在转型发展中创新国有企业党建工作
党建工作在企业发展与转型中的推动作用
党建工作在企业发展与转型中的推动作用引言：党建工作在现代企业的发展与转型中发挥着重要的推动作用。
党建工作旨在加强企业内部党组织建设，培养和锻炼党员干部，提高党员干部的素质和能力，从而促进企业发展和转型。
本文将从以下几个方面进行阐述：党建工作的定义与内涵、党建工作在企业文化建设中的作用、党建工作在提升员工凝聚力和企业竞争力中的作用、党建工作在企业转型发展中的作用、党建工作的实践与案例等。
主体部分：一、党建工作的定义与内涵党建工作，简而言之，就是以党的组织建设和党员干部队伍建设为核心，积极履行党在企业中的领导职责，在企业发展中充分发挥党的政治引领作用，进一步加强党员干部的培养和提升，促进企业的全面发展。
二、党建工作在企业文化建设中的作用企业文化是企业的灵魂，也是企业取得长足发展的重要保证。
党建工作在企业文化建设方面有着不可替代的作用。
党的先进理论和优良传统为企业提供了丰富的思想资源，充实了企业的精神内核。
党的先进性和党员干部的模范作用对企业员工起到了榜样引领作用，形成了积极向上的文化氛围。
通过开展丰富多彩的党建活动，企业可以进一步弘扬社会主义核心价值观，巩固员工的思想基础，增强员工的使命感和责任感，进而激发员工的创新意识，为企业的发展提供有力的支持。
三、党建工作在提升员工凝聚力和企业竞争力中的作用员工凝聚力是企业的核心竞争力之一。
党建工作在提升员工凝聚力方面发挥了重要作用。
通过组织开展各类员工活动，增强党员干部的服务意识，提高员工对企业的归属感和认同感。
同时，党建工作也为员工提供了广阔的发展空间和提升机会，通过培养和选拔优秀的党员干部，激发员工的发展动力，提高员工的工作积极性和创造力。
凝聚力的提升不仅有助于企业内部的和谐发展，还可以增强企业的竞争力，提升企业的市场占有率。
四、党建工作在企业转型发展中的作用随着市场经济的不断发展，企业必须不断调整和转型才能适应市场的需求。
党建工作在企业转型发展中的作用不可忽视。
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：党建工作是中国特色国有企业发展的要求和制度体现，是国有企业各项经营管理活动的关键组成部分。
国有企业应利用当前实现高速、科学发展的机遇，发挥自身的战斗与堡垒作用，做到党建工作与生产经营工作的融合发展，以党建工作带动和促进生产经营工作的创新发展和高质量发展。
根据现阶段国有企业的实际经营状况，分析党建工作现状，提出了优化措施，以期更好地推动党建工作高质量发展。
关键词：国有企业；党建工作；方法引言无论是经济的发展还是社会的进步都离不开党的领导和管理，国有企业作为党和国家事业发展的重要基础保障，对于促进经济发展与壮大综合国力都具有重要的意义。
事实上，党建工作是党对国有企业的全面领导体现，也是国有企业发展的重要保障之一。
而对于国有企业而言，业务工作是国有企业实现经济效益的重要部分，对于二者深度的融合不仅是时代所需，也是促进国有企业健康发展的基本保障。
1国有企业党建工作的重要性1.1能促进国有企业的持续全面发展国有企业的发展关乎国家经济命脉的持续健康发展、人民群众的利益、社会主义制度的完善、国家竞争力的增强等，在我国经济体系建设稳步迈向高质量现代化的发展趋势下，国有企业的管理方式也从单一的生产管理转向多样化的现代化管理，党建工作也属于国有企业管理工作的一部分。
国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是其立足之本和生存之根，尤其是在当前这个复杂多变的经济形势下，国有企业要想获得持续全面的发展，不断提高经济效益，就必须保持正确的方向，而党建工作就是企业发展的主心骨和方向盘，在促进和实现国有企业高质量发展的过程中起着引领、把关、定向的作用。
1.2能促进企业员工的精神建设不断提高经济效益是企业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员工在企业的生存和发展中处于主体地位，因此，做好对员工的管理和服务是企业发展的前提条件。
