党员量化考核指标体系评分表
民主评议
4、按期缴纳党费，延迟缴纳者，扣10分。
交费记录
组
织
生
活
5、努力学习党的各项理论知识，积极展开思想交流，每年至少递交1篇学习体会（不得少于800字）；不交者，扣10分。
学习体会
6、积极参加支部学习，认真做好学习笔记，学习笔记不得少于5000字。缺席一次扣2分，不参加扣20分；笔记不完整者扣5分，无笔记者扣10分。
党员量化考核指标体系评分表
党员姓名：所属支部：得分：评价：
内容
目标要求
考核途径
扣分
支部评价
党
性
修
养
1、严格要求自己，讲学习，讲政治，讲正气，敢于同不良倾向作斗争。表现不积极或对党员违纪情况知情不报者，扣10分。
民主评议
2、坚决抵制歪理邪说，自觉与党中央保持一致，维护党内团结，违反者以不合格计。
民主评议
学习笔记
7、积极参加“三会一课”，无故不参加者，缺席一次扣2分；整学期不参加者，扣20分。
会议记录
先
锋
作
用
8、以身作则，带动广大党员进行党的理论学习，对所交办的工作不负责任者，扣5分。
支部书记
9、严格遵守党的纪律，保守党的秘密。如有违反者，除按《中国共产党纪律处分条例》处理外，以不合格计。
医院通报
10、严格遵守医院各项规章制度，因盗窃、打架斗殴。酗酒等行为被医院处分者，以不合格计。
医院通报
11、无特殊情况不完成医院或科室主任交办任务者，扣10分；工作态度不认真，延误及敷衍了事者，扣5分。
支部书记
行
为
规
范
12、在参加综合测评、奖学金评定、推优等工作中，不得谋求任何私利和特权，违反者，扣10分。
民主评议
13、在参加各种集体2分。
活动记录
14、每位党员每年根据量化考核体系及自己的实际情况制定个人行为管理计划并努力践行，不制定者以不合格计，敷衍了事者，扣10分。
管理计划
业
绩
表
现
15、每年业务工作成绩欠佳者，扣5分。
业务学习
16、综合测评成绩低于85分者扣5分。
综合测评
注：每名党员基础分为100分，减去所扣分数，即为个人实际得分
党员量化考评表
党员经常性教育管理量化考核表（党员领导干部参考样式）
100分，相应分值可自行调整。
党员经常性教育管理量化考核表（农村党员参考样式）
注：在本表所列各项基础上，各镇党委、各支部可另外增加考核项目和考核内容，考核总分为100分，相应分值可自行调整。
党员经常性教育管理量化考核表（社区党员参考样式）
注：在本表所列各项基础上，各党（工）委、各支部可另外增加考核项目和考核内容，考核总分为100分，相应分值可自行调整。
党员经常性教育管理量化考核表（机关党员参考样式）
注：在本表所列各项基础上，各党（工）委、各支部可另外增加考核项目和考核内容，考核总分为100分，相应分值可自行调整。
党员经常性教育管理量化考核表（企事业党员参考样式）
注：在本表所列各项基础上，各党（工）委、各支部可另外增加考核项目和考核内容，考核总分为100分，相应分值可自行调整。
党员百分制量化考核表
10
查签到表，每次扣1分，扣完为止
积极参加党员活动日
10
查党员活动日记录，每次扣1分，扣完为止
认真参加组织生活会和民主评议
5
不参加组织生活会和民主评议的扣5分，不认真准备和积极发言的扣2分
积极参加党组织的其他活动
5
查有关记录，每次扣2分，扣完为止
模范作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（55分）
履职尽责（15分）
爱岗敬业、熟悉业务，工作完成好
5
查党员互评表、支部评定表，根据评议情况，酌情扣分
团结同志、相互配合，办事效率高
5
为人热情、服务周到，群众基础好
5
工作纪律（25分）
模范遵守党章及党内其他规定
6
不遵守的每次扣2分
严格执行公司考勤和请假等制度
8
重点查考勤和请休假制度，缺勤和未履行请假的每次扣2分；迟到、早退的，每次扣0.5分
自觉服从组织安排和决定
