培训手册样本
娱乐会所管家部培训手册样本
XXXXXXXX娱乐会所管家部培训手册07月目录一．岗位职责........................................................................................ 错误!未定义书签。
1.1主管岗位职责 .............................................................................. 错误!未定义书签。
1.2领班岗位职责 .............................................................................. 错误!未定义书签。
1.3白班员工岗位职责 ...................................................................... 错误!未定义书签。
1.4洗杯间员工岗位职责 .................................................................. 错误!未定义书签。
1.5公共区域保洁员岗位职责 .......................................................... 错误!未定义书签。
1.6大夜班保洁员岗位职责 .............................................................. 错误!未定义书签。
二．保洁员各岗位工作流程................................................................ 错误!未定义书签。
2.1主管岗位工作流程：（18：00～2：00） .................................. 错误!未定义书签。
培训手册模板
XXXX项目XXXX培训工作培训手册主办方:_____________________ 协办方:_____________________XXXX年XX月目录一、培训须知 (01)二、培训日程 (03)三、参加培训人员名单 (05)培训须知XXXX:XXXX年是国XXXX工程项目实施的关键一年。
项目法人通过专业设备接口连试、烤机监督、抽测等措施完成了XXXX 专业设备的供货质量控制，各省已陆续收到供货。
为了加快项目实施进度，保证设备安装和运行质量，按照XXXX专业设备招标采购合同要求，经与各厂家协商，现开展XXXX专业设备培训工作，有关事项通知如下:一、培训内容XXXX技术原理、安装与操作使用及故障排查；XXXX技术原理、软硬件配置、安装使用及运维监控；讨论与答疑；厂家现场实际操作演示培训。
二、参加人员（一）XXXX项目相关人员；（二）各单位XX名实施人员；（三）XXXX公司有关人员。
二、培训时间XX月XX日-XX月XX日，XX月XX日报到，XX日疏散。
三、培训地点XXXX培训中心，地址XXXX路XXXX号。
四、温馨提示（一）培训期间，培训人员需按照培训日程安排准时参加培训。
请提前XX分钟进入培训地点。
培训期间手机设置为振动或静音。
（二）本次培训不提供文件袋及记录本，请各位培训人员自行准备。
（三）严格遵守培训纪律，按时参加培训。
因特殊情况不能出席的，向相关人员请假。
（四）加强培训会场疫情防控工作，保持安全距离。
参会人员进入培训会场要测量体温、全程佩戴医用外科口罩。
培训前14 天内有新冠肺炎疑似症状、疫区驻留史或其他任何疑似情况的人员，不得参加培训。
（五）请遵守酒店各项规章制度及疫情防控要求，妥善保管培训文件和随身物品。
XXXX工程项目XXXX专业设备培训日程参加培训人员。
培训教程手册范本
