企业监控QQ聊天“吓”跑员工.doc
如何监控qq聊天记录？
如何监控qq聊天记录？作者：豆子日期：2014/2/7企业网管员如何有效管理员工QQ聊天行为呢？笔者建议，有以下几种方案：一、完全禁止局域网QQ聊天行为、禁止登录QQ聊天账号。
对于一些有自己专门的聊天软件，或者对QQ聊天软件使用较少，依赖性较弱的单位尤其适用。
当然，限制QQ登陆、屏蔽QQ聊天的方法很多，可以借助路由器、防火墙等一般就可以实现；也可以通过部署专业的网络管理软件，如“聚生网管”，通过在局域网一台电脑部署之后就可以完全控制局域网QQ聊天行为，完全禁止局域网QQ登录，限制上班时间QQ聊天的行为。
二、限制QQ登录账号、只允许某些QQ号码登录、只让特定QQ账号登陆。
对于很多企事业单位，可以由单位统一申请QQ账号，并申请密码保护，然后分配给员工使用，这样员工的聊天行为和业务行为，只能通过公司的QQ账号进行，一旦员工离职或变更工作岗位，则QQ账号里面所存储的聊天日志、客户资料等信息将得以完全保存，防止员工用自己私人QQ聊天，然后离职之后带走公司客户资料的行为发生。
同时，限制员工登录自己的QQ账号，也即非公司的QQ账号将无法登录。
这就必须借助一定的技术手段，一些路由器或防火墙也带有这些功能。
不过，笔者还是推荐通过专业的网络控制软件来实现，例如上文提到的“聚生网管”，集成了“QQ白名单”功能，通过将公司申请的QQ账号加入白名单，则聚生网管就可以只让公司QQ号码登录而禁止员工私人QQ账号登录了。
聚生网管同样也可以实现只让特定阿里旺旺账号登录、只允许指定阿里旺旺账号登录的功能，从而便利了企业进行网络交易、开设网店的经营行为。
如下图所示：图：添加QQ白名单，只允许指定QQ号登录同样的方法你可以设置只运行特定阿里旺旺登录、限制员工阿里旺旺聊天行为。
如下图所示：图：设置阿里旺旺白名单，只允许指定阿里旺旺账户登录三、记录QQ聊天内容、远程监控QQ聊天记录、监视QQ聊天内容。
如果企业涉及到商业机密，同时工作中必须用到QQ聊天软件，则可以通过一些网络管理软件监控QQ聊天内容、记录QQ聊天行为。
用人单位合法监控员工的法律要求与限制
用人单位合法监控员工的法律要求与限制随着科技的不断发展，用人单位在管理员工时越来越倾向于使用监控设备来确保工作场所的安全和员工的工作效率。
然而，监控员工的行为涉及到个人隐私权的问题，因此在实施监控措施时，用人单位必须遵守一定的法律要求和限制。
本文将探讨用人单位合法监控员工的法律要求与限制。
一、法律要求1.明确目的和合法性用人单位在监控员工之前，必须明确监控的目的，并确保其合法性。
监控的目的通常包括确保工作场所的安全、防止盗窃和滥用公司资源等。
此外，用人单位还应当遵守相关法律法规，如《劳动法》、《个人信息保护法》等，确保监控行为的合法性。
2.告知和征得同意用人单位在监控员工之前，应当向员工明确告知监控的范围、方式和目的，并征得员工的明确同意。
告知应当以书面形式进行，确保员工对监控行为有清晰的了解，并有权选择是否同意被监控。
3.保护个人隐私用人单位在监控员工时，应当采取措施保护员工的个人隐私。
监控设备不得安装在员工的私人区域，如更衣室、洗手间等。
同时，用人单位应当对监控录像进行严格的保密，不得将其用于其他目的，如泄露员工的个人信息等。
4.合理使用监控数据用人单位在使用监控数据时，应当合理使用，不得滥用或泄露员工的个人信息。
监控数据只能用于工作场所安全和员工工作效率的评估，不得用于其他目的，如员工评估、辞退等。
二、法律限制1.合理性和必要性原则用人单位在监控员工时，应当遵循合理性和必要性原则。
监控措施应当是解决特定问题的必要手段，不得过度侵犯员工的隐私权。
