工资调整协议
薪资调整合同5篇
薪资调整合同5篇篇1薪资调整合同甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于：为了更好地激励员工的工作积极性，公司决定对乙方的薪资待遇进行调整，特订立本薪资调整合同，共同遵守以下条款：一、薪资调整前情况乙方于（入职日期）加入甲方公司，担任（岗位名称）职务，月薪为（具体数字）元。
期间甲方对乙方的工作表现予以认可，业绩也有明显提升。
二、薪资调整内容根据乙方在公司的表现和绩效情况，甲方决定自（调薪生效日期）起，将乙方的月薪调整为（具体数字）元。
三、薪资调整生效日期本次薪资调整自（调薪生效日期）起生效，直至另行通知为止。
四、其他福利待遇除薪资调整外，乙方的其他福利待遇不受影响，包括但不限于带薪年假、节假日福利、医疗保险等。
五、遵守规定乙方在薪资调整期间，仍需遵守公司的各项规章制度，维护公司形象，认真履行职责，努力提升业绩。
六、解决争议双方如有关于薪资调整的争议，应友好协商解决，若无法协商一致，则提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。
七、其他事项本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自签署之日起生效。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工名称）：__________签署日期：__________签署日期：__________（公章）（个人签名）薪资调整合同中的内容仅供参考，请根据实际情况进行调整。
希望双方能够遵守合同约定，共同努力，实现共赢局面。
篇2薪资调整合同甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________鉴于乙方在公司工作期间表现出色，为了更好地激励员工积极工作，特制订本薪资调整合同，经双方协商一致，达成如下约定：一、薪资调整1. 乙方在公司的岗位为____________，原薪资为__________元/月。
2. 经双方协商一致，自____年____月____日起，乙方的月薪调整为__________元/月。
3. 薪资调整后的具体执行时间以公司财务部门统一发放薪资的时间为准。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
薪资调整协议书范本
薪资调整协议书范本甲方（用人单位）：【单位全称】乙方（劳动者）：【劳动者姓名】鉴于甲方因经营发展需要，对员工薪资进行调整，乙方作为甲方的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就薪资调整事宜达成如下协议：一、薪资调整内容1. 乙方原薪资为【原薪资数额】元/月，自【调整生效日期】起，乙方的薪资调整为【新薪资数额】元/月。
2. 薪资调整后，乙方的薪资结构为：基本工资【基本工资数额】元/月，岗位工资【岗位工资数额】元/月，绩效工资【绩效工资数额】元/月（绩效工资根据乙方的工作表现和公司绩效考核制度确定）。
二、薪资支付方式1. 甲方应于每月【薪资支付日期】前，通过银行转账方式将乙方的薪资支付至乙方指定的银行账户。
2. 如遇节假日或特殊情况，甲方可提前或延后支付薪资，但应提前通知乙方，并确保不超过约定支付日期的【具体天数】天。
三、其他福利待遇1. 乙方除薪资外，仍享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
2. 甲方应根据国家法律法规及公司规章制度，及时为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇国家法律法规调整或公司经营状况发生重大变化，甲方有权提出调整薪资，但应提前【具体天数】天书面通知乙方，并征得乙方同意。
五、违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付薪资，应按未支付部分的【具体比例】%向乙方支付违约金。
2. 如乙方违反本协议约定，甲方有权根据公司规章制度进行处理，并可要求乙方赔偿因此造成的损失。
六、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：【单位公章】代表人（签字）：【代表人姓名】日期：【签订日期】乙方（签字）：【劳动者姓名】日期：【签订日期】。
调增薪资的补充协议书8篇
调增薪资的补充协议书8篇篇1一、协议背景鉴于甲方与乙方于[协议签订日期]签订的[原协议名称]中，对乙方的薪资作出了明确的规定。
然而，考虑到当前市场物价上涨、经济环境变化以及乙方工作表现等因素，甲方决定对乙方的薪资进行调增，以体现对乙方工作价值的认可。
二、薪资调增内容1. 基本薪资调整：自[调整日期]起，乙方的基本薪资将调整至[调整后的基本薪资数额]。
2. 绩效与奖金调整：乙方的工作表现将直接影响其绩效和奖金，具体调整方案如下：- 乙方的工作表现将根据其所在岗位的绩效评估标准进行评估。
- 乙方在绩效评估中的表现将直接决定其奖金的发放比例。
- 乙方的工作表现将定期进行评估，并根据评估结果进行相应调整。
3. 福利待遇调整：甲方将提高乙方的福利待遇，包括但不限于以下方面：- 乙方将享受更多的带薪年休假。
- 乙方将获得更多的员工福利，如节日津贴、生日礼品等。
- 甲方将加大对乙方的培训投入，提升乙方的专业技能。
三、协议生效与终止1. 生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 终止条款：本协议一旦生效，除非双方另有约定，否则任何一方不得随意终止。
若一方违反协议规定，违约方需承担相应的法律责任。
四、争议解决1. 协商与调解：双方应首先通过友好协商的方式解决本协议执行过程中产生的争议。
若协商无果，可提交甲方所在地劳动争议调解委员会进行调解。
2. 仲裁与诉讼：若协商和调解均无法解决问题，双方同意通过仲裁或诉讼的方式解决争议。
具体仲裁机构或法院由双方共同协商确定。
五、其他条款1. 保密条款：双方同意对本协议的内容进行保密，不得向任何第三方泄露。
2. 修改与补充：本协议如需修改或补充，应经双方协商一致，并签订书面协议。
3. 不可抗力：如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决。
4. 法律适用：本协议的签订、生效、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（签字/盖章）：_________日期：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：_________篇2#甲方（公司）：公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]#乙方（员工）：员工姓名：[员工姓名]职位：[员工职位]工作地点：[员工工作地点]#鉴于：1. 甲方与乙方于[原合同签订日期] 签订了正式劳动合同，合同编号为[原合同编号]。
2024年工资集体协商协议书范本(五篇)
2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。
为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。
二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。
