企业人事管理系统毕业设计
人事管理系统毕业设计总结
人事管理系统毕业设计总结摘要：一、引言1.毕业设计背景2.论文目的与意义二、人事管理系统概述1.系统功能与目标2.系统结构与技术框架三、需求分析1.功能需求2.性能需求3.用户界面需求四、系统设计与实现1.系统架构设计2.数据库设计3.模块划分与编程4.系统测试与调试五、系统运行效果与评价1.系统实际运行情况2.用户反馈与评价六、存在问题与改进方向1.系统开发过程中遇到的问题2.系统优缺点分析3.未来改进措施七、总结与展望1.毕业设计成果总结2.对未来研究方向的建议正文：一、引言1.毕业设计背景随着我国经济的快速发展，企事业单位对人力资源管理的需求日益增长，人事管理系统成为了企业管理的重要工具。
本毕业设计以此为背景，旨在研究与设计一套实用的人事管理系统，提高企业人力资源管理的效率与水平。
2.论文目的与意义通过对人事管理系统的毕业设计，分析企业人事管理的需求，探讨系统设计与实现方法，为实际工作提供有益的借鉴。
本论文旨在提高企业管理水平，降低人力资源成本，实现人事管理的信息化、智能化。
二、人事管理系统概述1.系统功能与目标本人事管理系统主要实现以下功能：员工信息管理、岗位管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效管理、考勤管理等。
通过这些功能，达到提高企业人事管理效率，降低人力资源成本，提高员工满意度的目标。
2.系统结构与技术框架系统采用B/S架构，使用Java语言进行编程，搭配MySQL数据库。
前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互。
后端采用Spring框架，实现业务逻辑处理与数据存储。
三、需求分析1.功能需求系统需具备以下功能：员工信息录入、信息查询、信息修改、信息删除、员工档案管理、岗位设置、招聘信息发布、培训计划、薪资设定、绩效考核、考勤统计等。
2.性能需求系统需具备较高的并发处理能力，支持多用户同时访问；数据存储安全可靠，保证数据不会丢失或损坏；系统响应速度快，用户体验良好。
人事管理系统毕业设计
人事管理系统毕业设计
嘿，朋友们！今天咱来聊聊人事管理系统毕业设计这档子事儿。
你说这人事管理系统，就好比是一个公司的大管家！它得把员工的各种信息都打理得井井有条，从入职到离职，从考勤到绩效，啥都得管。
这可不是个轻松的活儿呀！
想象一下，要是没有一个好的人事管理系统，那公司不就乱套啦？就像一个大家庭没了个靠谱的管家，那还不得鸡飞狗跳的呀！
做这个毕业设计的时候，可得细心再细心。
就像给房子打地基，得稳稳当当的。
首先呢，要把系统的架构设计好，这就好比是盖房子的框架，得结实牢固。
然后呢，各种功能模块得设计得实用又好用，不能花里胡哨不顶事儿。
比如说员工信息管理模块，那得把每个员工的资料都整得明明白白的，不能有一点儿差错。
考勤管理模块呢，得能准确地记录员工的出勤情况，可不能让人浑水摸鱼。
绩效评估模块更是重要啦，这关系到员工的奖金和升职呢，得公平公正。
在设计的过程中，可别嫌麻烦，多测试几遍总是好的。
就跟做饭似的，不尝尝怎么知道味道好不好呢？要是有问题，赶紧改，别等最后出了大乱子才后悔莫及。
还有啊，界面设计也很重要呢！不能搞得太复杂，让人看了就头疼。
要简洁明了，让人一眼就能找到自己想要的东西。
这就跟穿衣服一样，得体舒服最重要。
做这个毕业设计，不只是为了完成任务，更是为了提升自己的能力呀！等你以后真正到了工作岗位上，就知道这有多重要啦。
总之呢，人事管理系统毕业设计可不能马虎，得用心去做。
这是对自己的考验，也是为未来打下坚实的基础。
加油吧，朋友们！让我们把这个大管家打造得完美无缺！。
企业人事管理系统毕业设计
企业人事管理系统毕业设计GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-****工程学院课程设计报告企业人事管理系统课程计算机综合应用课程设计姓名 ***院（系）计算机科学与工程学院专业年级计算机科学与技术084班学号 ***指导教师 ***日期 2011/12/29****工程学院教务处制目录摘要...................................................... - 3 -第1章概述............................................... - 4 -1.1 课程设计的目的.................................... - 4 -1.2 课程设计的意义.................................... - 5 -第2章系统功能设计....................................... - 5 -2.1 系统需求分析...................................... - 5 -2.2 系统的概要设计.................................... - 7 -第3章管理系统主界面设计开发............................ - 18 -3.1 程序设计......................................... - 18 -3.2功能界面设计...................................... - 18 -第4章子系统设计开发..................................... - 21 -4.1员工信息管理子系统页面及代码...................... - 21 -4.2 职务信息管理子系统............................... - 24 -4.3出勤信息管理子系统................................ - 29 -4.4 工资信息管理子系统.............................. - 31 -4.5 奖惩信息管理子系统............................... - 34 -4.6 福利信息管理子系统............................... - 36 -4.7 管理员界面....................................... - 39 -4.8 公司简介界面..................................... - 44 -第5章系统实施.......................................... - 45 -5.1系统和程序设计调试................................ - 45 -5.2系统的不足及改进方案.............................. - 46 -第6章结束语............................................ - 46 -6.1 工个人工作....................................... - 46 -参考文献................................................. - 46 -摘要随着现在计算机技术的不断完善，以及现代经济的不断发展，传统的管理技术不再满足企业的需要，越来越多的企业注重计算机信息管理系统，人事信息管理系统是典型的计算机信息管理系统之一，企业借助于它进行人力资源管理，达到事半功倍。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
毕业设计企业人事管理系统
毕业设计企业人事管理系统毕业设计企业人事管理系统随着科技的不断发展和企业的不断壮大，人事管理对于企业的发展起到了至关重要的作用。
然而，传统的人事管理方式已经无法满足现代企业的需求，因此，开发一套高效、智能的人事管理系统成为了必要的任务。
一、系统概述毕业设计企业人事管理系统是一套基于云计算和大数据技术的综合管理系统，旨在帮助企业实现人力资源的全面管理和优化。
该系统包括员工信息管理、招聘管理、薪资福利管理、绩效考核管理、培训发展管理等多个模块，以满足企业在人力资源管理方面的各种需求。
二、员工信息管理员工信息管理是企业人事管理系统的核心模块之一。
通过该模块，企业可以实现员工档案的建立和维护，包括基本信息、工作经历、教育背景等。
同时，系统还提供了员工信息的查询和统计功能，方便企业了解员工的情况和变动。
三、招聘管理招聘管理是企业人事管理系统中的重要环节。
系统通过提供招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能，帮助企业高效地进行人才招聘。
