安全文化建设工作管理制度
安全文化建设工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位安全文化建设，提高全体员工的安全意识，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，以及与单位安全生产相关的所有活动。
第三条安全文化建设工作以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为指导，以构建和谐劳动关系、实现安全生产为目标。
第四条本制度由单位安全管理部门负责解释和实施。
第二章组织机构与职责第五条成立安全文化建设工作领导小组，负责单位安全文化建设的组织、协调、指导和监督工作。
第六条安全文化建设工作领导小组组成人员：（一）组长：单位主要负责人，负责全面领导安全文化建设工作。
（二）副组长：单位分管安全生产的领导，负责安全文化建设工作的具体实施。
（三）成员：安全管理部门、人力资源部门、财务部门、各车间（部门）负责人等。
第七条安全文化建设工作领导小组的主要职责：（一）制定安全文化建设工作规划、计划和实施方案。
（二）组织、协调、指导和监督安全文化建设工作的开展。
（三）对安全文化建设工作进行考核和评估。
（四）定期召开安全文化建设工作会议，研究解决工作中遇到的问题。
第八条安全管理部门负责：（一）具体负责安全文化建设工作的组织实施。
（二）组织开展安全文化教育培训。
（三）负责安全文化宣传、教育和咨询工作。
（四）定期对安全文化建设工作进行总结和汇报。
第九条人力资源部门负责：（一）制定员工安全教育培训计划。
（二）组织开展员工安全教育培训。
（三）对员工安全教育培训效果进行评估。
第十条财务部门负责：（一）按照年度安全文化建设工作计划，合理安排安全文化建设经费。
（二）对安全文化建设经费的使用进行监督。
第三章安全文化教育培训第十一条安全文化教育培训分为全员培训、专项培训和应急培训。
第十二条全员培训：（一）新员工入职培训：新员工入职后，单位应组织进行安全教育培训，使其了解单位安全生产规章制度、操作规程和劳动保护措施。
（二）在职员工培训：每年至少组织一次全员安全教育培训，提高员工安全意识。
班组安全文化建设管理制度
第一章总则第一条为加强班组安全文化建设，提高班组安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有班组，旨在通过加强班组安全文化建设，提高员工安全意识，形成人人关注安全、人人重视安全的良好氛围。
第三条班组安全文化建设应以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，坚持全员参与、持续改进的原则。
第二章组织与管理第四条成立班组安全文化建设领导小组，负责班组安全文化建设的组织、协调、指导和监督工作。
第五条班组安全文化建设领导小组下设办公室，负责日常管理工作，包括：（一）制定班组安全文化建设实施方案；（二）组织开展安全教育培训；（三）监督检查班组安全文化建设活动；（四）收集、整理、分析班组安全文化建设相关信息；（五）总结、推广班组安全文化建设先进经验。
第六条各班组应设立安全员，负责本班组的安全管理工作，具体职责包括：（一）组织班组安全教育培训；（二）监督检查本班组的安全工作；（三）发现安全隐患，及时上报并协助整改；（四）参与班组安全文化建设活动。
第三章安全教育培训第七条定期开展班组安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
第八条安全教育培训内容应包括：（一）国家安全生产法律法规；（二）本单位的安全生产规章制度；（三）岗位操作规程；（四）安全生产事故案例分析；（五）应急处置和救援知识。
第九条班组安全教育培训形式应多样化，包括：（一）集中授课；（二）案例分析；（三）现场观摩；（四）实操演练。
第四章安全文化建设活动第十条定期开展班组安全文化建设活动，营造良好的安全文化氛围。
第十一条安全文化建设活动形式应丰富多样，包括：（一）安全知识竞赛；（二）安全演讲比赛；（三）安全文化墙建设；（四）安全主题活动；（五）安全志愿者活动。
第十二条班组应积极参与安全文化建设活动，营造“人人关注安全、人人重视安全”的良好氛围。
第五章监督检查与考核第十三条定期对班组安全文化建设工作进行监督检查，发现问题及时整改。
安全文化建设管理制度
安全文化建设管理制度第一章总则第一条为了加强安全文化建设，提高员工安全意识，确保生产安全，保障员工健康，根据国家相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条公司安全文化建设管理制度是本公司制定的关于安全文化建设管理的规章制度，旨在规范公司安全文化建设工作，强调安全文化的重要性，明确安全责任，提高员工安全意识，加强生产安全管理，确保员工生命安全和身体健康。
第三条公司安全文化建设管理制度适用于公司员工、管理人员和合作单位。
所有员工都应遵守本制度，做到安全第一，预防为主，综合治理。
