劳动就业与守法经营_就业维权之道_劳动者的维权路_练习(1)+Word版含答案
2023-2024学年高中政治人教版选修5专题四 劳动就业与守法经营单元测试(含答案解析)
2023-2024学年人教版高中政治单元测试学校 __________ 班级 __________ 姓名 __________ 考号 __________注意事项1．答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息;2．请将答案正确填写在答题卡上;一、选择题（本大题共计18小题每题3分共计54分）1.用人单位和劳动者之间常常会因为劳动权利、义务问题产生矛盾而引起争议解决劳动争议法定的必经程序是（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼【答案】C【解析】A不合题意协商是劳动者双方直接解决问题但不是解决劳动争议法定的必经程序B不合题意劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解但不是解决劳动争议法定的必经程序C符合题意劳动争议中仲裁是必经程序也就是仲裁前置未经仲裁人民法院不得受理D不合题意对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼因此诉讼不一定是必经程序故选C2.企业年金是指在依法参加基本养老保险的基础上企业及其职工自愿建立补充养老保险截至2008年底全国已有3.3万户企业建立了企业年金制度这一制度（）A. 扩充了职工医疗保险品种B. 增加了职工工资收入C. 提高了职工社会福利水平D. 满足了职工较高层次保障需要【答案】D【解析】企业年金是一种自愿建立的补充养老保险制度因此其不属于社会福利也不属于失业救济保险品种不能增加职工工资收入但它能够满足职工在基本养老保险之上的更高层次的保障需要 D项正确．故选 D．3.劳动合同是农民工的“护身符” 没有劳动合同一旦外出务工人员自身的合法权益受到侵害将会给自身维权带来诸多不便当前在我国侵害劳动者合法权益的事件频发很多争议是由双方缺乏明确约定而引起的这警示劳动者要（）①依法与企业签订劳动合同②加强对劳动力市场的监管③严格履行企业规定的义务④增强权利意识和法律意识C. ①④D. ②④【答案】C【解析】①符合题意“没有劳动合同一旦外出务工人员自身的合法权益受到侵害将会给自身维权带来诸多不便”警示劳动者要依法与企业签订劳动合同②不合题意“加强对劳动力市场的监管”的主体是国家不是劳动者③不合题意题目强调的是用单位侵害劳动者合法权益并不是劳动者没有履行企业规定的义务④符合题意“在我国侵害劳动者合法权益的事件频发很多争议是由双方缺乏明确约定而引起的”警示劳动者要增强权利意识和法律意识4.快递小哥们像城市超人为人们提供各种便捷服务但拖欠工资、强制加班、没有五险、人身安全等问题却成为他们难以言说的痛下列有利于维护其合法权益的是（）①依法签订劳动合同②向消费者协会投诉③投诉、协商、申请调解和仲裁④组织工友扣押快递物品A. ①②B. ②④C. ①③D. ③④【答案】C【解析】①③符合题意快递小哥们为人们提供各种便捷服务但拖欠工资、强制加班、没有五险、人身安全等问题却成为他们难以言说的痛有利于维护其合法权益的是依法签订劳动合同投诉、协商、申请调解和仲裁②不合题意材料强调快递小哥们作为劳动者的权益得不到保障当消费者的权益受到侵害时可以向消费者协会投诉④错误组织工友扣押快递物品此做法是违法的5.住房与城乡建设部日前印发的《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》指出建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场实施“建筑工人实名制”（）①是维护劳动者合法权益的重要举措②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系③一定程度上会解决企业的“用工荒”④表明建筑企业以追求社会效益为目的A. ①②B. ②③C. ③④D. ①④【答案】A【解析】①②符合题意《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》强调建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场这是维护劳动者合法权益的重要举措有利于构建和谐稳定的社会劳动关系③不合题意实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益与解决企业的“用④说法错误企业以追求经济效益为目的故选A6.2019年3月1日《建筑工人实名制管理办法（试行）》正式施行它要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同并在相关建筑工人实名制管理平台上登记实行建筑工人实名制管理有利于（）①消除影响平等就业的一切障碍②规范建筑行业市场秩序③遏制拖欠建筑工人工资的行为④确立劳动者主人翁地位A. ①③B. ①④C. ②③D. ②④【答案】C【解析】①错误“消除”说法错误夸大了建筑工人实名制管理的作用②③符合题意实行建筑工人实名制管理有利于规范建筑行业市场秩序遏制拖欠建筑工人工资的行为④错误劳动者主人翁地位不是通过建筑工人实名制管理来确立的劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提故选C7.