传统学徒制与现代学徒制的比较研究
企业“新型学徒制”现状调查、分析研究

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究【摘要】本文通过调查分析企业对新型学徒制的理解和应用情况,探讨了新型学徒制的具体操作模式、带来的益处以及存在的问题。
研究发现,新型学徒制有助于培养优秀人才,提高员工技能水平,增强企业竞争力。
但也存在培训成本高、培训周期长等问题。
针对这些问题,提出了改进建议,如加强企业与学校合作、完善培训计划等。
结论部分展望了企业新型学徒制的发展前景,总结了研究成果,并指出了研究的局限性和未来的研究方向。
通过本文的研究,可以为企业更好地理解和应用新型学徒制提供参考价值。
【关键词】企业、新型学徒制、现状调查、分析研究、引言、正文、结论、背景介绍、研究目的、意义、理解、应用情况、操作模式、益处、存在问题、改进建议、发展展望、总结、局限性。
1. 引言1.1 背景介绍企业“新型学徒制”是指一种结合学习和工作的培训模式,旨在通过实际工作经验和专业知识相结合,培养具有一定技能和实践经验的专业人才。
随着经济全球化和科技进步的不断发展,企业在面对激烈的市场竞争和人才培养需求时,对新型学徒制的认识和应用正在逐渐增加。
传统的学徒制教育模式存在着较为僵化和单一的问题,无法满足当今快速变化的市场需求和复杂的工作环境。
而新型学徒制则在此基础上进行了创新和改进,更注重培养学员的实际操作技能和创新思维能力,使学员能够适应日益复杂的工作要求。
随着人才竞争的加剧,越来越多的企业开始尝试引入新型学徒制来提升员工的专业技能和综合素质。
而政府也提出了相关政策支持,鼓励企业开展新型学徒制培训,以促进人才的培养和科技水平的提升。
对企业“新型学徒制”的现状进行调查和分析,有助于更好地了解这种培训模式的运作情况,为未来的发展提供参考和借鉴。
1.2 研究目的研究目的是通过调查企业对新型学徒制的理解和应用情况,探讨新型学徒制的具体操作模式,并分析新型学徒制带来的益处和存在的问题。
通过深入研究,找出新型学徒制的优势和不足之处,提出改进建议,促进企业更好地实施和发展新型学徒制。
企业“新型学徒制”现状调查、分析研究

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究近年来,我国经济持续高速发展,为实现高质量发展,人才是最重要的战略资源。
而这也让企业“新型学徒制”成为一个备受瞩目的话题,更是成为现代企业人才管理的重要方式之一。
本文将对企业“新型学徒制”现状进行调查和分析研究。
一、企业“新型学徒制”定义企业“新型学徒制”是指通过企业与职业院校、技工学校等教育机构合作,将学生培养成为适应企业实际需要的技能型人才的方式。
企业“新型学徒制”有别于传统学徒制度,它更着眼于将学生培养成为企业需要的优秀员工,更加注重对学生的综合素质进行培养。
二、企业“新型学徒制”现状调查1、企业“新型学徒制”在哪些行业中得到了应用?调查发现,企业“新型学徒制”在制造、建筑、互联网等行业中得到较广泛应用。
其中,制造业最为突出。
这也与当前制造业普遍存在的用工荒情况有一定关系。
2、企业“新型学徒制”招生人数和受训方式是什么?近年来,企业“新型学徒制”招生人数逐年攀升。
同时,由于其培养方式的特殊性,学生受训方式也更加灵活,不仅有实验室实训,还有企业实地学习、领导辅导等方式,更好地提高学生的实践能力和思考能力。
3、企业“新型学徒制”对于学员就业的帮助率如何?调查发现,企业“新型学徒制”对于学员的就业帮助率较高,受训期间企业会为学生提供无偿的工作机会,有利于学生进一步了解企业文化、业务流程等,从而更快适应企业。
此外,学生在学习期间还会接触到企业内部招聘的相关信息,更容易找到工作。