同时，系统还提供了招聘渠道的统计和分析功能，帮助企业优化招聘流程，提高招聘效果。
四、薪资福利管理薪资福利管理是企业人事管理系统中的一项重要工作。
通过该模块，企业可以实现薪资的计算和核算，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
同时，系统还提供了福利管理功能，包括社保、公积金、年假等的管理和统计。
五、绩效考核管理绩效考核是企业管理中的重要环节，对于企业的发展和员工的激励具有重要意义。
通过该模块，企业可以实现绩效目标的设定和考核结果的统计，同时提供了绩效奖金的计算和发放。
六、培训发展管理培训发展是企业人力资源管理中的重要环节，对于提高员工的专业能力和素质水平起到了重要作用。
通过该模块，企业可以实现培训需求的发布和培训计划的制定，同时提供了培训效果的评估和培训记录的管理。
七、系统优势毕业设计企业人事管理系统具有以下几个优势：1. 高效性：通过系统化管理，提高了人事管理的效率，减少了人力资源管理的工作量。
企业人事管理系统毕业设计
企业人事管理系统摘要人事管理实施的好坏关系到企业的生存与长远开展。
传统的人事管理，繁琐而且效率低下，对于企事业单位的人事管理部门来说，非常需要一个操作方便、功能实用、能够满足本企业对员工信息管理及需求的系统。
企业人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供效劳的综合信息系统，管理人员通过本系统可以完成相关的日常工作。
系统采用了面向对象的分析与设计，开发采用grails架构，系统主要功能有：奖惩管理、工资管理、请假管理、培训管理、员工管理、系统管理和招聘管理等。
本系统可以减少传统人力资源管理带来的诸多弊端，大大节约人力资源管理的本钱，可以应用于中小型企业的管理，具有一定的应用价值。
系统界面友好，易于操作。
关键词: GRAILS；MVC；人事管理；Enterprise Personnel Management SystemAbstractThe quality of the implementation of personnel management related to the survival and long-term development. Traditional personnel management is cumbersome and inefficient, for enterprises and institutions of the personnel management department is very need a convenient operation, and can meet the practical function of enterprise information management and employees of the system requirements.Enterprise personnel management system is the system which is for the Enterprise personnel departments staffs and to provide an integrated information system services for them. Managers can do their daily work through the system. System uses the object-oriented analysis and design, using the GRAILS framework in development, the main function of the system: incentive management,pay management, leave management, training management, employee management, system management and employeed management.This system can reduce the problem which the traditional human resource management brings. It can significant savings the cost of human resource management and can be applied to small business management and has a certain value. The system has a friendly interface and easy operation.Keywords：GRAILS; MVC;personnel management;第1章引言我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着效率低、保密性差等的缺点。
毕业论文_企业人事信息管理系统设计及实现
毕业论文_企业人事信息管理系统设计及实现1. 绪论企业作为一个社会组织，拥有着丰富的人力资源和相关信息，并向着高效、科学和规范化的方向不断发展。
针对这种情况，本文设计并实现了一个企业人事信息管理系统，以便更好地管理企业内部的人事信息，提高信息化水平和管理效率。
2. 系统设计2.1 系统架构本系统采用B/S架构，采取浏览器/服务器模式实现，浏览器作为客户端，向服务器发送请求；服务器接收到请求之后，将响应结果返回客户端。
这种架构具有以下优点：1. 具有良好的界面风格和操作体验，用户使用方便；2. 实现了数据的共享和协作，减少了数据冗余问题；3. 能够快速响应用户请求，提高了效率。
2.2 系统功能本系统主要包括以下功能：1. 员工管理：实现员工的基本信息录入和修改，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；2. 薪酬管理：实现员工的薪酬计算、增、删、改、查等功能，包括基本工资、加班工资、奖金、社保、个税等；3. 员工培训：实现员工培训情况的记录、评估和考核，包括考核计划、培训课程、考试成绩、评估结果等；4. 报表统计：系统能够生成相关的报表，包括员工统计表、薪酬统计表、培训情况统计表、考核情况统计表等；5. 系统管理：实现管理员对系统的管理，包括用户权限管理、日志管理、数据备份和还原等。
2.3 系统流程系统的工作流程如下：1. 员工管理：员工信息的录入、修改、查询等操作；2. 薪酬管理：薪酬计算、增、删、改、查等操作；3. 员工培训：考核计划的制定、培训课程的开展、考核成绩的记录、考核结果的评估等操作；4. 报表统计：根据用户需求生成相关的报表；5. 系统管理：管理员对系统进行管理，保证系统的稳定运行。
3. 系统实现3.1 系统环境本系统采用了以下技术：1. 前端：HTML、CSS、JavaScript、jQuery、Bootstrap等；2. 后端：Java语言、Spring框架、MyBatis框架等；3. 数据库：MySQL。
人事管理系统毕业设计(设计与代码实现)
摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。
经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。
关键词：VB、数据库、窗体、测试、目录第一章概述 (4)1.1、本课题的来源 (4)1.2、本论文的目的、内容及作者主要贡献 (4)第二章开好发工具的选择 (4)第三章系统调研及可行性分析 (7)3.1、系统调研 (7)3.2、可靠性分析概述 (8)3.3、技术可行性分析 (8)第四章系统分析 (9)4.1、系统需求分析 (9)4.2、数据流程图 (10)第五章系统总体设计 (10)5.1、功能描述 (10)5.2、系统操作流程图 (11)第六章系统详细设计 (12)6.1、数据库设计 (12)6.2、系统主要界面 (13)第七章系统测试 (16)7.1、测试举例 (16)7.2、测试项目 (17)7.3、测试方法 (18)致谢 (19)参考文献 (20)附件：源程序…………………………………………………………………………２1第一章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
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企业人事管理系统毕业设计篇一：摘要企业人事管理系统的功能和目的是能工应用电脑快捷方便的在网页上进行人事档案管理。
