关于企业文化作用的思考

关于企业文化作用的思考
【摘要】企业文化是企业生命的基础，是企业发展的动力，是企业成功的核心和形象的彰显。

在建立和谐社会和节约型企业中，企业文化在企业中所起到的作用和地位是无法取代的。

全方位地推行企业制度，宣传和贯彻企业文化并以此形成与企业一致的文化观、价值观，从而提高企业的核心竞争力。

企业文化具有鲜明的思想性和广泛的群众性，它不仅是以人为中心的管理，也是以人为目的的教育，不仅是提高企业的管理水平和管理效益，也是为了造就一支高素质的职工队伍。

实践证明，企业文化在具有对职工培训教育功能的同时，也对提高职工素质有着多方面的积极作用。

【关键词】企业文化；思考
一、导向作用
企业文化的主线是严格管理的精神，学习创新的道路，争创一流的目标；企业文化提出了企业的基本价值观：诚信、协同。

企业文化的主线和企业的基本价值观，是对企业文化的历史性、概括性总结，覆盖和继承了企业的优秀文化传统，并使企业文化进入一个新的高度、新的境界。

诚信是工作灵魂，诚信就是诚实、守信，企业（主要通过经营管理人员，特别是各级领导人员）要以诚信对待职工，职工要以诚信对企业，职工相互之间也要以诚信相待。

企业的诚信，要体现为价值最大化，职工价值最大化，最终归结为企业价值最大化。

企业文化的主线为企业职工所共有的文化观念、价值准则、道德规范、生活信念和发展目标，企业文化精神为职工的思维、行为
方式明确了方向，并引导职工全面发展、健康成才。

二、激励作用
企业文化是个多层次、多内容、多方位、多角度的综合文化体，严格管理的精神，是一种讲认真、讲敬业、讲忠诚、讲诚信的精神，是企业文化极为重要的基础。

严格管理，是建立在广大职工形成共识基础上的严格管理，是与自主管理相结合的严格管理，是以制度为保证的严格管理；学习创新的道路，是一种对外开放、崇尚科学、自主发展的道路，是善于学习、自觉创新、善于创新的道路，是充满活力的学习型组织，学习创新的认识要上升到一个新境界：学习创新能让工作更有效，学习创新能使生活更美好。

企业及其职工唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快、更好，争创一流的目标，是企业文化发展的不竭动力，同时也是职工自身发展的不竭动力。

争创一流的目标，集中体现了企业人的责任感和历史使命感，企业的企业文化主线从多方面满足了职工的各种文化需要，因而它具有多方面激励职工的能动作用。

一是优秀的企业精神统一了企业职工的信念和意志，使人处于良好的精神状态和高尚的精神境界之中，激人向上，催人奋进；二是企业不断攀升的发展目标，必须要有一支一流的职工队伍，这就促使职工为适应企业需要而自觉地学习提高科技知识和业务知识，不断提高政治思想素质，在实践中自学成才；三是良好的企业形象，使职工产生自豪感和荣誉感，同时也加深了责任感和事业心，焕发职工的积极性和创造力；四是平等竞争机制的建立，形成了优者上、劣者降的压力氛围，鼓
励优秀人才脱颖而出，促使职工钻研技术，苦练硬功，尽快成才；五是优秀共产党员和先进模范人物把企业的价值观念人格化，他们集中体现了企业文化的精神，代表着企业人的价值取向，为企业和广大职工提供具体的楷模和榜样。

三、约束作用
价值观念规定着人的行为、方向、重点和倾向，也规定着人的自我价值的实现形式。

实行科学民主的管理可以使职工心情舒畅，同时也保证了企业的良好运转，用高质量、高效率、高效益融入工作，明确职工的行为规范，培养职工的良好习惯，从而提高工作质量。

在企业文化宣传贯彻过程中，不断地完善规章制度，培育优良的风气，而且还可以铸就亲密的人际关系，使职工自觉地把个人前途与企业发展目标结合起来，把感情和行为同企业整体利益联系起来，提高职工的责任感。

经常性的形势教育、现场文明管理和标准化作业培训，使职工明白该做什么，不该做什么，应该怎么做，不应该怎么做，自觉防止行为失范，抵制消极因素的影响，树立开拓进取的精神，自觉维护企业形象。

四、凝聚作用
团队精神不是硬性指标，而是企业发展的基石。

这种精神在正常的生产生活中也许一时难以体会到，而企业一旦遇到困难共渡难关时，这种精神就会释放出巨大的能量——那种同舟共济的向心力就是企业文化催生出的艳丽的奇葩，一个没有文化的企业既不会具备坚忍不拔的创业精神，也不会释放出企业的团队精神，更体现不出
管理的成就感。

人作为个体在企业中的作用也许微不足道，而一旦作为群体出现参加到企业的生产经营中，它的力量就巨大无比，这就是团队精神，才能使职工懂得“一荣俱荣，一损俱损”的价值观，才能增强职工的主人翁意识，才能在企业中形成一种积极向上的团队精神，这种精神是企业一路高歌的主旋律，是企业精神财富和稳步向前的动力。

所以说，企业文化播撒的只是一粒种子，而产生的团队精神结出的却是累累硕果。

五、娱乐作用
文体活动是企业文化的重要组成部分，是宣传企业文化的有效途径和外显形式。

企业的经营理念和企业精神都是通过寓教于乐、寓意深刻的语言来传播给职工的，宣传企业文化不能单单运用一些枯燥、单调的文字形式来表达，而要运用一些浅显易懂又富有哲理性的语言和活动、管理手段来加以完善。

企业开展各种文化体育娱乐活动，寓教于乐、寓教于文，增强体质，使职工感到生活的乐趣和企业的关爱，在耳濡目染、潜移默化、和风细雨、润物无声的文化氛围中，受到良好的教育和熏陶，有利于启发职工的心智，开发职工的智力和能力，发挥职工的潜在能力，充分显示自己的才能，满足他们的成功欲望；也有利于培养职工健康的情操，提高职工的思想文化修养，使职工成为一个德、智、体全面发展的健康人才。

企业文化不论是以人为中心的管理，还是以人为目的的教育，最终还是人的建设。

我们要充分发挥企业文化教化人、培育人、造就人的作用，在管理中把职工的思想素质和文化素质通过企业文化的不
断灌输使其深深扎根于每个职工的心中，通过企业文化在职工心中的潜移默化，把企业精神体现在每位职工的工作中和行动上，使企业文化具有强大的、持续的生命力。

从而培养一支高素质职工队伍，为企业的发展和做强做大目标的实现奠定坚实的人才基础，促进职工与企业共同发展的目的。