思明区劳动保障监察大队权责清单
劳动监察大队的职责和义务
劳动监察大队的职责和义务劳动监察大队是国家机关中的一个重要部门，负责维护劳动者的合法权益，监督和检查用人单位是否合法合规地对待劳动者。
其职责和义务主要包括以下几个方面。
劳动监察大队要负责对用人单位的劳动合同进行审核和监督。
他们会检查劳动合同是否符合法律法规的要求，包括合同的签订、内容、解除等方面。
如果发现用人单位存在不合规的情况，他们将会采取相应的措施，保护劳动者的合法权益。
劳动监察大队要负责对用人单位的劳动条件进行检查和监督。
他们会检查用人单位的工作环境、工作设施、劳动保护措施等是否符合相关标准，是否对劳动者的身体健康造成危害。
如果发现用人单位存在不合规的情况，他们将会要求用人单位进行整改，确保劳动者的合法权益不受损害。
劳动监察大队还要负责对用人单位的劳动时间和休假制度进行检查和监督。
他们会检查用人单位是否按照法律规定的工作时间安排劳动者的工作，是否给予劳动者合理的休假时间。
如果发现用人单位存在不合规的情况，他们将会要求用人单位改正错误，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动监察大队还要负责接受劳动纠纷的投诉和调解工作。
他们会接收劳动者对用人单位的投诉，并进行调查和调解。
如果调解不成功，他们还可以将纠纷案件交由劳动争议仲裁委员会或者法院进行处理，保护劳动者的合法权益。
劳动监察大队的职责和义务是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
他们是劳动者的守护者，通过监督和检查用人单位的行为，确保劳动者能够在合法合规的环境中工作和生活。
他们的工作对于维护社会公平正义、促进经济发展和社会进步具有重要意义。
我们应该支持和尊重劳动监察大队的工作，共同营造一个公平、和谐的劳动关系。
思明区劳动保障监察大队权责清单
思明区劳动保障监察大队权责清单摘要：一、引言二、思明区劳动保障监察大队简介三、权责清单概述1.劳动保障监察职责2.劳动保障监察权限3.劳动保障监察程序四、劳动保障监察大队工作成果五、对企业和劳动者的启示与建议六、结语正文：一、引言随着我国经济的快速发展，劳动保障问题越来越受到重视。
厦门市思明区劳动保障监察大队作为负责该区劳动保障监察工作的政府部门，承担着维护劳动者权益、促进企业合规经营的重要职责。
本文将对思明区劳动保障监察大队的权责清单进行梳理和解读，以帮助企业和劳动者更好地了解相关法律法规，遵守规定，共同构建和谐劳动关系。
二、思明区劳动保障监察大队简介厦门市思明区劳动保障监察大队成立于2005 年，是隶属于厦门市思明区人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责辖区内劳动保障监察工作。
大队内设办公室、监察一科、监察二科等科室，现有执法人员20 余人。
多年来，大队始终坚持以人为本，依法行政，积极开展劳动保障监察工作，为维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定作出了积极贡献。
三、权责清单概述1.劳动保障监察职责思明区劳动保障监察大队的职责主要包括：宣传和贯彻执行国家及地方有关劳动保障法律法规；监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况；受理对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉；依法查处违反劳动保障法律法规的行为；参与劳动保障纠纷的调解和仲裁；对涉嫌犯罪的案件及时移送司法机关等。
2.劳动保障监察权限劳动保障监察大队具有以下权限：进入被检查单位的生产、经营场所进行检查；询问与案件有关的单位和个人，查阅、复制与案件有关的资料；对违反劳动保障法律法规的行为进行制止；对涉嫌犯罪的案件及时移送司法机关等。
3.劳动保障监察程序劳动保障监察大队在履行职责过程中，应按照以下程序进行：制定监察计划，明确监察范围和重点；开展现场检查，了解被检查单位的劳动保障情况；对检查中发现的问题进行调查核实；对违反劳动保障法律法规的行为依法进行处理；对处理结果进行跟踪和督促整改；对涉嫌犯罪的案件及时移送司法机关。
劳动保障监察大队的职能是什么
劳动保障监察⼤队的职能是什么当员⼯的⼯资没有按时给付，或者是遇到其他的⼀些劳动纠纷的时候，员⼯就可以通过劳动监察⽅法来维护合法的权益，那么劳动监察⼤队的具体职责是如何规定的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、劳动保障监察⼤队的职能是什么负责协助⼈事劳动和社会保障局查处各类违反劳动法律、法规、规章的⾏为。
(⼀)积极宣传国家劳动⽅针政策和劳动法律、法规、规章，督促新区单位和劳动者贯彻执⾏。
(⼆)对新区参建单位同劳动者执⾏劳动法律、法规、规章情况进⾏监督检查，依法纠正和查处违反规定的⾏为。
(三)负责受理新区内任何组织和个⼈违反劳动法律、法规、规章和举报案件的查处及劳资纠纷案件的调解⼯作。
