浅谈如何做好90后新兵新训思想工作
怎样做好新兵思想工作总结
怎样做好新兵思想工作总结做好新兵思想工作是能够培养新兵正确价值观和思想观念，引导他们积极投身到军队建设中的重要任务。
下面我将从多方面来总结如何做好新兵思想工作，以实现军队建设的良好发展。
首先，对新兵进行系统的思想教育是至关重要的。
在接受军事基础训练的同时，要给予新兵全方位的思想教育，增强他们对党领导、军队使命和军人职责的认识。
通过开展宣传教育，为新兵提供党的方针政策和军队的传统文化知识，使他们明确入伍的目标和任务。
其次，要用正确的方法引导新兵树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过军事理论学习、科技知识培训和生活实践，帮助新兵摒弃不良的思想观念，培养正义、团结、勇敢和忠诚的价值取向。
以德育为核心，开展各类思想政治教育活动，深化党性教育，引导新兵认真学习党的先进理论，并将其贯彻到实际工作中。
此外，要加强组织和管理，建立健全的思想工作机制。
建立新兵思想教育工作组织，明确工作任务和具体职责，确保思想教育工作的连贯性和持续性。
同时，建立反馈机制，定期与新兵进行交流，并及时解决他们在入伍过程中的问题和困惑。
通过多种渠道广泛征集新兵的意见和建议，为他们提供更好的发展环境。
要注意因地制宜，因人施教，差异化开展思想工作。
新兵来自不同的地区、家庭和文化背景，他们的认知水平和价值观念也是不同的。
因此，需要针对不同群体制定不同的思想工作方案。
根据实际情况，选择合适的方式和方法，激发新兵的学习兴趣和参与热情。
在思想工作中注重个别辅导和引导，对于有问题的新兵及时给予帮助和指导。
最后，要加强文化建设，注重人文关怀。
军队是一个特殊的组织，要处理好新兵和军队的关系。
除了为新兵提供军事技能培训，还要注重培养他们的人文素养和个人发展。
建设有利于新兵成长的文化氛围，宣传军人荣誉感和荣誉的概念，激发新兵的归属感和自豪感。
同时，加强对新兵生活的关注，遵守军队纪律的同时，也要关心他们的身心健康，帮助他们解决困难和压力。
总之，做好新兵思想工作关乎到军队建设和发展的长远性。
对新兵的思想工作研究
对新兵的思想工作研究引言新兵的思想工作是军队中非常重要的一项工作，它对于新兵的军事素质、纪律观念以及对军队的认同感都起着至关重要的作用。
本文旨在研究新兵的思想工作，探讨如何有效进行思想工作，以促进新兵的全面发展和提升整体战斗力。
思想工作的重要性思想工作是军队中的一项基础工作，它直接影响到新兵的行为、态度和价值观。
通过正确的思想工作，可以培养新兵的忠诚度、纪律观念和集体荣誉感，从而增强战斗力。
思想工作还可以加强新兵对军队组织和军事任务的理解，提高其对军队的认同感和归属感。
思想工作的策略在进行思想工作时，应采取简单明了的策略，避免法律复杂性的干扰。
以下是一些有效的思想工作策略：1. 正面宣传：通过宣传军队的荣誉历史、英雄事迹和军事成就，激发新兵的爱国情感和对军队的自豪感。
2. 榜样引领：选拔和宣传一些优秀的军人榜样，以身作则，引导新兵向他们研究，树立正确的价值观和行为准则。
3. 教育培训：通过开展各类教育培训活动，提高新兵的军事素质和纪律观念，加强他们对军队的认同感。
4. 情感交流：建立良好的军事人际关系，加强新兵与老兵之间的情感交流，使新兵感受到集体的温暖和凝聚力。
