FDWY-HR-01F04 培训效果评估表
培训效果评估表
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1.培训内容利于理解和学习
2.适合我的需要（针对性）
3.便于在工作中运用（实用性）
4.课程案例、思路给我以启发
三、您对培训讲师的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
12Leabharlann 3456
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1.对主题和课程重点的把握
2.授课思路清晰，语言表达能力强
3.课堂组织控制好，课堂气氛活跃
4.鼓励学员参与，能有效回答学员问题
5.经验丰富，且乐于与学员分享
四、您对培训组织服务的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
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1.培训后勤保障
2.培训时间安排
五、您的心得与建议
本次培训最大的收获
本次培训最需要改进的地方
您最迫切需要但本次培训没有涉及到的内容
您对我们的建议
培训效果评估表
培训效果评估表
各位培训人员：
欢迎您参加本次培训！为有效了解您对本次培训的意见和建议，请您填写以下表格，以利于我们改进工作，为您提供更优质的培训。请用“√”标示您选择的项目。
培训课程
培训机构
培训讲师
培训时间
培训地点
二、您对培训课程的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
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培训效果评估表
3分
2分
1分
课 本次配需是否达到您的期望 程 培训内容合理，对工作有所帮助
感谢你参与此次培训效果的评价，我们希望您填写真实的想法，以便我们做出 准确的评估，有针对性地对培训进行改善，从而提高培训效果，真正让每一个受 训者受益。 您的建议，是我们进步的动力，谢谢您的支持与配合！
课程名称 评估项目
任课讲
培训效果评估表
年月日
培训效果评估表
年月日
感谢你参与此次培训效果的评价，我们希望您填写真实的想法，以便我们做 出准确的评估，有针对性地对培训进行改善，从而提高培训效果，真正让每一 个受训者受益。 您的建议，是我们进步的动力，谢谢您的支持与配合！
课程名称 评估项目
任课讲
师
得分（5分最好，1分最差）
5分
4分
讲 讲师授课生动，且紧扣主题 师 讲师与学员之间的互动
组 此次培训的组织工作 织 请对以上各方面您觉得需要改善的方面在下方提出建议，或在下堂课提交书面 改善提案 本次培训是否让您受益？如有，请写明具体方面。（请表达您的真实想法）
组 此次培训的组织工作 织 请对以上各方面您觉得需要改进的方面在下方提出建议，或在下堂课提交书面改 善提案 本次培训是否让您受益？如有，请写明具体方面。（请表达您的真实想法）
请留给讲师一些评语，帮助我们不断进步，谢谢！
请留给讲师一些评方？（您的建议，是我们进步的动力）
本节课程中您认为需要改进的地方？（您的建议，是我们进步的动力）
师
得分（5分最好，1分最差）
5分
4分
3分
2分
1分
课 本次配需是否达到您的期望 程 培训内容合理，对工作有所帮助
教材易懂，紧扣主题
教 教材逻辑合理 材 提供合适的案例供讨论，增进对
培训效果评估表
3．培训师对公司的了解
4．培训师的体态语言
5．师生的课堂交流
6．培训师对课堂气氛的调动
7．培训师的提问要领
8．游戏与活动的应用
三、对培训组织工作的评价
1．培训时间安排是否合理
2．培训地点安排是否适用
3．培训纪律是否维护到位
4．教学视听仪器是否充分
学员其他意见及改善建议：
培训效果评估表
课程名称
培训时间
培训地点
培训师
受训人员培训费用培训材学员对培训的评价评价标准
优 良 一般 需改善 差
一、对培训课程的评价
1．内容的系统性
2．课程与实际的衔接
3．内容的可操作性
4．课程的时间安排
5．课程对本人的帮助与提高
6．教材与讲义内容的一致性
二、对授课培训师的评价
1．对培训师授课质量的评价
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表
员工姓名，______________________ 日期，______________________。
培训课程名称，______________________ 培训讲师，
______________________。
请根据以下评分标准，对您在本次培训中所学到的知识和技能进行评估：
1. 培训内容的实用性（1-5分）：
1分，完全没有实际应用价值。
5分，非常实用，能立即应用到工作中。
2. 培训讲师的表达和讲解（1-5分）：
1分，讲解不清晰，难以理解。
5分，表达清晰，讲解生动有趣。
3. 培训过程的参与度（1-5分）：
1分，培训过程中无法保持注意力。
5分，积极参与，与讲师互动频繁。
4. 培训后的知识掌握程度（1-5分）：
1分，几乎没有掌握任何新知识。
5分，完全掌握并能熟练运用。
5. 培训对工作能力的提升（1-5分）：
1分，对工作能力没有提升。
5分，对工作能力有显著提升。
6. 对培训课程的建议和意见，_________________________________________。
7. 对培训部门的建议和意见，_________________________________________。
请您诚实填写以上评分，您的评估结果将有助于我们改进培训课程和提升员工
培训效果。
谢谢您的配合！。