国有企业党建工作的一项重要内容就是对员工进行思想教育，这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪，发扬企业文化，增强企业凝聚力，同时能在一定程度上满足员工精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度，这样，员工的工作效率、工作质量都会得到提升[2]。
专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展 (一)
专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展 (一)随着改革开放的不断深入，国有企业在中国经济中发挥着巨大的作用。
作为国家经济的重要组成部分，国有企业的高质量发展备受关注。
在这个过程中，高质量党建发挥着至关重要的作用。
因此，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展是当下每一个党员所面临的重要任务。
本篇文章将围绕“专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展”来探讨如何实现国有企业的高质量发展。
一、高质量党建高质量党建是国有企业保证高质量发展的必要前提。
国有企业作为国家经济的重要组成部分，必须秉持正确的政治方向，准确把握“人民立场”和“服务大局”的根本要求，增强责任意识，锤炼高素质队伍，保持强大向心力和凝聚力。
这是国有企业转型升级的基础。
二、国有企业高质量发展国有企业的高质量发展是为了进一步提高企业的综合素质，与全球经济融合协同发展，实现企业可持续发展。
同时，通过转型升级形成新的核心竞争力，为保障社会和谐稳定作出更大的贡献。
三、高质量党建保障国有企业高质量发展1. 凝聚思想基础。
建立正确的价值观念是实现国有企业高质量发展的核心。
领导要正确引导员工，树立正确的价值观念，并以此为保障企业高质量发展的思想基础。
2. 培养高素质员工队伍。
只有具备高素质员工队伍，企业才能更好的转型升级。
因此，国有企业要加强人才培养，营造良好的工作环境和熏陶全体员工做出努力。
3. 强化企业品牌。
建设品牌是企业发展的重要手段之一，特别是在目前市场激烈竞争的情形下，品牌发展至关重要。
这就需要国有企业花大量心思，走品牌建设之路。
4. 推进科技创新。
随着创新的加速，企业的发展将会更加快速，这也促使国有企业加大科技研究和开发力度，积极推进可持续的科技创新。
总结：在国有企业的高质量发展中，高质量党建起到了至关重要的作用。
一方面，它通过营造良好工作环境和强化企业品牌等方面来支撑企业的繁荣。
另一方面，它还营造出正确的思想色彩，培养高素质员工队伍，为企业高质量发展提供强大的后盾。
国有企业：高质量发展工作总结2篇
国有企业：高质量发展工作总结2篇工作总结一：一、前言近年来，我国经济发展进入新常态，国有企业作为国民经济的重要支柱，面临着转型升级、高质量发展的重大任务。
在此背景下，我们公司紧紧围绕国家和地方发展战略，紧密结合企业实际，积极推进高质量发展，取得了显著成效。
二、工作措施与成效1.加强战略规划，明确发展目标公司高度重视战略规划，组织编制了《企业高质量发展战略规划（20182022年）》，明确了发展目标、战略布局和重点任务。
同时，将战略规划分解为年度工作计划，确保战略目标落地实施。
2.优化产业结构，推动转型升级公司主动适应市场需求，积极调整产业结构，加大对新兴产业和高新技术产业的投入，推动产业转型升级。
一是加大研发投入，培育自主创新能力；二是加强与高校、科研院所的合作，转化科技成果；三是引进国内外先进技术，提升产业技术水平。
3.强化质量管理，提高产品质量公司深入贯彻“质量第一”的理念，全面加强质量管理，提高产品质量。
一是建立健全质量管理体系，通过ISO9001等认证；二是实施全员质量管理，提高员工质量意识；三是加大质量考核力度，严格质量奖惩制度。
4.推进绿色发展，提高资源利用效率公司积极响应国家环保政策，推进绿色发展。
