劳动法的概念英国
现代劳动法发端于1802年英国的《学徒健康与道德法》
利又是义务？ （3）劳动意愿
劳动权利的理解
1）平等就业和选择职业的权利（选择不劳动的 权利） 2）取得劳动报酬的权利 3）获得劳动卫生安全保护的权利 4）休息、休假的权利 5）接受职业技能培训的权利 6）享受社会保险和福利的权利 7）提请劳动争议处理的权利， 8）以及法律规定的其他权利 （e.g.团结权和 职工民主管理权）
（5）从结构上看，劳动关系兼具横向平等关系和纵向 从属关系。
横向平等关系体现在：在劳动关系的缔结阶段，双方 当事人谈判地位平等
纵向从属关系主要体现在：（1）在劳动关系缔结后， 劳动者的劳动便处于用工方的直接控制之下，劳动者 必须遵守相关劳动纪律和内部规章（2）在劳动关系的 范围内，劳动者的一切活动均是以用人单位的成员身 份或以用人单位的名义进行的。在内部的生产活动中， 劳动者作为用人单位的职工而进行生产活动，其所生 产的产品直接归属于用人单位；在对外关系中，劳动 者以用人单位的名义对外进行活动，其自身的人格在 用人单位的业务范围内被用人单位的人格所吸收。
问题：是否明确侧重保护？
二、劳动、劳动者与劳动关系 （一）
劳动
台湾学者史尚宽：“广义的劳动谓之有意识的且 具有一定目的之肉体的或精神的操作。然在劳 动法上之劳动，须具备下列条件：
（1）为法律的义务之履行（契约之债） （2）为基于契约关系（口头？书面？事实？）
都是，无书面一年，视为无定期劳动合同
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国若干问题的意 见》（劳部发 [1995]309号）的规定，以企业名义对外 经营的，企业职工的劳动关系不因承包、租赁而改变 。
根据《劳动部办公厅关于对于企业在租赁过程中发生 伤亡事故如何划分事故单位的请示》（劳办法 [1997]62号）的规定，在租赁经营的情况下，如果租 赁生产经营活动完全脱离了出租方或发包方而自主生 产经营，发生伤亡事故应认定承租方或者承包方为事 故单位，否则应认定出租方或发包方为事故单位。
英国的雇佣关系法律规定(3篇)
第1篇一、引言英国的雇佣关系法律规定是英国劳动法的重要组成部分，旨在规范雇主与雇员之间的权利和义务，保障双方的合法权益。
这些法律规定涉及雇佣合同的签订、工作条件、工资支付、工作时间、休假、解雇和终止雇佣关系等多个方面。
以下将对英国雇佣关系法律规定进行详细阐述。
二、雇佣合同1. 雇佣合同的成立英国的雇佣合同可以是书面形式，也可以是口头形式。
只要双方达成合意，合同即成立。
在书面合同中，应包括以下基本要素：（1）雇主和雇员的姓名、地址和身份信息；（2）工作地点、工作内容和岗位描述；（3）工作时间和休息时间；（4）工资支付方式和数额；（5）合同期限。
2. 雇佣合同的变更雇佣合同在履行过程中，如需变更，应双方协商一致。
变更后的合同条款应书面确认，并通知相关方。
三、工作条件1. 工作时间和休息时间英国法律规定，雇员每周工作时间不得超过48小时，但可经雇员同意延长至60小时。
休息时间包括每日休息时间和每周休息时间。
每日休息时间至少为11小时，每周休息时间至少为24小时。
2. 工资和福利雇员的工资应按月或周支付，具体支付方式应在合同中明确。
工资应不低于国家规定的最低工资标准。
此外，雇主还应为雇员提供法定福利，如病假工资、年假等。
3. 工作环境雇主有责任确保工作环境安全、健康，并符合相关法律法规。
如发现工作环境存在安全隐患，雇员有权拒绝工作。
四、休假1. 年假英国法律规定，雇员有权享受年假。
根据工作年限，雇员每年可享受至少5.6个星期的年假。
年假包括公共假日。
2. 病假雇员在病假期间，有权享受病假工资。
病假工资的计算标准由雇主和雇员协商确定。
3. 产假、陪产假和育儿假英国法律规定，女性雇员在产假期间，有权享受产假工资。
产假期限为52周。
男性雇员在陪产假期间，有权享受陪产假工资。
育儿假是针对有孩子的雇员，在产假结束后，雇员有权继续享受育儿假。
五、解雇和终止雇佣关系1. 解雇原因英国法律规定，雇主解雇雇员需具备以下理由：（1）雇员严重违反公司规章制度；（2）雇员无法胜任工作；（3）公司经营状况恶化，需要裁员。
世界第一部劳动法
世界第一部劳动法
（实用版）
目录
1.世界第一部劳动法的概述
2.世界第一部劳动法的历史背景
3.世界第一部劳动法的主要内容
4.世界第一部劳动法的影响和意义
正文
【世界第一部劳动法】
世界第一部劳动法是指《工厂法》，它是在 19 世纪英国工业革命时期制定的一部法律，旨在保护工人的权益和改善工作环境。
