劳动保障监察简报
劳动作文之劳动保障监察简报
劳动保障监察简报【篇一：劳动保障监察简讯】12【篇二：劳动保障简报】劳动保障简报第二十九期（总第97期）宣城市劳动和社会保障局办公室编二○○八年九月十九日市劳动保障局五措并举促进就业再就业工作今年以来，市劳动保障局认真贯彻《就业促进法》和国务院《关于促进就业工作的通知》精神，采取五项措施，促进就业再就业工作。
一是强化责任促就业。
建立起责任体系，将新增就业人员纳入各级党委、政府政绩考核范围，并将目标任务层层分解到各县市区。
二是完善服务促就业。
开展了公共就业人本服务年活动，坚持日常招聘会与专业性招聘会、大型招聘会与微型招聘会相结合，联合工会、妇联、残联等部门推出了8场招聘会，先后安置人员就业8500多人。
三是落实政策促就业。
发放社保补贴200多万元，直接受益的下岗失业人数达1900多人。
四是提高素质促就业。
坚持再就业培训与创业培训、城镇职工培训与农村劳动力培训相结合，组织下岗失业人员再就业培训2600多人，创业培训700多人。
五是就业援助促就业。
在全市开展了“再就业百日帮扶”和送政策、送岗位、送保障、送培训“四送”活动，向社会公布就业服务“五项承诺”和就业帮扶热线，购买公益性岗位安置大龄下岗失业人员。
通过以上措施，有力地促进了全市就业再就业工作。
截止8月底，全市共新增就业岗位21096个，下岗失业人员再就业8007人，其中就业困难对象再就业1820人，分别完成省厅下达任务112.8%、92%、101%。
（办公室）八项社保政策惠及城乡百姓今年以来，我市劳动保障局不断加快社会保障制度改革，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，重点抓好八项惠民政策，力促社会和谐稳定。
扩大社会保险扩面征缴范围。
重点向农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员、城镇居民等群体延伸，截至8月底，城镇基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达15.9万人、12.3万人、20.9万人、10.4万人、8.2万人。
劳动监察大队安全生产简报
劳动监察大队安全生产简报劳动监察大队安全生产简报尊敬的领导、各位同事：近期，劳动监察大队一直保持高度关注和重视安全生产工作，在上级领导的正确指导下，严格按照职责和要求，加强对各类企业、机构的安全生产监管，推动安全生产工作向好的方向发展。
现将近期安全生产工作情况进行简要汇报如下：一、开展隐患排查整治工作针对近期发生的安全事故和事故隐患问题，我们积极开展了隐患排查整治工作。
通过对各类企业、机构的现场检查和隐患排查，发现并督促涉及火灾、生产设备、用电用气等多个方面的安全隐患进行整改。
其中，有73家企业存在各类安全隐患，并均已制定整改方案并督促整改。
二、加强安全生产宣传教育为增强广大员工安全意识和安全责任意识，我们积极开展了安全生产宣传教育活动。
通过组织召开安全生产培训会议、制作安全生产宣传资料、开展安全知识竞赛等多种形式，向员工普及安全知识，提高其安全防范意识和自我保护能力。
近期，我们共开展了10场安全培训会议，培训了约600名员工，取得了很好的宣传效果。
三、加强对重点行业的安全监管鉴于一些重点行业存在较高的安全风险，我们在近期对这些行业进行了重点监管。
通过加强对煤矿、建筑工程、化工企业等重点行业的日常监管工作，督促企业严格遵守安全生产法律法规，确保生产过程中的安全。
同时，我们还加强了对这些行业的定期检查和专项整治工作，以防范和化解安全事故的风险。
四、加强与相关部门的合作与联动安全生产是一个涉及多个部门和多方力量的工作，我们始终坚持加强与相关部门的合作与联动，形成合力推动安全生产工作的开展。
近期，我们与公安机关、消防部门、质监部门等开展了多次联合行动，共同开展安全检查、隐患整治等工作，取得了较好的协同效果。