一是加大环保设施投入，确保污染物排放达到国家标准；二是开展节能减排，提高能源利用效率；三是发展循环经济，提高资源综合利用水平。
5.加强人才培养，提升企业核心竞争力公司高度重视人才培养，制定了一系列人才培养政策，如设立人才基金、开展职业技能培训等。
同时，公司积极营造尊重知识、尊重人才的氛围，激发员工创新创造活力。
6.深化国企改革，增强企业活力公司按照国有企业改革要求，深入推进公司制改革、混合所有制改革等，完善公司治理结构，激发企业发展活力。
三、存在问题与不足1.自主创新能力不足，部分核心技术依赖进口；2.产业结构调整压力较大，转型升级任务艰巨；3.质量管理水平有待提高，产品质量与国内外先进水平存在差距；4.环保设施投入不足，绿色发展水平有待提升；5.人才流失现象仍然存在，人才队伍建设需加强。
切实做好国有企业党务管理工作
切实做好国有企业党务管理工作随着改革开放的不断深入，国有企业一直处于改革转型的过程中。
然而，国有企业在这个过程中始终扮演着重要角色。
如何切实做好国有企业的党务管理工作成为了当前时代面临的重要问题。
本文将从党建工作、领导班子建设、队伍建设、制度建设等四个方面探讨如何切实做好国有企业党务管理工作。
一、加强党建工作党建是国有企业党务管理工作的重要组成部分。
国有企业党组织应该紧密围绕企业实际，将党的领导和企业的管理紧密结合起来。
重要的是，建立和完善党组织的组织机构，建立和完善党员工作制度，加强党员队伍的德、才、能、带，建立严格的党内制度和规章制度。
此外，还应该加强党组织的宣传教育工作，加强党员对企业发展规划的理解和认同。
二、建设领导班子领导班子建设是国有企业党务管理工作的另一重要组成部分。
国有企业领导干部应该具备深入了解企业的政策方针和战略规划、熟悉各项管理业务的素质。
一方面，应该完善领导班子的选任制度，进行公正、公开、有序的选拔任用领导干部。
另一方面，领导干部应该注重自身素质的提高，注重团队协作，注重集体领导。
有利于推动企业的发展和稳定。
三、加强队伍建设队伍建设是国有企业党务管理工作中另一个重要的组成。
国有企业应该注重队伍建设，完善人尽其才，使各级干部职工充分发挥自己的作用。
加强员工培训，提高员工技能和管理水平，完善各级职工的考核评价制度，建立长效的激励机制。
推动企业的稳健发展。
四、加强制度建设制度建设是国有企业党务管理工作中另一重要组成部分。
制度建设的目的在于打造和完善各种制度，规章和措施，提高国有企业的决策效率、运作效率和管理效率。
针对国有企业现状，建设有效的内部控制体系，以防止一些违规行为。
制定激励机制，对企业的实效表现给予奖励，对不合理行为给予处罚。
完成规范化服务。
总之，上述内容提出了如何切实做好国有企业党务管理工作的思考。
加强党建工作，建设领导班子，加强队伍建设以及加强制度建设应成为当前国有企业管理工作重中之重的任务，以期望全面推进国有企业的改革转型发展。
新时代国有企业党建工作难点及应对措施
新时代国有企业党建工作难点及应对措施摘要：党建是国有企业不可或缺的组成部分之一，其可以帮助企业坚定生产经营发展方向，使得企业上下职工紧密的团结在一起，将企业生产经营的各类问题扼杀于摇篮之中，为企业的发展建设注入更多生机与活力，优化企业综合实力，为企业的稳定繁荣发展提供扎实力量。
基于此，本文将对新时代国有企业党建工作难点及应对措施进行分析。
关键词：新时代；国有企业；党建工作难点；应对措施1 新时代国有企业党建工作难点1.1 党委的领导作用不能有效发挥一些国有企业对党组织法定地位不明确，党委前置研究不落实，企业各治理主体权责不清。
有的国有企业以党政联席会、经理办公会代替党委会，或将党委会与经理办公会同时开，或由经理层做出决策后再提交党委会研究。
有的国有企业党组织缺乏参与重大事项决策的有效途径，决策缺乏科学性。
有的国有企业落实党管干部原则不到位，或由经理层指明干部，或未经党组织酝酿研究。
有的国有企业贯彻落实民主集中制不到位，存在“一言堂”“家长制”现象。