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表评估日期：______________________部门：______________________培训课程名称：______________________培训日期：______________________评估指标：1. 培训目标达成程度（1-5分）：- 1分：未达到培训目标- 2分：达到部分培训目标- 3分：达到大部分培训目标- 4分：达到几乎所有培训目标- 5分：完全达到所有培训目标2. 培训内容满意度（1-5分）：- 1分：非常不满意- 2分：不满意- 3分：一般- 4分：满意- 5分：非常满意3. 培训讲师表现（1-5分）：- 1分：非常差- 2分：差- 3分：一般- 4分：好- 5分：非常好4. 培训材料质量（1-5分）：- 1分：非常差- 2分：差- 3分：一般- 4分：好- 5分：非常好5. 培训方式和形式（1-5分）：- 1分：非常不适合- 2分：不适合- 3分：一般- 4分：适合- 5分：非常适合6. 培训后的应用效果（1-5分）：- 1分：没有应用- 2分：应用很少- 3分：应用一部分- 4分：应用大部分- 5分：完全应用7. 培训对工作效率的影响（1-5分）：- 1分：没有任何影响- 2分：影响很小- 3分：有一定影响- 4分：有较大影响- 5分：有极大影响8. 培训对员工满意度的影响（1-5分）： - 1分：没有任何影响- 2分：影响很小- 3分：有一定影响- 4分：有较大影响- 5分：有极大影响9. 其他建议和意见：______________________ 评估结果：- 培训目标达成程度：____分- 培训内容满意度：____分- 培训讲师表现：____分- 培训材料质量：____分- 培训方式和形式：____分- 培训后的应用效果：____分- 培训对工作效率的影响：____分- 培训对员工满意度的影响：____分总评估分数：____分评估人：______________________。
培训后学习效果评估表
培训后学习效果评估表
介绍
本文档为培训后研究效果评估表，旨在帮助评估培训课程的研究效果和参与者的满意度。
通过对参训人员的反馈和评估，可以了解培训的有效性，并提供改进建议。
培训信息
- 培训主题：
- 培训时间：
- 培训地点：
研究效果评估
请参训人员根据以下评分标准，在相应的格子中打"√"表示对应评分。
总结
请参训人员在下方留下培训的改进建议和其他反馈。
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感谢您参与本次培训，请您如实评估，帮助我们提供更好的培训服务。
您的反馈对于改进我们的培训课程至关重要，谢谢合作！
Note
本文档旨在提供一个培训后学习效果评估表的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
效果评估的结果将有助于改进培训课程并提高学员的学习成果。
请确保参训人员的评估结果得到保密并尽可能提供匿名评估方式。
培训效果评估表范本
培训效果评估表范本一、基本信息1. 培训主题：________________2. 培训日期：________________3. 培训地点：________________4. 培训对象：________________二、培训目标评估1. 培训目标清晰明确，并与实际需求相符合。
（满分10分）2. 培训目标是否能够在培训内容中得到有效展示和讲解。
（满分10分）3. 培训目标是否能够被学员理解和接受。
（满分10分）评估结果：三、培训内容评估1. 培训内容是否有条理，能够系统、全面地覆盖目标需求。
（满分10分）2. 培训内容是否准确、专业，并能够满足学员的学习需求。
（满分10分）3. 培训内容讲解是否清晰，易于理解和吸收。
（满分10分）评估结果：四、培训方法评估1. 培训方法是否多样化，能够提高学员的参与度。
（满分10分）2. 培训方法是否灵活，能够根据学员的实际情况进行调整和适应。
（满分10分）3. 培训方法是否有效，能够激发学员的学习兴趣和积极性。
（满分10分）评估结果：五、培训师评估1. 培训师的专业知识是否丰富，能够解答学员的问题。
（满分10分）2. 培训师的讲解方式是否生动、有趣，并能够引起学员的共鸣。
（满分10分）3. 培训师的教学能力是否突出，能够有效地传递知识和技能。
（满分10分）评估结果：六、培训参与度评估1. 学员是否积极参与培训，提出问题和分享经验。
（满分10分）2. 学员是否主动与其他学员合作和互动。
（满分10分）3. 学员是否对培训内容表达出兴趣和学习热情。
（满分10分）评估结果：七、培训效果评估1. 培训是否达到预期效果，并能够产生实际应用。
（满分10分）2. 培训对学员的能力提升是否明显。
（满分10分）3. 学员对培训的意见和建议。
（满分10分）评估结果：综合评估结果：备注：请根据学员的实际情况和培训内容进行评估，并尽量提供具体的细节和建议，以便我们不断改进培训质量。
培训效果评估表
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5．培训师对培训内容是否有独特精辟见解
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6．培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
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7．培训师对学员提问是否作出回答与指导
5
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培训收获
8．获得了适用的新知识和新理念
5
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9．获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
