党员考核评价制度
党员考核评价制度
民主评议党员制度
民主评议党员采取“双评一定一公示”方式，即在党小组范围内开展党员互评与群众测评；党支部综合党员互评与群众测评的情况及党员的日常表现，确定评议格次；党支部将评议结果公示。
具体分以下三个步骤：
1、学习动员。
以党支部为单位进行动员，讲清民主评议党员工作的目的、意义、要求和工作安排，组织党员学习党章、科学发展观以及上级有关会议精神，使广大党员进一步明确党员标准，积极认真地参加评议。
2、民主评议。
（1）党员互评。
根据党员标准和《企业党员百分考核细则》，在党员自我总结、汇报交流的基础上，在党小组内严肃认真地开展相互评议。
（2）群众测评。
各基层党组织要组织好群众代表对每个党员进行测评。
（3）支部定格。
支委会根据“双评”结果，对每个党员进行综合评议，确定格次。
（4）公示结果。
以党支部为单位，将评议结果在所在地公示，增强评议工作的透明度与影响力。
3、表彰、处理。
各基层党支部对表现突出的优秀党员，报上级党组织给予表彰；对合格党员要给予肯定和鼓励；对基本合格的党员要指出其不足和努力方向；对不合格党员，要区别情况，作出组织处理。
党员考核方案
党员考核方案一、背景介绍党员考核是党组织对党员履行党员义务和履行党员责任情况进行评估和考核的一项重要工作。
通过党员考核，可以及时发现和纠正党员在思想、作风、能力等方面存在的问题，激励党员不断提高自身素质和工作能力，推动党组织的建设和发展。
二、考核目标1. 评估党员的思想政治素质，包括党的理论知识掌握情况、政治立场和觉悟、道德品质等方面。
2. 评估党员的组织纪律情况，包括党章党规的遵守情况、党组织安排的工作任务完成情况、党费缴纳情况等方面。
3. 评估党员的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面。
4. 评估党员的群众基础和群众工作能力，包括群众关系的维护情况、群众工作的开展情况等方面。
三、考核内容1. 党员思想政治素质考核（1）党的理论知识考核：通过书面考试或者口头问答等形式，考察党员对党的理论知识的掌握情况。
（2）政治立场和觉悟考核：通过党员参预党组织活动、发言表态等方式，考察党员对党的政治立场和觉悟的认同程度。
（3）道德品质考核：通过党员的言行举止、廉洁自律等方面，考察党员的道德品质和作风。
2. 党员组织纪律考核（1）党章党规遵守情况考核：通过党员的行为表现，考察党员对党章党规的遵守情况。
（2）工作任务完成情况考核：通过党员的工作报告、工作总结等材料，考察党员对党组织安排的工作任务的完成情况。
（3）党费缴纳情况考核：通过党员的党费缴纳记录，考察党员对党费缴纳的情况。
3. 党员工作表现考核（1）工作态度考核：通过党员的工作态度、工作热情等方面，考察党员对工作的认真程度和积极性。
（2）工作能力考核：通过党员的工作成绩、专业知识掌握情况等方面，考察党员的工作能力和业务水平。
（3）工作成绩考核：通过党员的工作报告、工作总结、业绩评价等材料，考察党员在工作中取得的成绩和贡献。
4. 党员群众基础和群众工作能力考核（1）群众关系维护情况考核：通过党员的群众活动参预情况、群众工作开展情况等方面，考察党员在群众中的影响力和群众基础。
党员考核与奖惩制度.doc
附件二
08自动化党支部
党员考核与奖惩制度
电气学院
08自动化党支部
自动化08党支部党员考核与奖惩制度为了提高我部广大党员的整体素质，充分发挥党员在工作学习中的先锋模范带头作用，提高党组织的凝聚力和战斗力级监督作用，特制订自动化08党支部党员考核与奖惩制度。
二．考核内容：
（1）理论学习
（2）组织生活
（3）服务群众
（4）模范作用
（具体内容见附表）
二．考核组织：考核由支部委员会组织，每年考核一次。
三．考核过程：考核实行定性与定量相结合，群众与组织相结合，党内与党外相结合，本着实事求是的原则进行考核。
四．考核等级评定：采取百分制原则。
年度根据总分，分为优秀，良好，合格，不合格，四个等级：85分以上为优秀， 75—84为良好，60—74为合格,60以下为不合格。
五．惩奖办法：每年对考核优秀者予以表彰，并对优秀的三名者授予“优秀党员”称号，并发给证书，存入档案。
对考核不合格者，组织找其谈话，并予以警告，严重报上一级党组织严肃处分。
党员发展对象培养考核制度_规章制度_
党员发展对象培养考核制度为了加强对党员发展对象的日常教育、管理，促进党员发展对象自觉按照学生党员的标准严格要求自己，帮助发展对象早日加入党组织，特制订本制度。
一、考核办法1、党员发展对象考核按照公开、公平、公正、全面的原则进行。
2、本制度针对党员发展对象的政治素质、业务学习、行为规范和群众基础等方面，确定发展对象的具体管理目标和考核内容。
3、发展对象在日常学习、生活和工作中，应自觉按照规定的考核内容要求自己，提高党性修养，接受广大同学的监督。
4、各班级党小组在对发展对象的培养考核中应发挥主要作用，推进考核工作的进行。
二、考核内容（一）政治素质方面1、认真学习马克思主义基本理论和党的基本知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。
