XXX餐饮有限公司考勤管理制度
餐饮考勤的管理制度(通用3篇)
餐饮考勤的管理制度（通用3篇）餐饮考勤的管理制度（通用3篇）餐饮考勤的管理制度篇11.主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2.考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3.工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的`某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4.打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
餐饮考勤规章制度范本
餐饮考勤规章制度范本一、总则1.1 为了加强餐饮部门的管理，确保员工正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
1.2 本制度适用于餐饮部门所有员工，包括全职、兼职和临时工。
1.3 所有员工必须遵守国家法律法规，严格按照公司规定的时间上下班，服从管理，不得无故迟到、早退、旷工。
二、考勤管理2.1 考勤方式2.1.1 采用刷卡、签到或手工记录等方式进行考勤，具体方式由各部门负责人根据实际情况确定。
2.1.2 员工需在规定的时间内完成考勤，迟到、早退需在当天内向上级汇报原因。
2.2 考勤时间2.2.1 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前向上级申请。
2.2.2 下班时间：按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前向上级申请。
2.3 考勤记录2.3.1 各部门负责人需及时、准确地记录员工考勤情况，每月汇总后交人事部门备案。
2.3.2 员工考勤记录应包括：姓名、岗位、日期、上下班时间、加班时间、请假、迟到、早退、旷工等情况。
2.4 考勤统计2.4.1 人事部门负责对各部门提交的考勤记录进行统计，生成考勤报表。
2.4.2 考勤报表应包括：员工姓名、部门、月份、总工时、加班工时、请假天数、迟到次数、早退次数、旷工次数等信息。
2.5 考勤异常处理2.5.1 员工如有迟到、早退、请假、旷工等异常情况，需提前向上级汇报，并根据公司规定办理相关手续。
2.5.2 上级领导对员工考勤异常情况进行审批，并根据公司规定进行处罚。
三、加班管理3.1 员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可进行。
3.2 加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。
3.3 员工加班时长每月累计不超过40小时，如超过40小时需提前向上级申请，经批准后方可继续加班。
四、请假管理4.1 员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可进行。
4.2 请假类型包括：病假、事假、年假、产假、陪产假等。
4.3 员工请假期间，按照公司规定的工资待遇进行计算。
餐饮考勤制度管理规定范文
餐饮考勤制度管理规定范文
1. 考勤制度
1.1 考勤方式
本餐饮企业采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需准时打卡签到。
员工请假、因公外出等情况应提前报备，请假记录由人事部门审核确认。
1.2 工作时间
1.本公司实行标准工作制，员工每周工作五天、每天工作八小时，具体
上下班时间以部门规定为准。
2.加班工作按照国家法定劳动时间规定，加班费按照企业制度给予补偿。
1.3 考勤记录和核算
1.员工每日应按时打卡签到，签到记录由考勤系统自动记录。
2.考勤记录及时、准确、完整，不得随意更改。
3.员工请假、迟到、早退、缺勤、出差、加班等情况应在考勤系统中记
录，并及时通知相关部门进行核算。
2. 奖惩制度
2.1 奖励制度
1.员工在工作中表现出色，经上级主管及人力资源部门评议确认后，可
以给予嘉奖并发放奖金、荣誉证书等。
2.每月评选表现突出的员工，评选出一名“月度之星”，并给予相应的奖
励和表彰。
2.2 惩罚制度
1.员工迟到、早退、缺勤等情况，应立即在考勤系统中做出记录，超过
三次将会影响年度考核结果。
2.对于严重违纪的员工，将被给予纪律处分，包括但不限于口头警告、