0
10．促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
培训效果评估表
部门：姓名：
培训内容：培训时间：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打“√”:
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1．课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
5
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2．课程知识是否深度适中、易于理解
5
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3．课程内容是否切合实际、便于应用
5
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培训师
4．培训师表达是否清楚、态度友善
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11．整体上，你对这次课程满意程度是：A．不满B．普通C．满意D．非常满意
12．你给予这次培训的总体评分是(以100分计）
13．本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？
14．你认为课程或讲师最应改进的地方？
15．请你提出其他培训建议或培训需求:
培训效果评估表
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（四）意见征询
本次培训给您印象最深的是什么？ 对实际工作有帮助吗？
您对今后此类培训的建议和需求？
培训效果评估表
此表格为不记名填写，为了更好的提高培训效果及职工学习效率，请认真填写此表。感谢您对培训工作的支持！
培训名称
培训时间
培训地点
集团培训中心
评价内容
优秀
良好
一般
不好
较差
（一）培训准备工作
1、前期通知工作及时准确
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2、培训时间安排合理
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3、培训环境适应培训需求
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4、培训实施井然有序
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□2Βιβλιοθήκη □1（二）授课人员1、授课人员状态精神饱满、热忱
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2、讲课生动、富有感染力
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3、语言流畅、清晰易懂
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□1
（三）整体满意度
1、对本次培训课程及内容的整体满意度
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□1
2、对本次培训的组织、协调、服务的整体满意度
培训效果评估表(学员)
不好说
1、讲义（包括现场资料）的价值
2、培训内容实用性和可操作性
3、培训时间长度与安排合理程度
4、培训内容新颖程度
三、关于培训讲师/请打√
8
7
5
3
1
—
完美/优秀
良好
满意/不错
勉强/可接受
不满意
不好说
5、专业水平与表达
6、培训的侧重点/条理性/深度
7、培训中的各种活动/练习/案例等的有效性
8、适当反应及提问题的水平
六、总评/请打“√”
16、总体评价：完善/优秀良好满意/不错可接受/勉强不满意不好说
七、心得与建议/请填写
17、你觉得本次培训最大收获的三点是：
18、你觉得本次培训最需要改进的三点是：
19、您今后最希望哪些方面的培训
注：本次参加培训人，回收有效反馈表份。
9、态度友善与热心
10、时间把握与现场气氛控制
11、让学员参与的机会
四、服务与支持请打√
6
4
3
2
1
—
完美/优秀
良好
满意/不错
勉强/可接受
不满意
不好说
12、态度积极主动参与
13、培训课堂纪律
五、关于参训学员/请打“√”
14、您在本次培训中的收获：很多较多多一点无不好说
15、本次培训对您的工作：很有帮助较大帮助有些帮助可有可无浪费时间不好说
培训效果评估表
说明：本表的目的，在于了解您对本次培训效果的总体满意程度，为我们培训工作的持续改进提供支持，请您完整而如实地回答，感谢您的支持与合作。
一、培训内容信息/请填写
培训子公司
开课时间
参训人
培训项目名称
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□ 比较喜欢 □ 可以接受□ 不太适应
五、您认为讲师授课的内容是否充实？
□ 比较充实□ 基本可以□ 不够充实
六、您认为讲师的授课态度
□ 非常认真□ 比较认真□ 不够希望采取的教学方式是：
九、您对本次课程有何其它意见或建议？
您的姓名： 时 间： 年 月 日
培训效果评估表
培训时间：
培训地点：
培训内容：
主讲人：
一、您认为本次培训对您的工作是否有帮助？
□ 有很大的帮助 □ 有一定的帮助 □ 没什么帮助
二、您认为本次培训能否配合您工作上的实际需要？
□ 非常及时 □ 基本可以 □ 不太相关
三、您对本次培训的整体效果是否满意？
□ 比较满意 □ 还可以 □ 不太满意