hg303作业指导书劳动合同管理细则
劳动合同管理细则
为加强劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）和劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据国家《劳动合同法》等相关法律法规、中海油总公司《劳动合同管理细则》等相关规定，结合公司实际情况，特制定本管理细则。
2适用范围本细则适用于公司及所属单位。
3编制依据3.1 《中国海洋石油总公司劳动用工与合同管理办法》，2011，总公司。
3.2 《中海油海西宁德工业区开发有限公司劳动用工与合同管理办法》，HR-01-10，2013,公司。
4释义4.1 公司指中海油海西宁德工业区开发有限公司。
4.2 总公司中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。
4.3 所属单位指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。
控股公司指公司直接或间接持有超过50%殳权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。
5职责分工5.1 人力资源部a）按照国家有关法律法规和总公司劳动合同管理的有关规定，结合实际制定公司劳动合同管理制度；b）按照总公司劳动合同范本，结合实际制定公司统一的劳动合同文本；c）负责公司直管领导人员和公司其他人员劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等日常管理工作；d）监督检查所属单位劳动合同管理执行情况，并提供政策指导和服务。
5.2 所属单位a）执行公司劳动合同管理的有关规定，结合实际制定本单位劳动合同管理制度；b）在公司劳动合同文本的基础上，根据当地有关法规要求，结合实际进行修订并报公司审批；c）负责所属单位除公司直管领导人员以外其他人员劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等日常管理工作。
6总则6.1 劳动合同是公司与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
6.2 公司与员工遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同。
劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵守。
劳动合同管理工作细则
某某公司劳动合同管理工作细则第一条为加强劳动合同管理，根据国家有关规定和《某某公司劳动合同管理办法》制订本细则。
本细则适用于某某公司（以下简称公司）总部、子公司及办事处。
第二条劳动合同管理由综合部负责，并指定专人负责具体工作。
第三条劳动合同的订立（一）订立劳动合同之前，公司须查明应聘者的劳动关系、社会保险情况，确定公司与其建立劳动关系的唯一性和合法性。
对原签有劳动合同的应聘者，需查验其解除或终止劳动合同证明，并由公司留存。
（二）订立劳动合同之前，应聘者须提供符合公司对应聘人员健康要求的体检报告。
（三）劳动合同书一式两份，员工和公司综合部各存一份。
第四条劳动合同的变更（一）岗位变更：岗位聘任通知、待岗协议或离休修养协议书，随劳动合同书保存一份。
（二）其他变更：经双方协商后，填写《劳动合同变更书》，一式二份，一份随原劳动合同书保存，一份员工本人留存。
第五条劳动合同的解除（一）提出解除劳动合同一方应填写《终止/解除劳动合同通知书》，并送达对方，对方应填写回执。
（二）无需提前三十日通知对方解除劳动合同的，公司在收到或发出提出解除劳动合同通知三个工作日内开具《终止/解除劳动合同证明书》。
（三）需提前三十日通知对方解除劳动合同的，公司应在双方办理完工作交接五个工作日内，最长不得超过收到解除劳动合同通知之日后三十日内开具《终止/解除劳动合同证明书》。
《终止/解除劳动合同证明书》共二联，第一联存公司综合部；第二联交付员工。
（四）开具解除劳动合同证明书之日即为员工劳动合同解除之日。
对五日内尚无接受单位的员工，原公司应在劳务合同解除之日起七日内，将其名单报本人户籍所在地的区、县社会保险经办机构备案，并在劳动合同解除之日十五日内日，持《社会保险登记证》将人事档案转移到本人户口所在地区、县社会保险经办机构。
（五）通知对方解除劳动合同后，双方应及时办理物品清退等事项，按时办理劳动关系转移手续。
因物品清退不及时或故意拖延造成劳动关系未能按时转移的，由此带来的损失，由责任方承担。
劳动合同管理规定及签订作业指导书(3
劳动合同管理规定及签订作业指导书第一部分劳动合同管理规定一、原则根据实名制管理要求，项目部人员进场作业前须遵守以下原则：1、先签劳动合同后入场；2、必须接受基本安全培训，不合格不得进入现场；3、劳动合同必须本人签字，留存签订影像资料；4、劳动合同签订覆盖率100%。
二、劳动合同签订的有关事项如下：（一）明确专人管理劳动合同经营单位指定行政部专人负责本辖区内项目施工人员劳动合同的签订和管理工作。
（二）经营单位劳动合同管理职责1、掌握国家《劳动合同法》，掌握当地主管部门要求，收集当地主管部门和集团要求的劳动合同版本，掌握劳动合同签订内容和要求。
2、负责本辖区内项目施工人员进场作业前劳动合同的签订、编号、盖章，确保项目部人员劳动合同签订率达100%；指导项目部劳务员对施工现场招用人员实施劳动合同的签订，核查填写的内容准确性和规范性。
