七、本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
本企业管理人员及作业人员年度安全培训教育材料
尊敬的企业管理人员和作业人员：大家好！在新的一年到来之际，我们举行年度安全培训教育，旨在提高大家的安全意识，增强大家的安全防范意识，确保每一位员工的人身安全以及企业的正常运营。
以下是本次培训的内容：一、安全意识培养1.安全意识的重要性安全意识是保障人身安全的第一道防线，也是保障企业发展的前提条件。
安全意识的培养应贯穿工作和生活的方方面面。
2.建立安全意识的方法（1）提高风险意识：从自身和环境中识别潜在的安全风险，及时采取措施避免事故发生。
（2）加强知识学习：通过参加培训和学习安全知识，提升自身的安全素养。
（3）持续关注安全问题：及时了解并关注周围和行业的安全问题，获得应对风险的有效方法。
二、安全防范措施1.工作场所安全措施（1）保持工作区域的整洁，及时清理易滑倒的杂物和垃圾。
（2）正确使用和保养劳动工具和设备，禁止私自拆卸和使用损坏的工具和设备。
（3）合理安排工作，避免过度劳累和工作时长过长，注意休息和放松。
2.个人安全防范措施（1）佩戴符合要求的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
（2）遵守工作规程和操作规范，不擅自变更工作内容和方法。
（3）注意观察周围的环境和人员，发现异常及时报告。
三、应急救援演练1.组织演练的目的通过应急救援演练，提高员工在紧急情况下的应急反应能力，保证员工和企业财产的安全。
2.演练内容（1）逃生演练：熟悉公司内的逃生通道和安全出口，了解逃生指引和逃生装备的使用方法。
（2）消防演练：掌握使用灭火器和自救器材的方法，熟悉疏散途径和防火设施的位置。
四、安全事故案例分析1.安全事故案例分析的目的通过分析真实的安全事故案例，认识事故发生的原因和教训，进一步加深员工对安全工作的重视和警觉。
2.案例分析要点（1）事故描述：对事故的经过和结果进行详细描述。
（2）事故原因：分析事故发生的根本原因和细节原因，找出事故隐患。
（3）事故教训：总结事故带来的教训，提出预防措施和改进措施。
五、安全知识考试1.考试内容和形式考试内容涵盖安全意识、防范措施、应急救援和安全事故案例分析等方面的知识，以选择题和简答题形式出题。
本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料安全生产教育培训制度
本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料安全生产教育培训制度一、培训的目的和重要性为了加强企业的安全生产力度，确保员工和企业的安全，提高员工对安全生产的意识和能力，本企业制定了年度安全培训教育材料安全生产教育培训制度。
本制度的目的是：1. 确保员工深入了解安全生产的基本知识和法律法规，提高员工的安全防范意识和安全技能。
2. 指导员工对作业场所进行安全评估，发现危险源并采取相应的应急措施。
3. 保障员工健康，防止潜在的职业危害和事故风险，从而为企业提供安全的工作和生产环境。
二、培训的基本要求和内容原则上，本企业的管理人员和作业人员都必须接受年度安全培训，认真学习和掌握安全生产的基本知识和技能。
培训的基本要求包括：1. 所有员工必须参加培训，全员覆盖。
2. 培训时间和内容要符合法律法规和企业实际情况。
3. 采用多种形式和手段，如专业讲座、练习、考试等，使员工的安全意识和能力得到有效提升。
培训的具体内容如下：1. 熟悉相关法律法规，掌握企业安全生产制度和管理办法。
2. 了解职业健康危害和安全风险，掌握正确的安全操作和应急处置方法。
3. 学习安全培训教育材料，重点加强对本企业危险源的分析和防范措施的介绍。
三、培训的方法和措施为了确保年度安全培训的效果和可持续性，我们采取以下培训方法和措施：1. 严格要求员工参加培训，确保全员覆盖。
2. 召开集中培训会议，邀请相关管理人员和专业讲师授课，让员工集中学习和交流。
3. 制作安全培训教育材料，通过网络、光盘、视频等多种形式进行推广，让员工灵活选择学习方式，增强学习兴趣和参与度。
4. 每年开展安全生产练习和考试，考核培训效果，针对不足和问题，及时调整培训内容和措施。
四、培训的评估和总结为了确保年度安全培训的效果和不断提高安全管理水平，我们采取以下评估和总结措施：1. 对培训效果进行跟踪评估，收集员工反馈和意见，及时了解问题和反馈信息，做好问题整改和落实工作。
