人事档案的排列方法
人事档案整理编目方案
人事档案整理编目方案一、为啥要整这个人事档案（目的）咱整人事档案编目啊，就像是给一群小伙伴排排坐，然后给每个小伙伴贴上名字标签一样。
目的就是为了让咱们能快速、准确地找到任何一个人的档案信息。
不管是要给员工升职、发奖金，还是处理啥特殊情况，一翻档案就能搞定，不用在一堆文件里瞎找乱翻，急得满头大汗。
二、整理前的准备（准备工作）# （一）组建“档案特工队”首先得找几个靠谱的小伙伴组成一个专门的小组。
这些小伙伴得细心，像那种看侦探小说能发现作者漏洞的人就很合适。
而且还得有点耐心，毕竟整理档案不是玩游戏，不能着急。
# （二）准备“武器装备”1. 空间：找个宽敞、干净、安全的地方来干活。
这个地方最好像图书馆的小角落一样，安静又整洁，能让大家安心整理档案。
2. 工具：档案盒那是必不可少的，就像给档案们准备一个个小房子。
标签纸，这就像是档案们的身份证，写上名字、编号啥的，一眼就能认出来。
还有文件夹、订书机、打孔机之类的小工具，就像战士的小匕首，关键时刻能派上大用场。
三、整理编目的步骤（具体操作）# （一）档案大集合（收集档案）1. 先给各个部门发个通知，就像发英雄帖一样。
告诉他们把所有的人事档案都交出来，不管是新员工的入职材料，还是老员工的历年考核记录，一个都不能少。
2. 设立一个专门的收集点，就像宝藏的收集箱一样。
安排专人在那守着，等着大家把档案送过来。
# （二）档案分类（初步分类）1. 把收集来的档案按照类型分堆。
比如说，员工的基本信息（简历、身份证复印件啥的）放一堆，工作经历相关的（工作调动通知、岗位说明书等）放一堆，考核奖惩材料再放一堆。
这就好比把水果按照苹果、香蕉、橙子分开一样，看起来就清爽多了。
2. 对于那些不好分类的“调皮”档案，可以先单独拿出来，大家一起商量商量，给它找个合适的家。
# （三）档案清理（剔除无用文件）1. 开始检查每一份档案，就像检查货物一样。
把那些过期的、重复的、没用的文件挑出来。
人事档案整理的步骤和顺序
人事档案整理的步骤和顺序
人事档案整理的步骤和顺序如下：
1. 收集材料：建立、健全立卷归档制度，确立归档范围、归档时间、保管期限，对遗缺不全的档案，采取不同措施，积极收集齐全。
2. 分类：将人事档案材料根据其内容特征分为十大类，具体的材料分类方法中组部有相应的规范标准。
3. 排序：将每一类别的材料按其形成时间的先后顺序，或内容的内在联系进行排列，并通过编写类别号、顺序号和页码把材料位置固定下来。
4. 编目：按照档案材料排列顺序和档案整理流程，逐份逐项进行目录编制，做到目录清楚，填写准确。
5. 技术加工：对不符合归档要求的材料，进行技术加工，例如幅面过大的材料要进行规范折叠，折叠后的材料要平整，便于展开阅读。
有些材料有订书钉或曲别针等金属物品需要拆解下来。
6. 装订：档案目录置于卷首，卷内材料排列和目录顺序相符，装订好的档案不漏页、不倒页、不压字、不损坏文件，如果一份人事档案太厚，可分成两卷进行装订。
干部人事档案整理的方法步骤
干部人事档案整理的方法步骤根据《新任中管干部档案整理细则》修订稿进行介绍。
整理的第一个环节是鉴别，也是对准备归档的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值，确定其是否属于归档范围，是否符合归档要求。
鉴别工作的内容包括归档材料是否办理完毕，是否对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备；对经过鉴别不符合归档要求的材料，要区别不同情况，采取转出、退回、留存、销毁等不同方式进行处理。
除了鉴别以外，一般来讲，整理工作包括分类、排序、编目、技术加工、装订五个步骤:第一步，分类按照《干部档案工作条例》规定，干部人事档案材料应根据其内容特征分为十大类。
第一类:履历材料。
