区委组织部工作总结(精)
组织部工作总结(15篇)
组织部工作总结(15篇)组织部工作总结1x学年第二学期即将来临，组织部上学期的工作也顺利落幕。
在院团委老师的指导下，本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。
我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。
下面将分几方面对组织部上学期工作进行总结。
一、干事招新新学期开始，在迎新工作结束以后，组织部马上投入到学生会招新的工作中来。
在团委学生会的统一组织下，通过宣讲，我们收到了很多本届大一新生的报名表，我们从大量的报名学生中经过严格而不严肃的面试、筛选之后，选出了九名新干事加入团委组织部。
作为部长，我本人非常荣幸能与这九名活泼可爱的干事共事。
在确定他们正式加入组织部之后，我们为每位新干事送去一张温馨的明信片，以表示我们的欢迎。
二、工作第一学期组织的工作开展的很顺利。
首先，本学期对各个班级收缴了一个学期的团费，各个班级均能及时统计班上团员人数，收好团费，以及顺利完成各个班级的团籍整理。
然后，组织部沿着一贯的工作职责，通过开各班级团支书例会了解各个班级同学的需求，以及充分调动各班团支书的工作热情，加强团支书与组织部的工作联系，并且开展了一次大一各班团干的会议，会议基本全员出席，主要向所有出席的团干认真细心划好工作范畴以减轻团支书的工作压力。
其次，本学期，组织部负责举办院运会的子项目“趣味运动会”的筹办。
作为部长，本着充分调动干事的积极性，深入挖掘干事的办事潜力，和用心锻炼干事的工作能力，我们本次活动全权交由其中两个干事主要负责，其他干事全力配合。
通过组织部全体成员的努力配合，虽然只是一次小小的活动，但是出来效果却甚好，游戏新颖，奖品有趣，吸引了很多学生围观并且得到好评。
通过此次活动，部门感情深厚了不少，干事们对组织部的归属感更加强了。
三、部门建设关于部门建设，我们延续了往年组织部的优良传统，比如每个星期全员聚餐，定时出去游玩，干事生日全员庆祝等等。
2024年区委组织员个人年度总结范本(二篇)
2024年区委组织员个人年度总结范本尊敬的区委组织部领导：您们好！在即将过去的这一年里，作为区委组织员，我深刻体验到了党组织的伟大力量和党员的使命感。
通过一年的工作实践，我感悟到了自己的不足之处，也取得了一些成绩。
在此，我向您们汇报我在过去一年工作中的情况和收获，希望能够得到您们的指导和建议。
一、充分发挥党组织的战斗堡垒作用我坚持将党组织建设作为工作重点，加强党员队伍的教育培养和组织引领，努力打造一支信念坚定、纪律严明、富有创造力的党员队伍。
通过精心组织党员学习活动和开展主题党日活动，增强了党员的思想认同和组织观念，提高了党员的党性修养和服务意识。
二、加强党员队伍的党风廉政建设在过去一年里，我密切关注党员的思想动态和工作表现，注重做好党员的思想引导和教育工作。
同时，我积极推进党风廉政建设，组织开展廉政警示教育活动，敦促党员严守纪律，提高党员队伍的廉政意识。
通过开展集体廉政谈话和党风廉政警示教育活动，有效地加强了党员队伍的党风廉政建设，提高了党员的党性观念和自我约束意识。
三、推进党组织的先进性建设在过去一年里，我不断加强党组织的先进性建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
通过组织开展党员交流座谈会和党员工作交流会，我切实加强了党员之间的沟通和交流，促进了党员的团结和协作。
同时，我还加强党员队伍的培训工作，提高党员队伍的业务能力和工作水平，为党的事业做出更大的贡献。
四、积极参与社会服务活动在过去一年里，我积极响应党组织的号召，参与社会服务活动，服务群众，推动社会进步。
我组织党员开展扶贫帮困活动，关心困难群体，帮助他们解决实际问题。
同时，我还积极参与社区的公益活动，推动社区的发展和建设。
以上就是我在过去一年工作中的主要情况和收获。
在工作中，我虚心向同事请教，不断学习和进步。
同时，我也深感自己在工作中存在一些不足，比如对党组织工作理论的了解还不够深入，对党员队伍的教育引导还有待提高等。
在新的一年里，我将继续努力，不断学习和进步，为党的事业做出更大的贡献。