5. 心理疏导：及时发现和解决新兵的心理困扰和问题，提供必要的心理疏导和帮助，保障他们的身心健康。
思想工作的实施为了有效进行思想工作，需要以下几方面的支持和保障：1. 领导关怀：领导应高度重视新兵的思想工作，加强对新兵的关怀和指导，为思想工作提供坚强的领导力。
2. 组织保障：军队应提供必要的组织保障，为思想工作提供场所、资源和条件，确保工作顺利进行。
3. 专业指导：思想工作人员应具备一定的专业素养和知识水平，能够根据新兵的特点和需求，制定有效的工作方案。
4. 集体力量：思想工作需要全军上下的共同努力，各级单位应加强协作，形成合力，共同推进新兵的思想工作。
结论新兵的思想工作是军队中不可忽视的一项重要工作。
通过采取简单明了的策略，并得到领导关怀和组织保障，可以有效地进行思想工作，提升新兵的全面素质和整体战斗力。
做年轻军人的思想工作总结
做年轻军人的思想工作总结年轻军人的思想工作总结。
作为一名年轻的军人，思想工作是我们必须重视和不断提升的重要任务。
在军营中，思想工作不仅关乎我们个人的成长，更关系到部队的凝聚力和战斗力。
在过去的一段时间里，我深刻体会到了思想工作的重要性，并在实践中总结出了一些经验和感悟。
首先，作为年轻军人，我们要时刻保持坚定的信念和正确的思想。
军人的信念是立身之本，只有坚定的信念才能在战斗中不动摇。
在面对各种诱惑和挑战时，我们要牢记初心，坚守信仰，始终保持对党和人民的忠诚。
同时，我们要不断学习，提升自己的政治素养和思想修养，增强抵御各种错误思想的能力。
其次，我们要注重团队意识和集体荣誉感的培养。
在部队中，团队意识是至关重要的，只有团结一致，才能完成各项任务。
因此，我们要时刻牢记“一人得道，鸡犬升天”的道理，把个人利益服从于集体利益之上。
在平时的训练和工作中，我们要积极主动，与战友们相互配合，互相鼓励，共同进步，共同成长。
只有这样，我们才能真正做到“团结就是力量”。
最后，我们要不断提升自己的心理素质和抗压能力。
军人的工作环境常常是极端恶劣和高度紧张的，我们要时刻保持良好的心态，保持稳定的情绪。
在面对各种压力和困难时，我们要学会自我调节，保持乐观的心态，化压力为动力，不断战胜自我，战胜困难。
只有这样，我们才能在战场上战无不胜。
总之，作为年轻军人，思想工作是我们必须重视和不断提升的重要任务。
只有不断提升自己的思想素质，才能更好地为部队的建设和发展做出贡献。
让我们牢记初心，坚定信念，培养团队意识，提升抗压能力，为实现中国梦强军梦而努力奋斗！。
浅谈如何做好新兵下队前的思想政治工作
浅谈如何做好新兵下队前的思想政治工作思想政治工作自始自终是我军的优良传统，是提高部队战斗力的源泉，也是部队工作中的一项经常性工作，它为官兵成长进步指引正确方向，为部队思想政治建设提供了根本保证，为基层组织建设和稳定统一提供思想基础，为完成各项任务提供精神动力。
心理教育是通过对人的心理过程、心理状态和个性的研究而进行的一种疏导工作，它有系统的理论、科学的方法和专门的技巧，利用指导、启发和科学地引导使受教育对象正确地认识自我，把握自已的行为，消除心理障碍。
健康的心理有助于新兵树立正确的人生观和价值观，有助于提高新兵适应部队的能力，是促进新兵生理肌体健康发展的基本保证。
