学校岗位职责管理制度
学校岗位职责管理制度
学校岗位责任制度一、校长职责1、校长对学校的行政工作负有领导责任,对学校工作全面负责。
2、坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，认真执行国家制定的法律、法规和有关方针政策，依法治校，按教育规律办学。
3、制定学校的各项规章制度、发展规划、学期工作计划,并认真实施.4、负责教职工的聘任、调配、培训和奖惩。
做好教职工的思想教育和管理工作,提高教职工的素质，充分调动教职工的主动性、积极性和创造性。
5、坚持以育人为本的原则，加强对学生的政治、思想品德教育和文明行为训练。
6、坚持以教学为主的原则，大胆改革、创新，提高教学质量。
7、管好、用好学校经费;开展勤工俭学，搞好校园建设，努力改善办学条件.8、关心教职员工和学生生活,加强团结，齐心协力办好学校。
二、党支部书记职责1、负责学校支部的全面工作。
2、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的有关决定,把握办学方向。
3、参与学校重大事务的决策，对学校行政工作进行监督。
4、审查和签发以党支部名义上报的文件，完成上级党组织布置的各项任务。
5、领导团委、工会、妇联等群众组织。
6、向校长或上级如实反映学校行政工作中存在的问题和群众反映的热点问题。
三、副校长职责（一）分管教学副校长职责1、协助校长抓好分管的教学工作。
2、根据学校总体要求,结合学校教学工作的实际,制订学期教学工作计划，并认真组织实施。
3、做好教师的思想政治工作，增强教师的事业心和责任感,充分调动教师的积极性。
4、组织教师有计划地学习先进的教育教学理论和经验，努力提高教学质量。
5、有计划地抓好教师的培训工作，提高教师的整体素质。
6、积极组织开展各学科的教研教改活动.7、认真抓好学籍管理，初、高中毕业考试以及新生录取工作。
8、合理用人,调配好教师与班主任。
每学期做好教师的安排和聘任工作。
9、认真总结学期教学教研教改工作.（二)分管后勤行政副校长职责1、协助校长抓好分管的后勤行政工作。
2、根据学校总体要求，结合学校的实际情况，制定校园建设的近期远期规划和学期的总务工作计划，并认真组织实施。
学校安全岗位职责与管理制度
学校安全岗位职责与管理制度标题：学校安全岗位职责与管理制度一、前言在现代社会中，学校安全问题备受关注。
为了保障师生的安全，学校安全岗位及其管理制度起着至关重要的作用。
本文将从职责和管理两个角度，探讨学校安全岗位的职责与管理制度。
二、学校安全岗位职责学校安全岗位是为了保障师生的安全而设立的，其职责包括但不限于以下几个方面。
1. 提供安全指导学校安全岗位负责为师生提供安全指导，包括制定安全宣传活动计划、组织安全培训和演练等。
通过这些措施，提高师生的安全意识和掌握自救技能，提前预防和减少安全事故的发生。
2. 设计安全计划学校安全岗位应根据学校的实际情况，制定相应的安全计划，包括灾害防范、防护设施设置、紧急事件处置等。
这些计划应根据学校的特点，合理、可行，并定期进行评估和修订。
3. 监控安全状况学校安全岗位负责监控学校的安全状况，包括设备设施的运行情况、异常行为的发现和处理、安全隐患的排查等。
及时发现和解决安全问题，确保师生的人身、精神安全。
4. 处理应急情况学校安全岗位在紧急情况下应迅速反应，组织处置各类突发事件。
他们要熟悉应急预案，严格按照预案执行，稳定师生的情绪，组织疏散和施救，以确保师生的生命安全。
三、学校安全管理制度学校安全管理制度是为了规范学校安全工作，确保各项安全工作的顺利进行。
1. 安全责任人设立学校安全管理制度应明确安全责任人的责任和职权，例如学校安全办的主要负责人，他应对学校的安全工作全面负责，包括协调各部门、编制安全预案等。
2. 安全会议制度学校安全管理制度应设立定期召开的安全会议，确保各相关部门之间的沟通和协作。
会上应对近期的安全情况进行汇报和分析，制定下阶段的安全工作计划。