这部法律是世界劳动立法的开端，对后世的劳动法立法产生了深远的影响。
【历史背景】
19 世纪英国工业革命时期，工业生产快速发展，工厂制度逐渐取代了手工业，工人阶级的地位日益重要。
然而，由于缺乏法律保护，工人们的权益受到了严重侵犯。
为了改善工人的工作环境和生活条件，英国政府决定制定一部专门保护工人权益的法律，即《工厂法》。
【主要内容】
《工厂法》主要涉及以下几个方面：
1.工作时间：规定了工人的工作时间，禁止了童工和女性夜间工作，确保工人有充足的休息时间。
2.工作环境：规定了工厂的工作环境标准，包括通风、照明、卫生等方面，以保证工人在工作过程中的安全和健康。
3.工资待遇：规定了工人的最低工资标准，并要求雇主按时足额支付
工资。
4.劳动纪律：规定了雇主对工人的纪律管理，禁止了体罚和侮辱工人的行为。
【影响和意义】
《工厂法》的颁布实施，对英国乃至世界劳动立法产生了重要影响。
它开创了劳动立法的先河，为后世劳动法的制定提供了重要的参考和借鉴。
同时，《工厂法》的实施也促使企业改善劳动条件，提高工人待遇，对于
维护工人权益和社会稳定起到了积极作用。
英国 劳动法
英国劳动法
英国劳动法是一套规范雇佣关系的法律体系，旨在保护劳动者的权益和权力。
本文将从劳动合同、工资和工时、休假和假期、解雇和歧视等方面介绍英国劳动法的相关内容。
劳动合同是雇佣关系的基础，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
根据英国劳动法，劳动合同必须明确规定工作职责、工资待遇、工作时间、休假政策以及解雇程序等内容。
合同中还应明确规定双方的权利和责任，以确保双方的合法权益。
工资和工时是劳动法关注的重点领域之一。
根据英国劳动法，雇主必须支付合理的工资，并遵守最低工资标准。
此外，工作时间也受到限制，雇主不能强迫员工超过合理的工作时间。
英国劳动法还规定了加班工资和工作时间的记录要求，以确保员工的工作时间得到合理安排和补偿。
休假和假期是劳动法所保障的重要权益之一。
根据英国劳动法，员工有权享受带薪年假和病假。
年假的数量和支付标准应根据员工的工龄和合同约定进行调整。
此外，英国劳动法还规定了特殊情况下的产假、陪产假和丧假等。
解雇和歧视是劳动法所关注的重要问题。
英国劳动法明确规定，雇主不能以性别、种族、宗教、残疾等因素来歧视员工。
同时，解雇必须符合法律程序，并且不能有任何歧视成分。
如果员工认为自己
被不公正地解雇或受到歧视，可以向劳动法庭提起诉讼。
英国劳动法为雇主和雇员之间的关系提供了明确的法律框架。
通过合同、工资和工时、休假和假期、解雇和歧视等方面的规定，劳动法保护了劳动者的权益和权力。
雇主和雇员应共同遵守劳动法的规定，建立和谐的雇佣关系，以促进社会的稳定和发展。
劳动法的概述
三、劳动法的调整对象
1、劳动关系的概念与特征 2、劳动关系的种类 职业劳动关系和附随劳动关系
劳动关系的种类
（1）职业劳动关系 是指劳动者与用人单位之间基于职业劳动而产生
的社会关系。 四类劳动者不适用劳动法： ※公务员和比照适用公务员制度的事业组织和社会
团体的工作人员； ※农村劳动者 ※现役军人 ※家庭保姆
2、劳动权是生存权，也是发展权 3、劳动权是一种综合权利
劳动权的类型
1、应然劳动权、 法定劳动权 实有劳动权 2、可诉劳动权 不可诉劳动权
第四章 劳动合同和集体合同
一、劳动合同概述 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的效力 四、劳动合同的履行 五、劳动合同的终止与解除 六、违约责任及损害赔偿 七、集体合同
一、劳动合同概述
1、概念和特征 概念——又称劳动契约、劳动协议，一些国家亦称雇
用（佣）合同。《劳动法》No16条：“劳动合同是劳 动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 关系的协议”。
特征：A.劳动合同主体具有特定性。B.劳动合同内容 具有双重性，是劳动权利义务的统一性和对应性。C. 劳动合同具有从外部关系向内部关系转化的性质。 D. 劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。
自己劳动权益的自由 （2）用人单位的用工自由
2、劳动协调原则
（1）劳动法目的性原则要求 A、劳动权利义务统一：确立劳动既是权利也是
义务；确保劳动法的主体既享有劳动权利又负有 劳动义务；确保劳动权利和劳动义务实现对应。 B、劳动关系的契约化 C、劳动法主体利益的平衡 D、劳动法上各种力量的有机组合 （2）劳动法手段性原则要求，注重和平谈判、 协商、调解、仲裁这些调整手段。