心理教育不同于思想工作，思想工作是通过政治学习、谈心、开展活动等各种形式向受教育者灌输正确的政治理论，牢固树立积极向上的人生观、道德观、价值观等来提高他们的思想觉悟和认识能力。
二者是不能混为一谈，相互替代的，心理教育是对思想工作的有益补充，如果说思想工作是高屋建瓴，那么心理教育就是以小见大，见微知著。
事实证明，那种以思想政治工作一劳永逸地解决被教育者的各种思想和心理问题是不现实和片面的。
在日常工作和训练中，由于受思想认识水平、生活阅历和生活环境等各方因素的影响，他们常常处理不好理想和现实的关系，存在着理想和现实的心理冲突，主要表现在以下几个方面：一.孤独心理。
主要表现在当环境发生变化时，不能尽快适应，感到不习惯。
特别在人际关系方面，在实际交往中，由于缺乏交往实践锻炼，交往技能偏差，致使交往范围过于狭窄，交往行为过于拘谨，造成关系紧张，矛盾激化，尤其是那些自尊心强，性格过于内向的新兵，很容易从心理上自我封闭起来产生孤独心理。
二.自卑心理。
主要表现在内心脆弱，缺乏自信，忧郁、悲观、孤僻，自我封闭，害怕失败，担心别人瞧不起，感觉自已处处不如别人，低人一等，不敢抛头露面，不想与人交流，不愿参加集体活动，避让退缩，严重的产生社交恐惧症。
三.妒忌心理。
如何带好90后新兵心得交流材料
如何带好90后新兵心得交流材料随着时间的推移，90后逐渐成为军队中的新力量。
作为年长者，对待90后新兵的带兵方式需与以往不同。
本文将分享如何带好90后新兵的一些建议和心得体会。
1. 了解90后的特点在带领90后新兵之前，我们需要先了解并接触他们的特点。
90后一代生长在信息时代，具有互联网普及性强、接受新事物快的优势。
同时，他们也常被贴上“自我中心”、“爱发牢骚”等标签。
然而，实际上每个人都是独一无二的，不应将他们简单地概括为一类。
因此，了解90后的特点有助于更好地和他们沟通、理解和带领。
2. 建立良好的沟通渠道有效的沟通是带领90后新兵的关键所在。
为了建立良好的沟通，我们需要与他们保持经常的交流，并提供多种沟通途径，如面对面交流、社交媒体、短信等。
通过这些方式，我们能够更好地了解他们的想法、需求和心情。
同时，我们还需注重沟通的方式方法。
90后更习惯于即时信息和简洁明了的语言。
我们应该适应他们的思维方式，用简洁明了的语言表达自己的意思，同时注意不发表过于复杂的长篇大论。
通过这种方式，我们能够更好地与他们建立联系，增强彼此之间的信任和理解。
3. 关注个人成长和发展对90后新兵而言，个人成长和职业发展至关重要。
作为带兵者，我们应该注重关注他们的成长。
为了鼓励他们积极进取，我们可以提供晋升机会、培训资源等，激励他们不断学习和进步。
此外，我们还需与他们进行个人规划和目标设定，帮助他们制定明确的职业规划，从而更好地实现个人和部队的发展目标。
4. 尊重他们的个人价值观90后新兵在成长过程中往往形成了独特的个人价值观。
作为带领者，我们应该尊重他们的个人价值观，给予他们足够的空间发表和表达自己的看法。
虽然我们可能不总是认同他们的观点，但我们应该尽可能保持开放的心态，与他们进行平等、理性的交流。
通过充分尊重他们的个人价值观，我们可以建立更深层次的信任和合作关系。
5. 注重团队合作和精神团队合作和团队精神始终是部队中的核心价值观。
浅谈如何做好90后新兵新训思想工作.
