中国职业经理人资格认证简介
职业经理人国家资格证书
职业经理人国家资格证书通往成功的“金领护照”职业经理人国家资格培训认证国家正大力推行职业资格证书制度中共中央办公厅、国务院办公厅在《2002—2005年全国人才队伍建设纲要》中指出：建立一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加强研究制定资质认证标准和市场准入规则。
参照国际惯例，探索建立符合中国企业实际的首席执行官制度。
为了准确地评价经营管理人才，以利于人才流动和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。
”经理人职业资格证书是对经营管理者管理经验和能力的认证，也是对个人价值的认证，是个人自我提高、工作沟通、被社会或企业认可时的极有价值的个人品牌形象资产。
该资格证书正式纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位和政府机构的认可。
何谓国家职业资格证书制度职业资格证书制度是一种特殊形式的国家考试制度。
它是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家《职业资格证书》。
与学历文凭不同的是，职业资格证书与职业劳动的具体要求密切结合，更多地反映了特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从业的实际能力水平。
随着国家对技术复杂、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的100多个职业就业准入制度的实施，职业资格证书制度也日益广泛地开展起来。
职业资格证书的国家管理机构职业资格证书的国家主管部门是中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心，具体由各省、自治区、直辖市的劳动和社会保障部门执行。
考取该中心颁发的国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。
专家分析认为，当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证就显得十分必要。
中国职业经理人资格认证
中国职业经理人资格认证中国职业经理人资格认证是由中国人力资源开发研究会建立的资格认证体系。
”CPM”资格证书是对经营管理者个人的认证，是被社会或企业认可的个人品牌形象资产，是求职、任职、晋升的重要依据，受到用人单位和社会的认可。
获得此证书者将录入全国经理人才库，实现自身价值的增加。
一、申报要求：1、申报职业对象：各行业从事经营管理的决策层、执行层(董事长、正副总经理、部门正副经理、正副厂长、正副行长、正副矿长、正副场长、正副店长等)以及未来从事行政管理及经营管理的人员。
2、职业道德要求：遵守纪律、法规、规章，遵守组织章程及管理规章制度，自律守节，严谨求实。
二、申请条件：●CPM初级：凡符合下列条件之一者均可申报具备中专学历，工作满3年。
具备大学专科学历，工作满1年。
大专院校本科在校生。
●CPM中级：凡符合下列条件之一者均可申报具备大学专科学历，工作满5年，其中从事经营管理工作满4年。
具备大学本科学历，取得学士学位，工作满3年，其中从事经营管理工作满2年。
取得硕士及以上学位，工作满2年，其中从事经营管理工作满1年。
获得初级中国职业经理人资格认证满3年。
其他优秀人才或绩效突出的.人才。
●CPM高级：凡符合下列条件之一者均可申报具备大学专科学历，工作满10年，其中从事经营管理工作满7年。
具备大学本科学历，取得学士学位，工作满7年，其中从事经营管理工作满5年。
取得硕士及以上学位，工作满5年，其中从事经营管理工作满3年。
获得中级中国职业经理人资格认证满5年。
其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的人才。
●CPM特级：凡符合下列条件之一者均可申报具有良好的职业道德、丰富的经营管理知识，主持连续三年产值每年均在50亿以上大型集团经营管理能力的决策层，以经营管理工作为职业的人才。
获得高级中国职业经理人资格认证满10年。
注：凡MBA学员不用参加课程学习及考试可直接申报认证三、报名办法：1、填写报名登记表一份。
2、填写申请审批表2份并加盖申请人单位行政公章。
中国注册职业经理人
