2020高考作文素材： 单位现象
2020高考作文素材： 体罚现象
企业对员工“花样体罚”是一种“人格侮辱”在城市主干道上，有一排赤裸上身、只穿着内裤的男子站在寒风中，有人在旁边训话；有人拿着棍子打屁股……12月6日，有市民给记者发来好几段视频，称这是南宁市一家公司对完不成任务的员工进行“花样”体罚。
（12月7日《南国早报》）员工仅仅因为没有完成绩效任务，就遭遇“赤裸上身”“只穿内裤”“站在寒风中”“被训话”“拿棍子打屁股”等一系列的“花样”体罚，笔者以为，这不仅是对员工身体健康权的一种侵犯，更是对员工人格尊严的一种侮辱。
同时，这也有损社会的公序良俗。
近年来，在一些企业里，类似的“花样”体罚层出不穷，有喝马桶水的、有跪地磕头的、也有狠扇耳光的、更有生吃虫子的……这些奇葩的“花样”体罚却往往被一些企业冠以“企业文化”之称。
这种有损害员工身体健康、侮辱员工人格尊严的“企业文化”，显然是对文化的一种侮辱和亵渎，是一种地地道道的“丑陋文化”。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
同时，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
可见，采取“赤裸上身”“只穿短裤”“打屁股”等方式的“花样”体罚是一种违法行为。
因此，面对一些企业的“花样”体罚行为，一方面，公安、劳动监察等相关部门不能“隔岸观火”，更不能“视而不见”，而应采取积极的“应对措施”，对以违规违法的方式对员工采取“花样”体罚的不法行为，要坚决予以制止和打击，该处罚的要处罚，该追究法律责任的要追究法律责任，从而切实保护广大员工的合法权益不受侵害。
2020高考语文“一潘事件”导写作文素材
2020高考作文素材：材料作文“一潘事件”导写【文题】阅读下面的文字，根据要求作文。
2020年10月5日，乔布斯去世，地产大佬潘石屹在微博中调侃苹果公司：“苹果董事会应该马上做出决定，生产1000块钱以下的iPhone和iPad，让更多的人用上苹果产品，这实际上就是对乔布斯最好的纪念。
”网友非议纷纷，有人跟帖道：“潘总哪天要是也去世了，也请贵公司推出1000元一平方米的房子吧，十几亿人民都会纪念您。
”于是有网友搞出一种新的房地产度量单位“潘”，一潘等于1000元一平米，以此来调侃潘石屹。
潘石屹起初感到委屈，而后索性自制“潘币”在网上公开发行。
潘币正面上赫然印着潘石屹微笑的头像，中间写着“壹潘”字样，反面印有一条标语：“只要战争意念一冒头，就要用更为强大的和平思想来遏制它，要用更为猛烈的友爱思想去消除仇恨的念头。
”要求：全面理解材料，但可以从一个侧面、一个角度构思作文；自主确定立意，确定文体，确定标题；不要脱离材料内容或其含意范围作文。
【写作指导】这则材料的主旨比较隐含，命题者也未作任何提示，这给审题带来一定的难度，我们可以抓住双方人物的行为，对其进行分析评价，进而得出立意。
网友对地产大佬不满，仅以调侃对之，并未怒目圆睁，恶语相向，而潘先生也以自我调侃应对网友的调侃，并未以牙还牙，双方的调侃避免了一场恶战。
抓住这一点，从不同角度分析，可以有不同的立意。
可以从倡导平和的角度立意。
生活中多矛盾，人当以平和的心态处事待人，少点火气，多点和气，不要扩大矛盾，制造仇恨，动辄恶言相向，出语伤人。
平和里有平安，平和里有和谐，平和里有智慧的人生。
可以从讲究策略的角度立意。
条条大路通罗马，达到同一目的可以有多种不同的方法和途径。
方法不同，效果往往也不一样，我们是动机与效果统一论者，只讲动机，不顾及效果，不讲究方法策略，那只能是蛮干。
可以从倡导幽默的角度立意。
世界万象，而人自身是有局限的，幽默即是人对自身生存环境局限的超越。
