员工身份证识别程序
员工身份证鉴别管理制度
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修 订
1.0目的:
1.1员工身份证代表员工身份，行政人资部负责新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人身份证来应聘，企图蒙混过关。在假（借）证的人员当中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特成立员工身份证监控小组，并制定员工身份证鉴别管理制度。以防止雇佣童工、不法分子等其它借证人员。
5.2为此我们平时在招聘验证时，要遵循此规定并实行三级查证管理。
5.1.1 人事文员在招聘时要特别留意查对身份证：
A、首先使用身份证阅读器识别身份证真伪。
B、其次辨别身份证上的年龄是否与其本人相符合；
C、辨别证件相片是否与其本人相同。
5.1.2 当证件模糊不清或一时辨认不清时，则应：
a、询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；
2.0适用范围:
2.1本程序适用于新招聘的工人和已在职的工人身份审查。
3.0职责与权限:
3.1行政人资负责鉴别员工身份证真假。
4.0定义：无
5.0程序内容:
5.1考虑到借他人身份证应聘者有三方面未能熟记；
C）临时借用他人证件，不能长久持有；
b、在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的
距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；检查应聘者其它证
033身份证真伪识别程序
身份证真伪识别程序A / 0 2019年4月1日期页码 1 (共 2 页)编写：XX 批准：XX一. 目的：防止招聘到不真识身份证员工。
二. 范围：适用于全厂人员之招募。
三. 职责：人事负责识别身份证真伪。
四. 工作程序：4.1真假身份证辨别（第一代）：①所有员工进厂时，必须把身份证交给人力资源部确认，然后把身份证号码及地址默写一遍。
②照片与本人是否相符？身份证年龄与本人是否一致，若有怀疑询问其生肖属何动物，出生日期，地址及教育情况？③ 1998年之前的身份证号码为15位，2000年之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母；身份证15位码的最后一位数字，男单女双；18位数字的尾2位，男单女双；④发证日期减去生日期未够16虚岁的不可能有身份证，如1986年6月20日出生﹐发证日期2001年6月19日，此证为假或需要查实；⑤每个身份证都有当地公安机关盖章，留意局字，真→局，假→局；真→安，假→安；⑥身份证的材质是否正规〈采取手摸即可〉，假的特别软，真的特别硬；⑦身份证号码15位有激光的背面,用身份证鉴别仪可以验出CARD英文，无则为假；⑧身份证是否有损坏，模糊不清等？⑨身份证住址是否与发证机关是否一致？身份证编号是否与发证机关相符？身份证是否已过有效期？⑩身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。
⑪真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。
⑫真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份证中印章字体属铅体字“一”。
⑬真身份证防伪标志‘长城图案’与‘中国’字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡、不明显（96年1月1日以后办理的证件）。
⑭真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。
目检完之后，再用“多功能居民身份证鉴别仪”检验（具体检验方法参照附件“仪器辨别法”）。
违背以上任何一点均视为不合格身份证，不可录用。
038 员工身份证鉴别背景调查程序
页次：
4-1
总则
员工身份证代表员工身份，人事部日常的新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人的身份证来应聘，企图蒙混过关。在假（借）证的人员当中，少有不够法定年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特在招聘新员工时作员工背景调查，并制订员工背景调查制度。
①首先识别身份证上的年龄是否与其本人相符；
②证件相片是否与其本人相同。
3.1.3.2当证件模糊不清或一时辨认不清时，则应：
①询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；
②寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较。
③在身份证或应聘者器官位置作比较，如：耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；
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员工身份证鉴别背景调查程序
文件编号：XS/ZH-038
版本：第1版
拟案部门：人事部
制订：
审核：
核准：
发行日期：2008年11月24日
管理部门：人事部
宁波市鑫晟工贸实业有限公司
文件编号：
XS/ZH-038
5.4对将从事重要岗位(如运输、仓管、搬运)的人员人事部要通过公安机关协助查核身份、背景，经核实合格后方可上岗。
5.5由人事部组织对新员工进行培训,安排导师进行消防安全、反恐等培训,内容包括:防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识,并保存培训记录.
