劳动保障监察情况记录
劳动监察部门颁发的年检手册近三年的年度检查记录
一、前言为加强劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等法律法规，劳动监察部门对用人单位进行了年度检查。
现将近三年年度检查记录整理如下，以供参考。
二、2019年度检查记录1. 检查时间：2019年4月至6月2. 检查对象：全市各类用人单位3. 检查内容：（1）用人单位遵守劳动保障法律法规情况；（2）劳动合同签订情况；（3）工资支付情况；（4）社会保险缴纳情况；（5）工时制度执行情况；（6）劳动保护情况；（7）职业健康检查情况；（8）女职工和未成年工特殊保护情况；（9）劳动争议处理情况。
4. 检查结果：（1）全市共有12345家用人单位接受检查，检查覆盖率达到100%；（2）发现违反劳动保障法律法规的用人单位356家，占检查总数的2.9%；（3）对356家违法单位进行了处罚，罚款金额共计100万元；（4）对存在劳动争议的，及时进行了调解，调解成功率达到95%。
三、2020年度检查记录1. 检查时间：2020年5月至7月2. 检查对象：全市各类用人单位3. 检查内容：（1）用人单位遵守劳动保障法律法规情况；（2）劳动合同签订情况；（3）工资支付情况；（4）社会保险缴纳情况；（5）工时制度执行情况；（6）劳动保护情况；（7）职业健康检查情况；（8）女职工和未成年工特殊保护情况；（9）疫情防控措施落实情况；（10）劳动争议处理情况。
4. 检查结果：（1）全市共有13000家用人单位接受检查，检查覆盖率达到100%；（2）发现违反劳动保障法律法规的用人单位578家，占检查总数的4.4%；（3）对578家违法单位进行了处罚，罚款金额共计200万元；（4）在疫情防控方面，全市用人单位均能按照要求落实各项措施，未发现因疫情防控措施不力导致的劳动保障违法行为；（5）对存在劳动争议的，及时进行了调解，调解成功率达到98%。
四、2021年度检查记录1. 检查时间：2021年6月至8月2. 检查对象：全市各类用人单位3. 检查内容：（1）用人单位遵守劳动保障法律法规情况；（2）劳动合同签订情况；（3）工资支付情况；（4）社会保险缴纳情况；（5）工时制度执行情况；（6）劳动保护情况；（7）职业健康检查情况；（8）女职工和未成年工特殊保护情况；（9）劳动争议处理情况；（10）拖欠农民工工资问题整治情况。
女职工劳动保护监督检查情况记录
女职工劳动保护监督检查情况记录女职工劳动保护是一项重要的社会问题，为了保障女性职工的合法权益，各级劳动保护监督部门根据相关法律法规进行监督检查。
以下是一份女职工劳动保护监督检查情况记录的参考内容，旨在总结女职工劳动保护情况并提出相应的改进措施。
日期：2022年5月1日地点：ABC服装厂检查目的：1. 确认女职工劳动保护措施的合规性。
2. 发现并纠正潜在的劳动保护问题。
3. 指导企业进一步完善女职工劳动保护措施。
检查内容及情况记录：1. 劳动合同通过查阅劳动合同档案发现，ABC服装厂与女职工签订了劳动合同并依法缴纳了社会保险。
劳动合同中明确了女职工的工资、工作时间、休假制度等内容，符合《劳动法》的相关要求。
2. 安全生产ABC服装厂设有安全生产管理体系，女职工参加了相关安全培训，并佩戴个人防护设备。
工厂的生产场所及出口均安装了明显的安全警示标志，并定期开展消防演习。
女职工在生产过程中注意安全，未发生安全生产事故。
3. 工作时间与休假根据劳动合同，女职工的工作时间为每周40小时，每天工作8小时，并享有带薪年休假。
ABC服装厂为女职工提供统一的员工考勤系统，工作时间统计准确无误。
女职工的年休假记录完备，且工厂按照法定要求支付了相应的休假工资。
4. 工资支付ABC服装厂按月支付女职工工资，工资支付方式为银行转账。
工资支付记录完整，未发现欠薪或拖欠工资的情况。
工资标准符合国家最低工资标准。
5. 工作环境通过现场检查，工厂的生产车间明亮、通风良好。
女职工的工作台面宽敞整洁，工作工具齐全。
工厂设有一定数量的洗手间，并定期进行清洁消毒。
6. 性别平等ABC服装厂注重性别平等，女职工和男职工在招聘、培训、晋升等方面没有差别对待。
工厂没有出现性骚扰或其他性别歧视行为的情况。
结论与改进建议：1. ABC服装厂对女职工的劳动保护工作做得较为规范，劳动合同、工作时间、休假制度等方面符合法律要求。
2. 工厂安全生产管理情况良好，但可加强对女职工安全培训的力度，提高员工安全意识。