培训教程手册范本第一章：介绍本培训教程手册旨在为新员工提供必要的知识和技能，以帮助他们顺利融入公司，并成为出色的员工。
本手册将详细介绍公司的核心价值观、工作流程、职责和期望，以及必要的培训材料。
通过仔细阅读和理解本手册，新员工将能够更好地适应公司文化，并为公司的成功做出贡献。
第二章：公司概况1. 公司背景：介绍公司的成立时间、发展历程、规模和业务范围。
2. 公司使命和愿景：阐述公司的使命和愿景，以及为何存在的核心理念。
3. 公司价值观：详细描述公司的核心价值观，包括诚信、创新、团队合作等。
第三章：岗位职责1. 岗位概述：概括性地介绍各个岗位的职责和重要性。
2. 具体职责：逐一列出各个岗位的具体职责，并对每个职责进行详细解释。
3. 职责分工：说明各个岗位之间的职责分工和协作关系。
第四章：工作流程1. 工作流程概述：概括性地介绍公司的工作流程，包括项目启动、执行和交付等阶段。
2. 各阶段详解：逐一详细解释每个阶段的工作流程、注意事项和关键要点。
3. 工作流程图：提供相应的工作流程图，以便新员工更直观地理解和记忆。
第五章：培训材料1. 培训资源：列出公司提供的培训资源，包括在线课程、培训视频、书籍推荐等。
2. 培训计划：提供新员工的培训计划，包括培训时间、地点和内容安排。
3. 培训考核：说明培训结束后的考核方式和标准，以确保新员工掌握必要的知识和技能。
第六章：常见问题解答1. 常见问题汇总：整理和归纳新员工常见的问题和疑虑。
2. 问题解答：提供详细的解答和解决方案，以帮助新员工更好地理解和应对工作中的挑战。
第七章：附录1. 词汇表：整理公司常用的专业术语和词汇，以帮助新员工更好地理解工作内容。
2. 参考资料：提供相关的参考资料和链接，以便新员工进一步深入学习和了解相关领域知识。
第八章：反馈和建议1. 反馈渠道：说明公司提供的反馈渠道和联系方式。
2. 建议收集：鼓励新员工提供建议和改进建议，以帮助公司不断提升培训和工作环境。
(完整word版)培训手册模板
(完整word版)培训手册模板培训手册模板目录1. 前言2. 培训目标3. 培训内容4. 培训方法5. 培训评估6. 培训后续支持1. 前言本培训手册旨在为参与培训的人员提供必要的信息和指导。
请参与者在培训期间认真研究，并将所学知识应用到实际工作中。
本手册将为您提供培训目标、培训内容、培训方法、培训评估以及培训后续支持等相关信息。
2. 培训目标我们的培训旨在达到以下目标：- 提供参与者对相关领域的深入了解- 培养参与者必要的技能和能力- 帮助参与者应用所学知识解决实际问题- 促进团队合作和沟通能力的发展3. 培训内容本培训将涵盖以下内容：- 主题1：XXXX- 主题2：XXXX- 主题3：XXXX- 主题4：XXXX针对每个主题，我们将提供相关的理论知识，并通过案例分析、小组讨论、角色扮演等方式引导参与者进行实践和互动。
4. 培训方法为了最大限度地提高培训效果，我们将采用以下培训方法：- 讲座：通过专业讲师的讲解，传授相关知识和经验- 案例分析：通过分析实际案例，培养参与者解决问题的能力- 小组讨论：促进团队合作和沟通，共同探讨问题和解决方案- 角色扮演：通过模拟真实场景，让参与者在实践中研究和应用知识5. 培训评估为了了解培训效果并不断改进我们的培训内容和方法，我们将进行培训评估。
参与者将被要求填写培训反馈表，提供关于培训内容、讲师、组织等方面的意见和建议。
我们将认真分析评估结果，并根据反馈意见采取相应的改进措施。
6. 培训后续支持培训结束后，我们将提供培训后续支持，包括但不限于以下方面：- 提供研究资料和参考资料，帮助参与者进一步巩固所学知识- 提供咨询和答疑服务，回答参与者在实际工作中遇到的问题- 定期组织培训跟进活动，了解参与者在实践中的应用情况，并提供必要的支持和指导结束语希望本培训手册能够帮助您顺利完成培训，并取得良好的研究效果。
