5质量安全部安全生产责任制考核表
未响应上级单位的检查要求扣2分/次；
隐患关闭不及时扣1分/项。
20
5
安全活动
无故未组织召开各类安全例会2分/次；
无故未落实安全会议行动项扣2分/次；
未响应上级单位要求开展相关活动扣5分/次；
未按要求提供相关活动记录、总结扣管理
发生事故未及时上报本项不得分；
安全管理信息反馈不及时扣1分/次；未反馈扣2分/次。
发生其他可扣分项根据情况扣1~3分/次（考核组讨论）。
20
8
加分项
隐患关闭及时回复率95%加2分；
有CNPE认可的良好事项加2分/项；
获得上游单位的表扬信1分/份；
其他加分项经考核组讨论认可。
10
考核项目合计
100
考核
结果
□优秀；□良好；□合格；□不合格
质量安全部安全生产责任制考核表
被考核人：考核月份：
序号
考核项目
扣分标准
实得分
扣减分
实得分
1
HSE目标管理
突破安全目标本项不得分；
未将安全目标进行分解落实到人口2分；
未按要求签订安全生产责任书扣2分/人。
10
2
安全规章制度及事故救援预案
未按要求编制安全规章制度本项不得分；
未按要求编制事故应急救援预案本项不得分；
安全规章制度和事故应急救援预案有缺失扣2分/项；
未组织安全规章制度和事故应急救援预案学习扣5分；
10
3
安全培训
未编制安全培训计划扣5分；
未按计划开展日常安全教育培训扣1分/次；
三级安全教育缺失2分/人；
各类安全培训教育记录不全扣5分。
20
4
安全检查
无故未按要求组织安全周检扣3分/次；
未按要求组织其他各类检查3分/项；
处理意见
□奖励：□处罚：
被考核人签字
考核人签字
说明：考核得分和等级关系为：优秀≥90；80≤良好〈90；60≤合格〈80；不合格〈60。
经考核组确定可增加其他加分或扣分项，得分（扣分）不超过本项总得分。
无故未参加事故事件调查处理扣3分；
无故未参加事故应急救援扣3分；
未组织开展事故应急演练扣3分。
10
7
其他
未编制安全投入使用计划扣2分；
未定期对法律法规清单进行更新扣2分；
未定期更新危险源和重要环境因素清单扣2分/次；
安全台账更新不及时扣2分/项，缺失扣3分/项；
未对分包单位和人员资质进行审查扣3分；
安全生产责任制考核表
责任制考核记录表
安全办
2023年度
主要负责人的安全生产目标责任制考核表
安全管理人员安全生产目标责任制考核表
办公室人员安全生产目标责任制考核表
班组长安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
□奖励：口处罚: -1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。
说2.考核得分与等级关系为：优秀290分；75分W良好V90分；
明60分W合格V75分；不合格V60分。
3.该表每人一份，表格不够可另附页。
安全生产目标责任制考核记录
安全生产目标责任制考核记录。
质量员安全生产责任制执行情况考核表
质量员安全生产责任制执行情况考核表
被考
核人
职务质量员考核时间
内容安全责任目标考核内容标准分实得分
保证项目60 分依据法律、规范、标准组织安全生产，贯彻执行施工组
织设计与安全技术措施。
15 参加项目安全“达标”计划和安全技术措施的制定，并
组织实施
10 参加施工用电、外脚手架、建筑施工垂直运输设备等专
项方案的编制，并组织实施，确保安全防护设施与进度
同步
15
参加对各设备、设施的检查验收，提出整改、组织落实
整改
10
负责现场的“扬尘”治理和其它文明施工措施10
一般项目40 分协助并参与组织施工人员开展各项安全教育15 合理安排施工作业，做好交叉流水作业的安全防护10 参与组织安全技术交底，督促班组长对操作工人进行安
全技术交底
10
参加施工现场的安全检查，防止“三违”的现象发生
5
安
全
总
结被考核人：
考
核
评
语
安全领导小组组长：
签
名
参加考核人员签名：。
质检部安全生产责任书考核表
5
8
●月查
●验收
●工程资料
●上级检查
●创杯：“须江杯”不少于1个，“衢江杯”不少于/个（以上指标按工程个数计算）。
●消除质量通病工作责任考核。
●查月查记录：无记录，每一个次工程扣10分,记录不全扣3～6分;未在每月10日前上报企业月查报表，每拖延一天扣1分
●未按制度组织、参加安全会议或教育教育每少一次扣3分。
●未履行其它安全职责的扣1分/处安全管理文件管理乱的扣5分。
●未履行其它安全职责的扣1分/处
20
合计
100
考核人
被考核人
考核日期
8
11
●按《项目工人工资发放督促实施责任书》执行
●查实当月拖欠民工工资被投诉：
投诉至公司的，除严格按责任书进行处理外另每次扣3分；
投诉至上级部门且影响较大，除严格按责任书进行处理外另视情节每次扣10分/次；
10
12
●安全事故控制目标
●安全教育与培训及安全会议
●安全文件管理
●依据施工安全部事故统计报告：发生重伤以上事故的扣10分；轻伤事故率不达标的每下降一个点扣2分。