某乡关于开展《劳动保障监察条例》执法检查的情况汇报
某乡关于开展《劳动保障监察条例》执法检查的情况汇报一、背景介绍根据国家有关部门发布的最新劳动保障监察条例，各地区、各部门需要积极落实政策，加强对企业的监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障。
某乡作为市级管辖区域，近年来也在积极推进劳动保障监察工作，不断加大执法检查力度，在各方面都取得了明显的成效。
本文主要对某乡关于开展《劳动保障监察条例》执法检查的情况进行汇报。
二、执法检查的时间和范围本次执法检查的时间为2021年7月至2021年9月，涉及的范围主要是该乡辖区内的所有企业和机构，包括私营企业、国有企业、外资企业等，共计涉及50多家企业。
三、检查内容和检查情况本次检查的内容主要包括劳动合同、社会保险、劳动报酬、妇女和未成年人保护等方面，针对企业的现状和问题情况不同，检查内容也有所区别，但大体上都是针对《劳动保障监察条例》所规定的相关法律法规进行监察检查。
在本次检查中，我们发现一些企业存在一些不合规的问题，如一些企业存在劳动合同不规范、没有劳动保险、拖欠员工工资以及未按规定为女职工提供相应的带薪产假等等问题。
在发现这些问题后，我们积极与企业负责人进行了沟通，对问题进行了缺陷整改和逐一指导，帮助企业规范管理、加强法律意识和规范自身经营行为。
四、检查结果本次执法检查共涉及50多家企业，其中80%以上的企业未被发现存在违规问题，压力测试和满意度测试也证明了我们执法检查的务实与合理。
此外，根据检查结果还发现了一些社会管理的问题，如一些企业的劳动保障知识普及不足、基层劳动监察力量不足、官员能力和诚信度亟需提高等方面，对此，我们将进一步完善社会管理、增强社会信用体系建设。
五、总结通过本次执法检查，我们发现及时整改企业在一定程度上也对劳动合同、社会保险等方面的监管提供了宝贵的经验，也有效推进了相关法律体制的建设，对促进社会公平正义、建设社会信用体系、规范市场经济等方面都发挥了积极作用。
同时，检查过程中也发现了一些问题，需要进一步加强和改进，加强基层干部法制意识、提高执法能力、规范执法行为，以推进辖区内工作的细致和合理持续稳定发展。
女职工劳动保护监督检查情况记录
女职工劳动保护监督检查情况记录摘要：一、女职工劳动保护监督检查的背景二、女职工在劳动过程中的权益保障三、监督检查的具体措施和实施效果四、存在的问题及改进方向五、总结与建议正文：女职工劳动保护监督检查情况记录一、女职工劳动保护监督检查的背景随着我国社会经济的快速发展，越来越多的女性投身于职场，成为社会发展的重要组成部分。
然而，在劳动过程中，女性职工仍然面临着诸多权益侵害问题，如性骚扰、生育歧视、职业病等。
为了保障女职工的合法权益，我国政府加大了女职工劳动保护监督检查力度，制定了一系列法律法规和政策措施。
二、女职工在劳动过程中的权益保障女职工在劳动过程中的权益保障主要包括：禁止性别歧视、生育权益保障、特殊劳动保护、职业病防治等。
我国《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规对女职工的权益进行了明确规定。
此外，政府还出台了一系列政策，如产假延长、痛经假、哺乳假等，以保障女职工在特殊时期的权益。
三、监督检查的具体措施和实施效果政府部门、工会和企事业单位应定期开展女职工劳动保护监督检查，确保相关法律法规和政策的落实。
监督检查内容包括：女职工权益保障制度建设、特殊劳动保护措施、职业健康安全、生育保险待遇等。
通过监督检查，推动企业和单位不断完善女职工劳动保护措施，提高女职工的福利待遇。
四、存在的问题及改进方向尽管我国在女职工劳动保护方面取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足。
部分企业对女职工劳动保护法律法规了解不足，缺乏完善的制度保障；部分地区监督检查力度不够，导致政策落实不到位。
为进一步加强女职工劳动保护，政府应加大监督检查力度，完善法律法规体系，提高企业和单位的责任意识。
五、总结与建议女职工劳动保护监督检查是保障女职工合法权益的重要手段。
政府部门、工会和企事业单位应共同努力，加强对女职工劳动保护的监督检查，确保女职工在劳动过程中享受到应有的权益。
劳动保障监察调查笔录(工程建设领域单位负责人笔录)