中国人力资源开发研究会宁波地区授权机构中国职业经理人（CPM）资格认证招生简章一、CPM认证的背景CPM资格认证是由中国人力资源开发研究会通过三年多时间深入企业调研后，于2005年底正式推出的企业管理者职业资格证书，旨在提升管理者职业管理水平，是对经营管理者个人的认证，是国内管理最规范的资格认证之一，是被社会或企业认可的个人品牌形象资产，是目前国内最权威的管理者资格证书之一。
二、申报对象与条件1、初级：主管、业务经理以及各企事业单位中其他初级管理人员和计划未来从事经营管理活动的优秀职员、大学专科以上在校学生。
2、中级：正、副部门经理以及各企事业单位中其他中层的管理人员；获得初级中国职业经理资格认证满3年；其他优秀人才或绩效突出的人才。
3、高级：首席执行官，正、副总裁，正、副总经理以及各企事业单位中其他高层的管理人员；获得中级中国职业经理资格认证满5年；其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的人才。
4、特级：主持连续三年产值每年均在50亿元以上企业或上市公司的首席执行官，正、副总裁，正、副总经理等决策层管理人员；获得高级中国职业经理人资格认证满10年。
三、申报资料需提交文件说明份数对应级别的电子《申请表》一式两份逐一填写并打印、本人签名 2学历/学位证、职称/资格证书、身份证（贴于申请表内）复印件 22寸彩色照片（贴申请表2张，办证2张背面写上名字）原件，天蓝色背景 4四、申报费用职业资格认证严格实行考培分离，考试认证等费用如下表：单位：人民币元/人类别CPM认证费专用教材费人才入库费省级评审费远程培训费面授培训费考务答辩费学员应交费特惠实交费初级400 198 400 80 1500(直) 直播100 2678 1280 中级980 198 400 300 3000(点) 500 500 5878 4980 高级1980 198 400 500 4800(点) 1000 1000 9878 7980五、课程体系与特色CPM资格认证课程体系是紧紧围绕企业现代化管理的“九大运行平台和三个系统”，结合中国企业执行力缺失成为管理中的黑洞、企业高层和中层管理者在能力上严重脱节、中层管理者驾驭管理工具及操作能力弱等问题，开发出了以提升企业经营管理能力的“定制式”系统培训课程。
职业经理人认证标准(PDF67页)
通用职业经理人根据职业等级划分标准分别称为：准职业经理、职业经理、高 级职业经理；专业职业经理人根据职业等级划分标准，以企划职业经理人为例分别 称为：准企划职业经理、企划职业经理、高级企划职业经理，其他专业职业经理人 称谓以此类推。
2.申报条件
2.1 准（通用或专业）职业经理人 职业经理人资格认证的导向性级别。 （1）有愿望从事职业经理人事业的大学毕业生、部队转业干部及其他社会求职
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职业经理人资格认证工作简介
职业经理人资格认证工作简介安徽省职业经理人资格认证管理办公室职业经理人资格认证是全国最大的企业社会团体、中国雇主组织的唯一代表-----中国企业联合会、中国企业家协会（以下简称“中国企联”）依据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提施，是提升中国企业国际竞争力的重要举措。
加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家是抓好企业经营管理人才队伍建设的关键所在，也是提高我国企业国际竞争力的关键所在。
开展职业经理人资格认证就是要通过实行职业资格证书制度和市场准入制度，建设一支精通国际经济和法律，能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍。
●职业经理人资格认证工作的组织体系职业经理人资格认证工作是由中国企业联合会、中国企业家协会牵头并发起设立，由有关政府部门的领导同志及经济界和企业界有社会影响力的权威人士组成的全国职业经理人资格认证工作指导委员会及三个专家咨询机构（即标准专家委员会、培训专家委员会、考试专）安徽材选编，师资选聘，培训管理，考试组织，认证评价等各环节都有严格的管理制度，通过规范的工作规程保证认证工作的公正性。
●职业经理人的定义具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，受聘于雇主（出资人）的职业化的企业中高层经营管理人员。