3. 安全培训制度学校安全管理制度应规定师生必须接受安全培训，并定期进行演练。
培训内容包括应急知识、自救技能、防范措施等。
同时，还需要建立安全知识库，提供给师生参考。
4. 安全检查制度学校安全管理制度应制定严格的安全检查制度，确保学校的安全隐患得到及时发现和解决。
学校安全工作岗位责任制度
学校安全工作岗位责任制度为了确保学校的安全和稳定，保障师生的身心健康，学校制定了一系列的安全工作岗位责任制度。
这些责任制度明确了每个岗位的职责和义务，以便各个岗位能够清楚自己的工作内容，落实好安全工作。
本文将详细介绍学校安全工作的岗位责任制度。
一、校长1. 负责全面领导和管理学校的安全工作。
2. 制定和完善学校的安全工作制度和规章制度，并对其进行监督和检查。
3. 组织召开学校的安全工作会议，及时了解和解决学校的安全问题。
4. 落实安全工作的经费保障和物资采购。
5. 审查和核实安全事故的处理情况。
二、安全办1. 制定学校的安全工作计划并监督其执行情况。
2. 负责组织学校的安全检查和隐患排查，及时发现并整改安全隐患。
3. 组织开展安全教育和培训，提高学校师生的安全意识和自我保护能力。
4. 负责学校的安全保卫工作，确保学校的外部安全。
5. 协助校长处理安全事故和紧急情况。
三、班主任1. 负责班级的安全工作，落实各项安全制度和规定。
2. 关心学生的身心健康，并及时发现和解决学生存在的安全问题。
3. 组织开展学生的安全培训和教育活动，提高学生的安全意识和自我保护能力。
4. 及时向学校报告学生的安全状况和教育问题。
5. 协助学校组织和疏导学生的信访工作，确保学校的秩序和稳定。
四、保安人员1. 日常巡逻学校，确保学校的外部安全。
2. 发现和制止校园内的违法和违纪行为，保护师生的人身财产安全。
3. 协助学校处理突发事件和紧急情况。
4. 完成学校交办的其他安全工作。
五、教师1. 负责教室和实验室的安全工作，确保教学环境的安全和卫生。
2. 关心学生的身心健康，发现和解决学生存在的安全问题。
3. 开展安全教育课程，提高学生的安全意识和自我保护能力。
4. 参与学校的安全教育和培训活动，提高自己的安全意识和应急能力。
5. 协助学校处理学生的安全事故和紧急情况。
六、学生1. 遵守学校的安全制度和规定，不参与危险活动。
2. 提高安全意识，学会自我保护和互救互助。
学校管理制度及岗位职责
一、前言为了确保学校教育教学工作的顺利进行，提高教育教学质量，维护学校正常秩序，保障师生权益，特制定本制度及岗位职责。
二、学校管理制度1. 教学管理制度（1）严格执行国家教育法律法规，遵循教育教学规律，保证教育教学质量。
（2）制定合理的教学计划，合理安排课程，确保教学任务按时完成。
（3）加强教学管理，提高教师教育教学水平，定期开展教研活动。
（4）规范学生学业评价，建立科学的学生评价体系，关注学生全面发展。
2. 学生管理制度（1）加强学生思想政治教育，培养学生的爱国主义精神、集体主义精神和社会主义道德品质。
（2）建立健全学生管理制度，维护学校正常秩序，保障学生权益。
（3）加强学生心理健康教育，关注学生心理健康，预防和解决学生心理问题。
（4）加强学生安全教育，提高学生安全防范意识，保障学生人身安全。
3. 人员管理制度（1）加强教职工队伍建设，提高教职工思想政治素质和业务水平。
（2）严格执行国家人事制度，规范教职工招聘、调配、考核、奖惩等管理工作。
（3）加强师德师风建设，严明纪律，规范教师从教行为。
（4）关心教职工生活，提高教职工福利待遇，增强教职工归属感。
4. 财务管理制度（1）严格执行国家财务制度，规范财务管理，确保资金安全。
（2）加强预算管理，合理使用资金，提高资金使用效益。
（3）加强审计监督，确保财务透明，防止腐败现象发生。
三、岗位职责1. 校长岗位职责（1）全面负责学校的教育教学工作，确保教育教学质量。
（2）制定学校发展规划，组织实施学校各项管理制度。
