企业知识产权管理制度
企业知识产权管理制度
企业知识产权管理制度企业知识产权管理制度一、总则1.1 意义本制度旨在规范企业的知识产权管理行为，提高企业的知识产权保护能力，确保企业知识产权的安全和利用。
1.2 合用范围本制度合用于所有涉及企业知识产权的管理活动，包括但不限于：发明创造、专利诉讼、商标注册、著作权保护、商业秘密保护等。
1.3 政策依据本制度的制定依据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规。
二、知识产权保护2.1 保护范围企业知识产权保护的范围包括：专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
2.2 保护方法保护知识产权的方法主要包括：申请专利、申请商标注册、登记著作权、制定保密措施等。
2.3 侵权行为应对在发现有侵犯企业知识产权的行为时，应及时采取行动，包括但不限于：诉讼、投诉、商务谈判等方式，维护企业知识产权的合法权益。
三、知识产权管理3.1 知识产权管理机构企业应设立专门的知识产权管理机构，负责企业知识产权的申请、维护、管理等工作。
3.2 知识产权管理流程企业应建立完善的知识产权管理流程，包括但不限于：知识产权申请流程、审查流程、保护流程等，确保知识产权的有效管理和利用。
3.3 知识产权合同管理企业应建立完善的知识产权合同管理体系，包括但不限于：合同审查、签订、履约等环节，确保知识产权的合法权益得到保障。
四、知识产权运营4.1 知识产权评估企业应定期进行知识产权评估，对自身知识产权价值进行评估并进行利用决策。
4.2 知识产权授权企业应根据自身情况，合理授权自身知识产权，以实现知识产权的最大化价值。
4.3 知识产权开辟企业应进行创新研究和技术开辟，加强知识产权的实用性、先进性和独特性，以提高企业知识产权的市场竞争力。
五、知识产权保密5.1 保密原则企业应建立完善的保密制度，包括但不限于：教育员工保密意识、制定保密规定、部署安全措施等，保障企业的知识产权安全。
5.2 维护保密企业应建立保密审查机制，对外部人员的信息获取行为进行审查，确保知识产权的保密准则得到有效执行。
知识产权管理制度范本(4篇)
知识产权管理制度范本以下是一份常见的知识产权管理制度范本，供参考：第一章总则第一条目的及依据根据公司的经营需要和国家有关法律法规的规定，制定本制度，以加强对知识产权的保护管理，促进公司技术创新和知识产权的合法使用。
第二节定义本制度中的以下术语定义如下：（一）知识产权：指由法律规定的的专利权、商标权、著作权、商业秘密等权利。
（二）知识产权所有者：指著作权人、专利权人、商标权人等法律规定的权利人。
（三）知识产权管理部门：指公司设立的负责知识产权保护和管理的专门部门。
（四）知识产权管理人员：指被公司委派负责知识产权保护和管理工作的员工。
（五）侵犯知识产权：指任何未经知识产权所有人同意而实施的对其合法权益的任何侵害行为。
第二章知识产权保护第三条员工知识产权保护义务（一）员工在工作过程中创造的知识产权属于公司所有。
员工应当积极配合公司申请专利或注册商标等知识产权，并保守公司商业秘密。
（二）员工发现他人侵犯公司知识产权的行为，应及时向知识产权管理部门报告，配合公司采取相应的保护措施。
（三）员工中对公司专有技术具有独立贡献的，公司将根据相关规定给予相应的奖励。
第四条公司知识产权保护措施（一）建立健全知识产权管理体系，加强知识产权保护意识教育和培训。
（二）加强对第三方知识产权的尊重和合法使用，遵守国际知识产权保护相关规定。
（三）建立知识产权保护意见反馈渠道，接受内部和外部的知识产权保护建议和投诉。
（四）加强对知识产权的监测和应对，及时发现和应对侵权行为。
第三章知识产权管理第五条知识产权登记注册（一）公司建立健全知识产权登记注册制度，对公司专利、商标、著作权等知识产权进行登记注册。
（二）知识产权管理部门负责知识产权的登记、维权和维护工作，并协助员工申请相关知识产权。
第六条知识产权管理团队（一）公司设立知识产权管理团队，由专门的知识产权管理人员组成，负责知识产权的保护、管理和维权工作。
（二）知识产权管理团队应当定期进行知识产权保护培训，提高员工的知识产权保护意识和技能。
企业知识产权管理规章制度
企业知识产权管理规章制度一、总则为了保护企业的知识产权，鼓励创新，提高企业的核心竞争力，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。
