工会工作管理制度
学校工会工作管理制度范本
学校工会工作管理制度范本一、总则为了规范学校工会的工作管理，提高工会组织的凝聚力和执行力，保障广大教职工的权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规和学校实际情况，制定本管理制度。
二、工会组织的职责和权限1. 组织全校教职工开展爱国主义、集体主义和社会主义道德教育。
2. 维护教职工的合法权益，代表教职工与学校及其部门进行交涉、协商，参与相关政策的制定。
3. 进行教职工思想政治教育和职业道德教育，提高教职工的综合素质和道德品质。
4. 协助学校开展各类活动，组织教职工参与文体活动和技能培训。
5. 开展教职工医疗、养老、住房等方面的福利工作。
6. 出版和发行工会报刊，宣传工会工作动态和工会政策法规。
7. 其他依法属于工会组织的职责和权限。
三、工会组织的机构设置1. 主席团工会主席团由工会主席、副主席和秘书长组成，主席团负责组织协调工会的日常工作，执行工会会员大会和执委会的决议。
2. 执委会工会执委会是工会的决策机构，由主席团成员、工会分会主席以及分会主席推选的代表组成。
执委会负责审议和决定关于教职工的权益保障、福利待遇、工作条件等事项。
3. 办公室工会办公室设立在学校行政楼内，负责办理日常事务、接待教职工咨询和协助处理工会工作相关的事宜。
四、工会会员及权益1. 工会会员全校教职工均为工会会员，享有参与工会组织活动、提出诉求和建议的权利，接受工会组织的帮助和服务。
2. 工会权益工会会员享有根据法律法规和学校相关规定获得的权益，包括但不限于权益咨询、福利待遇、职业培训、住房保障等。
五、工会工作的运行机制1. 工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。
会议讨论和决定工会的工作思路、重点工作以及重大问题。
2. 工会执委会会议工会执委会会议每半年召开一次，讨论和决定工会的具体工作安排和事项。
3. 工会工作报告工会主席团每年至少向全校教职工公开发布工会工作报告，对工会工作进行总结和评估。
工会日常工作管理制度
第一章总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会日常工作，提高工作效率，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁和纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的工会组织及其工作人员。
第三条工会工作要坚持党的基本路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，充分发挥职工群众的主体作用，维护职工合法权益，促进企业发展。
第二章组织机构第四条工会设主席一名，副主席若干名，下设办公室、组织宣传部、劳动保护部、文体活动部、女职工委员会等机构。
第五条工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，分管各部门工作。
第六条工会办公室负责工会的日常事务，包括会议组织、文件起草、档案管理、经费管理等工作。
第七条组织宣传部负责工会宣传教育工作，组织开展职工文化活动，宣传党的路线方针政策和国家法律法规。
第八条劳动保护部负责维护职工劳动权益，开展劳动保护监督检查，参与企业安全生产管理工作。
第九条文体活动部负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工体质。
第十条女职工委员会负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康，组织开展女职工活动。
第三章工作职责第十一条工会主席职责：（一）全面负责工会工作，执行工会委员会的决议，领导工会各部门开展工作；（二）组织召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重要事项；（三）向上级工会汇报工作，接受上级工会的指导和监督；（四）加强与职工群众的联系，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；（五）完成上级工会交办的其他工作任务。
第十二条副主席职责：（一）协助主席开展工作，分管各部门工作；（二）参加工会委员会会议，对工会工作提出意见和建议；（三）负责分管部门的日常工作，完成主席交办的任务；（四）加强与职工群众的联系，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；（五）完成主席交办的其他工作任务。
第十三条各部门职责：（一）办公室：负责工会的日常事务，确保工会工作有序开展；（二）组织宣传部：负责工会宣传教育工作，组织开展职工文化活动；（三）劳动保护部：负责维护职工劳动权益，开展劳动保护监督检查；（四）文体活动部：负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活；（五）女职工委员会：负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康。
工会管理制度样本（四篇）
工会管理制度样本第一章总则第一条目的和宗旨本工会管理制度的目的是为了规范工会的组织和运作，保护会员的权益，促进劳动者的团结和合作，推动工会事业的发展。
第二条适用范围本工会管理制度适用于本工会的全体会员和工会组织及其工作人员。
第三条工会的组织形式本工会采取自愿参加的原则，会员具有平等的权利和义务。
工会组织的形式包括会员大会、工会委员会等。
第四条工会的任务和职责工会的任务是维护会员的权益，促进劳动关系的和谐发展，参与劳动法规的制定和修改，开展职工培训和福利活动等。
第二章会员的权利和义务第五条会员的权利会员享有参与会员大会决策、推举和被推选担任工会职务的权利，享有工会提供的各项福利和服务的权利。
第六条会员的义务会员应当按照工会的章程和规定，履行会员义务，支持和配合工会的各项工作，维护工会的利益。
第三章工会的组织和运作第七条会员大会会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成，负责制定工会的重大决策，选举和罢免工会委员会及工会职工代表等。
第八条工会委员会工会委员会是工会的日常管理机构，负责履行工会的职责和任务，组织会员的活动，推动工会事业的发展。
第九条工会财务管理工会应当建立健全的财务管理制度，定期进行财务审计，确保财务的安全和合法性。
第四章工会的工作第十条维权工作工会应当积极参与劳动关系的协调，提供法律咨询和维权服务，保护会员的劳动权益，解决劳动纠纷。
第十一条职工培训和福利活动工会应当组织会员参加职工培训，提供各种福利活动，提升会员的工作技能和生活品质。
第五章工会的发展和改革第十二条工会的发展工会应当不断加强自身建设，提高自身素质，不断壮大工会组织，增强工会的凝聚力和影响力。
第十三条工会的改革工会应当及时进行改革，适应社会主义市场经济的发展要求，不断提高自身管理水平和服务水平。
第六章附则第十四条本制度的解释权归本工会。
第十五条本制度的修改和补充，由工会委员会提出，经会员大会审议通过后生效。
第十六条本制度自本工会会员大会通过后生效。
公司工会工作日常管理制度
一、总则为加强公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。
2. 公司工会委员会下设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等职位。
3. 公司工会委员会下设各基层工会组织，负责基层工会工作。
三、工作职责1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。
2. 负责职工教育培训、技能提升和职业发展。
3. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
4. 开展职工民主管理，参与公司决策。
5. 负责职工福利待遇，协调解决职工困难。
6. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