2. 每年对安全生产情况进行综合总结和反思，形成总结报告并分析原因，制定改进措施和提高方案。
企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
尊敬的企业管理人员和作业人员：大家好！今天我们进行的是年度安全培训教育。
安全是企业最重要的基石之一，也是我们每个人需要时刻关注和思考的问题。
为了进一步增强安全意识，提高事故防范能力，我将为大家带来本次年度安全培训的内容。
一、引言近年来，各行各业发生的事故频繁且严重，给企业和社会造成了巨大的经济损失和人员伤亡。
作为企业的骨干力量，我们必须高度重视安全问题，增强防范意识，全面加强安全管理，确保企业的生产经营活动安全有序进行。
二、安全生产管理1.安全生产管理责任企业管理人员是安全生产的主要责任人，对于建设和维护一个安全的工作环境起着关键作用。
作为管理人员，我们应清楚自己的安全生产管理职责，不仅要履行好自己的管理职责，还要密切关注作业人员的安全情况，及时发现并解决存在的安全隐患。
2.安全规章制度制定和执行合理的安全规章制度对于确保企业的安全生产至关重要。
安全规章制度应明确责任、权利和义务，规定作业人员的行为规范和操作流程，以及各种安全防护措施。
管理人员要加强对规章制度的宣传和培训，确保每位作业人员都清楚并遵守相关规定。
3.安全培训教育安全培训教育是提高作业人员安全防范意识和技能的重要手段。
管理人员要定期组织各类安全培训，包括新员工培训、岗位培训和年度安全培训等。
培训内容可以包括安全操作规程、事故案例分析、紧急救援技能等，以帮助作业人员提高对安全的认识和处理能力。
三、作业人员安全教育1.安全意识作业人员要时刻保持高度的安全意识，时刻注意自身安全以及周围的安全环境。
在日常的工作中，要坚守安全底线，杜绝违规操作和忽视安全规定的行为。
2.安全操作作业人员在进行工作时，要严格按照操作规程和安全操作要求进行操作，不得违反或省略任何安全步骤。
对于需要特殊技能和操作技巧的工作，要求具备相应的培训和资质证书，确保操作的安全可靠。
3.急救处理作业人员需要具备一定的急救处理能力，以应对突发事故和紧急情况。
急救处理的基本知识和技能包括基本的心肺复苏术、止血、包扎和紧急转运等。
企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
尊敬的企业管理人员和作业人员大家好！在全体员工的共同努力下，我们的企业取得了长足的发展，并且安全生产形势良好。
为了确保每位员工的安全与健康，以及进一步提升全体员工的安全意识和技能，我们组织了这次年度安全培训教育。
在此次培训中，我们将重点强调以下几个方面的内容：1.安全意识培养：作为企业管理人员和作业人员，我们需时刻意识到安全问题的存在和重要性，将安全放在首位。
每位员工都应该具备预见和防范潜在安全风险的能力，在日常工作中时刻保持警惕，做到发现问题隐患立即上报，积极参与安全事故的防范和警示。
通过每日例会、安全宣传等形式，提高员工安全意识，形成良好的安全管理氛围。
2.安全规章制度的学习与执行：企业已经制定了一系列的安全规章制度，涵盖了进入企业的门禁安全、设备操作规程、防火防爆安全等各个方面。
每位员工都要熟悉并严格执行这些规章制度。
作为企业管理人员，更应该起到带头作用，定期召开安全会议，宣传和强调各项制度的重要性，确保员工对制度的遵守和执行程度。
3.安全生产知识学习：我们将邀请专业的有关安全生产的专家，为大家讲解涉及企业经营所需的各类安全知识，如火灾事故预防、防爆知识等。
通过学习，全体员工应了解常见的安全事故类型、原因及处理方法，并能够熟练掌握相应的应急处理措施。
在工作中，每位员工要保持对有害因素的识别和控制能力，遵守操作规程，正确使用和维护好各类防护设备。
4.事故案例分析：通过对一些实际发生的安全事故案例进行分析和研究，提取教训，总结经验，以此引导员工认识事故的严重性和可避免性，增强大家的风险意识和危机感。
希望每位员工都能从案例中深入思考，明白安全管理的重要性以及自己在安全事故中所承担的责任。
5.培训后的考核与反馈：企业将组织员工进行安全培训的考核，以评估培训的效果与改进的需要。
鉴于每个部门的特殊性，我们将根据各部门的不同岗位和工作特点，制定相对应的考核标准。
同时，将针对培训过程中的问题和改进点，收集员工的意见和建议，以不断完善我们的培训内容与方式，提升培训效果。
七本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
一、引言首先，非常感谢各位管理人员和作业人员对公司的支持和辛勤工作。
