【餐饮行业】某大型餐饮连锁企业考勤管理制度
连锁餐饮考勤管理制度范本
连锁餐饮考勤管理制度范本一、目的为加强连锁餐饮企业的考勤管理，规范员工工作时间，确保企业正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤、请假、休假等方面的规定，保障员工权益，同时促进企业健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于连锁餐饮企业全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间为8小时，具体分为两个班次，可根据实际情况调整。
- 上午班：09:00-13:00，下午班：14:00-18:00；- 中班：11:00-15:00，晚班：16:00-22:00。
2. 休息时间：员工享有每日1小时的休息时间，具体时间为13:00-14:00。
3. 加班规定：如因工作需要，员工需加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 调休规定：员工因工作需要调休，需提前向直接上级申请，经批准后方可进行调休。
5. 员工轮岗：为提高员工综合能力，企业可根据实际情况安排员工轮岗，具体安排由人力资源部负责。
6. 特殊工时制度：对于特殊岗位或特殊情况，企业可根据国家相关规定，制定相应的特殊工时制度。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由企业指定，如电子打卡、手工签到等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，需及时向人力资源部报备。
- 签到记录将作为员工出勤、考核和工资计算的依据。
2、签到次数和时间- 每日工作日内，员工应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午班开始前5分钟至开始后15分钟内，下午班开始前5分钟至开始后15分钟内；中班和晚班同理。
- 下班签到时间为工作日下班时间前5分钟至下班时间后15分钟内。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作场所后1小时内，向直接上级报告外出情况，并完成补签手续。
- 补签需提供相应的外出证明，如外出公干单、客户拜访记录等。
餐饮考勤的管理制度(通用3篇)
餐饮考勤的管理制度（通用3篇）餐饮考勤的管理制度（通用3篇）餐饮考勤的管理制度篇11.主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2.考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3.工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的`某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4.打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
2024年餐厅考勤管理制度（三篇）
2024年餐厅考勤管理制度考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。
下面是关于餐厅考勤管理制度的范文，供参考。
餐厅考勤管理制度1第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理;超过____分钟以上者，按旷工半日处理;提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理。
第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖____%，达五次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。
第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。
第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。
2024年餐厅考勤管理制度（二）一、制定目的餐厅作为一个服务行业，员工的出勤情况直接关系到餐厅的正常运营。
餐饮企业员工考勤管理制度
餐饮企业员工考勤管理制度一、制度目的为了规范餐饮企业员工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，建立科学合理的考勤管理制度，保障餐饮企业的正常运营。
