中文版护士专业生活品质量表的信效度检测
中文版护士专业生活品质量表的信效度检测
积极 性下 降 ， 且 随 年龄 的增 长 ， 其体力 、 精 力 不 足导 致 工 作 能力 下 降 。因此 ， 对 该 年龄 段 的护 士 长应 综 合 考 虑、 适 当调 配 。另外 ， 有 研究 显示 ， 由 院领 导直 接 指定 护士 长并且 上 任后无 论 表现 好坏 均 任 职至 退 休 者 ， 会
［ ３ ］ Ｎａ ｎ ｃ ｙ Ｂ ，Ｓ ｕ ｓ ａ ｎ Ｋ Ｇ ． Ｔｈ ｅ ｐ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｃ ｅ ｏ ｆ ｎ ｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ［ Ｍ］ ．３ ｒ ｄ ｅ ｄ ． Ｐ ｈ ｉ ｌ ａ ｄ ｅ ｌ ｐ ｈ ｉ ａ ： Ｗ． Ｂ Ｓ ａ ｕ ｎ ｄ ｅ ｒ ｓ Ｃ ｏ ｍｐ ａ ｎ ｙ ，
是用 来测 验服 务 行 业 所 有 人 员 即 助 人 者 在 长 期 为 他 人提 供服 务 时产 生 的 慈心 满 意 与 共 情 疲 劳 状 况 。笔
郑杏 ： 女， 硕士在读 ， 学生 ； 通信作者 ： 杨 敏 收稿 ： ２ Ｏ １ ２ —１ Ｏ一２ ７ ； 修回 ： ２ ０ １ ２ 一ｌ ２—１ ４
面、 更新 其原 有 的专 业 知识 以外 ， 还 应 考 虑 护 士 长 任 职年 限导 致 的积极 的和消极 的因 素 ， 制 定 针 对性 策 略 以充分 发 挥护 士长 的职能作 用 ， 使 每位 护 士 长在 群 体 中有 归属 感 、 亲切 感 、 成 就感 ］ ， 进 而提 高 护理 管 理 质
（ 本 文编辑 钱媛）
中文 版 护 士 专 业 生 活 品 质 量 表 的信 效 度 检 测
郑杏 ， 杨敏 ， 高伟 ， 陈菲 菲。
Ｔ ｈ ｅ Ｃｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｏ ｎ Ｐｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｑｕ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｌｉ ｆ ｅ Ｓ ｃ ａ ｌ ｅ ｔ ｔ ｅ ｓ ｔ ｉ ｎ ｇ ｏ ｆ ｒ ｅ ｌ ｉ ａ ｂ ｉ ｌ ｉ ｔ ｙ ａ ｎ ｄ ｖ ａ ｌ ｉ ｄ ｉ ｔ ｙ ｉ ｎ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ７ ７ Ｚｈ ｅ ｎ ｇ Ｘｉ ｎ ｇ，Ｙ ａ ｎ ｇ Ｍｉ ｎ， Ｇａ ｏ Ｗｅ ｔ ，
世界卫生组织生活质量量表中文版的信度与效度
文章标题：深度解读世界卫生组织生活质量量表中文版的信度与效度一、引言在当今社会，人们对生活质量和幸福感的关注越来越高。
为了科学地测量和评估个体的生活质量，世界卫生组织（WHO）开发了生活质量量表，其中文版的信度与效度备受关注。
本文将从深度和广度来探讨这一主题，全面评估世界卫生组织生活质量量表中文版的信度与效度，并共享个人观点和理解。
二、信度与效度的概念1. 信度在心理测量学中，信度是指测量工具的稳定性和一致性，也可以理解为测量结果的可靠性。
对于生活质量量表中文版来说，其信度指的是在不同时间和不同情境下，对同一被试者的测试结果能否表现出一致性和稳定性。
2. 效度效度是指测量工具是否能够准确地衡量所要测量的概念或现象。
对于生活质量量表中文版来说，其效度指的是这个量表是否能够客观、全面地评估个体的生活质量，包括生理、心理、社交和环境等多个方面。
三、深度评估：生活质量量表中文版的信度针对生活质量量表中文版的信度，研究人员进行了大量实证研究。
从信度的角度来看，生活质量量表中文版的稳定性和一致性得到了广泛的认可。
通过重复测量和相关性分析，研究结果表明，生活质量量表中文版在不同情境和时间下的测试结果具有较高的一致性和稳定性。
这表明生活质量量表中文版在信度方面表现出了较高的可靠性，能够稳定地反映个体的生活质量水平。
四、广度评估：生活质量量表中文版的效度从效度的角度来看，生活质量量表中文版的测量范围较广，涵盖了生理、心理、社交和环境等多个方面，能够全面地评估个体的生活质量。
研究表明，生活质量量表中文版与其他常用的生活质量评估工具有着较高的相关性，表明其能够准确地衡量个体的生活质量。
生活质量量表中文版在不同人群和文化背景下的适用性也得到了证实，进一步验证了其效度。
五、总结与展望通过对世界卫生组织生活质量量表中文版的信度与效度的全面评估，我们可以得出以下结论：该量表在信度和效度方面表现出了较高的水平，能够稳定地和全面地评估个体的生活质量。
中文版护士职业认同量表的信效度分析
中文版护士职业认同量表的信效度分析邓芳丽;张健;李宣霖;骆宁;胡凤君;王诚丽【摘要】目的：编制中文版护士职业认同量表，并检验其在中国护士中的信度和效度。