我国已发布或修订了消费者权益保护法、产品质量法、电子商务法等其共同意义有()① 保护消费者合法权益②促使企业降低生产成本③促进产品质量和经济效益提高④促进社会主义市场经济健康发展A. ①②B. ①④C. ②③D. ③④【答案】B【解析】①④ 我国发布或修订消费者权益保护法、产品质量法、电子商务法等有利于保护消费者合法权益、促进社会主义市场经济健康发展①④正确③ 发布或修订这些法律有利于企业重视产品质量但与企业经济效益无关故③错误② 发布或修订这些法律与降低企业生产成本无关②排除故本题选B8.近年来劳动关系领域出现新变化劳动争议呈高发、多发态势集体劳动争议案件量更是明显上升数据显示 90%以上的劳动争议发生在非公企业 70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面关于劳动者维权正确的是（）①劳动者应当增强权利意识和法律意识②必须釆用合法手段通过法定程序来维护自身权益③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证A. ①②C. ②③D. ①④【答案】A【解析】①②符合题意劳动者要维护自身合法权益就应当增强权利意识和法律意识运用合法的手段通过法定程序来维护自身权益③说法错误签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的④说法错误依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证不是履行劳动义务故选A9.《恶意讨薪》启示我们（）A. 实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求B. 劳动者要增强维权意识向用人单位讨回公道C. 劳动者要增强法律意识要以合法手段、法定程序维护权益D. 劳动者要树立竞争就业观努力提高自身的素质【答案】C【解析】A项本身观点正确但不符合漫画的内涵B项不选没有揭示出漫画的寓意C项正确薪要讨手段要合法D项本身观点正确但与题干要求无关故选C10.编制和实施国民经济和社会发展五年规划是党治国理政的重要方式 2020年8月7日习近平总书记对“十四五”规划编制工作作出重要指示要开门问策、集思广益把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来切实把社会期盼、群众智慧、专家意见、基层经验充分吸收到“十四五”规划编制中来齐心协力把“十四五”规划编制好对此认识正确的是（）①社会主义民主是最广泛、最真实的民主②党治国理政积极履行组织社会主义经济建设的职能③科学编制“十四五”规划有利于实现国家治理现代化④有利于保障人民的知情权、参与权、决策权、监督权A. ①②B. ①③C. ②③D. ③④【答案】B【解析】①③正确开门问策、集思广益把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来切实把社会期盼、群众智慧、专家意见、基层经验充分吸收到“十四五”规划编制中来齐心协力把“十四五”规划编制好体现了社会主义民主是最广泛、最真实的民主科学编制②错误政府履行组织社会主义经济建设的职能而不是党④错误人民没有决策权故选B11.“互联网+”已融入我们的生活某公司采用互联网推出“生活金融”模式涉及家装、家居、婚庆、旅游、教育等领域申请贷款不仅放款快捷还可以享受零利率这一模式（）①有助于推动相关生产领域和行业的发展②缩短了产品的生产时间和速度③改善了消费方式和降低消费成本④优化了企业组织结构和决策流程A. ①②B. ①③C. ②③D. ②④【答案】B【解析】112.手指触摸测量如透视般精准加工精度逼近零公分大国工匠身体力行地诠释着用中国制造来制造中国的工匠精神面对当前发展中出现的高级技工技能型人才短缺问题应当鼓励劳动者（）①树立职业平等观努力适应市场需求②提升技能和素养增强自身就业实力③建立就业新机制畅通就业市场信息④积极适应新时代夯实中国强国之基A. ①②B. ①④C. ②③D. ③④【答案】A【解析】高级技工技能型人才短缺需要劳动者树立职业平等观适应市场需求提升自身素质①②符合题意③是国家的责任不符合题意④中“夯实强国之基”与材料没有直接关系故选A13.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利但在现实生活中侵犯劳动者合法权益的现象频频出现维护劳动者合法权益的重要保证是（）A. 自觉履行劳动者义务B. 依法签订劳动合同C. 自强自身的权利意识D. 保障劳动者主人翁地位【答案】B【解析】A不符合题意自觉履行劳动者义务是维护劳动者合法权益的前提B符合题意维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同维护劳动者合法权益但不是维护劳动者合法权益的重要保证 CD项与题意不符14.为解决拖欠农民工工资问题我国先后出台了一系列法律法规和政策措施 2019年10月最高人民法院表示拖欠农民工工资最高可获刑7年材料体现了（）A. 劳动者享有获取劳动报酬的权利B. 劳动者依法享有休息休假的权利C. 劳动者的所有权利都得到了保护D. 劳动者可以无条件获得劳动报酬【答案】A【解析】A正确 B排除为解决拖欠农民工工资问题我国先后出台了一系列法律法规和政策措施体现维护劳动者享有获取劳动报酬的权利 C错误劳动者的合法权利得到了保护不是所有D错误劳动者获得劳动报酬要以付出劳动为前提故选A15.