书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
3. 其他规定
1.员工入职时需签署保密协议，在公司关于机密的工作和信息资料上，
未经授权不得以任何形式向外界泄露。
2.公司实行节假日和休假制度，具体请查阅公司员工手册。
3.本规定由人力资源部门负责解释。
以上为本公司餐饮考勤制度管理规定范文，为确保公司员工工作效率和质量，公司将严格遵守并执行。
餐饮员工考勤管理制度范本
餐饮员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强餐饮企业员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证餐厅正常营业秩序，根据国家相关法律法规和餐厅实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条考勤管理应当遵循合法、公正、公开、透明的原则，确保员工的合法权益。
第二章考勤规定第四条员工必须按照餐厅规定的上下班时间准时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
第五条员工上下班必须打卡，打卡地点为餐厅指定地点。
未打卡者按旷工处理。
第六条员工请假、加班、出差等特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可执行。
请假条、加班表、出差申请等相关手续必须按时提交。
第七条员工迟到、早退、旷工等违纪行为，按照公司规定进行处罚。
第八条员工换班、调休必须提前向上级申请，经批准后方可执行。
未经批准私自换班、调休者按旷工处理。
第九条员工在工作时间内，不得擅自离岗、串岗、打闹、争吵，不得大声喧哗、唱歌，不得使用手机等私人通讯工具。
第十条员工应保持良好的工作态度，对待客人要热情、礼貌，提供优质的服务。
第三章考勤统计与核算第十一条考勤统计时间为每月一次，由人力资源部负责收集、整理、统计员工考勤数据。
第十二条考勤报表应在每月5日前提交给人力资源部，作为工资核算的依据。
第十三条员工工资核算应根据考勤报表、绩效考核结果等相关资料进行。
第四章考勤监督与检查第十四条公司设立考勤监督小组，负责对考勤管理制度的执行情况进行监督和检查。
第十五条考勤监督小组有权对员工考勤情况进行核查，员工应当积极配合。
第十六条考勤监督小组发现考勤管理中的问题，应及时提出改进意见和措施。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
餐饮员工考勤管理制度范本旨在规范员工考勤行为，提高员工工作效率，确保餐厅正常营业秩序。
餐饮考勤管理制度
餐饮考勤管理制度为了规范餐饮行业工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，我们特制定了餐饮考勤管理制度。
本制度适用于本公司所有员工，旨在确保员工按时到岗、按规定穿着工作服装、维护工作纪律等方面做好考勤管理。
一、考勤制度1. 工作时间：员工需准时上班，工作时间根据具体工作岗位和排班情况而定。
每天上班前 15 分钟进行签到，下班前 15 分钟进行签退。
迟到和早退将影响员工的考勤记录。
2. 考勤记录：员工考勤记录将通过考勤系统自动记录，员工应确保个人信息真实准确，并负责向人事部门申请核实和更正。
离职或休假期间，员工应提前通知人事部门，以免影响考勤记录。
3. 工作服装：员工应按规定穿着公司统一的工作服装，工作服装应整洁干净，符合卫生标准，不得穿着私服或不当着装。
4. 加班：员工需要加班时，应提前向上级主管请示，并由主管安排合适的加班时间。
加班时长将计入考勤记录，并根据公司规定支付加班费。
二、考勤管理流程1. 签到与签退：员工每天上班前 15 分钟进行签到，下班前 15 分钟进行签退。
签到和签退记录将通过考勤系统自动保存，并由人事部门负责审核和统计。
2. 迟到和早退：员工若因故无法按时到岗或提前离岗，应提前请假或向上级主管请示，并按照公司规定做好相应的补偿或调休。
连续迟到或早退超过三次的员工将被视为不履行工作职责，将根据情况做出相应的处罚措施。
3. 请假管理：员工若需请假，应提前向上级主管提出申请，说明请假原因和请假时间。
请假时间少于三天的，员工需提前一天申请；请假时间超过三天的，员工需提前三天提出申请。
请假期间，员工需要填写请假单，并由上级主管审批后提交给人事部门备案。
4. 加班管理：员工需要加班时，应提前向上级主管请示，并按照公司规定填写加班申请单。