6
不服从的扣6分
高效完成组织交办的工作任务
5
不完成的每次扣2分，完成质量不高的每次扣1分
文明创建（15分）
积极参加志愿者服务活动
5
查相关登记和资料，每次扣1分
积极参加群团组织的文体活动
5
查相关登记和资料，每次扣1分
积极参加道德讲堂等活动
5
查相关登记和资料，每次扣1分
加减项
加分
创先争优，荣获上级表彰
5
国家级的加5分，省部级的加3分，省厅级的加2分，公司级的加1分。按最高级别加分，不累加。
积极参加义务献血
3
查献血证，加3分
参加捐资助学
2
查捐资材料（如转账凭证），加2分
党风廉政建设考评指标体系
单位（部门）党风廉政建设量化考核评分一览表（年度）1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.评分细则（满分100分）一、组织领导（满分10分）2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.1.建立健全党风廉政建设工作机构，记1分；明确专人负责，记1分；否则，记0分。
2.明确责任分解，记1分；建立工作流程，记1分；建立网络体系，记1分；否则，记0分。
4.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防控责任状，记3分；不全的，记2分；少量的，记1分；否则，记0分。
5.配合职能部门建立党员干部廉政档案，记2分；配合不积极或建立不全的，记1分；否则，记0分。
二、制度建设（满分15分）1.制定党风廉政建设实施办法，记3分；不完善的，记1分；否则，记0分。
2.建立健全党风廉政建设工作制度，有6项的，记3分；有4项的，记2分；有2项的，记1分；否则，记0分。
3.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施，记3分；操作性不强或不完善的，记1分；否则，记0分。
4.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度，记3分；有制度未执行的，记1分；否则，记0分。
5.建立师生接访制度，切实解决群众关心的突出问题，记3分；有制度有记载的，记2分；有制度无记载的，记1分；否则，记0分三、宣传教育（满分24分）1.制定党风廉政建设宣传教育计划，记2分；不全面的，记1分；否则，记0分。
2.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告，记4分；范围很小或者交流式的，记2分；否则，记0分。
3.开展专题警示教育活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。
4.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。
5.每年开展一次党风廉政建设专题学习活动，记2分；每年撰写一篇学习总结，记2分；否则，记0分。
6.发现和培养先进典型的，记2分；在一定范围内进行宣传的，记2分；否则，记0分。
四、廉洁自律（满分24分）3文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.1.腐败风险点公开，记2分；教职工廉洁从政（从教）承诺公开，记2分；否则，记0分。
2022党员量化积分考核表
2022年乃是共产主义进程中的重要一年，各党组织应当重视对党员的量化积分考核。
下文为2022年党员量化积分考核表，供各党组织参考。
一、基本要求：
1、坚持组织生活，认真参加，参加率达到90%以上，积分达到90分。
2、参加党的活动，积极参与，主动发言，完成任务，积分达到90分。
3、参加思想政治教育，认真学习，积极参与讨论，积分达到90分。
4、积极参加公益活动，发挥党员带头作用，积分达到90分。