1.2 国有企业党建工作与企业自身文化不协调任何一个企业，企业文化都是其强大的精神支柱，尤其是一些知名大企业更是具备自身独特的企业文化，比如联想公司的“把员工的个人需求融入企业的久远发展”；惠普公司的“为人类的幸福和发展做出技术贡献”；迪斯尼公司的“使人们过得快活”；肯德基的“服务至上、追求卓越”等，这些文化内涵通过企业的不断渲染已转化为企业员工的自身追求了。
然而，国有企业针对企业文化的建设还与国内外知名企业存在较大差距，国有企业内部缺乏由里及外的精神动力将企业的员工凝聚起来，而之所以如此，这与国有企业日常在党建管理工作中忽视企业文化的建设存在很大关系，当前很多国有企业在党建工作上并未形成一种自身独特的企业文化，无法为国有企业的长足发展提供源源精神动力。
1.3 落实全面从严治党责任不到位有的国有企业廉洁风险防控体系建设不完善，负责人落实“一岗双责”的责任意识不强，表态多调门高，但行动少落实差，违反中央“八项规定”精神和“四风”问题时有发生。
建立有效的国企党建体系,促进现代化国企发展
建立有效的国企党建体系，促进现代化国企发展建立有效的国企党建体系是推动中国特色现代化国有企业发展的必要条件。
在新时代，国企党建工作也面临着新的挑战和机遇，需要采取新的措施和方法，不断推进党建工作的深入发展。
一、现行国企党建体系存在的问题当前，国企党建体系在实践中还存在不少问题，主要体现在以下几个方面：（一）党组织建设不完善在一些国有企业中，党组织设置不规范、职责不明确，党员质量不高、组织活动不够活跃等问题普遍存在。
党组织建设不完善导致党组织在国有企业的领导中地位不高，党建工作难以发挥其应有的作用，限制了国有企业的发展。
（二）党建工作不够深入少数国有企业在开展党建工作中，工作不够深入、作风不够扎实。
党建工作者对基层一线情况了解不深，对一线职工的思想状况把握不准，因此，不能真正发挥党建工作在企业中的作用。
一些国有企业的党建工作只是为了完成任务而完成，而缺乏具体的操作方法和可行的实施方案，这导致党建工作不够深入、不够有效。
（三）党员队伍建设不足少数国有企业党员队伍中存在个别党员能力素质不足、理论学习不够深入、对党建工作的参与度不够等问题。
由于党员队伍整体建设水平相对不高，对国有企业党建工作水平的提升带来负面影响。
（四）党建与企业发展脱节党建工作与企业发展脱节是国企党建工作的一大难题[1]。
在实际工作中，一些国有企业的党建工作往往只是为了完成任务而完成，缺乏与企业发展相结合的思考，导致党建工作与企业发展脱节，难以为企业发展提供有力支撑。
二、国企党建体系的意义和作用国企党建体系是国有企业建设中国特色现代企业制度的重要组成部分，具有重要的意义和作用。
（一）党建体系是国企制度建设的重要保障党建体系是指在国有企业内建立起来的由党组织领导、以党员为主体、参与广泛的、全员覆盖的、以党的理论和路线方针政策为指导、以加强党组织建设和党员队伍建设为核心，多层次、多元化、全方位的组织体系，是国有企业治理结构的重要组成部分[2]。
浅谈党建工作引领推动企业转型升级
浅谈党建工作引领推动企业转型升级摘要：在国有企业所处的经济转型关键时刻，积极开展有效的党建思想政治工作是新常态下的必然趋势。
在企业日常发展过程中，只有坚持将党的思想作为企业的指导思想开展企业的经营和生产活动，才可以不断提高国有企业在行业中的竞争力，促进企业的良好发展。
不过当前国有企业在进行党建和思想政治工作时，还存在对党建和思想政治工作内涵和意义认识不足的问题，同时也存在党建工作机制不完善、党建工作者综合素质低和监督力度不强等问题，需要国有企业明确思想政治工作内容、加强党组织建设、积极培育企业党建工作人员和加强相关工作的监管管理，以促进国有企业的经济发展。
本文主要分析党建工作引领推动企业转型升级。
关键词：改革；国有企业；党建工作；探索与实践引言随着经济社会与科学技术的快速发展，我国目前已经处于社会主义现代化建设过程中的重要阶段，国有企业作为国家经济发展中的重要组成部分，国有企业要时刻谨记与时俱进地走在发展前列，对我们社会主义现代化建设具有重要意义。
在当前全面深化改革的背景之下，国有企业内党的建设工作备受关注，国有企业在对党建工作进行具体开展与落实时，必须做到能够在以十九大精神为指引的前提下，加强企业党建工作平台的建设工作。
