工会经费地税代收工作的思考
加强工会经费审计监督的几点思考
１ 工会 经 费审查委 员会 独 立性有 限 ．
取标准 ， 但经审人员却无法作为问题反映 ， 更谈不
上 纠正 了 。
根据《 中华人 民共和国工会法》 《 、 中国工会章
程》 中华全国总工会关于加强工会经费审查监 和《
二是经审的地位 限制了其专业技术水平的发 挥 。经审的 内审性质决定 了其工作只能 “ 避重就 轻” 对有些明显违规 ， 又可 以从 核算层 面反 映 ， 但
加 强工会经 费监管 刻不容 缓 。
以及下属事业单位补助支出等 ，由本级和上级总
工会 经 费 审查委 员会 负 责 审查监 督 。各 级 总工会
一
、
工会 经 费监 管体 制 现 状
ｌ ｌ ｌ 熬蘩
每年将该部分收支预决算情况报经同级工会经费
审查 委 员会 审查 后 ， 再上 报上 级 总工 会批 复 ， 定 并
在超 标 准 超 范 围发放 人 员 补贴 情 况 ，这 明显 与相
督也是较低层次的、 有限的。
关规定不符 ， 但作为此项行为的受益者 ， 经审人员 肯定不会对此有异议 ， 因为他们无法置身事外 。审
二、 现行 监管 体 制的缺 陷
计发现某总工会对经 审工作经费采取据实列支的 方式核算 ，支出金额远远低于经审专用基金的提
的问题 ， 审人员 只 能反 映为账 务处 理 问题 。如对 经 通 过将 工 会 经费 收入 挂 往 来 ，从 而人 为 调 节 收入 和 上解 经 费 支 出 的问题 ，经 审意 见 一般 倾 向于从 核算 层 面反 映 。
督工作 的意见》 相关规定 ， 各级工会经费审查委员
会 由本级会 员大会 或会 员代表大会选举 产生 ， 委 员会主任按同级工会 副职级配备 ，纳入 同级工会 领导干部序列 ，委员会办公室是经审会 的工作机 构， 列人 同级工会机关部 门编制ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ， 办公室主任 、 副
关于工会经费税务代收情况的汇报
关于工会经费税务代收情况的汇报根据省总工会、省地税局、中国人民银行××分行*年*月联合下发的《××省工会经费收缴管理暂行办法》要求，全省已经全面实施工会经费税务代收工作。
有关情况汇报如下：一、关于工会经费（工会建会筹备金）问题工会经费是工会使用的专项经费，指工会依法取得并保障其独立自主开展活动所需要的费用，是工会依法履行职能的重要物质基础。
为了保证工会独立自主地开展工作，国家在立法中不仅规定了工会的法律地位（工会经批准成立可取得独立法人资格，获取组织机构代码证），也明确了工会的法定经费，这就是工会经费。
工会经费（工会建会筹备金）是一个抵税项目，根据我国《企业所得税法》规定，工会经费(工会建会筹备金)按照单位职工工资总额的2%从应纳税所得额中计算扣除，这是国家让利给企业职工、关心职工、支持工会的具体体现。
按照工会法等法律法规的规定，企业、事业单位拨缴工会经费是其法定义务。
长期以来，工会经费收缴采取各级工会依法自行收取、自下而上逐级上缴的办法。
除了机关事业单位、公有企业基本按照《工会法》有关规定计提和上缴工会经费外，非公企业基本上是象征式上缴，相当部分企业一直不愿意上缴工会经费，收取工会建会筹备金就更加落实。
浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法
浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法篇一：浅论非公企业工会经费管理环节中的问题与对策浅论非公企业工会经费管理环节中的问题与对策娄庄镇工会委员会唐丽华近几年来，随着市场经济体制改革不断深化，我们乡镇非公企业工会处于调整与发展并存的现状。
市直单位各系统非公企业工会运行状况相对较好，而各镇一些外资、私营以及转制民营企业非公企业工会运行状况相对较差，特别是近三年来，随着市总工会逐渐实行“国税代征，全额征收，按率返还”的征收模式，非公企业工会的工会经费管理活动中的薄弱环节和突出问题比较严重。
一、非公企业工会的工会经费管理活动中的主要问题。
一是非公企业工会的组织管理工作不到位。
我镇的一些中小型非公企业，管理者的政治觉悟不高，部份企业至今没有成立企业工会组织，有部份企业虽然成立了企业工会组织，但到期未及时换届，有部份企业虽然成立了企业工会组织，但未及时进行法人登记，部份企业虽然成立了企业工会组织，也及时进行法人登记，但没有到银行开立工会独立账户。
二是非公企业工会的基础管理工作不规范。