近日某地的一份公开招聘工作人员岗位表引发网友热议这份岗位表显示包括党政办公室在内的14个招聘单位的综合岗、综合文稿岗等20个岗位都标注了“要求男性” 对此该地及时回应称由于工作环境艰苦需要经常加班、从事外勤工作因此设置了只限男性的条件对此下列网友的看法正确的是（）①用人单位的招聘规定是不合法的侵犯了劳动者的平等就业权②劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则该地回应站不住脚③监管部门应加强监管及时纠正就业歧视营造公平就业环境④该地及时回应作出解释并没有侵犯劳动者选择职业的合法权利A. ①③B. ①④C. ②③D. ②④【答案】A【解析】近日某地的一份公开招聘工作人员岗位表引发网友热议这份岗位表显示包括党政办公室在内的14个招聘单位的综合岗、综合文稿岗等20个岗位都标注了“要求男性” 对此该地及时回应称由于工作环境艰苦需要经常加班、从事外勤工作因此设置了只限男性的条件用人单位的招聘规定是不合法的侵犯了劳动者的平等就业权监管部门应加强监管及时纠正就业歧视营造公平就业环境故①③符合题意②错误保护劳动者的合法权益是劳动法首要原则④错误该地及时回应作出解释侵犯劳动者的平等就业权故选A16.据不完全统计今年以来至少有7个省市提高了2019年最低工资标准其中上海月最低工资标准达到2480元为全国最髙提髙最低工资标准（）①说明效率是公平的保证②有利于劳动报酬增长和劳动生产率提高同步③说明再分配要更加注重公平④有利于保障劳动者的合法权益A. ①②B. ②④C. ①③【答案】B【解析】①说法错误公平是效率的保证②④符合题意提高最低工资标准有利于提高劳动报酬在国民收入中的比重有利于保障劳动者的合法权益③说法错误提高最低工资标准是初次分配促进公平的表现17.某私营企业主借口生产任务多未经劳动行政部门许可就要求职工每天由原来工作8小时增加到10小时、节假日不休息致使职工每月累计加班加点高达90小时且未按时支付加班费工人们非常不满对此下列说法正确的是（）①侵害劳动者休息休假的权利劳动者可以向劳动行政部门投诉②侵害劳动者取得劳动报酬的权利劳动者可以申请调解③侵害劳动者平等就业和选择职业的权利劳动者可以与企业主协商④侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利劳动者可以依法起诉A. ①②B. ③④C. ①③D. ②③【答案】A【解析】①②符合题意该私营企业主侵害劳动者体息体假的权利和取得劳动报酬的权利劳动者可以申请洞解也可以向劳动行政部门投诉③不合题意材料没有涉及侵害劳动者平等就业和选择职业的权利④不合题意材料没有涉及侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利18.2020年3月20日中共中央、国务院发布的《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》提出了我国劳动教育的总体目标为新时代全面加强大中小学生劳动教育提供了基本遵循引发了社会各界的强烈反响和积极支持加强劳动教育（）①有利于每名劳动者珍惜政府提供的就业岗位以实现自身发展②能帮助学生弘扬劳动精神树立崇尚劳动、热爱劳动的观念③是劳动者实现平等就业保障其主人翁地位的前提和重要保证④是基于劳动者是生产过程的主体在生产力发展中起主导作用A. ①②B. ①③C. ②④D. ③④【答案】C【解析】①错误政府不直接提供就业岗位②④符合题意加强劳动教育能帮助学生弘扬劳动精神树立崇尚劳动、热爱劳动的观念是基于劳动者是生产过程的主体在生产力发展中起主导作用③错误保护劳动者合法权利是保障劳动者主人翁地位的前提二、材料分析题（本大题共计1小题每题15分共计15分）19.材料一 2018年中央政府将国内生产总值的预期增长目标调整为 6.5% 这一调整主要是与2016年至2020年的五年规划目标逐步衔接引导各方面把工作着力点放到加快转变经济发展方式、切实提高经济发展质量和效益上来以利于实现更长时期、更高水平、更好质量的发展实现此目标要平衡好增长和转型的关系经济结构战略性调整是转方式运用消费的相关知识谈谈如何实现“经济发展与结构转型”的双赢？【答案】1【解析】1。
2021-2022高二政治选修5文本素材：4.2 就业维权之道 Word版含答案
2就业维权之道一、别让第一学历挡人才在2022年全国“两会”上,有全国政协委员提出,不要再把第一学历定成用人门槛了。
“很多用人单位,甚至是少数国家机关也把第一学历作为用人的第一道门槛,剥夺了一批应聘者想接受考试和全面考察的机会。
一些高校,尤其强调第一学历的硬标准。
”该政协委员说,这种卑视性的用人政策,进一步强调了我国的高考是“一考定终生”。
“这是告知人们,假如一个人高考没有进入一般全日制本科高校,即使是专升本,你的成分问题就定下来了,即使你后来再努力都转变不了。
这破坏了学术自由精神,违反了劳动法,有悖社会公正法则,裂开了大批坚信‘学问转变命运’而坚韧奋斗的青年人的人生幻想,严峻挫伤了大批非一般全日制学校同学的学习乐观性和全社会终身学习训练的乐观性。
”因此,该政协委员建议,组织人事部门应下发文件,明确规定国家机关、事业单位和任何企业单位在各类聘请用人考试中,不得设置第一学历这一人为障碍。
二、鼠标手拟入职业病劳动者权益渐丰满近来这样一个段子在白领中流传:“短信指,鼠标手。
一着不慎键盘肘。
电脑椎,沙发臀。
昨夜加班,今朝眼涩。
错、错、错。
春如旧,人空瘦。
人道是玻璃胃诱。
屏幕脸,成人痘。
芳龄虽在,色斑难除。
莫、莫、莫。
”这样的段子让人会意一笑之余,不免黯然神伤,默然共鸣。
由于我们中有的人就经常为看不清字(久盯电脑眼涩)、站不直腰(腰疼)、抬不起头(颈椎病)、伸不直手指(鼠标手)、吃不下饭(胃疼)而苦痛不已。
如今,好消息传来,职业病名目将扩容,长期视频作业导致的眼部损伤、职业性腰背痛、颈椎病、鼠标手等白领易患疾病,都有望纳入职业病名目。
这些病纳入职业病名目,表明国家相关部门已经意识到患病的群体比较浩大,造成的危害比较严峻,为此,就需要乐观正视,严加防范。
无论是共同预防还是便于劳动者维权,都是敬重公民权益的体现。
可以说,职业病名目越扩容,劳动者的权益就越有保障。
三、不得强迫劳动者加班用人单位支配劳动者加班,依据《劳动法》《劳动合同法》的规定,有三方面的前提条件需要同时满足。