2020年高考作文热点素材：进取与谦让_高考作文素材
2020年高考作文热点素材：进取与谦让阅读下面的文字，根据要求写一篇不少于800字的文章。
某公司到省人才中心招聘销售部工作人员。
应聘者很多，但招聘单位却只留给一个职位。
在应聘者抢占座位作准备时，一个叫张媛媛的女大学生却几次主动让座，让别人先面试。
到她面试时，公司负责人对她的条件虽较为满意，但认为她过于谦让，不适合到销售部工作。
该负责人认为，谦让的确是一种美德，但面对激烈的市场竞争。
公司更需要“锐意进取”的员工。
而张媛媛则认为不具备良好道德修养的人，是干不好工作的。
此事在省城引起强烈反响。
人们议论纷纷，有人说公司的要求符合市场经济的规则，有人则认为张媛媛的做法是正确的，应继续保持这种美德。
请全面理解材料，但可以从一个侧面、一个角度构思。
自主确定立意，确定文体，确定标题;不要脱离材料内容或其含意范围作文，不要套作，不得抄袭。
【审题】认真阅读黑体字，就可以发现，题目是在讨论在市场经济的条件下谦让这种美德还需不需要，是谦让重要还是进取重要。
从肯定、否定和辩证地看待三个角度入手，可以有以下三种观点：1.市场经济下当然要进取，但仍然需要谦虚这种美德。
因为这种美德有其重要作用和意义。
2.市场经济下重要的是锐意进取，谦让这种美德显得不合时宜。
3.市场经济下谦让和进取各有其价值，该谦让时要谦让，该进取时要进取，二者并不冲突。
另外，概念必须清晰。
例如：谦让：谦+让，谦虚地不肯担任，不肯接受或不肯占先。
一种处事的方式。
谦虚：虚心，不自满，肯接受批评。
一种精神。
退让：让步，向对方妥协。
忍让：容忍退让。
以上四个概念各有侧重，论述时万不可混为一谈。
进取：努力向前，立志有所作为。
审题主要失误：1.泛泛而谈各种美德在市场经济中的作用。
2.全文只谈一个方面，完全未提及另一方面。
3.论述时完全脱离材料，只字不提市场经济，没有较强的针对性。
4.未把握命题人的意图，从中提炼出“任何一个问题，不同的人就会有不同的观点”等话题。
【构思点拨】肯定谦虚：1.温良恭俭让是中华民族的传统美德，让就是谦让。
2020高考作文素材： 快递现象
“月薪七八千也难招快递员”原因在哪？近日，记者采访圆通、申通、百世等多家快递公司加盟网点发现，9月以来，各网点件量大幅上涨，其中一家单月增长3000件，增幅达到30%。
预计10月、11月会增长更多，根据以往经验，估计会涨一到两倍。
快递数量猛增，人手就显得紧缺，各快递网点目前都在加紧招人。
然而，想招新人也没那么容易。
平摊下来，月薪大概有七、八千元，但还是很难招到。
（9月25日《国际金融报》）日前发布的《2019年中国电商物流调查报告》显示，全国社会化电商物流从业人员总数达203.3万人，预计到2020年电商物流从业人员达到600万人。
从业人员中，20岁至30岁的人员占到40%，近八成快递站点从业人员每天工作时长在8小时以上，电商促销旺季甚至工作时长超过12小时。
在快递员中，八成左右收入在2000元至6000元之间。
从这些数据看出，一方面快递人员十分紧缺，另一方面，快递员的收入不高。
就算有的快递公司在招聘时，说是快递员的工月薪能达到七、八千元，但真正进了快递公司后，还得靠快递员业绩说了算。
月薪七、八千元招不到快递员，主要是快递员必须凭业绩取得相应的报酬。
如果工资在4000元以上，快递小哥已跑得精疲力竭了。
如果月薪在8000元以上，那就是快递界的“飞毛腿”了。
而这些“飞毛腿”占比还不到1%。
加上快递这一工作不是十分稳定，有的快递公司根本不给快递员底薪，也不缴纳社保等，使业务员归属感不强，职业尊严较低，再加上这个行当风险比较大，天天骑着车子在道路、小区等地穿梭，风里来雨里去，存在着严重的安全风险，有的因为与客户沟通出现了问题，被打、被骂的情况也时常发生。