二、适用范围该制度适用于所有餐饮企业员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
三、考勤管理方式1.考勤打卡：员工上班前需进行打卡，下班后需进行打卡，打卡记录以考勤系统自动记录为准。
2.手工考勤：如遇考勤系统故障或者其他不可抗力情况，员工需进行手工考勤，由部门负责人审核后录入系统。
3.出差考勤：员工在出差期间需进行考勤记录，出现特殊情况需及时与部门负责人联系。
四、考勤管理流程1.每日上午9点前，部门负责人需检查前一天员工的考勤记录，以确保员工是否按时到岗。
2.部门负责人需对迟到、早退、旷工等考勤异常情况进行汇总，使该部门员工的考勤信息准确无误。
3.部门负责人需及时核实因公外出、加班等特殊事项的考勤情况，保证特殊情况下员工的考勤信息及时准确。
4.考勤异常情况记录需报经过人事岗审核后进行处理，情节严重的员工应纪录在个人档案之中，作为考核结果的依据。
五、奖惩措施1.对于考勤正常的员工，应进行奖励，如加班费、绩效考核得分等。
2.对于考勤不正常的员工，应进行惩罚，如扣除工资、处罚登记、降低考核得分等。
六、其他事项1.员工需严格按照规定打卡，不得代打、漏打、误打等情况，如有特殊情况应及时联系部门负责人。
2.对于多次出现考勤异常情况，应视情况进行纪律处罚，直至取消其职位。
3.对于员工的考勤信息，应严格保密，不得将其泄露。
七、制度的执行与维护1.所有员工必须遵守该制度，如有违反者将被追究相应责任。
2.餐饮企业应组织相关人员定期对该制度进行执行评估，修改不合理处，使该制度保持科学有效。
某大型餐饮连锁企业考勤管理制度
某大型餐饮连锁企业考勤管理制度一、总则为了加强企业管理，规范员工的出勤行为，保障企业的正常运营，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于本餐饮连锁企业全体员工。
二、考勤方式1、本企业采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式。
员工在上班和下班时需在指定的考勤设备上进行打卡或签到。
2、对于因工作需要无法按时打卡或签到的员工，需提前填写，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。
三、工作时间1、本企业根据不同岗位和门店的实际运营情况，实行不同的工作时间制度。
行政管理人员实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
门店服务人员实行综合工时制，根据门店的营业时间和排班安排工作。
厨房工作人员实行不定时工时制，根据厨房的工作任务和需求安排工作。
2、各门店的具体营业时间由店长根据当地市场情况和顾客需求确定，并报总部备案。
四、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除相应的工资，并给予警告处分。
迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，按旷工半天处理。
迟到 1 小时以上的，按旷工一天处理。
2、早退员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除相应的工资，并给予警告处分。
早退 30 分钟以上 1 小时以内的，按旷工半天处理。
早退 1 小时以上的，按旷工一天处理。
3、旷工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数的两倍扣除工资。
连续旷工三天或累计旷工五天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
1、请假类型事假：员工因个人原因需要请假。
病假：员工因病需要请假。
婚假：员工结婚可享受婚假。
产假：女员工生育可享受产假。
陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
2、请假流程员工请假应提前填写，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
事假、病假在 3 天以内的，由部门负责人批准；3 天以上的，由部门负责人审核后，报人力资源部批准。
餐饮公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章考勤时间第四条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
第五条休息时间：法定节假日、休息日、年假、病假、事假等按照国家相关法律法规执行。
第三章考勤方式第六条考勤采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡上下班。
