各级安全生产责任制考核表
少1人次（例）扣2分。
新安全生产法第43条
7.参加公司安全大检查2次以上和机电设备故障维修及分析调查处理。
5
不到位1次，扣2分。
公司安全生产责任制
8. 每月定期召开电仪专题会议，布置、研究、解决电路安全运转、设备设施电路系统安全管理等有关问题。
10
不到位1项。扣2分。
公司安全生产责任制
9. 协同有关部门组织编制本部门人员培训教育计划，组织督促本部门特种作业人员抓好安全教育、技术培训和考核发证。
不符合要求一项，扣2分。
公司安全生产责任制，
5.组织审定或审查《技术操作规程》、《作业规程》及有关安全技术管理制度，并检查实施执行情况.
10
无落实扣3分，审查不到位1项，扣2分。
公司安全生产责任制，
6.审定车间检维修方案及安全技术措施。
5
不符合要求一项，扣2分。
公司安全生产责任制，
7.按安全生产责任制要求每月对本部门人员考评1次。
5.积极开展多种形式的安全宣传工作，组织开展安全生产竞赛等，对安全生产工作开展好的部门、班组和个人予以表彰，总结推广安全生产先进技术和先进经验。
10
不符合要求一项，扣2分。
公司安全生产责任制
6.制定公司安全教育培训计划并组织培训，监督检查各部门、车间安全教育培训情况并做好相关记录。负责新进公司员工和有关人员（实习、培训）的入公司安全教育、考核；负责参观学习人员的登记和进生产厂区的安全教育，做到有据可查。
5
不符合要求一项，扣2分。
公司安全生产责任制，新安全生产法第4条
考评人： 填表时间： 年 月 日
公司安全科科长安全生产责任制考核表
姓名： 年 月 得分：
考核内容及要求
标准分
考核办法
不符合项
依据
考核结果
1.督促公司重大危险源的建档、检测、评估、监控，组织制定应急预案并向有关部门备案。
5
不符合要求一项，扣2分。
5
不符合要求一项，扣2分。
新安全生产法第6,42条
⒐组织伤亡事故的调查与处理，及时准确的做好工伤事故的统计上报工作；加强对公司工伤事故的管理，遵循“四不放过”原则，对相关责任人员给予教育和处罚。
5
不符合要求一项，扣2分。
公司安全生产责任制，新安全生产法第84条
10.编制或修订公司的事故应急救援预案，配备必要的应急救援其次啊、设备和物资，负责组织事故应急救援预案的培训，并定期组织演练及演练效果的评价。
5
不符合要求一项，扣2分。
公司安全生产责任制，新安全生产法第22，25条
⒎协助安全分管经理组织开展公司风险评价工作，深入生产作业现场开展安全大检查活动，对查出的安全隐患督促相关部门限期整改。
5
不符合要求一项，扣2分。
公司安全生产责任制，新安全生产法第22,29条
⒏监督落实《职工的权利和义务》，切实保障职工生命安全与健康。监督职工佩戴、使用劳动保护用品。
13.负责公司危化品生产过程的安全监督。严格贯彻执行各项安全生产规章制度，认真做好《动火作业许可证》、《进入受限空间作业许可证》、《高处作业证》等票证的审签工作。
10
未进行审批，一次扣2分。
公司安全生产责任制，
14.监督安全经费的提取和使用，确保安全经费足额提取和专款专用。
5
不符合要求一项，扣2分。
10
无召开不得分；不符合要求一项扣2分。
公司安全生产责任制
4.深入基层检查指导安全生产工作，每月深入现场5次以上，督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
20
少1次（例）扣2分，未及时消除隐患一次扣5分。
公司安全生产责任制，新安全生产法第18，38,43条
5.保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主题工程“三同时”的规定。
5
不及时扣2分.