方法按照翻译程序将日文版护士职业认同量表编译成中文，对385名临床护士进行测试，评价量表的信度和效度。
结果量表全体一致内容效度指数为0.809，平均内容效度指数为0.923。
探索性因子分析提取5个公因子，累积方差贡献率为64.544%，所有条目的因子负荷均大于0.4；5个因子之间的相关系数在0.374～0.780，均有统计学意义（P＜0.01）；集合效度0.451～0.803，区分效度0.048～0.285。
总量表的Cronbach’sα系数为0.902、分半信度为0.858、重测信度为0.899。
结论中文版护士职业认同量表具有较好的信度和效度，对评价我国护士职业认同状况具有一定的应用价值。
%Objective To test the reliability and validity of the Chinese version of Nurse ’s Career Identity Scale (NCIS). Methods NCIS was translated from Japanese into Chinese. A totalof 385 clinical nurses completed the scale, then the reliability and validityof the Chinese version of NCIS were tested. Results Content validity indexof the scale was 0.809, the average content validity index was 0.923. Five factors were extracted from the revised Chinese scale, and the cumulative contribution rate was 64.544%. The loading factor of all items was exceeded 0.4. The correlation coefficient between the five factors in the0.374~0.780, were statistically significant (P<0.01). Convergent validity was 0.451~0.803, and discriminant validity was 0.048~0.285. Cronbach ’s α coefficient of questionnaire was 0.902, the split-half reliability was 0.858, and retest reliability was 0.899. Conclusion The Chinese version ofNurse’s Career Identity Scale had good reliability and validity, suitable to assess the situation of nurse ’s career identity in China.【期刊名称】《护理学报》【年(卷),期】2016(023)017【总页数】4页(P47-50)【关键词】护士;职业认同;信度;效度【作者】邓芳丽;张健;李宣霖;骆宁;胡凤君;王诚丽【作者单位】郴州市第一人民医院，湖南郴州 423000;郴州市第一人民医院，湖南郴州 423000;郴州市第一人民医院，湖南郴州 423000;郴州市第一人民医院，湖南郴州 423000;郴州市第一人民医院，湖南郴州 423000;郴州市第一人民医院，湖南郴州 423000【正文语种】中文【中图分类】R192.6认同感是社会调查中的一个重要结构，认同感与其行为有一定的联系，这就提示了职业认同感与未来职业计划或选择有一定的联系。
护士素质量表的信度与效度研究
护士素质量表的信度与效度研究丁芬芳; 王维宁【期刊名称】《《护理研究》》【年(卷),期】2012(026)011【总页数】2页(P1050-1051)【关键词】护士素质量表; 信度; 效度【作者】丁芬芳; 王维宁【作者单位】300073 天津中医药大学【正文语种】中文【中图分类】R471Cowin教授设计的护士素质（the qualities of nursing，QoN）量表是国外用于测量护理工作者素质的工具[1]，是否适合中国文化，能否用于评估国内护理工作者素质的水平状况还有待探讨。
鉴于此，我们对Cowin教授设计的护士素质量表翻译、回译，并对其信度、效度进行评价。
现将方法与结果报道如下。
1 方法1.1 问卷的翻译首先取得量表作者Cowin教授的同意，授权翻译该量表。
为了保证翻译的准确性，做到既忠实于原文，又符合中文表达习惯，本研究选择1名专业翻译人员，4名护理研究生组成翻译小组。
先由翻译人员翻译成中文，然后由2名护理研究生审阅翻译并提出修改意见。
研究者综合2位护理研究生的意见对翻译稿进行修改，形成一份中文译稿。