3、负责劳动合同签订过程监控，确保本人签名、按指印，拍照留存影像资料。
4、收集、保管劳动合同原件，按项目部建立劳动合同台帐和劳动合同电子扫描件，动态管理。
负责劳动合同的管理使用，不得流失。
5、按集团档案管理要求，建立目录、整理存放，按时报送集团归档管理。
6、对劳务公司人员的劳动合同签订情况及劳务公司提交的劳务人员劳动合同原件及内容进行检查、监管，对收集的劳动合同原件建立台账、备案、保存。
（三）劳动合同签订流程经营单位提供统一版本（选用集团示范文本或当地主管部门要求的统一版本）→指导各项目部劳务员组织招用人员填写，实施劳动合同签订，过程监控→报送经营单位核查、填写单位内容、合同编号→向经营单位印章管理员申请用印→建劳动合同目录、台账，扫描、统一管理使用。
1、经营范围内统一劳动合同版本：经营单位与当地主管部门联系，按要求统一使用当地劳动合同版本（当地主管部门无明确要求的，可使用集团示范文本），保证主管部门检查时能顺利通过。
2、指导项目部劳务员填写劳动合同内容，相关条款填写内容可参考本指导书示范文本部分，并应请经营单位法律顾问核查劳动合同填写内容的合规性。
劳动合同管理办法实施指导细则
劳动合同管理办法实施指导细则一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利和义务的书面文件。
为了规范和保护劳动者与用人单位的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐发展，劳动部制定了《劳动合同管理办法》。
本指导细则旨在进一步细化和明确劳动合同管理办法的具体实施细则。
二、劳动合同的签订自愿原则：劳动合同的签订应当是双方自愿的行为，不得强制或者限制劳动者的自由。
公平原则：劳动合同的签订应当公平合理，保障劳动者的合法权益。
诚实守信原则：劳动合同签订双方应当遵守诚实守信原则，提供真实、准确的劳动条件和个人情况。
法律原则：劳动合同的签订应当符合国家劳动法律法规的规定。
劳动合同的具体签订流程如下：双方自愿达成意向：用人单位和劳动者达成劳动合同的意向，并明确各项劳动条件。
编制劳动合同草稿：用人单位按照双方达成意向，编制劳动合同草稿。
审查和修改：双方对劳动合同草稿进行审查和修改，确保劳动合同的合法性和合理性。
签订劳动合同：经双方确认无异议后，劳动合同由双方签字或盖章。
保留劳动合同原件：双方各保留一份劳动合同的正本，用人单位还应当将劳动合同备案。
三、劳动合同的变更和解除变更劳动合同：变更劳动合同需经双方协商一致，并经过劳动者书面同意。
变更劳动合同的内容应当包括变更事项、生效日期等相关条款。
解除劳动合同：劳动合同可以因双方协商一致、到期、解除原因或者法律规定的其他情形解除。
解除劳动合同应当提前通知对方，并按照法律规定支付相关赔偿或补偿。
四、劳动合同的终止到期终止：劳动合同经过双方协商一致，到期自动终止。
提前终止：一方提前通知对方解除劳动合同，需支付相应赔偿或补偿。
解除终止：劳动合同出现双方协商一致或法律规定的情形，解除劳动合同终止。
协商一致终止：双方经过协商一致，解除劳动合同终止。
五、劳动争议的处理协商解决：劳动争议当事人应通过对话、谈判等方式进行协商解决。
调解解决：当事人自愿，可以向劳动争议调解委员会请求调解。
劳动合同管理制度细则
劳动合同管理制度细则一、概述劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的一种形式，是保护劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要方式。
为了规范劳动合同管理制度，保障劳动关系的稳定和用人单位的正常运转，制定本劳动合同管理制度细则。
二、劳动合同签订1. 劳动合同的签订应符合法律法规的规定，双方自愿达成协议，明确劳动关系的权益和义务。
2. 劳动合同应当采用书面形式，载明双方当事人的基本情况、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等内容，并由用人单位和劳动者双方签字盖章确认。
3. 用人单位应在劳动合同签订后及时将劳动合同备案报人力资源社会保障部门，并及时告知劳动者备案情况。
三、劳动合同期限1. 劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
2. 固定期限合同的期限应符合用人单位的有效需求，并在法律规定范围内。
3. 无固定期限合同适用于经济实体生产经营活动的中心环节岗位和需要长期合作的特殊岗位。
四、劳动合同解除1. 双方一致解除合同的，应当依法履行解除手续，并办理离职手续。
2. 用人单位依法解雇劳动者的，应当提前告知劳动者，并支付解除合同的相应经济赔偿。
3. 劳动者在法定情况下解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
4. 双方违反劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。
五、劳动报酬1. 劳动合同约定的劳动报酬应当合理，符合法律规定，并按时支付。
2. 劳动者有权要求用人单位按月支付劳动报酬，并提供相关支付凭证。
3. 劳动报酬应当按照约定的方式计算，并公开透明。
4. 如果劳动合同未约定劳动报酬，应当参照同类劳动岗位的平均工资水平进行支付。
