劳健保费雇主负担表 - 欢迎光临东吴大学
国立台湾大学劳保投保薪资调整申请书
服務單位：
經辦人：
辦公室電話：
行動電話：
辦理日期：
序號
聘用員工姓名
身分證號
(居留證號)
出生年月日
聯絡電話
生效
月分
調整前
調整後聘用員工源自(簽章)是否為部份工時人員（請勾選）
月支薪
投保級距
月支薪
投保級距
□否□是
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□否□是
□否□是
□否□是
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□否□是
□否□是
□否□是
注意事項
.聘用員工薪資調整時，新給付薪資金額超過【原投保級距】者，即應填具本通知書，並檢附聘用申請書及契約書影本，向人事室綜合業務組辦理調薪手續。
＊擬僱用人員如為外國學生、僑生及華裔學生，依規定須先取得工作許可證，並於許可期間內聘僱，除寒暑假外，每星期最長時數為小時。
.調薪金額自通知(辦理調薪手續)之次月一日起生效(例：在月分任何一天辦理調薪，勞健保保費均自04月日起生效調整)。
：薪資報帳勞健保保費金額，請自辦妥調薪手續之次月一日起改依調薪後之【新投保級距】保費金額填列。
.調薪金額應與聘用契約書上給薪金額相符，並據實填報辦理調薪，以免影響權益；另部份工時人員之勞保及勞工退休金依月支薪酬辦理加保及提繳。
.由聘用單位統一辦理調薪者，【聘用員工簽章欄】可不必填載。
備註
計畫主持人簽章
服務單位主管簽章
国内人员个税申报表
延期申报预缴□
455416563 扣缴义务人税务登记号 广州市天河区五山路483号大院 440101455416563
汇缴申报□
扣缴义务人名称 开户银行 其中：已 申报收入 额*
10
华南农业大学 广州工行五山支行
单位社保编号 帐号 雇主负担 应纳税所得 税额 额
20 21 5,000.00
在职人员总数
SB009 扣缴个人所得税报告表 SB009-2 （2005年版）华农2016年版
扣 缴 个 人 所 得 税 明 细 报 告 表（国内人员适用）
填表日期：2019年1月13日 所得所属期：2019年1月
审核单号：
审核人：
申报流水号：
金额单位：人民币元（列至角分）
正常申报□ 自查补报□ 被查补报□
扣缴义务人纳税人编码 实际经营地址 **身份证 明类别 **身份证明号码 **纳税 人姓名
10,000.00
-
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本页小计 合计
附列资料共 份
290.00
290.00
我声明：此扣缴申报表是根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规的规定填报的，我确信它是真实的、可靠的、完整的。如有不实,我愿承担法律责任。 承诺人（盖章）：
我声明：此扣缴申报表是根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规的规定填报的，我确信它是真实的、可靠的、完整的。如 有不实,我愿承担法律责任。 代理人声明 代理人（盖章）：
15 16 5,000.00 17 18 19
批准减 速算扣除 已申报应 可抵缴 应纳税额 免税额 数 纳税额* 税额* *
23 555.00 24=21×22— 23 290.00 25 26 27 -
2024劳资双方薪酬谅解备忘录
2024劳资双方薪酬谅解备忘录本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 合同主体1.2 薪酬1.3 劳资双方2. 薪酬结构2.1 基本工资2.2 绩效奖金2.3 福利待遇3. 薪酬调整3.1 调整机制3.2 调整时间3.3 调整幅度4. 工作时间和加班4.1 工作时间4.2 加班规定4.3 加班薪酬5. 福利与补贴5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 住房公积金5.4 其他补贴6. 薪酬支付6.1 支付日期6.2 支付方式6.3 特殊情况处理7. 合同期限7.1 起始日期7.2 终止日期7.3 续约条款8. 解除与终止合同8.1 解除条件8.2 终止条件8.3 解除或终止后的薪酬处理9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律途径10. 