大学生企业招聘就业歧视问题研究与分析
就业歧视案件分析报告
就业歧视案件分析报告在当前社会，就业歧视依然是一个不容忽视的问题。
本文旨在通过分析近期就业歧视案件，探讨其背后的社会原因、法律问题以及可能的解决方案。
通过对案件的详细分析，我们可以更好地理解就业歧视现象，并为减少此类事件提供参考。
首先，就业歧视案件通常涉及性别、年龄、种族、宗教信仰等多个方面。
在分析案件时，我们发现性别歧视仍然是最常见的类型，尤其是在招聘过程中对女性的特殊要求，如婚姻状况、生育计划等。
此外，年龄歧视也较为普遍，尤其是在招聘广告中对年龄的限制，这往往导致中老年求职者难以获得公平竞争的机会。
其次，从法律角度来看，多数国家的劳动法都明确规定禁止就业歧视，但在实际操作中，由于缺乏有效的监管和惩罚机制，这些法律往往难以得到充分执行。
因此，加强法律的执行力度，提高违法成本，是减少就业歧视的重要途径。
再者，社会观念的转变对于减少就业歧视同样重要。
通过教育和宣传，提高公众对于平等就业的认识，可以逐步改变社会对于某些群体的偏见和歧视。
同时，企业也应该承担起社会责任，通过内部培训和文化建设，营造一个公平、包容的工作环境。
最后，技术的发展也为减少就业歧视提供了可能。
例如，通过匿名简历筛选系统，可以减少招聘过程中的主观偏见，使得求职者的能力和经验成为评价的主要标准。
此外，人工智能技术的应用也可以在一定程度上减少人为的歧视行为。
综上所述，就业歧视案件的分析显示，这是一个涉及法律、社会观念和技术应用的复杂问题。
通过加强法律执行、改变社会观念以及利用技术手段，我们可以逐步减少就业歧视，为所有人提供更加公平的就业机会。
大学生就业歧视问题研究
大学生就业歧视问题研究近年来，大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
然而，令人担忧的是，在追求更好就业机会的同时，还存在着大学生就业歧视的问题。
本文将对大学生就业歧视问题进行深入研究，并探讨可能的解决方案。
一、大学生就业歧视的存在大学生就业歧视指的是在招聘过程中，用人单位对于应届大学生或刚毕业的大学生给予不公平的待遇，或是基于非相关因素而做出的不公正决策。
这种现象的存在引起了广泛的关注和讨论。
1.1 学历门槛过高许多用人单位对候选人的学历要求过高，对于只拥有本科学历的大学生，往往会被忽视或放在次要的位置。
有些公司甚至明确表示只招收硕士研究生或以上学历的应聘者，给予本科生的机会少之又少。
1.2 工作经验重要性过高许多公司对工作经验的要求过高，对于刚毕业的大学生而言，很难找到一份符合要求的工作。
这使得大学生在就业市场上面临巨大的竞争压力，而且很难获得实习的机会来积累工作经验。
1.3 薪酬不公平大学生应聘时，常常会遇到薪酬不公平的问题。
同样是从事相同工作的情况下，大学生的薪资往往要低于其他几年工作经验的应聘者，这种不公平的薪酬待遇也是大学生就业歧视的一个体现。
二、大学生就业歧视的影响大学生就业歧视对个人及社会都会造成严重的影响。
2.1 个人影响大学生就业歧视让毕业生心灰意冷，降低了他们的就业信心。
他们会感到自己的努力付诸东流，无法发挥自己的才能和专业知识。
同时，长时间的找工作会对大学生的经济状况和生活质量造成负面影响。
2.2 社会影响大学生就业歧视问题对整个社会也带来了一系列问题。
首先，大学生的就业率下降会增加社会不稳定因素，增加了社会治安问题的发生。
其次，大学生就业歧视导致人才浪费，许多具有潜力的大学生无法发挥自己的才能，导致社会资源的浪费。
三、解决大学生就业歧视问题的对策针对大学生就业歧视问题，有几个方面的解决对策。
3.1 完善相关法律法规政府应该加强对用人单位的监管，制定并完善有关大学生就业的法律法规，明确规定用人单位不能对大学生进行歧视。
大学生就业地域歧视分析与相关反思
大学生就业地域歧视分析与相关反思随着大学毕业生人数的不断增加，就业市场已然成为了全社会关注的热点话题之一。
但是，由于中国的国土面积较大，区域经济发展水平存在较大差异，因此，大学生就业中依然存在较为严重的地域歧视现象。
这种现象造成了不必要的就业资源浪费，也导致了大量优秀的毕业生被排斥在就业市场之外，因此，有必要对这种现象进行分析，并提出相应的反思和建议。
首先，我们需要对“大学生就业地域歧视”这个问题做出一定的定义。