新安全生产法第19条
8.深入基层检查指导安全生产工作，每月深入现场8次以上，抓“三违”3例以上，每月对设备员、工艺员的工作质量抽查不少于2次，每月参加工程验收工作，对车间的安全技术管理制度执行情况检查不少于2次。
20
少1次（例）扣2分。
新安全生产法第43条
9. 每月参加公司安全大检查2次以上和事故抢救及分析调查处理。
公司安全生产责任制，新安全生产法第22,37条
2.组织好车间管理人员的安全管理工作，督促组织相关部门开展各类安全活动，记录正常并取得效果。
5
不符合要求一项，扣2分。
公司安全生产责任制
3加强安全工作基础建设，组织调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见，推进公司安全标准化工作正常进行。
10
不符合要求一项，扣2分。
10
不符合要求一项，扣2分。
公司安全生产责任制，新安全生产法第27,29条
3.掌握和分析安全生产动态，及时提出整改意见和防范措施并及时向领导汇报，落实重大隐患的整改工作。
10
不符合要求一项，扣2分。
公司安全生产责任制，
4.参与审查车间和公司生产项目设计方案同时审查有关安全技术方案和安全措施项目。
10
新安全生产法第38，40条
4. 对公司设备进行管理统一调配，使设备完好率保持在95%以上。
10
不到位1次，扣2分。
公司安全生产责任制，
5.组织落实公司机械、设备、动力、仪表、管道、采暖通风装置的安全管理，使其符合安全技术规范，标准和制度的要求。
10
不符合要求一项，一次扣2分。
公司安全生产责任制
6.深入基层检查指导安全生产工作，每月深入车间检查设备设施8次以上，抓三违3例以上，每月抽考安装员工不少于5人次（基本知识和技能）。
公司安全生产责任制，新安全生产法第18，78条
8.定期研究安全生产工作，向职工代表大会或职工大会报告安全生产工作情况，接受职工对安全生产工作的监督。
10
不符合要求一项，扣2分。
公司安全生产责任制
9.检查并考核各部门、车间管理人员安全生产责任制落实情况。
10
未考核，不得分；考核不全一项扣2分。
新安全生产法第19条
公司总经理安全生产责任制考核表
姓名： 年 月 得分：
考核内容及要求
标准分
考核办法
不符合项
依据
考核结果
1.依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实公司技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员，对本公司安全生产工作全面负责。
5
机构不健全，不得分；少1人扣2分。
公司安全生产责任制 新安全生产法第3、5条
10
少1人次（例）扣2分。
公司安全生产责任制
7. 参加公司安全大检查2次以上和设备故障维修及分析调查处理。
5
不到位1次，扣2分。
新安全生产法第43条
8. 每月定期召开设备专题会议，布置、研究、解决设备安全运转、设备设施系统安全管理等有关问题。
10
不到位1项。扣2分。
公司安全生产责任制
9. 协同有关部门组织编制本部门人员培训教育计划，组织督促本部门特种作业人员抓好安全教育、技术培训和考核发证。
10
不到位1次，扣2分。
新安全生产法第22，27条
10.认真履行法律、法规和上级或公司有关安全生产文件规定的其他安全生产责任。
5
不符合要求一项，扣2分。
新安全生产法第4条
考评人： 填表时间： 年 月 日
公司后勤保卫科科长安全生产责任制考核表
姓名： 年 月 得分：
考核内容及要求
标准分
10
不到位1次，扣2分。
公司安全生产责任制
5. 每月对各车间的机电设备的检查不少于2次并按照岗位责任制对本部门人员进行考评。
10
无检查或考评，一次扣2分。
新安全生产法第19条
6.深入基层检查指导安全生产工作，每月深入车间检查机电设备8次以上，抓三违3例以上，每月抽考电仪员工不少于5人次（基本知识和技能）。
5
不到位1次，扣2分。
新安全生产法第43条
10.参与组织审查公司级应急救援预案，并检查督促贯彻执行情况。
5
审查、检查不到位1项。扣2分。
公司安全生产责任制，新安全生产法第22，78条
11.严格执行国家对严重危及生产安全的工艺、设备的淘汰制度。
5
不到位1次，扣2分。
新安全生产法第35条
12.认真履行法律、法规和上级或公司有关安全生产文件规定的其他安全生产责任。
公司安全生产责任制
4.深入基层检查指导安全生产工作，每月深入现场10次以上，了解和掌握职工思想动态及设备设施安全运行情况，发现问题，及时提出应对措施。节假日或夜班对下属单位查岗不少于1次，指导基层安全工作，制止和纠正违章指挥。强令冒险作业，不符合要求操作规程的行为
10
少1人次（例）扣2分。Βιβλιοθήκη 新安全生产法第22,43条
10.认真履行法律、法规和上级有关安全生产文件规定的其他安全生产责任，及时、如实报告生产安全事故并立即组织抢救。
10
不符合要求一项，扣5分。
公司安全生产责任制，新安全生产法第4、18,47,80条
考评人： 填表时间： 年 月 日
公司生产技术经理安全生产责任制考核表
姓名： 年 月 得分：
考核内容及要求
10
不符合要求一项，扣2分.