(四)检查⽤⼈单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括劳动⽤⼯备案制度及企业劳务⽤⼯信⽤机制的建⽴情况。
(五)检查⽤⼈单位劳动合同签订情况，对不按照相关法律、法规规定签订劳动合同、⾮法使⽤童⼯等违法⾏为进⾏查处。
(六)综合执法局赋予的其他监察职责。
⼆、劳动保障监察的监督为切实加强对劳动保障监察执法⼯作的监督，进⼀步规范劳动保障监察⼯作⼈员的执法⾏为，提⾼执法效能和办案质量，促进规范执法、公正执法、⽂明执法，劳动监察⼤队积极建⽴健全劳动保障监察执法内部监督⼯作制度。
内部监督⼯作制度主要内容是⼯作⼈员在案件办理、⽇常巡查、书⾯审查、专项检查等各项执法过程中遵守⼯作纪律和廉政纪律情况。
内部监督形式，重点要建⽴劳动保障监察执法内部监督回访制度，通过向当事⼈发放执法测评表和电话回访等⽅式，征求当事⼈对劳动保障监察⼯作⼈员的意见。
对当事⼈反馈的改进⼯作合理建议，监察⼤队认真研究采纳，不断提⾼执法效能;对当事⼈反馈的⼯作⼈员违反法定程序等问题，认真进⾏调查核实，向当事⼈作出解释和处理。
通过完善制度、优化流程、强化监督予以杜绝，将权⼒关进制度的笼⼦，真正做到依制度管⼈、按制度办事。
根据以上内容的相关回答可以得出，劳动监察⼤队的具体职责主要就是负责劳动者和⽤⼈单位的⼀些具体情况，如果出现了违法乱纪的时候⼀般会进⾏警告或者是吊销营业执照，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
劳动监察机构的职权和责任
劳动监察机构的职权和责任劳动监察机构是国家的劳动保障机构之一，负责监督和检查劳动法律法规的执行情况，维护劳动者的合法权益，促进和保障社会稳定与经济发展。
劳动监察机构具有以下职权和责任。
首先，劳动监察机构有权核查用人单位是否遵守劳动法律法规。
这包括核查用人单位是否按照规定与劳动者签订劳动合同、是否按规定为劳动者缴纳社会保险、是否保障劳动者的工资、工时、休息休假等基本权益。
劳动监察机构要定期组织对用人单位进行实地检查，了解实际运行情况，对发现的问题及时提出整改意见，并依法追究用人单位的责任。
其次，劳动监察机构有权依法处罚违反劳动法律法规的用人单位。
根据劳动法律法规的规定，劳动监察机构可以对用人单位进行责令改正、罚款、吊销劳动合同许可证等行政处罚。
同时，对于特别严重的违法违规行为，劳动监察机构还可以向有关部门移交案件，追究刑事责任。
这些处罚措施旨在增强用人单位的法律意识，强化法律约束力，从而规范劳动关系，保护劳动者的权益。
第三，劳动监察机构有权调解劳动争议。
劳动监察机构作为第三方中立机构，具备劳动争议调解的职责和权力。
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动监察机构申请调解。
劳动监察机构将听取双方的陈述、收集证据，通过协商等方式寻求达成双方都可以接受的解决办法。
通过调解，劳动监察机构可以帮助双方消除矛盾，维护劳动关系的稳定。
此外，劳动监察机构还有权发布劳动法律法规及相关政策的解读和宣传。
劳动法律法规及相关政策是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要依据，在劳动监察机构的指导下，用人单位和劳动者可以更好地了解和适应法律法规的要求，增强双方的合法权益保障意识，提高劳动关系的和谐性和稳定性。
最后，劳动监察机构有责任加强与其他部门的协作，并推动相关政策和制度的完善。
劳动监察机构作为劳动保障的主要执法机构，需要与劳动保障、司法、税务、人力资源等相关部门建立密切合作的机制，共同落实劳动法律法规的执行。
同时，劳动监察机构还应积极参与相关政策和制度的研究和改进，为劳动者提供更好的保障和服务。
劳动保护监察机构的执法职责
劳动保护监察机构的执法职责劳动保护监察机构是国家设立的专门负责执行劳动法律法规、监督保护劳动者合法权益的机构。
它的主要任务是实施劳动保护法规，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
下面，我们将详细介绍劳动保护监察机构的执法职责。
一、立法监督劳动保护监察机构有权对有关的法律进行调研，并向有关部门和机关提出草案、议案或修改劳动法律法规的建议，以保障劳动者的权益。
同时，还要监督劳动法的贯彻执行情况，发现问题及时反馈，并对违法行为提出批评和建议。
二、行政监察劳动保护监察机构是劳动法律法规的执法主体，主要承担对劳动关系的监督和控制工作。
它有权对用人单位进行日常的劳动保护监察，有权调查劳动争议，对劳动违法行为进行处罚。
首先，劳动保护监察机构有责任确保用人单位严格按照劳动法律法规和劳动合同履行义务。
它要求用人单位提供合法的劳动合同，并确保工资按时支付，福利按规定发放，工作环境安全卫生，并保证工时、休假等权益。
其次，劳动保护监察机构有权调查和处理劳动争议。
一旦发现劳动者与用人单位之间发生争议，机构可以调查事实，进行调解或仲裁，并督促双方遵守协议，保护劳动者的合法权益。