二、知识产权的定义和范围（一）知识产权是指企业在研发、生产、经营等活动中所创造的、依法享有的权利，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
（二）专利包括发明、实用新型和外观设计。
（三）商标是指企业用于区别商品或服务来源的标志。
（四）著作权包括文学、艺术和科学作品的创作权。
（五）商业秘密是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
三、知识产权的管理机构和职责（一）设立知识产权管理部门，负责企业知识产权的日常管理工作。
（二）知识产权管理部门的职责包括：1、制定和完善企业的知识产权管理制度。
2、组织开展知识产权的申请、注册、登记等工作。
3、对企业的知识产权进行评估、监控和保护。
4、开展知识产权的培训和宣传工作，提高员工的知识产权意识。
5、处理知识产权纠纷和侵权事宜。
四、知识产权的获取（一）鼓励员工积极创新，对于有发明创造、技术改进等成果的，应及时向知识产权管理部门申报。
（二）知识产权管理部门负责对申报的成果进行评估，确定是否申请知识产权保护。
（三）对于决定申请专利、商标等知识产权的，由知识产权管理部门负责组织相关材料，并按照法定程序进行申请。
五、知识产权的运用（一）充分利用企业的知识产权，提高企业的市场竞争力。
（二）在进行技术转让、许可使用等活动时，应签订相关合同，明确双方的权利和义务。
（三）对企业拥有的商标，应加强品牌推广和维护，提高商标的知名度和美誉度。
六、知识产权的保护（一）建立知识产权保密制度，对涉及商业秘密的信息进行严格管理。
（二）与员工签订保密协议，明确员工在任职期间和离职后的保密义务。
（三）加强对企业知识产权的监控，及时发现侵权行为。
（四）对于侵犯企业知识产权的行为，应及时采取法律手段进行维权。
企业知识产权管理制度
企业知识产权管理制度第一章总则第一条为了加强企业知识产权的管理工作，保护企业的知识产权，提高企业的核心竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于企业知识产权的创造、保护、运用和管理等活动。
第三条企业应遵循合法、合规、公正、公开的原则，积极维护和运用知识产权。
第二章知识产权的创造与保护第四条企业应鼓励员工进行技术创新和艺术创作，对员工在工作中创造的知识产权给予奖励。
第五条企业应建立健全知识产权保护制度，防止知识产权的侵权行为。
第三章知识产权的申请与注册第六条企业应按照国家和行业的相关规定，及时申请和注册知识产权。
第七条企业应指定专人负责知识产权的申请和注册工作，确保申请材料的准确性和完整性。
第四章知识产权的使用与许可第八条企业应明确知识产权的使用范围和条件，加强对知识产权使用的管理。
第九条企业可以将其拥有的知识产权许可给其他企业或个人使用，许可使用应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第五章知识产权的转让与投资第十条企业可以将其拥有的知识产权转让给其他企业或个人，转让应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第十一条企业可以将知识产权作为资产进行投资，投资应按照企业的投资管理制度进行。
第六章知识产权的评估与报告第十二条企业应定期对知识产权进行评估，了解其价值和使用情况。
第十三条企业应定期向上级管理部门报告知识产权的管理和使用情况，及时反映知识产权的状况和问题。
第七章知识产权的培训与宣传第十四条企业应定期组织知识产权的培训，提高员工的知识产权意识和能力。
第十五条企业应加强知识产权的宣传，提高企业内部和社会对知识产权的认识和尊重。
第八章附则第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归企业所有。
企业知识产权管理制度(5篇)
企业知识产权管理制度第一章总则第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。
鼓励发明创造，根据____《____加强知识产权保护工作____决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：(一)专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
(二)商标权。
本企业拥有的注册商标专用权。
(三)著作权。