2017-2018学年高中政治 专题四 劳动就业与守法经营 第二框 就业维权之道 新人教版选修5
(2)根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用 人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以_协__商__解决，也可以 请_工__会__或者_第__三__方__共同与用人单位协商，达成_和__解__协__议__；当 事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依 法申请_调__解__、_仲__裁__、提起_诉__讼__。
答案：(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社 会保险和社会福利的权利。 (2)①新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单 位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资， 建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。 王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、 补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工 地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。
8．王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其 办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上 加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂 了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某， 公司方不承担任何责任。 (1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？ (2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？ 解析：本题以劳动者受到伤害为材料，考查对劳动者权利 的认识以及用人单位应该承担的责任。要联系劳动法的有 关内容进行分析。
贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
(2)劳动者有休息休假的权利。 按照国家相关法律规定，职工应每日工作_8_小时，每周工作 _4_0小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息_一__日。用人单位 在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者_休__假__。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 用人单位必须建立、健全_劳__动__安__全__卫__生__制度，严格执行国家 劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行_劳__动__安__全__卫__生__教育，防 止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提 供符合国家规定的_劳__动__安__全__卫__生__条件和必要的劳__动__防 __护 __用品，对 从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行_健__康__检__查__。
学案5：4.2 就业维权之道
就业维权之道学习目标1.把握劳动者依法享有的主要权利。
2．懂得劳动者依法承担的相应义务。
3．明确劳动者的维权途径及程序。
预习导学一、劳动者依法享有的主要权利1．劳动者有取得___________的权利。
2．劳动者有__________的权利。
3．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
4．劳动者有享受社会保险和__________的权利。
5．劳动者还享有平等就业和__________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请__________处理的权利等。
二、劳动者的义务1．完成劳动任务。
2．提高__________。
3．执行劳动安全卫生规程。
4．遵守__________和职业道德。
三、劳动者的维权途径和程序1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现__________。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以_____解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请_____、仲裁、提起诉讼。
互动探究一、劳动者依法享有的主要权利1．含义：劳动者的权利是指劳动者的依照劳动法律行使的权利和享受的利益。
2．内容：劳动者的权利主要包括（1）取得劳动报酬的权利①含义：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，即工资。
