谈工会经费地税代收过程中的对账问题
关于地税代收工会经费
关于地税代收工会经费(或筹备金)问题解答为依法及时足额收缴工会经费，加强工会组织建设，确保工会组织依法履行各项社会职能。
根据新疆维吾尔自治区人民政府办公厅《关于同意由地方税务部门代收工会经费和工会筹备金的复函》(新政办函[2008]114号)的精神，在克拉玛依试点的基础上，自治区地方税务局、总工会、中国人民银行乌鲁木齐中心支行联合下发了《关于在全区开展地税代收工会经费(或筹备金)工作的通知》(新地税发[2009]232号)的文件，从2009年10月起，在我区全面开展由地税部门代收工会经费或工会筹备金试点工作。
现就有关问题做一个解答：※为什么要委托地税机关代收工会经费(或筹备金)?中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。
工会经费(或筹备金)(以下简称工会经费)由地税机关代收，一是为了更好地贯彻落实《中华人民共和国工会法》的规定，强化全社会依法缴纳工会经费的意识，加强工会组织建设和维权工作；二是有利于工会经费收缴工作的规范运作，提高工会经费征缴透明度，接受社会监督；三是方便各缴费单位在向地税部门申报缴纳税款时一并缴纳工会经费，简化程序，提高效率；四是有利于各级工会组织活动开展，从而较好地发挥工会在改革、发展、稳定中的重要作用。
※工会经费(或筹备金)缴纳的法律依据及相关规定?(1)《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
”(2)新疆维吾尔自治区实施《中华人民共和国工会法》办法第七条规定：凡在自治区境内的企业、事业单位和机关应当依法组建工会。
企业、事业单位应当在开业或设立的六个月内依法组建工会；逾期未组建的，自第七个月起，每月向上一级工会组织缴纳本单位职工工资总额2％的工会筹备金，待该单位工会组建后，由收缴筹备金的上级工会组织按规定予以回拨。
广东省税务代收工会经费工作政策解答
广东省税务代收工会经费工作政策解答为规范和加强工会经费、工会建会筹备金（以下统称“工会经费”）的收缴管理，有效发挥工会的职能作用，切实维护广大职工的合法权益，促进本省经济社会协调发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《广东省实施<中华人民共和国工会法>办法》等法律法规及有关规定，我省将于2013年7月1日开始由地方税务机关代收工会经费。
为了给地税代收工会经费工作的顺利开展创造良好的社会舆论环境，并逐步形成工会组织、地税机关、企事业单位三方相互理解、依法申报、代收到位的良好局面，现将我省地税代收工会经费工作有关政策阐释如下：一、关于工会1.中国工会是个什么样的组织中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。
2.哪些单位需要建立工会《中华人民共和国工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第四条规定：具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。
所以，在中国境内的各种所有制企业、事业单位和机关等基层单位，都应依法建立工会组织。
3.职工人数少的单位如何组建工会《中华人民共和国工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策一、问题分析工会经费的管理及使用一直是一个备受关注的问题。
工会经费来源于会员缴纳的会费和政府的补助，主要用于维护工会组织的正常运转、为会员提供服务、职工权益维护等方面。
在实际运作中，工会经费管理使用中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 资金使用不透明。