主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权;有本企业提供资金或资料等为创作条件，____人员进行创作的作品所享有的著作权。
(四)商业____(含技术和经营____)。
主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市尝租赁、服务信息等。
(五)其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
(六)本企业引进的专利。
商标、著作、计算机软件等知识权。
(七)《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。
第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。
第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何____、个人不得侵犯。
凡本企业(包括企业总部。
分公司及各地的分支机构，下同)的员工(包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同)，或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、____、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：(一)制定本企业知识产权工作发展的策略及规定;(二)____本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：(三)指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况;(四)规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权;(五)其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
企事业单位知识产权管理制度范文(三篇)
企事业单位知识产权管理制度范文一、总则1. 为了加强企事业单位的知识产权保护工作，维护其合法权益，推动科技创新和经济发展，根据相关法律法规，制定本制度。
二、目的和原则1. 目的：建立健全企事业单位的知识产权管理制度，明确权责，提高知识产权的保护和管理水平。
2. 原则：依法合规、科学高效、公平公正、依事实行事。
三、适用范围1. 本制度适用于本企事业单位内所有员工和组织，包括研究开发、生产经营、市场销售等相关部门。
四、知识产权的划分和保护1. 知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等，我单位将根据其特点和法律规定，分别进行保护。
2. 对于我单位的技术发明和创新成果，我们将积极申请专利权保护，保护我们的创新成果免受侵权。
3. 商标权的保护是为了维护企事业单位的商业声誉，我们将对企事业单位的标识和商标进行注册和保护。
4. 著作权的保护是为了保护员工的创作成果，我们将建立健全著作权登记和保护制度。
5. 商业秘密的保护是为了保护我单位的核心竞争力，我们将对商业秘密加强保密管理，并签署保密协议。
五、知识产权的管理与运用1. 我单位将成立专门的知识产权管理部门，负责对知识产权的管理和运用。
2. 知识产权管理部门将建立知识产权信息数据库，及时记录和管理我单位的知识产权信息。
3. 员工在进行创新研发和生产经营时，应遵守相关法律法规和知识产权制度，尊重他人的知识产权。
4. 在合作、转让和许可等合作项目中，我单位应明确写明知识产权归属和使用方式，并签订相关协议。
六、侵权纠纷的处理1. 在发现他人对我单位的知识产权进行侵犯时，我单位将立即采取法律手段进行维权。
2. 我单位将积极配合相关部门和律师进行侵权纠纷的解决，保护我单位的知识产权。
3. 同时，我单位也将加强对外部侵权行为的监测和预防工作，确保我单位的知识产权安全。
七、奖惩措施1. 对于在知识产权保护工作中发挥作用、取得突出成绩的单位和个人，我单位将给予表彰和奖励。
2024公司知识产权管理制度