以党建工作推动企业的更好发展。
当前中央提出了优化与改进国有企业党建工作的具体工作方针与政策，必须要将相应的方针政策逐步有序地落实到国有企业的具体管理工作之中，让国有企业成为党和国家重要的依靠力量，成为改善民生，壮大综合国力的重要力量。
所以坚定不移地深化改革，不断强化与完善国有企业党建工作，对激发国有企业内部活力，促进国有企业更好发展具有重要意义。
1、国有企业党建工作的具体内容国有企业内的党建工作是我国经济发展的需要，对中华民族伟大复兴的实现有着重要作用。
在国有企业深化改革的背景下，党建工作要能够紧随时代发展，将理论与实践进行有效结合，不断优化企业内部的资源配置，为实现企业的稳步发展提供合理的依据。
如何在国有企业充分发挥基层党建的引领作用
如何在国有企业充分发挥基层党建的引领作用发布时间：2022-09-06T07:49:36.734Z 来源：《科技新时代》2022年4期作者：任红亮[导读] 国有企业自从创立以来，一直被作为我国市场经济的主体部分，其开展的每一项活动都会影响国民任红亮山西焦煤集团正仁煤业有限公司摘要国有企业自从创立以来，一直被作为我国市场经济的主体部分，其开展的每一项活动都会影响国民经济安稳发展，不只是会影响我国经济发展速度，与此同时也会影响整个国家的经济发展水平。
因此，对于国有企业来说，坚持党的领导，加强企业内部党团的建设，是国有企业进一步快速发展的力量源泉。
因此，本文注意详细介绍当国有企业充分发挥内部党组织的政治核心作用，充分落实党对国有企业领导的重要举措，更深层次的探索现代我国企业制度下国有企业内部党建的特殊性质时，国有企业在企业生产经营中会发挥出无与伦比的作用。
关键词国有企业党建工作基层党建一、引言时代在发展，世界在变化，国企党建需要开放思维，紧跟科技进步步伐。
在当今发展快速的社会中，尤其是互联网技术飞速发展的今天，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国企党建与信息技术的深度结合，实现党建方法的创新。
目前，互联网模式已经广泛应用于国有企业的生产经营活动中，这为国有企业党建工作提供了新的机遇。
全面实行党组织和党员分级分类管理，深化群团组织党建工作，凝聚党组织、工会、共青团等群团组织工作力量，积极引导基层党组织和广大党员推进重点项目建设，在企业发展中发挥先锋模范作用，拓展和延伸基层党组织推动经济转型升级的视野和途径。
[1]二、国有企业党建引领作用1.强化凝聚功能，创新思路，推动经济转型升级。
充分发挥党组织思想政治工作优势，把广大党员的思想和行动凝聚在推动经济转型升级的生动实践中。
以深入学习实践科学发展观活动为平台，充分发挥党员的先进模范作用，特别是管理团队要从社会责任的角度看待和推动企业转型升级，从而推动社会经济发展，进一步促进和谐社会建设。
基层国企高质量党建路径探析
基层国企高质量党建路径探析【摘要】：国有企业作为我党执政兴国的重要支柱，是我国经济发展的依靠力量。
在我国，国有企业处于转型的阶段，面临的机遇和挑战也有所不同，这也对基层党建工作提出了更高的要求，如何有效的建立企业基层党建工作，应依据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》当中的内容开展，选择正确的政治方向，围绕国有企业的生产、经营有效的开展当前工作，建立更为完善的党建工作，在基层选择更为优秀的党建人才，使得企业可以拥有更为积极向上的动力，文化氛围更富有创新能力，使得基层国有企业的党建凝聚力得到提升。
【关键词】：基层国企；高质量；党建路径；一、如何提高基层国企党建路径的质量为了使得国有企业基层党建工作政策建设力量的提升，建立国企党员坚持忠于党、建立有责任有担当的管理理念，国企党员可及时的学习党建的内容，这也要求党建人员应将更为鲜明的党建政治内容渗透到当前国有企业的发展中，积极加入到党建工作当中[1]。
