工资核算表7.2
工资表工资条(新个税计算,专项扣除)
合计
8320
考勤扣款应收收入 扣除个税
665.6
1500
1154.4
34.63
合计
10240
考勤扣款
0
五险一金 扣除
专项扣除 应收收入 扣除个税
340
4000
900
27
合计
6920
考勤扣款
0
五险一金 扣除
专项扣除 应收收入 扣除个税
550
700
670
20.1
合计
考勤扣款
五险一金 扣除
福利费
440
员工编号 员工姓名 基本工资
008
姚涛
6000
应发工资
提成
奖金
160
300
福利费
460
员工编号 员工姓名 基本工资
009
朱六
9000
应发工资
提成
奖金
300
200
福利费
480
员工编号 员工姓名 基本工资
010
石榴
6000
应发工资
提成
奖金
300
400
福利费
500
员工编号 员工姓名 基本工资
011
专项扣除 应收收入 扣除个税
9980
0
700
3500
780
23.4
合计
考勤扣款
五险一金 扣除
专项扣除 应收收入 扣除个税
7200
0
300
1500
400
12
合计
考勤扣款
五险一金 扣除
专项扣除 应收收入 扣除个税
6970
0
100
1500
370
项目工程核算表格记录简易版
项目工程核算表格记录
项目工程核算表格
一、项目概述
1.1 项目名称：__1.2 项目开始日期：__1.3 项目结束日期：__1.4 项目地点：__1.5 项目目标：__
二、预算与实际成本
2.1 预算总成本：__2.2 实际总成本：__2.3 成本差异分析：__
三、人工费用
3.1 工时记录：__3.2 工资与福利：__3.3 加班与假日工资：__
四、材料费用
4.1 材料购买记录：__4.2 材料库存管理：__4.3 材料费用结算：__
五、设备费用
5.1 设备租赁与购买：__5.2 设备运行与维护：__5.3 设备折旧与摊销：__
六、其他直接费用
6.1 现场管理费用：__6.2 运输与物流费用：__6.3 其他杂项费用：__
七、间接费用
7.1 管理部门费用：__7.2 财务费用：__7.3 其他间接费用：__
八、项目结算与总结
8.1 项目总收入：__8.2 项目总支出：__8.3 项目利润分析：__。
工资表及打印工资条表模版
其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0
工 资 小 计 0 工 资 小 计 0 工 资 小 计 0 工 资 小 计 0 工 资 小 计 0 工 资 小 计 0 工 资 小 计 0 工 资 小 计 0 工 资 小 计 0 工 资 小 计 0
加班 奖贴 0 加班 奖贴 0 加班 奖贴 0 加班 奖贴 0 加班 奖贴 0 加班 奖贴 0 加班 奖贴 0 加班 奖贴 0 加班 奖贴 0 加班 奖贴 0
全勤 0 全勤 0 全勤 0 全勤 0 全勤 0 全勤 0 全勤 0 全勤 0 全勤 0 全勤 0
其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0 其它 奖励 0
旷工 0 旷工 0 旷工 0 旷工 0 旷工 0 旷工 0 旷工 0 旷工 0 旷工 0 旷工 0
其它 扣罚 0 其它 扣罚 0 其它 扣罚 0 其它 扣罚 0 其它 扣罚 0 其它 扣罚 0 其它 扣罚 0 其它 扣罚 0 其它 扣罚 0 其它 扣罚 0
税前 工资 0 税前 工资 0 税前 工资 0 税前 工资 0 税前 工资 0 税前 工资 0 税前 工资 0 税前 工资 0 税前 工资 0 税前 工资 0
实发 工资 3248.2 实发 工资 1553.4 实发 工资 0 实发 工资 0 实发 工资 0 实发 工资 0 实发 工资 0 实发 工资 0 实发 工资 0 实发 工资 0
姓名 0 姓名 0 姓名 0 姓名 0 姓名 0 姓名 0 姓名 0 姓名 0 姓名 0 姓名 0
基本 工资 0 基本 工资 0 基本 工资 0 基本 工资 0 基本 工资 0 基本 工资 0 基本 工资 0 基本 工资 0 基本 工资 0 基本 工资 0
《信息资源管理》实验指导书