二、综合考核：
1、参加报刊杂志编辑，学习新闻报道，积极参与社会实践，积分达到90分。
2、参加政治经济学习，参加经济社会研究，积极参与公益活动，积分达到90分。
3、积极参与政治宣传，学习文化知识，积极参与党的建设，积分达到90分。
4、参加社会工作，参加党内外社会实践活动，积极发挥党员带头作用，积分达到90分。
三、结论：
通过以上2022年党员量化积分考核表，我们可以看出，要想达到90分以上的考核
标准，既要坚持党的基本原则，又要积极参与社会实践，积极宣传党的理论，努力践行党的纲领，积极参与党的建设，充分发挥党员的作用。
党员量化考核指标体系评分表
党员量化查核指标系统评分表1 / 1党员量化查核指标系统评分表党员姓名：所属支部：得分：评论：内容目标要求查核门路扣 分支部评论1、严格要求自己，讲学习，讲政治，讲正气，敢于同不良偏向作斗争。
表现不踊跃或对党员违纪状况知情不报 民主评论者，扣 10 分。
党2、果断抵制偏理邪说，自觉与党中央保持一致，保护党 民主评论性 内团结，违犯者以不合格计。
修 3、不接受民众监察，对党内外提出责备建议的同志进行养打击报复者， 经过检查认定真实者扣 20 分；影响极坏者，民主评论以不合格计。
4、如期缴纳党费，延缓缴纳者，扣 10 分。
交费记录5、努力学习党的各项理论知识，踊跃睁开思想沟通，每年起码递交 1 篇学习领会（不得少于 800 字）；不交者，学习领会组 扣 10 分。
织 6、踊跃参加支部学习，仔细做勤学习笔录，学习笔录不生 得少于 5000 字。
缺席一次扣 2 分，不参加扣 20 分；笔录 学习笔录活不完好者扣 5 分，无笔录者扣 10 分。
7、踊跃参加“三会一课” ，无故不参加者，缺席一次扣2会议记录分；整学期不参加者，扣20 分。
8、言传身教，带动广大党员进行党的理论学习，对所交 支部书记办的工作不负责任者，扣 5 分。
先 9、严格恪守党的纪律，守旧党的奥密。
若有违犯者，除 医院通告锋 按《中国共产党纪律处罚条例》办理外，以不合格计。
作 10、严格恪守医院各项规章制度，因偷窃、打斗打斗。
酗 用酒等行为被医院处罚者，以不合格计。
医院通告11、无特别状况不达成医院或科室主任交办任务者，扣支部书记10 分；工作态度不仔细，延缓及搪塞了事者，扣 5 分。
12、在参加综合测评、奖学金评定、推优等工作中，不得民主评论谋求任何私利和特权，违犯者，扣 10 分。
行13、在参加各样集体活动中，恪守纪律，听从安排，缺席为 活动记录一次扣 5 分，迟到或早走每次扣2 分。
规14、每位党员每年依据量化查核系统及自己的实质状况制范定个人行为管理计划并努力践行，不拟订者以不合格计， 管理计划搪塞了事者，扣10 分。
党员目标量化考核表
B项
思想学习组织纪律
6
参加政治理论学习
按照总支要求
15
每参加一次加5分，请假记2.5分，无故不参加记0分
缺勤次数：
7
参加主题党日活动及学校各种活动
参加率100％
15
请假记5分，无故不参加记0分
未参加次数：
8
交纳党费
按照要求
10
未按规定比例和时间上缴党费一次扣2分
未交次数：少交次数：
9
党员组织生活会评议等组织生活
每学年一次
10
未参加评议无分
是否参加：
10
参加学校各种会议、活动
附加分
每参加一次加10分，请假加5分，无故不参加记0分
次数：
11
组织活动并完成稿件撰写
附加分
加20分
备注
1.考评按照100分（定性分+定量分）、附加分（无上限）计算，60分（包括附加分）以下为不合格党员。
2.党员在总结全年工作和思想表现的基础上，根据考核项目，对照目标值，按照实施标准和要求，进行个人自评，自评情况在支部大会上报告，大家评议之后由党小组或支委会填写考察情况并打分。
何种行为：
3
执行支部决议，完成党组织所交任务
执行及完成率100％
10