因而，如果能找到一个相对稳定的工作，许多年轻人不想进入快递这一行业的。
快递员业务量大，工作压力大，很少有休息日，现实的辛苦程度让不少人打了退堂鼓，使这个行业成了流动性较大的行业，一些快递公司想要招有经验的快递员更是难上加难。
经常网购的市民不难发现，同一家快递公司的快递员更换是常有的事。
单位典型材料范文
单位典型材料范文在咱们这个充满活力与挑战的时代，每个单位都像是一艘航行在商海中的船，而[单位名称]无疑是一艘破浪前行、闪耀独特光芒的旗舰。
今天呀，我就来给大家唠唠咱单位那些事儿，讲讲它为啥能成为典型。
一、创新：点亮发展的灯塔。
咱单位啊，最让人佩服的就是那股子创新劲儿。
就像一群探险家，永远不满足于走寻常路。
比如说[具体项目名称]这个项目吧。
在这个项目开始之前，行业里都是按照老一套的方法在做，效率低不说，效果还不咋地。
咱单位的几个年轻小伙儿和姑娘们就坐不住了，他们聚在一起，脑袋里像装了小马达一样，转个不停。
他们开始研究各种新的技术、新的理念，甚至还借鉴了一些其他看似不相关领域的方法。
有个小伙子，为了找灵感，把自己关在办公室里好几天，翻遍了国内外的各种资料，那黑眼圈重得像熊猫似的。
还有个姑娘，到处去参加各种行业研讨会，跟各路大神交流，回来就把学到的东西跟大家分享。
就这样，经过无数次的头脑风暴和试验，他们终于捣鼓出了一套全新的方案。
这个方案一实施，哇塞，效果那叫一个惊人！项目的效率比以前提高了好几倍，成本还大大降低了。
这就好比本来是骑着自行车赶路，现在一下子换上了火箭。
而且啊，这个创新方案还在行业里引起了轰动，其他单位都纷纷来取经，咱们单位一下子就成了行业的焦点。
二、团结：凝聚力量的绳索。
如果说创新是咱们单位前进的动力，那团结就是让我们紧紧凝聚在一起的绳索。
在单位里，不管你是哪个部门的，大家都像是一家人。
就拿上次那个紧急的大项目来说吧。
这个项目时间紧、任务重，就像一座大山压在大家头上。
但是，咱们没有一个人退缩。
市场部的同事们就像冲锋陷阵的战士，第一时间冲出去收集客户需求，了解市场动态。
他们整天在外面跑，脚都磨出泡了，但还是笑嘻嘻地说：“这算啥，为了项目，值！”技术部的同事们呢，就像一群魔法师，把市场部同事带回来的需求变成一个个神奇的技术方案。
他们没日没夜地在电脑前敲代码、做测试，眼睛都熬得通红。
有个技术大神，孩子生病住院了，他都没能好好陪在身边，心里虽然愧疚，但还是坚守在岗位上，他说：“项目成功了，才对得起家人的支持。
2020高考语文 “社会现象”类素材运用点津作文素材
2020高考语文作文素材：“社会现象”类素材运用点津素材示例一我们为何青睐“艺考”3月15日，北京电影学院在网上公布了2020年本科招生各专业方向考试合格考生榜单。
作为最受关注的艺考学校，北电的专业考试每年都会成为艺术考试的焦点，今年更是出现了1.8万人报考的“盛况”，这无疑使人感受到了艺考的灼热程度。
据了解，近年来，高等艺术专业考试持续升温，艺术专业招考比例超过了百里挑一。
为什么越来越多的学生热衷于考艺？这当中，有确实具有艺术天赋从小热爱并决心从事艺术行业的，也有文化成绩平平以至于临时抱佛脚把艺术考试作为大学敲门砖的，而且后者占有很大比例。
在准备参加艺考的学生中，不少人由于文化课成绩不理想，在高考前临时“改行”学艺，把艺考当做进入大学的“捷径”。
在一些高考声乐、器乐、表演、绘画辅导班中，以前没有任何表演、音乐、美术基础，只是为了参加艺考而突击学习的人很多。
随着艺考队伍的不断壮大，艺考之路已越来越窄。
由于竞争激烈，艺术专业录取率大幅下降。