（3）加强学校领导班子建设，发挥领导班子的核心作用。
（4）协调学校与上级部门、社区、家长等关系，维护学校声誉。
2. 教师岗位职责（1）认真备课，提高教学质量，确保完成教学任务。
（2）关爱学生，关注学生成长，尊重学生个性，促进学生全面发展。
（3）积极参加教研活动，提高教育教学水平。
（4）遵守学校规章制度，维护学校正常秩序。
3. 学生岗位职责（1）遵守学校规章制度，维护学校正常秩序。
学校各岗位职责管理制度
一、总则为了明确学校各部门、各岗位的职责，规范学校管理，提高工作效率，确保学校各项工作有序开展，特制定本制度。
二、岗位职责1. 校长岗位职责（1）全面负责学校的整体规划、发展和管理，确保学校各项工作符合国家法律法规和学校发展规划。
（2）主持学校行政会议，研究、决定学校重大问题。
（3）制定学校年度工作计划，并组织实施。
（4）负责学校内部管理体制改革，优化学校资源配置。
（5）负责学校财务管理，确保学校财务收支平衡。
（6）负责学校师资队伍建设，提高教师整体素质。
（7）负责学校对外交流与合作，提升学校知名度。
2. 教务处岗位职责（1）负责学校教育教学计划的制定和实施。
（2）负责学校课程设置、教材选用、教学质量监控等工作。
（3）负责组织学校各类教学活动，提高教学质量。
（4）负责学校教师培训、考核和职称评定工作。
（5）负责学校招生、考试、学籍管理等工作。
3. 学生处岗位职责（1）负责学生思想政治教育、心理健康教育和德育工作。
（2）负责学生宿舍管理、食堂管理、卫生保健等工作。
（3）负责学生奖助学金评定、学生资助等工作。
（4）负责学生社团、文体活动组织和管理。
（5）负责学生违纪处理、突发事件应对等工作。
4. 总务处岗位职责（1）负责学校后勤保障工作，确保学校教育教学、科研、生活等方面的需求。
（2）负责学校资产管理、设备采购、维修保养等工作。
（3）负责学校绿化、环境卫生等工作。
（4）负责学校安全保卫、消防、交通等工作。
（5）负责学校食堂、宿舍等生活设施的管理和维护。
5. 保卫处岗位职责（1）负责学校安全保卫工作，确保学校师生人身、财产安全。
（2）负责学校内部治安管理，防范和处理各类治安案件。
（3）负责学校消防安全管理，确保消防安全。
（4）负责学校交通安全管理，确保交通安全。
（5）负责学校应急管理工作，提高应对突发事件的能力。
三、管理制度1. 职责明确：各部门、各岗位应明确职责，确保工作有序开展。
2. 互相协作：各部门、各岗位应相互支持、协作，共同完成学校各项工作。
高校岗位职责管理制度
高校岗位职责管理制度第一章总则为规范高校岗位职责管理，明确各岗位职责，提高工作效率和工作质量，特订立本制度。
本制度适用于本企业内全部职能部门和岗位。
第二章岗位职责定义2.1 岗位职责的意义和目的为了使高校内部的工作流程更加顺畅，确保全部员工对本身岗位的职责有清楚的认得，高校订立了岗位职责定义制度。
岗位职责的定义可以帮忙员工明确工作职责，提高工作效率，并使高校内部工作更加协调和有序进行。
2.2 岗位职责的基本内容每个岗位都需要明确的职责定义，以便员工清楚本身的工作范围和任务。
岗位职责的基本内容包含以下要点：2.2.1 岗位名称每个岗位都需要有明确的岗位名称，以便区分不同的职能和职责。
2.2.2 岗位描述具体描述该岗位重要负责的工作内容和职责范围。
2.2.3 岗位职责认真说明该岗位具体负责的任务和工作职责。
2.2.4 岗位要求列出该岗位所需的专业技能、工作经验和其他要求。
2.2.5 岗位绩效考核标准明确该岗位绩效考核的标准和指标，以便评估员工的工作表现。
2.2.6 岗位职责更改和岗位调整说明岗位职责更改和岗位调整的程序和要求。
2.2.7 岗位职责的衔接和协调说明该岗位与其他岗位的职责衔接和协调要求，确保各岗位间的工作协同进行。
第三章岗位职责管理流程为了保证岗位职责管理的顺利进行，高校订立了以下岗位职责管理流程：3.1 岗位职责定义当有新岗位创建或岗位职责产生变动时，相关部门负责人需要依照规定填写《岗位职责定义表》，明确该岗位的具体职责范围和任务。
