就业形势对大学生择业的影响
就业形势对大学生择业的影响大学生作为一个国家未来发展的重要力量，其就业形势对大学生择
业选择有着重要的影响。
就业形势是指一个国家或者地区就业市场中
的供求关系和情况，它直接关系到大学生毕业后能否就业以及就业薪
资和就业环境等方面。
首先，就业形势对大学生的就业能力要求提出了更高的挑战。
随着
经济全球化的加深，国家经济结构发生了巨大的变化，传统的劳动力
需求逐渐减少，而高技能、高素质劳动力的需求却在不断增加。
因此，大学生在选择择业时，必须具备良好的专业技能和综合素质，才能在
激烈的竞争中脱颖而出。
而这些要求，也使得许多大学生需要在校期
间不仅要学好专业知识，还要注重培养自身的综合素质，提高自己的
择业竞争力。
其次，就业形势对大学生的专业选择和学习方向有着深远影响。
如今，互联网、人工智能、大数据等新兴产业相继崛起，而传统行业却
逐渐减少招聘需求。
大学生在选择专业时，需要考虑到就业形势的变化，选择能够适应未来社会发展的热门专业，提高自己的就业率和就
业质量。
例如，现在计算机技术的需求非常高，选择计算机相关专业
的学生往往能够轻松找到工作并且获得较好的薪资待遇。
而那些选择
了职业前景不明朗的专业，往往面临就业难题。
此外，就业形势还对大学生的创业意识产生了一定的影响。
由于就
业市场竞争激烈，一些大学生可能会选择创业来寻求更好的发展机会。
而就业形势的不稳定和挑战性，使得不少大学生愿意冒险创业，寻找
更好的就业机会。
就业形势对大学生的创业意识的影响体现在两个方面：一方面，就业形势不容乐观，有些大学生选择自主创业来避开激
烈的竞争;另一方面，就业形势中也存在着一些新的机会与挑战，有些
人会看准时机，选择合适的创业机会，从而获得更好的发展空间。
然而，就业形势对大学生择业的影响也有一定的负面作用。
一方面，大学生可能会受到就业压力的影响，过度追求热门专业和就业率高的
行业，导致人才过剩以及职位供需不平衡的问题。
另一方面，由于就
业形势的不稳定性，大学生可能会出现就业焦虑和就业歧视的问题。
有些大学生可能会对专业选择犹豫不决，担心自己将来的就业前景，
甚至出现对某些行业的偏见和歧视。
总之，就业形势对大学生择业产生着深远的影响。
它对大学生的就
业能力要求提出了更高的挑战，对专业选择和学习方向有着明显的指
导作用，还推动了大学生的创业意识的提升。
然而，就业形势也带来
了一定的负面影响，如就业压力、就业焦虑以及就业歧视等问题。
因此，大学生在择业过程中应该充分认识就业形势的影响，科学规划自
己的职业生涯，提高自身的综合素质，增强自己的竞争力，才能更好
地应对就业市场的挑战。
浅谈大学生就业现状
浅谈大学生就业形势班级：姓名：学号：近些年来，大学生就业问题一直是社会的热点问题。
虽然国家和高校对大学生的就业给予了很多的帮助和指导，但从实际的效果来看，并不能十分令人满意——仍然有很多大学生毕业后不能实现就业。
当然，从本质上来说，大学生的自身的素质，就业的意识、观念是最关键的因素。
时下，在大学生中，特别是在临近大学毕业的大三、大四的大学生中最热的话题莫过于就业问题，而我作为一名大一新生，虽然离毕业还有三年，但是关于就业的话题也时不时的传入耳中。
据有关报告指出今年有六百万大学生无法就业，可见形势不容乐观。
很多以往十分热门的专业如计算机，如今也亮起了红灯，那些中冷门专业的招聘状况更可想而知。
因此大学毕业生有的考研，有的考公务员，有的筹备留学……纷纷想办法解决面临的就业问题，而大部分毕业生仍选择穿梭于招聘会里。
一、大学生就业难的现状大学生总供给与总需求矛盾日渐突出。
虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。
自扩招以来，毕业生总供给量逐年增加。