像北京电影学院，今年1.8万人报考，只录取450人，远低于一般文、理科专业的录取率。
全国参加艺术考试的学生，每年以30%以上的比例增长，而录取率仅百分之一左右，这就注定了大部分学生当“陪考”的命运。
艺考从“高考捷径”变成了另一座“独木桥”。
【素材分析】就在人们感叹高考大军一天天萎缩的同时，高考大军的一个分支——“艺考”部队却在日益发展壮大。
这支壮大的队伍可分为两类：一是自愿投身艺术的，一是以此为高考敲门砖的。
其实即便真正“热爱艺术”，也要分清是愿意为艺术而献身，还是被一些“明星”获得的名和利所诱惑。
参加艺考者逐年增加并不可怕，可怕的是将艺考工具化、功利化。
这个世界上很多事情就是断送在了工具化、功利化上，工具化、功利化的艺考不是对艺术的向往而是对艺术的亵渎。
【速用片段1】透过现象深入本质艺考热持续升温，艺考的虚火越烧越旺，引起了教育界和艺术界越来越多有识之士的担忧。
2020高考作文素材：“换”现象
商家“过度索权”不可取，消费者莫用隐私换便利近期，一些消费者反映，华住集团旗下有的酒店要求住客使用微信扫码办理入住，实际上却是将住客变成自己的“会员”。
由此，住客的身份证、家庭地址、生日、邮箱、账号、密码以及银行账户等信息均可能被收集留存。
（10月15日新华社）事实上，消费者的担忧是有理由的。
在去年8月，华住集团旗下酒店就发生过大规模数据泄露事件，一名刘姓男子利用黑客手段窃取了5亿条酒店数据，并在境外网站兜售，所幸并未交易成功，但也足以让人心惊胆战。
当时，华住集团就作为“未落实网络安全措施的责任主体单位”被处分，而现在又出现了APP过度索权的情况，不得不让消费者绷紧了心中那根弦。
当住客入住酒店时，需要在酒店前台处登记个人信息，但并不是所有的信息都有登记的必要。
酒店在收集信息时，没有明确告知住客收集的目的、用途和范围，大多数住客并未意识到自己已经同意了个人信息被收集，哪怕这些信息已经明显超出了入住酒店所需的范围。
其实不只是酒店，像许多餐厅、商场等商家总是会想方设法地将消费者变成“会员”，如果消费者不同意，便难以获得部分服务。
除此之外，许多手机应用软件会在用户使用前索取定位、存储等权限，如果用户不同意授权便不能使用，而又由于怕麻烦或信息不对称，用户往往不会仔细阅读用户协议，就直接授权，殊不知这其实是在用隐私换取了便利。
商家用隐晦的方式收集与服务无关的信息，无非是利益驱动，但是须知这样的做法是不可取的。
采用隐晦的方式收集与服务无关的信息，该行为本身就是侵犯了消费者的权益。
网络安全法第四十一条规定，网络运营者收集、使用个人信息，应当明示收集、使用信息的目的、方式和范围，不得收集与其提供的服务无关的个人信息。
《数据安全管理办法（征求意见稿）》中也提到，仅当用户知悉手机使用规则并明确同意后，网络运营者方可收集个人信息。
消费者的家庭住址、账号、密码等不属于住酒店必要收集信息的范畴，酒店在收集时也并未明示，显然是不符合相关规定的。
2023最新-2020年上海卷高考作文【精选5篇】
2020年上海卷高考作文【精选5篇】作文，是我们上学期间经常要做的事情，可以说从小学到高考，作文都一直是被重视的对象，写好作文，不仅仅是取得高分数，得高分而已，对你以后踏出社会也是一笔财富，那么，高分的作文应该怎么写？可以多去看下优秀的作文，你会发现的优秀的作文当中都会引进一些素材，文章具备了信服力，自然分数会高，所以平时的素材积累很重要，下面是精心为大家整理的5篇《2020年上海卷高考作文》，可以帮助到您，就是最大的乐趣哦。
上海语文高考作文篇一“这个作文题出得非常好，很有现实意义。
”特级语文教师毛荣富说。
“现在的社会很浮躁，这种急功近利、竭泽而渔的例子太多了。
”毛老师说，这是一篇带着哲理性的材料作文，学生写作时，首先要读懂材料，然后联系生活提炼观点。