无故不执行决议或不完成任务且对工作造成重大影响者为不合格党员
不执行次数：
未完成次数：
4
遵守党纪国法
无违纪违法行为
10
有此类行为一次者为不合格党员
违纪：违法：
5
10
有搞派别或小集团活动，有自由主义言行等违反组织原则行为无分
3.评出结果及时通知党员本人，并填写好汇报总表，按规定时间报党总支。
党建工作年量化考核评分表
按要求报送推荐表彰名单1分，有节目报送1分，有节目参演的2分；按要求报送摄影、书法原创作品的2分，有作品入围的2分；按要求开展好“三个一”人文关心党员活动的各2分；按要求开展“七一”主题党日活动2分，按要求报送诺党短文2分，有作品入围的2分。
2
完善“双八”教育引导机制
有案例入选的2分。
7
各项记录完整标准，做好党务资料归档。
5
记录完整标准3分；党务资料归档完整及时2分。
8
积极参加市机关党委的会议、培训等活动。
3
每少参加一次扣1分。
9
工间操活动制度化。
3
坚持工间操锻炼3分。
10
按要求报送日常工作方面的材料。
4
报送日常工作方面的材料及时标准4分。
七
围绕市中心任务开展工作
〔40分〕
1
组织“丹心映党旗”系列活动
4
班子廉政、高效、团结、正派2分，落实民主集中制2分。
二
党员教育发展工作
〔10分〕
1
年初有发展计划并上报局机关党委备案。
2
有发展计划并报局机关党委备案2分。
2
重视入党积极分子队伍建设，按发展规划和年度计划选送入党积极分子参加培训。
2
选送积极分子培训2分。
3
对入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察有措施，有专人负责。
2
有措施1分，有专人负责1分。
4
党员发展工作程序标准，手续完备，材料齐全，上报及时。
2
程序标准、手续完备1分，材料齐全、上报及时1分。
5
及时办理预备党员接收、转正审批手续。自支部大会讨论通过后3个月内审批完毕，无无故拖延现象。
2
及时办理接受和转正2分。
党员发展量化考核表
个人提供材料，院系审核
带头开展宿舍卫生、文化建设（没有被通报过的宿舍3分/人，校级、院系级文明宿舍6分/人）6分
校自管会、学生会自律委提供材料
团员推优20分
（优秀票数/推优人数）*20----@团支书填写
团支部组织、提供材料
支委评议10分
党支部委员、班主任结合日常学习、工作表现进行综合评定（取多个分数的平均分）10分
软件学院学生党员发展量化考核表考核项目量化标准得分备注政治学习10分主动参加党支部活动1班级团支部材料由个人提供党支部活动材料由党支部提供综合成绩30综合成绩两学期排名115163031454660617576以后分别加30242016128办公室提供支撑材料工作表现30认真履行工作职责保质保量完成交办的各项工作任务6副书记班主任辅导员多人打分取平均分提供材料积极组织参加志愿服务活动包括学校院系社团每次2分最多6学生会科技社团实践部提供材料积极组织参加社会实践活动暑假3分寒假3分团委组织部实践部提供材料提供材料积极组织参加三风建设文体竞赛等活动分自评分个人提供材料院系审核带头开展宿舍卫生文化建设没有被通报过的宿舍3分人校级院系级文明宿舍6校自管会学生会自律委提供材料团员推优20优秀票数推优人数20团支书填写团支部组织提供材料支委评议10党支部委员班主任结合日常学习工作表现进行综合评定取多个分数的平均分10党支部与委员班主任打分特殊贡献个人在学习工作科研精神文明等方面表现突出对学院发展有特殊贡献者酌情加分省级市级校级各项荣誉以及校运动会根据提供材料学院审核一票否决如有考试一学年内不及格违反纪律弄虚作假宿舍通报等情况实行一票否决制办公室提供材料辅导员审核合计
附表1： 软件学院学生党员发展量化考核表
优秀党员评分表细则【创建六型机关量化考核细则评分表】
