兖矿企业年金计划托管人及投资管理人评选项目
徐矿集团企业年金制度的构建
徐 矿 集 团 企 业 年 金 制 度 的 构 建苏 丁 1, 李卫东 2( 1. 中国矿业大学 管理学院, 江苏 徐州 221008; 2. 徐州矿务集团有限公司 劳动工资部, 江苏 徐州 221006)摘 要: 为建立多层次的养老保险制度, 更好地保障企业职工退休后的生活, 完善社会保障体系, 中华人民共和国劳动和社会保障部于 2004 年 5 月 1 日颁布实施了《企业年金试行办法》。
其后, 随着《企业年金基金管理试行办法》《企业年金基金管理运作流程》《企业年金基金管理机 构资格认定暂行办法》及《企业年金基金账户管理信息系统规范》等相关文件的相继颁布实施, 企业年金的具体实施操作有了完整的政策依据。
从年金制度构建背景、年金制度构建、最终收 效等方面详细介绍了徐矿集团建立实施企业年金的具体做法, 最后指出了值得进一步探讨的 问题。
关键词: 企业年金; 人才; 企业凝聚力 中图分类号: F404. 2文献标识码: A1 社会背景近年来, 随着我国企业制度的不断改革和市场会保障制度的改革与探索, 初步建立了以基本养老 保险、医疗保险、工伤保险为第一支柱, 以补充养老 保险、教育储蓄等为第二支柱的社会保障制度体系。
2002 年有关部门将企业补充养老保险正式定名为企业年金。
企业年金是我国多层次养老保险体 系的重要组成部分, 是在国家政策支持下, 企业及职 工依法参加城镇企业职工基本养老保险的基础上自 愿建立的一项补充养老保险制度。
建立企业年金的 作用是: 有利于完善社会保障体系, 更好地保障企业经济体制的逐步确立, 企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等瓶颈问题日益突 出, 直接影响社会经济的发展与稳定。
在这种背景 下, 如何筹集社会保障资金, 将传统体制下以企业为 主导的退休养老福利制度改造为社会化管理的运作 模式, 就成为我国社会经济发展与改革的一个焦点 问题。
为此, 我国从 20 世纪 80 年代初开始进行社和分配结果必须集体研究后上墙公布。
融资项目计划书优选15篇
融资项目计划书优选15篇融资项目计划书1一、项目名称：一种复方疏流护脑的颗粒制剂或袋泡茶制剂：一种中老年疏流护脑的复方豆浆制剂。
商品名：1.疏流护脑颗粒制剂2.疏流护脑袋泡茶制剂专利申请号：xxxxx；3.疏流护脑豆浆制剂专利申请号：xxxxx。
二、产品概述：中医中药是中华民族优秀的传统医药文化。
中医药传承与创新是振兴民族医药发展进程中的必由之路。
为了实现世界卫生组织提出的二十一世纪“人人享有健康保障” 的目标，近二年来，本产品在使用时非常方便，只需向空腔中注入水，把瓜果蔬菜浸没其中。
15分钟之内，xx绿色洗菜机可祛除瓜果蔬菜表面80%以上的农药残留，并杀灭所有病菌，包括乙肝病毒，把瓜果蔬菜变成无菌、无毒、无农药残留的真正意义上的净菜。
本产品还有两个附加功能：餐具消毒、冰箱及室内空气杀菌清新。
进行餐具消毒与清洗瓜果蔬菜类似，把餐具放入空腔中自动处理5到10分钟即可。
一般的紫外线消毒柜在紫外线照不到的地方会形成消毒“死角”，相比而言，臭氧杀菌能力强，扩散均匀，没有消毒死角;进行室内空气杀菌清新时，只需把本产品放到空气流通的地方，喷出适量的臭氧，就可迅速彻底的杀灭空气中的病菌，并分解掉空气中引起异味的分子，保持空气清新。
综上所述，本产品的用途有：彻底清洁瓜果蔬菜餐具消毒冰箱及室内空气杀菌清新产品的优势本产品的核心技术是臭氧发生器及臭氧的投加方式。
根据我们的研究，影响臭氧去除农药效果的，主要是两方面：一是臭氧的浓度必须达到一定的浓度，这要求有高效率的臭氧发生器;二是臭氧在水中的投加方式也非常重要，因此要求有特殊设计的容器。
当前市场上的家用臭氧发生器，由于其采用的臭氧发生原理所限，产生臭氧的量很少，不足以祛除瓜果蔬菜的农药残留，而且臭氧的投加方式过于简单，只是把臭氧导管喷入水中，因此只能起到杀菌、消毒的作用。
然而常见的各种餐具洗涤剂用品，虽然也具有除去农药的功能，但其作用方式决定了其不可能达到较高的去除效果。
富邦企业年金实施方案
赤峰富邦铜业有限责任公司企业年金实施方案为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中国有色矿业集团有限公司企业年金实施方案》，制定本单位企业年金实施方案。