五、加强安全生产督导检查工作为确保安全生产监管工作的有效开展，我们坚持定期进行安全生产督导检查。
通过对各级派出所、企事业单位的安全生产情况进行检查，督促并帮助解决存在的安全问题，确保安全生产形势的稳定。
信访局联合劳动监察部门发放农民工工资简报
信访局联合劳动监察部门发放农民工工资简报年关临近，反映劳资纠纷的信访问题持续增多，县信访局将解决农民工的合理诉求作为当前信访稳定工作的重中之重来抓，加大来访接待、组织协调和跟踪督办力度，全力做好拖欠农民工工资信访问题。
一是落实排查化解机制。
对辖区内拖欠农民工工资情况持续排查梳理，建立问题台账，针对发现的苗头性问题，及时排查化解，同时对列入重点防范，重点跟踪、重点稳控，做到措施预防在前、矛盾化解在前、教育引导在前，把问题处理成本和负面影响降到最低。
二是畅通信访维权渠道。
坚持畅通信访渠道与规范信访秩序两手抓。
落实领导干部接访下访制度，高度重视初信初访，完善网上信访，畅通信访直通车，用心用情解决群众合理诉求。
积极引导群众通过正常渠道合法理性反映诉求，坚决维护正常信访秩序。
同时引导群众通过网上信访途径反映信访诉求，提高网上信访普及率。
让数据多跑路，群众少跑腿，方便人民群众，提高办理效率。
对具体信访事项的受理、办理，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则。
2021年以来，共收到网上信访反映“两拖欠”（拖欠农民工工资、拖欠工程款）案件32起，涉及资金344.53万元。
三是启动联合接访、加强案件研判机制。
及时建立拖欠农民工工资问题联动联调机制，信访、人社、司法、检察院等部门联合接访，认真做好宣传解释、诉前调解和思想教育疏导工作。
信访联席办主动加强与交通局、人社、水利局等职能部门沟通、衔接，妥善处理因拖欠农民工工资引发的突出问题，防止矛盾激化。
信访联席办及时召开信访事项协调会，对案件办理进度实施动态管理，协调跟进、督促各相关部门认真落实处理农民工欠薪问题的职责，今年1月份以来，共化解涉及欠薪案件4件10人，涉及33万元，有效化解农民工欠薪问题，确保农民工度过一个欢乐祥和的春节。
四是加强根治欠薪工作宣传教育。
通过日常接访、发放宣传资料等形式，向企业负责人和来访群众宣传《保障农民工工资支付条例》《信访条例》等法律法规，进一步规范企业劳动用工行为，提高企业依法经营水平，普及劳动保障法律法规相关知识，确保用人、工人双方知法、懂法、用法，避免出现越级上访和极端讨薪等行为，有效维护社会和谐稳定。
劳动监察监管检查情况汇报
劳动监察监管检查情况汇报近期，我单位对劳动监察监管检查情况进行了汇报，以下是具体情况：一、检查范围。
本次劳动监察监管检查范围涵盖了全市各个行业的企业，重点关注了劳动合同的签订与执行、劳动报酬的支付、劳动保护和安全生产等方面。
二、检查情况。
在此次检查中，我们发现了一些问题。
首先是一些企业在劳动合同签订上存在着违法违规的情况，部分企业未能按照规定与员工签订书面劳动合同，部分企业签订的劳动合同内容不规范，未能保障员工的合法权益。
其次是一些企业在劳动报酬支付上存在拖欠工资、不按时足额支付工资的情况，甚至有的企业存在着未支付劳动报酬的情况，严重侵害了员工的合法权益。
此外，一些企业在劳动保护和安全生产方面存在违法违规行为，未能提供必要的劳动防护用品，未能建立健全的安全生产管理制度，存在安全隐患。
三、整改措施。
针对以上问题，我们已经要求相关企业立即整改。
对于劳动合同签订问题，我们要求企业立即规范签订书面劳动合同，并明确合同内容，保障员工的合法权益。
对于劳动报酬支付问题，我们要求企业立即支付欠薪，并建立健全工资支付制度，保障员工的合法权益。
对于劳动保护和安全生产问题，我们要求企业立即整改安全隐患，提供必要的劳动防护用品，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
四、下一步工作。
我们将继续加大对劳动监察监管检查力度，加强对各类企业的监督检查，严厉打击违法违规行为，保障员工的合法权益。