有资料显示，我国过去高校毕业生从2001年的144万一跃升到2009年的万，2010年全国高校毕业生为630万人，比去年的611万多19万人，而2009年需要安置的大学生为700多万，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。
二、大学生就业难的原因分析1、高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。
不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。
而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
2、大学生就业市场的供过于求从整体的大学生就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。
不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。
当前大学生就业形势分析
近日，教育部发布关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知。
通知指出，2013年高校毕业生比今年增19万，教育部称高校毕业生就业形势更加严峻。
当前，国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会宏观就业压力增大。
2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。
主要原因是宏观就业形势对大学生就业的影响，而且社会用人机制有欠缺，支持配套政策还不完善。
而当前大学生就业观存在的问题有：1、价值取向和社会需求之间存在不对称。
2、毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。
3、学校职业道德教育与社会发展现状存在一定距离。
因此，当代大学生需要树立正确的就业观。
大学毕业生不但要正确认识自己,主动适应社会,还应给自己作出一个正确的评价。
自我评价要全面、客观,既要看到长处的一面,又要看到短处的一面;既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价,又要结合其他方面进行综合评价;既要考虑全面的整体因素,又要考虑其中占主导地位的重点因素。
1.每个大学毕业生都应该全面认识自己在德、智、体各个方面的表现,并与本班同学作一个比较,了解自己在本班同学中所占的位置,做到心中有数。
这样,才能使自己在择业过程中做到扬长避短,发挥优势。
2.信心是成功的第一要诀。
在求职择业过程中,信心不仅给大学生带来勇气和力量,也会使用人单位从气质上产生认同感。
大学生要使自己在择业过程中保持坚定的信心,首先要相信自己的能力,相信自己能够胜任工作。
其次,要发挥自己的优势,扬长避短。
这样,才有可能在择业竞争中占据主动。
最后,在就业过程中对工作要保持积极主动、乐观奋进的精神。
3.消除依赖心理。
有些人在生活中依赖性很强,无论做什么事情总要请一个参谋,一旦没了参谋,就成了无源之水,无本之木。
于是,这些人在择业中往往表现出没有主见,人云亦云。
这种心理的根本原因在于他们不能深刻地认识自己和社会。
一个能够清晰认识自己的人,一般都能够把握好自己的择业方向,在择业中,往往有很强的针对性和方向性;一个深入了解社会的人,信息畅通,思维开阔,能很快适应单位的需要和社会的发展。
在当前形势下,大学生就业面临的机遇与挑战
当前形势下,大学生就业面临的机遇与挑战摘要：从1999年的高校扩招开始，毕业生人数持续攀高，这也直接导致了大学生就业难的问题。
本文结合《形势与政策》课程的学习和网上自学的收获，从大学生整体的就业形势、大学生就业的困境与挑战、就业政策与大学生就业面临的机遇等几个方面来讨论当代大学生就业问题。
通过对就业的机遇与挑战的论述，可以让大学毕业生更好的抓住机遇，规避风险，促进大学生成功就业。