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024公司知识产权管理制度本合同目录一览第一条：知识产权的定义与范围1.1：专利权1.2：商标权1.3：著作权1.4：商业秘密第二条：知识产权的管理机构与职责2.1：管理机构2.2：管理职责2.3：管理人员第三条：知识产权的创造与保护3.1：创造流程3.2：保护措施3.3：侵权处理第四条：知识产权的运用与许可4.1：运用方式4.2：许可条件4.3：许可流程第五条：知识产权的转让与买卖5.1：转让条件5.2：买卖流程5.3：价格与支付第六条：知识产权的权属确认6.1：权属证明6.2：权属纠纷解决6.3：权属变更第七条：知识产权的培训与宣传7.1：培训内容7.2：培训方式7.3：宣传措施第八条：知识产权的年度审计8.1：审计机构8.2：审计流程8.3：审计结果处理第九条：知识产权的风险管理9.1：风险评估9.2：风险预防9.3：风险应对第十条：知识产权的内部激励机制10.1：激励条件10.2：激励方式10.3：激励执行第十一条：知识产权的违规处罚11.1：违规行为11.2：处罚措施11.3：处罚执行第十二条：知识产权的合同管理12.1：合同签订12.2：合同履行12.3：合同终止第十三条：知识产权的对外合作与交流13.1：合作范围13.2：合作方式13.3：交流措施第十四条：知识产权的持续改进与更新14.1：改进计划14.2：更新内容14.3：实施与监督第一部分：合同如下：第一条：知识产权的定义与范围1.1 专利权专利权是指根据中华人民共和国专利法，由国家知识产权局授予的，对发明创造在一定期限内的独占实施权。
本合同涉及的专利权包括发明、实用新型和外观设计专利。
1.2 商标权商标权是指根据中华人民共和国商标法，由国家工商行政管理总局商标局授予的，对注册商标在一定期限内的专用权。
本合同涉及的商标权包括文字商标、图形商标、组合商标等。
企业知识产权管理制度
企业知识产权管理制度
是指企业为保护和管理自己的知识产权而制定的一套规章制度和管理措施。
它包括以下几个方面的内容：
1. 知识产权保护策略：企业应明确自己的知识产权保护目标和策略，包括对知识产权的重视程度、保护范围和方式等。
2. 知识产权管理组织架构：企业应设立专门的知识产权管理部门或组织，负责知识产权的申请、保护、维权等工作。
3. 知识产权申请和登记：企业应建立清晰的知识产权申请和登记流程，及时提出申请并确保取得相关权利。
4. 知识产权保护措施：企业应制定相应的知识产权保护措施，包括信息安全管理、人员培训、合同管理等，以确保知识产权的安全和有效管理。
5. 知识产权维权机制：企业应建立知识产权维权机制，包括处理侵权行为的程序和流程，以及维权的策略和措施。
6. 知识产权管理评估和监督：企业应定期对知识产权管理工作进行评估和监督，发现问题及时纠正并进行改进。
企业知识产权管理制度的建立可以帮助企业更好地保护自己的知识产权，提高竞争力和创新能力，并在市场竞争中获取更多的利益。
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企业知识产权管理制度企业知识产权外部组织结构篇一管理是企业发展之本，特别是我国加入WTO越来越多的参与国际竞争后，我国企业也日渐重视学习国外先进的管理经验。
然而，我国企业日前却普遍存在着重视有形资产管理，而忽视无形资产管理的现象。
对于知识产权这样至关重要的无形资产，企业更加缺乏科学的管理制度加以规范。
外国企业一般有专门的知识产权管理部门，称为知识产权部。
知识产权部、技术部、经营部共同组成企业的核心与法务部、财务部共同组建成企业高层组织管理机构。
企业知识产权管理的外部组织结构基本模式主要有三种：（一）隶属于产品技术研发部门这种模式将知识产权部定位于产品技术研发部门之下，在企业的内部编制中位阶低于法务部。
如图1。
该模式的优点为便于知识产权管理部门与研发人员及时沟通，做到决策和开发同步进行，可节约开发成本，避免不必要的侵权风险。
且知识产权管理部门编制位于研发部门之下，可以清楚了解技术创新和产品开发的重点，及时制定出准确适用的知识产权战略。
但由于知识产权管理部门编制位于研发部门之下，位阶较低，具有无法直接参与企业决策、无法了解企业整体目标，难以对企业进行整体知识产权管理缺点。
所以该模式适用于：以专利技术为战略主导，业务范围主要在国内的高科技企业。
（二）直属于决策层该模式将知识产权管理部门定位于总经理之下，与法务部门平级设置。
如图2。
该模式区别于上一种，知识产权管理部门直属于总经理室，位阶较高，可以直接参与公司高层决策，对高层发挥较大作用。
但可能不能及时掌握研发部门的信息，与其他部门保持良好沟通的成本大。
所以该模式适用于：企业规模较大、知识产权管理复杂的跨国企业。