公司安全生产责任制
3. 配合安全部门做好日常安全管理工作，严格要求安全技术措施到位。针对安全部门提出的本部门的安全隐患，及时落实整改。
10
不符合要求一项，扣2分.
新安全生产法第38条
4.对公司机电设备进行管理，使其符合安全技术规范，标准和制度的要求，使设备完好率保持在95%以上。
5
不符合要求一项，扣2分。
公司安全生产责任制，新安全生产法第22，78，79条
安全生产责任制考核表
责任制考核记录表
安全办
2023年度
主要负责人的安全生产目标责任制考核表
安全管理人员安全生产目标责任制考核表
办公室人员安全生产目标责任制考核表
班组长安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
□奖励：口处罚: -1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。
说2.考核得分与等级关系为：优秀290分；75分W良好V90分；
明60分W合格V75分；不合格V60分。
3.该表每人一份，表格不够可另附页。
安全生产目标责任制考核记录
安全生产目标责任制考核记录。
安全生产责任制考核表(全)
安全生产责任制考核表(全)参加危险源分析研究和总结技术安全管理工作经验发现事故隐患后，及时提出整改措施5事故隐患的整改参加事故的调查和处理考核结果考核人安全生产责任落实到位，安全技术管控有力得当，实现了工地全年无安全生产事故。
考核日期：2012年12月28日材料部安全生产责任制考核记录项目名称：___合同段A1序号考核项目考核标准良好差好般1 贯彻安全生产制度落实上级安全生产规定、制度、规程√ √ √2 专项安全技术方案落实拆装作业，拆装作业人员持证上岗，大型机械设备安全装置验收符合安全要求运行√ √ √3 杜绝重大安全事故和重大伤亡事故责任范围内重伤、死亡事故控制在3‰以内√ √ √4 检查验收记录保持完整性和可追溯性√ √ √考核结果：安全生产责任落实到位，机械设备材料质量、安全合格，安全防护设施到位，实现了工地全年无安全生产事故。
安全员安全生产责任制考核记录项目名称：___合同段A1序号考核项目考核标准良好差好般1 贯彻安全生产制度落实上级安全生产规定、制度、规程√ √ √2 安全技术交底落实安全技术措施，进行安全技术交底监督√ √ √3 安全设施装置验收监督验收脚手架、井架、安全网、临时用电、临边洞口等和机械安全装置√ √ √4 杜绝重大安全事故和重大伤亡事故责任范围内重伤、死亡事故控制在3‰以内√ √ √5 人员持证上岗持证人员上岗率百分百，新进工人和转岗人员经过三级安全教育再上岗√ √ √6 安全检查记录每天不少于一次，安全日志完善及时、真实，危险源的监控检查记录每天不少于一次√ √ √7 工伤事故处理工伤事故及时上报，事故发生保护好现场，对责任人提出处理意见√ √ √8 安全资料做好督促检查，安全资料整理归档√ √ √考核结果：安全生产责任落实到位，有效的对现场进行安全管控，实现了工地全年无安全生产事故。
注：删除了明显有问题的段落，对每段话进行了小幅度的改写，使其更加清晰明了。
施工班组安全生产责任制考核记录项目名称：___合同段：A1序号1.贯彻安全生产制度良好：落实上级和项目部有关的安全生产规定、制度、规程、规定。
各级人员安全生产责任制考核表
11月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名楼旭华职务项目经理考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名孔德海职务技术负责考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名吴朝东职务安全员考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名职务施工员考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名杜亚东职务材料员考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名王巧中职务机管员考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名张东梅职务资料员考核周期2007年10月至2007年11月