用人单位应当根据实际情况，选择合适的监控方式和范围，避免过度监控。
2.公平原则用人单位在监控员工时，应当遵循公平原则。
监控措施应当适用于所有员工，不得针对特定员工进行个别监控。
用人单位应当确保监控行为的公正性，避免对员工进行歧视或不公平对待。
3.保密原则用人单位在使用监控数据时，应当遵守保密原则。
监控数据只能由授权人员查看和使用，不得随意泄露或传播。
企业QQ企业账户中心操作手册
企业QQ企业账户中心操作手册腾讯科技（深圳）版权所有侵权必究目录什么是企业QQ (1)概述 (1)企业QQ的优势所在 (1)企业QQ可以满足哪些企业的沟通管理需求？ (2)名词解释 (2)最新功能 (4)群消息记录 (4)图片消息记录 (4)导出消息记录 (5)历史删除账号 (5)企业帐户中心功能介绍 (7)管理员登录说明 (8)操作与使用说明 (8)首页 (8)基本信息维护 (9)企业形象 (11)域名账号管理 (12)组织架构管理 (15)办公考勤 (24)短信通知管理员工 (27)权限角色管理 (30)消息记录查看 (31)广播与短信 (32)QQ登陆管理 (34)外部联系人查询 (37)短信账户查询 (37)企业群管理 (38)群资格管理 (38)群管理 (39)成员群管理 (39)创建群 (39)我的群管理 (40)接收群 (40)企业邮箱管理 (41)手机找回密码 (45)什么是企业QQ概述腾讯企业QQ是在个人QQ平台基础上，为中小企业用户提供量身定制的高效的企业级即时通信产品。
企业QQ基于QQ海量用户平台，搭建了与7亿个人QQ活跃用户便捷沟通的通道。
它既能够知足企业成员内部沟通的各类需要，又能在最大程度上知足企业内部成员与企业外部联系人的沟通需求，在实现企业即时通信的模式多样化的同时，提升了企业沟通的效率。
企业QQ主要包括企业帐户中心和PC客户端两部份。
1)企业帐户中心：企业管理员及取得企业管理员授权的员工，可以通过帐户中心后台对企业组织架构和企业成员信息进行简单快速的部署管理操作，并对企业成员的办公沟通、登录等行为及企业客户资料等信息进行监控。
2)客户端：企业QQ拥有多平台客户端，包括windows客户端和iPhone和Android平台的电话客户端，这些客户端是所有企业员工用来进行内外沟通交流的。
企业QQ的优势所在●实时通信录，内部联络方便快捷您将拥有实时更新的企业组织架构和通信录，查找同事方便快捷，内部联络加倍顺畅。
加强公司人员管理制度的通知.doc
关于加强公司人员管理制度的通知1关于加强公司人员管理制度的通知各部门：目前各部门项目刚刚启动，总体看，各分公司都抓得比较紧，绝大部分员工都能努力工作，自觉遵守规定。
但是集团公司在不定期检查中发现，也有个别人员还没有完全进入工作状态，甚至上班时间做与工作无关的事情时有发生，用QQ聊天、上网看电影、看股市行情等问题尤为突出，严重影响了工作的正常进行。
为了规范工作秩序，提高工作效率，经集团办公会研究决定，现将相关管理制度通知如下：一、各分公司总经理、项目主任要全方位的加强人员管理，确保全体人员时刻处于正常的工作状态。
二、全体人员要高度自觉，上班期间严禁做与工作无关的事项，绝对禁止QQ聊天、看电影、听音乐、上论坛、看与工作无关的网页等问题的发生。
三、要正规工作秩序。
上班期间要认真收集资料、打电话、发传真，回访客户。
不得擅自离岗、串岗、嬉笑打闹，加班也按此规定执行。
四、除分公司总经理、项目主任、办公室主任和总经理秘书等人员可以使用QQ软件（此类人员也禁止QQ聊天、看电影、听音乐、上论坛、看与工作无关的网页等），其余人员严禁使用，五、集团公司对有令不行、有禁不止的部门和个人将严肃处理。
对违反此规定的当事人、直接领导将进行50—500元的罚款。
