新员工培训效果评价表
员工培训效果评价表
课件
评价
适用性
□非常满意 □满意 □一般 □较差
难度
□非常满意 □满意 □一般 □较差
综合质量
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训
内容
评价
培训内容
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训方式
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训时间
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训准备
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训课程
培训讲师
培训时间
培训地点
培训学员
部 门
职 务
总体评价
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训
老师
评价
培训认真程度
□非常满意 □满意 □一般 □较差
讲授专业水平
□非常满意 □满意 □一般 □较差
讲授方式
□非常满意 □满意 □一般 □较差
联系实际
□非常满意 □满意 □一般 □较差
老师对学员要求
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训收获
□非常满意 □满意 □一般 □较差
员工培训评价表(通用)
员工培训评价表(通用)
评价准则
请根据以下准则，对员工培训进行综合评价，评分从1到5，1为最低，5为最高。
1. 培训内容：培训内容的全面性、实用性和针对性。
2. 培训方式：培训方式的引人入胜程度、互动性和灵活性。
3. 培训资源：培训材料的完整性、易懂性和可操作性。
4. 培训讲师：讲师的专业知识、表达能力和教学能力。
5. 培训组织：培训活动的组织安排、流程顺畅性和时间掌控。
6. 培训效果：培训对员工工作能力和业务水平的提升程度。
7. 培训环境：培训场地的设施、氛围和舒适度。
8. 培训反馈：员工对培训内容的反馈和建议意见。
评价表
使用说明
1. 根据个人观察和经验，对每个培训项目进行评分，并在评价
意见栏中简要陈述评价理由。
2. 评分为1至5分，1分代表非常差，5分代表非常优秀。
3. 总体评价根据上述各项评价意见综合得出。
注意事项
1. 请客观真实评价，提供有益的建议，避免主观臆断。
2. 评价表可匿名填写，以便员工放心提供意见和建议。
3. 感谢您的宝贵意见，我们将根据评价结果不断优化培训计划。
> 如有任何疑问或困难，请随时联系我们的人力资源部门。
新员工培训效果评估表
10、培训现场氛围的营造
培训效用 11、我很乐于参加本次培训，并学到许多知识与技巧 12、我将采用课程学到的知识，并运用于工作之中
合计
本次培训您最大的收获是：
非常满意
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
培训后，您可以马上运用到工作中去的内容（方法、概念等）是哪些？
针对培训课程，您有什么改进建议？
评价标准
新员工培训效果评估表
时间：
请在以下各项中选出适当的评分
培训效果评估
评价项目
投票
1、请选择你最喜欢的课程 2、请选出你最喜欢的讲师
3、课程能达到我的期望，符合我的培训目标
课程设置 4、课程内容系统地、有理论基础能与实际相结合 5、课程内容对我有指导性
6、课程内容丰富，并易于理解
7、培训前沟通
培训组织 8、培训会务组织工作 9、培训辅助工具的准备
比较满意满意43来自434
3
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评分
一般
不满意
2
1
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针对下一期的培训内容，您有什么建议？ 其他建议：
多谢您的宝贵意见！
员工入职培训反馈表
员工入职培训反馈表
姓名，______________________ 入职日期，______________________。
部门，______________________ 职位，______________________。
1. 入职培训内容是否符合您的工作需求？（是/否）。
2. 培训过程中您对哪些内容感到满意？（请列举）。
3. 培训过程中您对哪些内容感到不满意？（请列举）。
4. 您对培训师的表现有何评价？（请描述）。
5. 您对培训设施和材料的满意度如何？（请描述）。
6. 您在培训过程中遇到了哪些困难？（请描述）。
7. 您对今后的培训有何建议？（请描述）。
8. 您对公司的入职培训制度有何其他意见或建议？（请描述）。
感谢您抽出宝贵的时间填写此反馈表，您的意见对我们改进培训工作非常重要。