优秀党员评分表细则【创建六型机关量化考核细则评分表】创建六型机关量化考核细则评分表（WORD文档表格，打开后格式正常）序号考核项目分值考核内容及评分标准考核时间及责任人得分一“学习型”科室 20 （1）科学规划（4分）能结合工作实际和科室成员现状，制定出科学具体的创建学习型科室的长远规划和年度计划（2分）；对学习的内容、方法、措施和目标任务明确（2分）。
（2）内容明确适时（5分）学习的内容能跟上形势任务的变化和科室业务的特点。
①坚持学习马列主义、 ___思想、 ___理论、“ ___”重要思想，科学发展观及 ___不同时期的方针政策（1分）。
②学习法律法规和部门规章、学习医院的各项管理制度（1分）。
③学习先进模范人物事迹（1分）。
④坚持学习医学专业知识（1分）。
⑤坚持学习社会科学和自然科学以及反映当代世界科技进步的新理论、新方法等新知识（1分）。
3）指标量化（4分）科室负责人全年完成学习笔记（时事政治、业务学习）不少于一万五千字、科室成员一万字，每人写心得体会或调研报告1篇（2分）；坚持每两周一次的集体学习，全年不少于20次（2分）。
（4）制度健全（4分）必须健全学习制度，做到“四有”：有记录、有考勤、有考核、有奖罚（2分）；坚持党内“三会一课”制度（2分）。
（5）方法多样（3分）在落实集体学习于个人自学的同时，创新学习方法：办学习园地、学习专栏、召开学习交流会、研讨会（1分）；进行理论辅导、学习演讲、知识竞赛、业务考试（1分）；举办学习笔记、心得体会展评等（1分）。
二“创新型”科室 12 （1）主题明确（3分）各科室根据业务等工作的特点，解放思想，广开思路，主动开展业务创新（1分）、制度创新（1分）、服务创新（1分），并取得明显变化。
（2）措施配套（4分）在落实创新事项或课题的过程中，要思路清析、措施有力、目标具体（2分）；善于广泛集中民智，体现创新的现实性和科学性原则，具有推广价值（2分）。
动力公司党员民主评议评分表
党员量化考核评分表考核内容评分标准考核要素考核得分党员日常行为规范20分1、本月按时参加党员会议，没有旷到、请假。
5分（每旷到一次倒扣5分，请假扣2分）2、本月按时完成党员学习内容，笔记齐全，字迹工整。
5分（字迹潦草扣2分，没按时完成不得分）3、积极带头参与党支部组织的各项文体活动。
5分（每月不得少于4次，低于此频次不得分。
）4、与专业所辖范围内员工交流沟通每月4次，留有记录或录音。
5分（低于2次倒扣5分）思想品德、文明守纪40分1、带头执行党支部的各项要求和规定，积极参加各项活动。
4分2、带头厉行节约，小改小革。
4分3、带头建立一个文明联户组，扶持一户贫困户。
4分4、带头完成公司及专业、班组分配的各项任务。
4分5、带头遵纪守法，遵守厂规厂纪，帮教好一名后进员工。
4分（本专业出现一名违规违纪、越级反馈员工，该专业党小组所属党员每人倒扣4分）6、带头参加公益劳动，每月至少做一件好人好事，不论大小事,包括义务劳动、自主捡拾垃圾等等。
4分（少于一次倒扣4分）7、带头移风易俗，实行计划生育。
4分8、带头学习专业技术，专业技能优秀，本月无检修质量问题和人员操作问题。
4分9、带头执行党的民族政策，做民族团结的模范。
每月与民族员工沟通交流一次，可以在岗交流。
4分（少于一次倒扣4分）10、带头参加支部活动，培养一名要求入党的积极分子。
4分专业工作20分1、积极传达、宣传、落实上级党委的指示，积极做好自己所担任的专业工作。
10分（A10分、B8分、C5分）2、积极做好上级领导交给的工作，做好帮扶的工作，并收到良好效果。
10分（A10分、B8分、C5分）其他附加分1、自己以身作则，并积极发动所在专业、科室的党员、入党积极分子一道做好专业、科室工作，所在专业、科室员工积极向上，学习专业技术和学术风气浓厚。
加10分2、在公司、专业、科室、班组担任党、团兼治工作，能较好履行职责。
加10分3、代表公司、科室、班组参加各种比赛，并受到表彰者。