2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。
3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。
三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。
涨幅幅度以双方协商一致为准。
2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。
评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。
四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。
1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。
劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。
五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。
2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。
3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。
六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。
本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。
协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。
薪资调整合同协议书
薪资调整合同协议书
这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！薪资调整合同协议书
甲方（雇佣方）：【公司名称】
地址：【公司地址】
联系电话：【公司电话】
法定代表人：【法定代表人姓名】
乙方（受雇方）：【员工姓名】
身份证号码：【员工身份证号码】
部门：【员工所在部门】
职位：【员工职位】
鉴于甲方与乙方之间存在的劳动合同关系，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方的薪资调整事项达成如下协议：
第一条 薪资调整
1.1 乙方的基本工资由原【原基本工资金额】元调整为【新基本工资金额】元。
1.2 乙方的工作奖金、津贴以及其他补贴等根据公司相关规定进行调整。
第二条 薪资支付
2.1 甲方按照国家和地方法律法规、公司薪资支付规定，按时足额支付乙方调整后的薪资。
2.2 薪资支付方式不变，仍按照乙方原有的银行账户进行转账。
第三条 合同生效
3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（雇佣方）：【公司名称】
乙方（受雇方）：【员工姓名】
签订日期：【签订日期】
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工资调节协议书范本
工资调节协议书范本《工资调节协议书范本》甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方工资调节事宜达成如下协议：一、乙方原工资标准为：人民币____元/月。
二、经甲乙双方协商一致，自____年__月__日起，乙方工资调整为：人民币____元/月。
三、工资支付方式：1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，支付时间为每月__日。
2. 甲方应将工资支付给乙方本人，不得无故克扣、拖欠乙方工资。
四、工资构成：1. 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
2. 甲方根据乙方的岗位、工作业绩、工作年限等因素，合理确定乙方工资构成比例。
五、工资调整：1. 甲方根据企业经济效益、物价水平、劳动力市场供求状况等因素，有权调整乙方工资。
2. 甲方调整乙方工资时，应提前一个月通知乙方。
六、保密条款：1. 甲乙双方在签订本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。
2. 乙方在劳动合同终止或解除后，仍应遵守本保密条款。
七、违约责任：1. 甲方违反本协议规定，克扣、拖欠乙方工资的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定承担违约责任。
2. 乙方违反本协议规定，泄露甲方商业秘密的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定承担违约责任。
八、其他：1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日。
3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________代表（签字）：__________ 签订日期：____年__月__日注：本协议范本仅供参考，具体内容可根据双方实际情况进行调整。
签订协议时，请务必遵循相关法律法规，确保双方权益。
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工资调整协议
甲方：乙方：
地址：身份证号：
电话：地址：
根据《中华人民共和国劳动法》的有关法律、法规规定，甲、乙双方经协商同意，签订本调薪协议：
第一条甲方根据按劳分配的原则，主要根据甲方每年的经营状况、利润实现情况、劳动生产率、资本收益率、工资支付能力等因素，参照当地社会同行业工资水平及物价指数等其他因素，制定适当的工资调整幅度的基准值，但保障员工工资水平不低于东莞市最低工资水准。
第二条甲方根据第一条的规定，制定乙方的工资调整幅度，如轮流就餐时间不停机调整至________元/月；如轮流就餐时间停机调整至________元/月。
第三条乙方在甲方根据第二条规定调整薪资后，在正常上班时间能保质保量完成甲方规定产能的（机器运转正常条件下），甲方除保证乙方的薪资调整外，予以安排平日及周六日加班，平日加班支付乙方本人基本工资的150%的工资；如安排乙方在公司制定的工作日历中的休息日工作且不能在一个月内安排补休的，支付基本工资的200%。
第四条乙方在甲方根据第二条规定调整薪资后，在正常上班时间未能保质保量完成甲方规定产能的（机器运转正常条件下），甲方仅保证予以乙方薪资调整，但不予以安排乙方平日及周六日加班，同时甲方保障乙方工资水平不低于东莞市最低工资水准。
第五条根据甲方规章制度的考核评价，结合乙方实际工作业绩，乙方同意按甲方的规章制度进行分配和奖惩。
第六条本协议签订后,遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本协议的，双方可提出协商修改。
任何一方提出书面协商要求时（需有明确的协商时间、地点、内容等），另一方收到书面协商要求后，双方应在七日内进行协商。
未经双方协商一致的，任何一方无权变更本协议内容。
第七条本协议的履行、终止、争议及其法律责任，按照国家有关法律、法规的有关条款执行。
第八条本协议即自双方签定之日起生效，至双方劳动关系解除日终止。
甲方：乙方（签字按手印）：
年月日年月日。