保密条款10.1 保密内容10.2 泄露后果10.3 保密期限11. 法律适用与争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决12. 其他条款12.1 不可抗力12.2 合同修改与补充12.3 合同解除或终止后的权利与义务13. 附件13.1 薪酬标准表13.2 加班规定详情13.3 福利待遇详情14. 签字页14.1 劳资双方签字14.2 见证人签字14.3 签字日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 合同主体1.2 薪酬薪酬指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴和各种补贴等，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等。
1.3 劳资双方劳资双方指甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方在合同期间形成的劳动关系双方。
第二条薪酬结构2.1 基本工资乙方的基本工资为：（金额），按月支付。
2.2 绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。
具体奖金标准和发放方式如下：（详细描述）。
2.3 福利待遇乙方享有如下福利待遇：（列举福利待遇，如年假、病假、节假日福利等）。
第三条薪酬调整3.1 调整机制3.2 调整时间薪酬调整时间为：（时间），如有特殊情况，甲方有权提前或延迟调整时间。
暂借款管理办法+公司考勤制度合集
暂借款管理办法第一章总则第一条为提高公司资金使用效益，减少资金占用，特制定本办法。
第二章管理范围第二条暂借款是指因特殊用途的临时性借款，包括：1. 差旅费借款；2. 零星购物借款；3. 其他临时性借款。
第三章借款程序和标准第三条对因公出差：1. 需借支差旅费时，应填写请款单，注明预借金额；2. 经各级主管审查、审核、签批；3. 到财务部领款；4. 财务部以请款单为借款依据、报销差旅费审核依据。
第四条对零星购物借款：1. 由采购部门作出书面采购计划；2. 经各级主管审查、审核、签批；3. 到财务部领款；4. 财务部以采购请款单为借款依据。
第五条一般零星购物借款限额为元（如2000元），驾驶员、采购主管可领取定额借款（备用金），定额标准由各部门经理拟订报总经理批准。
第六条对个人临时性借款：1. 一般不予借给，特殊情况经批准可借给；有借款尚未还清者，一律不准再借。
2. 借款人填写借款单，注明个人用途。
3. 经各级主管签批。
4. 到财务部以请款单作为借款还款依据。
第七条个人借款一般不超过其2个月工资额，超过时须有公司担保人。
第八条暂借款可使用现金、支票或汇票支付，视不同情况和公司财务规定确定。
对经常性借款人员，经批准可办理信用卡。
第九条暂借款还款、报销期限：1. 对出差人员，在返回公司5天内报销差旅费；2. 对领用备用支票、汇票结算的采购，使用后5天内报销；3. 对领用备用金的部门、个人、定期（不定期）报销；4. 对个人借款，最长不超过2个月还款。
第十条借款人应按规定期限及时报销或还款。
第四章监督和处罚第十一条借款人应严格按照借款用途使用借款，不得挪作它用；否则，应按情节轻重追究责任第十二条财务部门定期、不定期清理暂借款。
对逾期未还、未报者，发送报销催办单通知当事人；仍未改进者，扣除工资和采取其他措施。
第五章附则第十三条本办法由财务部解释、修订，经总经理批准颁行。
考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤●工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
大学外国文教专家经费报销表(财务表格模板)
城市间交通费
据实报销
包括乘坐飞机经济舱、轮船二等舱和火车软席（含高铁/动车一等座、全软席列车一等座、火车软卧）
包括乘坐飞机经济舱、轮船二等舱和火车软席（含高铁/动车一等座、全软席列车一等座、火车软卧）
合计
项目负责人：
国际交流处审批：
其他相关部门负责人审批：
大学外国文教专家经费报销表
序号
科目名称
资助上限
资助标准（条件）
本次申报
报销原始凭证（至少包括下列凭证）
审批（实际）报销金额
1
国ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ旅费