第四条公司设立安全文化建设管理委员会，负责制定和完善安全文化建设管理制度,督促、检查、指导公司部门安全文化建设。
第二章安全文化建设管理第五条公司要求全体员工具有安全生产的基本知识和技能，参与安全文化建设培训，提高安全防范意识和风险防范能力。
第六条公司建立安全文化宣传教育制度，通过各种形式和途径，加强安全生产常识的宣传教育，提高员工的安全知识水平。
第七条公司要求各级管理人员具有较高的安全责任感和安全管理意识，按照相关规定落实安全管理职责并推行责任追究制度。
第八条公司建立安全文化考核评价制度，定期对各部门的安全文化计划执行情况进行评价，发现问题及时整改。
第九条公司建立安全文化的奖惩制度，对于员工遵守安全文化建设管理制度，杜绝违规操作，有效预防事故，将给予奖励；对于违反安全文化建设管理制度，造成事故的，将给予相应的惩罚。
第三章生产安全管理第十条公司建立严格的生产安全管理规章制度，确保生产过程中的安全性，制定生产安全目标和生产安全指标，实行定期检查和监测。
第十一条公司建立健全的危险源辨识、评估和控制制度，对生产过程中可能存在的危险源进行识别、评估，采取相应的控制和防范措施，确保生产过程中的安全。
第十二条公司建立完善的应急预案和演练制度，做好生产安全事故的应急处理准备，提高员工应急意识和技能，确保应急预案的有效性。
第四章安全设施和装备管理第十三条公司要求严格执行国家和行业的有关安全设施和装备的管理规定，加强安全设施的维护和保养工作，确保安全设施的完好性。
安全文化管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全文化建设，提高员工安全意识，预防和减少安全事故，保障公司员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、临时工、实习学生等。
第三条本制度旨在营造一个安全、和谐、稳定的工作环境，使员工养成良好的安全习惯，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
第二章安全文化理念第四条公司安全文化理念：安全第一，预防为主，综合治理。
第五条安全第一：把安全工作放在首位，确保员工生命财产安全。
第六条预防为主：通过安全教育和安全检查，消除安全隐患，预防安全事故的发生。
第七条综合治理：采取技术、管理、教育等多种手段，全方位推进安全文化建设。
第三章安全教育培训第八条公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第九条新员工入职前，必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十条公司根据不同岗位特点，制定相应的安全操作规程，并定期对员工进行培训和考核。
第四章安全检查与隐患排查第十一条公司设立安全检查小组，定期对各部门进行安全检查。
第十二条各部门应建立健全安全隐患排查制度，定期对部门内部进行安全隐患排查。
第十三条发现安全隐患，应立即采取措施进行整改，并上报公司安全管理部门。
第十四条对重大安全隐患，公司应制定整改方案，并督促相关部门限时整改。
第五章安全事故处理第十五条发生安全事故，应立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大。
第十六条对事故原因进行调查分析，查明事故责任，依法依规进行处理。
第十七条对因事故造成的人员伤亡和财产损失，公司应按照国家法律法规和公司相关规定进行赔偿。
第十八条对事故责任人和相关责任人，依法依规进行处罚。
第六章奖励与惩罚第十九条对在安全工作中表现突出的个人和集体，公司给予表彰和奖励。
第二十条对违反安全规定，造成安全事故的，依法依规进行处罚。
第七章附则第二十一条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
安全文化_安全管理制度
一、总则为了加强公司安全文化建设，提高员工安全意识，保障公司安全生产，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、安全文化目标1. 建立健全安全文化体系，形成全员参与、全员受益的安全文化氛围。
2. 提高员工安全意识，减少安全事故发生，保障员工生命财产安全。
3. 提升公司安全管理水平，实现安全生产零事故。
三、安全文化内容1. 安全理念：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全目标：安全生产，无事故，无隐患。
3. 安全教育：普及安全知识，提高安全技能，强化安全意识。
4. 安全检查：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
5. 安全奖励：设立安全奖励制度，对安全生产有突出贡献的员工给予奖励。
四、安全管理制度1. 安全教育培训制度（1）公司定期组织安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