如果您对培训内容或方法有任何疑问或建议，请随时向我们反馈，我们将尽力提供帮助。
培训手册模板2篇
培训手册模板2篇【培训手册模板一】一、前言欢迎参加我们的培训，本手册将为您提供必要的信息和指导以确保您能在培训期间充分地学习。
在阅读本手册之前，请浏览一下以下内容：1. 培训课程的概述；2. 培训的学习目标；3. 培训课程的重点；4. 培训安排和时间表；5. 学员对培训的期望。
如有任何问题或需要帮助，请随时联系您的培训导师。
二、培训课程的概述本培训的内容主要包括以下方面：1. 工作职责和职业道德守则；2. 公司的制度和政策；3. 销售、客户服务和市场营销。
三、培训的学习目标经过本次培训，您将获得以下收益：1. 充分理解工作职责和职业道德守则；2. 了解公司的制度和政策；3. 学习并掌握销售和客户服务的技能；4. 了解市场营销中的一些基本原则。
四、培训课程的重点本次培训的重点在于：1. 加强学员工作职责和职业道德守则的理解；2. 推广公司制度和政策的贯彻执行；3. 提高客户服务技能和销售技能；4. 探索市场营销的基本原则。
五、培训安排和时间表1. 培训地点: 应培训地点；2. 培训时间: 时间段；3. 培训导师：培训机构；4. 费用：由公司承担。
六、学员对培训的期望您可能有以下期望：1. 学会更多新的东西；2. 填补知识和技能方面的空白；3. 获得成长和发展的机会；4. 认识到自己的弱点和潜在能力。
我们将竭尽全力满足您的期望。
七、总结本手册旨在为您提供必要的信息以确保您充分受益于培训。
如果您有任何问题或需要帮助，请随时联系您的培训导师和相关人员。
祝您在本次培训中获得成功。
【培训手册模板二】一、前言欢迎参加我们的培训，本手册将为您提供必要的信息和指导以确保您能在培训期间充分地学习。
在阅读本手册之前，请浏览以下内容：1. 培训课程的概述；2. 培训的学习目标；3. 培训课程的重点；4. 培训安排和时间表；5. 学员对培训的期望。
如有任何问题或需要帮助，请随时联系您的培训导师。
二、培训课程的概述本培训的内容主要包括以下方面：1. 企业文化；2. 团队建设；3. 沟通技巧；4. 业务流程和操作技能；5. 软件和硬件知识。
(完整版)培训手册模板
(完整版)培训手册模板1. 背景与目的本培训手册旨在提供培训内容和指导，为参与培训的人员提供所需的知识和技能。
通过培训，参与者将能够掌握特定的技能和知识，以提高工作效率和能力。
2. 培训目标该培训手册的目标是确保参与者能够：- 理解所需掌握的知识和技能；- 在实际工作中应用所学知识和技能；- 提高工作效率和质量；- 具备解决相关问题的能力；- 全面了解相关规范和程序。
3. 培训内容3.1 模块一：介绍- 3.1.1 公司背景和使命- 3.1.2 培训目标和期望- 3.1.3 培训日程和预期结果3.2 模块二：基础知识- 3.2.1 概述- 3.2.2 相关定义和术语- 3.2.3 基本原理和流程3.3 模块三：技能培训- 3.3.1 技能要求- 3.3.2 实践演练- 3.3.3 进一步提高技能的建议3.4 模块四：问题解决- 3.4.1 常见问题和解答- 3.4.2 针对问题的分析和解决方法- 3.4.3 避免常见问题的建议3.5 模块五：相关规范和程序- 3.5.1 相关规范的解释和应用- 3.5.2 相关程序的步骤和要求- 3.5.3 如何正确遵守相关规范和程序4. 培训方法和时间安排4.1 培训方法本培训手册将采用以下培训方法来实现培训目标：- 理论讲座和演示- 实际操作和练- 小组讨论和案例分析4.2 时间安排本培训计划总计XXX小时，按照以下安排进行：- 模块一：介绍：XX小时- 模块二：基础知识：XX小时- 模块三：技能培训：XX小时- 模块四：问题解决：XX小时- 模块五：相关规范和程序：XX小时5. 培训结束和评估5.1 培训结束- 培训结束后，参与者将受到一份培训证书；- 参与者将完成一项培训项目的评估；- 对于未达到要求的参与者，将提供额外的资源和指导。