被考核人姓名王伟职务治保员考核周期2007年10月至2007年11月
11月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名张保民职务行政人员考核周期2007年10月至2007年11月。
安全生产责任制执行情况考核表
安全生产责任制执行情况考核表1. 考核背景为保障企业安全生产，防范事故发生，落实安全生产责任，制定本考核表，对企业安全生产责任制执行情况进行评估和考核。
2. 考核目标本考核表旨在评估企业对安全生产责任制的执行情况，包括安全生产责任制的组织实施、责任人落实情况等，帮助企业发现并解决安全生产问题，提升安全管理水平。
3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 安全生产责任制组织实施•企业是否建立健全了安全生产责任制？•安全生产岗位设置是否合理？•是否明确了部门、岗位的安全生产责任和任务？3.2 安全生产责任人落实情况•各级安全生产责任人是否明确？•安全生产责任人是否履行了其职责，执行了相关安全管理制度？•安全生产责任人是否定期组织安全培训和演练？3.3 安全生产责任制考核与奖惩措施•是否建立了安全生产责任制考核和奖惩机制？•考核结果是否及时通报、反馈，并进行相应的奖惩？•考核结果是否作为安全生产责任人的年度绩效考核依据？4. 考核标准根据考核内容，制定了以下考核标准：4.1 安全生产责任制组织实施考核项考核标准建立安全生产责任制符合法律法规的要求安全生产岗位设置是否合理合理设置、明确职责明确部门、岗位的安全生产责任和任务明确责任分工，任务落实到人4.2 安全生产责任人落实情况考核项考核标准明确各级安全生产责任人各级责任人明确，工作职责明确责任人是否履行职责、执行安全管理制度执行情况符合要求，相关制度得到落实定期组织安全培训和演练按要求进行培训、演练4.3 安全生产责任制考核与奖惩措施考核项考核标准建立考核和奖惩机制建立完善的考核和奖惩机制结果及时通报、反馈，并进行相应的奖惩考核结果及时反馈，奖惩措施得到有效执行作为安全生产责任人年度绩效考核依据考核结果作为责任人年度绩效考核的重要依据5. 考核方法根据考核内容和标准，可以采取以下考核方法：•审查企业的安全生产责任制文件，包括责任制的制定文件、岗位职责列表等；•进行现场走访和观察，了解实际情况并与责任人进行交流；•审阅企业的安全生产培训记录、演练记录等；•梳理考核结果并形成考核报告。
安全生产责任制考核表
2、认真贯彻安全生产责任制度和规章制度
5
3、对安全工作会议中提出的安全措施落实情况进行跟踪检查。
5
3
安全检查及隐患整改情况
1、对生产现场进行安全生产日常检查。
5
2、制止违章指挥和违章作业
5
3、未对事故隐患整改措施进行检查落实的。整改后未组织相关人员进行验收的
5
4、未对高风险作业环节进行安全检查以及检查后发现问题未处理而继续作业。
10
4
安全教育
1、对新员工进行厂级安全教育即安排上岗作业的
5
2、对员工进行日常性的安全生产知识教育
5
5
安全资料
1、建立安全资料档案
5
2、安不强令冒险作业。
5
2、指导检查班组班前、班后安全活动的
5
3、发生伤亡事故或急性中毒之后，不积极采取妥善安全措施，导致事故扩大或重复发生同类事故的。
安全生产责任制考核表
部门
被考核人
考核区间
序号
考核内容及要求
考核
标准
考核得分
备注
1
安全指标
1、消防设施完好率100%
5
2、安全应急设施完好率100%
5
3、企业安全教育培训率、合格率100%
5