再请2名护理研究生（未见过原英文量表）将确定后的中文译稿翻译成英文。
最后将回译文与原始护士素质量表进行分析比较，将不同的条目重新进行翻译和回译，对翻译后的量表进行专家咨询形成中文版护士素质量表。
1.2 问卷的评定方法护士素质量表共12个条目，评分方法采用1级～5级评分法，依次为不重要（1分），有点重要（2分），不确定（3分），重要（4分），非常重要（5分）。
得分越高，护士素质越高。
1.3 样本含量估计预调查20人，得到均数±标准差为53.07±6.439；假设容许误差δ＝2，根据总体均数估计样本含量计算公式n＝μα2s2／δ2[2]（α＝0.05，μα＝1.96，s＝6.439，δ＝2），计算出样本含量为40人。
同时考虑到测量量表的信度和效度，样本含量一般为量表总条目的10倍以上，因此本研究样本至少需120人。
护理存在量表的汉化及信效度检验
护理存在量表的汉化及信效度检验1. 研究背景及意义随着医疗模式的转变和患者权益的日益重视，护理质量成为医疗机构评价的重要指标之一。
为了更科学、准确地评估护理质量，护理存在量表（Nursing Quality Indicators, NQI）应运而生。
该量表通过一系列与患者安全和护理效果密切相关的指标，为护理管理者提供了一个全面、系统的质量评价工具。
目前国内对于护理存在量表的研究尚处于起步阶段，缺乏中文版的相关研究。
本研究旨在对护理存在量表进行汉化，并对其信效度进行检验，以期为国内护理质量的评估提供有力支持。
汉化护理存在量表不仅有助于提高护理质量评价的准确性和可靠性，还能为护理管理者提供一个本土化的评价标准。
通过信效度检验，可以确保量表在临床实践中的有效性和可行性，为护理质量的持续改进提供科学依据。
1.1 护理存在量表的发展历程护理存在量表(Nursing Presence Scale,NPS)是一种用于评估护士在护理实践中的存在感和影响力的工具。
它最早由美国心理学家Sternberg于1965年开发，用于评估临床实习生的护理能力。
随着时间的推移，NPS逐渐被广泛应用于护理实践和研究中，成为评估护士护理质量的重要指标。
在20世纪70年代，NPS开始被翻译成多种语言，包括英语、西班牙语、德语等。
由于不同文化背景下护理实践的特点和需求存在差异，翻译后的NPS在信效度方面可能会受到一定影响。
为了解决这一问题，一些学者开始对NPS进行汉化研究，以期提高其在中国护理实践中的应用效果。
随着我国护理事业的快速发展，护理存在量表的汉化研究取得了显著成果。
经过多次修订和验证，目前已有多个版本的汉化护理存在量表可供临床使用。
这些汉化版本在信效度方面与原版NPS相当，为我国护理实践提供了有力的测量工具。
为了验证汉化护理存在量表的信效度，研究者通常采用多种统计方法对原始数据进行分析。
这些方法包括相关系数、卡方检验、因子分析等。
生活满意度量表中文版在民众中使用的信度和效度
生活满意度量表中文版在民众中使用的信度和效度一、本文概述本文旨在探讨生活满意度量表（Life Satisfaction Scale, LSS）中文版在广大民众中使用的信度和效度问题。
生活满意度作为个体对自身生活质量的整体评价，是衡量社会福祉与心理健康的重要指标。
本研究采用已广泛应用于国际多文化背景下的LSS中文版，通过大规模实证调查，系统性地检验了该量表在中国本土情境下的测量特性。
针对信度分析，我们聚焦于量表的内部一致性信度以及重测信度，探究各项目间的关联程度及不同时间点上测量结果的一致稳定性。
为了验证效度，我们从内容效度、结构效度以及效标关联效度等多个维度进行深入研究，确保LSS中文版能够准确捕捉并反映我国民众的生活满意度各个方面。
通过详尽的数据收集与统计分析，本文期望揭示LSS中文版在我国使用时的可靠性和有效性，从而为后续相关研究提供坚实的测量工具基础，并为政策制定者和实践工作者评估与提升公众生活满意度提供有价值的参考依据。
二、文献综述生活满意度作为个体心理健康和生活质量的重要指标，长期以来受到心理学、社会学以及公共卫生等领域研究者的广泛关注。
在过去的几十年中，研究者们开发了多种生活满意度量表，用以评估不同文化和社会背景下的个体生活满意度。
生活满意度量表（Satisfaction With Life Scale, SWLS）因其良好的心理测量学特性，被翻译和应用于多种语言和文化背景中。
SWLS最初由Diener等人于1985年开发，旨在提供一个简单、有效的工具来衡量个体对生活的总体满意程度。
量表包括5个条目，采用7点Likert评分法，从“非常不同意”到“非常同意”。
Diener 等人通过对美国成年人的研究，证明了SWLS具有良好的内部一致性、重测信度和结构效度。
随着跨文化心理学研究的深入，SWLS被翻译成多种语言，并在不同国家和文化背景中进行了信度和效度检验。
这些研究普遍表明，SWLS在不同文化中具有较好的适用性，能够有效测量个体生活满意度。
中文版护理信息系统使用行为量表的信效度检验