（2）新员工入职前必须接受安全教育培训，考核合格后方可上岗。
（3）定期对员工进行安全知识、技能考核，确保员工具备安全操作能力。
2. 安全检查制度（1）公司设立安全检查小组，定期开展安全检查，发现问题及时整改。
（2）对重点岗位、重点区域进行专项安全检查，确保安全生产。
（3）对检查中发现的安全隐患，制定整改措施，落实责任人，确保整改到位。
3. 安全事故报告和处理制度（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援。
（2）事故发生后，及时上报上级部门，接受调查处理。
（3）对事故原因进行分析，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
4. 安全奖励制度（1）设立安全奖励基金，对安全生产有突出贡献的员工给予奖励。
（2）对连续无安全事故的部门或个人给予表彰。
（3）奖励资金来源于公司安全奖励基金。
五、安全文化建设措施1. 加强宣传，营造氛围。
利用各种宣传手段，普及安全知识，提高员工安全意识。
2. 开展安全活动，丰富形式。
定期举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，增强员工安全文化意识。
3. 建立安全文化示范点，推广先进经验。
学校安全文化建设管理制度
第一章总则第一条为加强学校安全文化建设，提高全体师生的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障师生生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生、工作人员以及校园内所有活动。
第三条学校安全文化建设以“安全第一、预防为主、综合治理”为原则，通过加强安全教育、完善安全设施、健全安全制度等措施，营造一个安全、和谐的校园环境。
第二章安全教育第四条学校将安全教育纳入教育教学计划，定期开展安全知识讲座、安全演练等活动，提高师生的安全意识和自救互救能力。
第五条各级教师应将安全知识融入日常教学中，培养学生的安全意识和自我保护能力。
第六条学校将组织安全知识竞赛、安全征文等活动，激发师生参与安全文化建设的积极性。
第七条学校将利用校园广播、宣传栏、网络等平台，广泛宣传安全知识，营造浓厚的安全文化氛围。
第三章安全设施与维护第八条学校应按照国家有关标准和要求，配备必要的安全设施，确保设施完好、有效。
第九条学校应定期对安全设施进行检查、维护，确保其正常运行。
第十条学校应设立安全巡查制度，对校园安全隐患进行定期排查，及时消除安全隐患。
第四章安全管理制度第十一条学校建立健全安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责。
第十二条学校应设立安全工作领导小组，负责学校安全工作的组织、协调和监督。
第十三条学校应建立健全应急预案，针对各类安全事故制定相应的应急措施。
第十四条学校应设立安全举报制度，鼓励师生积极参与安全管理，共同维护校园安全。
第五章奖励与处罚第十五条对在安全文化建设中表现突出的集体和个人，学校将给予表彰和奖励。
第十六条对违反安全规定、造成安全事故的，学校将依法依规进行处罚。
第十七条对因玩忽职守、失职渎职导致安全事故发生的，将依法追究相关责任。
第六章附则第十八条本制度由学校安全工作领导小组负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章安全文化建设活动第二十条学校将定期举办安全文化建设活动，如安全知识讲座、安全主题班会、安全征文等，提高师生的安全意识和自我保护能力。
安全文化建设工作制度
第一章总则第一条为了加强我单位的安全文化建设，提高全体员工的安全意识和安全素质，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和上级部门的有关要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条安全文化建设工作要坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，以构建和谐企业为目标，全面提升我单位的安全管理水平。
第二章组织机构及职责第四条成立安全文化建设工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管安全生产的领导担任副组长，各部门负责人为成员。
第五条安全文化建设工作领导小组的主要职责：1. 制定安全文化建设工作规划和年度计划；2. 组织实施安全文化建设工作；3. 指导、监督各部门开展安全文化建设活动；4. 审查、评估安全文化建设工作的成效；5. 协调解决安全文化建设工作中遇到的问题。
第六条安全管理部门负责安全文化建设工作的具体实施，其主要职责：1. 制定安全文化建设实施方案；2. 组织开展安全教育培训；3. 开展安全文化建设活动；4. 收集、整理安全文化建设工作资料；5. 对安全文化建设工作进行考核评估。