三、企业“新型学徒制”优势和不足1、企业“新型学徒制”优势(1)更加符合企业实际需求企业“新型学徒制”更加注重培养学生的实践能力和思考能力,对于企业技术、管理等方面的需求更加贴合,能够培养符合企业需求的高素质技能型人才。
(2)提高学生就业竞争力企业“新型学徒制”将学生的受训与实际工作紧密结合,让学生能够更好地了解企业文化和实际需求,提高了学生的实际工作经验和求职竞争力。
2、企业“新型学徒制”不足(1)学生自主专业选择机会较少企业“新型学徒制”相较于普通高校,学生的学习方向相对单一,之后涉足的行业可能较为狭窄,使得学生的就业选择空间相对较小。
新型学徒制的实践探索与研究

新型学徒制的实践探索与研究1. 引言1.1 背景介绍新型学徒制将理论学习与实践操作相结合,通过师傅传授经验、学徒跟随实践,实现对学生的全方位培养。
这种培养模式不仅可以提高学生的职业技能和实践能力,还可以加深学生对专业领域的理解和热爱,提高学生的就业竞争力。
新型学徒制正在成为教育界和企业界共同探讨和尝试的新途径。
本文将深入探讨新型学徒制的定义、特点以及实践经验分享,评估新型学徒制的效果并探讨其未来发展趋势,同时分析新型学徒制与现行教育体系的融合情况。
通过对新型学徒制的研究与探索,我们希望能够为推动教育改革和人才培养模式的创新做出贡献,为社会培养更多具有实践能力和综合素质的优秀人才。
1.2 研究意义新型学徒制的研究意义在于探讨如何通过实践性的教育模式,更好地培养人才,促进产业升级和经济发展。
传统的学校教育注重理论知识的传授,而新型学徒制则更加注重实践技能和职业素养的培养。
这种教育模式的引入不仅可以提高学生的实际工作能力,还可以缓解人才匮乏的问题,促进劳动力市场的供需平衡。
同时,新型学徒制也具有促进社会公平和增加就业机会的潜力,可以为那些没有机会接受高等教育的人提供更多的职业选择和发展空间。
因此,研究新型学徒制对于完善教育体系、推动产业结构优化和提高国家整体素质水平具有重要的现实意义和战略意义。
通过深入研究新型学徒制的实践探索与效果评估,可以为相关政策的制定和实施提供科学依据,为经济社会可持续发展提供有力支撑。
1.3 文献回顾对于新型学徒制的研究,在国内外学术界也早有涉及。
一些学者对新型学徒制的定义、特点和实践经验进行了详细探讨,并提出了一些有益的启示。
德国的双轨学制和瑞士的职业培训模式,都被认为是成功的学徒制度的代表。
一些研究也关注新型学徒制的效果评估和未来发展趋势。
他们通过实地调研和数据分析,评估了新型学徒制在提升学员技能、促进就业和推动经济发展方面的作用,并展望了未来新型学徒制的发展方向。
在当前全球经济形势不断演变的背景下,新型学徒制对于培养高素质人才和促进产业发展具有重要意义。
传统学徒制与现代学徒制的比较

传统学徒制与现代学徒制的比较作者:王敬来源:《课程教育研究》2017年第47期【摘要】在教育教学领域内,学徒制属于十分重要的教育制度,占据十分重要的地位。
在当前教育改革及教育事业不断发展的形势下,学徒制也发生很多变化,现代学徒制与传统学徒制表现出一定差异,因而作为教育工作者应当对两者之间差异清楚认识,在此基础上才能够保证对学徒制更好应用,促进教育教学更好发展。
【关键词】传统学徒制现代学徒制比较【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089(2017)47-0044-02在当前教育教学不断发展的形势下,很多教育教学领域内的制度均发生较大变化,其中比较重要的一种就是学徒制,因而现代学徒制与传统学徒制相比表现出较大差异。
在当前教育教学过程中,为能够更好应用现代学徒制,应当对传统学徒制与现代学徒制进行科学合理比较,充分掌握两者之间联系及差异,从而为学徒制更好应用提供科学理论支持。