浅谈如何做好90后新兵新训思想工作据我了解我们总队新下基层的排长第一年都会到新兵连带新兵，在这里我想对如何做新兵的思想工作谈谈我的看法，供大家讨论批评。
现在部队新兵的主体已经是90后，兵源结构发生了巨大变化，90后有其自己的特点，新兵的思想工作也要与时俱进，不能拿老一套来应付了事。
一、抓好教育引导，打牢思想基础新的时期，人们的思想观念、价值取向和人生追求都受到了严峻的考验，也给新形势下的管理工作增添了一定难度，管理重在管人这是大家所共知的。
邓小平同志曾指出“要做好人的工作，关键是靠教育。
”而教育新兵完成从地方老板姓向合格军人的转变，必须帮助新战士度过“三个时期”过好“三个难关”。
（一）是循循善诱，引导新兵度过“适应期”，过好“想家关” 新战士刚入伍一般都难以适应部队紧张的训练、艰苦的生活、严格的纪律，容易想家，特别是在遇到困难、遭到挫折、生病住院时，这种思想表现得更加强烈。
带兵干部就要帮助新兵尽快熟悉部队生活，度过“适应期”，过好“想家关”，让新兵感受到部队大家庭的温暖。
要时刻把新兵的冷暖挂在心上，让他们感到部队就是家，领导就是兄长，同志就是亲人；要培养新战友之间亲如兄弟的情谊，互相关心，互相帮助。
（二）训导结合，敦促新兵冲过“强化期”，闯过“苦累关”随着时间的推移，训练科目不断增多，难度不断增大，强度不断提高新兵的训练逐渐进入了训练的“强化期”部分新兵会感到苦难吃，累难受，少数意志不坚定的新兵会产生怕苦怕累思想。
因此，要注意加强教育，宣传我军的优良传统，宣扬老一辈无产阶级革命家用于吃苦、敢于牺牲的感人事迹和奉献精神，让他们树立吃苦为荣、吃苦为乐的思想。
同时要大力开展“比学赶帮超”的活动，营造良好的训练氛围结合不同时期的训练特点，相互之间结成帮学对子，并充分发挥好典型作用让新兵赶有目标，学有动力，鼓励新兵树立顽强的意志和进取精神。
（三）加强教育，帮助新兵迈过“波动期”，跨过“分配关” 新兵下连后，对外界环境反应敏感，思想变化大，波动快，容易产生思想波动。
入伍初期思想工作总结范文
入伍初期思想工作总结范文入伍初期思想工作总结入伍初期的思想工作是新兵入伍后进行的一项重要工作，旨在引导新兵树立正确的军事思想和价值观，提高军人的荣誉感和使命感。
下面是我对自己入伍初期思想工作的总结，以便更加深入地理解这一过程。
一、思想面貌和观念的更新在入伍初期，通过参加各类军事训练和教育活动，我逐渐树立了军人要渴望战斗、迅速反应、服从指挥、前赴后继的军事思想。
以前我对军人的认识仅停留在电视剧中，认为军人就是战斗、打仗，而实际上作为现代军人，绝大部分时间都是在平时的训练和战备状态中度过的。
通过入伍初期的思想工作，我逐渐理解了军人的战斗与训练的关系，以及战斗的训练意义，进一步认识到在平时的训练中要做到精细化、标准化，为战时打好基础。
此外，在军人的思想工作中还加深了对服从指挥和团队合作的认识。
在平时的训练中，我们接受指挥员的指挥和安排，组织行动、合力作战。
通过与战友的配合，逐渐明白了一个人的力量是有限的，只有团队的协同作战才能真正发挥出战斗力。
服从指挥和团队合作的观念的更新让我明白了军人的价值，坚定了我为军队贡献自己青春和智慧的决心。
二、纪律观念的培养在入伍初期，纪律是军队工作的重要组成部分，也是确保军队正常运转和保卫国家安全的重要保障。
通过不断的常规军事训练，我逐渐树立了纪律意识，遵守各项军事纪律，并在行动中自觉遵循指挥，配合好战友，使得训练效果的得以最大化。
在初期的思想工作中，我更加明白了纪律对于一支军队的重要性。
只有纪律良好的军队才能在战场上起到更大的作用，只有服从纪律的个人，才能保障整体行动的效果。