六、劳动保护1. 用人单位应当落实劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康。
2. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动者应当按照用人单位的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，参加相关培训。
4. 劳动者在工作过程中发现存在不安全或者不合理的情况，应当及时报告用人单位并要求改正。
劳动合同管理办法及实施细则
劳动合同管理办法及实施细则（讨论稿）1.目的为保护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，促进公司的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本管理办法和实施细则。
2.适用范围及效力本管理办法和实施细则不是下发给员工的文件，仅是作为集团管理层指导下属分、子公司进行劳动合同管理时参考使用的内部文件，该文件对员工不具有法律效力。
对公司也没有强制约束力，仅是作为工作中的一种参考文献。
3.雇佣关系建立后的合同订立原则3.1与公司建立雇佣关系的人员均需签订合同或协议。
3.2 公司施行全员劳动合同制，与公司建立劳动关系的员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。
3.3公司雇佣的下列两类人员仅能签署劳务协议，不签署劳动合同：（1）纳入国民教育系列的全日制在校学生；（2）超过法定退休年龄的人员。
3.4通过劳务派遣方式的用工，员工须与派遣公司签订劳动合同后，方可进入公司工作。
劳务派遣用工应使用在临时性、辅助性或替代性的岗位。
劳务派遣公司的选用及派遣员工的使用，均需按集团企管部的统一要求执行。
4.与雇佣相关的合同或协议的效力公司与员工在遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则上签订的与雇佣相关的合同或协议等，一旦签署即具有法律约束力，公司和员工均需履行约定的权利与义务。
5.劳动合同签订主体的确定5.1集团总部的人员均与集团公司签订劳动合同。
5.2集团总部临时派往下属分、子公司工作的人员与集团公司签订劳动合同。
5.3集团下属分、子公司的总经理（矿长）、副总经理（副矿长）、总工、财务负责人、职位在级以上的管理人员，以及集团公司认为适合的其他人员，均与集团公司签订劳动合同。
5.4集团下属分、子公司（除5.3款所列人员以外）的人员，均与所在分、子公司签订劳动合同。
6.需签订保密协议和竞业限制协议的人员6.1所有管理人员及技术人员均需与其签署劳动合同的单位同时签订《保密与知识产权协议》6．2下列员工应当与其签署劳动合同的单位同时签订《竞业限制协议》：（一）高级管理人员，具体指：总部中层以上管理人员、分（子）公司副总以上人员、总工、掌握公司核心商业机密及客户资源的管理人员（包括营销经理、财务经理、人力资源经理等）。
HG303作业指导书：劳动合同管理细则
劳动合同管理细则1.目的规范公司劳动合同管理，为公司劳动合同管理提供指导。
2.范围全体职员。
3.职责集团人力资本经营部负责制定本细则；地区人力资源部根据当地的劳动法规结合集团制度执行。
4. 劳动合同管理4.1劳动合同管理的基本原则：公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本办法明文规定的，以本办法为准；本办法没有明文规定的，均遵照上述各项法规执行。
4.2 劳动合同的期限4.2.1劳动合同的分类按照签订的时限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。
A. A-B级职员劳动合同期一般为2－3年；B. 其他职员劳动合同期一般为1年；C. 公司聘用顾问等人员须签署顾问委托协议；D. 目前在岗、超过退休年龄限制的职员，应签署委托协议。
4.2.2 劳动合同签订的时限要求对于有固定期限的劳动合同，地区人力资源部应在新职员入职后30日内，或职员原合同期满前30日内，组织进行职员劳动合同签订工作。
4.3 解除或不续签劳动合同4.3.1 劳动合同的解除或不续签4.3.1.1有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，公司不支付离职补偿金：A. 在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员；B．严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员；C. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员；D．被依法追究刑事责任的职员；4.3.1.2 如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知职员本人：A. 职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的；B. 职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的；C．劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；D. 公司经营困难发生经济性裁员的。