②内容：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
（2）享受社会保险和福利的权利①原因：a.劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，从而可能暂时或永久丧失劳动能力。
b.为确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助。
②作用：社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。
课时作业9：4.2 就业维权之道
就业维权之道一、劳动者的权利和义务1．某化肥厂杨某上班时因小事与同事打架受伤，病休，后经医院伤情鉴定为轻伤，且基本痊愈。
据此，化肥厂同意杨某病休至同年8月底。
到期后，杨某以身体尚未康复，无法正常上班为由拒绝上班。
厂方多次相劝未果，一年后厂方依据《企业职工奖惩条例》将杨某除名。
杨某被除名是因为（）A．未完成劳动任务B．职业技能不高C．未遵守劳动纪律D．职业道德太低2．劳动者有取得劳动报酬的权利。
下列属于劳动者报酬形式的有（）①福利②计时工资③计件工资④利息⑤资金⑥津贴A．①②③④B．③④⑤⑥C．②③⑤⑥D．①③④⑤3．“五一”黄金周期间，都在国有企业工作的李兵夫妇领着孩子到千岛湖游览一周。
对此分析正确的是（）①“五一”黄金周是国家的法定休假日②任何单位都必须于“五一”放假一周③非国有企业的职工在“五一”期间没有节假日④任何单位都不得在节假日期间加班加点A．①B．①②C．①②③D．②③④4．劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”对此认识正确的是（）①劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序②劳动争议仲裁是劳动者维权之路的最高阶段③劳动争议仲裁的裁决具有法律约束力④若对劳动争议仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼A．①②B．②③C．③④D．①④5．对大学生来说，有三种重要的求职途径，对求职途径分析正确的是()A．校园招聘会对大学毕业生来说是最直接、便捷和最安全的求职途径B．职业介绍机构，特别是非营利性职业介绍机构举办的招聘会是最权威的C．公共媒介应聘是最经济、最恰当的途径D．三种求职途径各有利弊，要提高分辨能力，慎重对待6．近年来，我国矿难频繁发生。
造成矿难频繁发生的一个重要原因是矿主为了自己的经济利益，强迫矿工到有安全隐患的井下作业。
这一做法()A．侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利B．侵犯了消费者的知情权C．侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利D．说明我国的保险制度尚不健全7．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。
课时作业1：4.2 就业维权之道
基础自测知识点一劳动者的权利和义务1．劳动者有取得劳动报酬的权利。
劳动报酬()①就是人们常说的“工资”②就是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬③包括加班工资、特殊津贴、社会保险和社会福利等收入④一般包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④答案C解析此题考查对“劳动报酬”的理解。
③不符合题意。
2．目前，我国有些用人单位拖欠和克扣农民工工资的现象时有发生。
这种行为侵犯了农民工的()A．取得劳动报酬权B．索取赔偿权C．获得劳动安全卫生保护权D．公平交易权答案A解析“克扣工资”明显体现出侵害了劳动者取得劳动报酬的权利，故应选A项。
知识点二劳动者的维权路3．关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是()①当事人申请劳动争议仲裁时必须与对方签订仲裁协议②劳动争议仲裁适用调解原则③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序④与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④答案B解析劳动争议仲裁由一方当事人提起，不必签订仲裁协议，故①不正确，②③④正确。
4．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。
关于协商解决，下列说法正确的是()①没有必要，一点不解决问题②必须在自愿、平等的基础上③如果协商一致，可以达成和解协议④和解协议不具有必须履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④答案D解析协商解决是解决劳动争议的一种方式，所以，①错误，②③④正确。
5．根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过() A．仲裁B．行政复议C．协商D．调解答案A解析协商、调解不是处理劳动争议的必经程序，但劳动争议案件向法院提起诉讼之前，必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不能越过仲裁直接向人民法院起诉。
综合提升6．职工老王在单位工作了30年，在临近退休时，生了一场大病，花去了医疗费近万元，经济非常困难，遂到单位申请救济。
原创2：劳动就业与守法经营
核心突破 第5 页