2、关注社会时政热点，关注支部动态发展，积极向党组织汇报自己的思想。
3、在民主生活会上积极讨论，踊跃发言。
（二）业务学习方面1、刻苦学习文化知识，学习态度端正，学习成绩优秀，原则上无不及格现象。
2、在学好本专业知识以外，积极涉猎其他学科知识，提高综合素质；积极考证考研。
3、以自己的实际行动影响和带动周围同学搞好学习，积极营造本宿舍、本班级的良好学习风气。
（三）行为规范方面1、组织观念强，服从党组织的各项安排，积极完成党组织的各项任务；认真参加各项组织活动，不无故缺席。
2、工作积极主动，责任心强，富有创新精神。
3、严于律己，遵守各项，无违法乱纪现象。
（四）群众基础方面1、密切联系群众，主动宣传党的方针政策，接受群众监督，积极主动做好群众工作。
2、从学习、生活、思想等各方面热情帮助其他同学，具有奉献精神。
3、在班级、院、校的任职情况，均纳入考核范围。
党支部党员量化考核制度
党支部党员量化考核制度党支部党员量化考核制度学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。
第一条、考核内容纪律方面（20 分）、思想政治方面（15 分）、学习方面（15 分）、党内活动（20 分）、民主评议（15 分）、学生工作（15 分）、附加分第二条、考核项目（一）纪律方面（20 分）：1、校纪校规（5 分）。
认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定，严肃处理学生党员中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象予以加重处理。
在按照校纪校规处理的同时，参照学生会记录给与相应的处分，相应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评分2 分/人次，校级通报批评对应扣考评分3 分/人次，对严重的违纪行为，将直接提请学院党委进行处理，此项不得分。
2、会议考勤（10 分）。
学生党员应积极参加党支部会议，有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。
只有按时参加会议全勤者得10 分满分，在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2 分/人次，无故不参加党支部的活动者（无请假条备案请假一律按无故旷到处），党支部予以通报批评并扣考评分4 分/人次，两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。
3、寝室建设（5 分）。
党员本人所在寝室周不合格扣1 分/人次，党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2 分/次，党员本人违反寝室制度受纪律处分，此项不得分，可重复扣分（与校级校规）。
（二）思想政治方面（15 分）：每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10 分，并取消转正资格；迟交者扣4 分。
党员考核方案
党员考核方案一、背景介绍党员考核是党组织对党员履行党员义务和党风廉政建设情况进行评估的重要手段，是提高党员素质和党组织建设的有效途径。
为了更好地推动党员的发展和党风廉政建设，制定一套科学、公正、有效的党员考核方案至关重要。
二、考核目标1. 评估党员的思想政治素质和党性修养水平。
2. 评价党员在工作岗位上的表现和工作成绩。
3. 检验党员在党内组织生活中的参与程度和组织纪律意识。
4. 促进党员的自我教育和自我提高。
三、考核内容1. 思想政治素质考核（1）党的理论知识学习情况。
（2）政治立场和党的路线方针政策的认同程度。
（3）党员的党性修养和廉政建设情况。
2. 工作表现考核（1）工作态度和工作纪律情况。
（2）工作成绩和工作能力发展情况。
（3）团队合作和协调能力。
3. 党内组织生活考核（1）参加党组织生活的频率和主动性。
（2）党内组织生活中的发言和交流情况。
（3）执行党组织决议的情况。
四、考核方法1. 个人自评党员根据考核内容，填写个人自评表，对自己在思想政治素质、工作表现和党内组织生活方面的情况进行自我评估。
2. 党组织评议党组织根据党员的个人自评表和实际情况，对党员进行评议，形成评议意见。
3. 党员民主评议党员所在的党支部组织党员民主评议会议，邀请党员的同事、上级领导和群众代表参与，对党员进行评议。
4. 党员考核考察党组织可以通过实地考察、听取汇报等方式，对党员的工作表现和党内组织生活情况进行考察。
五、考核结果和奖惩1. 考核结果考核结果根据党员的自评、党组织评议、党员民主评议和党员考核考察等综合评定，形成考核结果。
2. 奖励措施对考核结果优秀的党员，可以给予党内表彰、奖励金等激励措施，以鼓励其继续发展和为党组织作出更大贡献。
3. 处分措施对考核结果不合格的党员，根据党章和党内法规的规定，可以给予批评教育、警告、严重警告、留党察看等处分措施，以促使其改正错误、提高自身素质。
六、考核周期和频率党员考核一般按照年度进行，具体考核时间由党组织根据实际情况确定。