主管将根据需要进行审批，并安排合适的加班时间。
5. 异常考勤管理：若员工因病或其他特殊情况无法按时到岗，应提前通知上级主管，请假期满需提供相关证明材料。
餐饮员工考勤管理制度模板
一、总则第一条为加强餐饮员工的考勤管理，提高工作效率，确保餐饮服务质量的稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有餐饮员工，包括厨师、服务员、收银员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
二、考勤时间及制度第四条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周日轮休，具体工作时间由公司根据实际情况确定。
第五条上班时间：员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到与早退：1. 员工上班迟到，超过15分钟未到岗者，视为迟到一次；2. 员工提前离岗，超过15分钟者，视为早退一次；3. 迟到或早退两次，视为旷工半天。
第七条旷工：1. 未经请假擅自离岗，视为旷工半天；2. 旷工两次，视为旷工一天；3. 连续旷工三天或累计旷工五天，公司有权解除劳动合同。
三、请假制度第八条员工请假需提前向部门主管提出申请，并填写《请假单》。
第九条请假类型：1. 病假：需提供医院出具的病假证明；2. 事假：需提供相关证明材料；3. 婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行。
第十条请假审批：1. 事假、病假：部门主管审批；2. 婚假、产假、丧假：经部门主管同意后，报公司人力资源部审批。
四、考勤记录与考核第十一条公司采用打卡机记录员工考勤情况，员工需在规定时间内打卡。
第十二条部门主管每月对员工考勤情况进行汇总，并报人力资源部。
第十三条人力资源部对员工考勤情况进行统计，并将结果反馈给各部门。
第十四条对考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖惩的依据。
五、附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
餐饮企业考勤管理制度(经典范本)
餐饮企业考勤管理制度第一条考勤记录1.公司考勤系统：公司实行全面的电子考勤系统，员工需使用公司提供的员工卡或指纹识别系统进行考勤打卡。
每月底，考勤记录将由办公室整理后提交给财务部进行工资计算。
如遇特殊情况无法进行考勤打卡的员工，应由部门主管填写《考勤异常解释单》，并及时交至办公室。
2.工资计算：财务部将根据考勤记录制定员工的工资，工资将根据实际出勤情况进行计算。
第二条考勤类别1.迟到：员工若超过上班时间10至30分钟未到工作岗位，将被视为迟到，并根据具体迟到时间扣罚5至15元。
2.早退：员工未向主管领导请假，提前10至30分钟离开工作岗位，将被视为早退，并根据具体早退时间扣罚5至15元。
3.旷工：以下情形之一将被视为旷工并按旷工处理(1)迟到、早退或单次缺勤时间超过60分钟，或当日迟到、早退时间累计超过60分钟者，将按累计缺勤时间的2倍处理。
若超过2小时，则按旷工1天处理。
(2)未出具病假、事假证明者，将按实际缺勤天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作岗位者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(3)轮休、调休不服从安排，擅自休假者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(4)未经批准请假，擅自离岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(6)未请假离岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(7)旷工将被处以3倍罚款。
4.事假员工因私事请假时，应提前填写请假条并提交给上级主管审批。
事假将按照无薪假期处理，员工在此期间将不享受工资待遇。
准假权限(1)员工在9:00至20:00之间请假以小时为单位计算工资（例如：外出办事、回家等）。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天及以上（含3天）需由部门主管签字后报总经理审批。
(4)管理人员请假需报总经理批准。