在行动中，我时刻提醒自己遵守纪律和规定，从小事做起，如准时参加操练、按规定穿着整齐、不私自离队等，逐渐养成自觉遵守军事纪律的好习惯。
通过纪律观念的培养，我逐渐提高了自己的自律能力，做到守纪律、讲规矩。
三、政治思想的坚定入伍后，政治思想是新兵思想工作的重中之重，也是检验新兵入伍初期政治觉悟的关键指标之一。
对新兵的思想工作总结范文
对新兵的思想工作总结范文
对新兵的思想工作总结。
新兵入伍，是国家和军队的需要，也是每个青年的光荣选择。
作为军队的一员，新兵们需要经过一系列的思想工作，以适应军营生活，树立正确的思想观念，增强战斗力。
对新兵的思想工作至关重要，下面就对新兵的思想工作进行总结。
首先，对新兵的思想工作要注重宣传教育。
军队是人民的军队，新兵们要深刻
理解军队的宗旨和任务，明确自己的责任和使命。
宣传教育要以爱国主义、集体主义、英雄主义为主线，让新兵们了解国家的发展和军队的强大，激发他们为国家和人民贡献力量的热情和信心。
其次，对新兵的思想工作要注重情感引导。
新兵们来自各行各业，他们的心态
和情感都不尽相同。
军队要通过各种方式，引导新兵们树立正确的情感观念，培养他们的集体荣誉感和使命感，让他们把个人的命运和国家的命运紧密联系在一起，牢记自己的身份和使命，时刻保持对军队的忠诚和热爱。
再次，对新兵的思想工作要注重实践锻炼。
军队是一个实战化的组织，新兵们
要经过严格的训练和考验，才能成为一名合格的军人。
在实践中，新兵们要学会服从命令、听从指挥，锻炼意志品质，增强战斗力，提高应对各种复杂情况的能力。
最后，对新兵的思想工作要注重激励引导。
军队要及时发现新兵们的优点和潜力，给予他们及时的肯定和鼓励，激发他们的积极性和创造性，让他们在军营中不断成长和进步。
总之，对新兵的思想工作是一项长期而复杂的工作，需要军队和社会各界的共
同努力。
只有通过科学合理的思想工作，才能让新兵们在军营中树立正确的思想观念，增强战斗力，成为一名合格的军人。
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浅谈如何做好90后新兵新训思想工作
据我了解我们总队新下基层的排长第一年都会到新兵连带新兵，在这里我想对如何做新兵的思想工作谈谈我的看法，供大家讨论批评。
现在部队新兵的主体已经是90后，兵源结构发生了巨大变化，90后有其自己的特点，新兵的思想工作也要与时俱进，不能拿老一套来应付了事。
一、抓好教育引导，打牢思想基础
新的时期，人们的思想观念、价值取向和人生追求都受到了严峻的考验，也给新形势下的管理工作增添了一定难度，管理重在管人这是大家所共知的。
邓小平同志曾指出“要做好人的工作，关键是靠教育。
”而教育新兵完成从地方老板姓向合格军人的转变，必须帮助新战士度过“三个时期”过好“三个难关”。
（一）是循循善诱，引导新兵度过“适应期”，过好“想家关”
新战士刚入伍一般都难以适应部队紧张的训练、艰苦的生活、严格的纪律，容易想家，特别是在遇到困难、遭到挫折、生病住院时，这种思想表现得更加强烈。
带兵干部就要帮助新兵尽快熟悉部队生活，度过“适应期”，过好“想家关”，让新兵感受到部队大家庭的温暖。
要时刻把新兵的冷暖挂在心上，让他们感到部队就是家，领导就是兄长，同志就是亲人；要培养新战友之间亲如兄弟的情谊，互相关心，互相帮助。
（二）训导结合，敦促新兵冲过“强化期”，闯过“苦累关”
随着时间的推移，训练科目不断增多，难度不断增大，强度不断提高新兵的训练逐渐进入了训练的“强化期”部分新兵会感到苦难吃，累难受，少数意志不坚定的新兵会产生怕苦怕累思想。
因此，要注意加强教育，宣传我军的优良传统，宣扬老一辈无产阶级革命家用于吃苦、敢于牺牲的感人事迹和奉献精神，让他们树立吃苦为荣、吃苦为乐的思想。