组织部工作总结范文(精选5篇)
组织部工作总结范文（精选5篇）组织部工作总结1这个学期即将画上句点，我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。
回顾上半学期团委组织部的工作，我们总结经验，发现不足，为下学期更好的完成组织交给的任务而做准备。
一、组织部内部建设经过3月份严格的一轮二轮面试与笔试，10多名新同学的加入为组织部注入了新鲜的血液。
在部长的带领下，组织部有计划的进行了自身建设，不断完善内部工作机制，细化工作流程，明确分工职责，努力提高工作效率。
在工作、生活、学习等各方面，及时解决部内成员心中的疑惑，不仅使大家更快的适应了角色，而且增强了组织部内部的凝聚力。
组织部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制，大家在交流中增进了感情，在工作中提高了能力。
在严谨又不失轻松的工作氛围中，体会到了家的温馨。
二、主要工作（一）团干部任命大会。
经过校团委的努力，招新工作即将接近尾声，而随着上一届干部返回校本部，新一届的组织部干部任命也已迫在眉睫。
此次大会我们对招新工作进行总结，任命新的干部，并对以后的工作进行展望。
活动的举办大体上令人满意，虽然有小小纰漏，但对我们大一的新生来说，当吸取了个深刻的教训。
下次定能做得更好。
（二）收集学院、校级组织、医院的团实力统计资料，与团日活动评比的相关资料。
总的来说，这次对于资料的收集，算不上高效，由于种种原因，比如赶上学院团委的同学准备考试，所以未能及时上交，我们能做的只有尽量地催促他们上交。
（三）团日活动评比。
这次活动的举办我因考试未能参与到其中，但后来从部长在会议上所说的话中知道，举办的不行，原因是安排了八个同学计分，不知什么原因却迟迟出不来分数，这让出席的领导，学院代表产生很不好的印象，我们校团委组织部的办事不力。
从这件事中，我们应当反思，我们的每一个人有没有做好自己的本职工作？完成自己的工作后，有没有帮助其他未完成组织任务的同学一起去完成任务？团队利益高于一切。
（四）部门的团队建设。
我们的部门举办了一个很有意思的团建活动――包饺子。
2024年组织部工作总结范文（5篇）
2024年组织部工作总结范文在____月中旬，____级团员的团籍转接工作在各支部的密切协作下，得以圆满完成。
具体统计显示，电子信息专业共有____名团员，物理学专业则有____名团员完成了转接。
随后，在____月下旬，我们着手进行了《团支部工作手册》的发放工作，并对各班级团员的状况进行了细致的统计。
针对四位团员遗失证件的情况，我们及时为他们补办了团员证。
在团籍管理过程中，我们注意到部分团员在证件保管上存在疏忽。
鉴于此，我们认为实施统一管理是更为稳妥有效的措施，并将继续沿用此管理办法，以确保团员证件的安全与规范。
关于推优工作，____月中旬，各支部积极响应上级号召，迅速成立了“推优小组”，对团员进行了全面的考察与评估，为发展入党积极分子奠定了坚实基础。
____月下旬，我们对各支部推荐的建党对象进行了汇总，其中学生干部有____人，物理学专业共推荐____人，电子信息工程专业推荐____人。
随后，在____月中旬召开的表决大会上，麦丽丽等九位同学全票通过，成为本学期我系的建党对象。
在党校学习方面，自____月____日至____月____日，我部精心选拔了陆丹等十九位优秀同学参加学院第三十七期入党积极分子党课培训班。
所有学员均严格按照课程安排，圆满完成了学习任务。
此外，在____月中旬，我们还组织了____级新生及部分____级同学参加由学院____潘部长主讲的讲座。
潘部长围绕党员条件、入党手续、入党申请书及思想汇报的撰写等内容进行了深入浅出的讲解，使同学们对党的认识更加深刻，进一步坚定了向党组织靠拢的决心。
在干部培训方面，我部分别在____月份和____月份对物理系全体学生干部进行了两次集中培训。
通过学院领导及我系领导的精心授课与指导，学生干部们的组织协调能力和综合素质均得到了显著提升。
此外，我们还注重实践经验的交流与分享。
在____月____日举行的实习总结、交流大会上，____级学长学姐们分享了宝贵的实习经验，为即将踏上实习岗位的____物理班同学们提供了有力支持。