释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工，在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：指参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、《关于中央企业实行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配【2007】152号）等法律、法规及规章，赤峰富邦铜业有限责任公司（以下简称“本单位”）决定建立企业年金，在《中国有色矿业集团有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称“本细则”）。
第二条建立企业年金遵循的原则：1、有利于单位发展。
通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展；2、公平与效率相结合。
铁煤集团员工企业年金待遇领取方式选择及改进措施
创新管理铁煤集团员工企业年金待遇领取方式选择及改进措施社保中心申泽姝摘要铁煤集团近几年来选择分期领取企业年金的职工人数虽然不断上升，但是选择一次性支付的职工人数仍然偏多，采取积极的政策宣贯普及措施，让职工了解年金分期支付的意义，从而保障职工的权益。
关键词企业年金领取方式改进措施企业年金是指在国家强制实施的基本养老保险的基础上,根据国家政策和本企业的经济状况自愿建立的,为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
我国的养老保险体系是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性存款等三部分组成，因此企业年金在我国的养老保险体系中处于重要的地位。
人社部发布的2018年度全国企业年金基金业务数据显示，截至2018年末全国参加企业年金的企业户数达到8.74万个,比2017年末增加约7000户，呈逐年递增态势。
由此可见，企业年金作为我国养老保险体系第二支柱的地位正逐年提升，越来越多的企业和职工认识到了企业年金的重要性。
企业年金的运作主要包括缴费环节、投资运营环节和待遇领取环节。
其中待遇领取环节是企业年金的一个重要组成部分。
待遇輙环节包括一次性领取和分期领取两种形式。
因此,在待遇领取时,如何帮助符合支付年金待遇的职工选择适合自己的领取方式，提升职工的满意度，保障职工的利益最大化至关重要。
1企业年金待遇领取现状分析铁煤集团企业年金计划于2002年1月正式建立,2002年1月至2007年9月27日,采取企业自行管理的理事会管理模式。
从2007年9月27日开始实行年金机构法人受托模式，正式开始参与市场运营,并与太平养老保险股份有限公司签订了受托管理合同。
2014年4月］日根据企业经济效益情况及省煤炭工业管理局要求暂停企业年金缴费,2017年1月起开始恢复缴费，截止2019年9月企业年金基金累计约105亿，参加企业年金计划的个人账户总数36564个。
自从恢复年金缴费以来,随着企业年金个人账户基金的不断积累，职工对企业年金的关注度越来越高。
兖矿能源分红章程
兖矿能源分红章程一、背景介绍1.1 兖矿能源简介兖矿能源是一家拥有丰富煤炭资源的国有企业，主要从事煤炭开采、加工和销售等业务。
近年来，随着能源结构转型升级的要求，兖矿能源积极探索发展多元化的经营发展模式，逐步实现业务转型和差异化竞争。
1.2 分红政策的重要性作为国有企业，兖矿能源的利益相关者众多，包括国家、股东、员工等。
为了激励员工积极工作，提高企业绩效，合理的分红政策必不可少。
因此，兖矿能源制定了能源分红章程，以规范分红行为，保障利益相关者的合法权益。
二、兖矿能源分红章程的主要内容2.1 分红原则兖矿能源的分红原则是公平、合理、透明。
依据企业盈利能力和发展需求，制定相应的分红政策，确保不损害国家和股东的利益，同时鼓励员工积极工作。
2.2 分红对象兖矿能源的分红对象主要包括股东和员工。
对于股东，根据其持股比例进行分红；对于员工，分红根据其个人贡献和岗位层级划分。
2.3 分红方式兖矿能源的分红方式主要采用现金分红。
每年根据企业盈利情况，将一定比例的利润以现金形式分红给股东和员工。
2.4 分红标准兖矿能源的分红标准根据企业盈利情况和发展需求进行制定。
对于股东，分红按照其持股比例进行计算；对于员工，分红根据个人绩效和岗位层级划分。
三、兖矿能源分红章程的操作流程3.1 分红计划的制定兖矿能源每年制定分红计划，明确分红比例、对象和标准等内容。
分红计划应得到董事会的审议和股东大会的批准。