同时要大力开展“比学赶帮超”的活动，营造良好的训练氛围结合不同时期的训练特点，相互之间结成帮学对子，并充分发挥好典型作用让新兵赶有目标，学有动力，鼓励新兵树立顽强的意志和进取精神。
（三）加强教育，帮助新兵迈过“波动期”，跨过“分配关”
新兵下连后，对外界环境反应敏感，思想变化大，波动快，容易产生思想波动。
作为基层带兵人，要加强新兵的国防教育，强化国防意识和国防观念，增强战士肩负祖国安危的神圣使命感。
在搞好正课教育的同时，积极主动地开展好随机教育。
必要时还可以同地方政府和新兵家庭共同做好新兵额思想工作。
此外，也可采取对话交流、介绍经验、谈心演讲的形式，把教育搞活、搞实，让新兵战士听起来有趣，想起来有理，做起来有据。
二、端正根本态度，改进教育方法
（一）要以“情”教育，让新战士感受到革命大家庭的温暖。
古语云：“将不仁，则三军不亲”这是古今中外通行的为将之道。
基层带兵干部要以对不对建设高度负责的政治责任感和革命事业心，满腔热枕关心爱护新战士，用深厚的战友情、同志爱，设身处地地
关心新战士的成长进步，关心他们的生活疾苦，体现出人民军队官兵一致、政治平等的优良传统，增强新战士当兵的光荣感和以警营为家的自豪感。
（二）是以“形”教育，做好新战士的示范和表率。
带兵干部骨干是新兵踏入军营这所大学的第一人老师，自身形象和表率作用的好坏，将给新战士打下深刻的烙印。
因此，各级带兵干部要把培养、教育、训练、管理新战士作为光荣的职责，一言一行，一举一动，都要做好表率。
凡是要求新战士不做的，带兵干部首先要做好。
要认真纠正过去不少干部骨干指手画脚。
（三）是以“法”教育，严格用条令条例规范新战士的行为。
条令条例是军队的基本法规，是我军几十年来带兵经验的总结和概括，教育管理新兵，必须不择不扣地按条令办事。
一是要经常组织战士进行军人职业道德教育，学习部队的条令条例和各项规章制度，充分利用新兵入伍适时搞好学习教育整顿。
二是要严格用条令条例规范战士的言行。
克服管理中的随意性，做到言之有据，依法管理。
三是假打检查和纠察的力度，即使发现纠正违反条令条例的行为，对问题严重的必须按照条令条例的有关规定予以惩罚，严格按照条令条例规范新兵的言行举止。
三、针对新兵特点，实施科学管理
（一）是针对新战士自尊心强的特点，鼓励竞争进取，充分调动积极因素。
自尊心，既有上进的一面，又有虚荣心的一面。
每一个新战士都有
较强的自尊心，在生活、工作中生怕被别人看不起，怕掉在他人后面，总希望自己能在各项工作中超过他人，获得荣誉，得到别人的称赞和重视。
带兵人应根据新战士的一心理状态，把激励竞争机制引入训练、管理领域，广泛开展多层次、多样式的评比活动从而激励新战士不甘落后，争先创优的进取精神。
（二）是针对新战士依赖性大的特点，注重体贴关怀，帮助他们特高独立生活的能力。
现在的新兵大多数是独生子女，从未离开过父母，成长条件比较优越，独立生活的能力较差，到部队后，面对艰苦的生活环境，紧张的军事训练不可避免的会产生一些畏难情绪，个别的甚至想私自离队回家。
这就要求带兵干部骨干以同志爱、兄长情去关心、爱护、体贴新战士，帮助他们学会料理个人生活，设身处地地为他们牌友解难，使他们逐步克服依赖思想，不断提高独立生活的能力。
（三）是针对新战士思想活跃的特点，努力改善物质文化生活。
新战士思想活跃，对物质文化的需求增多，在管理的过程中，应在引导教育和改善内部环境上下功夫。
一方面要加强艰苦朴素的军人审美观教育，使大家自觉抵制社会上出现的片面追求“高消费”，“贪图享乐”等错误思潮的影响，树立起正确的审美观。
另一方面开展军地联谊、联欢等活动，让健康向上的文化生活占领业余文化阵地，陶冶士兵情操，升华思想境界。