同时，我们将加强与相关部门的协作，建立健全的劳动监察监管工作机制，共同推动劳动保护和安全生产工作向更加规范化、科学化、法治化方向发展。
以上就是我单位近期劳动监察监管检查情况的汇报，希望得到领导的重视和支持，共同推动劳动监察监管工作取得更好的成效。
劳动保障监察简报
劳动保障监察简报劳动保障监察简报监察大队注重加强劳动协管队伍建设----监察大队召开劳动协管队队长座谈会针对目前劳动保障监察协管队伍的管理现状，为进一步加强协管队伍建设，202*年7月3日上午监察大队组织召开了由劳动保障监察协管队队长参加的座谈会，局长***参加了座谈会，听取了各街镇协管队队长工作汇报、记录了他们提出的意见和建议，并作了重要讲话。
副局长***在座谈会上强调，劳动保障监察协管队是一支维护劳动者合法权益，促进企业规范经营的重要力量，你们是和谐劳动关系建立的引导者，也是劳资矛盾化解的协调者，更是劳动政策法律法规宣传的执行者。
特别是在金融危机冲击中，面对突出劳资矛盾，不稳定的劳动关系，各协管队做了大量的、及时的、有效的协调化解工作，取得了较好的成效。
希望在座的各位协管队长以这次座谈会为契机，积极做好谋划工作，全面抓好落实：一是不继总结经验，进一步增加工作责任心。
在座的各位协管队长在工作中要不继摸索总结工作经验，加强对所属协管员的管理，督促他们完成好各项工作任务，把心思用到工作上，真正做到管好队伍，做好工作；二是不继加强学习，进一步适应新形势的变化。
作为每天直面企业和劳动者的劳动法律法规的宣传者，强化自身的业务能力尤其重要，各协管队内部要定期组织政策法规的学习，对工作中遇到的棘手案例要及时进行讨论，并将讨论的结果进行全面总结和梳理，便于大家工作中借鉴。
协管队要针对各个时期的形势变化，摸索出有效的工作方法，确保协管工作的针对性。
三是不继强化思想教育，进一步夯实防变之堤。
从今年市局系统内通报的九起案件中，有涉及到劳动协管员违法犯罪的，这些血的教训，我们要引以为戒。
违法犯罪有时离我们并不远，只是一步之遥，如果不加强思想教育，放松警惕性，容易导致不良后果的产生。
从半年我区协管队督查情况来看，情况不容乐观，存在着一些不好的苗头，要引起大家的高度重视。
特别是各位队长一定要全面掌握队员与用工单位的交往情况，按监察大队下发的管理要求全力抓好落实，发现不良苗头的要及时向监察大队、街镇社保中心领导汇报，把防范工作做在先，把督导工作做实，确保下半年工作平稳扎实运行。
劳动保障监察职责情况汇报
劳动保障监察职责情况汇报
近年来，我国劳动保障监察职责情况得到了不断加强和改善。
作为劳动保障监
察的文档创作者，我将就此进行一份情况汇报。
首先，我国劳动保障监察职责的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
这些法律法规为劳动保障监察工作提供了明确的法律依据，为监察职责的履行提供了有力支持。
其次，劳动保障监察职责的主要内容包括对用人单位的劳动合同签订情况、工
资支付情况、劳动时间和休息休假情况、劳动安全卫生情况等方面进行监察检查。
监察人员通过实地走访、调查取证等方式，加强对用人单位的监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障。
另外，劳动保障监察职责的履行还涉及到对劳动争议的调解和处理工作。
监察
部门通过设立劳动争议调解仲裁机构，及时有效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。
此外，劳动保障监察职责还包括对用人单位的违法违规行为进行查处和处理。
对于违法违规的用人单位，监察部门将依法给予相应的处罚，确保劳动法律法规的严肃性和权威性。
最后，劳动保障监察职责的发展还需要进一步加强。
监察部门需要不断完善监
察机制，提高监察效能，加强监察队伍建设，提高监察人员的专业素养和执法水平，不断提升监察工作的科学化、法治化水平，为劳动者的合法权益提供更加有力的保障。