“双细则”考核管理制度
“双细则”考核管理制度
是指对党员干部进行考核评价的管理制度，即将党的纪律和干部管理相结合，对党员干部的日常表现进行细化、具体化的评价。
该制度的核心内容是“两个细则”，即“追求实绩细则”和“管好班子细则”。
“追求实绩细则”要求党员干部的考核评价要主要围绕工作业绩来进行，充分体现党员干部在各项工作中的实际表现和取得的成绩。
评价标准要明确、指标要具体，能够客观反映党员干部的工作能力和水平。
“管好班子细则”要求党员干部要严格遵守党的纪律和规定，加强自身的纪律意识和行为规范。
评价不仅要考察工作成绩，还要考察党员干部是否为人民群众做出了表率，是否遵守党的纪律和规定。
该制度的实施方式主要包括日常工作督促和评价、定期考核和年度考核等环节。
通过制定具体的考核指标和评价标准，将党员干部的工作表现和纪律遵守情况进行综合评定，从而促进党员干部的工作能力提升和道德修养的培养。
总的来说，“双细则”考核管理制度是一种综合考核评价制度，通过对党员干部的工作成绩和纪律遵守情况进行评估，进一步强化党的纪律建设和党员干部的工作作风，促进干部队伍的整体素质提高。
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党员量化考核制度(试行)
党员量化考核制度(试行)第一章总则第一条为了加强我院学生党员的教育与管理，培养一支高素质的党员队伍，树立我院学生党员的良好形象，充分发挥党员性进行性作用，调动全体学生党员参与学院管理工作，特制定此考核制度。
第二条学生党员是学院联系广大学生的中流砥柱力量，学生党员要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，营造“全面参与、全员管理”的党建工作氛围。
第三条本考核制度内容包括群众评议、个人评议和组织评议三个单项：群众评议每学期进行一次，评定结果每学期公布一次。
群众评议：党务部派人员不定期对学生党员蹲点宿舍和蹲点班级，以及学生党员工作的相关部门进行群众调查，收集学生党员开展工作所得的群众效果。
个人评议和支部评议每月综合进行一次，评定结果每月公布一次。
个人评议（50%）：包括品德考核、勤绩考核、能力考核、学习成绩四个方面：品德考核：考核学生党员的政治立场、思想品质以及总体素质；勤绩考核：考核学生党员的工作态度和工作作风；能力考核：考核学生党员业务水平和工作效率；学习成绩：考核学生党员专业学习和课外学习所取得的成绩；组织评议（50%）：包括工作实绩一个方面：工作实绩：考核学生党员工作取得的成效。
包括各支委对支部成员参与支部事务表现的综合评议，日管部和女生部对党员个人宿舍和蹲点宿舍的客观评议，学习部和组织部对党员蹲点班级的客观评议，以及治保部、学习部和团委学生会对党员工作开展的客观评议，考核学生党员开展工作所取得的客观效果。
党员考核的每个单项基准分均为60分，根据考核制度对每个单项进行加减分。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，量化考核得分在前20%为优秀，前20%～ 50%为良好，其余30%为合格或不合格。
第四条月考核计算公式：得分=个人评议*50%+组织评议*50% 。
第五条为了体现考核的公平性，我们对有蹲点班级和蹲点宿舍工作的学生党员分年级和类别分开评等级，各组别比例不变。
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湖北福田液压气动股份有限公司党支部
党员考核评价制度
为进一步提高党员的思想政治素质，增强党员的组织纪律观念和服务意识，激励先进，鞭策后进，永葆共产党员先进性本色，依据《党章》及有关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。
一、考核评价
由党总支负责统一部署、全面安排，下设考核评审小组，由总支书记任组长，总支副书记任副组长，各支委任成员。
采取支委、党员及群众打分和综合指标评分的方式进行。
二、考核时间
实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。
三、考核对象
本单位全体党员（包括预备党员）。
四、考核内容
1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。
2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。
3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从
党的分配，积极完成党的任务，模范遵守委的各项规章制度。
注重自身形象，带头搞好个人及办公室卫生，发挥模范带头作用。
五、考核评价及相关处理措施
考核结果以优秀、合格、不合格三级评定。
正式党员评定等级为不合格者，经支部会议讨论，要求限期整改并给予党内通报批评一次，两次以上（含两次）不合格视具体情况，按照相应规定给予相应的纪律处分。
预备党员评定等级为不合格，经支部会议讨论，延长其预备期，情节严重的取消其预备党员资格。