5.2 培训评估- 在培训结束后，将进行一次全面的培训评估；- 参与者将被要求填写一份匿名的培训反馈问卷；- 根据培训评估结果，将对培训进行调整和改进。
(完整版)培训手册范例
(完整版)培训手册范例
培训手册范例
本培训手册旨在为员工提供全面的培训供参考。
其内容包括公司简介、职位职责、培训框架和评估等方面。
1. 公司简介
在本章节中，会详细介绍公司的背景和使命。
员工可以了解公司的核心价值观和愿景，以便更好地融入公司文化。
2. 职位职责
本章节将为员工说明不同职位的职责和相关要求。
其中包括具体岗位的工作范围和所需技能等信息，以帮助员工理解并与工作对接。
3. 培训框架
本章节是整个培训手册的核心内容，包括各项技能培训和知识传授的安排。
会列出不同培训课程的名称、目标和时间表，以便员工自主研究和规划研究进度。
4. 培训资源
5. 培训评估
此章节将介绍培训评估的方式和标准。
通过评估，员工可以了解自己在培训过程中的进步情况，并及时调整研究策略和目标。
6. 常见问题解答
这一章节收集了一些培训中常见的问题及答案，供员工参考。
如有其他问题，员工可向主管或培训负责人寻求解答。
请注意，本培训手册可能会根据不同部门和岗位的需要进行适当调整。
员工应与其上级领导和培训负责人保持沟通，以获取最新的培训信息和安排。
如有疑问或需要进一步指导，请及时与相关人员联系。
以上是本培训手册的内容简介，希望对您在编写培训手册时有所帮助。
培训手册格式(模版)
培训手册格式(模版)1. 引言本培训手册旨在为培训项目提供一个清晰的指南，以确保培训的顺利进行。
本手册包含了培训计划、培训内容和培训评估等关键信息，帮助参与者更好地理解培训目标和要求。
2. 培训计划2.1 培训目标在本节中，列出培训的总体目标和详细目标。
总体目标应该简明扼要地描述培训的主要目标，而详细目标应该包含具体而明确的培训要求和预期结果。
2.2 培训流程本部分详细说明培训的时间安排和流程，包括培训的起始时间、结束时间以及每个阶段的具体内容。
此外，还可以包括必要的准备工作和培训材料的准备。
3. 培训内容3.1 主题1在本节中，列出培训涵盖的主题和相关内容。
每个主题应该有一个简明扼要的标题，并提供详细描述。
3.2 主题2继续列出其他培训主题和相关内容。
确保每个主题都有适当的说明和说明，以帮助参与者更好地理解培训的重点和要求。
4. 培训评估4.1 评估方法本节中描述培训的评估方法。
包括何时进行评估以及使用的工具和技术。
确保评估方法能够准确测量参与者对培训的理解和掌握程度。
4.2 评估指标在此部分列出参与者评估的具体指标，以评估他们在培训结束时是否达到了培训目标。
指标应该明确、可衡量和与培训目标一致。
5. 培训资源5.1 培训材料列出培训所需的材料和资源，包括教材、案例研究、参考资料等。
确保提供清晰的指导，以帮助参与者获取所需的资源。
5.2 培训设施描述培训所需的设施和设备，例如会议室、投影仪等。
提供必要的信息和准备工作，确保培训场地符合要求。
6. 培训反馈6.1 反馈机制在本节中描述培训的反馈机制，包括如何收集参与者的反馈以及如何处理和应对反馈。
确保反馈机制能够及时了解参与者的意见和需求。
6.2 持续改进说明如何利用培训反馈和评估结果来进行持续改进，以提高培训效果和参与者满意度。
7. 培训团队在本部分列出参与培训的团队成员和各自的角色。
确保每个成员的职责和任务清晰明确，以便有效地组织和管理培训。
培训手册范本
培训手册范本第一章：引言欢迎您使用本培训手册。
本手册旨在为培训师提供一种标准化的培训指南，以确保培训过程的顺利进行和高效完成。
在本手册中，您将找到一系列关于培训计划、培训内容、培训方法和评估方法的详细说明。