关键词：就业形势；大学生；机遇；挑战自1999年开始，以“拉动内需、刺激消费、促进经济增长、缓解就业压力”为四大目标的高校扩招开始实施。
这一政策在一定程度上解决了当时的经济和就业问题，但也对随后到来的大学生就业问题产生了深远的影响。
如今，大学生的就业形势依然严峻，刚刚踏出校门的毕业生面临着众多的机遇和挑战。
一、当前大学毕业生的就业形势1. 高校普遍扩招，毕业生人数逐年递增这几年，我国大学毕业生人数不断增加。
数据显示，2009年全国普通高校毕业生600万，2010年630万，2011年660万，2012年680万，4年之中增加了80万。
2013年高校毕业生人数近700万，遭遇了“史上最难就业年”，而2014年应届毕业生人数再创新高，达到727万人，比2013年多出约27万人。
图1近年高效毕业生人数（万人）预计今后还将会持续增长。
毕业生存量迅速扩大，增长幅度也不断加大，毕业生数量呈现出跳跃式增长，但社会的人才需求增长相对缓慢，无形中增加了就业的难度。
据统计，自2007年以来，每年不能及时就业的高校毕业生的数量都超过百万，这只庞大的“失业”大军成为影响社会和谐发展的重要因素。
2. 在就业地区、部门的选择上失衡，出现“难”就业状况大学生就业存在趋同性，他们大都选择到省会及沿海大城市，势必造成择业方向上的集中，增加了就业的难度。
同时，由于我国经济处于转型时期，国有企业和政府机构分流下岗人员增多，大学生的就业模式又转为“双向”自主就业等因素的影响，使得大学生有一种普遍的不稳定和不安全感，他们更希望能够得到较为稳定的职位。
严峻的就业形势对年轻人有何影响？
严峻的就业形势对年轻人有何影响？一、挤压就业机会导致竞争加剧就业市场的竞争日益激烈，年轻人在求职中面临着巨大的挑战。
首先，随着大学生规模的不断扩大，人才供给过剩导致就业机会相对减少，使得竞争趋于白热化。
其次，新兴行业就业机会受限，相对传统行业来说就业机会更少，进一步加剧了年轻人的就业压力。
二、就业需求变化加重就业困难随着经济结构的转型升级和产业升级的推进，市场对人才的需求发生了明显变化。
传统行业的岗位减少，新兴行业的需求增加。
然而，不少年轻人在选择专业时没有敏锐的洞察力和判断力，导致毕业后找不到合适的工作，就业困难进一步加重。
三、收入水平下降引发生活压力就业形势严峻，年轻人往往只能接受低薪工作或者从事非本专业工作，难以实现自身价值和职业发展。
低收入无法满足年轻人的生活需求，使得他们面临着巨大的生活压力。
此外，低收入还会影响他们的消费能力，不利于经济发展。
四、心理健康问题逐渐凸显长期面对就业压力和竞争，年轻人的心理健康面临着巨大挑战。
一方面，他们容易出现焦虑、自卑等心理问题，甚至导致抑郁症等心理疾病。
另一方面，由于就业形势的不确定性，他们往往面临着工作不稳定、难以规划未来等问题，进一步加大了心理负担。
五、就业创业观念的变革无法适应长期以来，中国的就业观念以“稳定就业”为主导，而未能及时跟上就业形势的变化，导致年轻人对创业的意愿较低。
然而，在就业形势严峻的背景下，创业是年轻人实现自身价值和追求梦想的重要途径。
因此，改变就业观念、鼓励年轻人创业，是适应新形势的必要措施。
综上所述，严峻的就业形势对年轻人产生了深远影响。
挤压就业机会导致竞争加剧，就业需求变化加重了就业困难，收入水平下降引发生活压力，心理健康问题凸显，就业创业观念的变革无法适应，这些问题需要我们关注，并采取相应的政策措施来推动年轻人就业创业环境的改善。
只有通过共同努力，才能为年轻人创造更好的就业前景，实现社会的可持续发展。
大学生就业形势与就业策略分析
大学生就业形势与就业策略分析当前，我国大学生就业形势严峻，虽然社会上有人认为“大学生找工作不难”，但很多大学生却深刻体会到了就业难的压力。
面对日益激烈的社会竞争和不断变化的就业形势，大学生应该采取何种就业策略呢？本文将从多个角度分析大学生的就业形势和就业策略。