1.传统学徒制与现代学徒制之间的相同点1.1两者均以职业实践为中心对于现代学徒制与传统学徒制而言,两者之间所具备的一个共同特点就是在组织教育教学内容时均将职业实践作为中心。
在实际工作及学习过程中两者均对学徒自主动手操作比较注重,在不断实践的基础上将相关技术要领逐渐掌握,在整个过程中师傅的主要作用就是演示、指导及修正,徒弟需要先跟随师傅在日常工作中参与,先对师傅做法进行观摩,之后自己尝试动手操作,并且需要师傅进行指点,一直到将技能及工艺掌握。
1.2两者均要求严格进行技术训练在传统学徒制及现代学徒制中,其对技能熟练程度以及复杂程度均具有比较高的要求。
对于现代学徒制而言,其继承中世纪学徒制模式,即工厂选派技术比较熟练的一些师傅知道学生进行技术训练,并且对其进行监督,在实际训练过程中,师傅会对徒弟提出严格要求,而学徒在这一过程若未能够积极努力提升自身,则企业有权利将与学徒之前所签订培训合同,同时职业技术培训时间通常情况下也都比较长。
新型学徒制培训调研报告

新型学徒制培训调研报告新型学徒制培训调研报告一、引言学徒制培训是一种传统的职业培训模式,在国内外得到广泛应用。
近年来,随着新兴产业的迅猛发展和劳动力市场需求的不断变化,传统的学徒制培训模式也在不断改进与创新。
本次调研旨在了解新型学徒制培训在我国的发展现状和问题,并提出相应的对策和建议。
二、新型学徒制培训的定义和特点新型学徒制培训是指将学徒制和现代化职业培训相结合的一种培训模式。
它不仅传承了传统学徒制培训的优点,如实践操作强、技能传授全面,而且加强了理论知识和科学技术的培养,提高了职业素质和全面发展能力。
三、新型学徒制培训的发展现状目前,我国的新型学徒制培训在一些发达地区得到了积极推广和应用。
特别是在高技能领域,新型学徒制培训成为了培养职业技能人才的重要途径。
通过与企业合作,学生在学校学习理论知识的同时,在企业实习工作,深入了解行业发展趋势和职业技能的要求,提升了专业素养和实践能力。
四、新型学徒制培训的问题与挑战然而,与传统学徒制培训相比,新型学徒制培训仍然面临一些问题与挑战。
首先,新型学徒制培训需要学校与企业进行更密切的合作,但目前学校和企业之间的合作模式和机制尚不完善。
其次,由于新型学徒制培训注重理论知识和实践技能的结合,对师资队伍和教学设施的要求较高,但目前存在一定的短缺和滞后。
五、新型学徒制培训的对策与建议为了解决新型学徒制培训面临的问题与挑战,可以采取以下对策与建议。
首先,加强学校与企业的合作,建立健全的合作机制和信息共享平台,促进双方的有效沟通和互补发展。
其次,加大对师资队伍和教学设施的培训和投入力度,提高他们的专业素养和教学水平。
此外,还可以进一步优化学徒制培训的补贴政策和奖励机制,激发学生的学习积极性和创新思维。
六、结论新型学徒制培训作为一种创新的职业培训模式,对于培养高素质的职业技能人才具有重要意义。
尽管目前在我国的发展仍面临一些问题与挑战,但通过合作机制的建立和对师资队伍与教学设施的投入,相信新型学徒制培训会取得更加广泛的应用和推广,为我国的产业发展和劳动力市场的稳定供给提供有力支撑。
传统学徒式教育与现代学徒式教育的区别

传统学徒式教育与现代学徒式教育的区别
1、传统学徒式教育“师徒”之间的关系是“父子”关系;而现代学徒式教育“师徒”之间的关系是师生关系、朋友关系。
2、传统学徒式教育施教者是行业能手即“师傅”;而现代学徒式教育的施教者是“双师型”、“项目经理”型的老师。
3、传统学徒式教育培养的是本行业所需要的能手;而现代学徒式教育培养的是一专多能的综合性人才(高技能+高学历)。
4、传统学徒式教育是免费的甚至还可能挣点小钱;而现代学徒式教育是有偿的,因为国家没有此部分的学费补贴。
5、传统学徒式教育的周期较长(一般三年);而现代学徒式教育的周期较短(最多一年),所学知识较广、实用。
6、传统学徒式教育是师傅做什么,徒弟学什么,是在工作中学习;而现代学徒式教育是模拟工作流程,进行的是案例教学。