一些工会组织在资金使用上缺乏透明度，会员难以了解资金的具体使用情况，容易导致财务管理不规范。
2. 财务管理不规范。
一些工会组织在财务管理方面存在弄虚作假、挪用经费等现象，严重损害了工会组织的形象和会员的利益。
3. 职工权益维护不到位。
一些工会组织未能充分发挥使用经费维护职工权益的作用，导致一些会员权益得不到有效保障。
4. 民主参与度低。
一些工会组织在经费管理使用过程中，未能充分发挥会员的民主权利，导致会员对工会经费使用不够满意。
基于以上问题分析，我们有必要深入探讨如何解决工会经费管理使用中存在的问题，提出相应的对策。
二、解决对策1. 加强财务管理，提高透明度为了解决资金使用不透明的问题，工会组织应当建立健全的财务管理制度，确保经费使用的透明度。
具体包括：（1）建立健全的财务管理制度，规范经费使用流程，确保收支明细的真实性和准确性。
（2）定期公布工会经费收支情况，接受会员监督，保证经费使用的公开透明。
（3）加强财务监督，设立专门的财务人员或委员会负责监督经费使用情况，及时发现和纠正不规范的财务行为。
2. 建立健全的财务审计制度（1）定期进行内部审计，发现和纠正不规范的财务行为，预防经费挪用等问题的发生。
（2）委托独立的财务机构进行外部审计，确保财务管理的真实性和合法性。
3. 提高职工权益维护能力（1）加强会员权益意识教育，增强会员对工会组织的信任和支持，积极参与工会的各项活动和权益维护工作。
（2）建立健全的职工权益维护机制，确保经费使用的针对性和有效性，及时为会员提供法律援助和服务。
4. 提升民主参与度，增强会员自治能力为了提升民主参与度低的问题，工会组织应当提升会员自治能力，增强民主管理和决策能力。
工会经费收缴存在的问题及对策
工会经费收缴存在的问题及对策工会经费收缴是保障工会正常运作的重要途径，然而在实际操作中，往往存在一些问题。
本文将就工会经费收缴存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
一、工会经费收缴存在的问题1. 缺乏全员参与意识：由于部分员工对工会的作用和重要性认识不足，缺乏参与的积极性，导致工会经费收缴率较低。
2. 缺乏规范的收缴程序：一些企业缺乏明确的工会经费收缴程序，导致收缴过程中存在混乱和不公平的现象。
3. 收缴方式不便捷：目前的工会经费收缴方式多为现金收取，存在操作繁琐、容易出现差错的问题。
4. 缺乏监督机制：一些企业缺乏对工会经费收缴情况的监督和审核，容易导致经费的滥用和浪费。
二、解决工会经费收缴存在的问题的对策1. 提高员工参与意识：加强对工会作用的宣传教育，提高员工对工会的认识和参与意识，从而提高工会经费收缴率。
2. 建立规范的收缴程序：建立明确的工会经费收缴程序，明确工会经费的收取时间、地点和方式，确保收缴过程的公正和透明。
3. 推行便捷的收缴方式：引入现代化的收缴手段，如银行转账、线上支付等，提高收缴方式的便捷性和安全性，减少操作繁琐和差错的可能。
4. 加强监督机制：建立健全工会经费收缴的监督机制，设立专门的监督部门，监督和审核工会经费的收缴和使用情况，防止经费的滥用和浪费。
5. 加强内部管理：加强企业内部管理，建立健全的财务制度，明确工会经费的使用范围和限额，确保工会经费使用的合法性和合理性。
6. 加强外部协作：与相关部门、行业工会等建立合作机制，共同推进工会经费收缴工作，共享资源和经验，提高工会经费收缴的效率和质量。
7. 加强奖惩机制：建立工会经费收缴的奖惩机制，对于积极参与工会经费收缴的员工给予奖励，对于拒不缴纳经费的员工进行处罚，形成良好的收缴氛围。
通过以上对策的实施，可以有效解决工会经费收缴存在的问题，提高工会经费收缴率，保障工会正常运作，促进员工权益的维护和企业的和谐发展。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会是劳动者维护自身合法权益的组织，也是劳资关系中的重要一方。