据实报销
包括乘坐飞机经济舱、轮船二等舱和火车软席（含高铁/动车一等座、全软席列车一等座、火车软卧）
包括乘坐飞机经济舱、轮船二等舱和火车软席（含高铁/动车一等座、全软席列车一等座、火车软卧）。工作满一学年的，学校报销学校至专家家庭所在地往返机票，报销一年期商业保险；工作满一学期的，学校报销学校至专家家庭所在地一次单程机票及旅游补贴一次，报销一年期商业保险。
支持不超过90天
原则上通过转账支付。通过个人收入发放系统发放造表发放。最长不超过入境至出境天数，提供护照复印件。
5
住宿费
700元/天
支持不超过90天
住宿费是指资助外国专家在华开展工作期间实际发生的住宿费用。住宿费凭有效发票和支出明细单按实际住宿天数在资助标准内据实报销。长期租房的专家根据实际居住天数，按日租金不超过资助标准，凭专家签订的租赁合同及有效发票据实报销。
2
专家工薪
60万元（年薪）
最高到合同额的60%，不超过60万元（年薪）。其余部分由高校自筹
原则上通过转账支付。通过个人收入发放系统造表发放。不再支付讲课费和专家补贴。
上海中医药大学国际教育学院理赔说明精品PPT-PPT文档
被保险人发生保险事故 填写理赔材料书，提供相应的理赔材料 太平洋人寿上分定期派专人收取理赔资料 太平洋人寿上分在规定的工作日内完成理赔，并对拒赔案件作出解释
我司将理赔金划入个人银行卡帐户
医疗险相关规定—理赔所需材料
资料内容 理赔申请书 病历（复印件） 医疗费收据（若需退还请同时附复印件） 医疗费用明细清单（单价、数量） 住院费用清单 检查、化验报告单（复印件，单项检查在200元以上） 出院小结 护照复印件（住院理赔或单次赔款在1万元及以上）
现金
医保（社保）卡
分类支付 自负（赔付） 帐户支付（赔付） 统筹支付
关系：
□ 女性生育医疗费用
附加支付
就诊疾病
保 险
2
公3
司4
填 写
5
栏6
合计：
客户理赔申请注意事项
保险公司善意提醒
⒈ 医疗费用收据原件及相应的Байду номын сангаас类就诊病历材料(可用复印件)用订书钉固定并附在申请书后,请勿粘贴。 ⒈ 请到保险公司指定的医保定点医疗机构就医。
医疗险相关规定—赔付范围
• 符合上海市基本医疗保险管理规定，合理且必要的医疗费用。
• 入住外宾病房或国际医疗中心，发生的所有医疗费用参照上海市 基本医疗保险支付标准赔付。
• 归国期间因突发疾病住院治疗，仅承担床位费及护理费，每天分 别以人民币100元为限，累计给付30天。
医疗险相关规定—自理费用
•“挂号费” • “工本费” • “煎药费” • “护工费” • 怀孕、人流、计划生育 • ……
医疗险相关规定—理赔给付方式
• 结案后，将赔款划入被保险人提供的银行帐户（建议理赔时附 存折、个人结算帐户申请表、个人业务凭证复印件，能显示开 户名）。
与拟执业机构聘用劳动合同附本
与拟执业机构聘用劳动合同附本合同编号: [CONTRACT_NO]聘用方信息•姓名：[EMPLOYEE_NAME]•性别：[EMPLOYEE_GENDER]•出生日期：[EMPLOYEE_DOB]•联系地址：[EMPLOYEE_ADDRESS]•联系电话：[EMPLOYEE_PHONE]•身份证号码：[EMPLOYEE_ID]执业机构信息•名称：[ORGANIZATION_NAME]•联系地址：[ORGANIZATION_ADDRESS]•联系电话：[ORGANIZATION_PHONE]•统一社会信用代码：[ORGANIZATION_CODE]本附本是与拟执业机构签订的聘用劳动合同的附属文件，用于进一步明确双方的权利和义务。
本附本具体内容如下：第一条签订日期本附本于[CONTRACT_DATE]日签订。
第二条聘用职位及工作内容1.聘用方将于[EMPLOYMENT_START_DATE]起，以[JOB_TITLE]的职位加入执业机构。
2.聘用方的工作内容包括但不限于：[JOB_DESCRIPTION]。
第三条聘用期限1.聘用方的聘用期限为[EMPLOYMENT_DURATION]。
2.若聘用期限届满时，双方确认继续合作，可以协商签订新的聘用合同。
第四条聘用薪酬1.聘用方基本薪酬为[CORE_SALARY]元/月。
2.根据聘用方的工作表现和公司业绩，聘用方有可能获得额外奖金。
3.聘用方的工资将于每月的[PAYMENT_DAY]日发放。
第五条工作时间和休假1.聘用方工作时间为每周[WORKING_HOURS]小时。
2.聘用方享有法定的带薪年休假天数为[ANNUAL_LEAVE_DAYS]天。