7、传统学徒式教育一个师傅带一个或几个学徒;而现代学徒式教育一个“双师型”或“项目经理”型老师可以带几十或几百个学员。
8、传统学徒式教育传承的是个人情感与个人技艺;而现代学徒式教育传承的是“双师型”、“项目经理”型老师带给学员们的一种精神(永不言败、奋发向上的精神)与能与社会高效接轨的实用型技术。
9、传统学徒式教育得不到学历,得到的只是人生与工作体验;而现代学徒式教育得到的是“技能+学历”、“素质+品味”全方位的高级教育(等同于研究生教育)。
10、传统学徒式教育是个人行为;而现代学徒式教育是社会行为,现代学徒式的培养其实是做学教一体化的培养,因此“中国现代学徒制”是培养技术与技能型人才的有效手段和有效途径。
中国太原任老师2012-11-28日写于古交。
我国两种学徒制比较分析与改革建议

我国两种学徒制比较分析与改革建议目录一、内容综述 (2)1. 研究背景与意义 (3)2. 文献综述 (4)3. 研究内容与方法 (5)二、我国学徒制概述 (6)1. 传统学徒制 (7)2. 现代学徒制 (8)三、两种学徒制的比较分析 (10)1. 培养目标与内容 (11)2. 教育方式与手段 (12)3. 人才培养效果评估 (13)4. 社会认可度与影响力 (14)5. 存在的问题与挑战 (16)四、现代学徒制改革的必要性 (17)1. 符合时代发展的需要 (18)2. 提高人才培养质量的迫切需求 (18)3. 适应市场需求的变化 (19)五、改革建议 (21)1. 完善政策法规体系 (22)2. 创新教育模式与内容 (23)3. 加强企业参与与合作 (24)4. 建立完善的评价与激励机制 (25)5. 提升社会认知度与支持度 (26)六、结论与展望 (28)1. 研究总结 (29)2. 改革前景展望 (30)一、内容综述本文档主要围绕“我国两种学徒制的比较分析与改革建议”旨在通过对我国现行两种学徒制的深入分析,探讨其在实际运行中的优缺点,并提出针对性的改革建议,以促进学徒制的持续优化和发展。
概述我国两种学徒制的概况,在现代职业教育体系中,学徒制作为一种实践性的职业训练模式,在我国得到了广泛的应用。
我国主要存在两种学徒制形式:传统学徒制和现代学徒制。
传统学徒制主要以手艺传承为主,强调师傅对徒弟的言传身教;而现代学徒制则更加注重学校与企业之间的合作,强调理论与实践的结合。
这两种学徒制在职业教育领域各有优劣,对于培养技术技能人才具有重要意义。
对两种学徒制的比较分析,传统学徒制注重实践经验的积累和手艺传承的连续性,对于技艺类职业的培育具有不可替代的作用。
传统学徒制的缺点在于其过于依赖个人师徒关系,缺乏系统性和标准化。
而现代学徒制则通过学校与企业的深度合作,提供了更加全面和系统的职业训练,使学习内容更具实际应用价值。
从国内外学徒制的变迁看我国现代学徒制的发展

从国内外学徒制的变迁看我国现代学徒制的发展我国现代学徒制的发展,可以从国内外学徒制的变迁过程中获得借鉴。
学徒制作为传统的职业培训模式,起源于欧洲中世纪。
在德国,学徒制是一种职业培训系统,学徒在实践中学习技能,同时也能够获得工资。
其他国家如英国和瑞士也都有类似的学徒制度。
这些国家的学徒制度在工业化和现代化不断推进的过程中,也发生了一些变迁。
在国内,学徒制在20世纪初开始引入。
当时的中国正处于半殖民地半封建社会,职业教育相对薄弱,学徒制成为培养技术工人的重要途径。
但是由于当时的社会制度、教育体制以及经济发展水平等因素的限制,学徒制的发展较为有限。
开放以后,我国经济建设进入了快速发展阶段。
为了适应市场经济发展的需要,我国开始致力于发展现代学徒制。
1990年,我国开始试行新型学徒制度,建立了学徒制度和技工学院相结合的职业教育模式。
这一制度试点的成功,为我国现代学徒制的发展奠定了基础。