劳动合同订立和变更的原则 劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。 合法：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平:是指劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿:是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立、变更完全出于 当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致:是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商的办法加以解决。 诚实信用:是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
(1)建筑公司侵犯了徐某的哪些合法权利？ (2)劳动者与用工单位签订劳动合同时，哪些条款是必不可少的？
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解析 本题主要考查公民的劳动权利、劳动合同法的必备条款 等知识。第(1)问，只要运用我国劳动者依法享有的主要权利对材 料信息进行比对即可；第(2)问，根据教材知识写出劳动合同的必 备条款的内容即可。
核心突破
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例2 农民工为国家经济发展、城市化进程的加快作出了重要贡 献。可是农民工进城打工却常常受到歧视，受到不公平待遇。尤其是 恶意拖欠和克扣农民工工资的现象还很严重，这不仅侵犯了农民工的 合法权益，而且严重影响了社会的发展。
(1)农民工作为劳动者享有哪些权利？ (2)农民工与用人单位发生劳动争议应该通过什么途径维权？
高三一轮复习课件
选修五 生活中的法律常识 专题四
劳动就业与守法经营
考纲解读 第2 页
（一）考纲呈现 1.劳动者的维权途径 2.消费者权利的内容 （二）学习提示 1.以侵犯消费者权益的案例为背景材料，考查学生对消费者权益及 维权途径的理解。 2.以劳动就业事例为载体，与专题三结合，考查劳动者依法维权的 意识和能力。
2019-2020学年高中政治人教版选修5学案：专题四 第二框 就业维权之道 Word版含解析
第二框就业维权之道教学目标学习目标引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。
1.把握劳动者依法享有的主要权利。
2．懂得劳动者依法承担的相应义务。
3．明确劳动者的维权途径及程序。
一、劳动者依法享有的主要权利1．劳动者有取得劳动报酬的权利。
2．劳动者有休息休假的权利。
3．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
4．劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。
5．劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
二、劳动者的义务1．完成劳动任务。
2．提高职业技能。
3．执行劳动安全卫生规程。
4．遵守劳动纪律和职业道德。
[探究]1.十年前，徐女士在某石化厂工作，后来该厂与一家著名的化妆品公司联营，搞化妆品推销和美容。
徐女士从2002年2月25日工作到2011年6月份，整整9年时间。
前不久被无缘无故终止了劳动合同。
终止劳动合同后，徐女士发现，工作期间有两年没交“两金”。
劳动者享有哪些权利？该工厂侵害了徐女士的什么权利？[提示](1)劳动者有取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和社会福利的权利；平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2)该工厂侵害了徐女士享受社会保险和社会福利的权利。
三、劳动者的维权途径和程序1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
[探究]2. 小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。
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劳动者的维权路课后练习(1)
1．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。
关于协商解决，下列说法正确的是( ) ①没有必要，一点不解决问题②必须在自愿、平等的基础上③如果协商一致，可以达成和解协议④和解协议不具有必须履行的法律效力
A．①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
2．我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
A．劳动争议调解委员会强制执行
B．劳动争议仲裁委员会强制执行
C．人民法院强制执行
D．劳动行政部门强制执行
3．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而不湿钱，其原因很简单，“惟手熟尔”。
这启示我们，作为现阶段的劳动者履行自己的义务就要( )
A．努力提高自己的职业技能
B．认真完成劳动任务
C．执行劳动安全卫生规程
D．遵守劳动纪律和职业道德
4．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效自收到仲裁裁决书之日起不得超过 ( )
A．7日 B．10日 C．15日D．30日