请确保在使用本手册时，遵循所提供的指导和建议。
第二章：培训计划2.1 目标设定在开始培训前，需要明确培训的目标和预期结果。
这些目标应该与组织的战略目标和员工的培训需求相一致。
本节将介绍如何制定明确的培训目标，并提供一些实用的示例。
2.2 培训时间表制定一个合理的培训时间表对于培训的顺利进行至关重要。
本节将介绍如何根据培训目标和内容来制定培训时间表，并提供一些时间安排的建议。
2.3 培训资源为了保证培训的有效性和质量，需要准备好相应的培训资源。
本节将介绍如何评估和选择培训资源，并提供一些常用的培训资源的示例。
第三章：培训内容3.1 培训大纲培训大纲是培训内容的框架，它包括培训的主题、目标、内容和学习方法等。
本节将介绍如何编写一个清晰和有条理的培训大纲，并提供一些编写培训大纲的技巧。
3.2 培训材料培训材料是培训过程中的重要工具，它可以帮助学员更好地理解和掌握培训内容。
本节将介绍如何编写和组织培训材料，并提供一些常用的培训材料的示例。
3.3 培训案例培训案例是培训过程中的实践环节，通过解决实际问题来提高学员的应用能力。
本节将介绍如何设计和使用培训案例，并提供一些编写培训案例的技巧和注意事项。
第四章：培训方法4.1 讲授法讲授法是一种常用的培训方法，通过讲解和演示来传授知识和技能。
本节将介绍如何设计和实施有效的讲授法培训，并提供一些讲授法培训的技巧和注意事项。
4.2 讨论法讨论法是一种互动性较强的培训方法，通过学员之间的讨论和交流来促进学习和思考。
本节将介绍如何设计和引导有效的讨论法培训，并提供一些讨论法培训的技巧和注意事项。
4.3 案例分析法案例分析法是一种通过分析实际案例来培养学员解决问题和决策能力的培训方法。
安踏导购员培训手册样本
安踏导购员培训手册第一章前言1、问好！2、勉励标语：开开心心每一天，努力拼搏创佳绩！3、自我简介交朋友（五分钟）刊登感言（发掘表达能力强员工）4、分组，组名：___________ 标语:___________________公司文化安踏标语：“我选取、我喜欢、我高兴、我必胜”1、安踏标志释义：形译：为字每“A”变形体，速度运动和美结合，象征安踏员工战胜困难，超越自我精神。
2、专卖店原则颜色含义：红、白、黑、黄、灰冷暖色调对比形成强烈视觉冲击力，给人于生命激情与平稳冲击美妙之感。
红----火颜色，代表热情活泼与生命激情；白----纯洁之色，代表朴素坦诚与生命宁静；黑----神秘之色，代表冷峻刚直与生命沉稳；黄----阳光之色，代表白朗自信与生活进取；灰----中性之色，代表团结融洽与生活和平；专卖店特色：3、专卖店设计核心要素——公司标志：专卖店环绕视觉中心多层次，全方位展示公司标志，巧妙地使用公司标志作为装修零部件或装饰物，赛场卖场合一，形象店，店中店形散而神聚专卖之六统一：统一店面，统一标志，统一色彩，统一陈列，统一价格，统一宣传。
历史与荣誉安踏始创于1991年，启航于1994年，腾飞于1991年安踏（福建鞋业有限公司）1991-1992年，获得“中华人民共和国消费者信得过产品”1993-1994年，公司规模由本来手工作坊转变为规模化工业生产1995年评为“中华人民共和国公认名牌产品”，“中华人民共和国亿万民众最爱慕家用产品”1996年，在北京五洲大酒店第一次全国代理商会议1998年，参加体博会并赞助中华人民共和国天径协会，当年被评为“福建知名商标”1999年，公司聘请乒乓球世界冠军孔令辉作为品牌形象代言人，并将“我选取，我喜欢”作为安踏广告语1999年赞助全国第四届都市运动会，世界中学生运动会，北京国际马拉松赛，第十三届亚运会，赞助悉尼奥运会，在北京首创安踏国际潮流运动冠军赛；全国制鞋工业信息中心数据显示，安踏运动鞋在同类产品中市场综合占有率居全国第一，“北京安踏东方体育用品公司”成立，标志着安踏从单一运动鞋向体育用品综