此后,我国学徒制经历了一系列的探索,逐渐形成了规范的法律制度和教育体系。
从国外的经验来看,学徒制的发展不仅仅是一个职业培训的模式,更是一种出路。
“德国制造”、“瑞士制造”所产生的技术和产品在世界范围内具有很高的竞争力。
这与他们长期以来坚持学徒制有着密切的关系。
学徒制度可以有效提高职业技能和素质水平,培养一批熟练的技术工人,为国家的经济发展提供了强有力的支持。
在我国,学徒制的发展也取得了一些成绩。
学徒制的引入为解决大量技术工人短缺问题提供了一种新的途径,同时也促进了职业教育的发展和升级。
不少企业通过与职业学校合作,建立了学徒制项目,为学生提供职业技能培训和实践机会。
这种模式的成功应用为我国现代学徒制的推进提供了可行方案。
然而,我国现代学徒制的发展依然面临一些挑战。
首先,现有的学徒制度仍然存在很多不足,如制度不完善、职业教育质量参差不齐等问题。
其次,学徒制很大程度上依赖于企业的支持,而一些企业对学徒制持观望态度,缺乏有效的参与和投入。
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大,人们长期生活中自然而然形成的风俗 Nhomakorabea 惯成为礼制的渊源,礼制在氏族社会后期及 夏商西周时期已经具有了习惯法的性质,夏 商西周之后,在保留习惯法性质的同时,礼 制的许多内容转化为成文法中的条款。春秋 战国将礼制成文法化后,儒家即开始着手阐 述成文法化后的礼制礼义,并编撰成《礼 记》,由此“礼”就成为儒家的主要思想。
现代学徒制是职业学校教育与传统学徒 制的良好结合的产物,其主要特点为:(1) 产教结合的培训方式。在现代学徒制中,实 行企业和学校结合交替式培养模式,约2 /3- 1 /2 的时间在企业接受培训,约1 /3- 1 /2 的 时间在职业学校学习;学生具备双重身份: 在学校是学生,在企业是学徒工。企业中的 实践与职业教育中的理论学习密切结合。学 徒每周1 -2 天在职业学校学习理论知识,4 - 5 天在企业实践学习,理论课与实践课课时之 比约为3:7 或2:8 。(2)政府的大力支 持。西方现代学徒制受到政府高度重视,许 多国家专门成立了实施师徒制的监管机构, 如英国的学习与技能委员会,并在地方设立 了若干分支机构,保证培训方、雇主、学徒 规范化的实施师徒制。政府向培训机构、雇 佣企业提供补助和培训经费,学徒在培训机 构接受免费的脱产学习,在企业实习获得相 应的工资报酬。(3)强大的法律保障。各国 就自身的学徒制培训,分别制定了相应的培 训法,对学徒与企业、培训机构做出法律约 束,奠定了学徒制的法律地位,使其得到顺 畅发展。
作者简介:芮小兰(1984—),女,汉族,安徽淮南人,华东师范大学职业教育与成人教育研究所2007级硕士研究生,研究方向:比较职业技术教育。
一、传统学徒制与现代学徒制的发展历 程及特征
(一)传统学徒制的发展历程及特征 学徒制教学通常是在实际生产过程中师 徒共同劳动,徒弟在师傅的指导和影响下习 得知识或技能的过程。中国的学徒制兴起于 奴隶社会,发展完善于封建社会。隋唐官营 手工业作坊的发展,促进了学徒制的完善, 从中央政府到地方政府机构中都设有的官营 手工业作坊均采用学徒制的教育形式。西方 的学徒制则起源于中世纪,随着生产规模扩 大,业主逐步向外招收除儿子以外的学徒以 解决劳动力不足的问题,于是以父子关系为 基础的学徒制开始转向以契约形式为基础的 师徒分工合作生产模式。随着行会的出现, 原来的学徒制职业教育不再是分散无组织 的,在13世纪中期到15世纪中期,学徒制逐 渐从私人性质的制度过渡到公共性质的制 度。 随着工业革命的兴起,机器大工业代替 了传统的人力手工制造。旧的学徒制已经不 适应甚至阻碍了规模化的集体生产,生产方 式的改变要求劳动培养形式的改变,从19 世 纪开始大规模的班级授课制逐渐取代了传统 学徒制,成为每个人求知和成长的必由之 路。 