中文版护理信息系统使用行为量表的信效度检验文信;冯先琼;郑娥【摘要】[目的]验证中文版护理信息系统使用行为量表的信效度.[方法]采用便利抽样法抽取成都市7所三级甲等综合医院680名注册护士进行问卷调查,获得有效问卷617份,对数据进行统计分析,评价该量表的结构效度、内部一致性和折半信度.[结果]中文版护理信息系统使用行为量表包括拓展型使用和探索型使用2个维度,两主因子累计方差贡献率为83.431%;共计7个条目在各自维度上的因子载荷为0.622~0.908(P<0.05),量表内部一致性系数Cronbach'sα系数为0.918,折半系数为0.798;比较拟合指数(CFI)为0.918,规范拟合指数(NFI)为0.915.[结论]中文版护理信息系统使用行为量表具有较好的信效度,在中文背景下的护理领域具有适应性.%Objective:To verify the reliability and validity of the Chinese version of Information System Use Be-havior Scale for nurses.Methods:A total of 680 registered nurses from 7 third grade A hospitals in Chengdu were enrolled by convenience sampling method,and 617 valid questionnaires were obtained.Data were analyzed to evaluate the structure validity,internal consistency and split-half coefficient of the scale.Results:There were two dimensions of the Information System Use Behavior Scale fornurses:expanding use behaviors and explora-tory use behaviors.Two main factors'cumulative variance contribution rate was 83.431%,the total factor load of the seven items ranged from 0.622 to 0.908(P <0.05),the Cronbach's αcoefficient of the scale was 0.918, split-half coefficient was 0.798,the comparative fit index was 0.918,the normed fit index was0.915.Conclu-sions:The Chinese version of Information System UseBehavior Scale for nurses has a good reliability and validi-ty,and it has adaptability in the nursing field under the Chinese background.【期刊名称】《护理研究》【年(卷),期】2017(031)007【总页数】3页(P810-812)【关键词】护理信息系统使用行为量表;护理信息;护理管理;信度;效度;量表【作者】文信;冯先琼;郑娥【作者单位】610041,四川大学华西医院/临床医学院;610041,四川大学华西医院/临床医学院;610041,四川大学华西医院【正文语种】中文【中图分类】R471随着信息技术的快速发展，计算机信息系统已经渗透到各行各业。
中文版护生循证实践能力评估量表的信效度检验
中文版护生循证实践能力评估量表的信效度检验周晓美;刘晓双;柳韦华【摘要】[目的]对护生循证实践能力评估量表(EBP COQ)进行汉化,并检测中文版EBP COQ的信效度。
[方法]采用国际通用的量表汉化程序,即“翻译—回译—文化调试—预实验”的方法,将量表引进我国,对其进行项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析,测定量表的信效度。
[结果]所有条目的内容效度指数均大于0.8,总量表的内容效度指数为0.95；条目与总分之间的相关系数为0.388~0.670,所有条目的决断值(CR)均大于3.0；探索性因子分析提取3个公因子、保留24个条目,累积方差贡献率为51.895%；验证性因子分析模型拟合良好,χ2/df=1.994,近似误差均方根(RMSEA)=0.047,调整拟合优度指数(AGFI)=0.901；总量表的Cronbach’sα系数为0.889；重测信度为0.941。
[结论]中文版 EBP COQ具有良好的信效度,可用于我国本科护生循证实践能力的评估。