一、大学生就业形势的概况据统计数据显示，我国现有超过一千所大学和高等院校，每年毕业生人数达到900多万人。
与此同时，我国经济增长缓慢，一些行业招聘需求减少，大学生的就业压力也越来越大。
2019年，我国高校毕业生就业数量实现了历史性突破，达到870万，但就业事实却显示难度仍然很大，高校毕业生的就业困境一直得不到根治。
二、大学生就业面临的问题1. 学历溢出当前学历水平不断提高，不少招聘企业纷纷明确提出“二本以上”学历要求，产生了学历溢出的现象，导致一些高职高专生的就业面临不少困难。
2. 职业匹配度低一些大学生就业后未能进入自己专业领域，可能因为专业市场结构不够完善，或者是行业门槛相对较高。
这也是大学生就业过程中需要面对的困难之一。
3. 就业择业心态失衡随着我国经济的迅速发展，百舸争流，竞争激烈，一些大学生会有就业压力过大，择业心态失衡的问题。
大学生们有些会为自己要求过高，过度追求薪资和职位，认为自己的学历背景可以支配市场的主导权，忽略了自身能力和职业素养的提升。
4. 缺少实践经验许多大学生在校内取得优异成绩，认为已经无愧于一个高校毕业生的称号，却忽略了企业更加看重的方法论知识以及实践经验等等问题。
高校本科、研究生学习的时候，同样应当充分认识到个人发展平台和机会的局限性，适度培养会落实到实践中的个人素养和对工作岗位的认知即可。
三、针对困境提高大学生就业策略1. 增强学科实际能力在校园学习期间适当增加实践课程，加强工科技能培养，实现理念转换，职业备战形成合理方案。
2.增强实践经验大学生可以通过在校参与研究、竞赛、实习、兼职等活动拓宽自己的视野和实践能力，积累实践经验，提升自己的职业竞争力。
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识1
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识从九十年代末开始，我国开始大学扩招，在提高国民素质的同时，也不可避免的造成了大学生资源过剩，就业压力增大的现象，近几年发生的金融危机更是让大学生就业难上加难。
一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1．经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
大学生就业形势及对策分析
大学生就业形势及对策分析国际严峻的经济形势使各国的失业率节节攀升，产业结构战略性调整以及经济的迅速发展对我国就业市场也产生了较大冲击。
如今的大学生面临就业高不成低不就的双重压力。
要解决大学生就业问题，需要结合国内外形势政策，从政府、高校、社会和大学生自身出发，合理分配，统筹兼顾，依据实际情况制定合理的政策，这样才能充分打开就业市场，让大学生找到一份满意的工作。
标签：失业率就业形势政策一、大学生就业形势分析1.国际经济形势对大学生就业的影响世界金融危机爆发以来，各国的经济都受到了一定比例的影响，中国经济亦如此。
据报道，2008年我国GDP同比增长9%，经济增速降至个位数。
2009年～2012年国民经济增速目标为8%。
国民经济增速下降，造成社会就业难度增大，就业需求不景气。
受此影响，不少海外留学生因国外经济不景气回国，给国内就业市场带来不小的冲击，加上一些中小型企业破产之后，内部具有丰富经营与管理经验的人重新就业，学历低的人抢占低端就业市场等因素，造成新形势下就业市场强烈竞争局面，由于招聘人才门槛越来越高、而相应的招聘岗位数量并没增加，更加重了当代应届大学生的就业压力。
2.全球新形势对当代大学生就业的影响随着我国产业结构优化升级，国家对其调整高度重视。
加上世界各国经济发展都面临着严峻的考验，面临全球化格局的新形势，我国要想在其中占据有利的位置。
就必须大力培养具有全局意识的高科技人才，适应世界发展形势。