●职业经理人职业特质职业经理人按职业特质划分为：通用职业经理人和专业职业经理人。
-----通用职业经理人是指具备复合型经营管理素质，能够主持企业全面领导工作并对出资人负责或能够主持企业某一经营单位及企业综合职业经理人按等级划分为：初级、中级、髙级三个等级，即：----准（通用或专业）职业经理人；----（通用或专业）职业经理人；----高级（通用或专业）职业经理人。
具备同一等级的通用或专业职业经理人，具有相同等级资格，企业可根据实际需要聘用与职位对称或非对称的通用或专业职业经理人。
●职业经理人资格证书的作用----执业资格的依据。
中国职业经理人执业资格认证有问必答
中国职业经理人执业资格认证有问必答背景1.什么是CCMC?2.什么缘故要CCMC培训认证？MC培训认证有哪些优势？MC的理念是什么？MC中国职业经理人执业资格认证规范由哪个机构批准和治理？6.中国中国联合会是什么性质的机构？MC国家行业标准编号是什么？8.中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心是一个什么性质的机构？9.«中国中国职业经理人论证规范»作为国家行业标准意义何在？MC中国职业经理人执业资格高级认证的前景如何？最终进展目标是什么？对比MC认证培训与其他职业经理人培训认证项目有哪些区别？MC与MBA、EMBA有什么区别？MC与其它经理人培训在证书的颁发和治理上有什么不同？14.参加CCMC中国职业经理人执业资格高级认证〔高级〕培训能给个人带来什么好处？MC证书有什么用途？实现过程MC的培训对象是哪些人？MC〔高级〕培训对学员的差不多条件和要求是什么？18.请问报名时需要预备哪些材料？19.请问报名地点在哪里？20.请问培训地点在哪里？21.请问培训费用是多少？22.我要报名，请问如何办理？23.请问学制如何安排？MC〔高级〕执业资格认证培训课程大纲是如何安排的？MC的〔高级〕素养模型有什么意义？26.请问CCMC师资力量如何？27.培训课程有什么特点？MC〔高级〕培训是如何确保培训质量的？MC的评定方法是什么？MC评定的知识和技能范畴是什么？MC如何认证？MC高级认证评定的内容权重是如何设置的？MC中国职业经理人执业资格高级认证的培训周期多长？证书如何颁发？34.中国中国职业经理人执业资格认证考试机制如何样？35.中国中国职业经理人执业资格认证论文如何答辩？36.中国中国职业经理人执业资格认证如何进行能力评估？37.证书颁发与证书式样?38.学员能得到什么样的服务?39.中国职业经理人执业资格是如何治理的？其它40.集中培训的时刻有多长？41.评定后多长时刻发放证书？MC培训通过率是多少？是否一定要参加全国统一考试？MC证书如何查询？44.我在什么地点能够查询到〝中国职业经理人执业资格认定规范〞？MC证书的有效期是多长时刻？46.中国职业经理人执业资格等级如何划分和要求？47.什么缘故要为职业经理人注册？48.中国职业经理人中的〝中国〞概念是什么？MC〔高级〕培训是如何确保培训质量的？50.取得MBA、EMBA证书攻读CCMC有什么优势？51.有一定社会治理体会，学历达不到要求，有什么解决途径？52.请问什么是体验式学习？体验式学习是如何样安排的？53.对不合格的中国经理人如何处理？54.你们采取什么样的培训方式？55.对报名高级职业经理人的技能有哪些要求？56.报名高级职业经理人的工作有哪些要求？1.什么是CCMC?置顶答：中国职业经理人CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的缩写，是具有中国企业治理知识和技能，能独立负责对一个中国行业的经济组织〔或一个部门〕开展经营治理工作并以此为职业，经技术评定委员会认定，具有执业资格的人员。
职业经理人证书
职业经理人证书职业经理人证书职业经理人证书是一种对从事管理岗位工作的人员的职业能力的认证。
它是由相关职业机构或行业协会颁发的，代表个人在管理领域具备了一定的知识、技能和经验。
职业经理人证书的取得对个人事业发展具有重要意义，也对企业的可持续发展起到积极的推动作用。
职业经理人证书包含了一系列的课程、考试和实践要求。
个人需要通过相关培训和学习，掌握管理的基本理论知识，熟悉管理的各个方面，如组织管理、人力资源管理、市场营销、战略规划等。
同时，个人还需要具备一定的实践经验，并能够在实际工作中展现出良好的管理能力和领导才能。
最终，个人需要通过相关考试，以证明其管理知识和技能达到了一定的水平。
职业经理人证书的取得对个人和组织都具有重要意义。