再次，劳动保护监察机构还要对违法行为进行处罚，以保护劳动者的权益。
如果发现用人单位存在违法行为，比如非法解雇、侵犯劳动者权益等，机构可以给予警告、罚款或许可吊销等处罚，以维护劳动者的正当权益。
三、社会监督劳动保护监察机构与其他社会机构一起，共同参与社会监督工作，加强对劳动保护问题的监督和检查。
这包括了加强与工会组织和职工代表的联系，收集和整理来自社会的投诉和举报，深入调查问题，及时解决。
此外，劳动保护监察机构也要开展宣传教育工作，提高劳动者的法律意识和维权意识。
通过各种形式的宣传，普及相关法律法规，使劳动者了解自己的权益，合法维权。
同时，也要加强与用人单位的沟通与合作，促使其加强对劳动法的学习和了解，更好地履行责任。
在当前社会中，劳动保护监察机构的执法职责至关重要。
劳动监察大队职能职责
劳动监察大队职能职责1.监督检查劳动法律法规的执行情况。
劳动监察大队负责对用人单位进行监督检查，包括对劳动合同的签订、劳动报酬的支付、工时和休假制度的执行、职工工作环境与条件的安全卫生及保护等方面的监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
2.推动劳动保障制度的落实。
劳动监察大队负责推动劳动保障制度的落实，包括监督用人单位参加社会保险的情况，确保用人单位及时足额缴纳社会保险费用，并监督用人单位为劳动者办理工伤保险、医疗保险、生育保险等各项福利待遇的执行情况。
3.处理劳动争议和案件。
劳动监察大队负责处理劳动争议和案件，包括收集证据、调解纠纷、裁决处理等。
在劳动争议和案件处理过程中，劳动监察大队要确保公正、公平、权威，维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
4.进行劳动监察宣传教育工作。
劳动监察大队负责开展劳动保障法律法规的宣传教育，向用人单位和劳动者普及国家劳动保障政策，提高劳动者的法律意识和用人单位的依法用工意识，推动形成良好的劳动关系。
5.积极配合相关部门开展工作。
劳动监察大队要积极配合其他相关部门的工作，如人力资源社会保障部门、劳动争议仲裁机构等，共同促进劳动保障工作的开展。
在工作中，劳动监察大队要加强与其他部门的协作，形成合力，提高工作效率和监察能力。
6.加强自身队伍建设和能力提升。
劳动监察大队要注重自身队伍建设和能力提升，加强干部职工的培训和学习，提高专业素质和工作能力，不断提升劳动监察工作的质量和效益。
总之，劳动监察大队作为国家劳动保障监察系统的一部分，负责监督检查劳动法律法规的执行情况，推动劳动保障制度的落实，处理劳动争议和案件，开展劳动监察宣传教育工作，配合相关部门的工作，加强自身队伍建设和能力提升，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动保障监察职责和内容
劳动保障监察职责和内容劳动保障监察机构履行下列职责： 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章； 2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为； 3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报。
市和县级市、区(开发区)劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。
(一)劳动保障监察机构履行下列职责：1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章;2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为;3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报;4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件;5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作;7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。
市和县级市、区的劳动保障监察机构在业务上受上级劳动保障监察机构的监督、指导。
劳动保障监察机构配备专职劳动保障监察员，聘任兼职劳动保障监察员。
(二)劳动保障监察员有下列权利和义务：劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查;2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况;3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书;4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。