首先是非公企业工会会计基础工作薄弱，会计核算、会计监督的作用没有得到充分发挥；其次是有些非公企业工会虽然有独立账户，但无专职工会财务人员，少数会计人员业务素质不高，导致账户核算不清；再次是有些非公企业工会会员活动少，而用于职工福利较多，用于工会会员活动的支出较少，成了单位不合理开支的“避风港”，严重违反非公企业工会财务会计制度。
三是非公企业工会的体制管理工作不顺畅。
非公企业在管理程序上有他的特殊性，工会经费管理财务政策难以落实，在一定程度上造成了非公企业工会财务管理混乱。
主要表现在：首先是企业老板对工会工作不重视，特别是规模较小的非公企业领导不重视非公企业工会组织的建立，有的虽然在上级工会督促下，建立了非公企业工会，但只流于形式，从没有开展活动；其次是非公企业工会财务支出票据不规范，认为工会经费就是职工福利经费，为职工搞福利用的，就是活动经费，搞文体活动用的，就是慰问经费，用来看在看望生病职工和困难职工的；再次是工会会员会费收取不及时，有些工会会员根本不知道参加工会组织要交个人会费；还有是非公企业工会主席没有财务管理权，非公企业工会主席只有办事权，没有财务审批权，这种现象比较普遍，非公企业工会的费用开支都要经老板审批才能报支，工会活动经费较难争取。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策1. 引言1.1 工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织，在经费管理使用方面扮演着至关重要的角色。
当前工会经费管理使用中存在着诸多问题，需要引起我们的重视和解决。
经费管理存在不透明现象。
部分工会组织在经费使用方面缺乏透明度，难以向会员和社会公众公开经费的具体使用情况，导致管理出现漏洞和不规范现象。
经费使用滥觉得问题突出。
部分工会经费被滥用于非正当用途，如公款吃喝、铺张浪费，严重损害了工会形象和公信力。
经费流向监管不到位。
一些工会经费流向不明，监管不到位，容易造成经费挥霍和贪污腐败现象。
缺乏监督制约机制。
部分工会缺乏有效的监督机制和内部控制措施，导致工会经费管理脱离实际监管，滋生腐败现象。
为了解决工会经费管理使用中存在的问题，我们应该加强财务透明度，建立经费使用规范，加强经费审计监督，建立健全监督机制。
只有通过加强管理和监督，才能有效规范工会经费的使用，确保经费合理、透明、规范地运用在维护职工权益和促进劳动关系和谐发展上。
2. 正文2.1 经费管理不透明问题分析经费管理不透明是工会经费管理使用中存在的一个重要问题，主要表现在以下几个方面：工会经费来源可能不够清晰透明。
一些工会可能存在经费来源不明确、资金流向不清晰的情况，导致工会经费的管理和使用不够规范。
这种情况下，容易引发资金流失、挪用等问题。
工会经费使用过程中可能存在不够透明的情况。
一些工会在经费管理过程中缺乏规范的操作流程和信息披露机制，导致工会成员对于经费使用情况不了解，容易产生怀疑和猜疑。
工会经费管理不透明问题导致了工会内部管理混乱、成员信任度下降的情况。
加强对工会经费的透明管理是非常必要的，只有做到透明公开，才能有效地防止经费管理中出现违规行为和不当操作。
2.2 经费使用滥觉得问题分析经费使用滥觉得是工会经费管理使用中存在的常见问题之一。
一些工会管理人员可能会将工会经费用于个人私利，或者用于与工会职能无关的活动上。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策一、问题分析工会经费的管理及使用一直是一个备受关注的问题。
工会经费来源于会员缴纳的会费和政府的补助，主要用于维护工会组织的正常运转、为会员提供服务、职工权益维护等方面。
在实际运作中，工会经费管理使用中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 资金使用不透明。
一些工会组织在资金使用上缺乏透明度，会员难以了解资金的具体使用情况，容易导致财务管理不规范。
2. 财务管理不规范。
一些工会组织在财务管理方面存在弄虚作假、挪用经费等现象，严重损害了工会组织的形象和会员的利益。
3. 职工权益维护不到位。
一些工会组织未能充分发挥使用经费维护职工权益的作用，导致一些会员权益得不到有效保障。
4. 民主参与度低。
一些工会组织在经费管理使用过程中，未能充分发挥会员的民主权利，导致会员对工会经费使用不够满意。
基于以上问题分析，我们有必要深入探讨如何解决工会经费管理使用中存在的问题，提出相应的对策。
二、解决对策1. 加强财务管理，提高透明度为了解决资金使用不透明的问题，工会组织应当建立健全的财务管理制度，确保经费使用的透明度。