3.2 岗位职责审核填写完成的《岗位职责定义表》需要提交给人力资源部门进行审核。
人力资源部门依据相关岗位职责定义的准确性、合理性和可操作性进行审核，并提出看法和建议。
3.3 岗位职责发布经过人力资源部门审核的岗位职责定义表，需要及时发布到相关部门和人员。
每位受影响的员工都需要了解并认真执行本身的岗位职责。
3.4 岗位职责落实和监督相关部门负责人需要确保岗位职责的落实和执行，并监督员工依照规定的职责履行工作。
学校定岗定责管理制度
第一章总则第一条为加强学校管理，明确各部门、各岗位的职责和任务，提高工作效率，确保学校各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括行政、教学、后勤等各个部门。
第三条定岗定责管理遵循以下原则：1. 依法依规原则：依据国家法律法规和学校规章制度，明确岗位职责。
2. 事权明确原则：明确各部门、各岗位的事权范围，确保工作责任落实。
3. 责权一致原则：岗位责任与权力相匹配，确保责任与权益的统一。
4. 动态调整原则：根据学校发展需要和实际情况，适时调整岗位职责。
第二章岗位设置与职责第四条学校根据教育教学、行政管理、后勤服务等需要，设置相应的岗位。
第五条各岗位职责如下：1. 校长岗位职责：（1）全面负责学校的行政管理工作；（2）制定学校发展规划，并组织实施；（3）领导学校教育教学、科研、师资队伍建设等工作；（4）负责学校财务、人事、后勤等管理工作。
2. 教学岗位职责：（1）负责教育教学计划的制定和实施；（2）组织开展教育教学活动，提高教学质量；（3）进行教学研究，提高教育教学水平；（4）关心学生成长，做好学生思想政治工作。
3. 行政岗位职责：（1）协助校长处理学校行政事务；（2）负责学校文件、档案、印章等管理工作；（3）负责学校会议、接待、外联等工作；（4）做好学校安全、保卫、消防等工作。
4. 后勤岗位职责：（1）负责学校后勤保障工作；（2）做好学校环境卫生、绿化、设施设备维护等工作；（3）负责学校食堂、宿舍、浴室等生活服务设施的管理；（4）保障学校教育教学、科研、生活等方面的物资供应。
第三章岗位职责考核第六条学校对各部门、各岗位的职责履行情况进行定期考核。
第七条考核内容主要包括：1. 岗位职责履行情况；2. 工作态度、工作效率；3. 工作成果、创新成果；4. 团队协作、沟通协调能力；5. 个人品德、职业道德。
第八条考核结果作为评优评先、晋升、奖惩的重要依据。
第四章附则第九条本制度由学校行政部门负责解释。
中小学校岗位职责管理制度
一、总则为加强学校管理，明确教职工岗位职责，提高工作效率，促进学校教育教学质量的提高，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、岗位职责1. 教师职责（1）认真贯彻执行国家教育方针和政策，遵守学校规章制度，维护学校荣誉。
（2）按照教学大纲和课程计划，制定教学计划，编写教案，进行课堂教学。
（3）关心学生成长，做好学生思想教育工作，引导学生树立正确的人生观、价值观。
（4）组织、辅导学生参加课外活动，培养学生的兴趣爱好。
（5）积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。
2. 行政人员职责（1）贯彻执行国家教育方针和政策，协助校长开展学校管理工作。
（2）负责学校办公室日常事务，做好文件收发、归档、保密工作。
（3）负责学校财务管理，合理使用经费。
（4）协助校长做好学校招生、就业、人事等工作。
（5）负责学校安全保卫、环境卫生、校园绿化等工作。
3. 后勤人员职责（1）负责学校后勤保障工作，确保学校正常运转。
（2）负责学校食堂、宿舍、物业等管理工作。
（3）做好学校设施设备的管理、维修、保养工作。
（4）负责学校环境卫生、绿化工作。
（5）协助学校开展各项活动，做好后勤保障工作。
