安全文化建设管理制度(精编版)
安全文化建设工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位安全文化建设，提高全体员工的安全意识，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，以及与单位安全生产相关的所有活动。
第三条安全文化建设工作以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为指导，以构建和谐劳动关系、实现安全生产为目标。
第四条本制度由单位安全管理部门负责解释和实施。
第二章组织机构与职责第五条成立安全文化建设工作领导小组，负责单位安全文化建设的组织、协调、指导和监督工作。
第六条安全文化建设工作领导小组组成人员：（一）组长：单位主要负责人，负责全面领导安全文化建设工作。
（二）副组长：单位分管安全生产的领导，负责安全文化建设工作的具体实施。
（三）成员：安全管理部门、人力资源部门、财务部门、各车间（部门）负责人等。
第七条安全文化建设工作领导小组的主要职责：（一）制定安全文化建设工作规划、计划和实施方案。
（二）组织、协调、指导和监督安全文化建设工作的开展。
（三）对安全文化建设工作进行考核和评估。
（四）定期召开安全文化建设工作会议，研究解决工作中遇到的问题。
第八条安全管理部门负责：（一）具体负责安全文化建设工作的组织实施。
（二）组织开展安全文化教育培训。
（三）负责安全文化宣传、教育和咨询工作。
（四）定期对安全文化建设工作进行总结和汇报。
第九条人力资源部门负责：（一）制定员工安全教育培训计划。
（二）组织开展员工安全教育培训。
（三）对员工安全教育培训效果进行评估。
第十条财务部门负责：（一）按照年度安全文化建设工作计划，合理安排安全文化建设经费。
（二）对安全文化建设经费的使用进行监督。
第三章安全文化教育培训第十一条安全文化教育培训分为全员培训、专项培训和应急培训。
第十二条全员培训：（一）新员工入职培训：新员工入职后，单位应组织进行安全教育培训，使其了解单位安全生产规章制度、操作规程和劳动保护措施。
（二）在职员工培训：每年至少组织一次全员安全教育培训，提高员工安全意识。
安全文化建设制度
安全文化建设制度一、总则为了推动企业安全发展，加强安全意识，营造安全文化氛围，规范职能部门的安全管理行为，特订立本《安全文化建设制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门，包含各级管理人员、员工、外包人员等。
三、管理标准3.1 安全宣传教育1.职能部门应定期组织安全宣传教育活动，包含安全培训、讲座、演练等形式，提高员工的安全意识和应急处理本领。
2.职能部门应建立安全知识档案，并定期更新和推广给员工，确保员工了解企业安全政策、安全流程和相关法律法规。
3.职能部门应加强对外包人员的安全教育和培训，确保其依照相关要求工作，并与外包单位共同推动安全文化建设。
3.2 安全制度建设1.职能部门应建立并完满相关安全制度、规范和流程，明确各级管理人员和员工的责任和义务，确保安全管理制度的执行。
2.职能部门应建立安全信息收集、分析和报告机制，及时了解各部门的安全问题，并采取措施进行防范和改进。
3.3 安全设施和应急管理1.职能部门应配备并维护必需的安全设施，包含防火、防盗、消防设备等，确保员工的人身和资产安全。
2.职能部门应订立应急预案，定期组织应急演练，提高员工的应急处理本领，并及时改进应急预案。
3.职能部门应建立健全的责任追究机制，对安全事故进行调查和处理，及时矫正并追究相关责任人的责任。
3.4 安全奖惩机制1.职能部门应建立健全的安全嘉奖机制，对在安全工作中表现出色的个人和集体予以表扬和嘉奖，鼓舞员工乐观参加安全工作。
2.职能部门应建立健全的安全惩罚机制，对违反安全制度和规定的行为，依照相应的惩罚措施进行处理，以起到警示作用。
四、考核标准4.1 安全管理绩效1.职能部门应定期评估安全管理绩效，包含安全设施的运行情形、安全制度的执行情况、安全事件的处理等，确保安全管理工作的有效性。
2.职能部门应订立实在的安全管理考核指标和评估方法，确保考核体系的客观性和公正性。
4.2 安全意识培养1.职能部门应定期开展安全意识测评，了解员工的安全意识水平，并依据测评结果进行针对性的培训和提升。