对于个人来说，职业经理人证书是一种对个人能力和经验的认可，能够提升个人的职业竞争力，增加个人在职场上的自信心。
同时，职业经理人证书也为个人提供了更多的职业发展机会，可以更好地担任管理岗位，甚至进一步晋升为高级管理人员。
对于组织来说，职业经理人证书意味着拥有一支具备专业管理知识和技能的团队，能够更好地推动组织的发展，提高组织的竞争力和整体绩效。
职业经理人证书的取得不仅需要个人的努力，也需要相关职业机构和行业协会的支持和认可。
这些机构和协会负责制定相应的培训和考试标准，确保职业经理人证书的质量和权威性。
同时，他们还提供各种培训和学习资源，帮助个人充实管理知识，提高管理能力。
总的来说，职业经理人证书是一种对管理领域从业人员的职业能力的认证。
它对个人的职业发展起到了积极的推动作用，也对组织的发展具有重要意义。
通过积极学习和努力，个人可以取得职业经理人证书，提升自己的职业竞争力，并为组织的可持续发展做出贡献。
职业经理人及其资格认证
职业经理人及其资格认证作者：王玲来源：《经济研究导刊》2009年第18期摘要:通过分析职业经理的素质及其需要具备的能力,中国经济市场化发展的迅猛态势以及对职业经理人需求迅速增长的现实,必须尽快加强职业经理人的培养、提高职业经理人的素质,健全职业经理人认证制度。
关键词:职业经理人;素质;资格认证中图分类号:F243文献标志码:A文章编号:1673-291X(2009)18-0125-02一、职业经理人1.职业经理人的条件。
所谓职业经理人,通俗地讲就是以经营管理企业为职业,将所经营企业的成功视为自己人生的成功,通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。
职业经理有三个特点:第一是专业化,是社会的专业分工产生的不同工作种类,以专业性为基础。
第二是契约,契约背后就是规则,有了相互认同的规则就形成了契约化。
投资者和经营者之间是有契约关系的。
第三是品牌化,真正的职业经理人肯定很在乎自己的职业品牌。
在新形势下,中国职业经理人离世界一流水平的管理团队尚有较大差距,无论是从数量上,还是从质量上来看,都远远满足不了企业高速成长的要求。
全力打造高素质、高水平的职业经理人队伍就成为企业当前迫切需要解决的重大课题。
作为一个职业经理人,必须深知管理工作的第一步就是计划和谋略,即进行科学决策,确定正确方向。
规划未来目标,进行科学决策,明确正确方向是职业经理人从优秀走向卓越的重要修炼项目,每个经理人都应该深知决策的重要性。
企业之兴衰在于职业经理人。
高层经理人必须从宏观上调控整个企业的方向,这种宏观调控对企业来说至关重要。
要达到此目的,我们的职业经理人必须要对自己的角色以及定位有清醒的认识。
在进行决策时,有市场动因和竞争者的变量,时间与资源的限制,信息、不足或错误的可能,道德上的压力、人情上的包袱,因而要确定正确方向。
制定重大决策,是职业经理人十分重要的工作。
职业经理人进入职场,首要任务是培养自身的职业素养和核心能力。
如何才能成为合格的职业经理,根据现今的现代管理思想和经验,真正的职业经理人应符合以下六个基本要件:(1)具有良好的职业素养;(2)是一个出色的整合家、策划家;(3)是一位优秀的宣传家、组织家,有较强的沟通技能;(4)具有渊博的管理知识,很强的管理能力和团队合作精神;(5)具有良好的职业心态,有奉献精神;(6)有良好的个人形象,非凡的个人魅力和宽广的胸襟。
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中国职业经理人资格认证简介
隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发［2001］4号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。
建立中国职业经理人资格认证（China Professional Manager Consultancy，简称CPMC）体系，就是要全面整合我国工商管理界的中国职业经理人资源，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力服务，努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的中国职业经理人队伍，努力探索工商业经营管理人员培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加强培训及资格认证工作的科学化、制度化和法制化建设，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资格认证标准和市场准入规则。