2024年组织部工作总结参考（五篇）
2024年组织部工作总结参考爱心回收活动是新成员加入后首次参与的活动。
在该活动中，组织部主要承担了草莓园的管理，由我与石权共同担任负责人。
活动期间，一部分成员负责在值班点的值守，另一部分则负责楼道内的宣传活动。
值班人员均能按时到岗，同时，我有幸见证了组织部的一项优良传统，即制定详细的值班表并确保值班人员签到。
这也是我后续担任部长时，坚持在每次活动中实施签到制度的原由。
虽然我未直接参与初次的排班工作，但据陈园和鲍丽所述，她们花费了整个下午来完成值班表的制作。
自此以后，组织部的所有成员都积极参与到值班表的制定中。
我们必须承认，这是一项耗时且繁琐的任务，但每位成员都愿意接受挑战，不断优化值班安排。
在我担任部长的期间，我选择让部门内的其他成员负责制作值班表。
这样既能让他们了解并处理好组织部的日常事务，同时也能锻炼他们的规划能力。
尽管过程中可能会遇到困难，但大家都表现出了极高的热情和决心。
活动中的另一项任务是楼道宣传，尽管成员们普遍遇到了不少冷遇，但无人选择退缩。
这次经历无疑锻炼了大家的勇气，现在无论男女，组织部的成员都能在面对任何情况时保持勇敢。
我相信，这与那次活动的磨砺有着直接的关系。
总的来说，爱心回收活动作为新成员的初次体验，让我们初步认识了爱心社和组织部的运作。
在____年下半年，我们启动了帮扶结对活动，我们深知力量有限，因此呼吁全校同学加入到爱心助学的队伍中。
此次活动得到了十二个学院的广泛参与，募集了大量资金，成为社团成立以来影响最广、筹得助学基金最多的一次。
这次活动的成功，极大地激发了社团成员的热情。
2024年组织部工作总结参考（二）一、考勤管理1. 课堂考勤：每周对各班级学生的出勤情况进行随机抽查，确保数据的及时整理、核实与汇总。
同时，每周将课堂考勤抽查的结果公布于学院官方网站，并严格按照《建工学院关于加强学生考勤制度的有关规定》对旷课学生进行相应处理。
2. 晚自习考勤：针对____级各班级，每周进行不定期的晚自习检查，并于每周一进行汇总、核实。
区委组织部领导班子全年工作总结
加强与相关部门和单位的沟通 协调，形成工作合力，确保工
作顺利进行。
02
工作成果和亮点
干部选拔任用工作成果
选拔任用制度化
成功制定并实施了全面科学的干部选拔任用制度，确保了公平、 公正、公开的选拔环境。
优秀干部脱颖而出
通过严谨的选拔程序，成功挖掘并任用了一批政治觉悟高、业务能 力强、富有创新精神的优秀干部。
针对未来工作的建议
落实党建工作责任制 明确各级党组织书记为党建工作 第一责任人，推动形成一级抓一 级、层层抓落实的党建工作格局 。
提升服务群众能力 强化宗旨意识，推动领导干部深 入基层、深入群众，切实解决群 众反映强烈的突出问题，提高群 众获得感和满意度。
加强党建工作创新
鼓励基层党组织结合实际情况， 探索具有特色的党建工作模式， 不断提升党建工作的针对性和实 效性。
支持。
工作中的教训和反思
工作计划性有待加强
在某些阶段，由于工作计划性不够强，导致部分工作推进困难，进度滞后。在今后的工作 中，我们将更加注重工作的计划性和预见性，确保各项工作有条不紊地推进。
与基层沟通联系不够密切
在全年工作中，我们发现与基层沟通联系不够密切，对基层实际情况了解不足。为了改进 这一点，我们将加强与基层的沟通联系，定期走访基层，了解实际情况，为基层提供更好 的指导和支持。
围，有效提高了工作效率。
02
注重工作实效，狠抓落实
我们始终坚持以工作实效为导向，将各项任务明确分工，责任到人，并
加强督促检查，确保各项工作得到切实落实。这种工作方式得到了上级
领导和群众的认可。
03
加强学习，不断提升自身素质
班子成员深知自身素质的提升对工作的重要性，因此积极参加各类培训
区委组织部2022年上半年亮点工作总结和下半年工作计划
区委组织部2022年上半年亮点工作总结和下半年工作计划今年以来，--区委组织部认真贯彻落实中央和自治区、--市组织工作会议精神，以喜迎党的二十大为主线，以主动融入世界级旅游城市建设为依托，以标准规范提升年暨攻坚年行动为牵引，聚焦推动组织工作高质量发展，抓重点、攻难点、创亮点，续写组织、干部、人才工作新篇章。
