第五讲 劳动合同的订立.
劳动合同法解析
胡某认为，自已进企业是经过考核录用的， 以往工作经历与目前工作并无关系，企业解 除劳动合同没有依据。外贸企业则认为，员 工以往工作经历是企业录用员工的参考条件， 企业主在是因胡某以往在多个外贸企业从事 过销售的经历而决定聘用，其劳动合同是采 取欺骗方式而签订的，因此企业有权解除劳 动合同。
劳动合同法解析
（三）订立劳动合同过程中的告之义务 1、用人单位告之义务的具体内容。根据我国劳动合 同法第8条的规定，用人单位的告之义务的具体内 容包括： 工作内容。包括工作岗位、工作标准、规格、任务。 工作条件。主要指劳动保护措施。 工作地点。指劳动者提供劳动的具体位置。特别是 用人单位注册地与分公司处于不同地点的用人单位 职业危害和安全生产状况。 劳动报酬。 劳动者要求了解的其它情况。
劳动合同法解析
但是，劳动合同是否无效，不能由当事 人自己确定，《劳动合同法》、《劳动法》 均规定，对劳动合同的无效或者部分无效有 争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院 确认。本案中，胡某为了达到与企业签定劳 动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构工作 经历，属欺诈行为，因此，胡某与企业订立 的劳动合同应属无效合同。该无效合同甘共 经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认， 应从订立时起就没有法律约束力。
劳动合同法解析
案例分析
从假博士承担刑事责任看劳动合同订立制度
案情： 2004年年底，“北大假博士”刘志刚(曾用名刘育豪) 伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工业 管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真， 即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚毕业后到学院 工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。2004年12月份， 刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚 4万元安家费，三个月工资6000元，并分配120平方米住房 一套。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求 提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研 启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现受骗 遂向公安机关报案。法院最终以诈骗罪判决刘志刚3年6个 月有期徒刑并处罚金4000元。
劳动合同法解析
１、主体合法。用人单位在我国境内，有用 人资格。劳动者年满１６周岁且符合国家对 本行业规定的身体及精神健康状况。 ２、内容合法。如用人单位支付劳动者的工 资不得低于当地最低工资标准。 ３、程序合法。公开招收——接受报名—— 全面考核——择优录用——向劳动行政部门 报批录用手续 （二）公平原则 （三）平等自愿原则 （四）协商一致原则 （五）诚实信用原则
劳动合同法解析
劳动合同的订立 一、劳动关系的建立 建立劳动关系的标志：用工 《劳动合同法》：“用人单位自用工之日起 与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立”。 二、订立劳动合同的原则 （一）合法原则
劳动合同法解析
律 师 答 疑 解 惑
劳动合同法解析
三、订立劳动合同的程序
（一）招收录用阶段
1、用人单位公布招工简章。招工简章应包含两部分内容：一 是招工条件，二是录用后的权利义务。 2、组织报名 3、对劳动者进行全面考核 4、择优录取
（二）签订劳动合同阶段
1、用人单位提出劳动合同草案。用人单位有义务向劳动者说 明草案中各条款的具体内容和法律依据，解答劳动者的疑 问。 2、用人单位向劳动者介绍用人单位规章制度 3、用人单位与劳动者协商劳动合同内容： 4、双方签约
劳动合同法解析
点评：
此案涉及了劳动合同无效的“认定”和 “处理”两个问题。根据劳动法第十八条规 定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 无效。对于“欺诈”劳动部解释为一方当事 人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故 意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错 误意思表示的行为。无论是用人单位欺诈劳 动者还是劳动者欺诈用人单位，都会导致合 同无效。本案中刘志刚的行为无疑符合欺诈 的特征。他与郑州航院的劳动合同应认定为 无效合同。那么接下来该怎么处理因无效合 同而产生的劳动关系呢？
劳动合同法解析
案例分析
案情:
某外贸企业向社会公开招聘一名销售主管，胡某前往 应聘。为了获得该外贸企业的信任，胡某向企业提交了以 往在多个外贸企业工作的书面说明企业对胡某的工作经历 相当满意，双方立即订立了为期３年的劳动合同，合同约 定：企业聘任胡某为销售主管，试用期３个月。 ３个月后，企业发现胡某的销售业绩平平，即要求胡 某加大销售力度。又３个月后，企业发现胡某的销售业绩 仍无起色，遂对胡某的工作经历产生了怀疑。于是，企业 派人对胡某提供的以往经历进行调查。经调查发现，胡某 所说的在多个外贸企业担任过销售主管纯属虚构。为此， 企业决定解除与胡某的劳动合同。胡某坚决不同意。
劳动合同法解析
法院审理认为，刘志刚虚构自己北京大学在读 博士生的身份，骗取郑州航院按照博士生待遇给 其4万余元的安家费及工资，其向被骗单位出具 的是“收条”而非“借条”，后又继续向被骗单 位提出高额的安家费、科研经费、工资及福利待 遇等要求，足以证明刘志刚主观上具有非法占有 财物之目的，其行为符合诈骗罪的构成要件。其 劳动关系是一个不被保护的假关系。 核心要点： 诚实信用原则被引入劳动合同法，要求劳动合同 双方不欺诈、恪守信用，是这一原则最基本的要 求。劳动合同无效的认定和处理都遵从这一原则。
劳动合同法解析