在基层国有企业当中，党建人员应严格遵守党的纪律，遵守党的章程，使得国有企业工作人员的政治水平得到提升，敢于作为，勇为作为的优良精神，严格遵守上级下达的政策，完成党建的部署，构建国有企业高质量发展，使得党建体系得到更为高质量的有生力量，党建人员应具有良好的提升党建组织的能力，在基层国党开展党建工作当中，应坚持正确的发展方向，选择更为积极的方法适应当中的产权变动，了解党建组织架构变动情况，明确国有企业管理模式的变动，有效的对党建组织的建设进行调整，使得党建组织的覆盖面积更为广泛。
二、当前基层国企党建发展的问题1、制度相对落后，相关制度不健全在当前的形势下，部分基层国有企业在开展党建活动中，延续了传统的管理模式，工作的形式也过于单一。
日常开展政治理论学习时，只是形式化，多是读原文，读文件，形式过于单一，学习的效果不佳，学习成果上并无实质性的内容，与实际工作和岗位脱离，学习心得过程当中是抄袭他人的，或者进行拼凑，改写，无真情，无实感，学习的效果欠佳[2]。
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在转型发展中创新国有企业党建工作
【摘要】在新的时期下，国有企业的党建工作随着改革创新和转型发展的新变化，出现了许多薄弱环节，已明显跟不上新形势、新任务的要求。
面对新形势，如何在转型发展中创新是企业党建工作与时俱进的唯一出路。
【关键词】转型发展中；创新；国有企业；党建工作
企业党建工作要服务、服从和适应企业转型发展的要求，就必须紧密结合企业实际，按照转型发展和现代企业制度的要求，着力在观念、内容、方法、机制、队伍等方面进行创新，不断增强党建的工作水平和活力，为企业不断加快改革创新、推动产业转型升级注入新能量。
一、在转型发展中着力创新党建观念
观念是行为的先导。
只有观念创新，才能走出新路子。
要适应形势变化，在党建观念上创新必须实现三个转变：一是努力实现从被动服从向主动服务转变。
党组织围绕企业中心任务开展工作是党的基本路线决定的，是新时期党的中心任务对企业基层党组织工作的基本要求。
因此，要牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的指导思想，始终把保证企业转型发展和提高企业的经济效益作为党组织工作的出发点和落脚点，积极主动做好凝心聚力、保驾护航工作，把企业转型发展的目标任务和完成本职工作作为一项重要指标纳入党组织和党员双目标管理的考核内容，组织全体共产党员在企业开展的“创先争优”活动中建功立业，做好群众的表率，不断增强党建工作的影响力。
二是努力实现从被动应对向主动适应转变。
工作实践使我们充分认识到，一些企业党建工作效果之所以不佳，重要原因在于党建工作缺乏主动性，许多工作是出了问题才去做一阵子，使思想政治工作处于被动状态。
要扭转这种局面，就必须主动适应发展形势，主动适应党员队伍，主动适应广大党员的不同特点，把思想政治工作做到企业职工的心坎里，不断增强党建工作的感召力。
三是努力实现从被动应对向超前预测的转变。
我们要在做好主动适应的基础上，对广大党员关心的热点、难点、焦点问题进行超前研究，使党建工作与广大党员预期愿望和心理诉求相和谐，不断增强党建工作的凝聚力。
二、在转型发展中着力创新党建内容
生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，企业党建工作只有围绕生产经营来开展，并将其作为自己的主战场，立足“四个围绕”做好工作，才能真正发挥其鼓劲、服务、凝聚作用。
一要围绕提高经济效益来做。
企业党建工作要围绕企业中心任务，开展以”保持先进性，岗位做奉献”为主要内容的主题实践活动，并结合开展“创先争优”系列活动，在党员中深入开展承诺、践诺活动，激励广大党员在本职岗位上充分发挥作用，在提高效益中体现自身价值。
二要围绕企业经营管理来做。
企业党建工作要把活动内容贯穿于企业经营管理之中，加强对广大党员的教育培训，平时开展的各项活动要密切与企业经营管理相结合，真正把党建工
作融入企业经营管理的全过程。
三要围绕企业科技创新来做。
企业党建工作要通过恰当的形式和载体组织广大党员学习和宣传新知识、新技术、新经验，使党员职工学习和掌握现代科技知识，不断提高自身的科技素质和创新能力。