《信息资源管理》课程实验指导书《信息资源管理》实验指导书目录实验1 建立工资主文件及其程序 ................................................... - 2 - 实验2 工资管理系统模拟实验 ....................................................... - 1 - 实验3 科达电脑外部设备管理信息系统..................................... - 12 - 实验4 科达组装电脑管理信息系统 ............................................. - 25 - 实验5 客房管理信息系统 ............................................................. - 70 -实验1 建立工资主文件及其程序一、实验目的1、进一步熟悉VFP6.0程序设计语言在实际中的运用。
2、熟悉E－R图的设计过程。
二、实验要求：用VFP6.0完成教材（管理信息系统（高教版））87页实例3.2的设计。
三、实验步骤与内容：1、用VFP把工资主文件建立在硬盘上2、每输入一个记录后，能通过屏幕显示输入内容，提供校验。
只有当操作者回答“Y”时，才将数据存盘。
3、如果主文件中已有某人的数据，屏幕应提示：“该人已有数据！回车后重输！”提示：1、在建立主程序时尽量先不看书中的源程序。
复习与巩固VFP基本编程语句。
2、教程中的屏幕输出语句也可通过消息框加以实现。
实验2 工资管理系统模拟实验一、实验概述该实验采用的系统是由山东经济学院信通科技开发公司开发的工资管理系统。
该软件操作界面亲切直观，操作简便，操作人员无需具备专业计算机知识，便可正常工作。
工资核算系统主要是输入与职工工资计算和管理有关的原始数据，提供工资结算信息，及时处理企业职工调入、调出、调资结算等数据，并打印输出各种工资报表。
2009全国各地最低工资标准汇总表
6 4.6 4.2 5 4.6 4.2 5 4.2 5 4.6 4.2 5.4 4.6 5.9 4.6 5.4 4.6 5 4.2 5.4 4.6 5 4.6 6 5 5.4
怀宁县,桐城市 枞阳县,潜山县,太湖县,宿松县,岳西县,望江县 池州市 贵池区,九华山风景区 青阳县,石台县,东至县 铜陵市 郊区,铜官山区,狮子山区 铜陵县 宣城市 宣州区 宁国市 广德县,泾县,绩溪县,郎溪县 旌德县 黄山市 屯溪区,黄山风景区 徽州区,黄山区,歙县,休宁县,黟县,祁门县 淮北市 市区 濉溪县 福建省 思明区,湖里区,海沧区 集美区,同安区,翔安区 鼓楼区,台江区,仓山区,马尾区,晋安区,福清 市,长乐市,鲤城区,丰泽区,洛江区,泉港区, 石狮市,晋江市,南安市,惠安县,芗城区,龙文 区,龙海市,城厢区,涵江区,荔城区,秀屿区 闽侯县,连江县,安溪县,永春县,德化县,梅列 区,三元区,永安市,沙县,延平区,邵武市,武 夷山市,新罗区,蕉城区,福安市,福鼎市,云霄 县,漳浦县,诏安县,长泰县,东山县,南靖县, 平和县,华安县,仙游县 罗源县,闽清县,永泰县,平潭县,建瓯市,建阳 市,顺昌县,浦城县,光泽县,松溪县,政和县, 大田县,尤溪县,将乐县,泰宁县,明溪县,清流 县,宁化县,建宁县,长汀县,永定县,上杭县, 武平县,漳平市,连城县,古田县,屏南县,寿宁 县,霞浦县,周宁县,柘荣县 江西省 南昌市 东湖区,西湖区,青云谱区,青山湖区 湾里区,南昌县,新建县 进贤县,安义县 景德镇市 珠山区,昌灌区 ,乐平市,浮梁县 萍乡市 安源区,湘东区,上栗县,芦溪县
420 390 500 420 540 420 500 460 420 390 500 420 540 420 750 700 650
4.6 4.2 5.4 4.6 5.9 4.6 5.4 5 4.6 4.2 5.4 4.6 5 4.6 7.9 7.2 6.5
会计电算化操作7.2 任务一 工资系统基础设置
任务一 工资系统基础设置【任务目的】通过本任务的练习，要求掌握工资类别、部门、职 员、代发工资银行、工资项目、工资项目公式的设置操作。
【任务内容】1、新建工资类别，并选择2、导入部门3、导入职员，设置、修改职员类别4、代发工资银行设置5、设置工资项目，并排序6、设置工资项目公式【任务准备】引入上次课，即“项目六——任务三（凭证管理及 ”账套。
与总账对账）【任务提示】本任务由“王会计”操作。
【任务资料】1、新建工资类别，并选择。
新建一个工资类别，类别名称：全体员工，币别：人民币。
并选择该工资类 别。
2、导入部门导入总账系统中有关部门信息。
3、导入职员，设置、修改职员类别（1）导入总账系统中有关职员信息。
（2）设置、修改职员类别。
表7.1.1职员类别及所属员工职员类别代码 职员类别名称所属职员 所属部门 01管理人员刘关张张主管、李出纳、王会计赵一 周五 钱二办公室 财务部 采购部 仓库 生产部 02 生产人员 孙三 生产部 03销售人员李四销售部4、代发工资银行设置设置企业发放工资的银行：工行，银行代码：1，财号长度：11。
