课程团队建设实施情况
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
课程团队建设实施情况 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】
课程团队建设实施情况
1课程团队建设计划
2006年4月《建筑工程造价》作为院级精品课程建设项目，在项目实施过程中，学院十分重视课程团队建设工作，专门制定了课程团队建设计划。
《建筑工程造价》精品课程团队建设计划
《建筑工程造价》课程团队建设目标：通过自行培养和引进本课程高职称、高学历的课程带头人，形成以高、中职称“双师型”教师为主体，低职称教师为辅，知识结构、年龄结构、职称结构科学合理的师资梯队。
三年内：力争课程团队水平上新台阶：教授2人，副教授4人，讲师3人，助教1人以上，培养工程造价专业带头人2名。
主要建设措施：加强教师职业教育教学能力的培训，转变教育思想，树立能力本位的观念，提高实践能力和教学能力；有计划地引进工程造价专业或相关专业教师；有计划地派送专业课的专任教师要到企业轮训；从行业、企业聘请具有丰富实践经验的技术骨干作为兼职教师。
3建设计划取得的成效
《建筑工程造价》课程团队建设计划实施以来，取得了一定的成效。2006年，增加副教授、高级工程师各1名，引进重点大学应届本科毕业生1名，有3位老师通过了国家一级建造师执业资格考试，1位老师获工程硕士学位；2007年晋升副教授1名，引进2008届研究生1名，1位老师获工程硕士学位，2008年胡六星副教授成为省级专业带头人培养对象。
《建筑工程造价》精品课程团队建设成效