英国劳动法和社会保障法
林嘉（中国人民大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究所所长）劳动合同即雇佣合同。
英国没有专门的雇佣合同法，调整雇佣合同关系的法律主要是判例法。
一、什么是雇员雇佣合同即雇主与雇员订立的合同。
什么人是雇员？在英国法中，首先要界定雇员的概念，这就要区别雇员和独立承包人(independent contrantor)。
雇员是雇佣合同的一方当事人，即受雇佣的人。
独立承包人是服务合同中的一方当事人，是自我雇佣的人。
之所以要区别雇员和独立承包人，是因为在许多法律适用上都要求有这种区别。
如《雇佣权利法》第11节关于遣散费用的规定，仅适用于雇员。
法律上规定的一些权利、义务和责任通常仅适用于雇佣合同的当事人而不适用于服务合同。
而且，对雇员和独立承包人来说，他们适用的税则也是不同的。
二、合同的订立根据英国普通法，雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，法律并没有规定雇佣合同必须以书面形式订立。
但订立雇佣合同时，一方须向另一方作出一个“提议”（Offer )，雇佣提议可以是附条件的，条件可以包括以下方面：有关证明、工作许可证、健康检查、资格证和其他有关资料。
如果雇佣提议中所附的条件没有完成，则合同不能成立。
三、合同的条款合同的条款是指雇佣合同中对双方具有约束力的内容，即当事人双方在合同中的权利和义务。
合同订立后，非经当事人的同意，其条款不得变更。
合同条款可以包括以下部分：1、书面合同。
即双方当事人在订立合同时，就合同的内容所达成的书面协议。
2、口头协议。
双方当事人以口头方式达成的协议。
3、集体协议引入个人雇佣合同。
集体协议是工会与雇主或雇主联盟就雇佣条款和条件所达成的协议。
英国法规定集体协议是不具法律约束力的，但集体协议可以被引人个人雇佣合同中，成为个人雇佣合同条款的一部分。
就集体协议来说，如果一个雇佣合同中称“受辖于全国性雇佣协商条件”，则这些条件当然成为个人雇佣合同的一部分。
（参见The Council of the City of Cardiff v. Conde [1978]）当集体协议的某一条款被明确地引人个人雇佣合同，即使集体协议被终止，也不会影响该条款，该条款只能因雇员的同意而变更。
第一章 劳动法概述
第一章 劳动法概述
第一节 第二节 第三节 第四节
劳动法的概念及其调整对象 劳动法的理论基础 劳动法的地位和作用 劳动法产生的渊源及其体系框架
一、劳动法的概念
1、国外劳动法的不同立法含义： 英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是:劳动法是 与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则； 美国学者多实用主义，不大关注劳动法概念的问题。 美国学者多实用主义，不太关注劳动法概念的问题。 日本劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称； 德国学者则认为,劳动法是与劳动有关的法律规范的总
案例：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳 社会保险费。2011年11月,龙某承接了一项运输 水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某 认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张 某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与 钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某, 费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于 不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家 属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤 事故认定。 龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?