六、严格各项规章制度制度，坚持个人打卡考勤。
所有人员要按照在正常作息时间打卡考勤，上班未迟到的情况下，忘记打卡或忘记带卡去办公室登记；任何员工不得委托或代理他人打卡，否则全部按旷工处理；迟到早退者，半小时之内罚款30元。
半小时至一小时之内罚款50元。
超过一个小时者，按旷工处理；旷工者，半天之内罚款50元，半天之外一天之内罚款100元，旷工两天罚款200元，连续旷工二天，视为自动离职，但本人必须与公司签订解聘协议书。
七、严格请销假制度，建立良好的工作次序和环境1、所有工作人员不得擅离职守，因公出差或个人请假均需填写请假条，经部门经理同意，报办公室审批。
因特殊情况未能提前请假，必须电话向部门经理及办公室说明（别人转告无效），若有违犯，按旷工处理。
中国劳动法案例：公司非法监控员工受到处罚
中国劳动法案例：公司非法监控员工受到处罚中国劳动法一直被认为是保护劳动者权益的重要法律法规之一。
然而，近年来出现了一些案例显示，部分公司存在非法监控员工的情况，并且对员工进行处罚。
本文将通过讨论一个具体的案例，分析其中存在的问题，并探讨如何保护员工的合法权益。
案例背景是一家大型制造业公司，为了提高生产效率，公司安装了监控摄像头，用于监视员工的工作状态。
然而，公司在未经员工同意的情况下，非法使用这些监控设备，对员工进行全天候的监控。
这些监控摄像头不仅安装在员工的操作台上，还安装在员工的休息区域、洗手间等私密场所。
此外，公司还对员工的通讯设备进行监控，追踪员工的通话和信息记录。
这种行为侵犯了员工的隐私权和人格尊严。
首先，公司非法监控员工存在侵犯员工隐私权的问题。
《中华人民共和国劳动法》第九条规定：“在用人单位内部劳动条件、工资报酬、职工福利待遇等方面存在的不公平对待，不得予以陈述。
”而公司未经员工同意进行全天候监控，明显违反了该法律规定。
员工在工作场所有合理的期望保护自己的隐私，而公司的监控行为责剥夺了员工的隐私权。
其次，公司非法监控员工还涉及违反员工的人格尊严。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得侮辱、体罚劳动者。
”然而，公司将监控设备安装在员工的私密场所，包括洗手间等，明显侵犯了员工的人格尊严。
员工在工作中应该受到尊重和关爱，而非以监视的方式对待他们。
另外，公司非法监控员工的后果也应引起我们的关注。
一方面，这种监控行为对员工的心理和精神产生了极大的压力。
员工在工作中可能感到被人随时关注和监控，无法放松心情去完成工作任务。
这种长期的心理压力无疑对员工的健康产生不良影响。
另一方面，这种监控行为可能导致员工之间的信任缺失，影响员工之间的团队合作和工作效率。
员工感到自己无法在工作环境中得到隐私保护，难免会对公司产生怀疑和不信任。
为了保护员工的合法权益，在这种情况下，有两个方面的解决办法。
公司QQ使用规定
公司工作QQ使用规定根据公司部分岗位因工作需要须使用QQ的实际情况，同时为了规范合理利用通迅工具,特制定此规定。
1、除工作QQ外，任何员工不得在公司网络内登录其它QQ账号；2、因工作原因，需要使用工作QQ的员工及部门负责人，需本人提出申请，由部门负责人同意，经公司高层批准后方可开通，部门负责人直接由公司高层审批后开通。
3、允许使用工作QQ的员工须到网络管理员领取由公司申请的指定工作QQ账号和密码，方可在公司网络上登录使用。
