集团公司员工休假管理办法

员工休假管理试行办法

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2009年5月1日发布 2009年5月1日起实施

目录

第一章休假种类C2

第二章法定节假日C2

第三章年假C3

第四章病假C4

第五章婚假C5

第六章丧假C6

第七章产假C7

第八章事假C8

附件《请（休）假单》C9

员工休假管理办法

1 目的

为了营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，保障员工福利，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

2 适用范围

本办法适用于xxx有限公司全体员工休假活动的管理。

3 名词术语解释

员工—是指在公司登记注册的全日制工作人员，即在编正式员工。

部门负责人—是指店长、经理、总监。

服务年限—是指在新星源工作的时间，从试用期开始计算，满12个月为1年。

公司—是指对xxxx有限公司的统称。

4 文件执行者

各部门负责人—负责执行本办法。

人力资源部—负责维护与完善，并监督执行本办法。

总监/总经理—负责本办法实施过程的假期审批。

5 正文

休假种类

公司为员工提供七种休假。具体种类如下表：

法定节假日

（1）公司全体员工均可享受法定节假日。

（2）因行业特殊情况，如员工因工作需要，法定节假日需加班者，加班后统一安排补休，人力资源部提前7天公布法定节假日正常上班的调休办法；

（3）员工每年享受法定节假日的种类、时间及工资发放比例见下表：

3国际劳动节1天100%05月1日

4国庆节3天100%010月1-3日

5端午节1天100%0农历端午当

日

6清明节1天100%0农历清明当

日

7中秋节1天100%0农历中秋当

日

年假

（1）年休假—是指以年度为单位，公司为员工提供额定天数带薪休假的福利待遇。（2）休假资格

凡在公司工作或服务满一年（12个月）以上的全日制员工，都可以享受全额带薪年假，全额带薪是指基本工资发放100%，绩效工资为0。

员工在公司工作或服务的年限最早从2004年1月1日起开始计算。

（3）年休假天数。公司员工每年可以享受的年休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体规定见下表：

序号员工在公司连续服务年限年假天数备注

1累计工作已满1年不满10年的5天不包括星期日及其他法定节假日，下同

2已满10年不满20年的10天

3已满20年的15天

（4）年休假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由主管领导书面批准，可在下年第一季度补假。第一季度过后，上年全部未用年假作废。每位员工及其部门负责人有责任作出休假计划。

（5）年休假应一次性享用，若确因工作需要无法一次性休完需多次休假者，必须得到主管领导审批，且每次申请时间不得少于1天。

（6）年休假天数按工作日计算。年休假不得以现金形式发放。

（7）凡符合下列条件之一者，不享受当年年休假：

一年内病（伤）假与事假之和大于30天者；

一年内休产假或者其他有薪假期30天以上者；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天者；

如员工在年休假休完后再请（病）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消其年假。 （8）请假程序

员工请假必须得到批准，不经批准休假者视旷工处理。 请假程序如下：

一次申请年休假3个工作日（含）以上的，需提前7日向部门负责人申报休假计划；未提前申报者，部门负责人可以拒绝批假。

请年休假时，先填写《请（休）假单》，经部门负责人审核，主管领导审批后，方可休假。

如果公司内部网络（OA 系统）可以请假时，休假前由本人通过公司内部网申请休假，部门负责人审核、主管领导审批。

本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。 病假 （1）资格

公司员工因患病或非因工负伤时，凭指定医院（急诊除外）的医生证明申请病假休息。特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别，公司将尊重指派医生的意见。

（2）公司全职月薪人员病假期间工资按下表所列标准发放： 员工患病时间 （年度内） 工资发放比例

备注

基本工资 绩效工资

3-5天以上 50% 0 3天以下的病假按事假处理，单次请病假超过15

天的按停薪留职处理

5-10天 40% 0 10-15天

30%

＞15天 0 0

（3）如劳动合同期满，员工患病仍不能康复，可根据员工在公司的服务年限给予医疗期

3-12个月。医疗期从患病之日期开始计算，医疗期满仍不能康复，则公司根据国家

有关法规办理。

（4）员工因工负伤，依照《劳动法》和有关规定办理。 （5）请假程序

员工如因患病或事故请病假，应尽快通知部门负责人，说明情况及估计缺勤时间； 员工病休后返岗时，应补填书面《请（休）假单》或在公司内部网上补填《请（休）假单》，并由部门负责人批复； 将正式医生证明交部门负责人备案。 婚假 （1）资格

公司所有通过试用期（转正）的员工合法结婚时，都可以享受婚假。 （2）假期及工资发放比例见下表： 序号 员工结婚年龄 假期 工资发放比例 备注 女性 男性 基本工资 绩效工资 1 ≤23岁 ≤25岁 3天 100% 0 假期不包括正常

休息日。婚假应在领取结婚证之日起3个月内休完，逾期不补。

2 ＞23岁

＞25岁

7天 100% 0 3

再婚者

3天

100%

（3） 请假程序

由本人通过书面申请或公司内部网申请取假，并填写《请（休）假单》。同时将经认定的结婚证书副件送部门负责人及人力资源部备案。

由部门负责人批准后或本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。 丧假 （1）资格

公司员工的直系亲属去世，可以请丧假。 （2）直系亲属类型、假期及工资发放比例见下表： 序号 直系亲属类型 假期 工资发放比例 备注

基本工资 绩效工资 1 父母；岳父母；公婆

5天 100% 0 假期不包括周日

2

配偶、子女

5天

100%