公务员录用面试试题分类解析应变能力和自我认识控制能力等问题
公务员面试辅导：典型真题分析——应变能力与情绪自我控制
情景型 如果你被录⽤了并且被派往基层锻炼⼀年，可是基层领导不分配实际⼯作给你，怎么办？ 【答题要点】（1）作为新的公务员，碰到这种情况是难免的。
（2）作为新⼈，可能对基层⼯作不够熟悉，导致领导不分配⼯作给我，如果是这样，我会积极地向领导和同事们学习，尽快熟悉⼯作。
（3）也可能是因为我为⼈处世的⽅法出现了问题，那么我会认真反省，努⼒改正，多与领导、同事们沟通，多参加集体活动。
（4）如果是我的⼯作态度的问题，那么我会积极端正⼯作态度，重视基层⼯作，向领导和同事们展现我过硬的⼯作作风。
（5）领导暂时不分配⼯作给我，我会积极协助同事们做好⼯作，做⼀些⼒所能及的⼯作。
相信经过努⼒，领导会分配实际⼯作给我。
编故事型 请你⽤“键盘伊拉克⽼虎待遇赵本⼭”编⼀个与扶贫有关的故事。
要求把这五个词全部⽤上，词的顺序可以打乱，故事要完整，情节要感⼈，给你2分钟的准备时间。
现在开始—— 【参考答案】 “王秘书长，您要多担待啊。
” ⼩王其实并不喜欢这个称呼，如果不是为了完成调研任务，他绝不会愿意和这样的村官⼀起共事。
“您来这⾥调研，⼀定要⽤您的⽟笔，把我们这⾥的情况多描绘描绘，我们村的扶贫拨款，就靠您的⼀⽀笔啦。
”村长长得酷似赵本⼭，但眼神流露出更多⼏分的狡黠和精明。
“这⾥村⼲部的待遇怎么样？”趁着村长上厕所，⼩王好奇地问村长的司机⽼吴。
这样⼀个贫困⼭村，村长配辆⼩吉普，还有⼀专职司机和秘书。
“伊拉克⽼百姓啥样，我们就啥样。
”⽼吴不爱说话，⼀说话，就像⼿枪吐⼦弹，有⼒简洁。
“那你们怎么看你们的村长呢？”⼩王单⼑直⼊地问。
⽼吴不再说话了，抽起了闷烟。
⼀旁的⼩赵，⼤学刚毕业，回村做起了村长助理，倒是坦率：“⽼虎，您知道不？⼭⾥有⽼虎，百兽都消停，⼭⾥没了这⼭⼤王，就都乱了套。
” “你们这村长够厉害的。
”⼩王边记边附和赞叹。
“王秘书长，怎么样？看了⼀天，够累了吧。
”村长上车，⼀*坐到⼩王⾝边，凑近想看他本⾥记了什么。
【结构化面试】公务员事业单位面试题型及答题技巧
事业单位面试题型及答题技巧一、自我认知类1.自我介绍（1）个人能力方面a.政治上：b.学习上：c.能力上：d.性格上：开朗、随和、有耐心，做事比较执着不足之处：有点强迫症，过于追去完美、机关事业单位经验不足，平时做事原则性过强（2）报考动机①个人喜好（热爱农业、喜欢研究农作物、喜欢吃···）②能力（专业知识、学以致用···）③实现人生价值（3）工作规划：如果我能被录取，我将努力工作，做一名让组织信任、让领导放心，让群众满意的合格事业单位工作人员。
2.兴趣、爱好、特长（每个人都有自己的兴趣爱好，兴趣爱好可以娱乐身心，提高身体素质、给人以知识、道理和启迪···）①读书英国哲学家培根曾经说过：读史使人明智，读诗使人灵透，逻辑修辞使人善辩。
现在国家提倡学习型社会，每个人应该树立“活到老、学到老”的学习理念。
读书是一种很好的学习方式。
（国家号召）古语说：尽信书，不如无书。
读书时候要学会思考，而不是读死书。
在实际工作中，我们总会遇到一些新情况、新问题，在解决这些问题时，我们既要向书本学习，更要向书本外延伸，创新工作思路，创新工作理念，找到更好的办事方法。
（解决实际问题）纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
只读书不行，还要多参加实践活动，这样才能学以致用。
今后我将继续坚持读书的好习惯、坚持读好书、学以致用。
（学以致用）二、计划组织协调能力1.职业型⏹如果被录取了，你打算怎样展开工作？①熟悉工作，适应环境②肯于学习请教，向领导学习，向老同志学习③把领导交办的工作认真负责积极地处理好，争取创造性地完成任务④在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法2.活动型（狭义的组织、计划、协调）、方案型、物品分配等（首先表态：领导对我的信任，锻炼能力的机会，努力完成这项任务，不辜负信任，以下环节来完成这项任务）①活动意义+ 活动主题+ 活动形式（计划）②计划+ 时间、地点、人物、资金、设备+ 写报告给领导+ 根据领导意见修改报告（准备/论证）③召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、协调指导、解决问题、沟通联络（实施/协调）④本活动对个人成长、后续工作的帮助（总结）3.排序型（金钱不够用、时间不够用）➢三个原则（1）公务优先，私人事务在后（2）上级优先，下级在后（3）紧急优先，不急在后4.突发型（首先表态：本次事件关乎····，领导把此项任务交于我，是信任，也是锻炼的机会，尽最大努力将此次事件处理好）①第一时间赶赴现场，在奔赴同时通知相关部门也到达现场。