合品牌过渡，第一家安踏体育用品专卖店在北京利生体育用品商店开业，安踏积极投入申奥年活动，先后赞助了福建重庆黑龙江海南四省体育代表团领奖装备，参加世界大学生运动会，雅典奥运会中华人民共和国代表团赞助活动3月，安踏运动鞋注册商标“安踏”被国家工商行政管理局商标局评为“中华人民共和国驰名商标”，安踏运动鞋获得了运动鞋市场综合占有率第一好成绩安踏集团现拥有（安踏）福建鞋业有限公司，北京安踏东方体育用品有限公司，安踏香港经贸有限公司三家全资兄弟公司，集原材料采购，生产，设计，开发，销售于一体综合性体育用品集团化公司集团在全国拥有40多家销售分公司，3000多家销售网点，产品行销除台湾以外全国各个省、市、自治区、直辖市。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
前言
欢迎来到唯佳的每一位新员工, 观察期和试用期我们将进行规范系统的岗前培训, 让新员工能够全面、深入的了解公司的工作流程、规章制度及岗位实际操作技能, 并快速的融入到我们大家庭中, 尽快适应新的工作环境, 迅速成长、不断发展、增强努力奋斗的信心, 增加团队建设的凝聚力, 从而实现公司与个人的双赢!
新员工入职的流程:
1、填写详细应聘简历表
2、观察期( 3天)
3、试用期( 时间长短不定)
( 每月一次考试, 若经过, 次月可转正1星级员工)
4、转正式员工
( 每2-3月一次考试, 挑战更高星级)
备注: 星级越高奖金越高, 还可为后备管理人员
目录
第一部分纸张的识别
纸的尺寸、厚度
第二部分复印
黑白、彩色、证件、工程图等复印
第三部分扫描
黑白、彩色、工程图等扫描
第四部分打印
PDF、黑白、彩色、工程图、写真、异形纸张的套印第五部分软件
一般软件的排版和打印: word、 excel、 PDF、 CAD等等第六部分装订
装订种类和印后注意事项
第七部分简单封面制作及设计
设计: 设计常识及封面的组成部分
其它
1、纸张的识别: 纸的尺寸( mm) 、厚度
名片尺寸: 90×54
A5 148.5×210 印刷A5尺寸: 140×210
A4 210×297 印刷A4尺寸: 210×285
A3 297×420
A3+ 297×440 ( 一般封面纸尺寸)
320×450
A3++ 320×488 ( 一般只有300g的)
A2 420×594
A1 594×841
A0 841×1189
80g普通纸、 128g铜版纸、 157 g铜版纸、 200 g铜版纸、 250 g铜版纸、300 g铜版纸
图纸折合平方算: A3: 0.13 A2: 0.25 A1: 0.5 A0: 1
加长图纸的算法: 长×宽, 看结果与哪个型号接近一些, 比如: 结果数值为0.36大于0.25, 小于0.5的就算A2加长的。
2、一些材料的识别
914mm背胶、 1070mm背胶、 914PP、 1070PP、高光相纸、亮膜、哑膜、布纹膜、单透( 双面胶) 、彩喷纸( 分为A3、 A2、 A1、 A0主要打线条图)
背胶: 能够直接贴的 PP不能够直接贴, 比背胶略厚
复印:
打印1和打印2:
Text纯文字模式 photo照片模式 Auto Density 浓度的深浅Mixed Sizes混合尺寸 Thin paper薄纸模式 Batch批量复印Sort/stock分套模式, 多份复印一定要看看此选项
Job list作业清单
Duplex 单面到两面, 两面到两面的模式选择
Combine合并复印双面身份证的时候需要用此功能
附: 复印双面身份证的整套流程:
先把身份证正面放到屏幕A4大小的1/2位置——选photo图像模式——浓度调浅一点——选择纸盒——倍率( Full Size或100%) ——Dup/combine/series 双面模式——combine合并( 此项详细设置见上图) ——OK——绿色开始键扫。