2015年江苏城镇非私营单位从业人员年平均工资
苏州最低工资标准2015
苏州最低工资标准2015
2015年，苏州市政府发布了最新的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
根据相关政策规定，苏州市各类企事业单位在执行最低工资标准时，应当将最低工资标准作为劳动者工资支付的保障底线，确保劳动者按时足额领取工资。
苏州市2015年最低工资标准为每月1550元，小时最低工资标准为每小时13.5元。
对于劳动者来说，这意味着他们的劳动所得将受到一定的保障，不会低于这一标准。
而对于用人单位来说，也意味着他们需要按照这一标准为劳动者支付工资，不能低于最低工资标准。
在执行最低工资标准时，用人单位应当严格执行国家和地方有关劳动用工政策法规，合理确定劳动者工资标准，保障劳动者的合法权益。
同时，用人单位还应当建立健全工资支付制度，保证劳动者按时足额领取工资，不得拖欠、克扣工资。
此外，用人单位还应当向劳动者如实告知工资支付情况，不得有欺骗、误导行为。
同时，用人单位还应当加强对劳动合同的管理，保证劳动者的劳动报酬不低于最低工资标准，不得以任何形式降低劳动者的工资标准。
对于违反最低工资标准的行为，苏州市相关部门将依法进行查处，对于违法用人单位将给予相应的处罚，保障劳动者的合法权益。
同时，苏州市也将加强对最低工资标准的宣传和监督，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定发展。
总之，苏州市2015年最低工资标准的发布，对于保障劳动者的基本权益，促进社会公平和经济稳定发展具有重要意义。
用人单位和劳动者应当共同遵守相关规定，维护劳动关系的和谐稳定，共同促进社会经济的发展。
2017全国平均工资标准
2017全国平均工资标准国家统计局日前公布了2017年全国城镇就业人员平均工资数据后，各省份2017年城镇就业人员年平均工资也陆续出炉。
那么，2017全国平均工资标准是多少钱呢？下面小编整理的2017全国平均工资收入排名，一起来看看吧。
2017全国平均工资标准_2017全国平均工资收入排名_2017中国各省平均工资据《中国经济周刊》记者不完全统计，截至6月28日，全国有北京、浙江、广东、江苏等23省份陆续公布了2016年地区平均工资情况。
北京在已公布省份中平均工资最高，其中非私营单位年均工资达到了历史最高，为119928元，比2015年的111390元增加了8538元，增长7.7%。
但在这23个省份中，包括北京在内，全国仅有4个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。
河南垫底，城镇非私营单位平均工资为49505元，不足北京的一半。
同时，也仅有5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平，吉林垫底，平均工资仅为30184元，不仅不到北京的一半，与全国平均数42833元还相差了12649元。
多数省份非私营单位平均月薪达到5000元国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示： 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。
从城镇非私营单位就业人员平均工资来看，23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。
从城镇私营单位就业人员平均工资来看，23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超过了全国平均水平。
上述统计显示，无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位，多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。
此外，《中国经济周刊》记者统计发现，2016年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个，占比59%，超过了一半。
历年省市职工平均工资和本市历年职工平均工资及社保缴费比例对照表
历年省市职工平均工资和本市历年职工平均工资及社保缴费比例对照表
注：一、我市基本医疗保险从2000年11月起分批在参保企业中陆续推行，实际参保时间视企业具体情况而定。
2004年5月起单位参加1%地方补充医保。
二、从2003年4月1日起苏州市区(包括吴中、相城、工业园区，下同)参加城镇企业职工社会保险的单位和职工、个体工商户及其雇工、自谋职业人员缴纳社会保险费上下限的基数，改按我市上年在岗职工平均工资执行；参加机关和事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的上下限基数，改按我市市区事业单位上年在岗职工平均工资执行，具体以当年公布数为准。
三、2006年7月1日后我市办理退休和按月领取生活费的企业职工，其基础养老金的计发基数，改按上年全省在岗职工平均工资执行。
江苏农村养老保险查询
江苏农村养老保险查询近年来,我国农村养老保险问题日益凸显。
2017年江苏农村养老保险缴费基数已经出来了。
以下是店铺为大家整理的关于江苏农村养老保险查询，给大家作为参考，欢迎阅读!江苏农村养老保险查询窗口2016江苏社保缴费基数据悉，2013年11月以来，江苏已全面整合新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，建立统一的城乡居民社会养老保险制度。
此次，将江苏省城乡居民社会养老保险制度更名为“江苏省城乡居民基本养老保险制度”，旨在建立完善覆盖全体城乡居民的基本养老保险体系。
今后，参保范围将更加广泛：具有江苏省户籍，年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