公务员考试应变能力型面试题及解答技巧
公务员考试应变能力型面试题及解答技巧第一篇：公务员考试应变能力型面试题及解答技巧公务员考试应变能力型面试题及解答技巧（1）被录取以后，有人说你工作不认真，你怎么做？【答题要点】（1）保持冷静，工作中遇到不顺是难免的，并不可怕，关键是积极面对，妥善处理。
（2）分析原因：一是看是否因为对某项工作重视不够，导致工作有疏忽的地方；二是看是否因为平时工作方式方法不对引起别人对我的误会；三是看是否因为平时与同事沟通不够引起别人对我的误会。
（3）如果是因为对某项工作认识不够，在以后的工作中加以重视；如果是因为工作方式方法不对，我将改进工作方式方法；如果是因为与同事沟通不够，我将多与同事沟通，争取他对我的理解和支持。
（4）在工作中，正确处理好与同事的关系是非常重要的，我将引以为鉴，争取为自己创造一个良好的人际关系环境。
（2）如果你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理？【答题要点】（1）首先，我会保持冷静。
在工作中遇到被投诉以及其他的一些困难是难免的，关键是积极面对，妥善处理。
（2）其次，我会分析被群众投诉行政不作为的原因。
一是看是否是自己确实忽略了群众的要求，二是看是否是群众不太了解相关的政策规定而提出超出政策规定的要求，三是看是否是群众了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
（3）再次，我会把整个事情的具体情况和拟采取的补救措施向领导做出说明，希望得到他的理解和支持。
（4）再次，我会根据原因采取相对的对策。
如果是自己忽略了群众的要求，我会按照政策规定尽快将群众的事情办好；如果是群众不太了解政策规定而造成误解，我会向他做出进一步的解释，消除他的误会；如果是群众提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
（5）我不会因为群众投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急，争取早日做一名人民满意的公务员。
（3）在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，领导要你拿出准备好的合同时却怎么也找不到了，你怎么办？【答题要点】（1）保持冷静，不要急躁，请领导和外商进一步商谈细节。
公务员考生面试题目及答案
公务员考生面试题目及答案一、自我介绍面试官：请自我介绍一下。
考生：您好，我是XXX，很荣幸能够参加这次公务员面试。
我毕业于XXX大学，在校期间主修公共管理专业。
我性格开朗、积极主动，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
通过此次面试，我希望能够展现自己的实力，为国家和人民的发展贡献一份力量。
二、解决问题能力面试官：请用具体例子描述一下你的解决问题能力。
考生：当初我在实习中遇到一个问题，公司的某个部门出现了内部沟通不畅的情况，导致工作效率不高。
为了解决这个问题，我主动组织了一个小组，定期组织部门间交流会议，并在会议上引入一些改善沟通的方法和工具。
通过不断的努力，成功地改善了部门间的沟通，提高了工作效率。
三、应变能力面试官：请分享一次你在工作中面临困难时的应变经验。
考生：在上一份工作中，我遇到了一个紧急情况，一项重要的项目因为某位同事的突然请假而面临停工的危机。
为了解决这个问题，我立即与团队成员商讨，并重新分配了任务，确保项目按时完成。
虽然遇到了困难，但我调整心态，保持积极的工作态度，最终成功应对，取得了良好的成绩。
四、团队合作能力面试官：请谈谈你在团队合作中的角色和贡献。
考生：我相信一个团队的成功离不开每个成员的积极参与和协同合作。
在团队合作中，我通常扮演着团队协调者和沟通桥梁的角色。