传统学徒制作为一种特有的职业教育形 式,在其发展过程中逐步形成了以下特点: (1)培养时间比较长。传统学徒制属于个别 教育,学徒大多在完全自然的工作过程中随 机学习,学徒期特别长,教育效率低下。 (2)传统学徒制是全程教育。师傅在培训徒 弟的过程中负有全面教育责任,包括传授职 业知识和技能, 读、写、算等文化知识教育 及思想品德等。(3)学习的方式是在现场亲 自动手操作。徒弟在现场了解生产基本情况 后,可以帮着师傅做一些简单的辅助活计, 在达到胜任基本工序后,便可以在师傅的指 导下进行系统的操作,并过渡到独立工作。 (4)师徒之间关系亲密。无论在西方还是在 中国,学徒制早期都是父子传授,然后过渡 到师傅收养子做徒弟,这难免保留着父子般 的亲密感情。(5)以职业实践为中心来组织 教学内容。师傅不仅让徒弟机械重复操作还 重视技术经验的传授。师傅通过具体实例说 明行业规范,学生不重视学历,只注重其就 业价值。 (二)现代学徒制的发展历程及特征 工业革命是传统师徒制由盛到衰的转折 点,西方国家自18 世纪下半叶到二战后,学 徒 制 始 终 处 于 低 迷 、 衰 微 的 状 态 。 进 入 2 0世 纪90 年代以后,以英国和澳大利亚等国为代
自汉以来,儒法合流,“礼入于法”, “儒礼法律化”这一概念即说,虽“合 流”,主次尚分明,“德主刑辅”、“明刑 弼教”,仍强调礼对于法的支配,法对于礼 的服从,故而有了“父子得相隐匿”、“列 服制图于律首”、按照血缘亲疏定罪这样的 例子。
笔者并不否认中国传统法律所蕴涵的儒 学礼治思想,但“儒礼法律化”则一味地突 出“礼”,而将“礼”作为中国传统法制的 核心,法律只是礼的表现形式,这种观点恐 怕有失偏颇了。
果。 儒家思想和法家思想主要形成于春秋战
国时代。春秋时期,天子失位,诸侯丧国, 大夫专权,陪臣执国命,礼崩乐坏,“重 人”思潮兴起,儒家主张为国以礼,为政在 人,为政以德,为法以直,这正符合春秋社 会变革的需要,因而春秋时期成了儒家思想 的大舞台。到了战国,儒家这种以礼教民的 治国方略须时久远难见成效,而法家以法治 国,富民强国的方略功效立见,法家思想便 逐渐取代儒学而成为战国群雄的首选,并进 而为秦始皇所沿用。称汉代为儒法相争的时 代毫不为过。汉高祖刘邦取天下后,作律九 章,仍以法为重要的维持统治及社会秩序的 工具,虽贾谊等上疏进言崇儒,仍未得采 纳。后董仲舒主张“罢黜百家,独尊儒 术”,自此儒学又重回正宗地位。魏晋以来 至于唐,儒家思想始落实于法律,即礼法合 流,法律儒家化。
二、传统学徒制与现代学徒制的比较 (一)相同点: 1.以职业实践为中心组织教育内容。现 代学徒制和传统师徒制都寓教学于工作之 中,通过工作的完成获得经验技能,学徒从 掌握相对简单的技能开始,由简入难,最终 掌握全套制作工艺。学徒在工作中重点强调 亲自动手操作,在实践中逐步掌握技术要 领。师傅在整个过程中起着演示、指导、修 正的作用。徒弟跟随师傅参与日常工作,先 观摩师傅的做法,然后自己尝试做,并由师 傅手把手指点,直到学会为止。 2. 严 格 的 技 术 训 练 。 无 论 是 传 统 学 徒 制 还是现代学徒制,所要求的技能复杂程度和 技能熟练程度都比较高。现代学徒制沿袭中 世纪学徒制师傅带徒弟的方式,由工厂派遣 技术熟练的师傅对学生进行技术指导和监 督,在训练过程中,师傅对徒弟要求非常严 格,如果学徒不努力,企业可以解除和他的 培训合同。整个职业技术训练的时间也很 长。英国的学徒大约60% 的时间要在工厂或 者在学校接受技术培训,学徒必须要参加一 系列的学术与理论考试,及格者才能获得毕 业文凭。 3. 注 重 能 力 的 培 养 。 现 代 学 徒 模 式 和 传 统学徒制一样以能力为本位,注重人的发 展,强调将学生置身于实际工作场景中。