3.聘用方在执业机构连续工作满[YEARS_OF_SERVICE]年后，每满一年可享有一次特殊休假，特殊休假天数为[SPECIAL_LEAVE_DAYS]天。
第六条保密条款1.双方约定在劳动合同期限内以及劳动合同解除后仍对聘用方所知晓的执业机构的商业秘密和机密信息保密。
历年企业职工工资、福利、保险待遇标准时序一览表
工资部分工改后初中生一般工资水平时序表（6）注：本表不含1990年5月底以前参加工作的浮转固部分。
制表：气度男工改后高中生一般工资水平时序表（7）注：本表不含1990年5月底以前参加工作的浮转固部分。
制表：气度男浮转固后大中专毕业生一般工资水平时序表（8）注：本表不含1991年5月底以前参加工作的浮转固部分。
制表：气度男浮转固以后技校毕业生技术达四级以上一般工资水平时序表（9）制表：气度男临时工日工资标准时序表（10）制表：气度男东台市最低工资标准时序表（11-1）制表：气度男东台市最低工资标准时序表（11-2）制表：气度男专业技术职务最低工资等级时序表（12）制表：气度男科级以下企业行政干部最低职务工资时序表（13）制表：气度男社会平均工资时序表（14-1）社会平均工资时序表（14-2）注：使用时，从第一年7月1日至第二年6月30日，以第一年的上一年水平计算基数。
制表：气度男部队军官转业到企业后的工资套改办法时序表（15－1）制表：气度男部队军官转业到企业后的工资套改办法时序表（15－2）制表：气度男部队军官职务、军衔、军龄薪金标准表（16-1）注：①原为正兵团职的，执行大军区副职薪金标准；副兵团的执行正军职薪金标准；正旅职的对照副师级；副旅职的对照正团职。
②专业技术1级、职务薪金增二档，有重大贡献经总政治部批准，职务薪金可达到360元、400元。
③执行体育级的军官，按技术等级标准执行，即体育1级对技术5级推算。
④国发［1989］83号文件调整前的职务薪金标准在现行基础上降低5元。
⑤本表适用于1993年9月30日前转业的军队干部。
制表：气度男部队军官职务、军衔、军龄薪金标准表（16-2）注：①总参谋部、总政治部、总后勤部［1993］后联字4号文件规定，军衔工资依据本人现军衔进入基本标准，从衔龄的第二个自然年度起，按照年增资标准（将官15元、校官10元、尉官5元）确定军衔工资。
②表中职务等级对应关系，仅限执行工资标准，不涉及其他待遇。
瑞典kth大学贡位制博士劳动合同8篇
瑞典kth大学贡位制博士劳动合同8篇篇1甲方：KTH皇家理工学院（瑞典）乙方：（博士候选人姓名）根据瑞典相关法律法规以及国际惯例，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方单位攻读博士学位期间的相关劳动事宜达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确双方在博士期间的劳动关系及相关职责、权利和义务。
乙方将在甲方的岗位制博士项目下从事研究工作，甲方负责提供研究环境和资源支持。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容与职责1. 乙方应在甲方的指导下，按照项目要求开展研究工作。
2. 乙方应积极参与甲方的学术交流活动，完成规定的学术报告。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责。
四、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 工作地点：主要在甲方所在的瑞典KTH大学进行科研工作。
五、薪酬与福利1. 甲方按照瑞典相关法律法规及校内政策，支付乙方岗位工资。
2. 乙方享受甲方规定的相应福利待遇。
3. 具体薪酬及福利标准按照甲方相关规定执行。
六、知识产权1. 乙方在岗位制博士期间所取得的科研成果，知识产权归属甲方。
2. 乙方有权在科研成果上署名，并有权将科研成果用于个人学术发展。
3. 若涉及专利申请、论文发表等事宜，乙方需遵守甲方的相关规定。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方在岗位期间接触到的甲方商业秘密及内部信息，应承担保密义务。
2. 乙方在合同期内及合同终止后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相关工作。
具体期限和范围另行约定。