第三条加班管理1.定义：加班是指员工在规定工作时间之外工作的情况。
2.加班申请：员工若需要加班，应提前向部门主管提交加班申请，并说明加班的理由和预计的加班时间。
餐饮考勤管理制度范本
餐饮考勤管理制度范本餐饮行业是人民日常生活中不可或缺的一部分，因此餐饮企业的日常管理也必须得到有效的规范和管理。
考勤管理制度是餐饮企业日常管理的重要环节之一，管理好考勤制度对于确保员工的工时和工作岗位安排非常重要，也能有效提高企业的运营效率和员工的工作积极性。
下面是餐饮考勤管理制度范本，希望能够为餐饮企业的管理者提供一定的参考和帮助。
一、目的考勤管理制度的目的是为了规范和加强餐饮企业的考勤管理，避免员工迟到早退，缺勤等的情况发生，同时确保工作岗位的安排和管理有序和高效，提高企业的运营效率和员工的工作积极性。
二、管理范围本考勤制度适用于餐饮企业所有员工，并非全职员工和合同员工。
正常生产过程中，不得有片面的违反考勤管理制度的情况发生。
三、考勤制度1. 上下班打卡制度员工上下班应按时打卡上下班，迟到早退情况需确认后进行处理，如发现迟到、早退、未打卡情况，均要进行记录，发生未打卡情况的员工，应及时主动与考勤人员联系并补打卡，以免给考勤处理带来不便。
2. 调休制度员工在法定和企业规定的节假日需要加班或在公司特殊情况下需要安排补班的应转换为调休，超过法定或者规定的调休日期，应当立即安排员工休假或者安排工作，不可以拖延时间。
3. 病假制度员工在使用病假时应该提供正规的医疗证明和医师鉴定，按照公司规定提出申请，公司考勤管理人员应积极配合做好病假员工的管理工作，以免对企业的正常生产和员工的工作产生影响。
4. 事假制度事假应根据员工在公司的工作时间和具体情况进行审批，避免不必要的申请和浪费。
如果员工必须请事假，则应及时把理由告知所在的部门负责人，并按照公司规定进行申请和报销，以保证事假的用股权。
四、考勤统计1. 考勤月统计考勤月在进行考勤月统计时，可以根据员工的签到记录和在公司的出勤时间进行统计和核算，例如请假时间、病假时间、事假时间，非公众假期时间等。
2. 错误修正如果考勤统计发生错误，在发现错误后，应立即对错误的情况进行确认，以便进行及时的调整纠正。
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XXX餐饮有限公司考勤管理制度
考勤情况被作为计时工资和奖金的一项依据，完善考勤制度，有利于工作人员遵守工作纪律从而保障工作的正常运行。
1、所有员工须按时点到，报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管、经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；员工外出办理业务前须向主管、经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理并扣发半日工资。
2、病假
员工请病假需写假条，并付三级以上医院医疗证明。
病假一天扣除一天工资，一天之内不扣除全勤奖，超出一天无全勤奖。
3天之内由各部门负责人批准，3天以上由总经理批准。
假期满后履行销假手续。
事假
员工请事假需写请假条，注明请假原因，3天之内由部门负责人批准，3天以上由总经理批准。
事假一天扣除一天工资，无全勤奖。
假期满后履行销假手续。
事假不得代请。
迟到、早退
凡超过规定的时间到岗提前离岗，即为迟到或早退。
迟到或早退罚款10元/次；，超过１小时按旷工半天处理。
月累计迟到、早退３次无全勤奖。
7、旷工
凡在规定时间未到岗，而又无正当请假手续者，即为旷工；对不按请假程序请假或不按调休程序补调休，无正当理由擅自不上班或假期已满未按时上班、销假者，视为旷工。
旷工半天，扣发1.5天工资，旷工一天，扣发
3天工资，旷工3天（含3天）以上，按自动离职处理，扣除当月工资。
8、婚假
正常婚假为５天，婚假为带薪假期，如婚假超过规定天数按事假处理，请婚假需持结婚登记证复印件办理请假手续。
9、丧假
员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）主要赡养人去世可享受3天有薪慰唁假。
10、工伤
非个人行为及不可抗力所造成的伤害为工伤。
员工因工受伤，在不住院的情况下可享受3天带薪休息假，遇法定假日不享受双薪待遇。
11、每月3日前各部门将下月岗位班次表及上月考勤表报公司人力资源部（或财务部）；
12、所有请假条均需作为考勤表附件上报，作为审核依据。
13、考勤作为工资核算的依据，需严格遵守。
该制度自签发之日起实施。