工会经费的管理使用直接关系到工会组织的正常运转和劳动者利益的维护。
当前工会经费管理使用中存在诸多问题，影响了工会的形象和作用。
本文将对工会经费管理使用中存在的问题进行分析，并提出解决对策，以期改善工会经费管理使用的现状。
一、问题分析1.经费来源不清晰工会经费来源主要包括企业缴纳的会费、政府拨款和个人捐赠等。
部分工会经费的具体来源并不清晰，导致财务透明度低，容易引发财务不透明和贪污腐败等问题。
2.经费使用不规范一些工会经费的使用并不规范，存在着一定程度的滥用、浪费和挪用现象。
有的工会领导干部将工会经费作为个人私利的来源，擅自挪用，甚至用于赌博和私人消费等，严重损害了工会组织的形象和作用。
3.缺乏监督制约机制工会经费管理使用缺乏有效的监督制约机制，一些地方和企业工会组织的财务管理不够规范，监督机制不健全，导致了一些经费管理使用中的问题无法有效监督和纠正。
二、解决对策1.加强经费来源的公开透明工会应当加强对经费来源的公开透明，建立健全的会费缴纳和使用制度，明确规定会费的具体数额和用途，让劳动者对工会经费的使用有较为清晰的认知，增强工会的财务透明度。
2.建立经费管理使用的规范制度工会应当建立健全经费管理使用的规范制度，规定工会经费的使用范围和标准，严格限制经费的使用用途，禁止将工会经费作为个人私利的来源，规范经费使用的程序和报销流程，加强对经费使用的监督和检查。
3.完善监督制约机制工会应当加强对经费管理使用的监督制约，建立健全的财务审计和监督机制，对工会经费的使用进行定期审计和监督检查，发现问题及时纠正并追究责任，加强对工会领导干部的监督和考核，提高工会经费管理使用的透明度和规范性。
4.加强工会干部的培训和教育工会应当加强对工会干部的培训和教育，提高其法律法规意识和职业道德水平，增强对工会经费的重视和合理使用，规范工会干部的行为规范，提升工会组织的形象和公信力，推动工会经费管理使用的良性发展。
工会经费税务代征工作总结
工会经费税务代征工作总结近年来，我国工会经费税务代征工作取得了显著成绩。
通过不懈努力，各级工会组织积极配合税务部门，有效落实税收政策，确保工会经费的合法征收和使用。
以下是对工会经费税务代征工作的总结和反思。
一、工会经费税务代征工作的成绩。
1. 各级工会组织积极参与税收政策宣传和培训，提高了工会干部和会员的税收意识和纳税自觉性。
2. 工会经费税务代征工作取得了实质性进展，工会经费的征收和使用得到了有效监督和保障。
3. 税务部门与工会组织之间建立了良好的沟通机制，及时解决了工会经费税务代征中的各类问题和矛盾。
4. 工会经费的税务代征工作为工会组织提供了更加稳定和可持续的经费来源，有力支持了工会工作的开展。
二、工会经费税务代征工作存在的问题。
1. 部分基层工会组织对税收政策理解不够深入，存在一定的宣传教育工作不到位的情况。
2. 工会经费税务代征的相关制度和规定有待进一步完善和落实，存在一些不规范的征收和使用情况。
3. 税务部门与工会组织之间的合作机制还需进一步健全，加强沟通和协调，解决工作中出现的问题和矛盾。
三、下一步工作的思考和建议。
1. 进一步加强税收政策宣传和培训，提高工会干部和会员的税收意识和纳税自觉性。
2. 完善工会经费税务代征的相关制度和规定，加强对工会经费的监督和管理，确保其合法征收和使用。
3. 加强税务部门与工会组织之间的沟通和协调，建立更加紧密的合作机制，共同推动工会经费税务代征工作的顺利进行。
4. 加大对工会经费税务代征工作的督导和检查力度，及时发现和解决工作中存在的问题和矛盾。
总之，工会经费税务代征工作是一项重要的工作，对于保障工会经费的合法征收和使用具有重要意义。