包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。
主要有：1988年、1999年两版履历表，参加工作后填写，填写1999版可以填当前时间，填写要规范，前后一致，培训两个月以上的填写，需在四类中有材料。
还要有属于履历性质的登记表，中央和地方各级党委委员（候补委员）简历，人大常委会委员、政协委员简历归此类。
第二类:自传材料;报告个人有关事项的材料。
自传材料包括自传和属于自传性质的材料。
自传材料的归类，应该以内容和用途为依据，不能单纯按名称归类。
一些以自传为主的履历或简历表也应该归在第二类。
第二类中新增加了报告个人有关事项的材料。
第三类:考察、考核、鉴定材料；审计材料。
包括干部人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩廉进行调查、评价的材料。
具体有：定期考核材料，年度考核登记表（青海省95年度开始考核）每年需归档，援青、援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；工作调动、转业、学校、党校学习纯属鉴定不带成绩的各类鉴定（带成绩的归在第4类中）；调任时审计材料（经济责任审计结果报告）；后备干部登记表。
第四类:学历学位材料；职业(任职)资格和评(聘)专业技术职务(职称)材料；反映科研学术水平的材料；培训材料。
人事档案的整理流程
人事档案的整理流程一、准备工作1. 对公司现有的人事档案进行全面调查，包括员工基本信息、合同情况、薪酬福利记录等内容。
同时清点存档情况，是否有遗漏或重复的情况。
2. 将员工档案按照入职时间顺序排列，便于后期整理和归档。
3. 确定人事档案整理的时间计划和工作分工，明确各个步骤的责任人员和时间节点。
二、人事档案整理步骤1. 更新员工信息对每位员工的基本信息进行核对和更新，包括姓名、性别、身份证号码、学历、联系方式等，确保其准确性和完整性。
同时核对员工的银行账号、紧急联系人等信息是否有变化。
2. 整理合同信息对员工的合同情况进行全面的整理和归档，包括劳动合同、保密协议、竞业协议等，确保每位员工的合同文件都完整齐全。
对于即将到期的合同，及时进行续签或者解除流程。
3. 重新整理薪酬福利记录对每位员工的薪酬福利记录进行核对和整理，包括工资单、社保缴纳记录、年度奖金、福利待遇等，确保所有相关文件都得到妥善的保存和管理。
4. 清理过期档案对于已离职员工的档案进行清理和归档，根据相关法规要求妥善保管，同时确保其机密信息不外泄。
5. 建立电子档案将整理完毕的员工档案进行电子化处理，建立人事档案信息系统，方便日常查询和管理。
6. 建立完整的档案借阅流程建立起完整的档案借阅和归还流程，保证档案的安全性和保密性。
7. 档案归档对整理完毕的员工档案进行归档，按照部门、职位等进行分类存放，同时建立定期检查和更新制度，确保档案的及时性和准确性。
8. 最后巡检对整理完毕的人事档案进行最后的检查，确保每位员工的档案都得到了妥善的整理和管理。
三、整理后的人事档案管理1. 建立人事档案管理的规范公司应当建立健全的人事档案管理制度，明确人事档案的保密管理、借阅规定等内容。
2. 定期检查定期检查人事档案的完整性和准确性，发现问题及时进行整理和归档，确保档案的及时性和准确性。
3. 培训员工对公司人事部门的员工进行相关的人事档案管理培训，提高其对档案管理的认识和能力。
公司人事档案存放顺序
公司人事档案存放顺序为了加强人事档案管理，使之逐步实现科学化、制度化、系统化的要求。
以下是小编为你整理的公司人事档案存放顺序，希望能帮到你。
(一)提档需要工作接收单位(具人事管理权限的)或人才中心、职介中心等人事代理机构出具的“人事档案商调函”。
(二)想偷偷把档案调离本市，就先到它市找到工作接收单位(即找好下家)。