四、考核与奖惩1. 学校对教职工进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
2. 教职工考核结果作为岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配的依据。
3. 对表现优秀、贡献突出的教职工给予表彰和奖励。
4. 对违反规章制度、工作失职的教职工进行批评教育，情节严重的予以处分。
五、附则1. 本制度由学校行政办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
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学校岗位职责管理制度学校岗位职责管理制度「篇一」1、认真做好来访人员登记工作，并填写会客单。
来访学生家长要与班主任联系，来访本校教职员工请与被访者电话联系，确认后方可进校。
2、上级部门或有关单位来校检查、联系工作，门卫应认真验看其工作证，做好登记，并与相关部门值班人员联系。
3、严格把守校门，拒绝一切外来推销人员进入校内。
4、未经学校批准，外来人员不得留宿校内。
5、学生离校须经班主任批准，门卫凭假条放行。
6、学生在校期间不得随意自由进出校门，如遇特殊情况，应凭有关证明和办理登记手续方可进出。
7、重大节假日，外来人员未经行政值班人员允许，不得进入校园。
8、外来车辆一律禁止进入校园，并按指定位置停放在校门外。
9、携带公物出校必须主动出示有关部门的证明，门卫做好记录后，方能离校。
10、门卫接班人员未到岗前，前班人员不得离岗下班。
11、交接班前，前班人员应做好交接班准备，后班人员必须提前15分钟到位，清点保安器械和公物，待双方确认安全无误签名后，前班人员方可下班。
12、做好夜间巡查、节假日巡查和日常的巡查工作，门卫人员要勤巡逻、勤检查、勤观察确保安全。
13、每次巡逻检查后，都要做好详细的记录，如实记清巡查时间，线路、部位、情况、采取什么措施等，当班人员不得以巡查之便到责任区各部位进行闲聊、休息、睡觉、更不能提前记录或做假记录。
14、门卫室的报警设备处于正常状态，规范使用，记好记录。
15、认真履行门卫人员职责，不做与门卫工作无关的事16、教职工在上班期间离校时，必须携带请假条，经教务处批准，门岗验证后方能外出。
17、学校教职工车辆进入校园必须出示“晨曦学校车辆通行证”，验证进入校园。
18、学校放假、返校时，门岗值班人员必须携带安防设备，在岗亭外执勤，以防意外发生。
学校岗位职责管理制度「篇二」为加强对我校财务人员的培养锻炼，提高工作能力和办事效率，完善内部控制制度，财务人员实行关键岗位人员轮岗制度，是指在计划财务部内，对财务人员进行有计划地调换工作岗位，我校特制定本制度。
1.实行轮岗制度，要统筹兼顾工作的安排和人员的使用，既达到轮岗的目的和要求，又保证各项工作的连续性和人员的`相对稳定性。
轮岗的财务人员必须具备所轮换岗位德才要求的基本条件。
2.轮岗的组织实施。
资金管理人员实行定期轮岗制度，原则上每3年轮岗一次，因工作需要或特殊原因，经批准可适当提前或延期。
3.未列入定期轮岗范围和未达到规定轮岗年限的财务人员，必要时根据工作需要和财务人员自身条件，也可进行正常的交流和调整。
4.财务人员轮岗要坚持个人服从组织。
对不服从轮岗决定的财务员，要进行严肃批评教育，并视情节轻重给予必要的处理。
5.轮岗人员的工作交接。
资金管理人员必须将本人所经管的资金业务管理工作全部移交给接替人员，接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。
6.资金管理人员在办理移交手续前要做好以下八项工作。
⑴已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。
⑵编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、文件、其他会计资料和物品等内容。