（三）隶属于法务部门该模式将知识产权管理部门定位于法务部门之下，知识产权管理人员与法务人员同属于法务部门，知识产权管理人员有时兼任法务人员。
如图3。
该模式由于知识产权管理部门隶属于法务部门，有利于知识产权相关合同的订立和进行诉讼等反侵权措施。
但同其他部门相隔较远，不能及时掌握研发部门的信息，不利于制定技术含量较高的知识产权战略，且无法保证知识产权管理所需要的运作经费和人员编制。
所以该模式适用于：专利技术不多，但对法律要求较高，法律纠纷较多的新兴技术企业。
企业知识产权管理制度篇二20xx年11月6日，广东省人民政府发出《印发广东省知识产权纲要（20xx—20xx年）的通知》（粤府[20xx]88号），正式颁布并实施《广东省知识产权纲要（20xx—20xx年）》（以下简称《纲要》）。
实施知识产权是广东贯彻落实科学发展观，提高自主创新能力，建设创新型广东的重要内容。
本课题于20xx年7月获广东省知识产权局软科学研究计划项目立项。
经过调查和研究。
在广泛征求河源市知识产权局、河源市科技局、河源市工商局、河源市版权局等单位的意见和建议的基础上，形成了该课题的阶段性研究成果——《企业知识产权管理办法学术建议稿——条文及说明》（以下简称《建议稿》）。
专家组鉴定认为，建议稿以知识产权工作的创新及提升为主线，借鉴国内外知识产权管理工作的成功经验，将知识产权法律纳入企业组织管理之中，以促进技术创新能力的提高和经济结构的调整，实现优势互补、资源共享和区域知识产权协调发展；政府主管部门可以结合参考文本．拟定关于企业知识产权管理制度的指导意见：各类企业也可结合参考文本，根据本企业具体情况，拟定本企业知识产权管理的具体制度：建议稿对于指导和扶持企业通过知识产权的研究和运用．提高其自主创新能力，增强知识产权的创造、管理、运用和保护水平，有较强的指导作用。
现就《建议稿》的几个主要问题作出说明。
一、关于制定目的、调整范围和适用范围知识产权被视为是企业的生命线．企业应成为知识产权保护的主体。
越来越多的企业已意识到建立运行良好的知识产权管理制度对于保护自身无形资产的重要意义。
企业知识产权管理制度的制定与实施，将直接影响着科技产出和知识创新，从而影响企业乃至国家研发实力及核心竞争力。
制定企业知识产权管理办法是为了规范企业知识产权管理．提高知识产权创造、运用、保护和管理水平；有效保护企业知识产权，防止无形资产的流失．激励企业员工发明创造和智力创作的积极性。
对于企业来说．在经营过程中，其可能涉及到的知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密以及法律赋予的其他知识产权。
因此，《建议稿》根据现行知识产权法律规定．将上述知识产权纳入企业知识产权管理办法的调整范围。
关于企业知识产权管理办法的适用范围。
课题组认为，它不仅适用于本企业（包括企业总部、分公司及各地的分支机构）的各级各类员工．还应适用于来本企业实习、进修或合作研究的有关人员。
因为上述人员均可能因为职务或工作原因接触到本企业的知识产权，所以将其纳入企业知识产权管理办法的适用范围。
二、关于企业知识产权管理机构和职责为了贯彻实施企业知识产权管理办法，达到规范企业知识产权管理，提高知识产权创造、运用、保护和管理水平的目的，企业须成立知识产权工作领导小组。
领导小组由企业高级管理人员及相关部门负责人组成。
领导小组作为企业知识产权工作的最高权力机构，其主要职责是：制定知识产权工作发展规划；审查批准知识产权管理工作的有关制度和计划；指导、检查、监督知识产权管理办公室的工作执行情况：指导处理与本企业有关知识产权的争议等。
知识产权工作领导小组是企业知识产权管理的非常设机构，有必要设立知识产权管理办公室。
企业知识产权管理办公室作为领导小组的常设机构．执行领导小组的决策，处理日常知识产权事务。
《建议稿》第五条对知识产权管理办公室的性质、地位、组成人员以及机构职责作出了规定。
三、关于企业知识产权管理制度的构建《建议稿》构建了企业知识产权评估、知识产权查新检索、知识产权工作备案、知识产权成果归属认定、知识产权档案管理、知识产权保密和承诺、知识产权合同、知识产权保护和知识产权宣传等制度。
（一）知识产权评估制度对企业资产进行评估，是确保资产增殖保值的需要，是资产优化组合、规范和发展产权交易市场的必然要求。
知识产权是企业的无形资产，是企业资产的重要组成部分，有必要对其进行评估。
（二）知识产权查新检索制度建立知识产权查新检索制度是现代企业高度重视的知识产权的之一。