具体包括：（1）建立健全的财务管理制度，规范经费使用流程，确保收支明细的真实性和准确性。
（2）定期公布工会经费收支情况，接受会员监督，保证经费使用的公开透明。
（3）加强财务监督，设立专门的财务人员或委员会负责监督经费使用情况，及时发现和纠正不规范的财务行为。
2. 建立健全的财务审计制度（1）定期进行内部审计，发现和纠正不规范的财务行为，预防经费挪用等问题的发生。
（2）委托独立的财务机构进行外部审计，确保财务管理的真实性和合法性。
3. 提高职工权益维护能力（1）加强会员权益意识教育，增强会员对工会组织的信任和支持，积极参与工会的各项活动和权益维护工作。
（2）建立健全的职工权益维护机制，确保经费使用的针对性和有效性，及时为会员提供法律援助和服务。
4. 提升民主参与度，增强会员自治能力为了提升民主参与度低的问题，工会组织应当提升会员自治能力，增强民主管理和决策能力。
关于地税代收工会经费
关于地税代收工会经费(或筹备金)问题解答为依法及时足额收缴工会经费，加强工会组织建设，确保工会组织依法履行各项社会职能。
根据新疆维吾尔自治区人民政府办公厅《关于同意由地方税务部门代收工会经费和工会筹备金的复函》(新政办函[2008]114号)的精神，在克拉玛依试点的基础上，自治区地方税务局、总工会、中国人民银行乌鲁木齐中心支行联合下发了《关于在全区开展地税代收工会经费(或筹备金)工作的通知》(新地税发[2009]232号)的文件，从2009年10月起，在我区全面开展由地税部门代收工会经费或工会筹备金试点工作。
现就有关问题做一个解答：※为什么要委托地税机关代收工会经费(或筹备金)?中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。
工会经费(或筹备金)(以下简称工会经费)由地税机关代收，一是为了更好地贯彻落实《中华人民共和国工会法》的规定，强化全社会依法缴纳工会经费的意识，加强工会组织建设和维权工作；二是有利于工会经费收缴工作的规范运作，提高工会经费征缴透明度，接受社会监督；三是方便各缴费单位在向地税部门申报缴纳税款时一并缴纳工会经费，简化程序，提高效率；四是有利于各级工会组织活动开展，从而较好地发挥工会在改革、发展、稳定中的重要作用。
※工会经费(或筹备金)缴纳的法律依据及相关规定?(1)《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
”(2)新疆维吾尔自治区实施《中华人民共和国工会法》办法第七条规定：凡在自治区境内的企业、事业单位和机关应当依法组建工会。
企业、事业单位应当在开业或设立的六个月内依法组建工会；逾期未组建的，自第七个月起，每月向上一级工会组织缴纳本单位职工工资总额2％的工会筹备金，待该单位工会组建后，由收缴筹备金的上级工会组织按规定予以回拨。
关于对地税代收工会经费的情况说明-江门市江海区总工会
关于对地税代收工会经费的情况说明一、地税代收工会经费，不是区总工会出台的规定，而是省总工会的决定。
广东省总工会《关于做好广东省工会组织基础信息录入工作的通知》（粤工总财[2013]4号）文明确：“经省领导同意，从2013年7月1日起，我省全面实行工会经费由地方税务机关代收”；2013年3月1日，广东省直机关发电《关于地一步加强工会法人资格登记管理工作的通知》（粤工办明电〔2013〕7号文明确：“今年7月1日起，全省将全面开展委托税务代收工会经费工作”。
二、收缴工会经费有法律依据，委托税务部门代收工会经费也有政策法规依据。
一是《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行；第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督；第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
二是《广东省实施<中华人民共和国工会法>办法》第四条具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。
尚未建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会组织。
任何单位和个人不得拖延或阻挠；第二十三条建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他经济组织应当于每月十五日前，按照本单位全部职工工资总额的百分之二，向本单位工会拨缴工会经费。
工会经费税务代征工作总结