养老保险缴费标准提高：分为100-2500元12个档次参加城乡居民基本养老保险人员(以下简称参保人员)个人缴费标准目前设为每年100元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元12个档次。
相较于此前每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1100元、1200元等12个档次，相应有所提高。
其中，100元的缴费档次，原则上只适用于重度残疾人等缴费困难群体。
市、县(市、区)人民政府可以根据经济社会发展水平适当增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的年缴费额。
养老保险建终身个人账户：满60周岁可按月领养老保险养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，支付终身。
其中，个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139。
参保人员年满60周岁、累计缴费满15年且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民基本养老保险待遇。
累计缴费年限不足15年的，可以延长缴费至15年。
统计局公布09年职工平均工资概要
统计局公布09年职工平均工资上海居全国首位2010年07月17日04:31扬子晚报石小磊戚庆燕国家统计局昨日公布2009年职工工资统计数据，其中城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，而私营单位就业人员平均工资仅有18199元，差距明显。
各行业中，金融、IT 业、科研类工资位列三甲。
在各省（市）中江苏城镇非私营单位在岗职工的平均工资35890元居全国第7位。
行业比较金融业年均工资超7万，农林牧渔业不到1.5万数据显示，全国东、中、西几大片区的收入呈现明显的梯度。
东部最高，西部其次，中部成为谷底。
上海城镇非私营单位在岗职工的年平均工资最高，一年63549元，随后为北京58140元、西藏48750元、天津44992元、浙江37395元、广东36355元，江苏排第7，年平均工资35890元。
与前六位相比，江苏非私营单位在岗职工工资增幅最快，达13.3%。
分行业看，金融业依旧是处于老大地位(行业排名详见右表)。
据透露，这几年统计部门的数据常被质疑，认为公布的在岗职工平均工资有“被增长”的嫌疑，而主要原因是统计部门的统计口径为国有企业、集体企业、机关事业等收入相对较高的单位。
而收入较低的单位，比如私营企业等并不包括在内。
为了纠正这一情况，今年在岗职工平均工资的统计口径发生一些变化，“城镇单位在岗职工平均工资”改为“城镇非私营单位在岗职工年平均工资”，调查对象包括城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位，统计内容有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及生病等特殊情况下支付的工资。
工资总额统计的是个人税前工资。
另外，今年统计部门还把私营企业纳入了统计范围，公布了“城镇私营单位就业人员年平均工资”，这部分人的年平均工资和增长速度均低于城镇非私营单位职工。
■相关链接我省社保最低缴费基数或将调至1794元江苏省“2009年度在岗职工平均工资”这一数据的公布,意味着今年社保缴费基数有了新的参考标准。
常州市2015年度城镇单位就业人员年平均工资
常州市2015年度城镇单位就业人员年平均工资发布日期：2016-06-23 浏览数：202 字号:〖大中小〗根据年度统计调查结果，2015年，常州市城镇非私营单位就业人员年平均工资70144元，比2014年增长4.9%；城镇私营单位就业人员年平均工资43032元，比2014年增长5.5%。
附注：1、指标解释（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。
计算公式为：平均工资=报告期工资总额／报告期平均人数2、统计范围城镇非私营单位：包括城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。
工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
城镇私营单位：根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
3、调查方法根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法。
2012年江苏省城镇年平均工资
2012年江苏省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资统计公报2012年江苏省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资统计公报根据年度统计调查结果，2012年，江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资为50639元，与2011年的45487元相比，增加5152元，同比名义增长11.3%。
其中，在岗职工平均工资51279元，同比名义增长11.5%。
扣除物价因素，2012年江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。
2012年，江苏城镇私营单位就业人员年平均工资为32069元，与2011年的27500元相比，增加4569元，同比名义增长16.6%。
扣除物价因素，2012年江苏城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14%。
2012年，江苏城镇非私营单位、私营单位分行业就业人员年平均工资见表1。