简单来说，就是指企业和人事招聘部门，在面试和录用时根据来自不同地区的求职者的户籍信息来作出决定，而不是根据其个人能力和素质，从而造成了就业决策的失衡和不公。
其次，我们需要分析“大学生就业地域歧视”的具体表现和根源。
就业市场中存在的地域歧视表现在很多方面。
比如，经常有一些互联网和金融企业有“北上广深+杭州”的工作机会，其他城市的优秀人才容易被忽视。
同时，还有一些地方政府和企业会更愿意录用本地户籍的大学生，因为他们通常享有相对较优厚的福利和待遇，而来自外地的求职者却可能会面临相对不公的录用环境。
最根本的原因在于，对地域的划分限制了人才的流动，企业和雇主通常倾向于从所在城市或省份中选择人才，并认为来自其他地区的求职者更难以融入当地的企业文化。
接下来，我们需要思考如何对“大学生就业地域歧视”进行反思和改进。
首先，地方政府应该更加重视人才引进和发展，提供更广泛、更公平的就业机会。
此外，学校教育应该注重提高学生的能力、素质和创新思维，而不是只注重他们的学历和学术成绩。
还有，人力资源市场应该建立公开、透明的招聘机制，降低招聘门槛，消除任何潜在的歧视。
对于一些超过一定规模的企业，应该强制其落实招聘公平原则，和面试、录用程序来保障公正。
最后，我想提醒同学们要努力获取更多的知识和技能，不为地域而畏惧，勇敢面对何时何地的职场挑战。
在时代的潮流中前进，大学生不能停留在自己的地盘上，要有更开阔的视野和目标，自信地走向属于自己的未来和梦想。
大学生专业就业中的就业歧视问题探讨
大学生专业就业中的就业歧视问题探讨近年来，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。
虽然高等教育的普及率不断提高，但是大学毕业生在专业就业过程中，依然面临着各种就业歧视问题。
本文旨在探讨大学生专业就业中存在的就业歧视问题，并提出相应的解决办法。
一、就业歧视的定义及表现形式就业歧视是指针对某个人或群体的就业环节中，基于个人的个别特征而产生的不公平待遇或不平等机会。
大学生专业就业中的就业歧视主要表现在以下几个方面：1. 学历歧视：一些用人单位过于注重应聘者的毕业学校，而将其学历作为录用的决定性因素。
这种学历歧视忽视了个人的实际能力和潜力。
2. 专业歧视：某些专业被认为就业前景较好，而其他专业则被冠以“就业难”标签，导致从事这些专业的毕业生面临着更大的就业竞争。
3. 性别歧视：一些行业或岗位对于性别有着明显的偏好，限制了某些性别在职业发展方面的机会。
4. 年龄歧视：部分用人单位更偏向招聘年龄较小的毕业生，对于年长的大学生则持怀疑态度。
二、就业歧视问题的影响就业歧视问题给大学生专业就业带来了严重的影响，主要体现在以下几个方面：1. 就业机会受限：由于就业歧视存在，一些毕业生受到不公正的对待，难以获得适合自己专业的就业机会。
2. 就业质量下降：大学生专业与实际工作需求不匹配，与专业相关度低的工作可能成为他们的唯一选择，从而影响他们的职业发展和工作满意度。
3. 社会压力增大：大学生面临就业歧视带来的压力增大，对个人的心理健康产生负面影响。
三、解决大学生专业就业中的就业歧视问题面对大学生专业就业中存在的就业歧视问题，需要采取有效措施来解决。
以下为几个建议：1. 完善法律法规：政府应加强对就业歧视行为的监管，推动完善相关法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视。
2. 加强教育引导：高校可以通过增加就业指导课程、职业规划等方式，引导学生重视专业选择，增强就业竞争力。
3. 提供平等的就业机会：用人单位应通过公开招聘、公平竞争的方式来录用人才，不以学历、专业、性别和年龄等因素为歧视的依据。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
大学生企业招聘就业歧视问题研究与分析
大学生企业招聘就业歧视问题研究与分析一、引言“就业是民生之本”，统筹安排好大学生就业是我国就业问题中的一大重点,因为大学生是推进我国未来经济社会发展的重要力量。
但是，现在大学生毕业就相当于失业已经成为一种普遍现象，那在这种就业难的情况下,我们不难看出有很多需要令人深思的问题，其中，很多企业进行招聘时提出的各种严苛条件，简直就是对应届大学毕业生的就业歧视，严重侵害了大学生的平等就业权,也加剧了当前大学生原本就已严峻的就业形势。