通 过深刻的理解和刻意的模仿,培养了学徒选 择和应用信息和知识的能力及实践能力。通 过在操作中的质疑,共同完成复杂程序中的 分工协作。尤其是在操作中偶尔的突发奇 想,有时对操作程序与方法的反思和改进, 更是培养了学生的创业能力和创新能力,所 有这些也是注重了人的发展。 (二)差异性: 1. 学 习 结 果 好 坏 的 评 价 标 准 不 同 。 现 代 学徒制的学徒培训是与国家职业资格认证相 结合。现代师徒制通常以职业资格证书的考 核作为对培训成果的检验,它要求经过一段 时间培训后必须通过相应的资格考试。如在 英国,完成基础现代师徒制培训后应获得 NVQ2 级证书,完成高级现代师徒制的培训 后应获得NVQ3级证书。证书成为评价培训 结果的标准,保证了培训的完整性和实效 性。而传统学徒制的评价标准是以掌握技能 的熟练程度高低来判断。 2. 学 习 的 方 式 不 同 。 在 现 代 学 徒 制 中 , 企业已作为学徒培训体系的一个纬度,参与 到技术培训中。一方面,企业为训练提供技 术熟练的师傅,指导和监督学徒的技术训 练。另一方面,企业要投入大量资金以提
·文化研究
Consume Guide ·Culture Research
传统学徒制与现代学徒制的比较研究
■ 芮小兰 华东师范大学职业教育与成人教育研究所
[摘 要]学徒制是一种在实际生产过程中以口传手授为主要形式的技能传授方式,它是古代职业教育的遗产.本文通过对传统学徒制和现代学徒 制发展历程和特征的回顾基础上,对传统学徒制和现代学徒制进行比较,分析其相同点和差异性。 [关键词]传统学徒制 现代学徒制 比较研究 职业教育
表的西方发达国家在吸收传统学徒制的优点 并融合现代学校职业教育优势的基础上,创 造了现代学徒制。
英国政府鼓励企业主恢复和重振他们的 学徒制培训,促进和推动各行业尤其先前没 有学徒制培训的领域发展学徒制培训。英国 于1993 年正式宣布实施“现代学徒制”计 划。到1995 年,此计划在全国54个行业部门 被普及推广。英国的现代学徒制面向25岁以 下的青年,分为两个培训层次,面向1619 岁 中学毕业的基础现代学徒制,培训合格后获 取NVQ 二级水平资格证书。面向其它青年和 取得NVQ二级证书的高级现代学徒制,培训 合格后获取NVQ三级水平资格证书。现代学 徒制旨在提高1624 岁的青年人在技术、管理 和手工艺等方面的水平并帮助他们获取国家 职业资格(NVQ3) 。澳大利亚于1998 年1 月1 日开始实行“新学徒培训制”,并逐步取代 传统的学徒制。新学徒制的培训项目和依据 标准是澳大利亚全国统一的职业资格框架( Australian Qualification Framework) 和在资 格框架下的培训包( Training Package) 。所有 的“新学徒培训制”培训项目授予的学历都 与澳大利亚学历资格框架中规定的学历相吻 合。新学徒制中,学徒在职业学校的学习主 要由澳大利亚各州和地区内的技术与继续教 育学院( TAFE) 承担,也可以在其他提供职业 教育与培训的学校和场所完成。
一、“儒礼法律化”解构 “法律”一词是舶来品,管子云:“法 律政令者,吏民规矩绳墨也。”这里的“法 律”虽然连用,仍不过是单字的集合。“法 律”作为一个具有独立意义的合成词在汉语 中出现,要追溯到十九世纪末的日本。“法 律”与“法”、“律”其实很不相同,“法 律”植根于西方国家的传统,早在古希腊时 期,法律就被视为权利的保障。与权利义务 相联系的“法律”,这在我国古代是看不到 的,我国古代“法”、“律”以惩罚为唯一 功能,陆贾语:“夫法令者所以诛恶。”是 以为证。 那么,什么又是中国传统“法”的起源 呢?礼,是也。 “礼”,最初指一种祭祀仪式。“礼” 自产生后,其内容随着社会的发展而不断扩