4、劳保用品正确使用率100%
5
5、应急演练参训、合格率100%
5
2
制度执行情况
1、协助分管副总贯彻安全生产方针的
5
总分
考核等级
考核人签字
填表日期
双层体系安全生产责任制各级人员履职考核表
双层体系安全生产责任制各级人员履职考核表1. 背景为了确保企业的安全生产工作落到实处，有效防范和应对安全事故的发生，建立并完善双层体系安全生产责任制是必要的。
为了评估各级人员在安全生产工作中的履职情况，需要制定一份考核表。
2. 考核内容2.1 领导层- 安全生产政策和责任承诺的制定和实施情况- 安全生产管理体系的建设和运行情况- 安全生产目标的确定和达成情况- 安全生产投入和资源的合理配置情况- 安全生产检查和监督的执行情况- 安全培训和教育的开展情况- 安全事故的处理和应急预案的执行情况2.2 基层管理人员- 职责和权限的明确程度- 安全操作规程的制定和落实情况- 安全隐患排查和整改的执行情况- 安全培训和教育的宣传和辅导情况- 班前安全交底和值班制度的执行情况- 安全奖惩制度的执行情况- 安全工作措施的落实情况3. 考核方法3.1 数据统计分析根据各级人员在安全生产工作中的表现和成绩，采集和统计相关数据，如安全事故率、隐患排查整改率等指标，进行量化分析和评估。
3.2 实地考察通过实地考察，观察各级人员在现场的安全管理情况，包括操作规程的执行情况、安全设施的使用情况、安全生产指导的落实情况等。
3.3 考核问卷设计适当的考核问卷，询问各级人员对安全生产工作的了解程度和工作态度等，以了解他们对安全生产的重视程度和对相关政策的执行情况。
4. 考核结果通过综合评估各级人员的考核内容和方法获得的数据和信息，得出各级人员在安全生产工作中的履职情况评价，将评估结果进行归类和总结，提出相应的改进意见和措施。
5. 考核周期制定合理的考核周期，对各级人员进行定期的考核和评估，并及时跟进评估结果的改进和落实情况。
6. 考核结果的应用考核结果可用于奖励先进，激励各级人员继续发挥积极作用，并可作为重要参考依据，对不履行职责、不合格或存在问题的人员进行相应的纠正、培训和改进。
以上是《双层体系安全生产责任制各级人员履职考核表》的主要内容和要点，通过制定并执行此考核表，可以提高各级人员对安全生产的责任感和执行力，进一步提升企业的安全生产水平。
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表安全生产责任制考核记录表一、考核单位基本情况1.单位名称：2.考核周期：3.考核日期：4.考核人员：二、安全生产责任制目标1.安全生产责任制目标的设定：（详细描述单位在安全生产方面的目标，包括减少事故发生率、提高安全生产管理水平等）三、安全生产责任制组织机构1.安全生产责任制组织机构的建立和职责分工：（详细描述责任制组织机构的设置及各个职责的分工情况）四、安全生产责任制文件制度1.相关安全生产责任制文件的制定和修订情况：（列出相关文件的名称、制定日期和修订情况）五、安全生产责任制宣传教育1.安全生产责任制宣传教育活动的开展情况：（描述单位开展的安全生产责任制宣传教育活动的形式、内容、参与人数等）六、安全生产责任制的实施情况1.安全生产责任制的实施情况：（详细描述责任制在实际工作中的执行情况，包括工作流程、监督制度、事故预防措施等）七、安全生产责任制的考核与整改1.责任制的考核方式和频次：（描述考核的具体方式和考核周期）2.考核结果统计和分析：（描述考核结果的统计和分析情况）3.考核中发现的问题和不足：（列出考核过程中发现的问题和不足之处）4.整改措施和进展情况：（描述针对问题和不足所采取的整改措施及其进展情况）八、安全生产责任制的评价与改进1.责任制的评价：（对责任制的执行情况进行评价，包括达成的目标、改进的效果等）2.改进措施和建议：（提出对责任制改进的具体措施和建议）附件：1.相关文件：（列出本文档涉及的相关文件名称及附件编号）2.相关统计数据：（列出本文档涉及的相关统计数据及附件编号）法律名词及注释：1.安全生产法：（对安全生产法的基本含义进行解释）2.责任制：（对责任制的基本概念进行解释）。