因此改变这种状况，是我们急需解决的问题.本文在对大学生企业招聘时受到就业歧视的问题研究中，首先对大学生企业招聘时受到的就业歧视表现类型进行分析，然后从我国有关法律法规方面对企业这种就业歧视的不合法性行为进行剖析,维护大学生平等就业的权利。
二、就业歧视的相关内容概述(一）就业歧视含义广义上来说，就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
（二)有关就业歧视的法律法规在我国现行法律对就业歧视的界定，有《宪法》第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”[1]，为平等就业奠定了原则和基础；有《劳动法》第12条规定“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视［2]；有《中华人民共和国就业促进法》第3条规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利［3］,第25条规定“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助”和第26条规定“用人单位招用人员、职业中介机构从事中介活动，应当向劳动者提高平等的就业和公平的就业条件，不得实施就业歧视”［4］；大学生就业歧视虽然在我国现行的法律中并没有明确的条文规定，但在其广义上来说的就业歧视的细分，企业在招聘过程中对应届毕业大学生的性别歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、经验歧视、外型歧视、健康歧视等，不管是根据我国宪法，劳动法还是就业促进法来看，都违反了相关的法律条文.三、大学生就业过程中遭遇的就业歧视表现类型大学生在企业招聘时受到的就业歧视主要有：性别歧视、户籍歧视、学历歧视、经验歧视、外型歧视、健康歧视等[5]。
就业歧视对大学生就业影响研究
就业歧视对大学生就业影响研究就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，基于个人的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向、残疾状况等因素而对求职者或员工进行不公平对待的现象。
在当今社会，尽管法律法规对就业歧视有所禁止，但实际上仍然存在着各种形式的就业歧视现象，对大学生的就业造成了一定的影响。
本文将探讨就业歧视对大学生就业的影响，并提出相应的对策建议。
### 影响一：就业机会受限大学生作为刚刚步入社会的群体，面临着就业机会相对较少的困境。
在求职过程中，一些用人单位可能会因为求职者的性别、年龄、种族等因素而做出歧视性的招聘决策，导致一些有能力的大学生无法获得应有的就业机会。
这种就业歧视不仅影响了大学生个人的职业发展，也影响了社会整体的人才结构和发展潜力。
### 影响二：薪酬待遇不公平在就业过程中，一些用人单位可能会根据求职者的个人特征而对其薪酬待遇进行歧视性的区分。
相同岗位的工作，不同求职者可能因为性别、种族等因素而获得不同的薪酬待遇，这种不公平的现象严重影响了大学生的工作积极性和职业满意度，也降低了整个社会的公平性和稳定性。
### 影响三：职业晋升受阻在职场中，一些用人单位可能会因为个人的性别、年龄等因素而对员工的职业晋升进行歧视性的限制。
这种现象导致了一些有能力、有潜力的大学生在职业发展过程中受到了不公平的对待，无法获得应有的晋升机会，从而影响了他们的职业发展和个人成长。
### 影响四：工作环境不友好就业歧视还会导致工作环境的不友好和职场氛围的恶劣。
在工作中遭受歧视的大学生可能会感到沮丧、失落，甚至影响到他们的工作效率和工作质量。
这种不良的工作环境不仅影响了大学生个人的职业发展，也影响了整个团队的凝聚力和工作效率。
### 对策建议一：加强法律法规建设为了减少就业歧视对大学生就业的影响，需要加强法律法规的建设和完善。
相关部门应当出台更加严格的法律法规，明确规定对于任何形式的就业歧视都将受到法律的制裁，保障大学生的就业权益。
招聘歧视反思报告模板范文
