员工培训效果评估反馈表
培训效果反馈表
培训效果反馈表
课程：黄金的历史发展历程
讲师：程军
、评估表格
评估项目优良中差
培训组织1前期通知工作及时准确
2培训实施井然有序
3准备工作充分（设备、资料）
培训课程1形式适合学习的需要
2内容合理使用、对自己有帮助3时间控制合理
培训讲师1教学态度（精神饱满热忱）
2讲课技巧（生动，有感染力）3知识丰富、条理清晰、逻辑性强4课堂气氛控制及与学员们的互动5解答冋题的准确度及满意度
、您在本次课程的最大收获是什么?
□获得适用的新知识
□可以获得可操作的工作技巧□给您一些新思想概念□给您一个与同事有益的交流机会□将改变您的工作态度
□对您的工作运作有所帮助
耳® 黄金之星
一、本次课程中哪些内容是您没听清楚的，哪些是想进一步了解的?
二、您觉得本次培训存在哪些不足之处？
三、本次培训讲师有哪些优点，有哪些不足和应该如何改善?
填表人：_________________ 部门：__________________
填表时间：____________________。
培训效果评估跟踪表员工填写常用
培训效果评估跟踪表员工填写(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）
员工培训效果评估跟踪表
培训效果评估表
说明：本表的目的，在于了解您对本次培训效果的总体满意程度，为我们培训工作的持续改进提供支持，请您完整而如实地回答，感谢您的支持与合作。
注：本次参加培训人，回收有效反馈表份。
附件六：《培训效果评估表》
9.您认为此次培训还应增加哪些方面的课程：
10.您对培训师授课还需在哪些方面提高：
11.您从此次课程学到了哪些知识点？
12.您能够将哪些内容应用到实际工作中？如果应用可以提高您哪方面工作品质？提升百分比估计是多少？
公司期待着您优秀的工作表现！
公司学员评价表
姓名培训课程评价时间
内部培训评分表评分标准
讲员评分：总评分数/总学员数
内部培训评估表
培训效果评估表记录编号：
感谢您对我们工作的大力支持！！总经理办公室
培训授课内容效果调查表
填表人：年月日
内部培训课程意见调查表
课程名称:培训时间：
21460 53D4 叔B33793 8401 萁35133 893D 褽26287 66AF 暯20483 5003 倃33347 8243 艃
组织部门:姓名：（可不填）
说明: 1.请在你认可的选项上打勾。
讲师总得分：其它建议事项：谢谢合作！
培训效果跟踪表
培训总结评价表
《课程培训评估表》课程名称：
培训学员意见调查表
课程内容：
培训日期：培训地点：
受培训者姓名：（可以不填）培训师姓名：
2.请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进。
培训教师评估表。
员工培训效果评估反馈表
10、本次培训的组织安排和服务很好
● 您认为本次课程中哪些内容可应用到您的工作中？请逐条列出要点：
1. 2.
3. 4.
5. 6.
● 您从本课程中获得哪些启发或收获？请逐条列出要点：
1. 2.之处？请逐条列出要点：
1. 2.
员工培训效果评估反馈表
一.培训信息
所属部门
职位
培训课程名称
培训日期
培训讲师
培训地点
二.培训评价
说明：此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为我们的培训工作的持续改善提供参照，请完整诚实的回答，并在相应分数打“√”。
评分标准：5=非常同意，4=同意，3=中立，2=不同意，1=非常不同意。
培训评价︵请打“√”
3. 4.
5. 6.
三．今后培训需求（选填）
● 您最希望今后增加哪些与此课程相关的培训课程及内容：
1. 2.
3. 4.