●查隐患整改：未在限期内整改完毕，每一个次工程项扣3分，整改未及时反馈，每拖延一天扣3分，查出存在隐患，责令限期整改并每处扣0.5分
●当月存在一次性验收不合格工程，出现一次扣20分
●抽查项目部：资料与工程施工进度不符合，每一个次工程扣2分，原材料、施工检测、测量复核及功能性试验资料每缺一份限期补齐，并扣1分/份其它资料每缺一份限期补齐，并扣0.5分/份;
●按《项目消除质量通病工作责任书》进行考核：每违犯一条处罚措施，除按规定予以处罚外，另按每处罚100元扣1分处理。
安全生产目标责任制考核表
安全生产目标责任制考核表安全生产目标责任制考核表负责人：________________部门：________________时间：________________序号目标责任内容评分1、安全生产责任制度是否健全，责任是否明确，落实是否到位。
2、负责人对本部门安全生产的重要性是否充分认识，是否具备工作热情和责任心。
3、负责人是否制定了符合本部门实际情况的安全生产工作计划和目标。
4、负责人是否确定了安全生产的任务分工和责任，并进行了相应的部署和安排。
5、负责人是否及时组织召开安全生产工作会议，汇报工作进展情况，并听取相关人员的意见和建议。
6、负责人是否安排人员进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
7、负责人是否对本部门的生产设备、工作环境等进行安全检查和评估。
8、负责人是否建立健全了事故隐患排查治理制度，并进行了有效的隐患排查和整改工作。
9、负责人是否配合相关部门进行安全生产的检查和审查工作，并积极整改存在的安全问题。
10、负责人是否对发生的安全事故进行了认真的分析研究，并制定了防范措施。
11、负责人是否对员工的违章行为进行管理和处罚，保持安全纪律的严明性。
12、负责人是否及时上报和报告发生的安全事故，做好应急救援准备。
13、负责人是否对员工的安全生产工作进行激励和奖励，增强员工的安全意识和积极性。
14、负责人是否定期对安全生产工作进行总结和评估，提出改进意见和建议。
15、负责人是否积极参与到安全生产工作中，以身作则，带头示范。
评分标准：优秀：15-13分，表示责任制落实到位，安全生产工作做得非常好。
良好：12-9分，表示责任制基本落实，安全生产工作有一定的成效。
合格：8-5分，表示责任制存在一些问题，安全生产工作仍需加强。
不合格：4分及以下，表示责任制落实不到位，存在严重的安全问题，迫切需要改进。
评分人：________________总结：以上是对负责人的安全生产目标责任制考核表，通过对负责人在安全生产工作中的责任履行情况的评估，可以及时了解到负责人对安全生产工作的重视程度，发现并解决存在的安全问题，提高安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全。
安全生产责任制考核表
2、认真贯彻安全生产责任制度和规章制度
5
3、对安全工作会议中提出的安全措施落实情况进行跟踪检查。
5
3
安全检查及隐患整改情况
1、对生产现场进行安全生产日常检查。
5
2、制止违章指挥和违章作业
5
3、未对事故隐患整改措施进行检查落实的。整改后未组织相关人员进行验收的
5
4、未对高风险作业环节进行安全检查以及检查后发现问题未处理而继续作业。
10
4
安全教育
1、对新员工进行厂级安全教育即安排上岗作业的
5
2、对员工进行日常性的安全生产知识教育
5
5
安全资料
1、建立安全资料档案
5
2、安不强令冒险作业。
5
2、指导检查班组班前、班后安全活动的
5
3、发生伤亡事故或急性中毒之后，不积极采取妥善安全措施，导致事故扩大或重复发生同类事故的。
安全生产责任制考核表
部门
被考核人
考核区间
序号
考核内容及要求
考核
标准
考核得分
备注
1
安全指标
1、消防设施完好率100%
5
2、安全应急设施完好率100%
5
3、企业安全教育培训率、合格率100%
5
4、劳保用品正确使用率100%
5
5、应急演练参训、合格率100%
5
2
制度执行情况
1、协助分管副总贯彻安全生产方针的
5
总分
考核等级
考核人签字
填表日期
建筑公司安全生产目标责任制考核表
安全生产目标责任制考核表部门: 质量安全部 考核时间: 年 月 日 得分： 分序号 目标责任制内容 标准分 考核细则完成情况（扣 分）得分1 贯彻执行国家和上级颁发的有关安全生产的法律法规、规程和标准，在经理的领导下开展好公司的安全管理工作；10 管理不到位一次扣2分2 修订和完善公司安全生产管理制度、安全操作规程和应急救援预案，组织演练并监督检查；10未及时按要求参加修订完善一项制度或安全操作规程和应急救援预案扣2分，未检查扣1分3 负责对调岗职工和新进职工的公司级教育，确保公司级教育培训率100%；10 培训率每下降1%扣1分4 负责对消防设施的检查和消防器材的更新，确保消防设施完好率和消防器材配备率达100%；10未定期检查每次扣1分,未及时更新每台扣1分,配备率下降1%扣1分5 