一、报告背景近年来，随着我国社会经济的快速发展，就业市场竞争日益激烈。
然而，在招聘过程中，一些用人单位却存在年龄、性别、地域、婚育状况等方面的歧视现象，严重影响了劳动者的平等就业权利。
为深入剖析招聘歧视问题，提高用人单位的法治意识，营造公平公正的就业环境，特制定本反思报告。
二、招聘歧视现状分析1. 年龄歧视：部分用人单位在招聘时设定年龄上限，如“35岁以下”、“45岁以下”等，导致许多具备丰富工作经验的求职者无法就业。
2. 性别歧视：一些用人单位在招聘广告中明确表示只招聘男性或女性，或者对求职者的性别有特定要求，导致性别平等就业权利受损。
3. 地域歧视：部分用人单位在招聘时对地域有要求，如“仅限本地人”、“外地人勿投”等，限制了求职者的就业选择。
4. 婚育状况歧视：个别用人单位在招聘过程中询问求职者的婚育状况，甚至以结婚、生育为由拒绝录用，侵害了求职者的合法权益。
三、招聘歧视原因分析1. 用人单位法治意识淡薄：部分用人单位对《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规了解不足，缺乏对平等就业权利的认识。
2. 人力资源配置不合理：一些用人单位在招聘过程中，过分注重求职者的外貌、性别、年龄等因素，忽视了求职者的实际能力和素质。
3. 社会观念影响：部分用人单位和求职者受传统观念影响，认为某些岗位适合特定性别或年龄段的人，导致招聘歧视现象屡禁不止。
四、对策建议1. 加强法律法规宣传：加大对《劳动法》、《就业促进法》等法律法规的宣传力度，提高用人单位和求职者的法治意识。
2. 完善招聘制度：用人单位应制定公平公正的招聘制度，确保招聘过程的透明化、规范化，避免招聘歧视现象的发生。
3. 强化监管力度：劳动监察部门应加强对用人单位的监管，对存在招聘歧视行为的用人单位依法进行处罚。
4. 倡导平等就业观念：广泛宣传平等就业观念，引导用人单位和求职者摒弃传统观念，尊重劳动者的合法权益。
五、总结招聘歧视问题关系到劳动者的平等就业权利，关系到社会公平正义。
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大学生企业招聘就业歧视问题研究与分析一、引言“就业是民生之本”，统筹安排好大学生就业是我国就业问题中的一大重点，因为大学生是推进我国未来经济社会发展的重要力量。
但是，现在大学生毕业就相当于失业已经成为一种普遍现象，那在这种就业难的情况下，我们不难看出有很多需要令人深思的问题，其中，很多企业进行招聘时提出的各种严苛条件，简直就是对应届大学毕业生的就业歧视，严重侵害了大学生的平等就业权，也加剧了当前大学生原本就已严峻的就业形势。
因此改变这种状况，是我们急需解决的问题。
本文在对大学生企业招聘时受到就业歧视的问题研究中，首先对大学生企业招聘时受到的就业歧视表现类型进行分析，然后从我国有关法律法规方面对企业这种就业歧视的不合法性行为进行剖析，维护大学生平等就业的权利。
二、就业歧视的相关内容概述（一）就业歧视含义广义上来说，就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
（二）有关就业歧视的法律法规在我国现行法律对就业歧视的界定，有《宪法》第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”[1]，为平等就业奠定了原则和基础；有《劳动法》第12条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视[2]；有《中华人民共和国就业促进法》第3条规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利[3]，第25条规定“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助”和第26条规定“用人单位招用人员、职业中介机构从事中介活动，应当向劳动者提高平等的就业和公平的就业条件，不得实施就业歧视”[4]；大学生就业歧视虽然在我国现行的法律中并没有明确的条文规定，但在其广义上来说的就业歧视的细分，企业在招聘过程中对应届毕业大学生的性别歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、经验歧视、外型歧视、健康歧视等，不管是根据我国宪法，劳动法还是就业促进法来看，都违反了相关的法律条文。