考生可以从几个角度来写，第一是针对那种目光短浅，且缺少长远考虑，只顾别人不顾自己甚至后人的现象来写；第二是从时间的角度去考虑，事物的发展总有一个过程，小鱼变成大鱼也需要一个过程，现在很多人往往违背规律，揠苗助长，省略过程，例如制假贩假等现象。
可写“人和自然”和“度”复旦附中特级教师黄玉峰说：这段材料给我们提供了很多个角度，如可以从“人和自然”的关系入手，谈谈对于大自然，该怎样保护和索取。
在《国语·鲁语上》里面，有个里革“断罟匡君”的故事，里面提到“古训”，大意是要合理利用生物资源，不应该在鱼类生长繁殖的季节用网捕鱼。
里革说：“古者大寒降，土蛰发，水虞于是乎讲罛罶，取名鱼，登川禽，而尝之寝庙，行诸国，助宣气也。
……今鱼方别孕，不教鱼长，又行罣罟，贪无艺也。
”可以提到这个典故，再联系现实，和这段材料结合起来写。
也可以从其他角度来写，比如万事都要有个“度”，也就是做事不能过度。
引导考生关注不良社会现象浦东新区某语文特级教师说：今年高考用材料作文，在很多语文老师的预料之中，在学校模拟考试时，多次强调材料作文。
高考第一场，考生看到这个熟悉的面孔，都比较开心，情绪比较稳定。
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副所长伪造离婚证，“已受单位处分”不能成挡箭牌近日，据红星新闻报道，江苏连云港市海州区洪门派出所副所长陈某恭被妻子指证伪造离婚证后购置房屋，有转移婚内财产嫌疑。
陈某恭承认伪造离婚证一事，但称房产不是自己买的，是一位辅警为了炒房将买的房屋写在他的名下。
因为此事，单位已经给出了“免除职务”“党内处分”的惩罚。
从法律上来看，伪造离婚证是违法行为，刑法规定伪造国家机关证件3本以上的，构成刑事犯罪; 《刑法》第280条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
像此事中伪造一本离婚证的情况，虽然构不成刑事犯罪，但根据《治安管理处罚法》第52条，结婚证属于国家机关颁发证件，买卖，使用假的结婚证的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款;情节较轻的，处5日以上10日以下拘留。
也就是说，伪造离婚证的事情，无论怎么看，都是违法的，也当受到法律惩处。
可在此事中，法律却缺位了。
一个公职人员，伪造了离婚证，所受到的处罚却仅仅是“受单位处分”。
试问，这置法律的尊严于何地？还有，在警局发布的处分决定书上，也写着陈某恭的主要违纪事实是“违反国家法律法规规定的问题”。
在这位副所长妻子知晓副所长伪造离婚证的情况时，也一直在诉求“违法不能按照违纪来处分”。
既然这位副所长的单位都知道了副所长的行为涉嫌违法，而且此事也有具体的举报人即副所长的妻子，那为什么这位副所长还没有受到法律的惩戒？对此，当地公安和司法部门应该有个说法。
对于此事，这位副所长直言，对于这一行为，单位已经给出了“免除职务”“党内处分”的处罚，这件事已经过去了一年，但是妻子一直揪着不放。
照着这位副所长的意思，违纪处分就可以取代违法处罚了？若真如此，那岂不是意味着“已受单位处分”，就成了公职人员违法的挡箭牌了？这样一来，公职人员在违法方面，岂不是有可能更加肆意妄为，不受约束了？这位副所长有着这样的潜意识，那其在具体执法工作中，能否做到依法执法，恐怕也有待商榷。
这位副所长还重点提到“此事过去了一年”，笔者不禁要问，时过一年法律还得不到彰显，这位公职人员仍在逍遥法外，这不是对“法治”最大的讽刺吗？当地的公安和司法部门需要进一步反思，在具体工作中，到底有没有存在将违纪处罚当成违法的挡箭牌？就目前现实而言，“已受单位处分”成为违法挡箭牌的事情，其实在很多政府单位都上演过，这凸显了相关部门法治意识的现实欠缺，对法律缺乏真正的敬畏之心。