八、违约责任若甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
具体违约责任承担方式另行约定。
九、合同的变更、解除和终止1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。
2. 在合同期限内，若乙方因故需提前解除合同，应提前与甲方协商。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。
劳保.(劳退).健保投保薪资等级暨保费分担金额表
954 962 1,007 1,052 1,097 1,142 1,202 1,262 1,322 1,382 1,442 1,517 1,593 1,668 1,743 1,818 1,913 2,008 2,103 2,199 2,294 2,414 2,534 2,654 2,775 2,895 3,045 3,195 3,345 3,496 3,646 3,831 4,017 4,202 4,387 4,613 4,838 5,063 5,289 5,514 5,784 6,055 6,325 6,596 6,866 7,137 7,407
職災 17
墊償 5
$19,047 19048-19200 ##### 19201-20100 ##### 19201-21000 ##### 20101-21900 ##### 21901-22800 ##### 22801-24000 ##### 24001-25200 ##### 25201-26400 ##### 26401-27600 ##### 27601-28800 ##### 28801-30300 ##### 30301-31800 ##### 31801-33300 ##### 33301-34800 ##### 34801-36300 ##### 36301-38200 ##### 38201-40100 ##### 40101-42000 ##### 42011-43900 #####
281 283 296 309 323 336 354 371 389 407 424 446 468 491 513 535 563 591 619 647
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 33 34 36 38 40
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43,900
2,339
2,315
4,654
99.04.01生效
註：
1.請依每月薪資金額比照勞健保費之雇主負擔金額。
2.勞健保費若有調整，請參考人事室網頁。
3.如薪資金額非上表所列，請洽人事室方小姐，分機5042。
4,050
學士級第九年
37,300
38,200
2,036
2,014
4,050
碩士級第一年
35,000
36,300
1,935
1,914
3,849
碩士級第二年
35,800
36,300
1,935
1,914
3,849
碩士級第三年
36,700
38,200
2,036
2,014
4,050
碩士級第四年
37,700
38,200
勞健保費雇主負擔表
助理類別
每月薪資
投保金額
每月勞保雇主負擔
每月健保雇主負擔
每月雇主保費合計
學士級第一年
30,600
31,800
1,695
1,677
3,372
學士級第二年
31,300
31,800
1,695
1,677
3,372
學士級第三年
32,100
33,300
1,775
1,756
3,531
學士級第四年
32,900
33,300
1,775
1,756
3,531
學士級第五年
33,700
34,800
1,855
1,835
3,690
學士級第六年
34,600
34,800
1,855
1,835
3,690
學士級第七年
35,500
36,300
1,935
1,914
3,849
學士級第八年
36,400
38,200
2,036
2,014
2,036
2,014
4,050
碩士級第五年
38,600
40,100
2,138
2,115
4,253
碩士級第六年
39,500
40,100
2,138
2,115
4,253
碩士級第七年
40,400
42,000
2,239
2,215
4,454
碩士級第八年
41,400
42,000
2,239
2,215
4,454
碩士級第九年