我们将继续加强工作，不断完善工会经费税务代征的相关制度和规定，确保工会经费的合法征收和使用，为工会工作的开展提供坚实的经济保障。
工会经费委托地税代征工作的调研分析
工会经费委托地税代征工作的调研分析工会经费是工会组织开展工作和活动的重要经济保障，对于维护职工权益、促进工会事业发展具有重要意义。
近年来，为了加强工会经费的收缴管理，提高收缴效率，不少地区尝试将工会经费委托地税部门代征。
为了深入了解这一工作模式的实施情况和效果，我们进行了一次全面的调研分析。
一、工会经费委托地税代征的背景和意义随着经济社会的发展，企业数量不断增加，工会组织的覆盖面也日益扩大。
然而，传统的工会经费收缴方式存在着诸多问题，如收缴率低、收缴不规范、管理难度大等。
为了改变这一状况，委托地税代征工会经费成为一种创新的尝试。
地税部门作为专业的税收征管机构，具有强大的征管能力、完善的征管体系和丰富的征管经验。
将工会经费委托地税代征，可以充分利用地税部门的优势，实现工会经费收缴的规范化、科学化和信息化，提高收缴效率和覆盖面，保障工会经费的稳定增长。
二、工会经费委托地税代征的工作流程和实施情况（一）工作流程一般来说，工会经费委托地税代征的工作流程包括以下几个环节：1、工会与地税部门签订委托代征协议，明确双方的权利和义务。
2、地税部门根据相关法律法规和政策规定，按照企业职工工资总额的一定比例计算工会经费，并在税收征管系统中进行核定和征收。
3、企业在申报纳税时，同时申报缴纳工会经费。
4、地税部门将征收的工会经费及时足额划转至工会账户。
5、工会对地税代征工作进行监督和管理，定期与地税部门进行对账和结算。
（二）实施情况通过对多个地区的调研发现，工会经费委托地税代征工作在实施过程中取得了一定的成效。
首先，收缴率明显提高。
地税部门凭借其强大的征管手段和执法力度，有效地督促企业按时足额缴纳工会经费，使得收缴率较以往有了显著提升。
其次，收缴工作更加规范。
地税部门按照税收征管的标准和流程进行操作，保证了工会经费收缴的合法性和规范性。
再次，管理成本降低。
工会不再需要投入大量的人力、物力和财力进行经费收缴，减轻了工作负担，降低了管理成本。
工会经费地税代收工作的思考
工会经费地税代收工作的思考随着市场经济的发展，越来越多的企业开始建立工会，以保护工人的合法权益。
为了维持工会正常运转，工会需要一定的经费，然而很多企业缺乏财务储备，这就需要工会寻求其他途径来获取经费。
本文将就工会经费的来源及地税代收工作进行一些思考和探讨。
一、工会经费的来源工会的经费来源主要包括企业自筹和政府补贴两种方式。
企业自筹的途径包括会员缴纳会费、赞助、广告费等。
政府补贴主要由国家、省、市、县四级财政根据工会预算金额进行财政拨款。
当下，随着广大工人阶层的觉醒和意识提高，工会的职责和任务也越来越多，对于工会经费的需求也越来越大，仅凭企业自筹和政府补贴是很难满足的。
因此，有必要寻求其他途径来增加工会的经费来源。
二、地税代收工作地税代收工作是指当地税务部门代为收取各税务机关征收的税款，并将其划拨到指定的账户中。
在工会经费来源中，地税代收工作则成为了重要的一环。
在具体工作中，地税局会派出一些人员，到各个工会机构或企业中进行征收代收款项的工作。
这些人员在工作时，需要具备良好的服务态度以及处理各种突发事情的能力。
在全部工作中，工作人员需要时刻保持服务意识，处理好各种突发事件，以保证工作能够稳步推进。
三、城市化进程对工会经费来源的影响随着城市化进程的推进，又给工会经费的来源带来了一些变化。
城市化带来的市场经济的发展，为工会的组织提供了基础。
由于城市化加速，已经有越来越多的企业与工会结成了联合体，共同应对现实生产中面临的问题，并通过各种形式互利共赢。
城市化取得的进步有目共睹，但它的推进也在一定程度上削弱了传统政府的影响力，政府补贴的来源主要来自财政，而财政的来源则是税收。