(完整版)员工培训评价表
(完整版)员工培训评价表
员工培训评价表
培训概述
本评价表旨在对员工参加的培训活动进行评估，以了解培训的效果和对员工的影响。
请根据实际情况填写下列评价项，并在适当的地方提供具体的意见和建议。
培训信息
- 培训活动名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训主题：
教学内容评价
请根据您对培训内容的理解和掌握情况，回答以下问题。
1. 培训内容是否清晰明了？
2. 培训内容的难易程度是否适当？
3. 培训内容是否与实际工作相符合？
4. 是否提供了实际案例和实操环节？
5. 培训内容是否全面、有深度？
培训方式评价
请根据培训的教学方式和方法，回答以下问题。
1. 培训讲师的教学水平如何？
2. 培训讲师的表达和沟通能力如何？
3. 培训是否采用了多种教学手段和工具？
4. 培训是否鼓励员工互动和参与？
培训效果评价
请针对培训对您的研究和工作产生的影响，回答以下问题。
1. 是否对您的专业知识和技能有提升？
2. 是否对您的工作效率和质量有改善？
3. 是否对您的职业发展有帮助？
4. 是否对您的工作态度和团队合作有影响？
5. 是否对您的自信心和职业素养有提高？
培训总结评价
请针对整个培训活动，提出你的总结评价和建议，如果有其他意见和建议，请在下面的空白处填写。
---
总结评价和建议
[请在这里填写你的总结评价和建议]
其他意见和建议
[请在这里填写你的其他意见和建议]
---
谢谢您的参与和宝贵意见！您的反馈对我们的培训改进非常重要。
新员工培训效果评估表
新员工培训效果评估表第一篇：新员工培训效果评估表培训效果评估表课程名称：新员工入职须知培训培训日期：年月日员工姓名：为了不断提高我们的培训质量，请您认真、完整填写此调查表。
以下均为必填项1、您对课程内容、讲师表现或培训组织工作的建议：2、入职培训的内容中，还有哪些是您想了解但讲师未涉及的？3、您对企业文化内涵是否认同？不认同企业文化内涵哪些观点？4、您对企业文化内涵感触最深的一句话，请说出原因5、您在公司的职业发展规划是怎样的？6、您还想参加哪些课程的培训？7、您的优势性格特征（与职位要求相符合的性格特征），请具体举例说明8、您最想改善自己的是哪些方面？第二篇：新员工培训效果评估表新员工培训效果评估表课程内容：培训日期：培训地点：受培训者姓名：培训师姓名：非常感谢您参与此次培训，课程结束后的评估表及心得和需求调研作为人事管理部门为确保持续提供高质量课程的重要工具，请您尽可能完善、准确地表达您的建议和意见，认真就下面每一项进行评价，并请在相对应的□内打“√”：♦课程内容很差一般良好很好课程内容编排的合理性□□□□ 课程中的使用案例的适用情况□□□□ 课程内容是否重点突出□□□□ 课程内容的深浅程度□□□□课题内容与需求吻合度□□□□ ♦培训讲师讲师的教学态度□□□□讲师的专业素质□□□□讲师的语言表达能力□□□□讲师的课堂气氛调节能力□□□□对学员反应的关注程度□□□□在培训中与学员的交流□□□□ ♦参与此次培训的收获有（可多选）：A、获得了适用的新知识。
B、理顺了过去工作中的一些模糊概念。
C、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧和技术。
D、促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
E、其他（请填写）：1.对本人工作上的帮助程度：A.较小B.普通C.有效D.非常有效2.整体上，您对这次课程的满意程度是：A.不满B.普通C.满意D.非常满意3.您给予这次培训的总评分是（以10分计）：4.其他建议或培训需求：谢谢您对我们工作的支持！第三篇：新员工培训效果评估调查表新员工培训效果评估调查表部门/岗位姓名感谢您参加这次的新员工培训，请您根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对下列问题认真、如实地进行回答，我们将根据培训效果调查表的反馈，不断调整和改进我们的培训工作！您的建议，对我们很重要！1.您对新员工入职培训的总体满意程度□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意 2.您对培训组织安排的满意程度□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意 3.结合您的岗位，您认为新员工培训课程安排的合理程度□非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理 4.您能接受利用周末及业余时间参与培训吗□非常接受□比较接受□不太接受□非常不接受5.