识别真假身份证方法
一、目的为了防止误招聘童工，保证工厂所招聘的员工符合国家和地方的法规要求，保护员工和工厂的利益。
二、范围公司所有新招聘的员工。
三、识别程序1、当有应聘者到本公司应聘时，人事招聘专员首先要求应聘者出示身份证、学历证、健康证等，没有身份证的人员不予录用。
2、在核对身份证时，首先要看手感。
真身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证较软或较厚，易折断，没弹性。
3、看字体。
真身份证的“姓名”、“性别”、“民族”、“出生年月日”、“住址”、“编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复制）。
4、看打印效果。
真身份证是采用针式打印，墨色较淡；假身体证常采用喷墨打印，墨色浓重。
5、看透旋光性能。
真身份证正面背对光源，可清晰看见背面的国徽；假身份证则较模糊。
6、一些特殊标记。
真证的背面右上角第三行或第四行有一长弧平行的青色波浪纹，假证则较短；真证的头像的头发经特殊处理，看不到青色的网纹，假证则可清晰看到（94年左右的身份证除外）；真证的正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的的八字中间有一横相连，“安”字中间的一横是一直线，“局”字的右侧是平的（下面的句字并没伸出上面的尸字外）。
假证则没有上述特征。
7、核对应聘者的外貌与身份证上相片是否一致，相片应该是本人正面免冠大头像，规格为32mm×22mm（一英寸）。
如果发现身份证上的年龄为刚到16岁的，且应聘者的相貌与身份证上的相貌有出入时，要特别小心检查，如果无法确认其身份证的真假时，不能聘用。
8、可以通过检查身份证上的身份证号码来确定身份证的真伪。
根据国务院规定，自1999年10月1日起在全国建立和实行公民身份证号码制度。
公民身份证号码按照GB11643—1999《公民身份证号码》国家标准编制，由18位数字组成：前6位为行政区划分代码，第7位至14位为出生日期码，第15位至17位为顺序码，第18位为校验码。
查验第一代身份证号码，若身份证号码为15位数，则最后一位数为男单女双；若身份证号码为18位数，则倒数第二位数为男单女双。
公司人员身份识别管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，确保公司各项业务的安全、有序进行，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确公司人员身份识别的流程、方法和要求，确保人员身份的真实性和合法性。
第二章身份识别原则第四条身份识别遵循真实性、合法性、统一性、便捷性原则。
第五条身份识别信息应真实、准确、完整，不得虚报、隐瞒或篡改。
第六条身份识别工作应按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。
第三章身份识别流程第七条新员工入职1. 人力资源部门负责对新员工进行背景调查，核实其身份信息。
2. 新员工需提供有效身份证件，如身份证、护照等，以证明其身份。
3. 人力资源部门审核新员工提供的身份信息，确认无误后，为其办理入职手续。
第八条员工信息变更1. 员工个人信息发生变更时，应及时向人力资源部门报告。
2. 人力资源部门审核变更信息，确认无误后，更新员工档案。
第九条员工离职1. 员工离职时，人力资源部门应收回其身份识别卡（如通行证、工作证等）。
2. 人力资源部门核实离职员工身份，确认无误后，办理离职手续。
第四章身份识别方法第十条公司采用以下身份识别方法：1. 身份证件核对：通过核对身份证、护照等证件，确认员工身份。
2. 身份识别卡：员工需佩戴公司统一发放的身份识别卡，以证明其身份。
3. 生物识别技术：如指纹、面部识别等，根据需要采用。
第五章身份识别要求第十一条员工需妥善保管身份识别卡，不得转借、转让或冒用他人身份识别卡。
第十二条员工应主动配合公司进行身份识别，不得拒绝或阻挠。
第十三条公司对员工身份信息保密，未经本人同意，不得向任何单位或个人泄露。
第六章违规处理第十四条员工有下列行为之一的，公司将予以处理：1. 虚报、隐瞒身份信息的；2. 使用他人身份识别卡的；3. 转借、转让或冒用他人身份识别卡的；4. 其他违反本制度规定的行为。
第十五条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
身份证识别程序
1.目的：为使公司正常的人事工作不受影响，同时对员工、公司及客户三方负责，特制订本员工身份证识别程序制度，以防止工厂雇佣童工、不法分子及借用冒用他人身份证者。
2.范围：适用于公司人事3.职责：鉴别员工身份证真假4.程序内容：4.1人事招聘作业规范4.1.1招聘由行政经理或人事对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给员工《员工登记表》。
4.1.2要求应聘者在《员工登记表》中据实填写个人履历、学历、工作经历及详细地址。
4.1.3对将从事特殊岗位（如仓管员等）的人员，人事要通过调查其身份、背景。
经核实合格后方可上岗。
4.1.4培训由行政课组织安排对新人员进行培训，让员工了解公司的品质系统及政策，厂纪厂规、上岗前培训等。
4.2身份证件真假鉴别：工厂招工、中途更换新身份证及聘用中定期复查身份证，对第二代居民身份证的基本鉴别方法如下：方法1.证件本身视读识别方法：新研制的身份证是IC非接触式智能身份证，它集中了目前国内最新的防伪技术。
新身份证的防伪主要由机读和视读两部分组成。
视读就是用肉眼可以辨别出身份证的真伪。