5．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。
公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。
该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失。
这体现了( )
A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件
B．没有权利就无所谓义务
C．劳动者享有来去自由的权利
D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
6． 2012年2月23日上午，2013年春季北京地区人力资源招聘会在中国国际展览中心(老馆)举办。
800家企业携2.5万个就业岗位到场纳才。
下列选项中可以成为大学生求职途径的是( )
①校园招聘等各种人才招聘会
②学习电焊技术、汽车维修技术
③参加职业介绍机构举办的招聘会
④考取研究生继续深造
A．①②B．③④
C．①③D．②④
7．市场经济既是法制经济，也是信用经济。
市场召唤诚信，是因为( )
①由于科技的快速发展和经营者规模的不断扩大，消费者很难分辨商品的品质
②不法厂商发布虚假广告、制售假冒伪劣商品
③产品质量法、消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益
④经营者和消费者呈现“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益易受损害
A．①②③B．①②④
C．①③④D．②③④
8．下列各项，属于我国法律规定的劳动者享有的主要权利的有( )
①获得劳动安全卫生保护的权利②休息休假的权利③享受社会保险和社会福利的权利④参加用人单位的民主管理的权利
A．①②③B．②③④
C．①②④D．①③④
9．王云在一家棉纺织企业上班，2012年12月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。
下列说法正确的是( )
①不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守②如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题③只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力
A．①②B．②③
C．②④D．①③
10． 2012年7月25日，江苏省启东法院公布，该院经过调解，老张与其曾供职的纺织公司达成了协议：公司一次性支付原告老张40000元，于2012年9月20日之前履行完毕。
老张在一家纺织公司做了七年的门卫。
去年7月，老张因连年工作，积劳成疾，在医院住了十来天。
可当他出院回公司上班时，却接到通知说自己被解雇了。
老张气愤不已。
在律师的帮助下，经过劳动仲裁程序后，老张向法院提起诉讼，请求法院判决纺织公司给付自己违法解除劳动合同双倍补偿金、支付加班工资等合计人民币146984元。
但因双方没有签订劳动合同，老张很难找到有效的证据来支持自己的主张。
后经法院调解在达成一致。
结合所学知识，回答以下问题：
（1）老张的遭遇启示我们，劳动者与公司签订劳动合同有什么意义？
（2）老张最终是通过什么渠道维护了自己的合法权益？
参考答案：
1．答案： D
解析：
2．答案： C
解析：本题考查劳动争议仲裁的执行。
劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。
3．答案： A
4．答案： C
5．答案： A
解析：劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。
小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。
故A符合题意。
6．答案： C
解析：②属于提高个人技能方面，④考取研究生继续深造属于继续接受教育，与求职不是一回事。
7．答案： B
解析：③内容与题干不符合，排除。
本题为组合式选择题，可采用排除法。
8．答案： A
解析：此题考查劳动者享有的主要权利；④并不是主要权利。
9．答案： C
解析：本题考查学生对和解协议的深入理解情况。
和解协议不具有法律效力；劳动者和用人单位对协议感到不满意，可以不执行，可以采用其他法律手段解决问题。
10．答案：（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。
劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。
因此，劳动者要重视与用人单位签订劳动合同，材料中老张正是因为没有依法与纺织公司签订劳动合同，所以很难找到有效的证据来支持自己的主张。
（2）根据法律规定，劳动者与单位产生纠纷，在协商和调解无果后，可以通过劳动争议仲裁解决；劳动者如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
老张与纺织公司的劳动纠纷，经过劳动仲裁程序后，老张向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自身的合法权益。
解析：本题以生活案例为背景，考查签订劳动合同的意义、劳动者的权利及劳动争议的处理方式等知识。
老张因未签订正式劳动合同所以维权出现困难，这说明了签订劳动合同的重要性；老张与纺织公司的纠纷，首先是通过申请仲裁，然后提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。