员工识别证使用准则
工作人员佩证或座牌上岗制度范本（2篇）
工作人员佩证或座牌上岗制度范本一、引言工作人员佩证或座牌上岗制度的制定旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，保障工作场所的安全与秩序。
本制度旨在明确工作人员佩证或座牌的管理要求和使用规定，为员工提供一个良好的工作环境，提升企业形象。
二、适用范围本制度适用于公司各个部门的工作人员，包括但不限于接待人员、客服人员、安保人员等，在岗期间必须佩戴工作人员佩证或座牌。
三、管理要求和使用规定1. 工作人员佩证或座牌应统一制作，统一发放，并且每位员工须持有效身份证明登记。
2. 工作人员佩证或座牌应配有个人照片和明确的姓名，有效期为一年，过期应及时更换。
3. 工作人员须在每个工作日上班前佩戴工作人员佩证或座牌，并于下班后归还。
4. 工作人员佩证或座牌可以随身携带，但严禁将其借与他人使用。
5. 如工作人员佩证或座牌损坏或丢失，应立即向上级主管报告，重新办理工作人员佩证或座牌。
四、处罚措施1. 若发现员工未佩戴工作人员佩证或座牌，应予以警告，并要求其立即佩戴。
2. 如员工多次违反佩证或座牌的规定，应视情节轻重给予相应的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等处理。
五、违反岗位制度的责任追究1. 若员工在岗期间违反工作人员佩证或座牌的使用规定，不仅个人将承担相应的责任，公司将对此事进行调查，并视情节给予相应的纪律处分。
2. 如员工佩戴他人工作人员佩证或座牌，将被视为严重违反规定，将取消其佩证或座牌资格，并视情况给予纪律处分。
六、附则1. 本制度经公司领导层批准后生效。
2. 工作人员佩证或座牌的制作、发放和管理由公司人事部负责。
3. 本制度如有变更，将及时通知并进行修订，并重新发放工作人员佩证或座牌。
以上就是工作人员佩证或座牌上岗制度范本，希望员工严格按照规定行事，确保工作场所的安全和秩序。
工作人员佩证或座牌上岗制度范本（二）在我们的社会中，随着城市化进程的不断推进和人民生活水平的不断提高，人与人之间的交往和合作也变得日益频繁。
员工证、工作服的管理
员工证、工作服的管理
1.员工证：
员工证是本公司员工的身份证件，员工必须按规定使用员工证。
员工在出入本公司范围及在工作期间，必须在胸前明显的位置佩戴员工证。
员工丢失员工证的，必须到行政人事部及时补办。
员工证属公司财产，员工不得转借、涂改。
员工在离职时必须交回员工证。
否则公司有权扣除相应的金额作为赔偿。
2.工作服：
员工在上班期间必须按规定穿着工衣、工鞋等工作服。
进入工作区域须穿工衣。
进入车间内部时，职员或工人一律换工鞋，经理及非公司人员可穿鞋套。
进入生产车间按各车间规定须穿长裤，需戴工帽、手套等的必须佩戴。
离开工作区域应除掉工衣、工鞋。
员工应爱护工服、工鞋等。
做到勤换勤洗。
3.员工进入厂区，在工作时间及就餐期间必须着工作服并佩戴员工证。
公司行政人事部将不定期对此进行巡查，一经发现违反规定的处以10元罚款。
化工企业危害识别和风险评价准则
化工企业危害识别和风险评价准则1 目的为公司提供危害识别和风险评价的标准方法。
2 适用范围公司各职能部门和分公司所有的活动，包括生产、装置、设备、产品和服务等。
3 术语3.1危害是可能造成人员伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或其组合的根源或状态。
3.2危害识别是认知危害的存在并确定其特征的过程。
3.3风险是特定危害事件发生的可能性及后果严重性的结合。
3.4风险评价是依照现有的专业经验、评价标准和准则，评价风险程度并确定风险是否可容忍的全过程。
3.5事故是造成死亡、职业病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件。
3.6事件是造成或可能造成事故的事情（件）。
4 危害识别和风险评价方法的选择4.1 危害识别和风险评价方法公司采用的评价方法如下：●直接判断法●工作危害分析法（JHA）●安全检查表分析（SCL）●作业条件危险性评价法（LEC）●预先危险性分析(PHA)评价人员可根据所确定的评估对象的作业性质和危害复杂程度，选择一种或多种评价方法进行风险评价。
4.2 危害识别和风险评价方法的使用原则4.2.1 采用直接判断法判断重大风险和一般风险；4．2．2 采用工作危害分析法（JHA）、安全检查表分析（SCL）、作业条件危险性评价法（LEC）、预先危险性分析(PHA)确定风险等级；4.2.3 凡是能用直接判断法进行判断的，不在用4．2．2所列方法进行评定。
5 识别危害根源和性质5.1 评价人员应通过现场观察及收集的资料，对所确定的评价对象，识别尽可能多的实际潜在的危害和环境因素，包括：●物（设施）的不安全状态，包括可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷、保护措施和安全装置的缺陷。
●人的不安全行动，包括不采取安全措施、误动作、不按规定的方法操作，某些不安全行为（制造危险状态）。
●可能造成职业病、中毒的劳动环境和条件，包括物理的（噪音、振动、湿度、辐射）、化学的（易燃易爆、有毒、危险气体、氧化物等）以及生物因素。
公司标识管理规定（四篇）
公司标识管理规定第一章总则第一条为了规范公司标识的管理和使用，树立公司形象，提高公司知名度和竞争力，特制定本管理规定。
第二条公司标识是指公司的商标、标志、名称、字号、字样、徽号、图案等，包括但不限于文字、图案、图形、颜色及其组合，以及音符、颜色等可能识别产品或服务并与其他企业区别开来的标识。
第三条公司标识是公司的重要资产，公司全体员工应当珍视并妥善保护公司标识。
第四条公司标识的管理和使用必须遵守国家法律、法规，坚持合法、合规的原则。
第五条公司标识的管理和使用必须遵守公平竞争、诚实守信、保护知识产权的原则。
第六条公司标识的管理和使用必须遵守公司内部的相关规章制度和工作程序。
第七条公司标识的管理和使用由公司的品牌管理部门负责具体执行。
第二章标识设计和申请第八条公司标识的设计和使用必须经过品牌管理部门的审核和批准。
第九条公司标识的设计应当符合以下原则：（一）简洁明了，具有辨识度。
（二）符合公司形象定位，能够传达公司的核心理念和价值观。
（三）符合商业道德和社会伦理，不得含有任何违法、违规、有欺骗性、淫秽、恶俗或其他不符合公司形象的内容。
第十条公司标识的申请须提交以下材料：（一）公司标识设计方案。
（二）公司标识用途说明。
（三）公司标识的申请表。
第十一条公司标识的申请应当提前向品牌管理部门提出，并经过审核和批准后方可使用。
第三章标识的使用第十二条公司标识的使用范围应当明确规定，并按照公司的战略和相关要求进行合理的应用。
第十三条公司标识的使用应当遵循以下原则：（一）正确使用，不得发生误导、混淆、自尊、侵权等行为。
（二）不得涂改、模糊、变形、变色等损害本标识的行为。
（三）不得以任何形式使用公司标识的不完整、不规范或颠倒、错位的部分。
（四）严禁将公司标识用于违法、违规、有欺骗性、淫秽、恶俗或其他不符合公司形象的场合。
第十四条公司标识的使用必须与公司内部的相关规章制度和工作程序相一致。
第十五条公司标识的使用必须符合国家法律法规和有关规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
关于办公区域的规章制度
关于办公区域的规章制度一、入场准则1. 凡是进入办公区域的员工和访客，必须持有效证件（工卡、访客卡）进行登记，否则禁止入场。
2. 每位员工在进入办公区域时，需配戴有效的工牌，以便识别身份。
3. 访客需提前申请访客通行证，经安全审核通过后方可进入办公区域。
二、会议室使用规定1. 使用会议室时，需提前预约，并确保使用时间不超过规定时长。
2. 会议完毕后，必须及时清理整理会议室内的物品，并关闭电源设备。
三、办公设备使用规定1. 办公设备的使用需谨慎维护，勿随意更改设置和调整参数。
2. 使用电脑、打印机等设备时，需遵守相关使用规定，不得进行非法操作。