其主要功能大约如下：部门管理，岗位管理，员工入职，员工异动管理，员工信息中心。
本文介绍的就是实现部门的添加、删除、改动、查询和查询本部门下的员工，岗位的删除、添加、改动、查询和查询本岗位下的员工，员工的入职、部门调动、岗位调动、离职、试用期员工管理，员工外语信息、职业生涯信息、社会关系信息管理，员工的部门调动、岗位调动、人事月报、招聘员工、离职员工的报表管理，员工的离职实现和已离职员工查询等功能。
系统的开发主要是利用MyEclipse、Oracle、Java JDK、浏览器等工具来完成的。
系统是按照六大模块进行设计的，每个模块有特定的功能，并且彼此之间又有联系，快捷方便办公。
关键词：数据库模糊查询需求分析 E-R图模块用例图 JDBCAbstractThe function and purpose of the enterprisepersonnel management system is to work the application of xxputer for the personnel file management on the website. Its main functions are as follows: about the Department of management, post management, employee management, employee turnover, employee information center.In this paper is to realize the add, delete, modify, query and query the Department staff, post delete, add, modify, query and query the position of employees, employees of the transfer, job transfer, exit, probation staff management office, Department, employees of foreign language information, career information, social relationship information management, mobilize the departments and staff, mobilize posts, monthly report of HR, recruitment of staff, turnover staff report management, employee turnover and former staff inquiries and other functions.The development of the system is acxxplished by using MyEclipse, Java, JDK Oracle and browser.The system is designed according to the six modules, each module has a specific function, and each other has contact, quick and convenient office.Keywords: database E-R diagram module case diagram JDBC目录1.开发背景与目标 ................................................ (1)1.1开发背景 ................................................ .. (1)1.2开发简介 ................................................ .. (1)1.3目标 ................................................ (2)2.使用工具和开发环境的描述 ................................................ .. (6)2.１软件介绍 ................................................ . (6)2.2开发环境介绍 ................................................ (7)3.系统分析 ................................................ (10)3.1可行性分析 ................................................ (10)3.2需求分析意义 ................................................ .. (10)3.3总体的需求分析................................................. . (11)3.4系统的主要功能分析 ................................................ (12)3.5数据库需求分析................................................. . (12)3.6总体功能模块设计 ................................................ (14)4.系统数据库详细设计 ................................................ (15)4.1设计叙述 ................................................ . (15)4.2系统E-R 图 ................................................ . (15)4.3数据库设计 ................................................ (21)5.系统主要页面设计 ................................................ (29)5.1部门管理模块设计 ................................................ . (29)5.2岗位管理模块设计 ................................................ . (30)5.3员工入职管理模块设计 ................................................ .. (31)5.4员工异动管理模块设计 ................................................ .. (32)5.5员工信息中心管理模块设计 ................................................ . (33)5.6报表管理模块设计 ................................................ . (33)6.主要技术介绍 .................................... .. (35)6.1MVC设计模式 ................................................ .. (35)6.2模糊分页查询 ................................................ .. (38)6.3JDBC连接数据库 ................................................ . (39)7．系统测试 ................................................ . (42)7.1菜单栏 ................................................ . (42)7.2 部门管理界面 ................................................ . (42)7.3岗位管理界面 ................................................ .. (43)7.4员工入职管理 ................................................ .. (43)7.5 试用期员工管理界面 ................................................ .. (43)7.6试用期员工查询界面 ................................................ (44)7.7员工调动 ................................................ (44)7.8 个人信息界面 ................................................ . (45)7.9员工离职管理界面 ................................................ . (45)7.10操作异常处理实例界面 ................................................ (46)参考文献 ................................................ (47)致谢辞 ................................................ . (48)附录1英文原文 ................................................ . (49)附录 2 中文译文 ................................................ (56)篇二：文档****工程学院课程设计报告企业人事管理系统课程计算机综合应用课程设计姓名 ***院（系）计算机科学与工程学院专业年级计算机科学与技术084班学号***指导教师 ***日期 20XX/12/29****工程学院教务处制目录摘要 ................................................ ................................................... ........................ - 3 -第1章概述 ................................................................................................... .......... - 4 -1.1 课程设计的目的 ................................................ ................................................... ........ - 4 -1.2 课程设计的意义 ................................................ ................................................... ........ - 4 -第2章系统功能设计 ................................................ ............................................. - 4 -2.1 系统需求分析 ................................................ ................................................... ........... - 4 -2.2 系统的概要设计 ................................................ ................................................... ........ - 7 -第3章管理系统主界面设计开....................... - 17 -3.1 程序设计 ................................................ ................................................... .................. - 17 -3.2功能界面设计 ................................................ ................................................... .......... - 17 -第4章子系统设计开发 ................................................ ......................................... - 20 -4.1员工信息管理子系统页面及代码 ................................................ .............................. - 20 -4.2 职务信息管理子系统 ................................................ ................................................. - 23 -4.3出勤信息管理子系统 ................................................28 -4.4 工资信息管理子系统 ................................................ ............................................... - 31 -4.5 奖惩信息管理子系统 ................................................ ................................................. - 33 -4.6 福利信息管理子系统 ................................................ ................................................. - 35 -4.7 管理员界面 ................................................ ................................................... .............. - 38 -4.8 公司简介界面 ................................................ ................................................... .......... - 43 -第5章系统实施 ................................................ ................................................... - 45 -5.1系统和程序设计调试 ................................................ .................................................. - 45 -5.2系统的不足及改进方案 ................................................ .............................................. - 45 -第6章结束语 ................................................ ................................................... .... - 45 -6.1 工个人工作 ................................................ ................................................... .............. - 45 - 参考文献 ................................................ ................................................... .............. - 46 -摘要随着现在计算机技术的不断完善，以及现代经济的不断发展，传统的管理技术不再满足企业的需要，越来越多的企业注重计算机信息管理系统，人事信息管理系统是典型的计算机信息管理系统之一，企业借助于它进行人力资源管理，达到事半功倍。