表1：2012年城镇非私营单位、私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元2012年，江苏城镇非私营单位分省辖市就业人员年平均工资见表2。
表2：2012年城镇非私营单位分市就业人员年平均工资单位：元附：1、指标解释。
（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
连云港市统计年鉴社会经济发展指标数据：2018年城镇非私营单位各行业从业人员数和从业人员平均工资统计
438
50578
438
50578
89093
71392
35047
3642
54280
2443
62135
41833
2014
62097
2368
39084
2589
45348
812
43459
1304
45261
367
42003
283
44004
247
363 8243 264 6786
1193 2465 2217 248 2515 579 295 445
276 920 201 174 27 433 406 10 17 4558 4490
68 250 103 134
8 1480
1480 3900 158 2260 1482 793661 78 28 50 2253 517 15 74
1647
39
39 22
22 552 552
83
83 1277
1277 14
14 764 3
761
4.土地管理业 (十五).居民服务.修理和其他服务业
1.居民服务业 2.机动车.电子产品和日用产品修理业 3.其他服务业 (十六).教育 1.学前教育 2.初等教育 3.中等教育 4.高等教育 5.特殊教育 6.技能培训.教育辅助及其他 (十七).卫生和社会工作 1.卫生 2.社会工作 (十八).文化.体育和娱乐业 1.新闻和出版业 2.广播.电影.电视和影视录音制作业 3.文化艺术业 4.体育 5.娱乐业 (十九).公共管理.社会保障和社会组织 (1)中国共产党机关 (2)国家机构 (3)人民政协.民主党派 (4)社会保障 (5)群众团体.社会团体和其他成员组织
2015年南京平均工资
2015年南京平均工资2015年南京当地职工平均工资是多少南京市2014年人力资源市场工资指导价位，294个工种的工资指导价是根据全市1086家生产经营正常企业、19.95万名在岗职工2013年度的工资收入状况调查而形成。
总体分析在岗职工去年平均工资61263元从薪酬调查数据看，2013年被调查的近20万名在岗职工平均工资为61263元/年，2012年为56451元/年，同比名义增长8.5%。
此次发布2014年全市294个主要工种(岗位)工资指导价位，高位数平均为106165元，其中比上年下降的有57个工种;中位数平均数为48841元，其中比上年下降的有48个工种;低位数平均数为27029元。
一些传统的高工资的工种，如企业经理、保险业务人员、证券业务人员工资价位的高位数比上年下降幅度较大。
这种市场的自我调节，使得南京市工资价位的高低之差有所缩小，最高价位与最低价位的比值由上年的39:1下降为36:1，同比下降3个点。
哪些人最能赚钱?企业董事年薪高达62.6万元294个工种中，企业董事最能挣钱，年薪最高达到626177元。
不过，不同企业的董事差别也很大，最低年薪仅24130元，最高是最低的近26倍。
其次是企业经理，其年薪高位数达603325元，然后是计算机服务经理，其年薪高位数达476400元。
不过，与前一年相比，这些处于金字塔尖的，年薪都降了，如企业董事的年薪高位数降低了63337元。
南京2015届大学毕业生平均工资是多少2015届高校毕业生找工作启幕了。
由南京市人社局主办、南京市劳动就业服务管理中心承办的“高校与用人单位2015届毕业生供需对接会”在南京人才大厦举行。
来自全国各地的72所高校，在这里与南京地区500多家企业“相亲”。
南京市人社局副局长表示，这场校企对接会是个窗口，今年来的单位比去年多了100多家，可以看出，单位招人还是很积极的，但选人却有了新变化，计划少了，要求更高了，希望提前抢招优秀人才。
2015江苏企业工资指导线
2015江苏企业⼯资指导线相关推荐2015江苏企业⼯资指导线 今年企业⼯资增长基准线为13%-15% 记者了解到，我省⾃1996年建⽴⼯资指导线制度以来，除2009年外，每年发布全省⼯资指导线。
根据省⼈社厅与总⼯会、企业联合会(企业家协会)、⼯商业联合会昨⽇共同发布的通知，今年企业⼯资增长基准线为13%-15%，企业⼯资增长下限为6%-8%，不设企业⼯资增长上限。
(记者获悉，去年的基准线为10-12%，下限为4%-6%，同样没有设增长上限)。
⽣产经营正常、经济效益较好的企业，可以在⼯资增长基准线或者以上确定职⼯⼯资增长幅度和⽔平;不⽤说了，⽣产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以在⼯资增长下限或者以上确定职⼯⼯资增长幅度和⽔平。
实⾏计件、计时⼯资制的企业，可以参照⼯资指导线合理确定计件单价、计时⼯资标准等;因⽣产经营状况执⾏⼯资增长下限有困难的企业呢? 按规定，要依法履⾏相应民主程序，应通过⼯资集体协商、职⼯代表⼤会、⼚务公开等形式，向职⼯和⼯会说明情况。
重点提⾼⽣产⼀线、低收⼊职⼯⼯资 政府每年发布⼯资指导线给企业涨⼯资定“计划”，⽽很多⼀线职⼯⼯资多年不变也确是⽬前很多企业存在的怪现状。
⼯作年限在增加，⼯作经验在增加，⽽⼯资却始终低位徘徊。
对于这种刚达到最低⼯资标准，但常年没有增长的薪酬，⼈们称之为“地板⼯资”。
今年,这种情况有望得到改善。
我省要求,企业应重点提⾼⽣产⼀线职⼯(含劳务派遣职⼯)、低收⼊职⼯的⼯资⽔平,原则上⼀线职⼯⼯资增长幅度不低于本企业职⼯平均⼯资增长幅度。
在⼯资结构上,要适度提⾼基本(岗位)⼯资在⼯资总额构成中的⽐重。
在分配关系上,要合理确定经营管理⼈员与⽣产⼀线职⼯、劳动合同制职⼯与劳务派遣职⼯之间⼯资分配关系。
集体协商保障“加薪”成正常机制 如何让加薪成为⼀种正常机制?⼀⽅⾯是落实最低⼯资标准，另⼀⽅⾯就是要积极推⾏⼯资集体协商制度。
记者获悉，今年我省将指导企业运⽤⼯资指导线开展⼯资集体协商。