第三章安全教育培训第七条定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条安全教育培训内容包括：1. 国家安全生产法律法规和标准；2. 单位安全生产规章制度；3. 安全操作规程；4. 应急处理和事故报告程序；5. 安全生产事故案例分析；6. 心理健康和安全文化知识。
第九条根据员工岗位特点，制定针对性的安全教育培训计划，确保培训内容与岗位需求相匹配。
第十条员工参加安全教育培训的情况纳入绩效考核，未按要求参加培训的，不得上岗作业。
第四章安全文化建设活动第十一条定期开展安全文化建设活动，营造良好的安全文化氛围。
第十二条安全文化建设活动形式包括：1. 安全知识竞赛；2. 安全文化宣传周；3. 安全生产月活动；4. 安全生产警示教育；5. 安全生产现场观摩；6. 安全生产经验交流。
安全文化建设工作制度
安全文化建设工作制度一、总则第一条为加强安全文化建设，提高员工安全意识，营造良好的安全氛围，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条安全文化建设应以人为本，生命至上，坚持预防为主、综合治理的方针，推进安全生产工作的深入开展。
第三条安全文化建设应贯穿公司生产经营全过程，涵盖全体员工，实现安全与发展同步，安全与效益并重。
第四条公司全体员工应积极参与安全文化建设，共同努力，形成具有公司特色的安全文化体系。
二、组织与管理第五条公司成立安全文化建设领导小组，负责安全文化建设的组织领导、协调和监督工作。
第六条安全文化建设领导小组下设安全文化建设工作办公室，负责日常工作的组织实施、检查和考核。
第七条公司各级部门、车间、班组应设立安全文化建设组织或指定专人负责安全文化建设工作。
第八条公司各级安全文化建设组织应定期召开安全文化建设会议，研究解决安全文化建设中的重大问题。
三、教育与培训第九条安全文化建设应纳入公司员工培训计划，定期开展安全文化教育与培训。
第十条安全文化教育与培训内容应包括国家有关安全生产的法律法规、公司安全生产规章制度、安全知识、事故案例等。
第十一条安全文化教育与培训方式可采用专题讲座、培训班、座谈会、知识竞赛等形式。
第十二条公司各级安全文化建设组织应加强对员工安全文化教育的考核，确保全体员工掌握必要的安全知识和技能。
四、宣传与营造第十三条公司应充分利用内部媒体、宣传栏、网络平台等渠道，广泛宣传安全文化，提高员工安全意识。
第十四条安全文化建设应结合公司实际情况，开展具有特色的安全文化活动，营造浓厚的安全氛围。
第十五条公司各级安全文化建设组织应定期举办安全文化主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺表演等。
第十六条公司应加强对安全文化建设成果的总结和推广，提高安全文化建设的实效。
五、制度与保障第十七条公司应建立健全安全文化建设制度，确保安全文化建设工作的规范化、制度化。
第十八条公司应将安全文化建设纳入安全生产考核体系，对安全文化建设工作情况进行定期检查和评价。
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安全文化建设工作管理制度
第一章总则
第一条为进一步提升公司安全文化建设水平，建立长效工作机制，保障各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条安全文化是公司文化的子文化，是公司文化的重要组成部分，安全文化建设必须与公司文化建设保持一致，并服从和服务公司文化。
第三条安全文化建设是安全生产管理的重要内容，我们必须将安全文化建设工作纳入安全管理体系统一管理，实行同规划、同运行、同考核、同激励。
第四条坚持以人为本、注重实效的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全制度，强化员工的安全意识和价值理念，规范员工行为，营造浓厚的安全氛围。
第五条安全文化建设工作要尊重历史、立足当前、面向长远，在传承中发展，在发展中传承，保持其核心理念的科学性和引领性。
第六条本制度适用于本公司，是本公司全面开展安全文化建设工作的依据。
第二章管理责任
第七条安监科负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、业务指导，各部门负责做好载体建设、特色打造、自主践行。
公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、党政工团齐抓共管、广大员工积极参与”的工作机制。
第八条业务部门职责：安监科是安全文化建设工作的业务主管部门，负责相关制度起草、信息收集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落实等日常工作。
党群办是安全文化建设工作的业务指导部门，负责相关工作的业务指导和技术支持，参与安全文化建设体系梳理、制度建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实；负责安全文化相关工作宣传报道的规划，指导各部门开展具体工作。