我们都知道，古代的王侯将相一般都有“免死金牌”，如果违法犯罪了，这个“免死金牌”还能抵挡一下。
但现在是现代法治社会，我们仍需要重申一个常识，那就是法律面前人人平等，这也是社会的基本要义。
现在不兴“免死金牌”这套了，公职人员的身份和职务，唯一的作用和意义就是依法履职，为人民服务，绝不能拥有超越法律的特权。
还是让上帝的归上帝，恺撒的归恺撒，违纪是违纪，违法是违法，不能混为一谈，更不能互相替代，当挡箭牌，各政府部门在处理员工问题时，既要想到违纪，也别忘了违法，即使后者的权限不在所在部门这里，那报警即可，无论怎么样，都不能无视一点：法律面前，没人拥有“特权”。
“机关单位禁用一次性物品”带了个好头“借鉴上海等城市立法思路，党政机关、事业单位禁止使用一次性物品。
”在日前举行的北京市十五届人大常委会第十三次会议上，副市长张家明作了关于“大力促进源头减量，强化生活垃圾分类工作”议案办理情况的报告。
近日，就一次性物品使用问题，记者分多路探访北京部分党政机关，未发现使用一次性纸杯、筷子等情况。
（6月5日《新京报》）倡导尽量少使用“一次性用品”，是很多地方的做法。
但是，也多是止于“倡导”层面，很少有强制性质的。
第一个叫停“一次性用品”的城市是上海，他们的力度特别大，一方面是所有的宾馆行业禁止提供“一次性用品”，一方面是所有的外卖企业都禁止使用“一次性餐盒”。
在上海的思路之下，北京市的“一次性用品”限制则有了升级版：“禁止机关单位使用一次性用品”。
从记者的调查情况来看，“禁止机关单位使用一次性用品”的效果还是不错的，如今在北京的机关单位里，“一次性用品”几乎都被“传统性用品”取代，单位工作人员不再使用“一次性纸杯”“一次性筷子”。
“禁止机关单位使用一次性用品”具有导向意义。
不知道从何时开始，社会上开始使用“一次性用品”了。
当初的时候，“一次性用品”的研发是从便捷生活的角度出发的，于是有了“一次性筷子”“一次性纸杯”“一次性塑料袋”。
这些“一次性用品”的出现确实方便了大家的生活，然而随着环保观念的提升，我们蓦然回首却发现“一次性用品”的危害甚大。
一个层面是，导致了资源的极大浪费。
就拿“一次性筷子”来说，祸害了多少参天大树？破坏了多少生态林木？而且，“一次性筷子”还是不卫生的。
一个层面来说，“一次性筷子”还导致了严重的环境污染，大量的“一次性筷子”被丢弃了，成为难以降解的垃圾。
可以说，“一次性用品”没有多少好处，反而更多的是害处。
于是，在痛定思痛之后，我们开始倡导尽量不使用“一次性用品”。
可是，丰满的理想换来的却是现实的骨干。
“一次性用品”依然在生活里挥之不去，最为严重的就是“一次性纸杯”“一次性塑料袋”了，是年年提出，年年反复，就像超市里的“一次性塑料袋”一样，尽管从“免费”变成了“收费”，问题是减少了吗？在“一次性用品”泛滥的时代，是该理性的叫停“一次性用品”的使用了。
作为机关单位，理应走在环保时代的前列，倡导百姓远离“一次性用品”，机关单位就要带好头。
北京市提出的“机关单位禁止使用一次性用品”也就有了广泛的现实意义了。
推广“机关单位禁止使用一次性用品”是环保理念的理性回归，也是政府部门该承担的社会责任，其更大的意义在于导向作用。
但是，“机关单位禁止使用一次性用品”还需要多下功夫，要实现“一次性到位”，不给“一次性用品”留下反复的空间。
沿街单位内部卫生间对外开放值得点赞杭州600余家沿街单位内部卫生间签约对外开放，并挂上对外开放卫生间的统一标识。
签约的对外开放卫生间，由城管部门给予补助经费，每一个蹲位每年1000元。