3.2 收益分析和利润分配兖矿能源每年根据企业的收益情况进行分析和预测，制定利润分配计划。
分配比例应遵循公平、合理的原则，确保企业和股东的利益最大化。
3.3 分红公告和执行兖矿能源在完成利润分配后，将分红公告发送给股东和员工，并按照分红计划的规定，按时向股东和员工发放相应的分红。
3.4 分红评估和调整兖矿能源每年对分红政策进行评估和调整。
根据企业盈利情况、发展需求和利益相关者的反馈，适时调整分红比例和标准，以确保分红政策的合理性和可持续性。
煤炭集团企业年金管理制度模板
煤炭集团企业年金管理制度模板煤炭集团企业年金管理制度一、总则为更好地保障公司员工的退休生活，提高员工的工作积极性和工作满意度，公司特设立企业年金计划。
企业年金计划主要是指公司为员工提供的一种福利计划，是员工薪酬外的一种附加福利。
本制度是为规范企业年金计划管理而制定。
二、适用范围企业年金计划适用于公司所有员工。
三、基本原则1. 公开公平原则。
企业年金计划的管理应当公开透明，任何符合条件的参加人员均应平等享有计划福利。
2. 民主管理原则。
企业年金计划的参加人员应依据共识组织实现民主管理，代表参加人员行使享有的权利，与管理机构保持沟通联系。
3. 安全原则。
企业年金计划的管理应当是安全可靠的，合理配置风险，保障参加人员的合法权益。
4. 长期运行原则。
企业年金计划应当是长期运行的，严格遵守计划的制度安排，根据组织管理工作的需要及时推进规章制度的制订和修改，适时调整资产配置比例，保障参加人员的长期利益。
四、管理机构公司年金计划经理：负责管理公司的企业年金计划，负责计划各项制度和规范的执行，协助管理委员会执行企业年金计划的管理工作。
管理委员会：由公司高层管理人员组成，根据企业年金计划管理委员会章程的约定，在规定权利范围内受委托负责企业年金计划管理工作。
五、企业年金计划的实施1. 参加条件：员工应当在公司连续工作两年以上，具有在公司工作期间连续支付社会保险费，并未达到国家规定的退休年龄。
2. 缴费方式：由公司和员工分别缴纳一定金额的保险费用，缴纳比例根据公司制定的相关规定执行，由公司集中代收代缴。
3. 运作方式：企业年金计划采用个人账户制度，每年公司和员工缴纳的资金将分别进入到每位员工的账户内。
资金积累期间，计划资产的投资操作应当遵循由管理委员会制定的规定。
完成资金积累后，企业年金计划应当采用一定的方式向享有权利的参加人员发放计划赔付，并且每年应当制定计划赔付目标。
4. 管理费用：企业应当为计划设立与管理所需的支出负担全部相关费用。
市工业发展引导母基金管理人遴选方案
市工业发展引导母基金管理人遴选方案一、基本情况（一）基金规模。
基金首期规模20亿元，其中：由密云区国资平台出资4亿元，申请市级资金或引导基金出资4亿，密云区拟重点支持的企业或者拟招商引入的企业募集资金2亿元，其它资金向金融机构、社会民营资本或其它引导基金进行募集。
基金普通合伙人至少出资1%。
（二）注册地。
基金管理公司及基金有限合伙企业注册地为北京市密云区。
（三）设立方式。
基金采用有限合伙制，基金管理公司采用有限责任公司形式。
由国有平台和从申报机构中公开遴选出的1家股权投资管理机构先期以4:6的比例出资1000万元注册成立一家有限责任公司作为基金管理机构，作为拟设立基金合伙企业的普通合伙人。
负责基金的募资、设立、投资、管理和退出等事宜，密云区政府及国资平台监督检查基金运行情况，不干预基金的市场化运作，但通过投资白名单或者投资程序设计保障政府对投资方向的控制。
政府出资人按照效益目标和政策目标相统一原则设计绩效考核办法和指标体系，经多数出资人同意后对基金管理机构进行考核评价。
基金管理机构定期向政府出资人提交基金运行情况报告。
（四）存续期限。
基金存续期拟定为8年，其中，初始投资期5年，退出期3年。
（五）管理费及收益分配。
基金管理费按实缴出资额的1%-2%收取，年初一次性缴纳,不满一年按实际天数占全年天数的比例折算，具体比例经谈判后在合伙协议中明确。
绩效奖励提取比例及门槛收益率参照市场通行做法确定。
门槛收益率通常在年化6-8%左右，基金收益分配先回本后分红，超额收益的80%按实际出资比例分配给有限合伙人，20%分配给普通合伙人。
政府投资本金及收益部分计入基金滚动发展。
子基金分配方案根据各子基金不同管理模式在子基金设立时进一步明确。
（六）主要投向。
基金主要投资于密云区内产业转型升级、文旅休闲、生物医药大健康、智能制造、节能环保、高端农业等主导产业，通过基金引导作用，支持产业快速发展。
（七）投资方式。
基金将根据我区主导产业发展方向设立子基金进行投资。
三一三重工企业年金计划