组织作业风险分析和培训，负责作业许可证审批和现场安全监督检查；10未组织风险分析一次扣1分，未培训一人扣1分，作业未审批扣2分，未检查作业现场一次扣2分；6 组织和参加公司的各种安全检查，做好宣传和记录； 10 未按计划组织各种安全检查一项扣1分7 负责特殊作业现场监护到位率100%10 监护到位率每下降1%扣1分，落实率每下降1%扣1分8 加强对公司车辆、设备驾驶员、操作员安全教育，确保本公司车辆、设备不发生事故；15 培训不到位扣5分9 在公司主要负责人领导下，做好企业安全生产标准化创建工作，努力实施企业二级标准化达标；15 未按计划达到二级标准扣10分考核部门/人:安全生产目标责任制考核表部门: 经营计划部 考核时间: 年 月 日 得分： 分 序号 目标责任制内容 标准分 考核细则 完成情况 得分1 合理提取企业安全费用 30 未提取安全费用扣10分安全费用提取不符合规定扣10分2 安全费用支出严格审批，专款专用 20 安全费用挪用一次扣10分安全费用台账不准确，缺少审批一次扣10分3 公用费用和职业病防治支出合理 10 无职业病防治支出扣5分，费用支出混乱扣5分4 编制预算计划全面，资金到位及时 20 计划不完善扣10分，资金到位不及时扣10分5 账簿管理规范无差错 10 费用支出混乱扣5分，账簿混乱扣5分6 现金管理准确及时到位 10 资金到位不及时扣5分，差错一次扣5分7考核部门/人:安全目标责任制考核表部门：物资设备部 考核时间: 年 月 日 得分： 分序号 目标责任制内容 标准分考核细则 完成情况 得分1 无因公死亡、因公重伤、火灾、爆炸、中毒、重大设备事故等安全事故；10发生死亡、因公重伤、火灾、爆炸、中毒、重大设备事故等安全事故扣10分；2 建立物资、设备安全管理网络，落实安全生产责任制，保证设备正常生产时24小时安全工作有人负责，确保安全工 10未建立安全管理网络扣5分，安全生产责任制落实不到位扣5分，3 搞好物资、设备安全管理活动，每月不少于1次，要有领导、有内容、有记录；10活动每月不少于1次，无活动的扣10分，无领导、无内容、无记录一项扣2分；4 加强物资、设备安全隐患排查和整治工作。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表安全生产责任制考核表考核范围：[填写具体考核范围，如企业、部门、工作岗位等]考核周期：[填写考核周期，如年度、季度、月度等]考核日期：[填写考核日期]考核对象：[填写考核对象，如部门负责人、工作岗位责任人等]考核指标：一、安全生产管理制度的建立与执行情况1.1 是否建立健全了安全生产管理制度，并按照制度要求执行1.2 相关责任人是否熟悉并严格落实安全生产管理制度1.3 安全生产管理制度是否得到有效执行情况的验证和检查二、安全生产责任落实情况2.1 公司领导对安全生产工作是否高度重视，是否制定了明确的安全生产工作目标2.2 存在的安全生产隐患是否得到迅速的整改和消除2.3 安全生产常规检查是否经常开展，并有相应的记录和整改措施2.4 危险源辨识与风险评估是否得到充分考虑，并有相应的控制措施和改进计划三、安全生产培训与教育情况3.1 是否制定了安全培训计划，并按计划进行培训3.2 培训内容是否包括员工岗位安全操作技能和安全生产知识宣传3.3 是否定期进行安全知识测试，以检验培训效果和员工安全意识的提升情况四、事故隐患排查与整改情况4.1 定期开展安全隐患排查，发现的安全隐患是否及时整改4.2 是否制定了安全隐患整改措施，并对整改效果进行跟踪和评估4.3 存在的安全隐患是否得到及时汇报和上级支持，是否有对应处理方案五、安全生产奖惩制度的执行情况5.1 是否建立完善了安全生产奖惩制度，并按规定执行5.2 是否定期对安全生产绩效进行评估和奖惩5.3 对安全生产优秀表现的员工是否及时表彰和奖励六、安全生产指标达成情况6.1 是否设定了安全生产指标，并按照计划达到或超过指标要求6.2 安全生产指标达成情况是否得到有效分析和评估附件：[列出所有涉及的附件及相关说明]法律名词及注释：1：安全生产管理制度：指企业或组织根据国家相关法律法规和标准制定、实施和执行的管理规定，目的是保护员工的人身安全和财产安全。
部门安全生产责任制考核记录表
部门安全生产责任制考核记录表部门安全生产责任制考核表日期：2019年1月4日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分，落实不及时的扣10分贯彻安全生产规程、规范、制度未落实的扣10分，落实不及时的扣10分 10分2 安保计划、安全技术方案的编制与审核未编制安保计划、安全技术方案扣10分，未对安全技术管理文件、安全技术方案审核的扣10分未编制安保计划、安全技术方案扣10分，未对安全技术管理文件、安全技术方案审核的扣10分 20分3 落实安全教育培训计划未制定安全培训计划未制定安全培训计划 10分4 