第七条员工需在上班前30分钟打卡签到，下班前10分钟打卡签退。
第八条员工因故无法按时打卡，需提前向部门负责人请假，经批准后可补打卡。
第四章考勤记录与统计第九条人力资源部门负责员工考勤记录和统计工作。
第十条每月对员工考勤情况进行汇总，并向员工公布。
第十一条对员工考勤情况进行公示，接受员工监督。
第五章违规处理第十二条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按照以下标准进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：按旷工天数扣除相应工资；3. 无故缺勤：按旷工天数扣除相应工资。
第十三条员工在规定时间内未打卡，视为迟到或早退。
连续三次迟到或早退，视为严重违纪，按旷工处理。
第十四条员工擅自离岗、工作时间做私事等违反劳动纪律的行为，按照以下标准进行处罚：1. 擅自离岗：每次扣除半天工资；2. 工作时间做私事：每次扣除半天工资。
第十五条员工因特殊情况无法履行考勤义务，需提前向部门负责人请假，经批准后方可补打卡。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、总则为了加强餐饮企业的管理，保障正常的经营秩序，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于餐饮企业全体员工。
二、考勤方式（一）打卡考勤企业采用电子打卡或纸质打卡的方式记录员工的出勤情况。
员工在上班前和下班后需在指定的打卡地点进行打卡。
（二）签到考勤对于特殊岗位或无法使用打卡设备的员工，采用签到的方式进行考勤。
签到表应放置在指定位置，员工需在规定时间内如实签到。
三、工作时间（一）正常工作时间根据餐饮行业的特点，一般员工的正常工作时间为每天X小时，每周工作X天。
具体工作时间可能因餐厅的营业需求有所调整。
（二）排班制度企业根据营业情况进行排班，员工应按照排班表按时上班。
如有特殊情况需要调整班次，应提前向主管申请并获得批准。
（三）加班制度因业务需要安排员工加班的，应按照相关法律法规支付加班费。
员工自愿加班的，需提前填写加班申请单，并经主管批准后方可视为加班。
四、迟到、早退和旷工（一）迟到员工在规定上班时间后X分钟内到岗视为迟到。
迟到X分钟以内的，每次扣除相应的工资；迟到超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予警告处分。
（二）早退员工在规定下班时间前X分钟内离岗视为早退。
早退X分钟以内的，每次扣除相应的工资；早退超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予严重警告处分。
（三）旷工员工未经批准擅自离岗超过X小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
五、请假制度（一）事假员工因个人原因需要请假的，应提前X天填写事假申请表，经主管批准后方可请假。
事假期间的工资按照实际请假天数扣除。
（二）病假员工因病需要请假的，应在请假当天提供医院开具的病假证明。
病假期间的工资按照企业相关规定发放。
（三）婚假员工结婚可享受X天婚假，需提前X周提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假期间工资照发。
（四）产假女员工符合生育政策的，可享受产假X天。
产假申请应提前X个月提交，并提供相关证明。
餐饮企业考勤管理制度(经典范本)
餐饮企业考勤管理制度第一条考勤记录1.公司考勤系统：公司实行全面的电子考勤系统，员工需使用公司提供的员工卡或指纹识别系统进行考勤打卡。
每月底，考勤记录将由办公室整理后提交给财务部进行工资计算。
如遇特殊情况无法进行考勤打卡的员工，应由部门主管填写《考勤异常解释单》，并及时交至办公室。
2.工资计算：财务部将根据考勤记录制定员工的工资，工资将根据实际出勤情况进行计算。
第二条考勤类别1.迟到：员工若超过上班时间10至30分钟未到工作岗位，将被视为迟到，并根据具体迟到时间扣罚5至15元。
2.早退：员工未向主管领导请假，提前10至30分钟离开工作岗位，将被视为早退，并根据具体早退时间扣罚5至15元。
3.旷工：以下情形之一将被视为旷工并按旷工处理(1)迟到、早退或单次缺勤时间超过60分钟，或当日迟到、早退时间累计超过60分钟者，将按累计缺勤时间的2倍处理。
若超过2小时，则按旷工1天处理。