我善于倾听他人的意见，能够认真考虑每个成员的建议，并整合资源，以此促进团队的凝聚力和协作效率。
五、工作动力和职业规划面试官：请谈一下你的工作动力和未来的职业规划。
考生：作为一名公务员，我有着强烈的责任感和使命感。
我希望通过自己的工作，为国家和人民做出贡献，为社会稳定和发展做出努力。
作为公务员，我也希望能够不断学习和成长，提升自己的综合素质和专业能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
六、面对困难的勇气面试官：请谈一下你面对困难时的勇气和毅力。
考生：我一直坚信，人生不可能一帆风顺，面对困难和挑战是无法避免的。
在我看来，面对困难时，我们需要勇气去面对，毅力去克服。
公务员面试题答案及分析
公务员面试题答案及分析公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，对应聘者的综合素质、专业知识和应对能力进行评估。
在准备面试时，了解常见的公务员面试题及其答案可以帮助应聘者更好地应对考试。
本文将从多个方面对公务员面试题进行分类和分析，并给出相应的答案。
Part 1 综合素质面试题综合素质面试题主要考察应聘者的综合能力和个人素质，例如沟通能力、团队合作、应变能力等。
1. 请介绍一下自己及自己的特长。
答案：我叫张三，毕业于某某大学，主修法学专业。
在校期间，我曾担任班长和学生会干部，这锻炼了我的领导才能和组织协调能力。
此外，我擅长沟通和表达能力，在大学期间参加了辩论和演讲比赛，获得了一些奖项。
2. 你认为什么是团队合作的重要性？答案：团队合作对于完成任务、解决问题和实现目标至关重要。
团队合作可以将不同人的智慧和经验结合起来，形成协同效应，提高工作效率。
同时，团队合作还可以促进相互之间的理解和信任，增强组织内部的凝聚力和稳定性。
3. 你在遇到工作上的困难时是如何解决的？答案：当我遇到工作上的困难时，我首先会积极寻求帮助和意见，与同事和上级进行沟通交流。
其次，我会研究问题的根源和解决途径，寻找最佳的解决方案。
最后，我会持之以恒地努力克服困难，不轻易放弃。
Part 2 专业知识面试题专业知识面试题主要考察应聘者在所学专业领域的掌握程度和应用能力。
1. 近年来，中国的法治建设取得了哪些进展？答案：近年来，中国的法治建设取得了显著进展。
首先，我国出台了一系列法律法规，完善了法律体系。
其次，司法改革推进，审判公开透明度明显提高。
另外，法律服务体系逐渐完善，更好地满足了人民群众对法律服务的需求。
2. 请谈谈你对行政管理的理解。
答案：行政管理是指政府依法行使职权，管理社会公共事务的过程。
它包括规划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理活动，旨在有效地利用资源，提供公共服务，维护社会秩序。
3. 请谈谈你对新时代公务员的角色定位和要求。
公务员结构化面试题库及答案
公务员结构化面试题库及答案
一、自我认知与岗位匹配类题目
1. 请你简单介绍一下自己。
2. 你为什么报考公务员这个职位？
3. 你认为自己具备哪些胜任公务员工作的素质？
二、综合分析类题目
1. 请谈谈你对“为人民服务”的理解。
2. 请谈谈你对“廉洁自律”的理解。
3. 请谈谈你对“公平正义”的理解。
二、组织协调与人际沟通类题目
1. 请谈谈你如何组织一次单位内部的培训活动？
2. 请谈谈你如何处理与同事之间的矛盾？
三、应急应变类题目
1. 请谈谈你如何应对突发事件？
2. 请谈谈你如何处理工作中的紧急任务？
三、政策理解与运用类题目
1. 请谈谈你对“创新驱动发展”战略的理解。
2. 请谈谈你对“乡村振兴战略”的理解。
四、工作规划与执行类题目
1. 请谈谈你对未来工作的规划。
2. 请谈谈你如何执行一项工作任务。
公务员应变面试题及答案
公务员应变面试题及答案公务员考试是一个具有很高难度的选拔过程，除了笔试和面试等环节外，面试是非常重要的一项环节。
在面试中，考官通常会提出各种问题来考察考生的应变能力和逻辑思维能力。
为了帮助广大考生更好地应对公务员面试，以下是一些常见的应变面试题及答案。
问题一：请谈谈你对公务员职责的理解。
参考答案：作为公务员，我们肩负着为国家和社会服务的职责。
具体职责包括但不限于执行国家法律法规、提供行政服务、管理公共资源等。
公务员应当忠诚敬业、廉洁奉公、服务公众，以便给社会带来稳定与发展。