该“下家”如有人事管理权限，直接开具“人事档案商调函”，你持该函到“开发区人才”提档后交聘用单位的劳动人事管理部门。
如“下家”不具有人事管理权限，你可持该接收单位的聘用合同书或录用证明、身份证、照片等相关材料到当地人事局所属的人才中心申请个人档案人事代理托管。
“人才”接受托管申请后开具“人事档案商调函”，你同样持该函到“开发区人才”提档后交给发函的“人才”就可以了。
(三)档案和户口不一定要一齐动，只动档案而不动户口是完全可行的。
户口归公安机关管理，户口迁移比档案转移难度大。
以为找到工作接收单位，档案既可转移;而户口就不一定了，很多单位，如私营、民营等小型单位(企业)，他们可以聘用你，但不能给你解决户口问题。
这就是为什么现在很多人才纷纷参加报考国家公务员(公招)的关键原因所在。
公务员的户口肯定没问题，而且待遇高，如能坚持到退休，那退休待遇也比社保退休人员高很多。
(四)暂时动用档案，年后再还回可以。
前提是档案可以随着工作走。
办法参照上述(二)。
第一条管理部门1、公司客户服务中心为档案管理部门，设置档案专管岗位，由一人全权负责。
2、文书结案后，原稿由档案专管人员归档，经办部门视实际需要留存影本。
如为特殊案件因业务处理需要，原稿须由经办部门保管者，应经客户服务中心部门主管同意后妥为保存，客户服务中心以影本归档，原稿用毕后仍应送客户服务中心归档并换回影本。
第二条文件点收文件结案移送归档时，依如下原则点收：1、检查文件的本文及附件是否完整，如有短少，应即追查归入。
2、文件如经抽存者，应有客户服务中心部门主管及档案专管的签认。
干部人事档案分类排序及编目
干部人事档案内容分类参考正本干部人事档案正本由历史地、全面地反映干部情况的材料构成,根据《干部档案工作条例》规定,干部档案正本材料分类如下:第一类履历材料第二类自传材料第三类鉴定、考核、考察材料第四类学历、评聘专业技术情况材料第五类政审材料第六类加入党团材料第七类奖励材料第八类处分材料第九类任免、工资、待遇审批及各种代表会代表登记表材料第十类其他供组织上参考材料第一类履历材料〈一〉归入本类的材料是记载干部个人经历等基本情况的表格材料:1、干部登记表、简历表、履历表2、党员干部登记表、简历表、履历表3、土改、镇反、三反、肃反、社教运动工作队员登记表4、公安人员、军人、职员、工人、教师、学生、学员、行政工作人员登记表、简历表5、主要内容是干部简历的审查表、调查表、履历变化补充表6、干部个人革命活动简历材料7、申请更改姓名的材料〈二〉本类材料说明:1、本人填写的简历表、登记表、兼有组织鉴定等其他内容的,可按其主要内容、材料性质,确定归入第一类、第三类或其他类。
带有自传性质的归二类;2、部队转业干部档案中,凡《履历书》中履历、自传、鉴定、政历问题审查结论在一起的,需拆开装订,分别归入一、二、三、五类等;3、此类按材料形成时间先后顺序登记目录,但材料排序时，将近期《干部履历表》放在首位，要及时做好干部工作单位变化（职务任免应登记在《职务变动登记表》上）的登记工作。
第二类自传材料(一)归入本类的材料是自传性质的材料:1、自传、干部自传2、其他带有自传性质的材料(二〉本类材料说明:1、本人所写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传性质的材料一般应归本类;2、此类按材料形成时间先后顺序排列。
第三类鉴定、考核、考察材料(一)归入本类的材料是对干部优缺点的评定材料和考核、考察材料:1、以鉴定为主要内容的各类人员登记表、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料〈1〉自我鉴定、个人鉴定〈2〉干部、职工、学生、学员鉴定(3〉党员鉴定（1970年整党建党阶段的"党员鉴定表"和非党干部的"干部鉴定表"不存档）、团员鉴定〈4〉毕业鉴定、结业鉴定(以此认定学历的放第四类)〈5〉劳动鉴定、工作调动鉴定〈6〉出国鉴定〈7〉社教工作人员鉴定