培训科负责安全文化的培训规划，并指导各部门开展具体工作。
工会负责群安活动、家属协管、劳动保护、“安康杯”竞赛等工作的组织与实施，开展寓教于乐的群众性安全文化宣传教育活动。
团委负责青年安全监督示范岗、“青年文明号”创建等工作，组织动员青工在安全生产中做好“四保”的同时，开展青年安全生产创新创效工作。
生产科负责班组建设、标准化作业流程管理工作的落实，并做好与安全文化建设工作的对接。
其他职能部门负责安全文化建设与部门职能相关工作的指导落实。
第九条其他部门职责：安监科是安全文化建设工作的主体，负责《猫儿沟煤业有限公司安全文化手册》、《指导意见》、《实施细则》及相关要求的贯彻落实和对员工的宣贯培训；负责建立健全本单位安全文化建设工作组织机构、运行机制、实践载体，并保持与公司及相关部门的业务沟通，及时报送相关工作信息。
各部门、区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中，将公司文化和安全文化有机结合，形成特色有效的班组文化，以实际工作践行安全文化价值理念。
员工负责安全文化相关知识的学习、理解，并积极参与相关活动，成为安全文化的实践者、参与者和传播者。
第三章宣贯培训
第十条宣贯培训是认同与践行安全文化的基础工作，公司各级管理层和员工都有责任和义务参与安全文化的宣贯培训，并按照各自职能和条件，有重点地开展相关工作。
第十一条安全文化的宣贯培训要理论联系实际，突出效果，力求做到语言通俗化、理念具体化、认知系统化、形
式多样化，保证安全文化的有效落地。
第十二条安全文化的宣贯培训要纳入公司文化的宣贯计划统一安排，培训部门负责安全文化的宣贯培训，提前统一组织相关业务知识的学习。
第十三条安全文化要作为各级安全培训的重点内容，纳入安全培训工作计划，统一要求、统一实施，并按照“四级”培训的职责和机制分别落实。
第十四条公司每年组织一次对业务主管的安全文化建设工作培训，具体工作由党群办落实，安监科（培训部门）配合。
第十五条公司利用内报和短信信息平台动态发布安全文化的基本知识和有关信息，并通过印发《公司安全文化手册》、《安全文化典型案例》等读本、制作《安全文化宣传专题片》，对安全文化进行全面系统的宣传。
第十六条安全文化宣贯培训工作要从公司、各部门、区队、班组自上而下逐级进行，实现全覆盖，并与本单位公司文化建设、班组建设、群安活动等工作相通相融，相互促进。
第十七条积极创建良好的安全文化环境，在工作、生活等场所，通过宣传栏、电子屏、标语、条幅等宣传阵地，对安全文化价值理念和自身特色实践持续宣传，营造良好的安全文化氛围。
第四章实施运行
第十八条安全生产管理制度要体现安全文化核心理念、行为规范和机制要求，相互保持一致，把安全文化价值理念融入到本质安全管理体系建设与运行的全过程。
第十九条安监科根据集团公司和忻州公司公司文化建设总体要求，制定本公司安全文化建设年度工作计划，各部门要保持相关工作的衔接和信息沟通。
第二十条各部门要根据公司安全文化年度工作计划，结合相关工作，制定本部门安全文化建设工作的具体方案，自主开展安全文化创新实践，形成本部门相对稳定、灵活有效的特色载体和实践成果，将安全文化渗透到管理工作的各个环节，使安全文化理念逐步转化为员工的自觉行动。
第二十一条各区队、班组要将安全文化建设作为班组建设工作的重要内容，结合生产实际和员工队伍现状，打造富有特色的班组安全文化，并融入到生产管理之中。
第二十二条公司各级管理人员和广大员工必须按照安全文化体系要求，逐步规范行为准则，认真感悟、自觉践行，促进安全文化的根植和落地。
第二十三条要建立安全文化建设工作协调机制，各部门要及时向安监科报送有关工作信息，安监科根据工作需要组织会议，及时协调工作，交流经验。
第二十四条安监科、党群办、工会要会同相关部门，
定期总结在安全文化建设中的优秀经验、典型案例，做好推广和宣传工作。
第二十五条公司及各部门要积极适应战略与文化的变革，紧跟技术和管理创新步伐，适时优化安全文化体系，调整实施重点，实现安全文化与安全管理的同步提升。
第二十六条公司鼓励部门参与地方政府、行业部门或相关单位的工作交流、创建评比活动，并给予必要的支持和指导。
第五章考核激励
第二十七条安全文化建设工作的常规考核纳安全质量标准化考核评价体系，由安监科负责组织实施，制定考核标准，明确对应分值，一并兑现奖罚。
第二十八条安全文化建设评先树优工作，纳入安全生产和公司文化建设的相关工作中，分别由安监科和党工办负责组织落实。
第二十九条与安全文化建设相关的单项考核激励工作，由对应业务主管部门组织实施，并纳入本部门相关业务考核激励中。
第三十条各业务部门负责基层队、班组对应业务的指导落实，并形成部门之间、上下之间工作联动协调机制，保证工作中各类问题的及时有效解决。
第三十一条基层队、班组要按照公司总体要求建立本队组的安全文化建设工作考评机制，重新制定相关工作考评标准，力求简捷易行、突出重点、便于操作，持续提升相关工作活力。
第六章附则
第三十二条本细则由公司安委会负责解释。