劳动保障监察员履行职责时，应当承担下列义务：1、依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊;2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密;3、为举报人员保密。
(三)劳动保障监察包括下列内容：1、制定履行劳动保障规章制度的情况;。
思明区劳动保障监察大队权责清单
思明区劳动保障监察大队权责清单摘要：一、思明区劳动保障监察大队简介二、权责清单概述三、主要职责1.宣传劳动保障法律、法规和规章2.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况3.受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为5.组织开展劳动保障执法检查四、执法权限1.对用人单位进行现场检查2.询问与案件有关的单位和个人3.查阅、复制与案件有关的资料4.采取证据保全措施五、执法监督与法律责任1.执法监督机制2.执法人员应当遵守的规定3.法律责任六、举报投诉方式正文：【思明区劳动保障监察大队简介】思明区劳动保障监察大队是厦门市思明区人力资源和社会保障局下属的一个行政执法部门，负责辖区内劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。
【权责清单概述】为了明确思明区劳动保障监察大队的权责范围，规范执法行为，提高执法效能，制定了这份权责清单。
本清单列明了大队在劳动保障监察工作中的主要职责、执法权限、执法监督与法律责任以及举报投诉方式。
【主要职责】1.宣传劳动保障法律、法规和规章：大队通过各种方式宣传劳动保障法律、法规和规章，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况：大队对用人单位进行日常巡查和专项检查，督促其遵守相关法律法规。
3.受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉：大队积极受理劳动者和社会公众的举报、投诉，及时查处违法行为。
4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为：大队对违法行为进行调查，依法作出处理决定，并予以执行。
5.组织开展劳动保障执法检查：大队定期组织联合执法检查，加强与相关部门的协作，共同维护劳动保障秩序。
【执法权限】1.对用人单位进行现场检查：大队有权对用人单位进行现场检查，查阅相关资料，了解劳动保障法律、法规和规章的执行情况。
2.询问与案件有关的单位和个人：大队在执法过程中有权询问与案件有关的单位和个人，收集案件相关信息。
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思明区劳动保障监察大队权责清单
一、引言
在我国，劳动保障监察是维护劳动者合法权益的重要手段。
为了更好地服务于广大劳动者，思明区劳动保障监察大队制定了权责清单，旨在明确单位职责，提高政府透明度，为劳动者提供更加高效、规范的服务。
二、思明区劳动保障监察大队简介
1.单位性质
思明区劳动保障监察大队隶属于思明区人力资源和社会保障局，主要负责本行政区域内劳动保障监察工作。
2.主要职责
（1）劳动保障政策法规咨询：为劳动者提供劳动保障政策、法律法规咨询服务，使他们了解自身权益。
（2）劳动保障监察执法：对用人单位执行劳动保障法律法规的情况进行监督检查，确保劳动者权益得到落实。
（3）劳动保障纠纷调解：协助处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，促进劳动关系和谐。
（4）劳动者权益保护：对侵犯劳动者合法权益的行为进行查处，为劳动者提供法律援助。
（5）用人单位信用监管：对用人单位的信用进行监管，对其违法行为进行记录和公示。
三、权责清单内容
1.劳动保障政策法规咨询：提供劳动保障政策、法律法规、办事流程等方面的咨询服务。
2.劳动保障监察执法：对本行政区域内用人单位进行劳动保障监察，查处违法行为。
3.劳动保障纠纷调解：为劳动者提供劳动纠纷调解服务，协助化解劳动关系矛盾。
4.劳动者权益保护：严厉打击侵犯劳动者合法权益的行为，维护劳动者权益。
5.用人单位信用监管：对用人单位进行信用评级，公示违法行为记录。
四、权责清单的意义和作用
1.提高政府透明度：权责清单的制定有利于让劳动者了解政府部门的职责和工作内容，提高政府工作的透明度。
2.规范执法行为：权责清单明确了监察部门的执法权限和职责，有利于规范执法行为，提高执法效率。
3.维护劳动者权益：通过权责清单，监察部门可以更加专注地履行职责，加强对用人单位的监管，确保劳动者权益得到有效维护。
五、结论
思明区劳动保障监察大队权责清单的制定，体现了政府部门以人为本、服务为民的宗旨，为劳动者提供了更加明确、高效的权益保障途径。