因此，可以说城市化对工会经费的来源，会影响到政府补贴的大小份额。
四、结论随着经济的发展，越来越多的企业建立了工会，工会也需要越来越多的经费来保障其正常运行。
工会经费的来源主要包括企业自筹和政府补贴两种，但这种来源对于满足工会发展和需求的需求来说仍不够。
基层工会经费收缴中存在的问题及解决对策
基层工会经费收缴中存在的问题及解决对策1. 问题概述在当前我国社会主义市场经济条件下，基层工会经费收缴存在着一系列问题。
由于一些企业的管理者对工会经费缴纳缺乏重视，导致部分企业基层工会经费缴纳不到位。
一些地方政府对基层工会经费的管理不够严格，导致工会经费使用不透明，甚至出现贪污等问题。
这些问题严重影响了基层工会组织的正常运转，也损害了职工的合法权益。
2. 解决对策要解决基层工会经费收缴中存在的问题，需要采取一系列对策。
要依法加强对企业基层工会经费的监督管理，建立健全相关的责任制度，确保基层工会经费能够按时足额缴纳。
地方政府要加强对基层工会经费的监督管理，加大力度打击贪污等违法行为，确保工会经费使用的透明度和规范性。
要鼓励职工参与工会经费的管理，提高职工对工会经费使用情况的监督能力。
3. 个人观点在解决基层工会经费收缴中存在的问题时，我认为应当注重依法加强监督管理，建立健全相关制度，确保工会经费的合理使用。
应当鼓励职工参与工会经费的管理，提高职工对工会经费使用情况的监督能力。
只有这样，才能更好地保障职工的合法权益，推动我国工会事业的健康发展。
总结基层工会经费收缴中存在的问题涉及多个方面，需要在各个环节上采取有效措施加以解决。
只有全面推进依法管理、加强监督、提高透明度，才能建设和谐劳动关系，在建设现代化经济中起到更好的作用。
以上就是对基层工会经费收缴中存在的问题及解决对策的一些深入思考和总结，希望能对您有所帮助。
基层工会经费的收缴和使用是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要保障措施。
然而，在实际操作过程中，一些问题依然存在，严重影响了基层工会组织的正常运转和发展。
需要从多个层面出发，采取一系列对策来解决这些问题。
在加强对企业基层工会经费的监督管理方面，可以建立完善的政策和法规体系，明确企业应当缴纳的工会经费比例和标准。
要加强对企业的监督检查力度，对拖欠、少交等问题及时进行处罚和追究责任。
可以建立专门的监督机构或岗位，负责对基层工会经费的收缴和使用进行监督和评估，确保经费使用效率和合法性。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策一、问题分析工会经费是工会组织的重要资金来源，用于支持工会的日常运作、维护会员权益、开展劳动争议解决等工作。
在实际管理和使用过程中，往往会出现一些问题，这些问题可能包括资金管理不规范、使用不透明、滥用经费等。
1. 资金管理不规范一些工会在资金管理方面存在着不够规范的现象，比如资金来源不清晰、收支管理不严谨、账目记录不完整等，这就给工会经费管理制度的运行带来了困难。
2. 使用不透明有的工会在经费使用上存在透明度不足的问题，会员对于工会经费使用情况了解不清晰，不能够有效地监督和参与工会的财务管理。
3. 滥用经费另外一些工会存在着滥用经费的情况，比如挪用经费用于个人私利、高消费活动的频繁举办等，这导致了工会经费的浪费和不当使用。
上述问题的存在，不仅影响了工会组织的公信力和稳定发展，也损害了会员的切身利益。
必须要采取有效措施解决这些问题，提高工会经费的管理和使用效率。
二、解决对策为了解决工会经费管理使用中存在的问题，应该从多个方面着手，采取一系列有效对策来改善经费管理机制，并加强监督和制约。
1. 建立健全的资金管理制度为了规范工会经费的管理，应当建立健全的资金管理制度，包括资金的收支管理、账目的记录和审计机制等。