表〈8〉专业人员工作鉴定意见〈9〉思想工作总结、工作小结、劳动思想小结后面附有自我鉴定、小组意见、支部意见、组织鉴定的,如一九五一年、一九五二年思想工作总结报告等〈10〉后备干部登记表（职务提拔后放入三类,没有提拔的不存入本人档案）〈11〉年度考核表、领导干部年终总结报告表〈12〉学生品德鉴定表(有成绩)以鉴定为主〈13〉挂职干部鉴定表〈14〉专家情况鉴定表〈15〉学生社会实践表(有鉴定意见)〈16〉离任审计材料（有鉴定意见）2、考核、考察材料〈1〉作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料〈2〉干部考核登记表〈3〉干部考核和民主评议的综合材料（二）本类材料说明:1、归档的考察、考核材料,需经组织上审定盖章,草稿不归档;2、从本人档案中摘录的优缺点不归档,班组、科室搞的月考核材料不归档;3、此类按材料形成时间先后顺序排列。
干部人事档案材料的分类、排序、编目
干部人事档案材料的分类、排序、编目一、干部人事档案材料的分类依据?干部档案工作条例?和?干部人事档案材料收集归档规定?，结合当前工作实际，对干部人事档案材料十大类内容的原那么划分如下：第一类履历材料：干部履历表〔书〕、简历表，干部、职工、教师、医务人员、军人、学生等各类人员登记表；个人简历材料；更改姓名的材料〔报告与批件〕。
说明：1.学生就读期间填写的反映其本人经历的登记表放第一类，而中学、大学报考登记形与成绩单和毕业生登记表共同构成一整套学历材料，放第四类。
2.反映党、团员一般经历的登记表或简历表放第一类，而在整党或重新登记过程中形成的党、团员登记表，那么放第六类。
3.干部履历鉴定书〔表〕或履历表、简历表有鉴定的，以履历为主的放第一类，以鉴定为主的放第三类。
4.可以确认干部参加工作时间的登记表〔如应征入伍登记表、兵役登记表、知识青年上山下乡登记表等材料〕，归第九类。
5.没有实际内容的表格〔如待业人员登记表等材料〕，不归档。
如确有保存价值的〔如工会会员登记表〕，可放第十类。
第二类自传材料：是由本人撰写的表达自己经历、思想变化过程、社会关系等情况的材料，包括自传、干部自传以及其他自传性质和以自传为主的材料。
说明：1.有的干部没有写过自传，可将含有自传内容较多的入党申请书放第二类，并在干部档案目录中标明“代自传〞。
2.组织上要求干部本人交待的有关本人经历、家庭情况或社会关系等材料，凡有专题调查报告、调查材料及结论性意见的材料，应合并一起放第五类。
3.一般性的科技干部业务自传、技术自传，不归档。
第三类鉴定、考核、考察材料：以鉴定〔含自我鉴定〕为主要内容的各类人员登记表，组织正式出具的鉴定干部表现情况材料，作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料，干部考核和民主评议的综合材料，党政机关、事业单位工作人员年度考核表，离任审计材料等。
说明：1.含有成绩〔或有“同意毕业〞、“准予毕业〞意见〕的毕业生鉴定表放第四类。
人事档案材料分类排序说明一览表
县处级以上党政机关、人民团体等予以表彰、嘉奖、 按材料形成时间先 记功和授予荣誉称号的审批（呈报）表，先进人物登 后顺序，由远到近 记（推荐、审批）表，先进事迹材料；享受政府特殊 排列。 津贴的材料；撤销奖励的有关材料等。 处分决定、 免予处分的意见， 上级批复， 核实 （调查、 排 列 顺 序 同 第 五 复查） 报告及主要依据与证明材料， 本人对处分决定 类。 的意见、检查、交待及情况说明材料； 解除（变更、 撤销）处分的材料；检察院不起诉决定书；法院刑事 判决书、裁定书；公安机关做出行政拘留、限制人身 自由、没收违法所得、收缴非法财物、追缴违法所得 等的行政处理决定等；通报批评材料。