%Objective:To translate Evidence Based Practice Competence Questionnaire (EBP COQ)to Chinese and to evaluate its reliability and validity.Methods:The scale was introduced into China by using the interna-tional generalization program,namely “translation back translation cultural debugging pre experiment”. To assess the reliability and the validity of the scale by itemanalysis,exploratory factors analysis and confirma-tory factors analysis.Results:The content validity indexes of all items were over 0.8.The content validity index of the total scale was 0.95.The correlation coefficient between the items and the total score were 0.388 0.670. The critical values(CR)of all the items were more than 3.0.The exploratory factor analysis method extracted three common factors and retained 24items.The cumulative variance contribution rate was 51.895%.The con-firmatory factor analysis model was wellfitted[χ2/df=1.994,RMSEA=0.047,Adjusted goodness of fit index (AGFI)=0.901].Cronbach’sαcoefficient of the total scale was 0.889.Retest reliability was 0.941.Conclu-sions:The Chinese version of EBP COQ has good reliability and validity,which can be used to evaluate the a-bility of evidence based practice of undergraduate nursing students in China.【期刊名称】《护理研究》【年(卷),期】2017(031)001【总页数】5页(P49-53)【关键词】本科护生;循证实践能力;评估量表;信度;效度【作者】周晓美;刘晓双;柳韦华【作者单位】271000，泰山医学院护理学院;271000，泰山医学院护理学院;271000，泰山医学院护理学院【正文语种】中文【中图分类】R47目前，我国在临床护理领域和护理教育领域都已经开展循证实践(evidence-based practice，EBP)，护理人员循证护理能力的培养逐渐成为护理领域的研究热点。
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参考文献 ：
保持 护 士长 良好 的工作 状 态 ， 应 注 重 保护 她 们 的工 作 热情 ， 加 强教 育 指导 与 护 理 科 研 方 面 的 系统 学 习 ， 进 步 增强 护 士长 的综合 素 质 ， 以维 持其 管 理 高水 平 状 态 。任 职 时 长 ≥ １ ０年 的 护 士 长 工 作 压 力 降 低 、 工 作
制 和选 拔淘 汰制 度 ， 创 造 条件不 断 拓 宽 护士 长 的 知识
Ｅ ４ ］ 杨艳 ， 周沁， 赵 爱平 ． 新 护 士 长 心 理 体 验 的 现 象 学 研 究 ［ Ｊ ］ ． 护理管理杂 志 ， ２ ０ ０ ９ ， ９ （ ４ ） ： ８ ９ ． ［ ５ ］ 童桂 珍． 护 士 长 对 新 护 士 角 色 适 应 的 心 理 和 行 为 干 预
护理学杂志 ２ ０ ｌ ３年 ３月 第 ２ ８卷 第 ５期
・
１ ３ ・
及 和谐 的集 体 ］ 。本 研 究 显 示 ， 任职时长为 ４ ～ ９年 的护士 长 成 熟 度 较 高 ， 已形 成 了相 对 固 定 的 管 理 模
式， 下 属 的支持 度 较高 ， 科 室工 作规 范化 。因此 ， 为 了
（ 本 文编辑 钱媛）
中文 版 护 士 专 业 生 活 品 质 量 表 的信 效 度 检 测
郑杏 ， 杨敏 ， 高伟 ， 陈菲 菲。