随着传统产业不断衰落、新兴产业不断兴起，社会对人才的需求转向了技术型，我国新时期的优秀人才必须学会摆脱传统观念的束缚，掌握各种新科技、新手段。
为我国新一轮改革大潮做出自己的贡献。
总之，经济结构变化愈演愈烈，产业结构调整不断加快，当代大学生面临的失业问题越来越严重。
此时，具备新兴知识的高校毕业生必将更受欢迎。
二、大学生就业对策分析1.政府鼓励大学生提高就业意识经济增长是解决就业问题的不竭动力和源泉，政府应逐步合理调节大学生供给，适度控制高校的扩招规模，面对我国大学生就业难的局面，政府把扩招之初的年近50%的规模压缩到5%，2008年又进一步提出压缩到4%和3%。
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业形势日益严峻，就业问题也逐渐凸显。
对于即将步入社会的大学生来说，了解当前的就业形势和面临的就业问题，有助于更好地规划自己的职业生涯，提高就业竞争力。
一、当前大学生就业形势1、就业市场竞争激烈近年来，高校毕业生数量逐年递增，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场竞争愈发激烈。
据统计，每年有数百万的大学生涌入就业市场，使得每个就业机会都面临着众多求职者的竞争。
2、经济形势的影响宏观经济形势对大学生就业有着重要的影响。
在经济增长放缓或面临下行压力时，企业往往会减少招聘规模，甚至进行裁员，这无疑增加了大学生的就业难度。
3、行业发展不平衡不同行业的就业形势存在较大差异。
一些新兴行业，如互联网、人工智能、大数据等，对人才的需求旺盛，提供了较多的就业机会和较高的薪酬待遇；而一些传统行业，如制造业、建筑业等，由于产业升级和结构调整，就业需求相对减少。
4、地区差异明显就业机会在地区之间分布不均衡。
一线大城市和经济发达地区往往吸引了大量的企业和投资，就业机会相对较多，但生活成本也较高；而中西部地区和一些中小城市虽然也有发展潜力，但就业机会和资源相对有限，难以满足大学生的就业需求。
二、大学生就业面临的问题1、就业观念不合理部分大学生对就业期望过高，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，不愿意到基层和艰苦行业就业。
这种不合理的就业观念导致他们在就业市场上的选择范围狭窄，错失了一些就业机会。
2、专业技能与市场需求不匹配一些高校的专业设置和课程内容与市场需求脱节，导致大学生所学的知识和技能不能满足企业的实际需求。
此外，部分大学生在学习过程中缺乏实践能力的培养，动手能力和解决实际问题的能力较弱。
3、缺乏职业规划许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己的兴趣、特长和职业目标缺乏清晰的认识。
这使得他们在求职过程中盲目跟风，缺乏针对性和竞争力。
4、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限，对企业的招聘需求和岗位要求了解不及时、不全面，导致在求职过程中出现信息不对称的情况，影响了就业的成功率。
毕业生就业形势与政策分析
我们鼓励学生参加各类创新创业大赛和社会实践活动，培养他们的创新思维和实践能力。同时，我们也 通过与企业合作，为学生提供更多的实习机会和职业发展资源。
THANKS
感谢观看
根据市场需求和行业发展，调整和优化课程 设置，加强实践教学环节，提高学生的实际 操作能力和解决问题的能力。
建立校企合作机制
通过与企业合作，建立实践教学基地，提供 实习机会，提高学生的实践能力和就业竞争 力。
鼓励企业参与人才培养与招聘
完善企业参与机制
政府应出台相关政策，鼓励企业参与高校人才培养和招聘工作，建 立校企合作的长效机制。
企业通过实习、培训等方式培养毕业 生的实际工作能力，提高毕业生的综 合素质。