安全文化建设管理制度范文
安全文化建设管理制度范文安全文化建设管理制度第一章总则第一条为了加强和规范企业的安全文化建设工作，确保企业的安全生产，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有企业的全体员工，包括中层以上管理人员、劳动者以及外来合作方、临时工等。
第三条本制度的目标是：建立和完善企业的安全文化，培养员工的安全意识，提高安全管理水平，实现安全生产的科学化、规范化和人性化。
第四条企业安全文化建设的基本原则是：安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进。
第五条企业安全文化建设的核心思想是：人道、科学、先进、文明。
第六条企业安全文化建设的任务是：提高员工的安全意识，加强安全管理的有效性，完善安全管理体系，推动持续改进和创新。
第七条企业安全文化建设的内容包括：安全政策制定、安全规章制度建设、安全培训教育、安全检查考核、事故应急与疏散预案、安全宣传教育等方面。
第二章安全政策制定第八条企业应制定和实施适合自身特点的安全政策，确立安全生产的优先地位，明确安全生产的目标和要求，明确各级管理人员的安全生产职责和权利。
第九条安全政策应遵循以下原则：(一) 安全第一：将安全置于生产经营的第一位，确保人员和财产的安全。
(二) 预防为主：打破以往的事后处理思维，倡导事前预防和事中干预，实现事故的预防。
(三) 综合治理：将安全生产纳入企业整体管理中，实现经济、技术、法律等多元素的综合控制。
(四) 全员参与：要求全体员工参与安全生产管理，共同维护企业的安全。
(五) 持续改进：安全是一个动态的过程，企业应持续改进安全管理工作，提高安全管理水平。
第十条安全政策的制定应通过企业高层决策，并向全体员工宣布和解释，确保员工对安全政策的理解和认同。
第十一条企业应定期对安全政策进行评估和调整，根据实际情况进行修改和完善，确保保持安全生产工作的前瞻性和持续性。
第十二条企业应建立健全安全政策的执行和监督机制，对不遵守安全政策的行为进行纠正和处罚。
安全文化建设管理制度
安全文化建设管理制度一、引言安全是人们生活和工作中最重要的问题之一，关系到每个人的生命财产安全。
随着社会的不断发展，安全文化建设成为一种必要的管理制度。
本文将探讨安全文化建设管理制度的重要性、内容以及如何有效实施。
二、安全文化建设的重要性安全文化建设是为保障人们的生命财产安全而进行的一系列管理制度和规范的建立和实施。
它的重要性主要体现在以下几个方面：1. 促进安全意识的提高：通过安全文化建设，可以使每个人都充分认识到安全的重要性，增强安全意识，从而主动采取各种措施预防事故的发生。
2. 预防事故的发生：安全文化建设的核心是预防事故的发生。
通过安全教育、培训和宣传等手段，可以提高人们的安全意识和技能，减少事故的发生。
3. 保障员工的生命安全：安全文化建设要求企业为员工提供安全的工作环境和条件，确保员工的生命安全。
只有员工安全、健康地工作，企业才能够持续发展。
4. 提高企业的竞争力：安全文化建设对于企业来说，不仅是一项法定要求，更是一种管理理念。
企业如果能够建立并积极实施良好的安全文化管理制度，可以提高员工的工作积极性和凝聚力，从而提高企业的竞争力。
三、安全文化建设的内容安全文化建设的内容主要包括以下几个方面：1. 领导重视和示范：企业的领导要切实重视和示范安全文化建设，树立正确的安全意识和风险防范意识。
领导要以身作则，积极参与各项安全活动，为员工树立榜样。
2. 完善的管理制度：企业应建立完善的安全管理制度，包括安全监测、安全培训、安全检查等，确保各项工作的顺利开展。
制度要明确明确各岗位的安全职责和权利，明确各种安全措施的落实要求。
3. 安全培训和教育：企业应为员工提供必要的安全培训和教育，包括岗位安全操作培训、应急处理培训等。
通过培训和教育，提高员工的安全意识和技能，让他们能够做到预防事故，应对突发情况。
4. 安全宣传和教育：企业要通过多种途径进行安全宣传和教育，包括张贴宣传海报、播放安全宣传视频、举办安全知识竞赛等。
安全文化建设管理制度