年度安全生产管理目标未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣10分安保体系通过贯标认证未达到100%，扣20分，有重大业主、社会相关方投诉，扣10分未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣10分，安保体系通过贯标认证未达到100%，扣20分，有重大业主、社会相关方投诉，扣10分 40分5 安全例会、___会议未每月召开安全一次例会，扣10分，未每季度召开___会议，扣10分未每月召开安全一次例会，扣10分，未每季度召开___会议，扣10分 20分6 组织安全生产检查未能组织日常安全检查的每次扣10分，未能组织专业性或季节性专项安全检查的每次扣10分，未能识别与控制危险源的每项扣10分对营运部安全工作督导不力的扣10分，未能定期分析研究和总结安全管理工作经验的每次扣10分 70分7 应急救援管理未制定应急救援预案扣10分，应急救援预案未实施扣10分，应急救援队伍未进行日常训练扣10分，应急救援设备设施未进行定期维护保养扣10分未制定应急救援预案扣10分，应急救援预案未实施扣10分，应急救援队伍未进行日常训练扣10分，应急救援设备设施未进行定期维护保养扣10分 40分8 事故隐患排查和处理未落实整改的每次扣10分，发生事故未及时上报扣15分，未保护好现场的扣10分，未及时从安全管理上提出整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分，对交通事故发生后未按“四不放过”原则扣15分未落实整改的每次扣10分，发生事故未及时上报扣15分，未保护好现场的扣10分，未及时从安全管理上提出整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分，对交通事故发生后未按“四不放过”原则扣15分 65分9 安全资料的归档安全记录资料未及时整理归档的扣10分安全记录资料未及时整理归档的扣10分 10分考核项目合计 275分考核结果处理意见：该部门安全生产责任制考核得分为275分，考核结果较好，但仍需加强落实安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度等方面的工作。
质量员安全生产责任制考核表
项目名称
被考核人
考核时间
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
安全生产标准、规范
参加项目工程的安全技术交底、并有签字记录。
10
2
编制方案与安全
技术措施Байду номын сангаас
参加或组织编制安全技术措施，并审查安全技术措施的可行性与针对性，并随时检查、监督落实。
20
3
安全验收
主持安全防护设施和设备的验收。严格控制不符合标准要求的防护设备、设施投入使用。
20
4
危险源的预防控制
收集整理现场管理资料，保证检查验收资料与工程进度同步。
10
5
安全检查
贯彻落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规程，并作记录。
20
6
新技术与新工艺
依据施工组织设计和专项方案，细化安全技术措施，制定季节性和针对性施工方案，并编制安全技术交底单，及时解决执行中出现的问题。
10
7
事故处理
参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。
10
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
安全生产责任制考核记录表
部门/岗位：总经理被考核人：日期：年月日
被考核人签字：考核人签字：
部门/岗位：被考核人：考核日期：年月日
被考核人签字：考核人签字：
注：总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀，<80分不及格。
部门/岗位：安全管理员被考核人：考核日期：年月日
被考核人签字：考核人签字：
部门/岗位：财务经理被考核人：考核日期：年月日
被考核人签字：考核人签字：
部门/岗位：质量经理被考核人：考核日期：年月日
被考核人签字：考核人签字：
部门/岗位：采购经理被考核人：考核日期：年月日
被考核人签字：考核人签字：
部门/岗位：车间主任被考核人：考核日期：年月日
被考核人签字：考核人签字：
部门/岗位：车间统计被考核人：考核日期：年月日
被考核人签字：考核人签字：
部门/岗位：食堂被考核人：考核日期：年月日
被考核人签字：考核人签字：
部门/岗位：班组长被考核人：考核日期：年月日
被考核人签字：考核人签字：
部门/岗位：岗位操作工被考核人：考核日期：年月日
被考核人签字：考核人签字：
注：总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀，<80分不及格。
部门/岗位：质检员被考核人：考核日期：年月日
被考核人签字：考核人签字：
注：总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀，<80分不及格。