5、设置工资项目，并排序 企业工资项目信息如下表。
表7.1.2 企业工资项目表 顺序号 项目名称 数据类型 小数位数项目属性 1 职员代码 文本 其它 2 职员姓名 文本其它3 部门名称 文本 其它4 职员类别 文本 采用系统默认值其它 5 基本工资 货币 2 可变项目 6 奖金 货币 2 可变项目 7 交通补贴 货币 2 可变项目 8应发合计货币2可变项目9 缺勤扣款 货币 2 可变项目10 住房公积金 货币 2 可变项目11 代扣税 货币 2 可变项目12 扣款合计 货币 2 可变项目13 实发合计 货币 2 可变项目14 缺勤天数 实数 2 可变项目6、工资项目公式设置公式名称：全体员工工资计算。
需要设置公式的工资项目见下表。
表7.1.3 “全体员工”工资类别下的工资项目公式项目 项目公式交通补贴 销售部的交通补贴为800元，其他部门为500 元。
员工工资核算表
员工工资核算表
员工工资核算表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
序号姓名岗位基本工资（元）加班工资（元）奖金（元）扣款（元）实发工资（元）
1 张三销售员 5000 200 300 100 5400
2 李四技术员 6000 0 500 200 6300
3 王五行政助理 4000 100 0 50 4050
4 赵六财务经理 8000 0 1000 300 8700
备注：
- 基本工资：员工的基本薪资，根据岗位和工作年限确定。
- 加班工资：员工加班时所获得的加班补贴。
- 奖金：员工根据绩效考核结果获得的奖金。
- 扣款：员工的扣款项，如迟到、旷工等。
- 实发工资：员工实际获得的工资金额，等于基本工资加上加班工资和奖金，
减去扣款。
以上是本月员工工资核算表的内容。
请负责人核对员工的工资信息，确保准确
无误。
如有问题，请及时联系人力资源部门进行调整。
感谢各位员工的辛勤工作和付出！。
7月工资发放表
本月完成本月本月累计任务总价已结算待结算结算1宋清国力工130565065006502王玉红力工15010.315450154515453陈冠秀伙夫83.33302499.90250025004李新兹力工13030.539650396539655杨中生瓦匠26014.33718371803718含北湖3天
6邢晓明力工1309.812740127412747杨柳力工140570007007008李晓峰力工140570007007009百宏成
力工
140
1
140
140
0140
101110684
12131415161718192020
确认签名
备注
建筑(装饰)企业员工工资发放表(2018年6月)
工程名称：2018年长春高新区市政一期项目（公园及街角绿化景观提升工程）5标段 施工单位：安徽业峰建筑工程有限公司工资增减
填表人: 发放日期: 承包人或班组长签名: 项目负责人签名:说明:1,工资表须至少公示两天;2,工资表一式三份,有个人”确认签名”留存项目部备查
编号姓名岗位约定工资(工
价)出勤情况(工日)。
公司研发中心薪资等级表
大类 初级 中级
高级 特级
技术类 工资级别
见习工程师 初级工程师
工程师 高级工程师 资深工程师
专家工程师 首席工程师
1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级 19级 20级 21级 22级 23级 24级
50000
岗位工资 绩效工资 固定工资
850
150
1350
670
330
2670
1080
420
3080
1480
520
3480
1870
630
3870
2250
750
4250
2620
880
4620
2980
1020
4980
2740
1260
5740
3480
1520
6480
4200
1800
7200
4900
2100
7900
6360
助理设计师 产品专员
4000
4500
5000
设计师 产品经理
5500
6000
7000
8000 9000
高级设计师
高级产品经 理
10000
12000
14000 16000 18000
资深设计师
资深产品经 理
20000
24000
28000
32000 设计总监 产品总监
36000
40000
45000 首席艺术家 首席产品官
级差 /
1500 500
1000
2000
7月工资表-职员新
0
考勤工 资小计
1500
业绩工 资小计
补发 上月
考勤 社医保 周年庆 业绩