安全文化建设管理制度第一章总则第一条为了加强安全文化建设，提高员工安全意识，确保生产安全，保障员工健康，根据国家相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条公司安全文化建设管理制度是本公司制定的关于安全文化建设管理的规章制度，旨在规范公司安全文化建设工作，强调安全文化的重要性，明确安全责任，提高员工安全意识，加强生产安全管理，确保员工生命安全和身体健康。
第三条公司安全文化建设管理制度适用于公司员工、管理人员和合作单位。
所有员工都应遵守本制度，做到安全第一，预防为主，综合治理。
第四条公司设立安全文化建设管理委员会，负责制定和完善安全文化建设管理制度,督促、检查、指导公司部门安全文化建设。
第二章安全文化建设管理第五条公司要求全体员工具有安全生产的基本知识和技能，参与安全文化建设培训，提高安全防范意识和风险防范能力。
第六条公司建立安全文化宣传教育制度，通过各种形式和途径，加强安全生产常识的宣传教育，提高员工的安全知识水平。
第七条公司要求各级管理人员具有较高的安全责任感和安全管理意识，按照相关规定落实安全管理职责并推行责任追究制度。
第八条公司建立安全文化考核评价制度，定期对各部门的安全文化计划执行情况进行评价，发现问题及时整改。
第九条公司建立安全文化的奖惩制度，对于员工遵守安全文化建设管理制度，杜绝违规操作，有效预防事故，将给予奖励；对于违反安全文化建设管理制度，造成事故的，将给予相应的惩罚。
第三章生产安全管理第十条公司建立严格的生产安全管理规章制度，确保生产过程中的安全性，制定生产安全目标和生产安全指标，实行定期检查和监测。
第十一条公司建立健全的危险源辨识、评估和控制制度，对生产过程中可能存在的危险源进行识别、评估，采取相应的控制和防范措施，确保生产过程中的安全。
第十二条公司建立完善的应急预案和演练制度，做好生产安全事故的应急处理准备，提高员工应急意识和技能，确保应急预案的有效性。
第四章安全设施和装备管理第十三条公司要求严格执行国家和行业的有关安全设施和装备的管理规定，加强安全设施的维护和保养工作，确保安全设施的完好性。
安全文化建设管理制度
安全文化建设管理制度1.目的为通过安全文化的建设，使员工树立正确的价值观、安全观及道德行为规范，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人、机、环关系，创造一个和谐、稳定、文明的工作环境，特制定本制度。
2.适用范围适用于本公司各职能部门和全体员工。
3.引用标准3.1《企业安全文化建设导则》3.2《企业安全生产标准化基本规范》4.管理职责4.1 公司安全生产领导小组负责安全文化建设的领导和监督职责。
4.2 安全部负责公司安全文化建设的日常工作管理，负责制定公司安全文化建设实施计划，审核和执行安全文化建设工作的相关文件，负责计划实施所需的人、财、物等各种资源的有效配置。
4.3 职能部门负责按公司要求开展本部门的安全文化活动。
4.4 财务部保证专项安全文化建设资金按时投入。
5.内容及要求5.1安全环境5.1.1 公司应紧密围绕本质安全管理中心，利用广播、信息网、宣传栏等各种媒体和载体进行文化建设宣传，每月至少更换一次内容。
5.1.2 安全部应组织利用幻灯、宣传画、黑板报、安全技术简报（通讯）、事故展览、等多种形式，广泛地对职工进行安全生产教育。
5.1.3 在公司驻地悬挂、张贴安全文化标语，设置统一的宣传标识牌，营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育。
5.1.4开展全员安全知识竞赛活动，提高员工对生命健康价值的认识，养成生命至上、安全第一的意识观念。
5.1.5各级管理人员应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育，使职工自觉地遵章守纪，履行安全职责，确保安全生产。
要经常组织开展岗位练兵、安全技术问答、事故应预案演练等安全活动。
5.1.6公司应建立公开安全举报渠道，设立举报电话、通讯地址或电子邮箱予以公布；对接到的安全生产举报和投诉及时给与调查和处理。
5.2 安全行为5.2.1公司确定了安全生产方针和目标，制定了安全生产责任制，以承诺书的形式逐层对安全生产、遵章守法做出安全生产的承诺。
安全文化建设工作管理制度