参照国际惯例探索建立符合中国工商企业发展的中国职业经理人资格认证体系，推动我国职业教育事业的发展，促进中国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。
中国职业经理人资格评价体系
中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。
职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为四个级别，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。
1、四个要素术语和定义
1）职业道德中国职业经理人在经营管理活动中必须遵守的行为准则和价值取向。
2）知识中国职业经理人通过认证培训后掌握MBA基本知识、了解商法(含知识产权法)、经济法、行政法等法律方面的基本知识、掌握行业运营的规则、掌握区域经济合作的规则、熟悉电子商务方面的知识、了解信用管理和风险识别方面的知识、熟悉中国的政治制度与经济改革方面的知识、熟悉资本运作和资产运营方面的知识等。
3）职业能力中国职业经理人通过认证培训后掌握战略管理能力、资源整合能力、决策能力、企业文化建设能力、人力资本运作能力、创新能力、市场定位和市场开拓能力、危机处理与变革管理能力等。
4）绩效中国职业经理人在从事经营管理活动中所取得的经济和社会效益。
2、四个级别术语和定义
中国职业经理人资格认证分为四个层次：中国职业经理人初级（预备级）、中国职业经理人中级、中国职业经理人高级、中国职业经理人特级（经营管理大师）。
1）中国职业经理人初级 (预备级) 资格
没有达到中级申请条件的所有预备管理人员或在校大学生，未来从事经营管理工作，可受聘于组织的后备管理人才。
2）中国职业经理人中级资格
具有良好的职业道德、经营管理知识和良好的经营管理能力，从事经营管理工作，可受聘于组织，以经营管理工作为职业的人才。
3）中国职业经理人高级资格
具有良好的职业道德、丰富的经营管理知识和较强的经营管理能力，可受聘于组织，在出资人的授权范围内行使对法人财产的经营权，并以契约的形式承担法人财产保值和增值责任，以经营管理工作为职业的人才。
4）中国职业经理人特级经营管理大师
指具有良好的职业道德、丰富的经营管理知识并受聘于组织，主持连续三年产值每年均在50亿以上大型集团的经营管理能力，以经营管理工作为职业的人才。
中国职业经理人资格的基本要求，确立了探索社会化的资格评价制度的基本技术依据。
为从事和准备从事经营管理工作的人才提供了市场和出资人认可的中国职业经理人指南。
中国职业经理人综合评价模式，是体系的支持系统之一，该系统的推广应用是评价资格的手段。
中国职业经理人培训考试模式是体系的支持系统之一。
该系统的推广应用是提升资格评价的手段。
中国职业经理人进行综合评价、确认中国职业经理人的资格，也适用于培训的各项工作。
研发机构
隶属于国家发展和改革委员会的中国人力资源开发研究会主要从事有关中国人力资源问题的理论和政策的研究工作，为理论、战略和政策的确定提供科学依据；开展有关人力资源研究和开发的国际合作；开展有关人力资源开发和利用的教学、培训和资格认证以及提供咨询、顾问服务等相关工作；组织编辑、出版有关人力资源研究与开发的刊物、著作和教材，组织翻译国际学术界有关人力资源开发的著作、教材和资料；组织评定审议人力资源研究与开发方面的学术成果，对其中的优秀成果予以表彰或奖励。
中国人力资源开发研究会自1988年成立以来，它是全国性、跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制的国家一级社会团体，是联系政府和企业的桥
梁纽带，是企业的代表，是政府的助手。
同时致力于我国在市场经济条件下的人才开发与培养、立足人才合理流动。
随着中国加入WTO，始终站在人才开发与培训的最前沿，为中国的工商企业管理人才的开发发展做出了突出的贡献。
在中国职业经理人队伍职业化的建设上，全力整合我国职业经理人领域的权威资源，在广泛调研和专家充分论证的基础上，推出了“中国职业经理人资格认证体系”。
这套认证体系的推出，为中国的职业经理人提供了一个全面学习管理基本知识、提高职业素养、提升管理技能的机会，更是为中国职业经理人职业生涯发展规划出辉煌的明天。