通过知识产权查新检索，不但可以获取科技情报特别是核心技术情报，而且可以提供决策依据，降低创新风险，防止低水平重复，避免不必要的损失。
（三）知识产权工作备案制度知识产权工作备案制度是对知识产权工作进行跟踪、监督并予以保护的制度。
通过备案，使企业的一切知识产权工作都纳入企业的管理、监督和保护之中，做到凡事有人负责，凡事有案可查。
（四）知识产权成果归属认定制度规定知识产权成果归属的目的在于明确智力成果的权属，划清产权界限，减少纠纷。
《建议稿》第九条主要依据现行《专利法》的有关规定，将员工创作活动的智力成果分为个人知识产权创作活动和职务知识产权创作活动。
对于个人非职务的知识产权创作活动产生的智力成果，权属归个人；对于职务知识产权创作活动的智力成果，归属本企业，企业给予创作者精神和物质奖励，并保护其署名权。
（五）知识产权档案管理制度企业对知识产权档案进行集中管理，是对知识产权进行有效行政管理的工具之一。
知识产权档案记载了创作研究的过程和最终成果，也是继续开展创作活动的条件。
知识产权档案能起到维护企业、个人合法权益等作用。
（六）知识产权保密和承诺制度建立知识产权保密、知识产权保护承诺制度可以减少因泄密而造成的损失。
与企业的知识产权接触的人员包括企业的'内部人员和可能的企业外有关人员。
因此．需要针对各种情形和各种人员采取相应的知识产权保密和承诺措施。
（七）知识产权合同制度经济生活中，不可避免地要运用到合同。
知识产品的产生、使用和处分过程比较复杂．尤其需要合同来进行规范。
知识产权合同既可详细地约定当事人的权利义务，又能作为权利义务的证明。
（八）知识产权保护制度的原则性规定企业之问的竞争在很大程度上是知识产权的竞争，建立知识产权保护制度可以降低竞争风险。
（九）知识产权宣传制度为普及知识产权法律知识．增强知识产权保护意识，培育知识产权文化观念，企业应设立知识产权宣传、保护基金，用于知识产权培训和宣传工作。
四、关于企业知识产权管理的具体规定（一）关于专利管理（1）专利申请管理。
企业的各类发明创造，应遵照专利法及其实施细则的规定来确定专利申请权的归属。
（2）专利申请人的确定。
委托研究项目和共同研究项目，专利申请人的确定按合同约定执行。
第一申请人是本企业的，专利申请工作由企业知识产权管理办公室直接管理。
（3）专利申请审查程序。
设置专利申请审查程序，可以确定其专利是职务发明还是非职务发明，避免日后纠纷，也有利于企业对员工的发明进行指导和管理。
（4）专利申请审查结果。
知识产权管理办公室对企业员工的专利申请进行审查后会产生不同结果。
对符合专利申请条件的发明创造，由知识产权管理办公室负责办理专利申请手续；不适合申请专利的，应当向发明人说明理由。
（5）专利法律状态调查。
通过专利法律状态调查，可以确定研究成果的可专利性：专利引进时的专利法律状态调查，还可以确定引进的专利是否合法有效，增加谈判筹码。
（6）专利文献检索。
专利文献检索是企业知识产权查新检索制度的具体运用。
通过专利文献查新检索，不仅可以获取科技情报特别是核心技术情报，也提供了决策依据，降低创新风险，防止低水平重复。
（7）技术引进。
技术引进是企业利用他人知识产权的重要途径。
通过技术引进，可以加强企业的竞争力，甚至推动经济增长模式发生转变。
在技术引进中，为确保所引进技术的合法有效性。
应在事前要求许可方提供专利项目清单，并进行相应的专利文献检索和法律状态调查，避免造成不必要的经济损失。
技术引进协议，要尽量避免限制自身发展、改进引进技术和有碍申请改进专利等不合理的限制性条款，以便于企业在消化吸收引进技术的基础上积极开发新的专利技术。
（8）产品出口。
出口产品时，应事先进行专利文献检索，以免侵犯他人知识产权。
（9）专利实施与许可贸易。
专利实施可使专利价值最大化，或者在现有技术的基础上通过技术改造而获得新专利。
许可贸易包括转让或受让已申请专利的技术，许可或被许可专利技术及与专利（申请）相关的技术秘密(Know—how)。
（10）专利实施与许可贸易合同。
专利实施与许可贸易合同是知识产权合同制度的具体体现，企业在进行专利实施与许可贸易时，应与当事人签订专利实施与许可贸易合同。
（11）专利转让合同。
凡是准备申请专利的项目，应在取得专利申请号后再签订专利转让合同，不得在专利申请前签订技术转让合同。
（12）在职员工的保密义务。
企业的知识产权无论是在研发阶段还是在研发成功后，保密工作都异常重要，一旦泄密，就会使企业丧失竞争优势。
在职员工接触到企业的知识产权，需要其承担保密义务。