Ｔ ｈ ｅ Ｃｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｏ ｎ Ｐｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｑｕ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｌｉ ｆ ｅ Ｓ ｃ ａ ｌ ｅ ｔ ｔ ｅ ｓ ｔ ｉ ｎ ｇ ｏ ｆ ｒ ｅ ｌ ｉ ａ ｂ ｉ ｌ ｉ ｔ ｙ ａ ｎ ｄ ｖ ａ ｌ ｉ ｄ ｉ ｔ ｙ ｉ ｎ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ７ ７ Ｚｈ ｅ ｎ ｇ Ｘｉ ｎ ｇ，Ｙ ａ ｎ ｇ Ｍｉ ｎ， Ｇａ ｏ Ｗｅ ｔ ，
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Ｅ ２ ］ Ｂ ｅ ｎ ｎ ｅ ｒ Ｐ ． Ｆ ｒ ｏ ｍ ｎ ｏ ｖ ｉ ｃ ｅ ｔ ｏ ｅ ｘ ｐ ｅ ｒ ｔ ：ｅ ｘ ｃ ｅ ｌ ｌ ｅ ｎ ｃ ｅ ａ ｎ ｄ ｐ ｏ ｗｅ ｒ ｉ ｎ ｃ ｌ ｉ ｎ ｉ ｃ ａ ｌ ｎ ｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｐ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｃ ｅ ［ Ｍ］ ． Ｃ ｏ ｍｍｅ ｍｏ ｒ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ．
Ｎｅ ｗ Ｙｏｒ ｋ： Ｓｐ ｒ ｉ ｎｇ ｅ ｒ Ｐｕ ｂｌ ｉ ｓ ｈｉ ｎ ｇ Ｃｏ ｍ ｐａ ｎｙ，１ ９８ ４：７７ ７—
７ ７９ ．
导 致其 无危 机 感 ， 认为护士长是终身制 ， 干 好 干坏 一
个样 ， 学 习主动 性差 ， 知 识 陈旧不 更 新 ， 对科 室 管 理 松 懈， 护 理质 量达 不 到应有 的要求 ， 患者 满 意率 较 低 ＿ ６ Ｊ 。
１ ９９ ８： ５２ ４ ５ ２７ ．
而采 用量化 考 核护 士长 优胜 劣 汰 的方 法 ， 对无 法 胜任 本 职 工作 的护 士长进 行 降职 ， 使 护 士长 之 间 的相 互竞 争 步人 良性 轨 道 ， 从 而较 大程 度地 提高 了管理 的力度 和效 能 ， 护 士长 的主 动 服 务 意 识 增 强 ， 学 习 自觉性 提 高， 管理能力 增强 ， 护 理 质 量 与 患 者 满 意 率 也 会 提 高 。 综 上所 述 ， 要使 每名 护士 长在 临床 充分 发 挥模 范 带 头作 用 ， 积极 管 理 和 开 拓 创 新 ， 除 了 医 院管 理 部 门 改进 业 绩考 核评 价指 标体 系 和方 法 ， 不 断完 善 激励 机
［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ １ １ ， ２ ６ （ ２ ２ ） ： ６ １ － ６ ２ ．
［ ６ ］ 康亚婵 ， 黄晓晖 ， 朱金莺． 护 士 长 量 化 考 核 及 竞 聘 的实 践
［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ ０ ９ ， ２ ４ （ １ ６ ） ： ９ － １ ０ ． ［ ７ ］ 赵燕平． ８ ０ ／ ２ ０法 则 在 基 层 医 院 护 理 人 力 资 源 管 理 中 的
一
［ １ ］ Ｂ ｒ ｉ ｔ ｔ ｅ ｎ Ｎ． Ｑ ｕ ａ ｅ ｗｓ ｉ ｎ ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ［ Ｊ ］ ．
Ｂ ＭＪ ， １ ９ ９ ５， ３ １ １ （ ６ ９ ９ ９ ）： ２ ５ １ — ２ ５ ３ ．
积极 性下 降 ， 且 随 年龄 的增 长 ， 其体力 、 精 力 不 足导 致 工 作 能力 下 降 。因此 ， 对 该 年龄 段 的护 士 长应 综 合 考 虑、 适 当调 配 。另外 ， 有 研究 显示 ， 由 院领 导直 接 指定 护士 长并且 上 任后无 论 表现 好坏 均 任 职至 退 休 者 ， 会
［ ３ ］ Ｎａ ｎ ｃ ｙ Ｂ ，Ｓ ｕ ｓ ａ ｎ Ｋ Ｇ ． Ｔｈ ｅ ｐ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｃ ｅ ｏ ｆ ｎ ｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ［ Ｍ］ ．３ ｒ ｄ ｅ ｄ ． Ｐ ｈ ｉ ｌ ａ ｄ ｅ ｌ ｐ ｈ ｉ ａ ： Ｗ． Ｂ Ｓ ａ ｕ ｎ ｄ ｅ ｒ ｓ Ｃ ｏ ｍｐ ａ ｎ ｙ ，
应 用［ Ｊ ］ ． 护理学杂志 ， ２ ０ ０ ６ ， ２ １ （ １ ３ ） ： ５ ２ — ５ ４ ． ［ ８ ］ 胡 德英． 现 代 管理 的柔 性 化 发 展 趋 势 对 护 理 管 理 工 作 的 启 示［ Ｊ ］ ． 医学与社会 ， ２ ０ ０ ９ ， ２ ２ （ ６ ） ： ２ ７ — ２ ８ ， ３ １ ．