(2)未出具病假、事假证明者，将按实际缺勤天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作岗位者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(3)轮休、调休不服从安排，擅自休假者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(4)未经批准请假，擅自离岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(6)未请假离岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(7)旷工将被处以3倍罚款。
4.事假员工因私事请假时，应提前填写请假条并提交给上级主管审批。
事假将按照无薪假期处理，员工在此期间将不享受工资待遇。
准假权限(1)员工在9:00至20:00之间请假以小时为单位计算工资（例如：外出办事、回家等）。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天及以上（含3天）需由部门主管签字后报总经理审批。
(4)管理人员请假需报总经理批准。
第三条加班管理1.定义：加班是指员工在规定工作时间之外工作的情况。
2.加班申请：员工若需要加班，应提前向部门主管提交加班申请，并说明加班的理由和预计的加班时间。
餐饮考勤管理制度范本
餐饮考勤管理制度范本【餐饮考勤管理制度范本】1. 考勤管理概述：餐饮行业是一个高度依赖员工运营的行业，为了保障员工的工作效率和企业的正常运营，制定餐饮考勤管理制度是必要的。
本文将详细介绍餐饮考勤管理制度的内容和要求。
2. 考勤时间要求：2.1 上班时间：为保证餐厅的正常运营，员工需按时上班，具体上班时间由各部门主管根据工作需要制定并通知员工。
2.2 下班时间：下班时间为各员工完成当日工作任务后，经主管允许后可离开工作岗位。
如果出现工作繁忙情况，则可能需要根据实际情况适当延长工作时间。
2.3 休息时间：员工每天享有规定的休息时间，具体时间由部门主管根据工作需要进行安排。
员工需在规定的休息时间内休息，不得超时。
3. 考勤方式和流程：3.1 考勤方式：员工的考勤通过电子考勤系统进行记录，包括刷卡、指纹识别等方式。
员工需在进入和离开工作岗位时按时打卡，确保考勤数据的准确性。
3.2 考勤流程：员工每天上班前需要在电子考勤系统上刷卡或完成登记，记录个人的上班时间。
下班时需再次刷卡或登记，记录下班时间。
如有特殊情况导致未能按时打卡，需立即向主管汇报并填写请假申请单。
4. 考勤管理要求：4.1 迟到早退处理：在规定的上班时间内迟到或早退的员工，应按照相关规定进行处理，包括扣除工资或做出相应的扣分处罚。
4.2 请假制度：员工如需请假，应提前向主管提出请假申请，并在申请单上注明请假事由和请假时间。
主管将根据实际情况进行审批，并及时通知员工审批结果。
4.3 加班管理：餐厅营业繁忙时，可能需要员工加班工作。
加班需由主管提前通知，员工在知晓加班时间后应尽量配合，但不能超出法定工作时间范围。
5. 考勤数据管理：为确保考勤数据准确性和保密性，餐饮企业需采取以下措施：5.1 系统保密：餐厅考勤管理系统的数据应妥善保存，并严格控制系统权限，限制非授权人员的访问。
5.2 数据备份：餐饮企业应定期对考勤数据进行备份，以防止数据丢失或损坏。
餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、制度目的餐饮行业作为服务性行业，员工的出勤情况直接关系到企业的日常运营效率和服务质量。
为了明确员工的工作时间要求，合理安排员工轮班和休假，建立一个健全的考勤管理制度势在必行。
本制度的目的是规范餐饮行业的考勤管理，确保员工的出勤记录准确可靠，以提高员工的工作积极性和服务水平。
二、适用范围本制度适用于餐饮行业内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、考勤管理规定1. 工作日考勤：1.1. 员工应按照规定工作时间上班，不得提早离开或延迟到岗位。
1.2. 员工应准时打卡，打卡设备应放置在员工容易看到且操作方便的位置。
1.3. 工作日的上班打卡时间为早上8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00。
1.4. 超过3次迟到或早退的员工将会受到相应的处罚，具体处罚措施根据实际情况而定。
2. 休假管理：2.1. 员工应提前向上级领导提出请假申请，并注明请假的事由和时间。
2.2. 请假时间超过3天的员工需提供相关证明材料。
2.3. 员工未经批准擅自请假或无故缺勤的，将扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。
3. 加班管理：3.1. 员工如需加班，需提前向上级领导申请，并获得批准。