四、日常工作管理1. 每季度召开一次工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 每月召开一次基层工会主席会议，总结工作，部署任务。
3. 定期开展职工教育培训，提高职工综合素质。
4. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
5. 调查了解职工需求，及时解决职工困难。
6. 定期开展职工民主管理活动，维护职工合法权益。
7. 做好职工福利待遇工作，协调解决职工实际问题。
8. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
五、工作纪律1. 工会工作人员要严格遵守国家法律法规，严守职业道德。
2. 工会工作人员要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 工会工作人员要保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
4. 工会工作人员要积极参与公司工作，协助公司完成各项工作任务。
六、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工会管理制度例文（5篇）
工会管理制度例文为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
⑸安全生产技措费用的使用。
工会工作管理制度范文（3篇）
工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。
2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。
3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。
二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。
2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。
3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。
4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。
三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。
2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。
3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。
4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。
四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。
2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。
3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。
4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。
五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。
工会管理制度(最新5篇).pptx
第三条通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认 真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。
第四条在公司党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议,定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促 各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对公司有关职工切身利益的重大事项参 与决策制定与实施。
第十三条关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反 映解决职工遇到的实际困难。
第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。
第十五条搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达,下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树 立新典型，推动工会各项工作上水平。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好〃职工之家〃。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
工会规章制度篇二
1、协助党组织切实贯彻知识分子政策，搞好民主评议干部工作，协助学校搞好校务公开工作，充分调动广大会 员的积极性、创造性、同心同德办好学校。
2、通过各种方法途径，让会员参与学校的管理，保障会员当家作主的民主权利；领导与组织全体会员积极参加 学校各项政治业务活动,引导会员遵守学校各项规章制度和国家政策法令，加强对会员的思想教育工作，开展师德教 育活动，并积极组织教育教学行政业务活动，提高会员思想业务水平。
工会工作管理制度
工会工作管理制度是指工会组织在开展工作过程中制定的一系列规范和制度，以保障工会工作的顺利进行，提高工会组织的效能和服务质量。
下面是一份关于工会工作管理制度的示范性内容，供参考。
一、总则1. 根据《工会法》和相关法律法规的规定，制定本工会工作管理制度，以规范工会工作的组织管理和运行。
2. 本工作管理制度适用于工会的组织机构、工作人员和会员。
3. 工会遵循民主集中制原则，以服务会员为宗旨，依法保护会员的合法权益。
二、工会组织机构1. 工会设立委员会，由工会会员选举产生，任期三年，委员会包括主席、副主席和常务委员。
2. 委员会负责制定工会的工作计划和年度预算，监督和评估工会工作的执行情况。
3. 委员会成员应该具备较高的道德修养和工作能力，代表会员利益，履行工会的职责和使命。
4. 委员会定期召开会议，决策工会工作的重大事项，并做好会议记录和决议。
三、工会工作人员1. 工会设立专职工作人员，负责工会工作的日常管理和执行。
2. 工会工作人员具备相关专业知识和工作经验，对会员需求了解透彻。
3. 工会工作人员应该恪守职业道德，保守会员的隐私信息，保证会员的权益不受侵犯。
4. 工会工作人员应该积极主动，为会员提供优质的服务，解答问题，协助解决工作纠纷。
5. 工会工作人员应该积极学习和提升自己的业务水平，为会员提供更加专业的服务。
四、工会工作内容1. 为会员提供劳动法律咨询和媒体法律服务，保障会员合法权益。
2. 组织开展劳动法律培训和职业技能培训，提升会员的业务水平和就业能力。
3. 协调处理会员工作纠纷和劳动争议，维护和维护会员的合法权益。
4. 组织会员合法权益的维权行动，向有关部门提出诉求和建议。
5. 开展劳动保障和社会保险政策宣传和推广，帮助会员了解政策和享受权益。
6. 组织开展丰富多样的文化体育活动，增进会员团结和凝聚力。
五、工会工作流程1. 工会根据工作计划制定工作流程和工作细则，确保工作有条不紊。
2. 工会工作人员应该按照工作流程和工作细则执行工作，确保工作的质量和效率。
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工会工作管理制度
为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的,结合公司实际情况，特制定本工作制度。
一、工会委员会工作制度
（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度,重大问题集体讨论决定.