4.3.1.3 辞职职员如需提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司；如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规定承担违约责任。
劳动合同管理规定
勞動合同管理規定
第一部分：前言
勞動合同是一項重要的勞動關係管理工具，用以紀錄雇主和員工之間的權利和
義務。
有效的勞動合同管理可有助於預防和解決勞動爭議，保障雙方的利益。
因此，建立健全的勞動合同管理規定對企業的發展至關重要。
第二部分：合同的締結
1.勞動合同應當以書面形式締結，合同中應包括雇主和員工的基本信息、
工作內容、工時安排、薪酬待遇、保險福利等內容。
2.雇主應當在雇傭員工前，向員工清楚說明勞動合同的內容，並確保員
工充分理解。
第三部分：合同的履行
1.雇主應當嚴格按照勞動合同的條款執行，即使在合同期內有變動，亦
應當經過雙方協商一致。
2.員工應當按照勞動合同的約定，完成相應的工作內容，並遵守公司的
規章制度。
第四部分：合同的變更與解除
1.合同變更應當經過雙方協商一致，合同解除應當遵守相應的程序和條
件。
2.遇到勞動合同變更或解除的情況時，雇主應當向員工提前告知，並依
法支付相應的補償。
第五部分：勞動合同管理的重要性
勞動合同管理的規定對雇主和員工來說都是非常重要的。
對雇主而言，健全的
勞動合同管理可以提高企業的運營效率和風險控制能力；對員工而言，明確的勞動合同可以保障自身的權益和福利。
結語
建立合理的勞動合同管理規定，是企業維護勞動關係穩定、促進員工和企業共
同發展的重要保障。
通過制定有效的管理規定，雇主和員工之間的合作將更加和諧，企業的發展也將更加穩健。
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劳动合同管理细则
1.目的
规范公司劳动合同管理，为公司劳动合同管理提供指导。
2.范围
全体职员。
3.职责
集团人力资本经营部负责制定本细则；地区人力资源部根据当地的劳动法规结合集团制度执行。
4.劳动合同管理
4.1劳动合同管理的基本原则：
公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本办法明文规定的，以本办法为准；本办法没有明文规定的，均遵照上述各项法规执行。
4.2劳动合同的期限
4.2.1劳动合同的分类
按照签订的时限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。
A.A-B级职员劳动合同期一般为2-3年；
B.其他职员劳动合同期一般为1年；
C.公司聘用顾问等人员须签署顾问委托协议；
D.目前在岗、超过退休年龄限制的职员，应签署委托协议。
4.2.2劳动合同签订的时限要求
对于有固定期限的劳动合同，地区人力资源部应在新职员入职后30日内,
或职员原合同期满前30日内，组织进行职员劳动合同签订工作。
4.3解除或不续签劳动合同
4.3.1劳动合同的解除或不续签
4.3.1.1有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职, 公司不支付离职补偿金：
A.在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员；
B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员；
C.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员；
D.被依法追究刑事责任的职员；
431.2如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知职员本人：
A.职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作
的；
B.职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作
的；
C.劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人
协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
D.公司经营困难发生经济性裁员的。
431.3辞职
职员如需提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司；如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规定承担违约责任。
4.4劳动合同争议申诉和仲裁
职员劳动合同期限内的劳动纠纷，可向上一级负责人或集团人力资本经营部申诉；公司不能解决申诉问题时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。
4.5 劳动合同签订注意事项
A.职员本人和公司授权委托人共同签署劳动合同书（一式两份）。
合同一份交人力资源部存档，一份交职员本人亲自签收。
职员原身份、职级作为档案身份、档案工资保留。
B.新职员新签劳动合同的，需首先签署劳动合同签署声明并提供原单位劳动关系解除证明。
5.支持文件
《劳动合同书》
《顾问委托协议书》6.相关表单
《劳动合同签署声明》。