问题二：请谈谈你觉得自己最大的优势是什么？参考答案：我认为自信是我最大的优势。
在学习和工作中，我经历了各种挑战和困难，但我相信自己能够克服困难，取得成功。
我不会因为失败而气馁，而是从失败中吸取经验教训，不断提升自己的能力。
问题三：请举例说明你在工作中解决问题的能力。
参考答案：在我的上一份工作中，我曾遇到一个复杂的问题。
面临焦点，我首先进行了调研和分析，了解问题的背景和各方利益相关者。
然后，我与团队成员共同讨论并制定一个详细的解决方案。
我们通过有效的沟通和协作，成功解决了问题，并从中获得了宝贵的经验。
问题四：请谈谈你对公务员岗位的理解和认识。
参考答案：我对公务员岗位有着深刻的理解和认识。
公务员不仅是国家和政府的形象代表，更是公众的服务者。
公务员应具备高尚的道德品质、扎实的知识和技能，以及责任感和敬业精神。
公务员的工作需要始终保持公正、清廉、高效，为社会提供优质的公共服务。
问题五：请谈谈你在面对压力时是如何处理的。
参考答案：面对压力时，我首先会冷静下来，分析压力的来源和原因。
然后，我会积极找出解决问题的方法，并将问题分解为小步骤，逐一解决。
我也会利用一些放松和调节心态的方法，比如户外运动、听音乐等，来减轻压力并恢复活力。
最重要的是，我会保持积极的心态，相信自己能够克服困难。
以上是一些常见的应变面试题及参考答案，希望对广大考生在公务员面试中能够有所帮助。
100个公务员面试题目(3篇)
第1篇一、自我认知与职业规划1. 请简述您的个人基本信息、教育背景和工作经历。
2. 您为什么选择报考公务员？3. 您认为自己的优势和劣势是什么？4. 您对未来职业发展的规划是什么？5. 您如何看待公务员职业的稳定性和挑战性？二、综合分析能力6. 针对当前社会热点问题，谈谈您的看法。
7. 如何看待我国经济发展中的矛盾和问题？8. 分析我国在国际事务中的地位和作用。
9. 如何看待我国教育改革和发展？10. 如何看待我国科技创新和发展？三、人际沟通与协调能力11. 如何处理同事之间的矛盾和分歧？12. 如何与领导、同事、下属有效沟通？13. 如何在团队中发挥自己的作用？14. 如何处理突发事件中的沟通协调？15. 如何与群众建立良好的关系？四、组织协调能力16. 如何组织一场大型活动？17. 如何协调各部门、各单位之间的关系？18. 如何处理工作中的突发事件？19. 如何制定工作计划和目标？20. 如何评估工作成果？五、应变能力21. 如果在工作中遇到困难，您会如何应对？22. 如何在紧急情况下保持冷静？23. 如何处理工作中的意外情况？24. 如何应对工作中的压力？25. 如何在短时间内完成任务？六、专业知识与能力26. 您对公务员岗位所需的专业知识掌握程度如何？27. 您在哪个领域有深入研究？28. 如何将专业知识运用到实际工作中？29. 您如何看待我国公务员制度的发展？30. 您对我国公务员培训体系有何建议？七、道德品质与价值观31. 您如何看待诚信、廉洁、公正等价值观？32. 如何在工作和生活中践行社会主义核心价值观？33. 如何对待工作、生活和人际关系中的道德问题？34. 如何看待个人利益与集体利益的关系？35. 您如何看待公平、正义等社会问题？八、时政热点36. 如何看待我国“一带一路”倡议？37. 如何看待我国环境保护政策？38. 如何看待我国脱贫攻坚成果？39. 如何看待我国科技创新成果？40. 如何看待我国国际地位的变化？九、情景模拟41. 领导让你负责一项重要工作，但你认为自己不是最佳人选，你该怎样跟领导说明？42. 单位要组织一场宣传宣讲活动，领导交给你，你怎么办？43. 领导让你组织一个下基层暖民心的活动，你会怎么组织？44. 工作中，有的群众认可，有的群众不认可，你怎么看？45. 高考成绩出来后，有个学生家长在班级群里发布他的孩子被北大清华争抢的消息，你怎么看？十、综合应用能力46. 如何提高公务员队伍的素质？47. 如何加强公务员的职业道德建设？48. 如何推进我国公务员制度的改革？49. 如何提高公务员的创新能力？50. 如何加强公务员的廉洁自律？十一、案例分析51. 分析某地政府如何解决民生问题。
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公务员录用面试试题分类解析应变能力和自我认识控制能力等问题
一、命题思路