第一条为进一步提升公司安全文化建设水平 ,建立长效工作机制，保障各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条安全文化是公司文化的子文化，是公司文化的重要组成部份，安全文化建设必须与公司文化建设保持一致, 并服从和服务公司文化.第三条安全文化建设是安全生产管理的重要内容 ,我们必须将安全文化建设工作纳入安全管理体系统一管理，实行同规划、同运行、同考核、同激励。
第四条坚持以人为本、注重实效的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全制度，强化员工的安全意识和价值理念，规范员工行为,营造浓厚的安全氛围。
第五条安全文化建设工作要尊重历史、立足当前、面向长远，在传承中发展，在发展中传承，保持其核心理念的科学性和引领性。
第六条本制度合用于本公司 ,是本公司全面开展安全文化建设工作的依据。
第七条安监科负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、业务指导，各部门负责做好载体建设、特色打造、自主践行。
公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、党政工团齐抓共管、泛博员工积极参预”的工作机制。
第八条业务部门职责：安监科是安全文化建设工作的业务主管部门，负责相关制度起草、信息采集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落实等日常工作.党群办是安全文化建设工作的业务指导部门 ,负责相关工作的业务指导和技术支持，参预安全文化建设体系梳理、制度建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实；负责安全文化相关工作宣传报导的规划,指导各部门开展具体工作。
培训科负责安全文化的培训规划，并指导各部门开展具体工作.工会负责群安活动、家属协管、劳动保护、“安康杯”竞赛等工作的组织与实施，开展寓教于乐的群众性安全文化宣传教育活动。
团委负责青年安全监督示范岗、“青年文明号”创建等工作，组织动员青工在安全生产中做好“四保”的同时，开展青年安全生产创新创效工作。
生产科负责班组建设、标准化作业流程管理工作的落实，并做好与安全文化建设工作的对接。
安全文化建设管理实施细则（三篇）
安全文化建设管理实施细则1.明确目标和需求：制定安全文化建设的目标，明确所需的资源和支持。
2.领导力和管理支持：高层领导需要展示对安全文化的承诺和支持，确保安全文化建设成为组织方针和价值观的一部分。
管理层也应承担起推动和监督安全文化建设的责任。
3.制定策略和计划：制定安全文化建设的策略和计划，明确具体的目标、行动计划和时间表。
4.培训和教育：提供必要的培训和教育，使员工了解安全文化的重要性和他们在其中的角色和责任。
5.沟通和参与：建立良好的沟通机制，使员工能够参与并了解安全文化建设的进展。
鼓励员工提出建议和反馈，以改进和完善安全文化。
6.建立安全管理系统：建立有效的安全管理体系，包括管理流程、制度和程序，以确保安全文化建设的顺利实施。
7.识别和管理风险：识别和评估可能的安全风险，并采取适当的措施来管理和控制这些风险。
8.监测和评估：建立监测和评估机制，定期检查安全文化建设的进展和效果，及时纠正和改进。
9.奖励和激励：设立奖励和激励机制，鼓励员工积极参与和支持安全文化建设。
10.持续改进：不断反馈、总结和改进安全文化建设的经验和教训，使其成为一项持续的活动。
安全文化建设管理实施细则（二）主要包括以下内容：1. 领导责任：企业领导层应明确安全文化建设的重要性，将安全文化作为企业发展的核心价值观，并承担起安全文化建设的责任和领导角色。
2. 制定安全文化政策：企业应制定明确的安全文化政策，包括安全目标和原则，并将其传达到每个员工。
3. 员工参与：企业应鼓励员工积极参与安全文化建设，提供培训、教育和安全意识提高的机会，并设立奖励机制来激励员工的积极行为。
4. 安全沟通：企业应建立高效的安全沟通机制，包括定期召开安全会议、安全培训和工作场所安全演习，以提高员工的安全意识和应急响应能力。
5. 风险管理：企业应建立完善的风险管理制度，对各项工作进行风险评估和控制，并采取相应的安全防护措施。