签名： 日期：
︶
反馈标准
项目
5
4
3
2
1
1、课程适合您的工作和个人发展的需要，对您帮助很大
2、课程内容切合实际，便于应用
3、课程内容安排系统、合理，易于学习
4、培训讲师的仪表与职业态度很好
5、培训讲师的授课表现出专业水平
6、培训讲师解答问题的能力和技巧很强
7、培训讲师授课生动，对现场氛围把握很好
8、培训方式多样（运用案例、互动问答、游戏、讨论等）
培训效果反馈表
□好
□一般
□较差
□差
（3）您认为此次授课培训师所授课程对您的吸引程度如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（4）您认为此次授课培训师在授课中实际案例的运用情况如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
3、对于培训组织的评价
（1）您认为此次授课培训师对于培训时间的掌握和方式的控制如何？
□ห้องสมุดไป่ตู้常好
□好
□一般
□较差
□差
（2）您认为此次授课培训对于您整体的收获与提升如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
您如有其他方面的建议可在右边列出
再次感谢各位同事对本次培训的支持，我们会将以更大的热情和更专业的方式来回报大家！
培训效果反馈表
为了改进与提高培训工作的质量，请将您听课后的感受与要求反馈给我们。请在符合您要求的选项前方框划“√”。填写完整后，务请于培训结束时交于人事专员处。谢谢您的配合！
培训课程名称
培训师
1、对于课程内容的评价
（1）您认为此次授课内容对您的工作实践是否有帮助？
□非常大
□大
□一般
□较弱
□没有
（2）您认为此次授课内容的重点是否突出？
□非常突出
□较突出
□突出
□一般
□不突出
（3）您认为此次授课内容的逻辑性如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（4）您认为此次授课内容的深浅程度如何？
□非常深
□深
□适中
□较浅
□浅
2、对于授课培训师的评价
（1）您认为此次授课培训师语音、语调、语速与课程进度的掌握如何？
培训效果评估表
培训效果评估表说明：本表的目的，在于了解您对本次培训效果的总体满意程度，为我们培训工作的持续改进提供支持，请您完整而如实地回答，感谢您的支持与合作。
注：本次参加培训人，回收有效反馈表份。
培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表训记录及培训效果评估表培训效果评估表课程内容：培训师姓名：培训日期：培训地点：请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：培训评估报告一、培训评估：认为培训老师 “满意”的占比20%，“很满意”的占比为：70%，认为培训老师一般的10%。
认为课程内容“满意”的占比为：20%，“很满意”的占例为：70%，认为课程内容一般的10%。
认为培训总体效果“满意”的占比20%，“很满意”的占比为：80%。
认为培训方式“满意”的占比60%，“很满意”的占比为：30%，认为培训方式一般的10%。
总的来说，学员对于“课程内容”、“培训总体效果”、“培训方式”、 “培训老师”、的满意度都很高，几乎无人认为“差”或者“很差”。
以上四项评估内容中，最为满意的是“培训总体效果”，满意度在100%，其次是“课程内容”和“培训方式”，以及“培训老师”满意度均为90%二、客观问卷评估结果 （一）培训内容评估分析1、课程适合我的工作和个人发展需要40%60%从上表可以得出企业文化这个课程对于员工的工作和个人发展需要是很有用的，只有一部分学员对于企业文化课程表现出不满意的态度，总体上是满意的。
由于此次培训包含了从事不同工作的人员，在较短的培训中很难全方位的涉及到所有工作面，很难顾及是否适合每位学员从学员的评价中看，还是对课程适合程度还是满意的。
2、课程内容深度适中、易于理解虽然参加培训的新员工水平参差不同，但是企业文化这个内容还是相对而言很简单的，只有个别学员对于公司企业文化不是很了解。
培训评估表(学习反馈表)
学习反馈表
培训时间：培训地点：培训讲师：
参训部门：参训者：联系方式：
请在以下各项中选出适当的评分
课后您将运用课程知识的3个行动计划（运用什么内容在学习过程中，印象最深的三个知识点是：在什么方面做出什么样的改变，达到什么样的效果）：
1、1、
2、2、
3、3、
参与本次课程您最大的感触是什么（有哪些想法是您即刻希望跟其他人分享的）？
如再组织该课题的培训，您希望有哪些改进？（包括学习内容、学习形式、现场服务等方面）
您对本次课程运营人员的服务工作，综合评价如何？
□非常满意□满意□一般□不满意说明：
请用五分钟时间认真填写，多谢您的宝贵意见！Thank you for your comments ！。
培训意见反馈表
1对此次培训内容的理解程度2
对此次培训内容的掌握程度3
培训内容与您需求的符合程度4
培训内容对您实际工作的帮助程度5
培训的时间和培训教材是否合理6
培训内容的难易程度对您是否合适7
培训中的案例是否有效的解决您的疑问 8
培训讲师的讲课速度是否合适9对此次培训的重点内容了解程度10对此次培训的总体满意程度
□好□一般□一般□一般□一般□一般□一般□好□好□优□优□优□好□一般□优□优□优□优
□好□好□好□勉强□差□差□差□勉强□勉强□勉强□差□差□差□差□差□勉强□勉强□勉强□勉强□一般□好□优□优□好□一般 14、本次培训最需要改进的是:
15、您还有其他建议吗?