现将有关情况汇报如下：一、上半年亮点工作（一）抓实干部选育管用，在激励担当作为上出实招。
一是扎实开展行动学习试点工作，用好行动学习工具提升干部教育质效。
高质量承办市党性教育质量提升+行动学习项目暨--区助力平安校园建设+行动学习项目启动仪式。
组织召开全区行动学习试点工作推进暨业务培训会议，推进行动学习在基层干部党性提升和平安校园建设领域的深化应用，示范带动行动学习在更大范围、更多领域落地生根、开花结果。
二是激励职级公务员持续担当作为。
一方面充分调动职级公务员积极性，鼓励曾担任过领导职务的职级公务员发挥经验优势，下沉到基层一线参与项目建设等工作，另一方面在政策激励上下功夫，调配一定职级职数向乡镇公务员倾斜。
目前已经对乡镇--名老黄牛式公务员拟晋升一级主任科员进行了考察。
（二）深化实施强基领航，在锻造战斗堡垒上求实效。
一是以党旗领航助推乡村振兴。
创新打造--党建联盟，整合镇、村两级党组织、两新组织、联村单位等多方面力量和资源，推动村级集体经济由单打独斗向抱团发展蜕变。
成立镇级农业投资公司，指导下辖村委会成立村企，多维发展村集体经济；积极盘活土地资源，多个村发挥主观能动性，流转50亩以上连片土地，用于发展特色产业；因地制宜在--村创新打造定制菜园项目，实现休闲农业与集体经济收入增长有机结合。
二是以党旗领航加强社区治理，组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，织牢责任网宣传网联动网服务网四网合一，推动社区清廉建设走深走实。
三是以党旗领航示范品牌建设。
投入--余万元推动--公路景观提升，联合--公路沿线大中专院校、科研院所共同建设--公路黄金旅游通道党建示范带，打造--党建联盟、--党建联盟和党旗领航解难帮困品牌，建设--村屯级党群服务中心。
2024年区委组织部上半年工作总结
2024年区委组织部上半年工作总结2024年上半年，区委组织部围绕党的建设和干部队伍建设的中心任务，认真履行职责，扎实工作，取得了以下成果：一、加强党员发展工作。
我们按照党中央和上级党组织的要求，坚持以党的兴旺为目标，认真贯彻党员标准，开展党员发展工作，确保党员队伍的质量和数量稳步提升。
上半年，我们组织了一批优秀青年进入共青团，为发展党员积累了人才储备，同时对现有党员进行了定期考核和培训，提高了党员的政治敏感性和责任意识。
二、健全干部选拔任用机制。
我们切实履行干部选拔任用的主体责任，坚持选拔任用干部的公平公正原则，注重挖掘和选拔年轻干部的潜力和能力，使热血青年能够脱颖而出，发挥才华。
上半年，我们通过公开竞聘、选拔考试等方式，选出了一批优秀干部担任重要职务，进一步激发了广大干部的积极性和创造性。
三、加强干部培训和教育。
我们注重干部培训和教育工作，通过组织培训班、开展业务交流等形式，提高干部的理论水平和实践能力。
上半年，我们邀请了一批专家学者到区委组织部讲座，组织了一系列培训班，帮助干部增长知识、提升素质，为当前和今后的工作提供了保障。
四、加强干部考核和奖惩工作。
我们按照党中央和上级党组织的要求，严肃干部考核和奖惩工作，切实将考核结果作为干部选拔任用、培养激励、晋升提拔的重要依据。
上半年，我们积极组织干部考核，对不合格的干部进行了严肃处理，同时对表现突出的干部进行了表彰和奖励，激发了广大干部的工作积极性。
五、加强对党风廉政建设的监督。
我们认真履行党风廉政建设的监督责任，加强对党员和干部的教育和监督，坚决查处违纪违法行为，切实维护党的形象和纪律。
上半年，我们组织了党风廉政教育活动，加强了党员和干部的纪律意识和廉政观念，同时加大对违纪违法行为的查处力度，维护了党风廉政的正常运行。
在未来的工作中，我们将继续深入贯彻党的理论和路线方针政策，进一步加强组织工作，努力提高党员队伍素质，推动党的建设和干部队伍建设迈上新台阶，为实现党和国家的发展目标做出更大贡献。
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区委组织部工作总结
一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。
1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。