6. 安全监督检查：企业应建立有效的安全监督检查机制，定期对各项安全措施进行评估和检查，发现问题及时纠正，并进行记录和整改。
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安全文化建设管理制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
安全文化建设管理制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
为维护公司内部治安秩序, 预防违法犯罪和治安灾害事故, 保护公司财产和员工人身安全, 保证安全生产, 创造一个稳定、文明的工作环境, 特制定本标准。
2.适用范围：
本标准适用于本公司所属所有部门和人员。
3.安全生产管理制度包括以下内容：
3.1 总裁/副总裁的安全职责
3.2 安全生产主管领导的安全职责
3.3 经理、车间负责人安全职责
3.4 工段长、组长安全职责
3.5 专职安全员安全职责
3.6 生产工人安全职责
3.7 仓库保管员安全职责
3.8安全生产检查制度
3.9安全教育培训制度
3.10职工伤亡事故统计调查处理制度
3.11消防安全管理制度
3.12安全生产奖惩制度
3.13劳保用品发放制度
4.安全生产管理制度
4.1总裁/副总裁的安全职责
4.1.1建立、健全本单位安全生产职责；
4.1.2组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
4.1.3保证本单位安全生产投入的有效措施；
4.1.4督促、检查本单位的安全生产工作, 及时消除生产安全事故隐患；
4.1.5组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
4.1.6及时、如实报告生产安全事故；
4.1.7对本单位的财产和职工的生命安全及身体健康负全面领导责任；
4.1.8认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示把安全生产列入企业管理的重要议事日程, 定期研究生产的重大问题；
4.1.9支持分管安全的单位负责人工作。
4.2安全生产主管领导的安全职责
4.2.1贯彻执行安全生产政策, 法则条例, 及上级的指示。
组织制定和
发布本单位以安全生产职责为中心的各项安全管理制度和安全操作规程。
做到各个岗位和工种都有章可循, 责任到人, 要支持安全部门开展工作, 教育和督促各级领导人员, 职能机构和全体职工, 遵守各项规章制度, 做好本职范围内的安全工作。
4.2.2要把安全工作列为重要议事日程, 定期召开安全生产专题会议, 分析安全隐患, 针对存在问题制定措施, 组织整改。
4.2.3在生产过程中, 都必须有保持职工安全和健康的措施和设施, 做到安全卫生设施与生产条件设计同时施工同时试产使用。
4.2.4建立经常对职工进行安全生产教育的制度, 对新职工要组织好安全教育, 对所有职工都要建立考核制度, 考核成绩作为奖励条件之一。
4.2.5积极支持和鼓励职工在改善劳动条件方面的革新, 创造和合理化建议, 奖励安全生产先进集体和先进个人。
4.2.6定期向全公司, 职工报告安全生产工作。
接受群众的监督。
4.2.7发生重伤事故后要亲临现场, 亲自组织工伤事故调查处理。
4.2.8负责组织全公司定期安全大检查, 负责全公司重大隐患的整改工作, 发现有危及职工生命安全的险情, 应立即停工, 在排除险情后才能继续生产。
对一时难以解决的重大隐患, 要有确保安全的事故应急救援预案。
4.3经理、车间负责人安全职责
4.3.1认真贯彻执行国家及上级的有关安全生产方针、政策、法令, 在总裁/副总裁领导下, 负责本部门安全技术监督工作, 对实现本公司安全文明生
产负监督检查责任。
4.3.2组织制定或修改本公司安全规程、规定和安全生产制度, 并督促检查规章制度的执行。
4.3.3负责对新工人的安全生产教育, 督促检查各单位对安全生产教育制度的贯彻执行, 有计划地组织对特殊工种的工人进行安全操作培训和考核, 编写安全宣传教育资料。
4.3.4参加工伤事故的调查处理, 统计上报工作, 会同有关部门研究防范措施, 并监督检查措施的
落实。
4.3.5审批特级动火手续, 经常监督检查动火管理制度执行情况。
4.3.6会同有关部门搞好防尘、防噪声、防暑降温工作, 不断改善劳动条件。
