消防员合同书

(晋江市公安消防大队中队)合同制消防员招聘合同书

甲方：（单位名称）: 晋江市公安消防大队乙方：（姓名）:

家庭住址:

身份证号码:

晋江市公安消防大队制

招聘消防员合同书

甲方：晋江市公安消防大队

乙方：

为加强晋江市公安消防部队灭火救援战斗力量，更好地完成扑救火灾和抢险救援的任务，为晋江经济建设和人民生命财产提供一个良好的消防安全环境，甲、乙双方根据国家劳动法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。

一、乙方同志自愿接受甲方招聘，服从甲方分配，从事基层一线灭火救援等相应工作。在合同期内，甲方因工作需要可以调整乙方岗位，乙方无正当理由应服从分配。

二、聘用条件

１、乙方应为18至26周岁的中华人民共和国未婚男性公民，身体健康，五官端正，无传染性疾病，并经甲方指定医院体检合格者（首次体检费用由乙方支出）。

２、政治思想好，品德端正，作风严谨，热爱消防事业，无犯罪前科，并经当地公安机关或村民委员会政审合格者。

三、合同期限采取下列固定形式

１、合同期限为1年，从年月日至年月日，试用期个月（不包括续订合同），即从年月日至年月日。（参加合同消防员时间：年月日）。

四、权利和义务

１、乙方经体检合格后应参加甲方组织的岗前集训，集训后经考核合格者方可录用。

２、乙方应服从甲方分配，实行与现役消防战士同样的封闭式管理，严格遵守部队的条令条例和各项规章制度，尊重领导，团结同志，自觉做好本职工作。

３、乙方在执行任务和日常管理中，必须服从甲方的统一指挥和管理。

４、乙方在合同期内的日常生活、灭火救援、执勤训练等工作中严格执行中国人民解放军《内务条令》、《纪律条令》、《公安消防部队执勤条令》以及《公安消防部队执勤业务训练大纲》等，若因乙方未按上述内容执行或违反训练操作规程所造成人员伤亡、车辆事故、财产及其他经济损失等，甲方将按国家有关法律法规进行处理并视乙方违约。

５、甲方以书面形式发给乙方应遵守的条令条例和各项规章制度，同时督促其执行。乙方应严格遵守纪律，保守秘密，不得以甲方的名义从事与其本职工作不符的其他工作，否则所造成的经济损失和法律责任由乙方全部承担，甲方可随时解除合同。

五、甲、乙双方协商一致，可以解除合同．

六、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

１、严重违反甲方的条令条例和规章制度的；

２、在试用期间被证明不符合录用条件的；

３、违抗命令，不执行甲方工作任务或不服从甲方管理的；

４、有贪污、盗窃、赌博、酗酒、打架斗殴行为的；

５、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和名誉早晨重大损害的；

６、故意损坏甲方装备器材的，造成严重损失．

七、有下列情形之一的，甲方可解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

１、乙方患病或受伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

２、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

３、经甲方年度考核不合格的：

４、因甲方上级或军队政策发生变化的；

５、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙方双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、下列情况之一的，乙方可以解除合同：

１、在试用期内的；

２、甲方未按合同约定支付工资报酬或提供训练、执勤、生活条件的；

３、甲方违反部队条令被采取打罚方法实施管理的；

４、应征入伍或家庭发生重大变故的。

九、招聘报酬及福利待遇：

１、试用期月工资为人民币1200元，试用期满月基础工资为人民币

1200元，外加出警补贴按每起3元规定执行；工作满一年（达到一定的体能、技能、理论要求）基础工资为1350元，第三年（达到一定的体能、技能、理论要求）为1400元。另合同期满后按合同期间每月100元奖励(按中队考核标准试行)。

2、乙方月工资不得低于省政府去年7月1日公布的最低标准。工资以货币形式支付，支付日期为每月的7日前支付上月的工资；

3、乙方被装费用首先由乙方支出（分两次），由甲方统一购买，合同期满后返回服装费用，乙方在合同期未满解除合同甲方不返回服装费用；乙方食宿由甲方统一安排；

4、乙方因公负伤的医药费由甲方全部负责，其他疾病或非因公负伤的医药费除享受医疗保险承担的费用外，其余费用由乙方自理。因公伤残、死亡的，按国家有关规定执行；

5、乙方有重大立功表现及考核成绩突出，有中队上报大队按规定予以物质奖励；

6、班长、驾驶员、教员以及经甲方认定特长人员适当给予补助。

7、乙方同甲方的现役人员一样作息时间。每月的休假期为4天的标准实行，外地合同员月休假日可累计到年度假，但一次休假累计天数不超过30天。重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）停止休假。事假从月休假期中扣除。事假由中队批准，休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的。《合同消防员请假报告表》。

十、乙方有下列情形之一，甲方不得解除或终止合同；

1、因公负伤，在规定的医疗期内的；

2、法律、法规规定的其他情形。

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协调解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

十二、违约责任：

1、方违约，甲方扣除当月工资，并解除合同；

2、乙方违约对甲方造成的经济损失应按实际数额赔偿；

3、甲方违约，应赔偿乙方实有的经济损失。

十三、劳动争议处理：若发生劳动争议，可以自争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提起诉讼。

十四、甲方对本合同其有最终解释权。签订后，双方必须严格履行。合同一式两份。甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。