4、任何人不得擅自更改工作QQ的密码，如需更改，须提出申请审批，并通知网络管理员将备案信息更改；5、任何人不得将个人QQ作为工作QQ使用，添加的QQ联系人须是与工作有关的，不得将工作QQ绑定个人手机；6、使用工作QQ时，禁止删除QQ聊天记录，禁止与客户闲聊，聊天内容不能违反《公司保密制度》的相关规定；7、公司有权通过设备或软件对工作QQ进行监控管理和记录，如发现有异常，将反馈给公司高层处理；8、工作QQ禁止使用昵称，须使用真实姓名，统一格式为“部门-XXX”；9、严禁利用工作QQ发布法律、法规所禁止的内容，不得传播网络和社会未被证实的言论，不得发布一些恶搞的信息图片和有关网址链接，不得讨论涉及保密的问题，信息中不得含有恶意人身攻击和污言秽语；10、任何人一旦发现工作QQ密码异常，第一时间通知网络管理员处理；11、员工离职时，工作QQ须上交，网络管理员须及时更改QQ密码，并做好统计，以备新员工使用；以上内容最终解释权归公司所有。
此规定至公布之日起实施！行政部2013-01-06我已认真阅读并同意以上规定，并严格遵守规定中的内容，如有违反，同意按照公司相关制度接受处理！使用人签字：_________________ 签订时间：________________ 部门负责人审批：_____________ 高层审批：________________ 申请开通说明：。
公司对员工警告信模板
公司对员工警告信模板公司对员工警告信模板一、引言在公司管理中，员工的行为和言论往往会对公司形象和业务产生重大影响。
为了维护公司的正常运营和形象，我们需要对员工的不当行为进行警告。
本文将提供一份全面详细的公司对员工警告信模板。
二、警告信内容1. 信头在写警告信时，首先需要填写信头，包括公司名称、日期、收件人姓名等信息。
这个部分需要特别注意格式的规范性。
2. 引言引言部分是对本次警告的背景和原因进行说明。
需要明确指出员工不当行为或言论所带来的影响，并强调公司对此事的重视程度。
3. 事实陈述在这个部分中，需要详细陈述员工不当行为或言论的具体情况，并提供相关证据或证人证明。
这个部分需要尽可能客观地描述事实，避免使用过于主观化或情感化的语言。
4. 违反规定说明在这个部分中，需要明确指出员工不当行为或言论违反了哪些公司规定或政策，并且说明其具体违反情况。
同时也可以在这里提醒员工应该遵守公司规定和政策，以免再次出现类似情况。
5. 后果说明在这个部分中，需要明确指出员工不当行为或言论所带来的后果，并且说明公司对此事的处理方式。
这个部分需要特别注意语气的措辞，既要表达公司对此事的严肃态度，又要避免过于苛刻或恶意的表达方式。
6. 警告内容在这个部分中，需要明确指出公司对员工不当行为或言论进行警告，并且说明警告内容。
同时也可以在这里提醒员工应该改正错误，并保证以后不再出现类似情况。
7. 结尾结尾部分是对本次警告信进行总结和概括。
需要再次强调公司对员工行为和言论的重视程度，并提醒员工应该遵守公司规定和政策，以免再次出现类似情况。
三、总结通过以上内容的详细介绍，我们可以看到一个全面详细的公司对员工警告信模板。
在实际写作中，我们需要根据具体情况进行调整和修改，以确保每一份警告信都能够达到预期效果。
同时也需要注意语气措辞的严谨和客观性，以免引起员工的不满或抵触情绪。
企业网络管理：限制P2P下载、带宽流量
企业网络管理：限制P2P下载、带宽流量随着网络技术的发展，企业局域网带宽成本也越来越高，如果企业一味的追求扩大带宽来保证网络的稳定，那么只是一时之计，只有加强对带宽资源的管理利用，才能够有效的解决企业网络问题，往往企业遇到的网络问题主要是带宽流量，局域网中员工上班时间浏览无关网站、看在线视频、p2p下载甚至干私活，炒股票等等不合理的上网行为，抢占公司网络资源，导致网络问题出现的情况逐渐增多。
那么，实时监测局域网网络动态，管控不合理上网行为就至关重要。