劳动保障监察调查询问笔录（工程建设领域单位负责人）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位及你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。
工程款纠纷与工资纠纷分开处理，施工单位与建设单位之间的工程款纠纷双方可以协商解决或者通过民事法律途径解决。
施工单位作为用人单位，是支付工人工资的责任主体，不能以工程款纠纷为由不予支付工人工资，拒不支付劳动者劳动报酬涉嫌犯罪的，施工单位及其相关负责人将依法承担刑事责任。
施工单位将工程发包给不具备用人单位资格的承包人导致欠薪的，施工单位应当先支付工人工资，再依法向承包人追偿。
施工单位发生重大劳动保障违法行为的，人力资源社会保障行政部门将依法向社会公布其违法信息，同时抄报建设主管部门。
问：请问对上述内容是否清楚？答：问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。
你家庭地址是哪里？联系电话是多少？答：问：你单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达地址是哪里？答：问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？答：问：你单位参与施工的工程项目叫什么名称？地址是哪里？建设单位叫什么名称？建设单位负责人是谁？联系方式是什么？答：问：你单位与建设单位有无签订书面工程施工承包协议？（如有，请提供协议复印件；如无，双方对工程量核算、工程款结算是怎么约定的？）被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日问：你单位目前招用了多少工人参与上述工程项目施工？双方有无签订劳动合同？请提供具体工人花名册。
女职工劳动保护监督检查情况记录
女职工劳动保护监督检查情况记录一、引言女职工劳动保护是一个重要的问题，对于促进性别平等、保障女性权益具有重要意义。
为了确保女职工的劳动权益得到有效保护，各级劳动保护监督部门进行了一系列的监督检查工作。
本文将详细记录女职工劳动保护监督检查的情况，并对问题进行深入探讨。
二、监督检查的目标和意义2.1 目标女职工劳动保护监督检查的目标是确保女职工的劳动权益得到有效保护，包括但不限于以下方面：1.确保女职工获得平等的就业机会；2.防止性别歧视和性骚扰现象的发生；3.确保女职工享受与男职工同等的薪酬待遇；4.保障女职工的合法权益，如产假、哺乳假等；5.防止女职工遭受工作环境污染和职业病危害。
2.2 意义女职工劳动保护监督检查的意义在于：1.促进性别平等：通过监督检查，可以及时发现和纠正对女职工的性别歧视和不公平待遇，推动实现性别平等。
2.保障女性权益：监督检查可以确保女职工享有合法的劳动权益，保障她们的身体健康和社会福利。
3.提高劳动生产率：改善女职工的工作环境和待遇，有助于提高她们的工作积极性和生产效率，进而提高整体劳动生产率。
三、监督检查的主要内容女职工劳动保护监督检查主要包括以下内容：3.1 就业机会平等检查通过检查用人单位的招聘信息、招聘程序和用工合同等，确保女职工获得平等的就业机会，防止性别歧视现象的发生。
3.2 性骚扰防治检查对用人单位的工作环境、员工培训和管理制度进行检查，防止性骚扰现象的发生，并建立投诉渠道和处理机制，保护受害女职工的权益。
3.3 薪酬待遇平等检查核实用人单位的薪酬制度和支付记录，确保女职工享受与男职工同等的薪酬待遇，消除性别薪酬差距。
3.4 产假和哺乳假保障检查检查用人单位是否合法提供产假和哺乳假，确保女职工在怀孕、生育和哺乳期间享受合法的休假权益。
3.5 工作环境和职业病防护检查对用人单位的工作环境进行检查，包括通风、照明、噪音、有害物质等方面，确保女职工的工作环境健康安全，防止职业病危害。
劳动保障监察调查、检查记录
劳动保障监察调查、检查记录
[变量]：
法定代表人：[变量] 职务：[变量] 联系电话：[变量]
劳资负责人：[变量] 职务：[变量] 联系电话：[变量]
地址：[变量]
负责接受检查的主要人员：
姓名：[变量] 职务：[变量] 联系电话：[变量]
姓名：[变量] 职务：[变量] 联系电话：[变量]
姓名：[变量] 职务：[变量] 联系电话：[变量]
检查时间：[变量] [变量] 时[变量] 分至[变量] 时[变量] 分
检查地点：[变量]
主要事项：[变量]