总则第一条为了保障和提高本公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，满足不同层次，不同学历，不同年龄人群的需求，吸引和留住人才，保持在质量和服务上的优势，激励人才进行创新，避免与其他公司的同质化竞争。
增强公司的竞争力和凝聚力，促进公司健康持续发展，公司实施本企业年金方案。
第二条企业年金是指公司和方案参加人按照国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。
第三条本方案依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金试行管理办法》以及其他政策法规，结合公司的实际情况制定。
第四条自愿平等、集体协商的原则根据我国相关法规规定，建立企业年金，应当由企业年金管理委员会与员工代表共同讨论协商，并制定企业年金方案。
第五条公平和效率兼顾的原则坚持公开、公平、公正的原则，企业年金计划力求覆盖企业全体员工，企业年金方案的设计与解决历史遗留问题相结合，兼顾并平衡企业新人、中人、老人的养老保障水平，同时企业年金方案的设计也要发挥企业年金的激励作用，企业缴费记入个人账户时可以综合考虑员工的岗位、职称、贡献、本单位的工作年限、年龄等因素，合理拉开差距。
第六条统筹管理的原则实行社会统筹体现出企业年金制度的共济性，并且体现便于统一标准、统一运作的优越性。
同时，实行个人账户，将个人与企业投保的部分完全记在个人的名下，有利于与个人利益挂钩，调动个人缴费的积极性，从而建立一种公平与效率相结合、社会互济与自我保障相结合的新的企业年金制度。
第七条平稳衔接的原则要妥善处理好原有补充养老保险与新建企业年金的衔接，按照国家有关政策规定规范完善企业年金方案，力求平稳过渡到符合规定的企业年金计划，衔接过程中要切实维护员工的权益。
第八条本方案的类型为集中管理，分级实施。
由各参加企业年金的事业部及子公司根据总公司制定的年金方案，负责提供职工基本信息，缴费信息，建立各自员工的年金积累明细。
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兖矿企业年金计划托管人及投资管理人评选
项目
兖矿企业年金计划的托管人和投资管理人的评选项目对于企业年金计划的运作和管理都具有重要意义。
一个专业、有经验的托管人和投资管理人能够有效地管理企业年金计划的资产，确保企业年金计划的稳定运行和最大化的投资收益。
下面将详细介绍兖矿企业年金计划托管人和投资管理人的评选项目。
一、托管人评选项目
1.机构的专业背景：首先要考察机构的专业背景，包括机构的历史和规模，是否具备托管企业年金计划的实际经验和能力。
2.资产托管服务：托管人应具备完善的资产托管服务体系，能提供资产结算、资产交割、资金运作等全方位的服务，确保企业年金计划资产的安全和合规管理。
3.投资管理能力：托管人应具备强大的投资管理能力，能够根据企业年金计划的需求和风险偏好，提供全面的投资解决方案，并能够及时调整投资组合，降低风险，提高回报。
4.信息披露和沟通：托管人应能及时提供企业年金计划的信息披露和沟通，定期向计划参与人提供投资报告和账户结单等信息，方便计划参与人了解和监督计划的运作情况。
5.费用和佣金结构：托管人的费用和佣金结构应合理，不应对计划参与人造成过高的负担，同时也应能够根据计划的规模和需求，提供有竞争力的费率和佣金。
二、投资管理人评选项目
1.投资理念与策略：投资管理人的投资理念和策略应与企业年金计划的目标和风险偏好相匹配，能够为计划参与人提供稳定和可持续的投资回报。
2.投资业绩：投资管理人的投资业绩是评估其能力的重要指标，应考察其过去的投资表现，包括回报率、风险控制能力等方面。
3.投资决策流程和执行能力：投资管理人的投资决策流程应科学合理，能够充分考虑各种因素，并能及时执行投资决策，确保计划资金的安全和有效运作。
4.投资风险管理能力：投资管理人应具备有效的风险管理体系，包括风险评估、风险控制、风险监测等环节，能够及时应对市场波动和风险事件，保护计划资产的安全。
5.投资研究团队和专业能力：投资管理人应有一支强大的投资研究团队，能够深入研究各类资产和行业，提供独立、准确的投资分析和建议。
综上所述，兖矿企业年金计划的托管人和投资管理人的评选项目包括专业背景、资产托管服务、投资管理能力、信息披露和沟通以及费用和佣金结构等方面的考察。
通过评估这些项目，可以选择到具备专业能力和经验的托管人和投资管理人，确保兖矿企业年金计划的顺利运作和最大化的投资收益。