（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作.
(三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结.
（四)就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调,并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。
（五）围绕公司经济建设,组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。
（六）努力在公司中营造“职工爱企业,企业爱职工"的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
(八）协助企业按工资总额的2%拨交工会经费，并管好、用好经费。
(九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作（五年为一届）和日常会员发展工作。
（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
二、工会委员会学习制度
为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质,造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,结合本单位的具体情况,从实际出发特制定以下学习制度：
(一）学习时间：工会委员学习每半年安排一次。
(二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下,主要利用节假日和业余时间进行，主要方式采取：会同行政共同组织;工会独立组织；以会代训和分工会会议;培训。
（三)学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容,社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容;国家有关方针、政策方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容;有关工会自身业务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。
在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议,为企业生产经营和发展做出贡献.
(四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外)。
（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。
三、工会财产财务制度
（一）公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二拨付给工会的部分。
（二）工会根据经济独立原则，按工会法相关规定建立预算，决算制度，并接受公司和上级工会的监督审查。
工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由工会结算中心管理。
（三）工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任意调拨.
四、职工代表大会制度
按期召开职工代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度.职工代表大会一般年召开一次,其主要任务是：传达上级工会及公司的重要指示，听取和审议公司工会工作计划等。
（一）职工代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为群众说话办事，在会员中有一定的威信。
(二)职工代表名额，按会员人数确定.会员在200人以下的,代表为会员的20%至30％；会员在1000至3000人者，代表为会员的6%至7％。
（三)职工代表大会代表的组成应有广泛的群众性和代表性。
工会干部和工会工作积极分子应在代表中占半数左右，女职工代表和青年职工代表应占一定比例。
（四)职工代表应由会员民主选举，一律采取无记名投票方式差额选举产生。
(五)职工代表大会代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审
查，职工代表调查本单位或本部门，不能履行代表职责时,其代表资格自动免除，按程序从部门增选职工代表交工会委员会审查。
(六）职工代表有选举权、被选举权和表决权.
（七) 每届工会职工代表大会由本届工会委员会召集。
(八）每届职工代表大会召开前,应先举行预备会议,通过本次大会议程和有关事项。
（九)职工代表的职责是：
1、带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度,
努力完成工作任务.
2、积极参加职工代表大会认真听取工会委员会的工作计划和总结,认真讨论和
审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议。
3、严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。
4、积极参加对单位领导的民主评议。
5、密切联系群众,听取会员的意见和建议,热心为会员说话办事，积极为做好
各项工作献计献策。
6、积极宣传贯彻公司工会代表大会的精神,团结和带动会员群众完成职工代表
大会提出的各项任务。
（十）代表大会的职权是：
1、审议和批准工会基层委员会的工作计划和总结。
2、选举工会委员会。
分工会小组长报公司工会审批。
3、每次代表大会举行前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大
会的各项议案提交公司领导审批。
五、计划生育工作制度
(一）总则
1、为了控制人口数量,提高人口素质，使人口的增长同经济和社会发展相适
应,根据《湖南省人口与计划生育条例》,结合我公司实际，特制定本办法。
2、人口生育必须按计划进行，我公司职工实行晚婚、晚育、少生、优生、
禁止计划外生育和非婚生育。
3、各级领导要把计划生育工作列入议事日程，实行主要领导责任制，工会
设女工委员具体负责。
切实抓好计划生育工作：1、逐级签订计划生育责任状。
2、建立育龄人员基础资料档案。
3、按期对重点人员回访,了解生育动态.
4、女职工每年必须定期进行身体检查，“3.8”节合理开展相关活动。
（二）本办法由公司工会负责解释。