参与签约的单位有机关、宾馆、饭店、商场等。
（6月4日《北方新报》）如厕难，是不少城市存在的一个共同问题，出差、旅行的人对此可能感受更深。
所以，人们调侃说，找银行容易，找厕所难。
现在，杭州全市沿街单位以“欢迎”的态度破解公厕困局，无疑是提升社会文明程度的举动。
让厕所物尽其用，资源共享，解人之所难，堪称文明进步跳动出的和谐音符。
相比之下，有些地方的厕所“文章”做得倒也不少，还有一些地方一头扎进豪华中出不来。
像近年来不少地方热衷建造豪华公厕，一个公厕动辄数十万，上百万，出手之阔绰，令人咋舌。
造豪华厕所，理由是美化城市形象，提升城市档次云云。
但在老百姓的眼中，倒是多建些平民厕所，或是能利用就近的政府机关、企事业单位、街道、社区等卫生间，把如厕难的问题解决了，才是真正给城市添了光彩。
如今，许多城市都将建设“国际化大都市”作为自己的目标。
这个愿望固然很好，但如果偏偏忽视了公众日常生活中的基本需求，这种宏大的愿望恐怕也是难以实现的。
有人说，观察一个社会的运转是否良好，应该从一个社会的最低端开始观察。
观察一个城市的文明程度，从公共厕所开始，也许是一个很好的切入点。
如果你来到一个高楼大厦如林的城市，提着裤子找不到厕所，你能说这个城市文明吗？勿以善小而不为。
一人如厕是小事，一群人如厕的问题就不是小事情了。
我们常说“要急群众之所急”、“百姓之事无小事”等。
我以为，像免费开放沿街单位厕所的做法，真正是急群众之所急。
先不要谈干什么惊天动地的大事业，先将百姓如厕这类小问题解决好了再说吧。
这也是对政府部门公共服务意识的一种考验。
教育孩子言论不当，单位“停职”用力过猛“这是一万的，这是七千五的，这是八千的，咱们家的几部手机能买他们家一汽车”、“平平妈一百万的房子，一下收十八万的房租，打工的一辈子也挣不下十八万”。
近日，山西省太原市娄烦县一女子疑似教育孩子时称打工仔收入低的视频在网上热传。
2月26日，北京时间从娄烦县委宣传部获悉，该女子为娄烦县国土局职工，因言论不当影响单位形象，已被停职检查。
（2月26日上游新闻）准确说，就是一次三观不正的“劝学”。
这位女子大肆炫富也好，说打工的一辈子也挣不下十八万也好，目的是激发孩子学习动力。
其言语功利、短视、世俗，确实令人不敢恭维。
但是，因在家庭场合的错误教育，国土局给予其“停职”的处分，观众却并不买情，反而产生了更大范围的议论。
是观众认可了她的错误言论吗？非也。
不可忽视的是，其错误“劝学”是在家庭场合，非公共场合；其教育的对象是自己的孩子，非办事民众。
她的这一错误，传递给孩子错误的成才观，彰显了对打工者的轻视，但是她的目的是为了教育孩子，而非危言耸听。
况且，将心比心，如此错误教育孩子的母亲少吗？这位女子的言论不当，最主要的是暴露出个人修养，而非单位形象。
有关部门重视舆论固然是好的，严格要求公职人员也是好的，但是家事与公事不应没有边界。
将家庭中的错误教育上升到单位“停职”处分的高度，是公私边界混淆，处罚用力过猛了。
更何况，虽然公职人员应该注意个人形象，但也应有相对的言论自由。
试想：如果公职人员在自己家里教育孩子都会危及工作，家庭成员间说话都要把握分寸，这样的家庭氛围又会怎样？如果因为教育孩子方法不当还会被单位停职，这样的停职又岂能令人信服？岂能服众？刚性执法固然好，但还需把握好度。
对于职工的这一错误家庭言论，有关部门强调公职人员的素质，加强教育，予以批评，都可以理解，但这不是公私不分予以“停职”的理由。
即便对这位职工的“炫富”反感，对其富有心生疑窦，也应有理有据进行处罚。
这是重视舆情的正确态度，也是回应民众关切的最好答复。
不是处罚越猛就越能平息舆论，再如何严管也得有据可依，有法可依。
如果不管不顾严惩严罚，就难免过犹不及，有失公允了。