安全生产责任制考核表
附件安全生产责任制考核表目录项目经理安全生产责任制考核表 (3)项目总监安全生产责任制考核表 (4)项目总工程师安全生产责任制考核表 (5)项目生产副经理安全生产责任制考核表 (6)项目安全部负责人安全生产责任制考核表 (7)项目工程技术部负责人安全生产责任制考核表 (9)质量管理部负责人安全生产责任制考核表 (10)施工管理部负责人安全生产责任制考核表 (11)经营管理部负责人安全生产责任制考核表 (12)设备物资部负责人安全生产责任制考核表 (13)财务劳资部负责人安全生产责任制考核表 (14)综合事务部负责人安全生产责任制考核表 (15)测量人员安全生产责任制考核表 (16)员工安全生产责任制考核表 (17)工区负责人安全生产责任制考核表 (18)工区班组长安全生产责任制考核表 (19)专职安全员安全生产责任制考核表 (20)专职安全员安全生产责任制考核表 (21)驾驶员安全生产责任制考核表 (22)电工安全生产责任制考核表 (23)电（气）焊工安全生产责任制考核表 (24)装载机操作工安全生产责任制考核表 (25)小型机械操作工安全生产责任制考核表 (26)起重设备操作工安全生产责任制考核表 (27)起重设备司索工安全生产责任制考核表 (28)维修工安全生产责任制考核表 (29)仓管员安全生产责任制考核表 (30)值班门卫安全生产责任制考核表 (31)普工安全生产责任制考核表 (32)外来临时车辆、临时人员安全生产责任制考核表 (33)工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
项目工程技术部负责人安全生产责任制考核表工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表
序号：考核结果：
一、安全目标
1. 是否设立明确的安全生产目标并责任到人？
2. 是否将安全生产目标与企业发展战略相结合？
二、安全组织
1. 是否有明确的安全生产管理组织机构？
2. 是否落实各级安全生产管理人员职责？
三、安全培训
1. 是否有全员安全培训计划？
2. 是否完成了全员安全培训计划的执行？
四、安全制度
1. 是否建立了健全的安全管理制度？
2. 是否按照制度要求落实了各项安全管理措施？
五、安全检查
1. 是否定期进行安全检查和评审？
2. 是否建立安全隐患排查治理长效机制？
六、安全生产投入
1. 是否按照要求安排了安全生产经费？
2. 是否建立了安全设施和装备管理制度？
七、事故隐患整改
1. 是否按照要求及时整改隐患？
2. 是否建立了事故隐患整改台账？
八、工伤事故处理
1. 是否建立了工伤事故处理制度？
2. 是否按照制度及时有效处理工伤事故？
九、应急管理
1. 是否建立了应急管理组织机构？
2. 是否开展了应急演练？
十、安全宣传教育
1. 是否开展了安全宣传教育活动？
2. 是否建立了安全文化建设长效机制？
十一、领导重视与承诺
1. 领导是否高度重视安全生产工作？
2. 领导层是否对安全生产工作承诺明确？总结评价：
备注：
审核人：审核日期：。
安全生产责任制考核表
未开展工作区域、管辖范围内巡视检查工作、岗位现场隐患排查等，一次扣3分，排查不到位，存在缺项、漏项等一次扣2分。
未参与安全生产或培训教育活动一次扣3分，扣完为止。
存在管理失职或个人违纪违规行为，一次扣5分，扣完为止。
安全生产责任制考核表
单位（部门）： 考核时间： 考核人员：
姓名
岗位
考核标准及分值（100分）
考核得分
备注
安全规章执行
（20分）
岗位职责及标准
（30分）
现场安全检查
（20分）
安全教育培训
（20分）
安全责任落实Biblioteka （10分）合格（含85分—100分）
不合格（85分以下）
未贯彻落实公司及上级安全生产方针、法规、行业标准及安全文件精神，一项扣2分。