要求工会制定并严格执行相关的财务管理规定，确保资金的安全和合理使用。
2. 完善经费使用的透明度工会应当多方面公开经费使用情况，包括向广大会员公开工会的财务报表，向公众公开经费使用情况，接受社会监督。
可以通过建立全员参与的经费使用决策机制，加强会员对于经费使用的监督和参与。
3. 加强监督和制约除了内部的监督机制外，还可以通过设立监督委员会等独立机构，加强对工会经费管理使用的监督和审查。
任何经费的支出都需要经过相关监督机构的审核和决定，防止出现滥用经费的行为。
4. 提高会员权益保障加强对会员权益的保障，对于工会经费的使用情况进行监督和举报，鼓励会员参与工会事务，提高会员的知情权和参与度，确保工会经费的合理使用。
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谈工会经费地税代收过程中的对账问题
沈阳市总工会财务部刘智
从2007年1月1日沈阳市工会经费和工会筹备金（以下统称“工会经费”）实行地税代收以来，我市工会经费收缴工作取得了突破性的发展，得到了全总、省总等各级领导部门的充分肯定，相关的工作经验得以在全总财务工作会议上向全国各省市总工会推广。
两年多来，我们在不断摸索、改进工会经费税务代收工作的过程中，逐渐形成了一套比较完善的工作流程，也陆续理顺了和相关机构、部门之间职责与权限的关系；但是，关于工会经费地税代收过程中的对账工作，一直没有得到彻底的完善，成为目前工会经费地税代收工作中亟待解决的问题。
一、沈阳市工会经费地税代收过程中对账工作目前的基
本情况
我市目前工会经费税务代收工作采取以下两种征缴方式：纸质申报方式和网上申报方式。
纸质申报（简称“正划”）方式是指缴费企业在地税机关申报工会经费后，持地税机关打印的纸质税收票证到其开户银行缴纳工会经费，通过银行交换系统将款项划入我们设在
建行的经费集中户，并由建行在地税系统中完成销号再上传销号信息至地税相关部门的征缴方式。
网上申报（简称“倒扣”）方式是指缴费企业在地税机关的网上申报系统中申报和缴费，通过TIPS系统（国库信息处理系统），从缴费企业银行账户中扣款划至我们设在国库的专户，国库每日将入库流水上传TIPS系统，同时完成销号工作的征缴方式。
对账工作就是指核对两种征缴方式下划入建行经费集中户和国库专户款项的金额（可理解为“钱”）是否与地税系统中销号数据的金额（可理解为“账”）相符，如果不符，需要查找出相差的部分，以保证“钱账”相符。
（一）2007年1月1日工会经费实行地税代收——2008年4月增加网上申报之前沈阳对账工作的情况
1、只有纸质申报一种征缴方式。
2、涉及的单位和部门包括：省地税社保处、省地税收入规划核算处、省地税数据管理中心、神州数码辽宁地税项目组、省建行机构业务部、省建行科技部、市地税社保处、市地税收入规划核算处、市18个地税分局、建行北站开发区支行。
3、具体负责对账工作的是建行北站开发区支行。
4、相差金额小，相差金额占入账金额的0.071‰，并且
有相差明细表。
（二）2008年4月增加网上申报后即目前沈阳对账工作的状况
由上表能够说明以下情况：
1、纸质申报方式仍以超过70%的比重成为目前主要的征缴方式。
2、网上申报方式的比重由08年的12%左右增加到09年的近30%，重要性在提高。
3、纸质申报方式相差金额的比重极低，并且因为有建行北站开发区支行负责对账工作，有相差明细表，即明确本月是哪家（或哪几家）企业的多少钱入的下个月的账，所以从工会角度来看有完善的对账工作。
4、网上申报方式与纸质申报方式相比，相差金额的比重要大得多，虽然占总量的比重小，相差金额的绝对值小，但因为没有明确具体由哪个部门负责对账工作，所以对账工作的重点和难点就在这里。