工会经费税务代征工作总结近年来，我国工会经费税务代征工作取得了显著成绩。
通过不懈努力，各级工会组织积极配合税务部门，有效落实税收政策，确保工会经费的合法征收和使用。
以下是对工会经费税务代征工作的总结和反思。
一、工会经费税务代征工作的成绩。
1. 各级工会组织积极参与税收政策宣传和培训，提高了工会干部和会员的税收意识和纳税自觉性。
2. 工会经费税务代征工作取得了实质性进展，工会经费的征收和使用得到了有效监督和保障。
3. 税务部门与工会组织之间建立了良好的沟通机制，及时解决了工会经费税务代征中的各类问题和矛盾。
4. 工会经费的税务代征工作为工会组织提供了更加稳定和可持续的经费来源，有力支持了工会工作的开展。
二、工会经费税务代征工作存在的问题。
1. 部分基层工会组织对税收政策理解不够深入，存在一定的宣传教育工作不到位的情况。
2. 工会经费税务代征的相关制度和规定有待进一步完善和落实，存在一些不规范的征收和使用情况。
3. 税务部门与工会组织之间的合作机制还需进一步健全，加强沟通和协调，解决工作中出现的问题和矛盾。
三、下一步工作的思考和建议。
1. 进一步加强税收政策宣传和培训，提高工会干部和会员的税收意识和纳税自觉性。
2. 完善工会经费税务代征的相关制度和规定，加强对工会经费的监督和管理，确保其合法征收和使用。
3. 加强税务部门与工会组织之间的沟通和协调，建立更加紧密的合作机制，共同推动工会经费税务代征工作的顺利进行。
4. 加大对工会经费税务代征工作的督导和检查力度，及时发现和解决工作中存在的问题和矛盾。
总之，工会经费税务代征工作是一项重要的工作，对于保障工会经费的合法征收和使用具有重要意义。
我们将继续加强工作，不断完善工会经费税务代征的相关制度和规定，确保工会经费的合法征收和使用，为工会工作的开展提供坚实的经济保障。
工会经费委托地税代征工作的调研分析
工会经费委托地税代征工作的调研分析工会经费是工会组织开展工作和活动的重要经济保障，对于维护职工权益、促进工会事业发展具有重要意义。
近年来，为了加强工会经费的收缴管理，提高收缴效率，不少地区尝试将工会经费委托地税部门代征。
为了深入了解这一工作模式的实施情况和效果，我们进行了一次全面的调研分析。
一、工会经费委托地税代征的背景和意义随着经济社会的发展，企业数量不断增加，工会组织的覆盖面也日益扩大。
然而，传统的工会经费收缴方式存在着诸多问题，如收缴率低、收缴不规范、管理难度大等。
为了改变这一状况，委托地税代征工会经费成为一种创新的尝试。
地税部门作为专业的税收征管机构，具有强大的征管能力、完善的征管体系和丰富的征管经验。
将工会经费委托地税代征，可以充分利用地税部门的优势，实现工会经费收缴的规范化、科学化和信息化，提高收缴效率和覆盖面，保障工会经费的稳定增长。
二、工会经费委托地税代征的工作流程和实施情况（一）工作流程一般来说，工会经费委托地税代征的工作流程包括以下几个环节：1、工会与地税部门签订委托代征协议，明确双方的权利和义务。
2、地税部门根据相关法律法规和政策规定，按照企业职工工资总额的一定比例计算工会经费，并在税收征管系统中进行核定和征收。
3、企业在申报纳税时，同时申报缴纳工会经费。
4、地税部门将征收的工会经费及时足额划转至工会账户。
5、工会对地税代征工作进行监督和管理，定期与地税部门进行对账和结算。
（二）实施情况通过对多个地区的调研发现，工会经费委托地税代征工作在实施过程中取得了一定的成效。
首先，收缴率明显提高。
地税部门凭借其强大的征管手段和执法力度，有效地督促企业按时足额缴纳工会经费，使得收缴率较以往有了显著提升。
其次，收缴工作更加规范。
地税部门按照税收征管的标准和流程进行操作，保证了工会经费收缴的合法性和规范性。
再次，管理成本降低。
工会不再需要投入大量的人力、物力和财力进行经费收缴，减轻了工作负担，降低了管理成本。
2024年地税机关代收工会经费动员会上的讲话模板(三篇)
2024年地税机关代收工会经费动员会上的讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要向各位同事表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢大家对工会工作的大力支持和积极参与，也感谢大家对地税机关的付出和贡献。
今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我们工会经费的代收工作，并就未来的发展方向和目标进行探讨。
过去一年里，我们工会经费代收工作取得了显著的成绩。
