劳动保障监察业务培训

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数 ×8小时）。610元÷（20.83天×8小 时）＝3.66元/小时。
月计薪天数：（365天－104天）÷12月 ＝21.75天。
（3）综合计算工时制 哪些人员可以实行综合计算工时制：
A.各行业中因工作性质特殊，需连续作 业的职工；
B.受季节和自然条件限制的行业的部分 职工（如制糖、建筑、旅游等）
（6）延长工作时间不受限 制的情况
A.发生自然灾害、事故或 者其他原因，威胁劳动者生 命健康和财产安全，需要紧 急处理的；
B.生产设备、交通运输线 路、公共设施发生故障，影 响生产和公众利益，必须及 时抢修的；
C.法律、行政法规规定的 其他情形。
2.休息休假制度
（国务院《全国年节及纪念日放假办法》）
C.其他适合实行综合计算工时制的职工。
（4）不定时工作制 哪些人员可以实行不定时工作制：
A.企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无 法按标准工作时间衡量的职工；
B.企业中的长途运输人员，出租汽车司 机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以 及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（1）全体公民放假的节日：
新年1天（1月1日）；
劳动保障法规讲座 春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节1天（农历清明当日）； 劳动节1天（5月1日）； 端午节1天（农历端午当日）； 中秋节1天（农历中秋当日）； 国庆节3天（10月1日、2日、3日）。
（2）部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
1.关于职工全年月平均工作时间和工 资折算问题
根据《全国年节及纪念日放假办法》 （国务院令第513号）规定，全体公 民的节日假期由原来的10天增设为11 天。据此，职工全年月平均制度工作 天数和工资折算办法分别进行调整。
（１）制度工作时间的计
算
年工作日：365天－104天（休息日） －11天（法定节假日）＝250天
C.其他因生产特点，工作特殊需要或职 责范围的关系，适合实行不定时工作制的 职工。
综合计算工时制和不定时工作制属于特 殊工时制，特殊工时制属于现在许可审批 事项，用人单位需要报劳动保障行政部门 审批。
（5）延长工作时间的限制 性规定
企业确因生产经营需要， 必须延长工作时间时，应与 工会和劳动者协商，一般每 日不超过1小时；特殊情况， 在保障劳动者身体健康的条 件下每日不得超过3小时；每 月不得超过36小时。
B.职工请事假累计20天以上且单位按 照规定不扣工资的；
C.累计工作满1年不满10年的职工，请 病假累计2个月以上的；
D.累计工作满10年不满20年的职工， 请病假累计3个月以上的；
假假 期日 。、
休 息 日 不
的 ， 年 休 假 十 五
满 假作 假作
二 十 年 的 ， 年
五 天 ；
1
已 满
年 不 满 十
。
1
年 以 上 的 ， 享
职 工 带 薪 年 休 假
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(3） 带 薪 年 休 假 制 度
（4）职工当年不享受年休假的情形
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数 多于年休假天数的；
2.法的特征 （1）法具有国家意志的属性。法是由国 家制定或认可的行为规范。制定和认可 是国家创制法律的两种方式。 （2）法具有国家强制性。法是由国家强 制力保证实施的。
（3）法是以权利与义务为其主要内容的。 法是通过规定人们的权利与义务来实现 统治阶级意志的，通过规定权利与义务 把一定的行为规范具体化，指引人们的 行为，调整社会关系。
3.劳动法的调整对象 劳动法的调整对象
是劳动关系以及与劳 动关系密切联系的一 些关系。
4.劳动关系的特征 劳动关系是劳动者和用人单位之间发
生的社会关系。 劳动关系当事人一方是劳动者，另一
方是用人单位。劳动者提供劳动力，用 人单位使用劳动力。劳动关系双方当事 人形成提供劳动力与使用劳动力的关系。
政策问答
劳动保障法规讲座
关闭手机
心态归零
遵守ห้องสมุดไป่ตู้间
课堂要求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
法学基础理论
1.法的概念
法是由统治阶级物质生活条件决定
的，是统治阶级意志和利益的体现， 是由国家制定或认可，并由国家强制 力保障实施的行为规范体系。它通过 设定权利和义务去规范人们的行为， 从而确认、保护和发展有利于统治阶 级的社会关系和社会秩序。
（4）法是明确的、普遍的规范。法作为 一种社会规范具有规范性和概括性的特 征。这种规范性和概括性是严格、具体、 明确的。它规定人们可以为或不为某种 行为，对何种行为予以保护，对何种行 为予以制裁等，从而为人们的行为制定 出一个规则。
• 例如：《劳动法》第44条规定：“安排劳 动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬”。在这一条文中，“安 排劳动者延长工作时间”是假定部分， “支付不低于工资的150%的工资报酬”是 处理部分，而制裁部分则规定在《劳动法》 第91条，即“拒不支付劳动者延长工作时 间的工资报酬的，用人单位应当承担支付 工资报酬、经济补偿金和赔偿金”的责任。
按照《劳动法》第五十一条的规定 法定节日用人单位应当依法支付工资， 即依法折算日工资、小时工资时不得剔 除国家规定的11天法定节假日。据此， 有日工资、小时工资的折算办法。
日工资：月工资收入÷月计薪天数。比 如 蒙 自 地 区 最 低 工 资 标 准 是 610 元 ÷20.83天＝29.28元/日。
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工 作日乘以每日的8小时。
年工作时间：250天×8小时＝2000小时 月工作时间：20.83天×8小时＝166.64 小时 季工作时间：62.5天×8小时＝500小时
（２）日工资、小时工资的折算
劳动保障法规讲座 青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半天；
儿童节（6月1日），不满14周岁的儿童放假1天； 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军 人放假半天。
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