⑶移交会计电算化工作的，有关电子数据应在实际操作状态下进行交接，同时系统管理员在会计交接之日更换岗位操作员。
⑷资金管理人员办理交接手续，必须有监交人员负责监交：一般资金专员交接由资金主管负责监交；资金主管交接由财务部经理负责监交；财务部经理交接由总经理负责监交。
⑸移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交；接替人员要逐项核对点收。
⑹对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料；离岗者对继任者面临的问题可提出解决建议，并可协助解决。
⑺及时对轮换岗位的人员进行相关的培训，使轮岗人员迅速了解工作内容及业务知识，保证工作能顺利进行。
学校岗位职责管理制度「篇三」一、认真学习相关法律法规、政策，努力掌握保卫专业知识和技能，不断提升职业素养、保安业务水平和工作能力。
二、上岗时必须穿着统一保安制服，按规定佩戴保安标志及警具，着装整洁、文明执勤，有良好的服务意识、安全意识、责任意识。
三、认真履行职责，值班岗位必须有人在岗，严禁擅离岗位，如有特殊情况，须经学校领导批准方能离校。
上岗期间严禁干私活、睡觉或做与工作无关的事情。
四、在学生上、下学时段，保安必须在校门口站立值勤，及时疏导校门口交通，确保校门口畅通；严密监控校门口周边动向，及时驱散校门口的社会闲杂人员，发现有寻衅滋事迹象的可疑人员、可疑情况要及时报告学校及公安机关并进行有效处置。
五、严把校门，按时开、闭大门，严格落实外来人员准入制度，对来访群众、家长要文明、热情接待，问明原因、在与被访对象联系获准后，进行登记，方允许入校；未经学校允许，外来机动车辆不得进入校园。
严禁小商小贩等进入校园。
学校大门开放期间，不得坐在传达室内，必须到室外值勤。
六、在学校正常教育教学期间，对离校的学生，应查验班主任签同意的请假条后，方可放行并将请假条留存。
七、在校园内和校门附近开展治安巡逻和巡查时，如发现可疑情况、安全隐患等情况应及时向学校报告，必要时应及时报警。
八、管理好工作环境，保持传达室内和周边整洁卫生；严禁学生在传达室内逗留，劝止车辆停放校门口，保证校门口交通顺畅。
学校岗位职责管理制度「篇四」东皇二小门卫职责及管理制度（一）、门卫必须24小时有人在岗，不得擅离职守。
严格杜绝无人管理状态。
值班人员值班时，不准干私活。
（二）、早上、下午上课期间值班人员必须锁上大门，严防学生出校园和外来人员随意进入校园。
严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校。
（三）、外来人员出入校门必须严格登记，认真履行登记手续，外来人员的车辆一律不准进入校园。
（特殊情况报学校同意）（四）、上课期间学生不得出大门，如因病或其他特殊情况需出校门或回寝室，必须有班主任假条并在门卫处登记后才能离校。
（五）、协助学校管理学生，对在校园内或校门口已发现的学生纠纷要及时处理或者移交政教处。
（六）、保护学生安全，对危害学生人身安全的不当行为要及时阻止。
（七）、严禁在门卫处设立小摊点，禁止学生出入购买零食。
（八）、凡发现校内有陌生人或不明身份的人员，门卫应立即当面询问，劝其离校或上报学校领导共同处理。
如遇突发事件应及时通知当天值班领导并赶到现场，冷静处理。
(九)、节假日（含周末）必须在岗，未经学校批准，一律禁止学生或其他人员进入校园。
如有特殊情况必须进入校园的，必须做好登记。
(十)、中午校门锁门时间12：30至1：30，下午锁门时间5：20。
（十一）、上下学高峰时期，门卫必须站在大门处，以便处理突发事件。
（十二）、门卫负责校门一带及门卫室的`卫生打扫及保洁。
（十三）、门卫工作人员必须做到衣冠整洁，接待来访人员时注重文明礼貌。
上班时间不能喝酒。
（十四）、门卫工作人员应严格遵守学校的作息时间及请假制度。