学理体系是以制度规范具有共同性质而划分的。 目前，我国劳动法学界基本持有了此种划分方法：
集体合同制度
劳动关系协调法
职工民主管理制度 劳动争议处理制度 工时制度
劳动基准法
工资制度
劳动安全卫生制度
劳动法体系
特殊劳动保护制度
促进就业制度
劳动保障法
职业技能开发 社会保障和福利
ห้องสมุดไป่ตู้
劳动监督法
劳动监察制度
案例： 2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家 收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装 有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时， 因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一 名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡 失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤， 住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。 事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落不 明。 刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇 佣关系？
英国对员工的法律规定(3篇)
第1篇一、引言英国作为欧洲的一个重要国家，拥有完善的法律体系，其中对员工的法律规定尤为严格。
这些法律规定旨在保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系，促进社会的和谐发展。
本文将详细介绍英国对员工的法律规定，包括劳动时间、工资待遇、健康与安全、休假制度、解雇与赔偿等方面。
二、劳动时间1. 标准工作时间英国法律规定，标准工作时间为每周不超过48小时，但雇主和员工可以协商确定更短的工作时间。
如果员工同意，工作时间可以延长至每周60小时。
2. 加班时间员工加班时间超过标准工作时间时，雇主应支付加班费。
加班费通常是正常工资的1.5倍，如果是周末或公共假期加班，则支付2倍工资。
3. 休息时间员工每天至少享有11小时的连续休息时间，每周至少享有48小时的连续休息时间。
休息时间不包括用餐时间。
三、工资待遇1. 最低工资英国政府设定了最低工资标准，以保障员工的最低生活需求。
目前，最低工资标准如下：- 18岁及以上：每小时8.72英镑；- 21岁及以上：每小时9.50英镑；- 23岁及以上：每小时10.42英镑。
2. 工资支付雇主应按照法律规定支付员工工资，工资支付方式可以是现金、支票或银行转账。
工资支付周期最长为每月一次。
3. 工资拖欠如果雇主拖欠工资，员工可以向法庭提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资和利息。
四、健康与安全1. 工作场所安全雇主有责任确保工作场所的安全，防止事故发生。
这包括：- 定期进行安全检查；- 提供必要的安全防护措施；- 对员工进行安全培训。
2. 职业病预防雇主有责任预防和控制职业病，为员工提供安全的工作环境。
如果员工因工作原因患上职业病，可以向政府相关部门申请赔偿。
五、休假制度1. 带薪年假员工每年享有至少5个星期的带薪年假，其中包括公共假期。
如果员工在同一雇主处工作超过12个月，年假天数可以增加。
2. 产假、陪产假和育儿假英国法律规定，女性员工在生育期间享有产假，男性员工享有陪产假。
此外，父母双方可以共同享有育儿假。
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第三节
劳动法的渊源
七、工会制定或工会与国务院部委 联合公布的规范性文件
《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基 层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工 作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作 条例》
八、有权法律解释 九、国家行政机关与执政党等联合 发布的规范性文件
第四节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的概念与特征 （一）劳动法律关系的概念 劳动法律关系与劳动关系的联系： （1）劳动关系是劳动法律关系的现实基础； 劳动法律关系是劳动关系的法律表现形式 （2）劳动法律关系构成劳动法律规范与实际 劳动关系之间发生作用和影响的中介。 （3）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、 调整劳动关系的过程中所形成的权利义务 关系，是社会内容和法的形式的统一。
劳动法的概念
英国《牛津法律大辞典》对劳动法 的解释是：“与雇佣劳动相关的全部 法律原则和规则，大致和工业法相同。 它规定的是雇佣合同和劳动或工业关 系法律方面的问题。” 我国法学界对劳动法的定义是：劳 动法是调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的一些关系的法律。