4.3.7组织开展安全生产竞赛活动, 总结交流安全生产先进经验, 不断提高安全管理水平。
4.3.8监督公司内务部门严格执行防护用品发放标准和管理制度, 督促检查职工合理使用防护用品。
4.3.9协助公司领导组织定期安全大检查, 对查出的不安全因素和事故隐患, 要督促有关部门及时提出整改措施。
4.3.10负责对公司内各部门安全考核工作, 参加公司内的安全奖惩评
定。
4.3.11建立健全本公司, 指导基层安全员的工作。
4.3.12经常深入现场调查, 督促并协助有关部门解决有关安全问题纠正违章指挥, 违章作业, 遇有危及安全生产的紧急情况有权令其停止工作并立即报有关领导处理。
4.3.13接受政府安全生产综合管理部门的业务指导和监督管理。
4.4工段长、组长安全职责
4.4.1对工段及组安全生产负领导责任。
4.4.2组织学习贯彻执行各项安全生产规章制度和安全技术操作规程, 教育职工遵章守纪, 制止违章行为。
4.4.3组织工段及组每周一次安全活动, 发现不安全因素, 及时组织力量加以消除, 并报告车间发生事故逐级报告, 并组织抢救, 保护好现场, 做好详细记录, 参加事故调查分析, 落实防范措施。
4.4.4经常督促检查职工遵守岗位职责, 操作规程, 安全技术规章制度, 劳动纪律等, 提高工段及组人员安全素质和安全意识。
4.4.5负责提出并督促完成本工段及组安全技术措施计划。
4.4.6注意改善劳动条件, 消除和降低岗位的尘毒危害, 发动群众搞好文明生产, 保持生产作业现场整齐、清洁。
4.4.7教育本职工人正确使用个人防护用品, 对不按规定穿戴个人劳动
防护用品上岗的人员有权停止其工作。
4.4.8严格执行事故的报告制度, 组织本工段及组的事故调查和处理。
4.4.9负责本班安全技术设施, 安全装置、防火等器材的全面管理, 并教育职工爱护和学会使用。
4.4.10坚持每周一次安全活动。
4.5专职安全员安全职责
4.5.1专职安全员负责车间的安全技术工作, 协助车间主任贯彻上级有关安全生产的指示和规定。
并检查督促执行情况, 在业务上接受公司总经办指导, 并指导工段及组安全员开展工作, 有权直接向公司主管安全部门汇报工作。
4.5.2搞好车间职工的安全思想, 安全技术知识教育和安全技术考核工作, 配合车间主任做好新入公司人员的车间安全生产教育, 督促检查工段及组
安全活动和岗位安全生产情况。
4.5.3深入现场检查, 及时发现隐患, 制止违章作业。
有权禁止使用不符合安全生产规定的工具和设备, 对于处于非常危险状态的操作和运转设备,
有权停止设备运转和停止有关人员操作, 并向领导汇报。
4.5.4参与公司制定、修改有关安全生产管理制度和安全技术规程, 并检查执行情况。
4.5.5协助车间组织好安全生产活动日的活动和车间安全检查, 发动和依靠群众, 整改不安全因素, 制定反事故的调查处理, 做好统计分析及上报工作, 协助领导落实各项安全措施。
4.5.6负责车间人身伤亡事故的管理, 参加人身伤亡事故的调查处理, 做好统计分析及上报工作, 协助领导落实各项安全措施。
4.5.7负责车间安全设施、防护器材、灭火器材和事故隐患的管理, 掌握车间尘毒、噪声、有毒、污染情况, 提出改进意见和建议。
4.6生产工人安全职责
4.6.1严格遵守各项规章制度和劳动纪律, 不违章作业, 有权拒绝违章作业的指令, 对他人违章作业加以劝阻和制止。
4.6.2交接班必须要交接安全生产情况, 交班要为接班创造安全生产良好条件。
4.6.3按时巡回检查, 发现异常情况及时处理, 如处理不了应及时报告主管。
4.6.4上岗必须按规定着装, 正确使用及妥善保管防护用品。
4.6.5正确分析判断和处理各种事故苗子, 把事故消灭在未萌芽状态, 发生事故后要果断正确处理, 及时地如实向主管汇报, 并保护现场。
4.6.6积极参加各种安全活动。
4.7仓库保管员安全职责
4.7.1做好仓库物资的接收、储存保管工作。
4.7.2按库房的管理要求做好物料的堆放、标识。
4.7.3帐、物、卡应相符, 架、层、位应明确。
4.7.4有特殊保管要求的物料应按规定要求保管, 并要做好储存环境的记录。
4.7.5库房严禁吸烟, 做好防火、防盗, 确保库房物资保管安全。
4.7.6按规定要求进行仓库盘点, 确保账目准确、清晰。