我们公司一直以来都把安全生产放在首位，并将其作为企业发展的基石。
为了进一步提高大家的安全意识和技能，确保每位员工的人身安全和财产安全，特此组织年度安全培训教育。
本次培训教育主要内容如下：二、安全生产重要性的介绍1.为什么安全生产是企业发展的基石？2.近年来安全事故案例的分析和影响。
3.安全生产对于员工个人和家庭的影响。
三、安全生产管理制度的介绍1.公司安全生产管理制度的重要性和作用。
2.各岗位员工应遵守的安全生产规定。
3.工作设备和工具的正确使用方法。
四、应急救援预案的介绍1.公司应急救援预案的主要内容和流程。
2.常见的安全事故和突发事件应急处理方法。
3.如何正确使用紧急救援设备和器材。
五、安全意识和技能的培养1.安全意识的培养和提高的重要性。
2.具体的安全意识培养措施和方法。
3.安全技能的培养和提高的重要性。
4.安全技能的培养和提高的常见方法和途径。
六、日常工作安全注意事项1.办公室安全的注意事项和防范措施。
2.工厂车间和生产线的安全操作规范。
3.特殊岗位的安全操作技巧和要求。
4.公司禁区和危险区域的划定和管理。
七、问题答疑和讨论1.培训教育过程中的问题答疑和解惑。
2.交流和分享大家的安全经验和教训。
结语在今后的工作中，希望大家能够时刻保持高度的安全警惕，严守安全生产规则，主动参与安全培训和教育，提高安全意识和技能。
只有以安全为前提，才能保证公司的稳定发展和每位员工的个人安全。
感谢大家的支持与配合！。
公司管理层和作业员年度安全培训教育材料
公司管理层和作业员年度安全培训教育材料1. 介绍本文档旨在为公司的管理层和作业员提供年度安全培训教育材料。
通过深入了解安全管理和操作流程，我们将能够提高公司的整体安全性，并确保每位员工的健康和安全。
2. 安全管理的重要性安全管理是公司的首要任务之一，它不仅保护员工的生命和财产安全，还能维护公司的声誉和经济利益。
通过合理的安全管理，我们能够预防事故发生，改善工作环境，并提高生产效率。
3. 安全培训和教育内容3.1 管理层培训- 管理层应具备安全管理的基本知识和技能，能够制定和执行公司的安全政策和规程。
- 管理层应了解相关法律法规，并确保公司的安全管理符合法律要求。
- 管理层应对危险源进行评估和控制，并建立有效的应急响应机制。
- 管理层应定期进行安全回顾和评估，及时进行改进和完善。
3.2 作业员培训- 作业员应了解自己工作中可能存在的安全风险，并严格执行操作规程和安全操作流程。
- 作业员应定期接受相关安全培训，研究如何正确使用安全设备和工具。
- 作业员应具备正确的应急处理能力，能够在事故发生时采取适当的措施并及时报告。
- 作业员应时刻保持警觉，发现安全隐患及时报告并参与应急演。
4. 培训计划和评估为确保培训的有效性和持续改进，公司将制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式。
同时，公司将定期进行培训评估，收集员工的反馈意见，并根据评估结果进行相应调整和改进。
5. 结论安全是公司管理层和作业员共同关注的重要问题。
通过年度安全培训教育，我们能够提高员工的安全意识和安全技能，进一步加强公司的安全管理。
让我们携手共进，共同营造一个安全、健康的工作环境。
> 注意：本文档中的内容仅供参考，具体培训内容和计划应根据实际情况进行调整和制定。
本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料安全培训计划为了贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中生存和发展。
企业员工培训工作的重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行培训，包括新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训和特殊工程培训等。
一、培训任务1、相关员工培训公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训，并对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行浙江省建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入公司教育今年，新招大中毕业生学生2人，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入公司教育培训。