着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。
开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。
二是资源倾斜，提升基层整体活力。
年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。
中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。
三是加强管理，做好争优创先工作。
年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。
2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建
一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。
二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。
三是规范建设。
重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。
（二）以实施重点工作为抓手，大力推进青年人才工作
围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进青年人才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。
1、推荐、评选优秀青年。
进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。
上半年，12名青年经推荐被评为
上海市新长征突击手。
开展“XX－XX年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。
“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。
2、建设青年干部培养机制。
上半年，我们与区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组，定期召开会议研究相关工作，并制定了关于“三成”人才工程建设的实施意见，形成了四个部门合力推进机关青年人才工作的良好氛围。
3、建设大学生实践基地，配合区“人才蓄水池”计划，与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作，同时拓展大学生实践基地在各企事业单位中的覆盖面，并与区域内各高校合作，吸引优秀大学生开展实习锻炼，助推长宁吸引青年人才的源头前移，目前已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。
（三）树立“以人为本”培育理念，加强建设团员和团干部队伍
健全“高进、严管、优出”机制，加强团干部培训力度，建设一支“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的团干部队伍。
1、加强制度建设，切实提高团干部综合能力
一是加强常委会建设，定期召开常委会研究工作，建立常委到基层讲课的制度，上半年共开展了4次专题团课，提升综合能力。
二是加强团干部基础能力建设。
通过编辑《长宁区基层团干部应知应会》手册，加强团干部对基本区情、团内资源的了解，对基础团务、基本技能的掌握。
2、加强骨干培训，深入实施“千名团干部素质培训计划”
一是整合培训资源，加强团校建设，强化培训功能，与区委党校建立了长期的合作关系，邀请区委党校教师开展党的意识等相关培训，提升团干部综合素质。
二是拓展培训方式，注重开展专业培训，增加工作技能；注重开展互动培训，加强沟通交流，提升团干部综合素质。
目前，已开展了覆盖97名上岗一年来的新上岗团干部培训班；开展了覆盖56名团区委委员、重点单位团干部的核心团干部培训班，通过不同的课程设置，强化了团干部的分类教育培训。
同时，在地区、青工、学校、少先队等各条线开展了8期团干部论坛，加强了团干部对重点工作项目、工作方法的交流探讨。