您认为对您来说最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列：□①在岗培训□②集中授课□③观摩学习□④案例分析（座谈研讨）□⑤培训游戏□⑥引导式自学（课题、报告）□⑦演练操作□其他方式6.您认为自己最需要的培训课程是（可选3～5项）□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧□企业管理知识（□生产管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理）□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他7.您认为自己受益最大的培训课程是1、2、3、8.您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?第 1 页9.请您就公司的现状，结合您的岗位，您期望培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容？（请用文字说明）10.您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议？（请用文字说明）谢谢您的反馈与建议！第 2 页第四篇：新员工培训效果评估调查表新员工培训效果评估调查表部门/岗位姓名公司新员工的入职培训到此为一个段落，现就近期的的系列培训，作一个培训效果问卷调查。
员工培训反馈表
员工培训反馈表
姓名，_______________________ 日期，______________________。
1. 你对本次培训的整体满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意）。
2. 请评价本次培训的内容和组织安排。
（1-5分）。
3. 你觉得本次培训对你的工作有帮助吗？为什么？
4. 你对培训师的表现有何评价？有什么建议？
5. 你在培训中学到了哪些新知识或技能？对你的工作有何帮助？
6. 你觉得公司还有哪些方面需要加强员工培训？
7. 你对未来的培训计划有何期待或建议？
8. 其他意见或建议：
感谢您的参与和反馈！我们会认真考虑您的意见，不断改进员工培训计划，提升员工的综合素质和工作能力。
最新员工培训效果评价表
（六）DIY手工艺品的“创作交流性”讲师
（2）物品的独一无二朱旭东
上海市劳动和社会保障局所辖的“促进就业基金”，还专门为大学生创业提供担保，贷款最高上限达到５万元。考核
我们熟练的掌握计算机应用，我们可以在网上搜索一些流行因素，还可以把自己小店里的商品拿到网上去卖，为我们小店提供了多种经营方式。方式
l．3.本单位安全生产规章制度、劳动纪律
m．
n．因为是连锁店，老板的“野心”是开到便利店那样随处可见。所以办了积分卡，方便女孩子到任何一家“漂亮女生”购物，以求便宜再便宜。4.作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施
5.有关事故案例等
培训人员：
新员工3人
评价结果：
所有人员均通过考试，合格率100%
培训人员：
新员工2人
评价结果：
所有人员均通过考试，合格率100%
评价人：
员工培训效果评价表
编号：
课题
名称
厂级安全培训
培训
地点
培训室
培训
日期
培训
讲师
考核
方式
闭卷
培训内容陈述：
a．1.有关的法律法规
b．2.安全生产和职业卫生的基本知识
c．3.本单位安全生产规章制度、劳动纪律
d．4.作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施
5.有关事故案例等
培训人员：
评价结果：
评价人：
员工培训效果评价表
（一）上海的经济环境对饰品消费的影响闭卷
（二）创业弱势分析培训内容陈述：
i．
j．Ｂｅａｄｗｒｋｓ公司还组织各国的“芝自制饰品店”定期进行作品交流，体现东方女性聪慧的作品曾在其他国家大受欢迎；同样，自各国作品也曾无数次启发过中国姑娘们的灵感，这里更是创作的源泉。1.有关的法律法规
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培训内容：日期：
评价项目
评价标准
评价结论
培训内容
您对培训内容的理解程度
□完全□大部分□小部分□不理解
培训内容对工作的帮助作用程度
□很大□较大□一般□无帮助
培训内容与你的期望符合程度
□很符合□符合□一般□不符合
培训老师
信息量大、知识面广
□很好□良好□一般□不好
系统性强、重点明确
□很好□良好□一般□不好
语言流畅、清晰易懂
□很好□良好□一般□不
联系实际、课程合理
□很好□良好□一般□不好
最终评价
您对企业安排此次培训课程满意程度
□很满意□满意□一般□不满意
以后企业提供学习机会还愿意参加吗
□很愿意□愿意□一般□不愿意
您对本次培训还有哪些建议和想法？
结合本职工作，您认为企业以后还应安排哪些培训？