5、无论哪种方式下09年相差金额的比重都要比08年有大幅降低，尤其是有问题的网上申报方式，09年至今累计相差金额占总金额的比重比08年降低了95.48%，这与我们坚持不懈的与各相关部门机构沟通、协调、解决问题是分不开的，当然还有大量的未完善的工作需要继续努力完成。
6、涉及对账工作的机构和部门众多，需要做大量的协调工作。
二、目前我市工会经费地税代收过程中对账工作存在的主要问题
（一）、纸质申报部分
1、在地税和建行之间还没有建立完善的对账制度
从工会角度来看，建行北站开发区支行已经完成了对账工作，我们的“钱”和“账”是对上了，但从地税角度来看并
不是这样。
因为销号工作是由建行完成，再上传销号信息至地税相关部门的，在传输等各项环节都有可能出现意想不到问题的情况下，地税收到的销号信息就有可能是不完整的，这就造成有些钱已经入了我们银行账面，但在地税系统中没有销号信息的问题。
因为在地税和建行之间还没有建立完善的对账制度，这部分信息无法及时查找出来，予以销号，只有等企业自行发现，所以给这些企业造成无法购买发票等不必要的麻烦，也埋下了很多隐患。
2、省国资委工会也实行了地税代收，他们的数据混在沈阳市的数据中，给对账工作带来很多问题。
2007年经省总工会同意，省国资委工会将其所属企业的工会经费也委托沈阳市地税局代收，而在地税系统中只能按纳税登记号将同一城市的企业汇总对账，无法把同在沈阳市的省国资委工会的企业区分出来，在技术上给对账工作带来很多问题。
（二）、网上申报部分
1、在地税和国库之间没有建立完善的对账制度。
网上申报的地税销号数与国库入账数之间一直有差额，而且无法核对。
相差金额产生的原因是，国库已入账但没有相对应的地税销号数据。
又因为国库和地税之间还没有建立起关于工会经费的对账制度，所以到底差的是那些销号数据的
明细一直无法核对清楚。
这给工会经费的收缴、入账和后续的返拨工作带来了很多不必要的麻烦，也埋下了很多隐患。
2、企业有证据要求退费或查询信息时，其网上申报信息却在地税传来的销号数据中无法查到，后续工作无法进行。
已经有不少企业来市总工会要求退还多缴的工会经费，或查找没有返拨57%的原因，这些企业都有银行缴费的证明和地税分局的缴费或退税的证明文件，但它们缴费的销号数据在地税传来的数据中却无法查到。
对这样企业的资料进行总结，有以下两种情况：
第一种情况，企业同时采用网上申报和纸质申报，工会经费重复缴纳2笔，但工会收到的销号数据中只有纸质申报的1笔。
第二种情况，企业正常采用网上申报，但工会收到的销号数据中没有此企业信息。
3、网上申报的地税销号数据上传过程中有问题。
以2009年4月数据为例，第一次通过建行传来的销号数据是9,569,186.48元，其中还有重复数据258,799.19元，而国库入账金额是10,404,945.42元，共相差1,094,558.13元，金额相差巨大。
我们先与建行沟通，要求他们重新下了一次，第二次传来的数据与第一次相同。
我们又与国库沟通，要来了国库4月份每日入账汇总数，同时手工从全省数据中挑出沈阳市的与之核对，通过我们与地税工作人员的共同努
力最后查找出了问题，当月有4天上传数据包有问题，但由于对账制度没有建立，负责机构和具体原因一直没有查清解决。
三、对于解决目前我市工会经费地税代收过程中对账工作存在的主要问题的两点建议
1、在地税和建行之间、地税和国库之间尽快建立起关于工会经费的对账制度。
全省应该由省总工会、省地税局共同签发对账文件，明确各方的工作任务、责任和权利，以制度约束人，约束各个环节的工作行为，只有这样才能保证销号数据与入账数的对应，也就保证了销号数据的完整，才能从根本上解决目前地税与建行、国库之间由于对账不及时给各方及基层单位带来的不便，使工会经费地税代收工作迈向新的台阶。
2、对于目前已经存在的差额，找到一种解决的办法。
网上申报的地税销号数据上传工作加强管理，杜绝类似的问题再次发生。
尤其是对于企业有证据要求退费的，相关各方应该制定一个明确的处理流程，确定明确的处理时间。