因病因事须向学校领导请假，经同意后方能调班。
（十五）、放学后巡视校园，有权盘查并禁止可疑人员进入校园；晚上要适当在校园巡视，保证学校财产安全，防止无关人员进入校园后寻衅闹事，保证学校的教学秩序。
（十六）、完成学校安排的其他临时工作。
（十七）、门卫工作人员在所有工作期间要注意个人人身安全。
（十八）、以上制度希望值班人员严格遵守。
凡由于工作失误造成不良影响或安全事故者，学校将作出相应处理或处罚，并对造成的后果承担相应责任。
东皇二小门卫考核制度1、上课期间外来人员进入校门未登记（特殊情况除外），发现一次扣10元。
2、上课期间、节假日期间、周一至周五中午12：30至1：30、下午5：00以后为锁门时间，发现未锁门的，一次扣5元。
3、上课期间学生必须有班主任假条才能出校门，无假条出校门，发现一次扣10元。
4、发现在校园内或校门口有学生纠纷不管不问的，发现一次扣10元。
5、发现有危害学生人身安全行为而不阻止的，发现一次扣50元。
6、学生不得出入校门购买零食，发现一次扣10元，不得在校门卫处购买零食，发现一次扣30元。
7、不得放非教师车辆或无学校出入证件车辆进入校门，发现一次扣30元。
学校岗位职责管理制度「篇五」一、岗位职责在总务处的领导下，做好学生公寓的各项管理、服务工作及安全保卫工作。
1、热爱本职工作，按时上岗。
坚持原则，严格执行学生公寓管理规章制度，保持高度的警惕性和责任感，负责管理区域内的安全防范工作和过道、楼梯及周边环境卫生工作。
2、了解公寓学生的.基本情况，熟悉学生管理工作老师及联系方式。
3、实行全天24小时值班制，节假日照常上班。
按规定时间准时值班并做好当班记录，并在值班情况栏上签名。
4、禁止闲人进入值班室，禁止做与值班无关的事。
严禁任意叫人顶班，严禁随意离岗。
5、执行学校半封闭管理规章制度，按时开关学生公寓大门，关闭时原则上禁止人员出入。
发现公物丢失或损坏的作好记录，并及时报告总务处，同时将内务卫生检查情况公布在黑板上。
每晚按规定关闭公寓楼大门并巡视楼内，督促学生按时休息。
6、执行来访登记制度，对来访人员应查看其有效证件，询问来访目的，办理登记手续后方可进入学生公寓楼。
严禁异性人员进入宿舍内，认真检查进出人员携带的物品，对可疑人员要盘问，午休及晚上21：30后不接待来访，禁止学生留宿外来人员，禁止推销及收废品人员进入公寓楼。
7、检查和督促学生佩戴校牌出入学生公寓楼，制止学生在学习、休息时间进行阻碍他人学习和休息的活动，制止学生的不文明行为，制止学生酗酒、打架斗殴、搓麻将、打麻将牌、赌博等，敢于同坏人坏事作斗争，若遇突发事件，及时报告学校领导。
8、负责宿舍内的卫生管理与宝洁，维护学生公寓区内的秩序，规范物品的堆放，制止乱停乱放。
9、保持值班室内清洁、卫生、整齐，搞好值班室周围的环境卫生。
禁止任何人在公寓楼内外墙体张贴广告、标语等，发现后要及时清理掉。
10、监督学生爱护宿舍公共设施，发现问题及时报告总务处。
制止学生随意移动或搬走宿舍公共设施。
11、及时反映学生住宿方面存在的问题，树立服务意识。
12、严格管理，热情服务，注重情感教育。
13、完成领导临时交办的其他工作任务。
二、考核办法1、宿舍管理员是老师，应为人师表，服装整洁、语言文明，不得穿背心、拖鞋在校园内走动，违者一次扣5分。
2、管理员实行24小时值班，不得脱岗，值日领导查岗，违者一次扣10分。
3、除学生家长外，校外人员不得进入宿舍楼（男家长不得上女生楼），违者一次扣5分；晚间严禁容留校外人员或非住宿生，违者一次扣10分；严禁男女生互串宿舍，发现一次扣5分。
4、负责按照规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，违者按影响程度一次扣5分。
5、负责对住宿生的归寝、宿舍卫生等进行日常检查，并详细登记；例行就寝巡查，维持就寝纪律，及时督促、提醒学生上课、打扫卫生。
不检查或对违纪不管一次扣10分，管理不力一次扣5分；学生打架不制止或制止不力一次扣10分。