下面是常用的第二代身份证的视读鉴别方法：1）、在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的；2）、适当上下倾斜“二代身份证”，便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色；3）、用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色；4）、将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色；5）、底文为彩虹印刷的扭文；6）、正面背面均有“JMSFZ”微缩文字（呈环形）；7）、“日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微缩文字（身份证最中间位置）；8）、照片的脸部无网文，背景衣领均有网文覆盖；9）、直视下看不到光变色“长城”“中国CHINA”图案；10）、正面下半部有大幅荧光长城图案（紫光灯下）；方法2.机读则需要用公安认证合格标示的专用感应识别仪器来识别。
企业入职人脸识别流程
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38-员工年龄识别程序
文件页码第1 页共2 页1.0 目的：为能在面试过程中识别年龄，确保真假身份证有明确的指引，防止招聘到不真实年龄的员工。
2.0 范围：适用于全厂人员之招募时的年龄确认及身份证鉴别。
3.0 职责：行政部人事文员负责识别身份证真伪。
4.0 工作程序4.1 第一代身份证视觉鉴别方法4.1.1身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上；真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。
4.1.2真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份证中印章字体属铅体字“一”。
4.1.3真身份证防伪标志‘长城图案’与‘中国’字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡、不明显（96年1月1日以后办理的证件）；真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。
4.1.4真身份证的“姓名”、“性别”、“出生”、“民族”、“编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复印）。
4.1.5正面的“出生”二字的‘出’字要比‘生’字高一些，如‘出生’二字在同一水平线上，这就可能是假证.‘出生’二字附件的中国地图的边线，应有一个不明显的缺口，这部份的线是不连续的。
4.1.6使用身份证测试鉴别仪：（略，见使用说明书）。
4.2第二代身份证视觉鉴别方法4.2.1在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的。
4.2.2上下倾斜二代身份证，会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色。
■■■■■84.2.3用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。
4.2.4将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色。
4.2.5底文为彩虹印刷的扭文。
4.2.6正面背面均有“JMSFZ”微缩文字（呈环形）。
4.2.7 “日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微缩文字（身份证最中间位置）。
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1、目的
员工身份证代表员工身份，行政部日常的新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人身份证来应聘，企图蒙混过关。
在假（借）证的人员当中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责,公司特制定本制度对员工身份证情况进行管理。
2、适用范围
适用于行政部门对进厂人员的识别及管理。
3、内容
3.1视觉鉴别：
3.1.1身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。
3.1.2真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“”右上方
连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。
4.1.3真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份证中印章字体属铅体字“一”。
3.1.4真身份证防伪标志“长城图案”与“中国”字样鲜明，并会反光；而假证图案与字
样暗淡、不明显（96年1月1日以后办理的证件）。
3.1.5真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。
3.2使用身份证测试鉴别仪：（略，见使用说明书）
3.3借身份证入厂的辨别程序：
考虑到借他人身份证应聘者有三方面特点，即①仔细审查会发现许多特点与证件不相
符；②对证件内容未能熟记；③临时借用他人证件，不能长久持有。