公务员在工作中常常会遇到一些突发事件，如果缺乏必要的应变能力，就会在突发事件面前手足无措，不知如何处理；但这些突发事件往往是重大事件，处理不好会造成很大影响。
同时，公务员只有具备了较强的应变能力和反应力，才能对工作中的问题迅速、准确地作出反应，进而提高工作效率。
在面试中，主考官测定应试者的应变能力、反应力，要注重以下方面：头脑的机敏程度，对突发事件的应急处理能力，对考官提出的问题能否迅速、准确地理解，并尽快作出相应的回答。
自我认识能力是一个人在生活、工作中必须具备的能力。
只有具备了自我认识能力的人，才能够看清自己的优缺点，才能正确地评价自我，进而在此基础上发扬利用自己的优点，避开和克服自身的缺点，扬长避短，才能把工作做得更好。
过低地评价自己会使自己的能力得
不到充分发挥；而过高地评价自己又容易使人好高骛远。
过高地估计自己的能力，承担一些力所不能及的任务，这样不但会削弱自己的信心，同时也不利于任务的完成。
主考官在测定应试者这方面的能力时，要看其是否能够通过经常性的自我检查，善于发现自己的优缺点。
自我控制能力是衡量应试者自我控制感情等心理意识的能力指标。
对公务员来说，善于用理智控制感情，针对不同的场合、不同的事情、不同的对象，恰
到好处地流露自己的情感，是尤为重要的。
有自我控制能力的人，才能在成绩面前不沾沾自喜，遇到挫折不垂头丧气，遭受委屈不暴跳如雷，获得奖赏不头脑发热；才能对上级领导不
低三下四，对下级和群众不骄横粗暴。
处理易办的事情不掉以轻心，解决棘手的问题不忧心忡忡等等，才能始终保持理智、冷静，不使感情任意流露。
善于“自控”，表露得体，是公务员顺利完成工作的重要条件，也是增强和完善自我修养素质的有效方法。
在面试过程中，主考官要看应试者能否在遇到批评、遭受挫折以及工作有压力时，克制容忍、理智地对待。
二、答题技巧
在回答应变能力和自我控制能力方面的试题时，应注意以下几点：
(1)在有压力的情景下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触
类旁通，作出正确的判断和处理；
(2)在较强刺激情景中，表情和言语自然；
(3)在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自
己当前的欲望。
三、例题解析
【例1】当你面临棘手问题时，你如何处理?
【解析】主考官有时可能会问一些题意较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不妨也“务虚”一点。
比如
刚才这个问题可作如是回答：“不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘
手的问题都需要理智、冷静和智慧。
”但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手问题，
你就得认真对待了。
如：“假如你的领导提出一个新的工作方案(设想)，其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办?”应试者要通过回答这类问题，向主考官显示自
己的应变能力、协调能力、工作责任心、对原则性与灵活性的恰当把握等。
【例2】假如你是我单位办公室主任，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作
会议，探讨新时期企业的精神文明建设。
请你就此谈一下你的看法或建议。
【解析】应试者在回答这类情景式提问时，切忌急躁慌张，没想好时就开口扯一通。
可
略作思索，待有一个初步眉目时再一五一十娓娓道来。
在回答时，第一，要注意条理的清晰。
因为主考官不仅会通过你的回答评价你的口头表达能力，还会进而推论你的思维周密性、层次性。
在回答时，你不妨采用“第一、第二、第三、”或“首先、其次、再次,,”第二，
要注意通过自己的回答，向主考官展示你的组织能力、计划能力、协调能力等。
类似的问题
还有“假如说，组织上打算由你负责，组成六人小组去调查某县的社会治安状况，那么你如何组织实施?”等。
【例3】从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现
自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?