三、大学生就业过程中遭遇的就业歧视表现类型大学生在企业招聘时受到的就业歧视主要有：性别歧视、户籍歧视、学历歧视、经验歧视、外型歧视、健康歧视等[5]。
（一）性别歧视在很多企业的大学生招聘信息中，我们经常可以看到规定写着“只要男生”，明显就是对女大学生的性别歧视，使得很多同样具备应聘资格的女大学生失去大量的竞争机会。
即使工作优秀的女生，在工作过程中也会通常遇到女性的职业生涯短板，到达一定职位后就算再有能力也不能再升职，往往会被身边的男性工作者代替。
性别歧视在企业招聘现象中如此突出，严重对女大学生的平等就业是个不公平的现象。
究其原因，主要是用人单位考虑到女大学生参加工作后的各种影响，比如结婚、生育、家庭问题，但我们需要明白，结婚、生育等因素是每个人都不能避免的，不然社会上就不需要女生了。
所以，在每年的大学招聘上对女大学毕业生明显的性别歧视，是极大的不公平现象。
（二）户籍歧视户籍歧视是大学生在企业招聘过程中又经常遇到的一普遍问题。
在这过程中，不仅仅有来自用人单位的歧视，还更多的直接或间接的来自地方政府对本管辖地区用人单位的用工的干预而导致的歧视。
地方政府为了让本地人能更多的充分就业，采取地方保护主义政策，要求企业在进行大学生招聘时本地人优先，使得外籍户口的很多大学生丧失了很多机会。
更甚的有，户籍歧视还有相当一部分表现为歧视农村户籍的大学毕业生，认为农村户籍的大学毕业生低人一等，没有良好的家庭背景和人际关系，以后也不能帮助自己或工作有什么更好的发展。
但是，我们需要清楚，每个人的出生地我们无法选择，但是它不能拿来作为衡量我们实际能力的标准，如果地方政府或企业过多的拿户籍歧视来限制应聘的大学毕业生，往往可能会丧失很多外来优秀大学毕业生人才，更加不利于地方经济的发展。
（三）学历歧视学历歧视主要是指对大学毕业生的学历，包括毕业院校的不公平对待。
很多企业在进行应届大学生的招聘时，非“985”、“211”高等院校毕业的大学生学历不可，对普通院校的大学生不屑一顾。
另外，还体现在很多企业的普通职位明明可以不用硕士、博士及以上的学历，但却动辄要求硕士、博思以上的学历，单纯片面追求高学历，不仅造成了人才的浪费，无法为社会创造更多的价值，还助长了社会上“985”、“211”重点大学的毕业生就是高人一等的社会风气，侵犯了大学生平等就业的权利。
（四）经验歧视在很多大学生企业招聘的过程中经常可以发现，不少用人单位在招聘条件上把“具有相关经验”列为招聘的重要条件。
用人单位认为，有相关经验的人，经验丰富，可以更快的融入工作，同时，又可以降低企业用于员工培训成本的费用，一举两得。
但是，这仅仅是从企业自身而言。
大学毕业生刚出校门，无工作经历，这正是最需要舞台的时候。
而且，众所周知，经验是从实践中一点一点的积累而来的，给他们一个学习的平台，才是最首要的事，而不是追求眼前利益，把大学生拒之门外，让原本就已严峻的就业形势更加严重。
（五）外型歧视外型歧视主要表现在用人单位对应聘的大学生的外貌、身高、体型等方面的歧视。
很多用人在招聘时明显不需要有身高、外貌等的严格要求，但却以貌取人，面试时，选人以貌不以才。
（六）健康歧视在过去劳动法没有明确规定时，很多企业在对应聘大学生进行健康检查的时候，都会要求应聘者检查乙肝两对半，检查是否携带乙肝病毒，一旦被检查出，应聘者就将不被录用，被刷下去，这是属于明显的健康歧视，是对应聘者平等就业的不公平对待。
四、大学生遭遇就业歧视的原因大学生遭遇就业歧视的原因有很多，总结起来有以下几个原因：（一）经济形势低迷，劳动力市场供过于求近年来，特别是受08年国际金融危机影响，我国的经济受到了很严重的影响，很多企业在金融危机的冲击下不堪重负，陆续倒闭。
而且，受我国近年来由于进行经济产业结构的调整的影响，经济增长率有所降低，部分产业的就业需求量减少。
另外，在当今的劳动力市场上，劳动力明显供过于求，而且随着近十几年来高校的不断扩招，每年的大学毕业生也急剧增加，大学生就业市场早已由“买方市场”转变为“买方市场”，企业提供的岗位有限，所以容易导致企业对大学生进行招聘时产生就业歧视。