企业根据自身发展需求和毕业生实际 情况制定用人标准，选拔优秀毕业生 加入企业。
人才需求
人才培养
招聘方式
用人标准
企业对毕业生的人才需求量较大，尤 其是一些高新技术产业、服务业等领 域。
企业采用多种招聘方式，如校园招聘、 网络招聘等，与毕业生进行对接。
行业需求差异
不同行业对毕业生的需求存在差 异，毕业生应了解行业需求，提 高自身竞争力。
行业发展趋势
随着科技的发展和产业结构的调 整，新兴行业不断涌现，毕业生 应关注行业发展趋势，把握就业 机会。
毕业生就业观念的变化
就业期望值调整
毕业生应调整就业期望值，树立先就业后择业的观念，积累工作经 验。
多元化就业选择
加强信息交流
搭建企业和高校之间的信息交流平台，促进企业和高校之间的信息 交流和合作。
推动产学研一体化
通过产学研一体化，将高校的人才培养与企业的实际需求紧密结合， 提高毕业生的就业质量和就业率。
06
当前就业形势与大学生择业观
度上 扩大 了招 生的规模， 近几 年高校毕 业生人 数平均每 年保持 很高的增 长 导致 率 。我 国 ｌ ９ ９ ８年 高等 院校大 规模 扩招 的学 生在 ２ ０ Ｏ ３年 毕业 。该 年毕 业 生 数量 达到 ２ ２ ， ２０ 年剧增 ６ 万人 ， 加 比例达 到４ ． ％， 学毕业 生就 １万 比 ０２ ７ 增 ６５ 大 业压 力异 常 巨大。据 有关统 计， ０ ３ ８月份 毕业 生就 业落 实率仅 为 ７ ％， ２０ 年 ５ 据悉 计算 尚有５ 万人未 落实就 业 岗位 ， ０ 而近几年 毕业 生 的增 幅 更高， 就业压 力 也在 明显 升温 。并且 由于 不少 高校 同时扩 大 了研 究生 的招生 规模 ， 使毕 业 致 研究 生的 增幅 更为 明显， 平均 每年 达 ３ ％以上 。 Ｏ 我 国现 行人 力资源 数量过 剩随 着我 国加 入ＷＯ ， 济全面 开放 和高新 技 Ｔ后 经 术的 开发与应 用， 就业压 力 巨大无疑 还会 进一步 增加 ， 从社 会对就 业 岗位 的需 求来看 ， １７— ２ ０ 年 的 ２ 年 间， 从 ９８ ０２ ５ 我国 的就业弹 性 总体呈现 逐年 下 降的趋 势， 经济增 长对就 业增 长的 贡献也越 来越 弱， ２ 世 纪 ８ 年代 ， 国国 内生产 再 ０ ０ 我 总值年 增加 １， ％ 平均 可以增加 ２０ 个就业 机会 ， 入 ９ 年代 ， 济每 增长 １ ０万 进 Ｏ 经 ％ 却 仅 能供给 约 ８ ０万个就 业机 会 。但是 我 国的就 业量 总共 给并 没有 大于 总 需 求， 实际上大 学生就业 难所传达 的信 息并非是 我国 已经 达到本科 以上人 才过剩 的地步 ， 在某 些行业 和领域 对专 业人才 仍有 很大 的需 求， 并且中西 部 的建 设页 需要有 志青年 贡献 力量 与 智慧 。 目前， 国各类 从业 人 口中具 有大 专 以上学 我 历 的人 员仅 占 ５， 比起发 达 国家 要 比我们 高 出 ２％ ％而 ０ 。由此可 见， 大学 生在 就 业 中遇到的只 是劳动力 相对过 剩的阶段 ， 目前我 国本科 以上学历人才 的就业 难 是职 位空缺 与失 业共存 的结 构性现 象 。如 何改 变这一 现状 需要 国家和大 学 毕 业 生们共 同做 出努力 。而 大学 毕业 生们 要在 变革 迅猛 ， 正激 烈的 当代社 会 仅 找准 自己的位置 ， 分发挥 自己的专业特 长 于聪敏 才智， 充 并靠 自身 的高素 质脱 颖而 出得 到理 想 的岗位 。在走 向社 会时才 能 再优胜 劣 汰的 竞争 中胜 出， 且 并 灵活 应变 生活 中的 巨变 。但 同时也 要做好 充 分的 思想准 备， 树立起 有 较强适 应性 的择业 观， 以此 为基础 在 祖国 需要 的任何 岗位 上发 挥 自己的光和 热 。但 是， 通过近 几年来对 大学 生就业情 况的分析 发现大学 生在择 业过程 中容易走 进