13、您觉得本次培训有必要吗？请说明原因。
评估结果□优□好□一般序号
评估内容 11、此次培训，您认为最有价值的内容是什么?
12、您最迫切需要但本次培训没有涉及到的是什么?
□勉强□差□差□勉强培训效果评估表
培训内容： 培训讲师： 培训日期： 1姓 名： 部 门： 职 位： 1
请您根据实际情况如实作答，在相应的□上打√。
培训反馈表模板
培训反馈表模板以下是一个培训反馈表的模板，用于收集学员对培训课程的意见和建议。
通过学员的反馈，我们可以评估培训的效果，并做出改进，提高培训质量。
请各位学员根据实际情况填写以下内容，感谢您的支持和配合。
一、个人信息：姓名：部门：职位：联系方式：二、课程信息：1. 培训课程名称：2. 培训日期：3. 授课老师：4. 课程内容简介：三、满意度评价：请您针对以下问题，给出您的满意度评价，评分范围为1（非常不满意）到5（非常满意）。
1. 培训课程的内容是否与您的期望一致？请给出您的评价和原因。
2. 培训教材或资料的质量是否满足您的需求？请给出您的评价和改进建议。
3. 培训课程的授课方式和教学方法是否有效？请给出您的评价和建议。
4. 培训课程的时间安排是否合理？请给出您的评价和改进建议。
5. 培训课程的组织和管理是否有序？请给出您的评价和意见。
四、培训效果评价：请您根据您的实际学习情况，给出对培训效果的评价。
1. 培训课程对您工作能力的提升有何帮助？请具体描述。
2. 培训课程对您个人职业发展的意义是什么？请分享您的观点。
3. 您认为培训课程中的哪些内容对您学习成果的提升最为关键？请列举并简要说明。
五、其他建议或意见：如果您有其他关于培训课程的建议或意见，或者您认为我们可以进一步改进的地方，请在下方空白处填写，我们非常乐意听取您的声音。
感谢您的填写！您的反馈对我们的培训课程改进至关重要。
我们会认真考虑您的意见，并持续提高我们的培训质量。
祝您工作愉快，学习进步！注意：请将填写完毕的反馈表交给培训工作人员，或者通过邮件发送给指定联系人。
如果您对以上问题有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一.培训信息
所属部门
职位
培训课程名称
培训日期
培训讲师
培训地点
二.培训评价
说明：此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为我们的培训工作的持续改善提供参照，请完整诚实的回答，并在相应分数打“√”。
评分标准：5=非常同意，4=同意，3=中立，2=不同意，1=非常不同意。
培训评价︵请打“√”
您最希望今后增加哪些与此课程相关的培训课程及内容：
1.2.
3.4.
签名：日期：
︶
反馈标准
项目
5
4
3
2
1
1、课程适合您的工作和个人发展的需要，对您帮助很大
2、课程内容切合实际，便于应用
3、课程内容安排系统、合理，易于学习
4、培训讲师的仪表与职业态度很好
5、培训讲师的授课表现出专业水平
6、培训讲师解答问题的能力和技巧很强
7、培训讲师授课生动，对现场氛围把握很好
8、培训方式多样（运用案例、互动问答、游戏、讨论等）
9、培训讲师对培ห้องสมุดไป่ตู้进度的把握很好
10、本次培训的组织安排和服务很好
您认为本次课程中哪些内容可应用到您的工作中？请逐条列出要点：
1.2.
3.4.
5.6.
您从本课程中获得哪些启发或收获？请逐条列出要点：
1.2.
3.4.
5.6.
您认为本次培训有哪些需要改进之处？请逐条列出要点：
1.2.
3.4.
5.6.
三．今后培训需求（选填）