5、特种作业人员培训根据劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求，对特种作业人员进行培训。
6、特殊工种培训根据要求对特殊工种进行培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由各项目部项目工程师负责组织实施。
二、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用员工培训工作是一项综合性的工作，涉及到各业务系统和各项目部。
充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
建筑企业管理人员和作业人安全培训教育材料
建筑企业管理人员和作业人安全培训教育材料建筑企业管理人员和作业人安全培训教育材料尊敬的各位管理人员和作业人员：大家好！在建筑企业中，安全是我们最为关注的问题之一。
为了提高大家的安全意识和技能，保障每一位员工的安全健康，特开展本次安全培训教育。
下面是我的培训内容，希望大家认真听讲。
一、安全意识1. 安全意识的重要性首先，我想强调的是安全意识的重要性。
安全意识是指人们关于安全的思想、观念和认识，也是我们保障自身安全的关键。
在建筑企业中，安全事故时有发生，而大多数事故是由于缺乏安全意识导致的。
因此，我们必须时刻保持高度的警惕性，遵守企业的安全规章制度，时刻关注周围的安全环境，及时发现和排除安全隐患。
2. 养成良好的安全习惯良好的安全习惯是保障自身安全的基础。
比如，佩戴头盔、安全带等防护用具，遵守施工道路交通规则，正确使用施工机械和工具等。
此外，合理分配工作时间，适度休息，保持良好的作息规律也是非常重要的。
二、安全责任1. 管理人员的安全责任作为建筑企业的管理人员，你们肩负着重要的安全责任。
首先，要制定和完善公司的安全管理制度，确保员工的安全教育和培训工作。
在现场施工中，要对作业人员的安全操作进行监督，及时指导，确保施工过程中的安全。
2. 作业人员的安全责任作为作业人员，你们也有自己的安全责任。
要认真履行安全操作规程，正确使用个人防护用具，如安全帽、防护鞋、手套等。
遇到异常情况时，要及时报告，并采取必要的措施保护自己和他人的安全。
三、常见的施工安全问题1. 高处坠落高处坠落是建筑施工中最常见的事故之一。
在施工过程中，要严格按照作业规范操作，并正确使用安全绳索、防护网等设备，确保自己的安全。
2. 打击伤害打击伤害是施工中另一个常见的安全问题。
使用各种工具和机械时，要确保工具的正常使用状态，避免对自己和他人造成伤害。
3. 机械设备事故在使用机械设备时，要严格遵守使用规范和操作步骤，确保设备的正常运转，并及时进行维修和检查。
本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料汇总
本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料安全生产教育培训制度一．目的：1．遵守“安全第一、预防为主”的方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性。
2．提高安全意思、提高生产技能、提高生产知识/3．偏离规定的工作程序可能带来的后果。
二．适用范围：本企业的所有员工。
三．教育和培训的重要性：安全生产保证体系的成功实施，有赖于施工现场全体人员的参与，需要他们具有良好的安全意识和安全知识。
保证他们得到适当的教育和培训，是实施现场安全保证体系有效运行，达到安全生产目标的重要环节。
施工现场应在项目安全保证计划中确定对员工进行教育和培训的要求，制定安全教育和培训的责任部门或责任人。
四．培训管理机构：1．由办公室统一管理。
2．年度培训计划有办事处、班组逐级上报培训计划，办公室汇总，由公司主管领导审核、经理批准实施。
3．培训计划由公司办公室负责组织实施、监督检查。
在实施过程中如需增补过更改，相关部门可提出书面申请，经办公室签署意见后交经理批准。
4．项目部负责人和安全管理人员的培训由上级主管部门组织培训。
5．其他管理人员由办公室组织培训和参加上级主管部门的培训。
6．新工人安全教育培训由办事处、班组长进行培训。
7．特种作业人员培训，操作工人持证上岗，由办事处负责组织联系有关部门进行培训，持证上岗率100%，按规定定期复训。
8．办公室按照年度的培训计划提出培训资金计划，公司经理审批，财务部门负责资金落实。