【解析】面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。
主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反
应力、应变力、自我认知能力等。
碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着。
不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，
更不能以为“大祸临头”矣。
第二，态度要诚恳。
人无完人，谁都有缺点和不足；且面试过
程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答要机智、幽默。
让
主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“你觉得自己的主要优点和长处是什么?”“你觉得自己的主要缺点和
不足是什么?”“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你
自认为还有哪些优势?”
【例4】你的领导出于某种原因，当众对你进行了不公正的批评。
你将怎样处理此事？
追问：你认为领导对你进行不公正批评的最可能原因是什么？
【解析】本题考察情绪稳定性。
有意地给考生施加压力，考察考生的自我情绪控制及自
信心。
领导的不公正批评，原因可能是故意的，也有可能是非故意的。
考生应沉稳、不激动，结合自己及当时的实际情况，找出领导可能的原因，然后，作出
适当的反应。
【例5】经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合你所争取的职位。
你如果有不同看法，可以请你谈一谈。
【解析】意在考察考生自我情绪控制的能力。
考察考生在较强刺激情景中，能否保持冷静的头脑、自信心，作出积极的反应、正确的判断和评价。
考生应情绪稳定，反应敏捷，对
自己有正确的评价，并能突出自己的优势，变被动为主动。
【例6】假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎
么办?
【解析】这实际上是让你在情谊和工作之间作出选择。
而这个问题的答案，同样具有非同一性的特点，也就是说，你如果回答只以工作为重，则可能会被认为是缺乏生活的基本情趣；可如果你回答要以情谊为重，则可能被认为是个以玩乐为主的人，因此，面对这类问题，最好是能将情景具体化，作出几种备选方案，以供选择，而不要贸然决断选择某一种。
四、自我测试
1假如我们要到你所在的系对你进行考察，你认为同学和辅导员(或班主任)会对你作何评价？
2有人认为，想进机关当公务员的大学生往往不是学生中的精英，而是一些只求四平
八稳、上进心不强的“二流”学生，你怎么看？
3我不知道其他考官对你如何看，我对你的感觉是你的回答虽然不错，但是显得过分
成熟和世故(或者幼稚)，你自己怎么看？
4假如你无意中发现上级领导或同事在做一件不愿别人知道的事，对方也看到了你，
你怎么办?
5假如单位发生一起案件，你有作案时间而被列入怀疑对象，该怎么办?
6假如你孤身一人，手无寸铁，在车上碰到流氓威胁索取乘客钱财时，该怎么办?
7如果上级领导当着大家的面批评你，而你认为与事实有出入，批评不对且造成不良
影响，该怎么办?
8如果你正在主持一个会议，外面突然传来呼救的声音，该怎么办?
9生活充满无穷的乐趣，但也难免有些尴尬。
假如你在公休日邀请几位要好的朋友在
家中聚会，众人欢歌笑语，突然你的家人不知因为什么事情给客人以难堪，你会怎么办?
10某县粮食丰收，你作为主管农业的副县长，在完成国家计划性购粮后，农民上缴
的多余粮食怎么办?是继续收购还是拒之于门外?在这种购粮中，你更适合担任什么角色，承担哪些工作?为什么?
11这次竞聘，你的笔试成绩一般，你觉得你会被任用吗?
12你现在是副局长，在给下属安排工作的会议上，有一下属公开顶撞你，使你很难
堪，你该怎么办?说明你的实际步骤和方法。
13你认为自己作出决定的方式怎样?你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周
到但有时显得迟缓?你是很敏感呢?还是一味忍受现实?
14你最近所作的两个最困难和最富挑战性的决定是什么?
(除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，
现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这
样的情况，你会如何决定，为什么)
15去年你所作的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么?
16假如A单位和B单位同时录用你，你将选择哪一个?(A、B是另外其他两个单位) (阐明原因时，尽量回避：如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应从这样的一些角
度回答，如：更能发挥我的特长；我对×单位的工作更感兴趣；×单位更重视人才等)。