3.2. 加班时长不得超过每天2小时，加班工资按照国家相关法律法规执行。
3.3. 加班时员工应准时打卡，并确认加班的具体事由和时长。
4. 考勤记录：4.1. 参考管理部门将每月员工的考勤记录整理成报表，并通过公司内部邮件或通告公布。
4.2. 员工应及时核对个人考勤记录，如有异议应及时向上级领导提出并提供相应的证明材料。
五、惩处措施对于不遵守考勤管理制度的员工，将根据实际情况采取以下相应的惩处措施：1. 迟到或早退3次以上的，将扣除相应的工资。
2. 未经批准擅自请假或无故缺勤的，将扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。
3. 多次违反加班规定的，将会受到严重警告或解雇。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
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某大型餐饮连锁企业考勤管理制度
1.目的
规范公司考勤管理，明确考勤纪律。
2.适用范围
公司各职能部门及下属直营门店全体员工。
3.考勤管理
3.1 公司人事部负责公司总部及直营门店的考勤管理工作。
3.2 公司考勤实行指纹和纸质双重考勤管理，公司总经理以下所有员工上、下班均需打卡考
勤，特殊情况需经公司董事长书面审批同意。
具体考勤时间以公司人事部下发作息时间通知为准。
3.3 因指纹模糊、考勤机故障、外出办公等原因无法正常打卡考勤时，须按规定填写【异常
考勤申请表】。
3.3.1 公司总部员工因指纹模糊导致无法正常打卡考勤时，应立即通知公司人事部人员进行
现场验证，验证属实后，应于当日下班前填写【异常考勤申请表】，由验证人签字确
认，经公司人事部负责人审批后生效。
3.3.2 直营门店员工因指纹模糊导致无法正常打卡考勤时，应立即通知直接上级或部门负责
人进行现场验证，验证属实后，应于当日下班前填写【异常考勤申请表】，由验证人
签字确认，经门店总经理审批后生效。
3.3.3 公司总部部门经理级以下员工因外出办公无法正常打卡考勤时，应事先征得部门负责
人同意，并于外出办公结束后24小时内填写【异常考勤申请表】，由部门负责人审批
后生效。
部门经理级（含）以上员工外出办公无法正常打卡考勤时，应于外出办公结
束后24小时内填写【异常考勤申请表】，由公司总经理审批后生效。
3.3.4 直营门店总经理以下员工因外出办公无法正常打卡考勤时，应事先征得部门负责人同
意，并于外出办公结束后24小时内填写【异常考勤申请表】，由部门负责人审批后生
效。
直营门店总经理因外出办公无法正常打卡考勤时，应事先征得区域总监同意，并
于外出办公结束后7日内填写【异常考勤申请表】，由区域总监审批后生效。
3.3.5 公司总部、直营门店考勤机故障无法正常考勤时，经公司人事部负责人确认，相应时
段异常考勤由公司人事部书面报请公司总经理批准后视同正常处理，无需员工填写如需要Word版，请先加入职场成长社：HR终身会员
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【异常考勤申请表】。
3.3.6 忘记打卡考勤填写【异常考勤申请表】每月不得超过1次，超过后即不属于异常考勤
范围，严禁填写、审批【异常考勤申请表】。
3.4 考勤记录以指纹考勤为主，纸质考勤为辅。
公司总部纸质考勤负责人为各部门负责人，
直营门店前厅纸质考勤负责人为门店总经理，直营门店厨部纸质考勤负责人为厨师长。
考勤负责人对纸质考勤记录的真实性和准确性负责。
3.5 纸质考勤负责人应按规定要求准时提交纸质考勤记录和相应【异常考勤表】至公司人事
部，以确保工资核算的时效性。
直营门店纸质考勤由门店总经理统一提交。
3.6 纸质考勤记录和相应【异常考勤表】公司人事部需保留至少3个月，指纹考勤记录需保
留至少12个月，以利查核。
3.7 指纹考勤时间以考勤机显示时间为准，如出现考勤机时间错误，可立即通知公司人事部
进行校准，但校准之前的考勤记录不予调整。
4.违纪管理
4.1 未按规定要求填写、审批【异常考勤表】，全天仅有1次上班或下班考勤记录，视同当
日未出勤，按旷工1天处理。
4.2 员工上班打卡考勤时间迟于规定时间为迟到，员工下班打卡考勤时间早于规定时间为早
退，迟到、早退处罚标准如下：
迟到/早退时间处罚金额
1－10分钟（含）10元
10－20分钟（含）20元
20－30分钟（含）30元
30分钟以上按旷工0.5天处理
4.3 员工无打卡考勤记录且无相应请、休假手续为旷工，按每旷工1天扣除3天工资标准给
予处罚。
4.4 公司人事部未按规定要求妥善保管考勤记录，给予保管责任人200元/次处罚，如因此
导致相关损失，由保管责任人和部门负责人各承担50%。
5.附则
5.1 本制度的解释、修改、废止权归公司人事部。