依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员佩带劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，对被检查单位（个人）进行检查，现将检查情况记录如下：
[变量]
被检查单位（个人）对此次检查的意见：
[变量]
被检查单位（个人）签名或者盖章：
年月日
劳动保障监察员签名：
年月日
共页第页
注：检查结束后，劳动保障监察员应将笔录交被检查人核对，核对无误后，由被检查人在每页末尾处注明“以上记录已看，情况属实”，并签名（修改处加盖指纹）。
女职工劳动保护监督检查情况记录
女职工劳动保护监督检查情况记录女职工劳动保护监督检查情况记录概述：女职工劳动保护是当今社会关注的焦点之一。
在现代工业社会中，女性员工承担了越来越多的职业角色，然而，由于性别差异和其他不平等待遇的存在，女性在工作场所依然面临着许多挑战和困境。
为了确保女职工的权益得到保障，许多国家都设立了劳动保护监督机构，定期对企业进行检查和监督，以确保劳动法规得到有效执行。
本篇文章将探讨女职工劳动保护监督检查的情况记录，旨在提供对女职工劳动保护的深入理解和审视。
第一部分：女性职工的劳动保护现状为了全面了解女性职工的劳动保护现状，我们需要首先回顾并评估当前的法律和政策框架。
这些框架的实施情况以及其对女性职工的影响将决定监督检查的重点和核心内容。
我们将分析国际和国内法律以及相关研究成果，以提供一个全面的背景理解。
第二部分：女职工劳动保护监督检查制度概述在这一部分，我们将详细介绍女职工劳动保护监督检查制度的组织机构、职责和运作方式。
我们将研究不同国家的监督机构，并比较其优势和挑战。
此外，我们还将深入探讨监督检查的方法和工具，以及检查结果的处理和响应机制。
第三部分：女职工劳动保护监督检查案例研究在这一部分，我们将通过案例研究的方式，具体分析几个女职工劳动保护监督检查的实际情况。
我们将针对不同行业、企业规模和地理位置，比较不同的检查结果和对应的纠正措施。
通过这些案例研究，我们将总结出女职工劳动保护监督检查的普遍问题和解决方法。
第四部分：女职工劳动保护监督检查总结与反思在本部分，我们将回顾和总结前面的内容，并提供对女职工劳动保护监督检查的总体反思。
我们将从宏观和微观的角度出发，评估监督检查的成效和不足之处，并提出改进的建议。
最后，我们将展望未来，探讨女职工劳动保护监督检查的发展趋势和前景。
观点和理解：女职工劳动保护是一个复杂而多样化的议题，涉及到性别平等、工作条件、薪资待遇、职业发展和性别暴力等多个方面。
在写作过程中，我认为女职工劳动保护监督检查是确保劳动法规得到有效执行的重要方式之一。
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6.职业培训情况：招用技术工种从业人员人，已取得职业资格证书情况，未取得职业资格证书情况。
7.企业制定劳动保障规章制度情况：。
8.企业建立招用人员登记核查制度情况：。
9.其它情况：。
（用人单位盖章）监察机关：
负责人签章：监察员：
年月日年月日
5.社会保险情况：已办养老保险人，医疗保险人，失业保险人，工伤保险人，生育保险人。
6.职业培训情况：招用技术工种从业人员人，已取得职业资格证书情况，未取得职业资格证书情况。
7.企业制定劳动保障规章制度情况：。
8.企业建立招用人员登记核查制度情况：。
9.其它情况：。
（用人单位盖章）监察机关：
负责人签章：监察员：
劳动保障监察情况记录
案件来源
□投诉□举报□专项检查□日常巡查□重点监控□其他
单位名称
法定
代表人
地址
联系电话
人事负责人
联系电话
监察基本内容
1.企业用工情况：职工总人数人，其中：未成年工人，童工人。对未成年工定期健康检查情况。
2.劳动合同签订情况：已签订人，未签订人。
3.工作时间：日工作小时，月工作日，月加班时间小时。4.工资情况：支付情况；最低工资标准执行情况；月平均工资元。拖欠工资情况。
年月日年月日
劳动保障监察情况记录
案件来源
□投诉□举报□专项检查□日常巡查□重点监控□其他单位名称法定代表人地址
联系电话
人事负责人
联系电话
监察基本内容
1.企业用工情况：职工总人数人，其中：未成年工人，童工人。对未成年工定期健康检查情况。
2.劳动合同签订情况：已签订人，未签订人。
3.工作时间：日工作小时，月工作日，月加班时间小时。4.工资情况：支付情况；最低工资标准执行情况；月平均工资元。拖欠工资情况。