通过各种渠道的宣传和推广，我们的代收率大幅提高，为工会经费的筹集和使用提供了坚实保障。
同时，我们也不断完善代收制度，加强财务管理，确保工会经费的使用合规合法。
这些成绩的取得离不开大家的关心和支持，是大家辛勤努力的结果。
在此，我代表工会向大家表示衷心的感谢！然而，虽然我们取得的成绩令人鼓舞，但我们也要清醒地看到，面对新的形势和任务，我们还有很多工作要做，还有很大的发展空间和潜力可以挖掘。
首先，我们需要进一步加强对工会经费的宣传和解释工作。
目前，对工会经费的认识和理解程度还不够深入，甚至还存在一些误解和质疑。
我们需要通过各种形式的宣传教育，明确向大家介绍工会经费的来源、用途和管理制度，宣传工会经费的正当性和必要性，增强大家对工会经费的认同感和支持度。
只有广大干部职工对工会经费有了正确的认识和理解，才能更好地支持和参与工会经费的代收工作。
其次，我们要进一步优化工会经费的使用方式和渠道，确保工会经费的合理利用和最大化效益。
当前，工会经费的使用还存在一些问题，比如使用范围不明确、资金流转不畅等。
我们要进一步明确工会经费的使用规则，加强对工会经费的监督和管理，确保工会经费真正用于服务广大干部职工的实际需求上。
同时，还要创新工会经费的使用方式和渠道，充分调动广大干部职工的积极性和创造力，在提供各类服务和活动的同时，进一步增强工会组织的凝聚力和影响力。
最后，我们要进一步加强工会经费管理队伍的建设和人才培养。
工会经费代收工作的顺利开展离不开一支专业、素质过硬的管理队伍。
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工会经费地税代收工作的思考
一、工会经费委托地税代收工作存在的主要问题
1.工会经费地税代收协调工作有待于进一步加强。
虽然工会和地税部门建立了代收经费联系会议工作平台，但联系会议还只是停留在签订代收经费协议层面，地税部门工作也只是停留在履行收缴合同上。
工会经费委托收缴比例、代收手续费、审计补解入库、信息资源共享等问题都未能得到有效解决。
在一定程度上影响了工会经费收缴的扩面增量。
2.工会经费地税代收的体制有待于进一步健全。
地税代收工会经费是一项政策性、业务性很强的工作，虽然工会收取工会经费方式进行了改革，但相应的制度和措施还不够健全，在一定程度上制约了地税代收工会经费的进一步开展。
如，代收过程中收缴不严格、随意性大、经费收缴率过低，对困难企业的减、免缴政策掌握不准，审计补解缺乏力度以及基层工会经费留成不能到位等方面的问题，目前没有刚性规定予以解决。
3.工会组织责任意识弱化。
一些工会组织认为工会经费收缴方式改革后，失去了自主权，经费收缴的多与少全交给了地税部门，因而思想上产生了依赖性。
同时，由于工会上下级之间、工会和地税部门之间在信息传递方面未能实现联网，相关情况无法及时交流，影响了经费收缴率。
二、改进工会经费地税代收工作的建议
1.加大宣传力度，营造良好氛围。
要充分运用各种宣传方式和宣传渠道，大力宣传地税代收工会经费及建会筹备金的重大意义，宣传地税代收对促进工会组织发展的重要作用。
要加强工会、地税部门、缴费单位三方的相互理解，相互支持，逐步形成依法申报、依法收缴、依法推进的良好氛围。
工会组织应积极地把地税代收工会经费工作放在党和政府的工作大局中去认识、去把握、去落实，要以扩大工会组织覆盖面为目标，以维护职工合法权益为主要职责，以强有力的措施推进地税代收工作的实施和深入开展。
2.坚持依法收缴，做到应收尽收。
委托代收工会经费及建会筹备金，要严格按照《工会法》规定，对已建工会组织的单位，要按照全部职工工资总额2%拨缴工会经费，并按规定比例向地税部门申报缴纳，做到应收尽收。
对未建工会的，要按全部职工工资总额2%向企业收取建会筹备金，待建立工会组织后再按规定返还留成工会经费。
在代收过程中要力求经费
收缴坚持一个政策，一视同仁，不能随意减免收或缓收。
3.加强部门配合，形成工作合力。
工会和地税部门之间要密切配合，相互协调做好各项工作。
工会要主动履行经费收缴主体职责，扎实做好基础工作，准确掌握企事业单位的职工人数、工资总额及组织情况，摸清底数。
工会审计要加大力度，地税部门要将工会经费收缴工作纳入全年目标考核，对企事业单位代收情况进行检查。
工会和地税要定期进行交流沟通，共享信息资源，特别是对经费少缴、漏缴的企事业单位补缴经费问题要达成共识，堵住工会经费收缴的漏洞。
4.加强工作指导，提高工作水平。
工会应加强代收经费工作情况的调查研究，做好工作指导，特别是帮助困难企业开展好工会工作，解决好基层工会经费留成不到位等问题，提高经费代收工作实效。
本文。