中外学者对劳动法解释的共同点
综合西方国家学者和我国学者对劳 动法的解释，它们有许多共同的特点： 1．劳动法是调整劳动关系的法律，是法 律体系中一个相对独立的部门。 2．劳动法与工厂立法有密切关系，是由 工厂立法逐步发展而来的。 3．劳动法不仅调整劳动关系而且调整与 劳动关系密切联系的其他一些关系。
劳动法律关系与劳动关系的区别
（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系 的范围，只有那些经过劳动法律规范 所承认的劳动关系才可能构成劳动法 律关系。 （5）劳动法律关系是符合法定模式的劳 动关系，其成立以法律规定的形式和 条件为构成要件；事实劳动关系则完 全或部分不符合法定模式，缺乏劳动 法律关系赖以确立的法律事实的有效 要件。
劳动关系的特征
4．这种关系的发生、变更和终止，当事 人双方在劳动过程中的权利、义务以 及劳动条件，均应依法处理 5．国家机关、事业单位、社会团体与其 工作人员建立了劳动关系，只有部分 关系是属于劳动法调整的，其余则不 属于劳动法调整的范畴。
二、与劳动关系密切联系的其他关系 1．国家进行劳动力管理中的关系------劳动行政管理机关可能在劳动就业 管理、职业认证制度、职业培训制 度、工商鉴定制度等方面与用人单 位之间或劳动者之间发生关系. 2．社会保险中的某些关系--------社会保 险中的某些关系是劳动关系，如生 育保险是劳动关系存在期间发生的 关系，但社会保险中某些关系可能 是在劳动关系结束后而发生的，如 养老保险等。
劳动法律关系与劳动关系的区别 （1）劳动法律关系具有思想意志关系 的属性；劳动关系则属于社会的现实 关系。 （2）劳动法律关系的内容是双方当事人 所预期和设定的；事实劳动关系的双 方当事人之间的权利义务一般不是双 方当事人所预期和设定的。 （3）劳动法律关系是由法律保障其存续； 一般而言，事实劳动关系如果不能依 法转化为劳动法律关系，则不具有这 一强力保护的效力，但劳动者利益仍 然受法律保护。
第三节
劳动法的渊源
一、宪法 二、法律－－《劳动法》、《工会
法》、《劳动合同法》、《就业促进 法》、《劳动争议调解仲裁法》、《妇 女权益保障法》等
三、行政法规－－《女职工劳动保
护规定》、《失业保险条例》、《矿山 安全监察条例》、《工伤保险条例》、 《劳动保障监察条例》、《禁止使用童 工规定》、《残疾人就业条例》等
第三节
劳动法的渊源
四、地方性法规、自治条例和单行条例 五、部委规章和地方政府规章 《女职工禁忌劳动范围的规定》、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、 《工资集体协商试行办法》、《集体合同 规定》、《工伤认定办法》、《最低工资 规定》 六、国际劳工公约和建议书 《残疾人职业康复和就业公约》； 《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳 动公约》 《消除就业和职业歧视公约》
劳动法学
主讲： 张凤凉
第一节
劳动法概述
第一节 劳动法的概念 劳动法的目的在于调整劳动关系以 及与劳动关系密切联系的关系。 与劳动关系密切联系的关系包括： 国家进行劳动力管理中的关系；社会保 险中的某些关系；工会组织与企业在执 行劳动法、工会法过程中发生的关系； 处理劳动争议过程中发生的一些关系； 其他有关管理机构在监督劳动法执行过 程中发生的一些关系等。
（二）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系双方主体的特定性； 2、劳动法律关系的主体双方具有平等性 和隶属性； 3、劳动法律关系具有以国家意志为主导 、当事人意志为主体的特征； 4、劳动法律关系是在社会劳动过程中形 成和实现的。
案例1：新法下用人单位不与劳动者签订劳动 合同将面临哪些风险？ 2008年2月，祥飞经朋友介绍，入职北京某广 告公司，双方口头约定：祥飞的岗位为销售 总监，月工资1500元，根据绩效考核发放 奖金，但双方未签订书面的劳动合同。工作 2个月后祥飞发现，公司20多人中大部分员 工均未签订劳动合同，也未缴纳各项社会保 险。祥飞就此事向公司的总经理询问，并提 出订立劳动合同和缴纳社会保险的要求，总 经理答复说：“咱们公司小，管理模式用签 订劳动合同也不用缴纳社会保险，这样既能 减少成本，又省去很多麻烦事……。”为此 ，双方发生争议，祥飞提起仲裁。请问，该 广告公司将面临哪些法律风险呢？
第二节
劳动法的调整对象
劳动法的调整对象包括两个方面关系：
其一，劳动关系，这是劳动法调整的最 重要、最基本的关系；
其二，与劳动关系有着密切联系的一些 关系。。
一、劳动关系
作为劳动法调整对象的劳动关系有以 下特征： 1．这种关系与劳动有直接的联系，劳动 是这种关系的内容。 2．劳动关系的当事人，一方是公民，另 一方是用人单位等。 3．劳动关系的一方当事人——公民，要 参加到另一方有关单位中，成为这一 单位的成员，执行一定种类的工作， 并且遵守有关单位的各项规章制度。
与劳动关系密切联系的其他关系
3．监督劳动法律、法规的执行方面的关 系--------有关国家机关（如劳动行政部 门、卫生部门、企业管理部门等与企 业、机关、事业单位之间，因监督、 检查劳动法的执行而产生的关系。 4．工会组织与企业在执行劳动法、工会 法过程中发生的关系--------工会依法对 企业执行劳动法、工会法有相关的监 督权和参与权。这些关系与劳动关系 有密切联系。 5．处理劳动争议过程中发生的一些关系