9．对每次培训的结果，各相关部门应填写培训计划实施情况记录，记录培训人员、时间、地点、内容及考核成绩等建档。
五．培训奖罚：列入年度培训计划中培训的人员，培训考核合格后，费用全额包销，考核不合格的费用由自己承担。
无故不参加培训的每次罚款200元。
六．教育和培训的时间规定：根据建设部建教【1997】83号文印发的《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求。
1．企业负责人、项目负责人每年不少于30学时。
2．专职管理和技术人员每年不少于40学时。
本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料前言随着企业运营规模的不断扩大，企业安全管理越来越受到重视。
作为企业的管理人员和作业人员，我们必须时刻关注安全问题，通过加强安全培训教育来提高我们的安全意识和技能，确保我们的生命财产安全。
安全意识作为企业管理人员和作业人员，我们必须时刻保持高度的安全意识，积极参与安全管理工作。
以下是提高安全意识的几点建议：1.增强安全意识，随时提醒自己注意安全；2.积极主动地了解企业安全政策和规章制度；3.停止违规行为，不做任何危害自己和他人的行为；4.遇到安全问题要立即报告上级领导或安全管理员；5.在日常生活和工作中要注意卫生、整洁，保持环境良好和安全；6.制定和实施科学、合理的工作计划和不断改进工作方法，保障工作场所的安全。
安全责任企业安全责任是企业管理人员和作业人员必须承担的责任之一。
在企业安全管理中，每个人都有自己的安全责任。
以下是企业管理人员和作业人员的安全责任：企业管理人员的安全责任：1.制定和实施企业安全规章制度，保障员工的安全；2.组织和开展员工安全管理，提高员工安全意识和技能；3.组织和开展安全培训教育，提高员工防范安全事故的能力；4.制定和实施安全管理措施并监督落实，规范安全工作；5.及时处理因安全问题引起的投诉和事故，并做好事故的后续处理工作。
作业人员的安全责任：1.遵守安全规章制度，不违规操作；2.必要时在安全管理员的指导下使用防护设施；3.积极参与安全培训教育，提高防范安全事故的能力；4.在执行任务的过程中，坚守安全原则，确保自身的安全；5.及时报告安全问题，避免安全事故的发生。
安全技能企业管理人员和作业人员必须拥有一定的安全技能，才能有效地防范和处理安全事故。
以下是安全技能的一些要点：灭火技能1.掌握使用灭火器灭火的方法和技巧；2.熟悉火灾的扑灭方法和应急处理方法；3.学习安全疏散和逃生的方法和技巧。
交通安全1.充分了解交通规则并遵守；2.每次乘车前先检查车辆的安全设施；3.学会使用火警器和不动产的使用说明，遇到危险情况及时报警和处理。
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一、2010年公司安全培训计划
安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。
安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本单位管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。
随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。
下面就我单位实际情况制定具体培训计划：
1、各部门管理人员的培训
⑴各部门全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。
⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。
⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。
2、施工项目部培训：
⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司安全科负责。
⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。
⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。
⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。
3、新工人培训：
⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。
⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。
⑶班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护（用具）的正确使用方法。
4、施工班组培训：
⑴施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。
⑵利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，
检查各工种佩戴安全劳动保护情况。
5、公司全体职工考核办法:
公司的全体管理人员每月进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。
6、特殊职工考核办法：
按特种工人工种分类，每一季度考试一次；内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。
2010年度企业内部安全培训计划
2010年度企业外培安全培训计划
2010年安全培训考核记录
二、安全生产培训考核记录
2010年公司安全生产知识考试成绩汇总表
考核时间：2010年7月20日
三、安全生产培训考核样卷
建设工程作业人员安全生产知识考卷
部门姓名成绩
一、判断题：20分
1、管理的本质是创新。
（）
A、正确；
B、错误
2、管理的核心是处理各种人际关系。
（）
A、正确；
B、错误
3、“安全第一”是安全生产方针内容的基础。
（）
A、正确；
B、错误
4、国家和企业都必须保证安全卫生的投入强度。
（）
A、正确；
B、错误
5、激励原理是管理以人为本体，以调动人的积极性为根本。
（）
A、正确；
B、错误
6、在工程中，构件满足了强度和刚度要求就一定能够安全正常地工作。
（）
A、正确；
B、错误
7、电路是断路状态时，将会造成电气设备过热。
（）
A、正确；
B、错误
8、安全检查是否完毕，不应根据整改是否到位来决定。
（）
A、正确；
B、错误
9、整改过程不一定存入安全检查记录中，但必须确认整改完毕。
（）
A、正确；
B、错误
10、构成事故的三因素是：人员、机器设备和环境。
（）
A、正确；
B、错误
二、单项选择题：40分
1、就是用科学的手段，激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。
A、人本原理；
B、能级原理
C、动力原理
D、激励原理
2、申请领取施工许可证，应当有等条件。
A、保证工程质量的具体措施；
B、保证安全的具体措施；
C、保证工期的具体措施；
D、保证工程质量和安全的具体措施
3、：两物体间相互作用的力总是大小相等、方向相反、沿同一条直线，并分别作用在两个物体上。
A、二力平衡定律；
B、加减平衡力系定律；
C、力的平行四边形定律；
D、作用和反作用定律
4、无论物体怎样放置，物体各微小部分受重力组成的近似空间平行力系的合力作用线总量是通过物体的。
A、中心；
B、重心；
C、内侧；
D、外侧
5、安全教育中心理效应有多种，其中，也称第一印象。
A、优先效应；
B、近因效应；
C、心理暗示；
D、逆反心理
6、颜色的三要素是: 。
A、色相、明度及彩度；
B、色度、明度及彩度；
C、色相、亮度及彩度；
D、色相、明度及色度
7、开始，全国开展了“安全生产周”活动。
A、1980年；
B、1991年；
C、2000年；
D、2004年
8、的对象是从事生产的劳动者。
A、劳动保护；
B、安全生产管理；
C、职业健康安全管理体系；
D、劳动卫生管理
9、起重机械设备主要结构件应力超过原计算应力的，应当及时予以报废。
（）
A、2%；
B、5%；
C、10%；
D、15%
10、安全色是表示：指令，必须遵守的规定。
A、红色；
B、兰色；
C、黄色；
D、绿色
三、多项选择题：40分
1、管理的基本原理有：。
A、系统原理；
B、激励原理；
C、反馈原理；
D、封闭原理；
E、人本原理
2、力的三要素为：。
A、力的大小；
B、力的方向；
C、力的单位；
D、力的范围；
E、力的作用点
3、常用的绝缘材料有：。
A、橡胶；
B、塑料；
C、云母；
D、纸；
E、锡纸
4、对工作环境的设计，应特别注意等。
A、工作场所；
B、通风、气象条件；
C、照明、颜色；
D、噪声、震动；
E、危险物质及辐射
5、ABC法的分析步骤为：。
A、收集安全数据；
B、统计汇总安全数据；
C、制作ABC分析表；
D、绘制ABC分析图；
E、确定管理方式
6、施工生产安全管理程序为：。