要做到实时监测和管理，单凭网管的一己之力是无法达到的，选择合适的上网管理软件绝对事半功倍，这里我们就推荐专业的企业网络管理软件-----小草上网行为管理软路由。
小草上网行为管理软路由是专门针对企业的复杂网络情况而研发的，能够对企业整个局域网做好监控管理，上网行为管理、流量控制管理都很有效果。
@小草上网行为管理软路由针对P2P软件可以无限制地占用企事业单位有限的带宽的现状。
小草可以封堵以迅雷、网际快车、QQ旋风、PPstream、qqlive、网络硬盘为代表的P2P 软件、点对点软件等，通过对上述P2P软件的封堵，使得这些消耗网络带宽的大户得以遏制。
小草流控软路由可以有效限制各种在线视频、网络电视、在线游戏。
针对当前观看在线视频、网页视频、玩在线游戏的现象日渐普遍，小草集成了对当前所有主流的大型视频网站、在线游戏站点的控制，从而可以遏制局域网用户使用公司带宽观看各种网页视频、在线视频和玩在线游戏的行为。
小草上网行为管理软路由不仅能封堵QQ，还可以封堵MSN,skype等，而且可以记录通过以上软件聊天的内容。
总之，局域网禁止QQ聊天,局域网限制QQ聊天,局域网监控QQ 聊天,局域网过滤QQ聊天,局域网控制WEBQQ聊天,局域网屏蔽WEBQQ聊天,局域网阻断WEBQQ聊天,局域网拦截WEBQQ聊天,局域网封堵QQ聊天,局域网禁用QQ聊天,禁WEBQQ 聊天,限QQ聊天,封WRBQQ聊天, QQ聊天端口,QQ聊天协议,QQ聊天服务器IP;如何控制QQ 聊天,如何QQ聊天,如何限制webQQ聊天,如何封堵QQ聊天,如何监控webQQ聊天,如何局域网网络管理QQ聊天等等这些功能！流量控制上，小草上网行为管理软路由可以限制局域网电脑的上网速度，并且可以针对电脑的上下行带宽进行分别的限制，防止个别电脑过量占用带宽而影响局域网其他人、正常的业务行为。
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企业监控QQ聊天“吓”跑员工- 是否侵犯隐私权有争议
一家企业用软件监控员工的QQ聊天记录，将一名员工吓跑。
大学毕业生赵小军(化名)向本报反映：前不久，他应聘到武汉远成集团工作。
上班第一天，他登陆QQ跟女友聊了一会儿，同事提醒：别聊了，你聊的每一句话，老板都能看到。
小赵吓了一跳。
当证实同事所言不虚，入职不到一月的小赵毅然辞职。
太可怕了，工作时间完全没有隐私了吗？小赵有些激动。
昨日（14日）上午，记者来到武汉远成集团。
该集团副总经理肖春华说，对员工QQ聊天进行监控的，是下属的一家科技公司。
该公司主要从事网络销售，有200多名员工，大部分是年轻人。
有些员工不自觉，一上班就混日子，QQ聊天、登陆各种网站。
公司不可能派人盯在他们身后，用软件监控实属无奈。
据介绍，半年前，该公司借鉴别的单位经验，开始实施QQ 监控，之前进行了公告，新员工入职时也会收到书面提醒。
能看到QQ聊天记录的只有两人：老板和网管。
员工登陆QQ，电脑
会弹出提醒：请注意工作！如员工不理会，继续聊，很快会接到人事部打来的警告电话。
如仍不改正，将处以罚款；屡教不改，予以开除。
这项制度实施后，绝大部分员工上班能自觉遵守。
肖春华称，到目前为止，只有一名员工被罚款。
企业监控QQ聊天是否侵犯隐私权？该集团董事长叶传发认为，公司局域网是工作平台，不是私聊平台。
上班时间，公司监控QQ聊天是正常管理，不存在侵犯隐私权。
对此，法律界人士看法不一：湖北今天律师事务所律师詹靖明认为，单位对QQ聊天实施监控之前，如果向员工履行了告知义务，总体上不构成侵犯隐私权，但中午休息时间例外。
该所律师王万雄则认为，员工上班QQ聊天，肯定违反了单位规定；另一方面，单位查看员工的聊天记录，也侵犯了员工的隐私权。
(记者明眺生实习生宋棣)。