总的来说，我国劳动保障监察职责情况在不断改善和加强，但仍然存在一些问
题和挑战。
监察部门将继续努力，进一步加强监察职责的履行，为维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定做出更大的贡献。
工地劳动监察简报
工地劳动监察简报篇一：我是小李，在工地劳动监察这块儿干了有些年头了。
那天，我和老张一块儿去工地检查。
一到工地，就听到工头老王在那喊：“都加把劲儿啊，这进度可不能拖！”老张皱了皱眉头，走上前去说：“老王啊，你光喊进度，工人们的权益可不能忽视啊。
”老王嘿嘿一笑：“老张啊，我这哪能呢。
咱都是按规矩来的。
”我和老张就开始四处查看。
看到有几个工人在太阳底下搬砖，我就走过去问：“大哥，这天气这么热，你们休息时间够不？”一个皮肤黝黑的大哥直起腰来，抹了把汗说：“哎呀，这活儿紧，休息时间也就那么回事儿。
”我心里“咯噔”一下，这明显不符合规定啊。
老张也听到了，对着老王就有点生气地说：“老王，你这可不行啊。
工人的休息时间是有明确规定的，你这是在钻空子呢。
”老王有点慌了：“老张啊，我这不是想着早点完工嘛，没太注意这事儿。
”我们又查看了工资发放情况，发现账目有点模糊不清。
老张对着管账的小刘就问：“小刘啊，这工资账目怎么这么乱呢？工人们看得明白不？”小刘支支吾吾地说：“这个，这个我尽快整理清楚。
”我心里挺不是滋味儿的。
这些工人在工地辛苦劳作，要是权益得不到保障，那得多委屈啊。
这工地就像一艘大船，工人们就是划桨的水手，要是水手们都得不到应有的待遇，这船能顺利航行吗？在我们的监督下，老王赶紧整改。
给工人们调整了休息时间，让小刘重新整理工资账目，要清清楚楚地给工人们看。
工人们知道后，都特别高兴。
那个皮肤黝黑的大哥拉着我的手说：“兄弟啊，多亏了你们啊，不然我们还得一直这么憋屈着。
”从这件事儿我就想啊，这劳动监察工作就像一面镜子，它照出的不仅是工地的问题，更是对人性的考验。
要是都只想着自己的利益，不顾别人的死活，那这个社会还能和谐吗？工人们是城市的建设者，他们就应该得到应有的尊重和权益保障。
这是最基本的道理，就像鸟儿需要天空，鱼儿需要水一样。
篇二：我叫小赵，和同事小王负责一片新工地的劳动监察工作。
刚到工地，就听到一阵吵闹声。
走近一看，是工人老李和工头老孙在争执。
劳动保障监察宣传简报
劳动保障监察宣传简报
劳动保障监察宣传简报是宣传劳动保障监察政策法规、提高员工对于
劳动保障监察知识和意识的重要途径。
具体内容包括：
一、劳动保障监察的重要性。
通过介绍劳动保障监察的目的和任务，引导员工了解劳动保障监察的
重要性。
劳动保障监察的核心是保障职工的基本劳动权益，提高职工的工
资收入和劳动条件，维护职工的合法权益。
二、劳动保障监察的主要内容。
通过介绍劳动保障监察的主要内容，让员工了解监察部门的职责和权责。
主要内容包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间安
排等。
三、违法行为的处罚措施。
通过介绍违法行为的处罚措施，加强职工对于法律法规的认识和尊重，同时也提醒企业要严格遵守法律法规，不得侵犯职工的合法权益。
四、劳动保障监察的投诉举报渠道。
介绍劳动保障监察的投诉举报渠道，让员工了解如何进行投诉举报，
并且鼓励职工积极行使自己的合法权益，共同维护劳动保障监察的权威性
和公正性。
五、建立健全劳动保障监察制度。
鼓励企业建立健全劳动保障监察制度，自觉接受劳动保障监察，并积极落实改进措施，不断提高劳动条件和员工福利待遇，营造良好的劳动关系和企业形象。
六、劳动保障监察的重点工作。
介绍劳动保障监察的重点工作，加强职工对该领域的认识和关注，提高企业的社会责任感和信誉度，共同推动劳动保障监察事业的发展。
七、劳动保障监察政策法规解读。
解读最新的劳动保障监察政策法规，让员工透彻理解劳动保障监察的政策法规，提升应对复杂情况的能力，避免违法风险。