（二）用人单位顾及自身经济利益，忽视平等就业在这里，用人单位既可以指企业，又可以指国家机关、事业组织、社会团体等等。
对很对企业而言，企业都想用最低的成本来为自己换取最大的收益，所以在对大学生进行就业招聘时容易提出各种苛刻的条件，导致对就业歧视缺乏公正平等。
比如用人单位想招聘具有相关工作经验的人，以此节省大量的时间成本和培训费用，减轻企业的成本负担，而对于大学生而言，刚从大学校门走出来，无疑是缺乏经验的。
还有，在国家机关方面，特别是政府机关，在进行公务员招聘时，存在严重的户籍歧视，如果连政府机关都不严格遵守就业平等的有关法律，又怎能给众多的企业招聘带来示范作用。
（三）大学生平等就业的有关法律法规不健全，缺乏保护虽然我国的宪法、劳动法和就业促进法对平等就业都有明确的法律条文规定，反对就业歧视。
但上述的有关法律仍有局限和明显的不足之处，主要表现为：一是有关法律都是比较笼统，很多缺乏明显的可操作性；二是缺乏有关特别针对保护大学生平等就业的法律规范，没有确实做到保障大学生不受就业歧视，平等就业。
三是执法不严，对用人单位对大学生就业产生就业歧视的惩罚力度没有明确的明文规定，处罚力度不够，使很多用人单位对劳动者平等就业的法律条文不懈一顾，我行我素，加重了我国大学生就业本已就困难的局面。
四是缺乏专门的机构和程序对用人单位对大学生出现就业歧视行为后的诉讼程序提供指导帮助，往往使大学生面对企业出现这种就业歧视行为时无路可求解决。
（四）高校教育体制落后，专业设置不合理纵眼放观当今中国的高等教育制度，几乎都是重理论、轻实践的教育模式，大学生的综合素质不强，创新能力低下。
其次，高校的专业课程设置结构与社会实际需求严重脱节，专业类型重复，学生真实掌握情况也不高，不能适应社会需要。
五、解决大学生就业过程中遭遇就业歧视的对策和建议（一）国家要促进经济发展，为大学生提供更多的就业岗位解决就业难的问题，最根本的方法首先是要促进经济的发展，企业经济发展好了，才能做强做大，为大学生提供更多的就业岗位，创造更多的就业机会。
大学生如今在就业过程中容易遭受就业歧视问题，就是由于劳动力市场供过于求的状况，只有使经济发展好了，才能为大学生就业营造更加好的宏观环境。
（二）用人单位要积极转变观念，消除对大学生的就业歧视用人单位要积极转变观念，消除对大学生的就业歧视，才能更加有机会的吸纳优秀人才，促进企业发展。
大学生作为一批受过高等教育的人才，其思维观念在一定程度上都有很好的优势，是一支很强的潜力股，虽然刚出校门还没有丰富的社会工作经验，但只要用人单位愿意提供机会和培训加以培养，它日必定会培养出一批优秀的人才，为企业的发展做出更大的贡献，而不是满足于现状，目光短浅，仅仅想着短期的经济效益，对大学生产生就业歧视。
（三）政府要完善对大学生平等就业保护的政策法规，加强对就业市场的监管当今我国关于明确保护大学平等就业，反对就业歧视的政策法规还很不健全。
所以，要改变这种状况，首先要加快关于对大学生平等就业的有关法律法规的制定，明确有关法律对大学生遭遇就业歧视情形的界定；其次是要完善大学生遭遇就业歧视时可以有哪些途径进行救助，完善其中的诉讼程序。
最后是要加大对就业市场的监管力度，对用人单位在招聘过程中对大学生进行就业歧视的行为进行重罚，对不歧视的企业给予有关奖励，从而建立奖赏制度，规范用人单位的招聘制度。
（四）高校要深化教育体制改革，健全就业指导工作面对当今高等教育学校不停的扩招，一些大学的专业及课程设置有很大的盲目性，专业趋同现象也十分严重的现象和采取应试教育，培养出来的学生难以适应社会的需要，加重了大学生在企业招聘时遭受就业歧视的问题。
因此，高校要做到深化教育体制改革，在教学的过程中要注重专业知识的实际掌握和运用，及时更新新知识，与社会接轨，培养企业需要的高知识型人才。
同时，学校也要加强帮助对大学毕业生的就业指导工作，根据每个大学生的性格、专业、特征等进行就业引导，提高大学生的就业率。
另外，大学生自身也要提高知识和技能的学习，扎实掌握好专业基础知识，提升自己各方面的能力，才能为更好的就业打下坚实的基础。
六、总结大学生作为未来社会的创造者，其在就业过程中遭受到的就业歧视的问题应该得到社会的重视和解决，如果放任就业市场上用人单位对大学生愈演愈烈的就业歧视，不仅会加重社会上本已就业难的就业状况，还会影响大学生就业的心理状态，引发一些不必要的矛盾，威胁社会的和谐发展。