类 序 号 按 4-1-1 、 类序号写在每份材料首页的 4-1-2、4-1-3 等，页 右上角，页码写在每页材料 码按 1、 2、 3 等编写。 的右下角。需用复制件归档 的，须在复制件上注明材料 出处、复制时间，审核人（复 制人）要签名，并加盖材料 出具单位或干部人事关系所 在单位组织人事部门印章 （下同） 。 类 序 号 按 4-2-1 、 4-2-2、4-2-3 等，页
类 序 号 按 9-1-1 、 类序号写在每份材料首页的 9-1-2、9-1-3 等，页 右上角，页码写在每页材料 码按 1、 2、 3 等编写。 的右下角。复制件归档要求 类 序 号 按 9-2-1 、 同第四类。 9-2-2、9-2-3 等，页 码按 1、 2、 3 等编写。
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表； 授予（晋升）军（警）衔、海关关衔、法官和 检察官等级审批表； 军人转业 （复员） 审批表； 退 （离） 休审批表；自愿或引咎辞职的个人申请，同 意或责 令辞职的决定， 对责令辞职决定不服的申诉材料、 复 议决定；辞退公务员审批表、辞退决定材料；罢免材 料等。 9-3 出国（境）审批材料：因公出国（境）审批表； 在国（境）外表现情 况或鉴定等材料；外国永久居 留证、港澳居民身份证等的复印件。 9-4 会议代表材料： 当选为县级以上党代会、 人代会、 政协会议和人民团 体、群众团体以及民主党派代表 会议代表、委员或委员会委员、常务委员 的登记表 或当选通知（证明材料） 。 十、其他材料 录用体检表 （包括报考大、 中院校或入伍参军、 招工、 按材料形成时间先 招干体检表） ， 反映严重慢性病、 身体残疾的体检表； 后顺序，由远到近 工伤致残诊断书、确定致残等级的材 料；生平，非 排列。 正常死亡调查报告等材料； 毕业生就业报到证 （派遣 证） ；人事争议仲裁裁决书（调解书） ，公务员申诉处 理决定书（再申诉处理决定书、复核决定） ；再生育 子女申请审批表；干部人事档案报送单（转递审核 表） ，干部人事档案有关情况说明等材料；其他可供 组织参考的材料。 类 序 号 按 9-3-1 、 9-3-2、9-3-3 等，页 码 按 1、2、3 等编 写。 类 序 号 按 9-4-1 、 9-4-2、9-4-3 等，页 码按 1、 2、 3 等编写。 类 序 号 按 10-1 、 类序号写在每份材料首页的 10-2、10-3 等，页码 右上角，页码写在每页材料 按 1、2、3 等编写。 的右下角。
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人事档案的排列方法
人事档案的排列方法通常是灵活运用多种因素的结合。
以下是一些常见的排列方法：
按时间顺序排：
这是最基本的排列方法，即按照人事材料形成的时间先后顺序进行排列。
无论是正本材料中的哪一类，都可以按照时间先后依次排序。
这种方法有助于追溯人员发展历程，查阅特定时间段内的相关资料。
按重要程度排：
以人事档案材料内容的主次关系为依据，按照重要性进行排列。
适用于需要强调特定决策、批复或结论的情况。
对于不同类别的材料，可以按照上级批复、结论或处分决定、本人意见等次序进行排列，使档案更具层次感。
按材料性质相对集中排列：
根据人事档案内容所反映的问题，将相似性质的材料相对集中排列。
这种方法有助于揭示材料间的内在联系，适用于某一类中内容较为繁杂的人事档案。
例如，第九类反映职务、职称、工资情况的材料可以按照工资、任免、出国、其他材料等性质进行排列。
在档案排列完成后，要在每卷的卷首填写卷内目录，以固定人事档案材料的位置。
卷内目录的项目通常包括类号、材料名称、形成时间、份数、页数、备注等内容，方便用户迅速了解档案的概要信息。
以上排列方法的选择可以根据具体的人事档案情况和管理需求来决定，灵活应用以提高档案管理的效率。
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