解析：本案争议的决定。劳动合同 签订后，双方当事人应当严格按照合同执行，但是 当事人如采取欺诈或威胁的行为签定了劳动合同， 该份劳动合同是否也具有法律约束力？对此《劳动 法》第18条明确规定：采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同是无效合同，无效劳动合同，从订立时 起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六 条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的无效。据此，外贸企业认为其与胡某签订的 劳动合同无效是有法律依据的。
《劳动合同的订立》课件
总结词
劳动合同内容违法，企业面临赔偿责任
详细描述
李某入职某公司，双方签订了书面劳动合同 。合同中约定了加班工资按照基本工资的
50%计算。后李某发现公司按照合同约定支 付的加班工资低于法定标准，遂提起劳动仲 裁。经仲裁机构裁决，公司需按照法定标准
补足加班工资，并支付赔偿金。
案例三：劳动合同变更的纠纷
05
劳动合同订立的案例分 析
案例一：未签订书面劳动合同引发的纠纷
总结词
未签订书面劳动合同，劳动者权益受损
详细描述
某公司聘请了张某作为销售人员，但未与其签订书面劳动合同。一年后，张某离职，要求公司支付未 签订劳动合同的双倍工资。经劳动仲裁机构裁决，公司被认定为违法行为，需支付张某双倍工资。
案例二：劳动合同内容不合法的纠纷
承诺的接受
另一方在接到要约后，应在规定时间 内做出答复，表示接受或拒绝。
反要约
如果对方对要约内容有异议，可以提 出反要约，对要约内容进行修改或补 充。
签订书面合同
书面合同的签订
双方在达成一致意见后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同的形式
书面合同可以采用纸质或电子形式，但必须符合相关法律规定，具有法律效力 。
如何处理劳动合同内容不合法的情况？
审查内容
在签订劳动合同时，应仔细审 查合同内容，确保其合法、合
规。
修改合同
如果发现合同内容不合法，应 及时修改，确保其合法有效。
法律知识
用人单位和员工都应具备基本 的法律知识，了解哪些内容是 合法的，哪些是不合法的。
法律责任
对于违反法律规定的劳动合同 内容，用人单位将承担相应的
劳动合同的生效
生效时间
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。
它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。
双方在平等的基础上自愿签订合同。
2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。
3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。
双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。
4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。
5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。
6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。
双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。
这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。
人力资源劳动合同法培训.ppt
人力资源劳动合同法培训.ppt 幻灯片 1：人力资源劳动合同法培训培训讲师姓名幻灯片 2：目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议处理六、案例分析幻灯片 3：劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。
这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
幻灯片 4：劳动合同的订立（一）订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（三）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
（四）劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（五）试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法ppt课件
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动合同法课件课件
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
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保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
劳动合同的合同订立的教学案例
劳动合同的合同订立的教学案例教学案例一：合同订立的基本要素教学目标：通过案例分析，了解劳动合同的基本要素及其合同订立过程。
教学内容：案例背景：甲公司拟与乙员工签订劳动合同，具体内容如下：合同主体：甲公司作为用人单位，乙员工作为劳动者。
合同内容：合同期限、工作职责、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等。
合同订立程序：1.甲公司发布招聘信息，乙员工投递简历。
2.甲公司对乙员工进行面试和笔试，满意后进行背景调查。
3.甲公司向乙员工发出录用通知书，双方达成初步口头协议。
4.甲公司为乙员工准备正式劳动合同草案。
5.双方进行合同订立谈判，商讨合同的具体条款和要素。
6.甲公司将最终版劳动合同交予乙员工阅读、确认，并签署合同。
讨论指导：1.请学生根据案例，提问每个环节的关键要素，例如招聘信息的内容、面试和笔试环节的目的等。
2.引导学生分组讨论每个环节可能出现的问题以及解决方案。
3.让学生了解劳动合同的约束力和重要性，明确双方权益和责任。