扣款
加班费 指标
扣款
其他扣 其他补 二开 款 贴 提成
2018/1/29 2,500 2,400
12.0 13.8 1,067
- 0 0.0
1067 262
-
0
2018/3/1
2,500 2,800
2,400 2,700
20.0 23.0 1,778 6.0 6.9 600
咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 咨询 客服 客服 客服 客服 客服 客服 客服 客服
姓名
陈佳娇
高薇 钟雯宇 姜恭悦 邱盛源 舒颖心 周霖冰 余韵玲 陈剑彬 卢乔雨 黄雪玲
刘琼 林玉贞 林丽丽 吴卡卡 罗建华 吴耘旭
钟娇 陈瑶 饶百瑜 张燕玲 范炜蕊 黄伟雄 郭香 邱莉 黄金兰 张倩
0.5 25 0.0 - 0 0.0
1190 552
12317 6315
240.66 0
-10
-
0
-500 -4771
13266 1585
2017.3.1 1,500 1,400 100
0.0 0
0
0
0
2017.10.1 17,000 900 100
19.0 613
0
613 6620
-500 -5345
1.0 50 0.0
1850 11542
- 0 8.0 160 2860 1042 318
- 0 1.5 30 817 328
- 0 8.0 160 2660 1042 700
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位 店长 厨房主管 前厅主管 收银员 服务员 传菜员 保洁员 调料员 员工餐 打荷 片鱼 杀鱼 切配 洗碗 基本工资ABC （一个月以上才能评定级别） 6000+300话补+绩效工资 3000-3500 3000-3500 2000-2300（加100风险金） 2000-2200 2000-2200 1900-2100 2200-2500 2000-2200（待定） 2000-2200 2100-2300 2100-2300 2000-2200 2000-2200 实习工资 （一个月之后转正） 4800 岗位工资
4800-6000 0.3 22.5 3000-3500 0.1 7.5 3000-3500 0.1 7.5 1900-2000（加100风险金） 0.05 3.75 2000-2200 0.05 3.75 2000-2200 0.05 3.75 1900-2100 0.02 1.5 2200-2500 0.05 3.75 2200-2200（待定） 0.05 3.75 2000-2200 0.05 3.75 2000-2200 0.05 3.75 2000-2200 0.05 3.75 翻台率低于3.0，各岗位效率工资打8折 月薪=基本工资（A/B/C）+岗位工资+全勤奖+提成+生日款（30元）+工龄50元
领班
0.30% 0.40% 0.50% 0.60%
月薪=基本工资（A/B/C）+岗位工资+全勤奖+提成+生日款（30元）+工龄50元
麻辣青春工资体系2
麻辣青春工资体系2
岗位 店长 厨房主管 前厅主管 收银员 服务员 传菜员 保洁员 调料员 员工餐 打荷 切配 洗碗 基本工资ABC （一个月以上才能评定级别） 效率工资 （单桌价格*日桌数） 日效率工资 月效率工资 675 225 225 112.5 112.5 112.5 45 112.5 112.5 112.5 112.5 112.5 翻台率3.0以下 打8折 540 180 180 90 90 90 36 90 90 90 90 90
备注：建议工作体系还是按照第一种方案，门店营业三个月后根据实际情况来确定工资计算方式。Biblioteka 华御龙腾总部管理层工资标准
一档
绩效工资提成 二档 三档 四档
岗位
运营经理、督导 研发总监 培训经理 筹备经理 企划经理
基本工资(A、B、C）（1个月以 上才可评A级）
500 500 500 500 500 500
1000 1000 1000 1000 1000 1000
根据餐厅实际情况 根据餐厅实际情况 根据餐厅实际情况 根据餐厅实际情况
月度绩效工资发放标准： 级别 一档 二档 三档 四档 当月净利润 净利润1万-5万 净利润6万-10万 净利润11万-20万 净利润21万以上 绩效工资提成 店长 1% 2% 3% 4% 主管 0.50% 1.00% 1.50% 2.00%
1500 1500 1500 1500 1500 1500
2000 2000 2000 2000 2000 2000
7000 8000 7000 7000 7000