四要围绕服务稳定大局来做。
企业党建工作要深入基层、深入一线、深入党员队伍，善于发现问题和不稳定因素，并采取得力措施及时解决；要善于掌握广大党员思想动态，摸准党员脉博，了解他们的呼声和要求，在调查中发现问题，在研究中寻找办法，努力做到吃透上边的，摸透下边的，化解矛盾，维护企业稳定。
三、在转型发展中着力创新党建方法
新的发展形势、新的发展任务，要求企业党建工作必须创新方式方法。
一要实现“三个转变”。
一是由“声势型”向“实效型”转变。
党建工作不能只停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造声势上，必须根据企业实际情况，针对党员的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式。
二是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。
要立足于教育，辅之以管理，把思想教育与企业的制度规范、监督约束、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到企业管理、生产经营等各个方面，真正形成合力，让党建工作与企业中心工作同频共振、同步推进。
三是由“大众型”向“特色型”转变。
推行项目化、工程化党建工作新模式，围绕党组织的工作部署，确立党建工作创新创优项目，创建各自特色亮点，让党建工作“特”起来、“亮”起来。
二要抓好“三个探索”。
一是探索“兴趣引导”型思想政治教育形式。
二是探索“需求满三是探索“群体感化”型的思想教育形式。
四、在转型发展中着力创新党建机制
创新企业党建工作并要充分发挥其效能需要有一个良好的机制环境，这就要求我们在以下五个机制创新上下功夫：一是创新领导机制。
必须建立责权制相统一、相对称的领导机制。
二是创新预警机制。
要建立反应敏捷、运转高效的预警机制，增强工作的预见性、超前性和主动性，从而保证及时准确地掌握广大党员的思想动态。
三是创新信息反馈机制。
要建立健全党员队伍思想心理反馈网络，及时把握广大党员的思想动态和心理动态及利益诉求，及时捕捉带有倾向性、苗头性的问题，力争把问题解决在萌芽状态。
四是创新激励机制。
要积极进行党务干部选拔任用制度、分配制度和管理体制的改革，增强党务工作岗位的含金量和吸引力。
五是创新保障机制。
企业党政要从资金和制度上给予保障。
五、在转型发展中着力创新党建队伍
广大党员是企业党建工作的主体，是做好企业党建工作的重要基础，我们要把握好关键环节，着力在党员队伍建设上创新。
一要加强能力提升。
企业党建工作要采取走出去、请进来，借助网上教育平台，运用网络窗口、视频屏幕，开展网上集中教育等多种方式来提高党务工作者队伍的素质。
二要创新选用机制。
要采取组织委派、民主选举、公开选拔（招聘）、竞争上岗等方式选好配强党组织负责人，建立一支靠得住、过得硬、叫得响的企业党建人才队伍。
三要合理配置人员。
队伍创新的关键在于人力资源的合理配置，企业要借用市场化公开选聘经
营者方法，建立公开、公平、公正的竞争上岗制度，为优秀人才加入党务工作队伍疏通渠道。
要用政策吸引人才，用待遇留住人才，不断吸引优秀人才加入到党务工作队伍中来。
六、在转型发展中着力创新党建考核
创新党建考核方法，推行标准化党建，是提高党建工作水平的重要环节。
要通过硬化一批指标、组建一个网络、完善一个体系，使党建工作指标“硬”起来、效果“实”起来。
一要把党建工作指标硬性化。
将党建工作任务纳入企业管理体制、管理制度、工作规范之中，作为硬任务、硬指标强化考核，真正使党建工作落到实处、抓出实效、发挥作用。
二要把党建工作落实表单化。
将党建工作的制度量化、细化、固化到每一个环节，将党建工作任务以表单的形式进行逐项分解、落实、考核到基层单位、岗位和人头，用表单考核事，用数据考核人，真正形成党建工作标准化运行体系，不断提高党建管理水平，提升党建管理效率。
三要把党建工作考核网络化。
加强日常考核、加大阶段考核、强化年终考核，实现党建工作考核公开化、公平化、真实化，提高党建工作的责任心和积极主动性。