案例拓展：1.请学生自行搜索其他企业或个人与员工签订劳动合同的案例，进行进一步的分析和讨论。
2.要求学生根据实际案例编写招聘信息、录用通知书和劳动合同等文件，加深理解。
总结反思：教师对案例进行总结和反思，回顾学生在本节课中的学习成果。
教学案例二：合同订立中的法律风险与合规要求教学目标：通过案例分析，了解合同订立中的法律风险与合规要求，培养学生的合同法律意识。
教学内容：案例背景：乙员工与甲公司签订劳动合同，但由于双方对法律法规的理解存在偏差，合同中涉及到的条款存在合规风险。
案例分析：1.讨论合同中存在的潜在法律风险，例如离职补偿金未明确规定、保密义务未约定等。
2.分析合同中的违法性条款可能产生的后果和影响。
3.引导学生根据劳动法相关规定，提出具体修改合同的建议，以确保合同合规性。
讨论指导：1.请学生以小组形式就合同中存在的法律风险进行讨论，提出自己的观点和建议。
2.督促学生根据法律法规进行实际案例的研究，分析风险与合规要求。
《劳动合同》课件
02
03
经济赔偿
用人单位违反劳动合同约 定，应向劳动者支付经济 赔偿金。
行政处罚
用人单位严重违反劳动合 同法的规定，劳动行政部 门可对其处以罚款等行政 处罚。
刑事责任
用人单位以欺诈、胁迫等 手段订立或解除劳动合同 ，构成犯罪的，依法追究 刑事责任。
劳动合同的法律保护
保护劳动者权益
01
劳动合同法规定了一系列保护劳动者权益的措施，如最低工资
02
劳动合同的条款
工作内容和地点
工作内容
明确员工的具体职责和工作范围，是劳动合同的重要条款之一。
工作地点
规定员工的工作地点，有助于确保员工能够按照合同约定履行工 作职责。
工作时间和休息休假
工作时间
规定员工的正常工作时间，以及 加班和休息时间的规定。
休息休假
包括法定节假日、年假、病假等 ，是员工权益的重要保障。
05
劳动合同的监管与法律责任
劳动合同的监管机构
劳动行政部门
负责制定劳动合同相关政策和 监管措施，并监督用人单位执 行。
劳动监察部门
负责对用人单位执行劳动合同 的情况进行监察，对违法行为 进行处罚。
工会组织
代表劳动者利益，参与劳动合 同的制定和监督，维护劳动者 合法权益。
违反劳动合同的法律责任
01
签订劳动合同时，劳动者应当 仔细阅读合同条款，对不明确 的内容可以要求用人单位解释 说明。
劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，因劳动者或 用人单位的原因，可能导致劳动合同 的内容发生变化。
变更后的劳动合同内容应当合法、合 理，不得损害劳动者的合法权益。
变更劳动合同应当采用书面形式，经 双方当事人协商一致后签订书面协议 ，变更后的劳动合同文本由用人单位 和劳动者各执一份。
劳动合同法讲义
劳动合同法讲义一、引言劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：劳动合同应采用书面形式，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
三、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的权利和义务。
2. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：包括劳动者和用人单位的单方解除权，以及双方协商解除。
2. 终止劳动合同：包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散或破产等情形。
五、经济补偿1. 解除劳动合同的经济补偿：根据解除原因和劳动者的工作年限，用人单位可能需要支付经济补偿。
2. 违法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
六、劳动争议处理1. 劳动争议的调解：劳动争议发生时，首选调解方式解决。
2. 劳动争议的仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动争议的诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、法律责任1. 用人单位的责任：用人单位违反劳动合同法规定，应承担相应的法律责任。
2. 劳动者的责任：劳动者违反劳动合同法规定，也应承担相应的法律责任。
八、附则1. 劳动合同法的适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。
2. 劳动合同法的实施日期：本法自发布之日起实施。
本讲义旨在为用人单位和劳动者提供劳动合同法的基本框架和要点，以便双方在签订和履行劳动合同时能够遵循法律规定，维护自身合法权益。
劳动合同的订立名词解释
劳动合同的订立名词解释
嘿，咱今儿个就来讲讲劳动合同的订立！劳动合同的订立呀，就好比你和一个特别靠谱的朋友许下的郑重承诺！比如说，你答应了朋友周末一起去爬山，这就是一个小小的约定，对吧？劳动合同的订立也是这样，是你和用人单位之间的一个重要约定呢！
你看哈，劳动合同订立的时候，那可不能马虎！这可不是闹着玩的呀！双方都得认真对待，就像你精心准备一场重要考试一样。
用人单位得把工作的要求、待遇啥的都讲清楚，咱劳动者呢，也得清楚自己的责任和权利。
这就好比搭积木，每一块都得放对地方，这“大楼”才能稳稳当当的呀！
想象一下，要是劳动合同订立得稀里糊涂的，那会咋样？那不就跟你出门没带钥匙一样，麻烦可就大啦！比如说，工资给得不明不白，工作时间乱七八糟，那你工作起来能开心吗？能有干劲吗？肯定不能呀！所以说呀，劳动合同的订立真的超级重要！
咱再来说说，订立劳动合同的时候，咱得注意些啥呢？那可得一条一条看清楚，别嫌麻烦！这可不是走过场，这是关系到你未来的大事呀！就像你买东西要看清楚说明书一样，每个细节都不能放过。
要是有啥不明白的，赶紧问，别不好意思！这就跟你迷路了要问路一样，没啥丢人的，对吧？
还有啊，可别被那些花言巧语给骗了！有些用人单位可能会说得天花乱坠，但实际做的却不是那么回事。
这时候你就得多长个心眼儿，别掉进坑里啦！这不就跟你交朋友一样嘛，光听他说好听的不行，还得看他实际行动呀！
我觉得劳动合同的订立真的是太重要啦！这是保障我们劳动者权益的第一步呀！咱可不能马虎，得认真对待，这样才能在工作中安心、放心呀！大家说是不是这个理儿呢？。
《劳动合同法》讲座课件(PPT)
口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定