四、网络使用规定1. 在办公区域中使用公司网络时，必须遵守网络安全规定，不得进行违规下载、访问非法网站等行为。
2. 禁止私自设置网络或局域网，不得泄露公司机密资料。
五、环境卫生规定1. 每位员工要保持办公区域的整洁和卫生，不得随意乱扔废弃物品。
2. 定时开窗通风，保持室内空气清新。
六、安全防范措施1. 在办公区域内严禁吸烟、酗酒等违反公司规定的行为，遇突发情况应及时报告。
2. 办公区域内禁止私自携带危险品，如刀具、易燃品等。
七、隐私保护规定1. 不得私自查阅、泄露员工个人信息、工作资料等隐私内容。
2. 在处理涉及个人隐私的文件时，需谨慎处理，确保信息安全。
八、违规处理规定1. 对于违反办公区域规章制度的员工，将按照公司规定进行处理，包括口头警告、书面警示等处罚措施。
2. 严重违规者将面临纪律处分和法律追究。
以上是对办公区域规章制度的总体规定，希望每位员工认真遵守以上规定，共同维护办公区域的和谐、有序与安全。
保安公司有关规章制度
保安公司有关规章制度在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面作者给大家带来保安公司有关规章制度5篇，希望大家喜欢!保安公司有关规章制度1(一)总则第一条为使保安人员值勤执行任务有所依据，保障公司的财产安全，特制定本保安制度。
第二条保安人员的服勤，代表本公司执行职务，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第三条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班服勤时间，由保安课订定呈准公布实施。
第四条保安人员的职责规定如下：1.工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区(房)巡逻事项。
2.工厂及办公处所突发事故之应急措施。
3.进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。
4.进出工厂车辆的管制事项。
5.进出工厂物品的查验及放行。
6.防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。
7.其他交办事项的处理。
第五条保安人员除前条各项职责外应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：1.应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
2.平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。
3.服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。
4.服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。
5.服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。
6.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即推荐厂务单位处理。
7.应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。
8.应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。
9.交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登列)入保安日志簿，检附有关资料逐日分呈厂单位及保安课核阅。
保安管理规章制度
保安管理规章制度在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的保安管理规章制度7篇，让我们一起来看看！保安管理规章制度篇1一、卫生制度1、保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。
2、保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。
3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。
4、无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。
5、保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。
6、当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。
保持室内及院内卫生洁净。
二、岗位职责1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。
2、确保院内车辆的安全。
3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。
5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。
尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。
6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。
7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。
8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。
应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知店长。
对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
9、保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。
做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。
三、门禁管理1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。
【2018-2019】加强制度建设,是保证企业有序、高效运转的关键-推荐word版 (18页)
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员工识别证使用准则集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
十九、员工识别证使用准则
第一条为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。
第二条员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。
第三条员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。
第四条员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者，禁止出入。
第五条员工识别证应配带于左胸前口袋位置。
第六条员工识别证不得转借他人。
第七条员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。
第八条员工识别证如有遗失，应交附工本费5元向人事单位申请补发。
第九条违犯本准则者，依其情节轻重签请总经理议处。
第十条本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理。
第十一条本准则自签请总经理核准后公布施行。